审核人员简历及技术能力调查表
尽职调查文件明细表模板-人员简历情况表
尽职调查文件明细表模板-人员简历情况表人员简历情况表是尽职调查文件中的重要内容之一，用于对相关人员的背景、工作经历、教育背景等进行详细记录、分析和评估。
以下是人员简历情况表的相关参考内容。
1. 个人基本信息- 姓名：填写被调查人员的全名。
- 性别：填写被调查人员的性别。
- 出生日期：填写被调查人员的出生日期。
- 籍贯：填写被调查人员的籍贯信息。
- 民族：填写被调查人员的民族。
- 婚姻状况：填写被调查人员的婚姻状况，如已婚、未婚等。
2. 教育背景- 学历：填写被调查人员的最高学历，如本科、硕士、博士等。
- 毕业院校：填写被调查人员的毕业院校名称。
- 专业：填写被调查人员的所学专业。
- 毕业时间：填写被调查人员的毕业时间。
- 学位：填写被调查人员取得的学位，如学士、硕士、博士等。
3. 工作经历- 公司名称：填写被调查人员曾任职的公司名称。
- 公司类型：填写被调查人员曾任职的公司类型，如国有企业、民营企业等。
- 职位：填写被调查人员在公司中的职位名称。
- 任职时间：填写被调查人员在该公司任职的起止时间（年/月）。
- 工作描述：简要描述被调查人员在该公司的工作内容和职责。
4. 职业资格及证书- 资格证书：填写被调查人员所获得的相关职业资格证书，如注册会计师、律师执业证书等。
- 证书编号：填写职业资格证书的编号。
- 颁发机构：填写颁发该职业资格证书的相关机构。
5. 项目经验- 项目名称：填写被调查人员曾参与过的项目名称。
- 项目时间：填写被调查人员参与该项目的起止时间（年/月）。
- 项目描述：简要描述被调查人员在该项目中的具体工作内容和职责。
6. 奖励与荣誉- 奖励名称：填写被调查人员曾获得的奖励或荣誉称号。
- 颁发机构：填写颁发该奖励的相关机构。
- 颁发时间：填写被调查人员获奖的时间。
7. 其他信息- 个人兴趣爱好：填写被调查人员的个人兴趣爱好，了解其个人特点和生活习惯，如音乐、运动等。
- 社会活动经历：填写被调查人员曾参与的社会活动经历，如志愿者服务、社团组织等。
内部审核检查表-人力资源
YLT/QP-26人力资源管理程序
6.2.2
6.2.2
6.2.2.2
6.2.2.2
6.2.2.2
6.2.2.2
6.2.2.2
6.2.2.3
6.2.2.3
6.2.2.1
6.2.2
8.2.3
6.2.2.4
6.2.2.4
6.3.1
6.3.1
6.3.1
6.3.1
6.3.1
6.3.1
6.3.1
6.3.2
内审员是否经外部的权威培训机构培训并取得合格证书？内审员是否取得公司领导授权从事内审工作
设计人员需要掌握哪些工具和技术，有无确定？有否进行相应的培训？
员工档案是否有员工培训，有无达到目标要求，未达到目标要求时，如何改进。
普工上岗培训率98%
人均培训时间不少于18小时
工作环境中人、物、场所配置与结合是否满足员工及质量控制的需要？
对本公司目前拥有基础设施有无编制相应的基础设施台帐，台有请提供
有无对设施进行维护和保养，若有请问有无编制维护计划，并请提供相应证据
通过那些维护方式、手段、过程来确保关健设备的技术状态良好？
请问对设备维修保养情况有没有记录？
有没有新购买的设备，如何进行控制？
对于没有列入年度培训计划的培训，有没有部门提出的《培训需求申请》
培训时是否填写了必要的“会试/培训签到表”、“培训内容记录”
转岗或新录用人员是否都进行了“公司基础培训”、“岗位基础培训”，是否达到了培训要求
特种作业人员（驾使员、电工、电焊工、叉车工等）是否按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业资格证书
个人简历模板范文（精选15篇）
个人简历模板范文个人简历模板范文简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。
