安全生产管理制度及处罚条例

安全生产管理制度及处罚条例安全生产是每个企业和组织都应该高度重视的重要事项。

为了确保安全生产的顺利进行，一般都会制定安全生产管理制度，并规定相应的处罚条例。

以下是一份安全生产管理制度及处罚条例的示例，供参考。

一、安全生产管理制度1.安全责任制度（1）明确企业或组织的安全生产责任，包括主要负责人、安全生产负责人等各级责任人的职责和权限；（2）建立健全安全生产目标和责任追究制度，确保安全生产工作的顺利开展；（3）制定相应的安全培训计划，确保员工有足够的安全知识和技能；（4）建立安全巡查和隐患整改制度，定期开展巡查和隐患排查工作。

2.安全制度管理（1）建立和完善各类安全制度，包括职业卫生制度、消防制度、环境管理制度等，确保相关制度的执行；（2）对新员工进行安全操作培训，确保其了解安全制度和操作规程；（3）建立安全事故报告和处理制度，对事故进行及时报告和处理，并追究相关责任；（4）加强对设备、工具和材料的管理，确保其安全可靠。

3.安全生产培训与教育（1）建立全员参与的安全培训与教育制度，定期组织员工进行安全培训和教育；（2）加强对特殊岗位人员的培训，确保其具备专业的安全技能；（3）建立安全知识宣传制度，定期组织安全知识宣传活动，提高员工的安全意识；（4）建立考核和奖惩制度，对安全培训和教育工作进行考核，对优秀者给予奖励，对违规者进行处罚。

4.应急救援与事故处理（1）建立应急救援和事故处理制度，确保在发生事故时能够迅速有效地进行应急响应和事故处理；（2）明确应急救援组织和责任人，明确各岗位人员的应急职责；（3）定期组织应急演练和事故模拟训练，提高员工的应急反应和处理能力；（4）建立事故调查与处理制度，对事故进行调查和处理，并追究相关责任。

二、处罚条例1.违反安全制度和规定（1）一般违规：口头警告、书面警告；（2）较严重违规：扣除奖金或绩效、停职检查；（3）重大违规：暂停录用或解雇。

2.未参加或不合格通过安全培训（1）未参加安全培训：口头警告、书面警告；（2）不合格通过安全培训：限期内补考，若仍不合格则停职检查。

安全生产规章制度处罚条例

安全生产规章制度处罚条例第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保障职工安全健康，预防和减少事故危害，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本规章制度。

第二条违反本规章制度的单位和个人，应按照规定受到惩罚，并承担相应的法律责任。

第三条本规章制度所称处罚，是指对违反安全生产规定的单位和个人，依法予以警告、罚款、停产整顿、吊销资质等行政处罚。

第四条对于违反安全生产规定涉及刑事责任的，应当依法追究刑事责任。

第五条本规章制度由企业安全生产管理部门负责实施，公司领导为最高责任人。

第二章违反安全生产规定的行为及其处罚第六条违反安全生产规定的行为包括但不限于以下情形：（一）未经许可擅自改变、停用重大危险源设备的；（二）未按规定定期维护、检修、验收重大危险源设备的；（三）未设置、配备、使用必要的安全警示标志的；（四）未按规定进行安全培训的；（五）未建立健全安全生产责任制度的；（六）其他违反安全生产规定的行为。

第七条对于违反安全生产规定的行为，将按照以下规定给予处罚：（一）轻微违规，直接责任人员给予口头警告；（二）一般违规，直接责任人员给予书面警告，并责令整改；（三）严重违规，直接责任人员给予通报批评，并依法予以罚款；（四）造成重大事故，给予停产整顿，并吊销相关资质。

第八条对于再次违规的单位和个人，将加重处罚力度，并承担相应的法律责任。

第三章处罚程序及其申诉第九条对于违反安全生产规定的行为，应当按照以下程序实施处罚：（一）事发后立即调查取证，查清事实；（二）开展听证调查，听取相关责任人的解释和申辩；（三）企业安全生产管理部门提出处理意见，并提交公司领导审批；（四）对处罚意见不服的，可以向公司领导提出书面申诉；（五）公司领导将进行复核并作出最终处罚决定。

