员工权益保障制度

员工权益保障制度

1目的

为保障员工的合法权益，确保员工关心的问题得到积极响应，特制定本制度。

2范围

本制度适用于对全体员工合法权益的保障。

3术语/定义

权益指公民受法律保护的的权力和利益。

4职责

4.1安全生产领导小组研究决策员工关注的安全、健康的重大问题，并指导处理及监督检查处理结果。

4.2安全环保科负责人负责处理员工关注的安全、健康的一般问题，具体负责员工关注的安全、健康的重大问题的处理。

4.2安全环保科负责收集、汇总并反馈员工关注的安全、健康方面的信息，具体负责处理员工关注的安全、健康的一般问题。

4.3各部门（班组）收集、反馈员工关注的安全、健康方面的信息，并处理本部门（班组）能够处理的员工关注的安全、健康的问题。。

4.3员工代表收集、反馈员工关注的安全、健康方面的信息，并参与有关安全生产活动。4.4安全环保科负责问题解决小组成员解决相应问题的技能培训。

5工作内容和要求

5.1安全环保科通过问卷调查、意见箱、电话、手机短信、座谈交流等途经，收集员工关注的安全、健康方面的事项，并做好登记。

5.2各部门（班组）收集本部门（班组）员工关注的安全、健康方面的事项，如本部门（班组）能够处理的，就成立问题解决小组，及时处理，并把处理结果向相关员工反馈；如本部门无法处理的，转送安全环保科。

5.2.1安全环保科对问题解决小组成员进行解决相应问题的技能培训。

5.3员工代表收集员工关注的安全、健康方面的事项，报本部门（班组），或直接报安全环保科。

5.4安全环保科对从各种途经收集到的员工关注的安全、健康方面的事项，进行甄别、汇总，

如本部门能够处理的，就成立问题解决小组，及时处理，并把处理结果向相关员工反馈；如本部门无法处理的，转送安全环保科负责人。

5.5安全环保科负责人对安全环保科上报的员工关注的安全、健康方面的事项，按照以下方法处理：

1）属于一般性，且牵涉到二个以上部门（班组）的安全、健康方面的事项，由安全环保科负责人及时进行协商，协商后，由安全环保科负责处理，相关部门（班组）协助，并把处理结果向相关员工反馈。

2）属于重大安全、健康方面的事项，由安全环保科负责人提交安全生产领导小组评审，研究决策处理措施，并由安全环保科负责人负责处理，安全环保科具体负责处理，相关部门（班组）协助，并把处理结果向相关员工反馈。

5.6安全生产领导小组指导处理及监督检查处理结果。

5.7分公司应保障员工的合法权益，禁止以经济、行政等手段侵犯员工的合法权益。

5.8员工享有法律法规规定的合法权益。

5.8.1员工有权对分公司安全生产工作中存在的问题提出建议和批评,甚至向上级部门控告。

5.8.2员工有权在安全状况异常的情况下拒绝工作。

5.9分公司在进行下列安全生产活动时，应确保有员工参与。

5.9.1任务分析；

5.9.2定期安全学习与培训活动；

5.9.3安全操作规程修订；

5.9.4安全操作训练；

5.9.5与政府有关部门沟通安全生产事项；

5.9.6风险评价；

5.9.7安全合理化建议活动；

5.9.8变化管理的讨论；

5.9.10安全认可和奖励活动；

5.9.11参与安全问题的调查。

5.10分公司对员工在安全状况异常的情况下拒绝工作，不准对其进行惩罚。

5.10.1员工在生产作业中，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权立刻停止作业，或

者采取可能的应急措施后，及时撤离作业现场。

5.10.2员工有权拒绝管理人员的违章指挥。

5.10.3分公司各级如出现以经济，暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工工作，员工可以立即中断劳动合同，不应视为违反劳动合同。

5.11安全环保科对员工拒绝的安全生产事项进行公正调查，如属实作如下处理。

5.11.1对拒绝员工的安全意识给予认可和奖励，按照《安全认可与奖励制度》执行；如拒绝后为矿山避免了事故发生，对拒绝员工给予重奖，按照《安全生产奖惩制度》执行。

5.11.2对违章指挥的管理人员进行处理，按照《安全生产奖惩制度》执行。

5.11.3对以经济、暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工工作的责任人，按照《安全生产奖惩制度》执行，如触犯法律的，移交司法机关处理。

5.11.4对作业现场发现的直接危及人身安全的紧急情况，按照《设备异常情况报告制度》执行。

5.12安全环保科向拒绝员工反馈调查处理结果。

5.12记录

本制度产生的记录由安全环保科保存；保存期三年。

6相关文件

6.1《安全教育培训制度》

6.2《设备异常情况报告制度》

6.3《安全认可与奖励制度》

6.4《安全生产奖惩制度》

7相关记录

7.1《员工关注事项调查表》

7.2《员工关注事项处理表》