人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，新一轮的招聘又在朝我们招手，简历也应跟上时间的脚步了哦。
写简历需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的个人简历模板范文（精选15篇），希望对大家有所帮助。
基本资料姓名：XXX性别：女年龄：23婚姻状况：未婚身高：158CM体重：44KG籍贯：安徽现所在地：浙江求职意向工作经验：应届毕业生意向岗位：UI设计师;美术编辑/美工;广告文案/媒体策划/设计;CI设计与策划求职类型：全职期望月薪：保密到岗时间：面议期望工作地点：杭州从事行业：广告、公关、设计自我评价个人适应能力很强，虽然没多少工作经验，但是性格随和，很容易适应环境，懂得与人相处。
积极向上，习惯从好的一面看待事物。
技术经验不丰富，但善于学习。
教育经历20xx年9~至今杭州电子科技大学，数字媒体技术，本科课程描述：主要涉及的有两大类：一类是包括素描，平面设计，场景设计，人物角色设计的课程;另一类是c语言，c++，java，操作系统等等计算机的课程，此外还有ps、ae、flash、3dmax等软件的学习。
工作经验20xx年3月~20xx年6月 xx网络公司公司性质：私营企业行业类别：计算机业、互联网、电子商务担任职位：平面设计工作描述：主要涉及淘宝和阿里巴巴旺铺中的产品设计和淘宝阿里巴巴旺铺装修等相关工作，以及产品logo、包装设计、与客户沟通，企业网站banner设计和产品信息上传等等。
20xx年6月~20xx年2月 xx设计公司公司性质：私营企业行业类别：其他担任职位：平面设计工作描述：主要涉及dm单设计，公司企业形象宣传，门店产品宣传，微信等语言能力日语：一般英语：一般普通话：熟练基本资料姓名：性别：女民族：汉族政治面貌：团员出生日期：19xx年05月户口：江苏省婚姻状况：未婚学历：大专毕业院校：xx科技职业学院毕业时间：20xx年07月所学专业：应用日语/计算机应用外语水平：日语(熟练)电脑水平：熟练联系电话：xxxxxxxxxx电子邮箱：求职意向期望职位：总经理助理、日语、人力资源专员/助理、部门助理/秘书/文员、行政主管/专员/助理工作地点：杭州期望月薪：面议教育经历20xx-9~20xx-6xx科技职业学院应用日语和计算机主修课程：日语精读、日语泛读、日语听说、日语写作、科技日语、商务日语、日本概况、实用软件、数据库技术应用、计算机实用网络、网页制作、多媒体技术等选修课程：经济管理基础、现代企业管理、经济法律与法规、管理学概论等工作经验20xx年xxxx分公司促销员20xx年无锡xx装饰装潢有限公司设计师助理20xx年7-20xx年1月无锡xx度假村20xx年3月无锡xx不动产网络有限公司专业技能英语cet-4具备良好的英语阅读和写作能力，能够对基本的英语文章进行翻译进行基本的对话日语j-test(e)具备良好的日语听说读写能力，能进行基本的日语对话等职业技能跟单员能够进行基本的跟单工作、掌握跟单的基本流程autocad的技能证书能利用autocad进行简单的绘图计算机一级b熟练掌握windows操作系统使用能够熟练应用word、office、excel等常用软件自我评价本人性格开朗，正直向上，适应能力强，能吃苦耐劳，为人谦虚坦诚，敬业，有责任心，有较强的集体荣誉感!时间观念强，对工作积极进取，做事能尽自己的最大努力，能积极面对机遇与挑战，相信机会总是垂青于做好准备的人!基本资料姓名：性别：男年龄：25岁婚姻状况：未婚最高学历：本科政治面貌：中共党员现居城市：广东籍贯：广东联系电话：xxxxxxxxxx电子邮箱：求职意向工作类型：全职期望薪资：3000-5000元工作地点：广东省求职行业：金融保险、证券、期货求职职位：信贷管理/资信评估银行柜员/会计其他证券/金融/投资/银行投资/理财顾问工作经历20xx-07-20xx-08建设银行佛山分行产品经理工作描述：主要工作：1、制定个人客户理财方案，针对客户需求提供理财增值建议;2、挑选分类目标客户，选择性介绍营销公司产品，完成产品任务指标;3、通过上门拜访和电话营销的方式维护新老客户，增加客户粘性提高客户忠诚度，协助团队完成季度和月度存款和产品指标。