第十条对于企业安全生产管理部门及相关责任人保持中立、公正，并按照程序执行处罚。

第十一条对于处罚决定不服的单位和个人，可以依法向相关部门申诉，由相关部门进行复核并作出最终裁决。

安全生产管理制度及处罚条例

安全生产管理制度及处罚条例前言安全生产是企业的重要工作之一，事故发生不仅会损失人员财产，还会影响企业的声誉以及社会的稳定。

为了保障企业安全生产，制定和执行严格的安全生产管理制度和处罚条例是必要的。

安全生产管理制度安全责任制度安全责任制度是企业安全生产管理的核心，各级领导要切实承担安全生产的主体责任。

企业安全生产管理制度应包括以下内容：•安全生产管理机构及职责；•安全生产方针；•安全生产管理目标；•安全生产责任制度；•安全生产检查制度等。

对于特种行业的企业应根据实际情况，制定针对性的安全生产管理制度。

安全管理制度应当经营单位劳动者代表大会或者工会审议通过，并报经有关部门批准备案。

安全生产教育和培训制度加强员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能，以减少安全生产事故的发生。

企业应根据员工的不同岗位和职责，制定相应的安全生产教育和培训计划，并定期开展培训。

安全生产检查制度企业要建立健全安全生产检查制度，对生产过程实施常规、专项、不定期的安全检查。

检查内容应包括一条安全生产中出现的所有可能的危险因素和安全隐患，及时发现并进行整改。

安全生产事故报告和调查制度企业应建立健全安全生产事故报告和调查制度，规定安全生产事故的报告要求、报告程序及调查要求和程序。

针对事故原因和责任，进行深入的调查和处理，制定防范措施，避免类似事故的再次发生。

安全生产处罚条例安全生产管理制度的重要补充是安全生产处罚条例，对安全生产违规行为进行处罚和制裁，确保企业安全生产管理制度的贯彻落实。

处罚种类企业应根据事故性质、破坏程度和损失大小等因素，进行不同程度的处罚。

处罚种类可能包括口头警告、通报批评、责令改正、罚款、停工、降职、撤职等。

处罚原则•严格按照法律法规进行处罚；•依据安全生产管理制度及规定程序进行处罚；•处罚要合理、公正、公开；•公开处罚结果，避免泄露隐私和个人不当受到损害；•处罚要起到杀一儆百的作用，避免事故再次发生。

安全生产规章制度处罚条款

安全生产规章制度处罚条款
第一条为了维护企业生产经营安全和员工生命财产安全，保障生产环境的安全稳定，根
据相关法律法规和企业实际情况，制定本规章制度处罚条款。

第二条本规章制度适用于企业所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产作业
人员等。

第三条任何员工违反本规章制度的规定，将受到相应的处罚。

处罚形式包括但不限于口
头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

第四条员工在工作中必须遵守企业的安全生产规定，不得违反生产操作流程，不得擅自
改变设备工艺参数，不得违反操作规程。

第五条员工在工作中必须认真执行安全生产措施，不得擅自离岗，不得擅自解除安全设备，不得随意更改安全防护措施。

第六条员工在工作中必须严格遵守动火作业、高空作业、危险品操作等特殊作业的规定，不得违反作业流程，不得擅自操作。

第七条如果员工发现有安全隐患或存在安全事故，应及时报告，配合相关部门进行处理，不得瞒报、谎报或拖延处理。

第八条对于违反安全生产规章制度的员工，将根据具体情况作出相应处罚决定。

严重者
将受到停职、罚款或解雇等处理。

第九条对于因员工违规行为导致的事故，将依法追究责任，员工应承担相应的法律责任。

第十条本规章制度由企业安全生产管理部门负责执行，如有疑问或需要解释，可向安全
生产管理部门咨询。

第十一条本规章制度自公布之日起生效，如有需要对其进行修改或变更，须经企业安全
生产管理部门审批。

安全生产管理处罚条例【16篇】

安全生产管理处罚条例【16篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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安全生产管理制度及处罚条例