企业岗位需求及能力分析综合调查表
电气自动化技术专业职业岗位及职业能力素质调研表尊敬的公司领导：您好！非常感谢您对我们调查工作的支持和配合。
为了更好地促进我院高职人才培养工作水平的不断提高，向行业企业输送更多、更好的优秀人才，我们正在开展对我院人才培养方案的修订和完善，请结合贵单位对高职食品类人才培养情况的了解和感受，填写以下问卷。
问卷信息仅作为我院高等职业教育宏观管理和改革的有关参考，有关单位信息和相关意见我们将严格保密。
再次感谢您的支持，祝您和贵单位事业发展，更上一层楼！年月日公司名称：____________________ ___ __（盖章）调查时间：年月日。
联系人：联系电话：单位所在省市。
所从事的主要行业______________ _ ___1、贵单位属于（）（请在以下的有对应栏中打√）□国有企业□集体企业□外资企业□民（私）营企业□股份制企业□其它2、贵单位职工总人数：□50人以下□50-200人□201-500人□501—1000人□1001--3000人3、贵单位员工中目前有高等教育的毕业生人数为：□1 人□5人以下□10人以下□20人以下□30人以下□50人以下□100人以下4、贵单位员工中目前有高职高专的毕业生人数为：□1 人□5人以下□10人以下□20人以下□30人以下□50人以下□100人以下5、贵单位招聘我院毕业生侧重的渠道为：参加我院的就业招聘会□直接到我院举行专场招聘会□人才市场招聘□学生上门求职□学校推荐□中介□其他□6、贵单位在阅读电气自动化技术专业毕业生个人简历时，最为重视的三项：毕业学校□性别□所学专业□政治面貌□获奖情况□社会活动经历□外语和计算机水平□毕业生本人自我评价□学校评语□其他(请注明)：7、贵单位对电气自动化技术专业毕业生进行面试时，最为重视的三项：精神面貌□表达能力□专业水平□知识面□外语口语□道德品质□快速反应能力□思维能力□仪表形象□其他(请注明)：8、贵单位挑选电气自动化技术专业毕业生时，最为重视的三项：学习成绩□思想品德□所学专业□创新能力□管理能力□社交能力□家庭背景□学生干部□党员□个人形象气质□在校期间获奖情况□其他(请注明)：9、贵单位最关注电气自动化技术专业毕业生的哪类学习成绩：基础课成绩□专业课成绩□英语成绩、计算机成绩□实践、实习成绩□不作要求□10、贵单位认为我校电气自动化技术专业毕业生在素质培养方面存在的主要问题在于（请按顺序选三项）：A道德品质 B心理素质 C组织管理能力 D团队协作 E敬业精神 F人际关系 G 其他11、贵单位认为我校电气自动化技术专业在知识与技能培养方面存在的主要问题在于（请按顺序选三项）：A理论基础 B实践能力 C科研能力 D专业面窄 E创新能力 F 其他12、贵单位是否愿意与我校签订校企合作协议，建立毕业生实习基地和就业基地：正在考虑□愿意□不愿意□13、贵单位员工中目前有我院电气自动化技术专业的毕业生人数为：□1 人□5人以下□10人以下□20人以下□30人以下□50人以下14、目前我院电气自动化技术专业毕业生在贵单位初次安排在哪些（）岗位上培养，这些岗位职责分别是：15、目前我院电气自动化技术专业毕业生在贵单位工作半年以后安排在（）岗位上培养，这些岗位职责分别是：岗位调动的原因是：16、目前我院电气自动化技术专业最好的毕业生在贵单位做到（）岗位胜任该岗位的原因是：17、与贵单位其他高校毕业生相比，我院学院毕业生哪方面素质、技能较突出：□综合素质□专业水平□实际工作能力□管理能力□学习能力□创新能力□实践动手能力□合作与协调能力□敬业精神□灵活应变能力□计算机水平□外语水平18、贵单位对我院电气自动化技术专业在人才培养方面的总体评价：□很满意□满意□较满意□一般□不满意19、贵单位认为今后我院电气自动化技术专业在人才培养方面哪些需要进一步加强：□全面提高综合素质□专业基础知识传授□创新能力培养□管理能力□思想道德素养□实践动手能力□灵活应变能力□合作与协调能力□职业生涯规划与设计□外语运用能力□计算机技能□心理素质教育20、贵单位今后还需要从我院电气自动化技术专业毕业生中选择员工吗？大致的规模是？□不会□会，偶尔根据需要选择少量□会，每年选择少量□会，每年重点从该院招收21、贵单位对我学院电气自动化技术专业毕业生综合评价22、从对电气自动化人才的需求出发，您认为以下课程的重要性如何？请在对应等级出打“√”。
人事行政个人简历
人事行政个人简历人事行政个人简历1姓名：苏先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：广东-湛江年龄： 29现所在地：广东-东莞身高： 171cm希望地区：广东-东莞希望岗位：质量/安全管理类-安全/健康/环境经理/主管质量/安全管理类-审核员质量/安全管理类-体系工程师行政/人事类-行政经理/主管寻求职位：验厂经理/主管、人事/行政经理/主管、审核员教育经历广东培正学院工商管理（第二专业）大专广东培正学院人力资源管理大专培训经历广东省东莞市职业技能鉴定指导中心员工关系管理某某某某某公司公司性质：其他行业类别：能源、矿产担任职位：人事行政岗位类别：其他相关职位工作描述： 1.建立并完善人力资源管理体系，制度和完善人力资源管理制度；2.制定岗位说明书，落实各岗位职责和工作内容；3.负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作；4.协调和指导各部门的人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；5.根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；7. 负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估；8. 上级交办的其他工作。
某某公司公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装担任职位：体系主管岗位类别：安全/健康/环境经理/主管工作描述： 1、负责公司1QS体系的正常运行及文件的编写修改。
2、主导公司社会责任ICTI（COC）FSC反恐GMP的开展。
3、负责欧美客人查厂，MA某某、BKC、KOHL'S、Hallmark、LEGO、WAL-MART、SEARS等客人验厂事宜。
离职原因：家庭原因：回家结婚某某公司公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品担任职位：行政专员岗位类别：安全/健康/环境经理/主管工作描述： 1.负责公司质量体系运行，SA8000、ICTI、商检，CCC，反恐，COC社会责任、WAL-MART，COSTCO、Sears及迪斯尼等欧美验厂。
岗位要求调查表 (模板)
岗位要求调查表 (模板)
岗位概述
【简要说明该岗位的职责和职位级别，以及所属部门或团队。
】岗位要求调查
为了更好地了解该岗位的要求和职责，我们需要您填写以下的
岗位要求调查表。
您的回答将有助于我们进一步优化招聘流程和岗
位描述。
请回答以下问题：
1. 该岗位所需的学历背景是什么？
2. 对于该岗位求职者的工作经验有什么要求？
3. 该岗位需要具备哪些技能和能力？
4. 是否需要特定的专业背景或资格证书？
5. 该岗位对沟通能力有何要求？
6. 有无需要特别注意的身体条件或健康状况？