一、总则为了加强安全生产工作，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度及处罚条例。

二、安全生产教育培训1. 全体员工必须接受安全生产教育培训，掌握安全生产知识，提高安全意识。

2. 新员工入职前必须接受岗前安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。

3. 特殊工种（如电工、焊工、叉车驾驶员等）必须经过专业培训，取得相应资格证书后方可上岗。

4. 定期组织员工参加安全生产教育培训，提高员工安全技能。

三、安全生产检查1. 定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。

2. 对重点部位、关键环节进行重点检查，确保安全生产。

3. 对安全生产检查中发现的问题，责令相关责任人立即整改，并跟踪复查。

四、安全生产责任1. 单位负责人对本单位安全生产工作全面负责。

2. 各部门、车间负责人对本部门、车间安全生产工作负直接责任。

3. 员工对本岗位安全生产工作负直接责任。

五、安全生产处罚1. 违反安全生产教育培训规定的，给予警告或者通报批评；情节严重的，给予经济处罚。

2. 违反安全生产操作规程的，给予警告或者通报批评；情节严重的，给予经济处罚，并暂停岗位工作。

3. 因安全生产责任不落实导致事故发生的，依法依规追究相关责任人责任。

4. 故意隐瞒事故、谎报事故或者事故调查处理中玩忽职守的，依法依规追究相关责任人责任。

5. 违反安全生产检查规定的，给予警告或者通报批评；情节严重的，给予经济处罚。

六、附则1. 本制度及处罚条例由单位安全生产领导小组负责解释。

2. 本制度及处罚条例自发布之日起施行。

3. 本单位各部门、车间应严格执行本制度及处罚条例，确保安全生产。

安全生产管理制度处罚条例

安全生产管理制度处罚条例为了确保企业生产经营安全，保障员工的人身安全和财产安全，建立安全生产管理制度并加强执行，是企业必须认真贯彻的重要任务。

为此，我们制定了以下安全生产管理制度处罚条例：第一条处罚适用范围本处罚条例适用于企业内部安全生产管理制度规定的各项条款违反情况下的处罚。

第二条适用对象适用对象包括但不限于企业内部的职工、管理人员、外来人员、访客等。

第三条处罚类型企业内部安全生产管理制度违反情况下的处罚类型包括警告、罚款、调离岗位、撤销资格等，并根据具体情况给予不同的处理方式。

3.1 警告发生轻微违反安全生产管理制度行为时，可给予口头或书面警告，并规定在一段时间内必须改正行为。

3.2 罚款发生较为严重的违反安全生产管理制度行为时，可给予罚款处罚，罚款金额根据具体情况制定。

对于生产安全事故责任人，应按照事故造成的损失大小来决定罚款金额。

3.3 调离岗位对于因违反安全生产管理制度造成安全隐患或生产安全事故的，可给予调离岗位、职务等的处罚，并在岗位或职务方面做出必要的调整。

3.4 撤销资格对于涉及到特定职业资格或证书的违法行为，应依据国家法律法规及相关规定予以撤销或吊销证书等资格。

同时，在企业内部违反安全生产管理制度严重、危及他人安全或生命的情况下，应依法追究刑事责任。

第四条处罚程序发现违反安全生产管理制度行为时，应及时记录影响因素、具体时间、地点、有关人员和情况等，并进行综合评估，鉴别所涉及问题的严重性。

在判断问题严重性的基础上，应依据具体情况采取必要的处罚措施。

对于涉及到员工的处罚，应当通过相关内部程序进行通报、告知和讨论，并在处理程序中反映出员工的意愿和观点。

第五条处罚记录在处理安全生产管理制度违法行为时，应详细记录处理记录和效果，并将处理结果通报给相关部门和人员。

对于重大安全事件，应将记录保存至相关人员档案中。

第六条处罚权企业内部的安全生产管理制度的处理权归属企业的主管领导或企业安全监管部门。

安全生产管理处罚制度范文

安全生产管理处罚制度范文一、遵守安全生产管理制度安全生产是企业发展的基石，违反安全生产管理制度将会给企业和职工带来严重的安全风险。

为了更好地保障企业和职工的安全，制定并实施相应的处罚制度是必要的。

以下是一份安全生产管理处罚制度的范文，以供参考。

第一章总则第一条本处罚制度是根据国家、行业安全生产法律法规和企业实际，结合相关管理制度制定的，目的是保障企业安全生产，预防和减少安全事故的发生。

第二条处罚制度适用范围包括公司全体员工、承包商、外来人员等，必须严格遵守安全生产管理规定，否则将接受相应的处罚。

第三条处罚制度实行逐级递进原则，按照轻重缓急的次序，从警告、记过、记大过、降级、停职、开除等形式进行处罚。

第四条处罚决定应当经过合法授权的安全生产管理部门或安全委员会的讨论和审批，并且事先通知被处罚人，听取其申辩意见。

第五条处罚决定应当及时执行，并在汇报评议、考核等环节中予以记录和反馈。

第二章处罚的具体内容第六条违反安全生产管理制度的行为包括但不限于以下几类：（一）未按照规定佩戴个人防护用品的；（二）未按照规定进行安全操作的；（三）私自改动、拆解安全设备或相关设施的；（四）冒用他人证件、工作牌等违规行为的；（五）擅自进入危险区域或操控危险设备的；（六）其他违反安全生产管理规定的行为。