7. 该岗位的工作时间和工作地点如何安排？
8. 对于岗位求职者的其他要求或期望有哪些？
招聘流程优化建议
除了上述调查表，我们也非常欢迎您提供对该岗位招聘流程的建议和改进意见。
您的反馈对于我们进一步优化流程非常重要。
请回答以下问题：
1. 您对之前的招聘流程是否满意？为什么？
2. 您认为哪些方面可以改进招聘流程？
3. 是否有其他建议或意见？
感谢您抽出时间填写岗位要求调查表及提供招聘流程建议。
您的意见和反馈对于我们的招聘活动至关重要，将有助于我们找到最适合该岗位的候选人并改进招聘流程。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
谢谢！
【公司名称】。
审核人员简历及技术能力调查表.doc
□审核员■技术专家个人资料姓名性别身份证号出生年月固定电话手机个人通信地址及邮编邮箱银行账号信息开户行（请详细填写至省/ 市支行）：帐号（户名必须为本人）：教育经历（请提供证书复印件/ 彩色扫描件，复印件应亲笔签名确认）学习时间毕业院校所学专业学历注册情况（请提供注册证书复印件/ 彩色扫描件，复印件应亲笔签名确认）注册 / 培训领域注册级别注册证号注册时间工作经历类型：■ QMS■EMS □OHS □EC起止时部门主要工作内容及涉及涉及产品及相关内容GIC CNAS NACE 工作单位证明人及及职产品 / 服务范围( 根据申报的专业类别填写 )间电话代码代码代码务涉及的主要产品或服务有关的法律、法规要求及相关标准QMS:涉及主要产品/ 服务及简单的设计流程, 关键控制点及控制方法：QMS:涉及主要产品/ 服务及简单的工艺流程, 关键控制点及控制方法：涉及的主要产品或服务有关的法律、法规要求及相关标准QMS:涉及主要产品/ 服务及简单的设计流程, 关键控制点及控制方法：QMS:涉及主要产品/ 服务及简单的工艺流程, 关键控制点及控制方法：EMS:涉及主要生产/ 服务过程中重要的环境因素及控制方法（可另附纸）OHS:涉及主要生产/ 服务过程中需控制危险源及控制方法（可另附纸）参加过的课程（如有证书，请提供证书复印件/ 彩色扫描件，复印件应亲笔签名确认）课程名称提供课程机构课程时间本人郑重声明及承诺，遵守审核员行为准则，保证个人简历中所述事实真实无误，若与事实不符合，愿承担法律责任，同时也同意公司对本人所述事实的真实性进行核实。
声明及承诺人（签名）：日期：a. 对照专业能力要求，□初始评价□再确认，该人员具备：b.根据分组分类原则，该人员同时具备：复核：日期：技术能力（专业能力）评价人：日期;注：1“工作内容”应详细、如实填写，质量工作经历通常指从事研究、设计、开发、生产、技术管理等的技术工作经历；环保工作经历通常指从事环境科研、环境治理、环境工程设计、环境监测和环境规划、环境管理（如生产现场）、清洁生产审计等经历；职业健康安全经历主要指安全技术研究及管理、监测、培训、安全技术装备的设计开发、职业卫生与职业病的防治等。
个人简历的格式范文10篇
个人简历的格式范文10篇简历如同是产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。
既然这样，那么以下是店铺整理的个人简历的格式范文10篇，以供大家参考。
个人简历的格式范文1姓名：性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：湖南年龄：26身高：163cm现所在地：广东-深圳希望地区：广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-绩效考核专员/助理行政/人事类-薪资福利专员/助理行政/人事类-绩效考核经理/主管联系电话：___________电子邮箱：教育经历2008-9 ～ 2012-7华中师范大学人力资源管理本科工作经验___有限公司(2013-08 ～ 2021-11)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：薪酬绩效专员岗位类别：绩效考核专员/助理工作描述：1.考核体系管理：a.月度考核：操作月度考核系统，收集考核结果，并对结果进行统计、分析与反馈，以及考核异常情况的反馈处理。