第七条对于违反安全生产管理制度的轻微行为，可以给予口头警告或书面警告，并进行相应的教育和培训。

第八条对于违反安全生产管理制度的较严重行为，可以给予记过处分，同时要求其进行再教育和培训。

第九条对于违反安全生产管理制度的严重行为，可以给予记大过处分，并进行停职检查，同时要求其接受相关的培训和考核。

第十条对于违反安全生产管理制度的恶劣行为，可以给予降级处分，并进行停职检查，同时要求其接受严格的培训和考核。

第十一条对于违反安全生产管理制度的重大行为，可以给予停职处分，并进行专项调查，同时要求其接受严格的培训和考核。

第十二条对于严重违反安全生产管理制度、造成重大安全事故或危害后果的行为，可以给予开除处分，并进行相应的法律追究。

安全管理处罚条例

安全管理处罚条例(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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工程安全生产管理处罚制度

工程安全生产管理处罚制度为加强工程安全生产管理，确保建筑工程安全，保障人民生命财产安全，提高工程建设质量和效率，根据《中华人民共和国建设法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本处罚制度。

一、处罚的依据和适用范围1. 依据：(1) 工程建设领域的相关法律法规，包括《中华人民共和国建设法》和《中华人民共和国安全生产法》等；(2) 工程安全生产管理相关规定和标准；(3) 工程建设相关合同约定；(4) 相关行业标准和规范。

2. 适用范围：本制度适用于所有参与工程建设的单位和个人，包括建设单位、设计单位、施工单位、监理单位等。

二、处罚的种类和依据1. 罚款：(1) 造成人员伤亡或财产损失的，按照法律法规规定，对相关单位和个人进行罚款；(2) 违反工程安全管理规定，未采取必要的防范措施的，予以罚款；(3) 违反施工安全规范，造成事故的，对相关责任单位和个人进行罚款。

2. 停工整顿：(1) 发现施工现场存在严重安全隐患的，责令停工整顿，直至整改合格为止；(2) 违反规定未经审批擅自组织施工的，责令停工整顿，直至取得合法手续为止。

3. 暂扣资质：(1) 多次造成事故的单位和个人，情节严重的，暂扣相关资质，并参照相关规定做出处理；(2) 违反安全管理规定多次被查处的单位，暂扣资质，并要求重新培训合格后方可恢复资质。

4. 其他处罚：根据具体情况，可以对相关单位和个人做出其他处罚决定，包括扣分、通报批评、行政拘留等。

三、处罚程序1. 发现问题：(1) 巡查检查：定期对施工现场进行巡查检查，如发现问题及时处理；(2) 举报投诉：接受相关人员的举报投诉，对举报进行核实处理。

2. 提出警告：对违反安全生产规定的单位和个人提出书面警告，要求限期整改。

3. 进行调查：组织对涉事单位和个人进行调查，详细了解事发经过和责任主体。

4. 做出处罚决定：根据调查结果和相关规定，做出处罚决定，并告知相关单位和个人。

5. 督促整改：对处罚决定实施过程进行监督，确保整改到位。

安全生产管理处罚条例

安全生产管理处罚条例
根据国家有关法律法规，对违反安全生产管理规定的行为，依法进行处罚。

具体处罚细则如下：
一、未按规定进行安全生产标准化建设，不按照安全工作责任制履行职责的，责令限期整改，并处以罚款。

二、未按照规定组织安全生产培训，导致员工未掌握必要的安全操作知识和技能的，责令限期补救，并处以罚款。

三、未按照规定配备必要的安全生产设备和器材，导致安全生产条件不具备的，责令限期整改，并处以罚款。

四、未按照规定进行安全生产风险评估和应急预案编制的，责令限期补救，并处以罚款。

五、未按照规定进行安全隐患排查和整治的，责令限期整改，并处以罚款。

六、未按照安全生产执法程序实施监督检查，或者未按规定出示证件、提供资料的，责令限期纠正，并可以处以罚款。

七、违反安全生产管理规定，造成较大事故或者重大人员伤亡的，责令停产停业整顿，并处以罚款，严重者予以吊销安全生产许可证。

上述罚则仅为部分案例，具体处罚标准和措施还需根据法律法
规的规定而定。

同时，违反安全生产管理的行为还可能面临法律追责的可能，相关责任人应当承担相应的刑事责任或民事赔偿责任等。

厂安全生产规章制度处罚

厂安全生产规章制度处罚第一章总则第一条为了加强对厂安全生产规章制度的监督，促使企业做好安全生产工作，确保员工生命财产安全，特制定本处罚规定。

第二条凡违反厂安全生产规章制度的员工，一经查实将被给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、降级、免职等处理方式。

第三条对于严重违反安全生产规定，导致事故发生或者造成严重后果的员工，将视情节轻重给予严厉处罚。

第四条对于单位违反安全生产规定的行为，将按照相关法规进行处罚。

第二章违规惩罚措施第五条违规违纪情节轻微的员工，将视情节轻重给予口头警告、书面批评等处罚。

第六条违反安全生产规定，致使事故发生，但无明显过失的员工，将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。

第七条对于重大违规行为，经调查属实的员工，将给予较重的处罚，包括降级、调离现岗位等处理。

第八条对于严重侵犯他人生命财产安全的行为，一经查实将立即开除。

第九条对于单位严重违反安全生产规定，导致事故发生或者造成重大后果的，将严肃处理，并视情节追究法律责任。

第三章执法机构及程序第十条公司安全生产监督部门为执法机构，负责对员工和单位的违规违纪行为进行调查处理。

第十一条对于涉及员工处罚，须经公司安全生产监督部门的批准后执行。

第十二条对于单位违规行为，安全生产监督部门将按照公司安全生产规章制度对其进行处罚和督促改正。

第十三条员工对于处罚有异议的，可申诉至公司人事部门，人事部门将会及时受理并进行调查处理。

第四章结论第十四条公司将始终保护员工生命财产安全，严格执行安全生产规章制度，杜绝违规违纪行为的发生。

第十五条对于严重违规违纪行为，公司将以零容忍的态度进行处理，绝不纵容，以确保员工和单位安全生产。

以上是厂安全生产规章制度处罚规定，希望广大员工牢记在心，自觉遵守规章制度，共同维护企业安全生产环境。

安全生产管理制度及处罚条例

安全生产管理制度及处罚条例一、安全生产管理制度为了保障职工的生命财产安全，防止事故发生，制定安全生产管理制度如下：1.1 安全生产责任本公司实行安全生产责任制，厂长为本公司的安全生产主管人员，安全生产副厂长、安全生产负责人负责公司的安全生产工作。

各部门负责人应对本部门的安全生产工作负责。

1.2 安全生产目标公司的安全生产目标是零事故，实现全员安全，从而保证公司各项工作的正常进行。

公司领导班子和各部门负责人应按照公司安全生产目标制定本部门的安全生产目标，并组织实施。

1.3 安全生产组织公司安排一名专职安全生产副厂长，担任公司的安全生产主管人员，直接领导公司的安全生产工作。

安全生产副厂长及其下属安全生产负责人负责公司各项安全生产工作的组织、协调和督促。

1.4 安全生产宣传教育公司应每年开展一次安全生产知识培训，加强员工安全意识，提升员工的安全素质，使全员对公司的安全生产工作有更全面、深入的了解和认识，全员积极参与公司的安全生产工作。

1.5 安全检查各部门负责人应按照公司安全生产检查制度的要求，定期组织各种形式的安全生产检查，发现安全隐患及时处理，保证安全生产工作的顺利开展。

1.6 安全事故处理发生安全事故后，第一时间号召救援力量进行救援，同时启动公司应急预案，做好事故现场的调查和处理工作。

同时，要对事故责任人进行处罚，并进行安全事故的调查、分析和总结，找出事故原因，进行整改，打造安全生产的红线。

二、安全生产处罚条例为保证公司安全生产工作的顺利开展，规范员工的安全生产行为，对违反安全生产规定的员工实施处罚，如下：2.1 违反安全生产规定被罚款（1）在生产过程中，未经批准私自改变设备工艺或转接电源等行为，一次罚款100元，情节严重的，可处以警告、记过等处理。

（2）生产过程中，未按规定佩戴安全帽、防护鞋等安全装备，每人一次罚款50元。

（3）违反消防安全规定，私拉乱接电线，违规使用电器用品等行为，情节轻微的，一次罚款50元，情节严重的，可处以警告、记过等处理。

安全生产管理处罚条例

安全生产管理处罚条例安全生产管理处罚条例是指对违反安全生产管理规定的单位和个人给予相应的处罚和惩罚。

它是保障安全生产的法律依据，旨在维护公共利益和社会稳定，促进安全生产的落实和执行。

以下为安全生产管理处罚条例的内容：第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保护人民群众生命财产安全，维护社会稳定，制定本条例。

第二条安全生产管理处罚条例适用于国家机关、企事业单位和个体工商户等组织以及个人在安全生产活动中的行为。

第三条安全生产管理处罚条例的宗旨是防范和控制事故的发生，倡导预防为主，处罚为辅的原则。

第四条安全生产管理处罚条例的基本原则是依法、公正、公开、按照属地管理原则、责任追究原则和惩治犯罪与保护生产一体化原则。

第五条安全生产管理处罚的权力机关是国家安全监管部门，其职权为查处安全生产违法行为、处罚违法行为、责令改正、停产整顿，以及通报批评等。

第二章违法行为和处罚第六条违反安全生产管理法规，破坏安全防护措施，造成事故发生的，应当依法进行处罚。

第七条未按照规定进行安全生产培训和考核，未落实安全生产责任和措施的，应当依法进行处罚。

第八条使用伪造或者无效的安全生产证件从事安全生产活动的，应当依法进行处罚。

第九条故意隐瞒事故隐患、虚报事故情况或者阻碍事故调查的，应当依法进行处罚。

第十条违法转让、出租、抵押或者变相出租、变相抵押安全生产许可证书等安全生产证照的，应当依法进行处罚。

第十一条违法生产、经营、使用、销售不符合国家安全标准的产品，造成事故的，应当依法进行处罚。

第十二条违反安全生产管理规定，造成人员伤亡的，应当依法进行处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十三条对违法行为应当进行的处罚包括警告、罚款、责令停产整顿、吊销安全生产许可证照等。

第十四条对顶风违法的单位和个人，应当按照情节轻重依法从重处罚，并通报社会。

第十五条对生产、销售假冒伪劣产品或者以次充好产品，造成严重后果的单位和个人，应当从重处罚，并移送公安部门依法追究刑事责任。

企业安全生产管理处罚条例

企业安全生产管理处罚条例企业安全生产管理处罚条例为了加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高企业经济效益和社会形象，根据国家有关法律法规和标准，制定本条例。

第一条安全生产责任制不健全、责任不明确、责任落实不到位等问题对于安全生产责任制不健全、责任不明确、责任落实不到位等问题，对相关责任人进行处罚。

具体处罚措施如下：1.责令限期改正，并给予通报批评；2.情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；3.构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二条安全生产设施和措施不完善、不到位，存在安全隐患等问题对于安全生产设施和措施不完善、不到位，存在安全隐患等问题，对相关责任人进行处罚。

具体处罚措施如下：1.责令限期改正，并给予警告；2.情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；3.构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三条安全生产管理机构不健全、人员配备不足等问题对于安全生产管理机构不健全、人员配备不足等问题，对相关责任人进行处罚。

具体处罚措施如下：1.责令限期改正，并给予警告；2.情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；3.构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四条安全生产培训教育不到位，职工安全意识和技能不足等问题对于安全生产培训教育不到位，职工安全意识和技能不足等问题，对相关责任人进行处罚。

具体处罚措施如下：1.责令限期改正，并给予警告；2.情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；3.构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五条发生安全生产事故，未按照规定及时报告、救援、处置等问题对于发生安全生产事故，未按照规定及时报告、救援、处置等问题，对相关责任人进行处罚。

具体处罚措施如下：1.未发生人员伤亡或财产损失事故的，责令限期改正，并给予警告；2.发生人员伤亡或财产损失事故的，根据事故等级和情节轻重，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

安全生产管理处罚制度范文（三篇）

安全生产管理处罚制度范文一、目的与依据为了加强安全生产管理，保障员工和社会大众的生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产管理条例》等相关法律、法规，制定本处罚制度。

二、适用范围本处罚制度适用于所有本公司/机构的员工和管理人员，在公司/机构的安全管理工作中发现违反安全生产规定的行为，将依据本处罚制度进行处罚。

三、处罚原则1. 严明纪律，依法处罚；2. 法定违法行为将给予相应的法定处罚；3. 处罚具有针对性和惩处性，以起到警示和教育作用；4. 处罚公正、公开，程序合法。

四、违规行为及处罚一、一般类违规行为1. 违规未佩戴个人防护用品，经教育纠正无效，第一次处罚：口头警告；第二次处罚：书面警告；第三次处罚：扣除当月奖金。

2. 违规将危险品放置于非指定区域，经教育纠正无效，第一次处罚：口头警告；第二次处罚：书面警告；第三次处罚：扣除当月奖金。

3. 违反操作规程造成设备损坏，经教育纠正无效，第一次处罚：书面警告；第二次处罚：扣除当月奖金；第三次处罚：扣除当月奖金并限制晋升1年。

二、严重类违规行为1. 违反安全操作规程造成人员伤亡事故，直接责任人员第一次处罚：扣除当月工资并降职；第二次处罚：解除劳动合同并移送司法机关处理。

2. 违规操作导致重大事故，直接责任人员第一次处罚：扣除当月工资并降职；第二次处罚：解除劳动合同并移送司法机关处理。

3. 严重违反安全管理规定，妨碍安全生产监督检查，第一次处罚：扣除当月工资并停职检查；第二次处罚：解除劳动合同并移送司法机关处理。

备注：在以上处罚时，如造成重大经济损失或人员伤亡，需要赔偿损失的，责任人员应承担全额赔偿责任。

五、责任追究对于存在严重违规行为的员工，公司将依法进行责任追究，以保障社会的正常秩序和员工的工作安全。

六、申诉和复核员工在接受处罚后如有异议，可在规定时间内向公司提出书面复核申请，公司将组织相关部门和人员进行复核，结果以复核结果为准。

七、保密和公示对于因违反安全生产规定而接受处罚的员工，公司将对其个人信息进行保密，并在公司内公示违规行为和处罚结果，以起到警示作用。

安全管理奖罚条例制度

一、总则第一条为了加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、管理、技术、后勤等各个部门。

第三条本制度旨在通过奖罚措施，激发员工安全工作积极性，营造安全、和谐、稳定的工作环境。

二、奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。

第五条精神奖励：1. 对在安全工作中表现突出的个人或集体，给予通报表扬、颁发荣誉证书等。

2. 对提出合理化建议，对安全生产工作有显著贡献的，给予表彰奖励。

3. 对积极参与安全培训、竞赛等活动，成绩优异的，给予表彰奖励。

第六条物质奖励：1. 对年度安全生产无事故的部门和个人，给予一定的奖金奖励。

2. 对在安全生产检查中，发现隐患并及时整改的，给予一定的奖金奖励。

3. 对在安全工作中表现突出的个人，给予一定的奖金奖励。

三、处罚第七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第八条警告：1. 对违反安全操作规程、造成安全隐患的，给予警告，并责令改正。

2. 对不按时参加安全培训、竞赛等活动的，给予警告。

第九条记过：1. 对违反安全操作规程，造成一般事故的，给予记过处分。

2. 对不执行安全规章制度，造成安全隐患的，给予记过处分。

3. 对隐瞒事故、谎报事故的，给予记过处分。

第十条降职：1. 对违反安全操作规程，造成较大事故的，给予降职处分。

2. 对玩忽职守，造成严重后果的，给予降职处分。

第十一条辞退：1. 对违反安全操作规程，造成重大事故的，给予辞退。

2. 对严重违反安全规章制度，造成严重后果的，给予辞退。

3. 对多次违反安全规定，屡教不改的，给予辞退。

四、实施与监督第十二条本制度由公司安全生产管理部门负责组织实施。

第十三条公司设立安全生产监督小组，负责对安全生产制度执行情况进行监督检查。

第十四条员工对违反安全生产制度的行为有权进行检举和控告。

五、附则第十五条本制度由公司总经理办公会负责解释。

公司安全生产管理处罚条例

公司安全生产管理处罚条例第一条适用范围本条例适用于公司内部所有的安全生产管理工作，包括但不限于对员工、设备、设施等相关方面的安全生产管理。

第二条处罚对象本条例中的处罚对象包括公司的所有员工、供应商、承包商等与安全生产工作有关的个人或组织。

第三条处罚原则公司对于违反安全生产管理规定的行为采取以下处罚原则：1.先警告后处罚；2.轻罚重处；3.给予温馨提醒，以预防为主。

第四条处罚内容根据公司安全生产规定，对存在以下行为的人员实施处罚：1.进入危险区域且未穿戴个人防护装备者，给予口头警告，情节严重者自动暂停工作，待补全相应安全装备后方可恢复工作；2.吸烟、打火机等明火进入危险区域者，给予口头警告和罚款；3.未经过相应安全知识培训、操作证书的人员，从事相应的危险作业者，给予口头警告和罚款，并暂停工作；4.强行打开或停用安全设施，给予口头警告和罚款，情节严重者暂停工作；5.违反公司内部安全生产管理制度，且造成了严重后果者，给予开除和移送司法机关处理。

第五条处罚程序1.公司安全管理部门收到违反安全生产管理规定的报告或者监督、管理人员发现违规行为时，应当及时调查和核实。

2.调查结果应当简要而明确地说明有关问题的事实、理由和依据；并根据有关规定，依照相应的程度采取相应的处罚。

3.在处罚被调查对象时，必须告知其有关程序、标准和依据，并出具处罚决定书。

第六条处罚后的复查被处罚人有权要求公司安全管理部门进行复查。

第七条处罚公告公司将对已经进行的处罚进行公示，包括但不限于公示在公司内部公告栏、公司网站等。

第八条附则1.本条例公布后执行，过去作出的有关处罚，不受影响。

2.本条例由公司安全管理部门制定，如有需要，可根据实际情况进行修改。

06-安全生产处罚制度

安全生产处罚制度一、总则：为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，保障施工现场的安全生产，根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）的规定，特制定本制度。

规定细则：第一条保证项目管理1、已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案中无安全技术措施，一经查出对工程项目负责人罚款1000元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程项目负责人罚款500元。

2、对未配置专职安全管理人员的施工现场；未配备专兼职安全管理人员的生产部门罚款项目部、生产部门1000元。

3、施工现场塔式起重机、施工升降机、物料提升机等起重设备未办理安装告知擅自安装的；未办理使用登记擅自使用的；未办理拆除告知擅自拆除的；虽办理相关手续审批，但设备安拆与申报单位不符或顶升，降节人员不是有安拆单位指派的人员的，罚款项目部10000元。

4、生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款200-500元。

4、存有事故隐患，虽然在接到《整改通知书》后对事故进行了整改，但整改不彻底或《整改回执》逾期不反馈,消项的，对工地负责人罚款200-500元。

存有重大事故隐患，逾期不解决的，对负责人罚款500-1000元。

5、特种作业人员无证上岗者，处罚现场负责人200元，安全管理人员100元。

6、施工现场文明施工不达标，现场作业环境脏、乱、差的，根据公司文明施工规定，每处罚款100元。

对于施工现场混乱，材料浪费严重，影响安全生产、文明施工的现场，罚款现场负责人200-500元。

7、施工现场安全生产存在严重隐患，现场安全管理混乱，“三违”现象严重，根据公司安全管理规定每处罚款500-1000元。

对于违章指挥者，视情节轻重罚款500-1000元，对于违章操作者视情节轻重罚款200-500元。

安全生产管理制度及处罚条例

安全生产管理制度及惩罚条例第一章总则第一条目的为了加强企业生产经营活动中的安全风险管理，保障员工的生命安全和资产安全，规范安全生产工作，提高企业的安全生产管理水平，订立本安全生产管理制度及惩罚条例。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工。

企业负责人及各级管理人员应严格依照本制度执行，并对其执行情况负责。

第二章安全生产主体责任第三条企业负责人的责任企业负责人是企业安全生产的最高责任人，应确保安全生产工作的全面落实。

负责人应订立和完善安全生产管理制度，并监督其执行情况。

同时，对于发生的事故和安全隐患应及时汇报和处理，并采取有效措施防止事故再次发生。

第四条安全生产责任制企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责和权限。

各级管理人员要以身作则，带头履行安全生产职责，做好管理、检查、教育和培训工作，促使员工形成安全意识并加强安全技能。

第五条员工的责任员工是企业的主体，对于安全生产也担负紧要责任。

员工应严格遵守安全操作规程，正确使用工具设备，参加相关培训，提高安全意识和技能。

同时，员工还应发现和报告安全隐患，乐观参加安全生产工作，遵守相关规章制度。

第三章安全生产掌控措施第六条设备设施的安全管理企业应建立健全设备设施的安全管理制度，明确设备设施的使用、维护和保养要求。

设备设施应定期进行检查和维护和修理，保证其正常运行和安全使用。

发现设备设施的缺陷和隐患应及时修复或更换，并做好相应的记录。

第七条生产作业的安全管理企业应订立认真的生产作业安全管理规程，包含工艺流程、安全操作要求、风险评估等。

员工在进行生产作业前，必需接受相应的培训和考核，确保其具备相关的安全技能和知识。

生产作业过程中，应严格依照规程进行操作，防止发生事故。

第八条物料和不安全品的管理企业应建立物料和不安全品的管理制度，明确物料和不安全品的储存、使用和处理要求。

这些物品应采取专用储存设施，并标明相应的标识。

员工在接触这些物品时，应穿着相应的防护用品，并接受相应的培训。