b.绩效考核：2次/年，负责跟进各部门考核工作的执行情况，收集考核结果，进行汇总、分析，并准备绩效结果评审会议资料，根据会议结论汇编相关评估报告;修订、完善绩效考核制度、程序和相关表格。
c.试用期和轮岗考核：优化了试用期和轮岗考核流程，极大提高工作效率。
2.薪酬管理相关：a.定期收集同行业的薪资水平及结构，并对数据加以分析和整理，为薪酬设计和薪酬调整提供参考意见; b.负责调整中层以下晋升与降级人员的工资，并及时进行数据的维护。
离职原因：个人发展原因___有限公司(2012-07 ～ 2013-07)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人力资源管理师岗位类别：绩效考核专员/助理工作描述：1.绩效管理：操作绩效管理系统，采用目标管理(MBO)考评工具对全公司非直接生产人员进行绩效考核，包括目标设定、目标回顾、目标检测及绩效改善，并将绩效与个人职务晋升、职等晋升及薪酬调整相链接，实现真正的绩效导向。
审核人员简历及技术能力调查表
□审核员■技术专家教育经历（请提供证书复印件/彩色扫描件，复印件应亲笔签名确认）工作经历类型：■QMS ■EMS □OHS □EC参加过的课程（如有证书，请提供证书复印件/彩色扫描件，复印件应亲笔签名确认）本人郑重声明及承诺，遵守审核员行为准则，保证个人简历中所述事实真实无误，若与事实不符合，愿承担法律责任，同时也同意公司对本人所述事实的真实性进行核实。
声明及承诺人（签名）：日期：a.对照专业能力要求，□初始评价□再确认，该人员具备：b.根据分组分类原则，该人员同时具备：复核：日期：技术能力（专业能力）评价人：日期;注：1“工作内容”应详细、如实填写，质量工作经历通常指从事研究、设计、开发、生产、技术管理等的技术工作经历；环保工作经历通常指从事环境科研、环境治理、环境工程设计、环境监测和环境规划、环境管理（如生产现场）、清洁生产审计等经历；职业健康安全经历主要指安全技术研究及管理、监测、培训、安全技术装备的设计开发、职业卫生与职业病的防治等。
2“涉及产品”的填写应与“主要工作内容相对应，应具体清楚；3“GIC代码、NACE代码，CNAS代码”由专业能力评价人员填写。
4、工作经历表及审核经历表在填写时均可增加行数或另附页。
不涉及的内容可删除。
审核经历类型：□QMS □EMS □OHS参加过的专业培训课程本人郑重声明及承诺，遵守审核员行为准则，保证个人简历中所述事实真实无误，若与事实不符合，愿承担法律责任，同时也同意公司对本人所述事实的真实性进行核实。
声明及承诺人（签名）：日期：a.对照专业能力要求，□可扩充专业□再确认，该人员具备：b.根据分组分类原则，该人员同时具备：复核：日期：技术能力（专业能力）评价人：日期：注：1、QMS审核经历扩充专业要求：一般技术领域：参加相应的满足不同的QMS技术领域、不同的人员背景培训需求的技术培训，并在有技术能力审核员人员或技术专家的指导下，参加过相应技术领域不少于5次10个现场审核工作日对组织的QMS的全部审核，并覆盖了CNAS-CC01第9章所述的全部审核过程（包括文件评审、编制审核计划、现场审核（含首、末次会议）、编制审核报告等），以及QMS标准的全部要求。
技术人员个人简历3篇
【导语】简历是⽤于应聘的书⾯交流材料，它向未来的雇主表明⾃⼰拥有能够满⾜特定⼯作要求的技能、态度、资质和⾃信。
以下是®⽆忧考⽹整理的技术⼈员个⼈简历，欢迎阅读！【篇⼀】技术⼈员个⼈简历 基本信息 姓名：XXX 性别：男 民族：汉族 出⽣年⽉：1984年07⽉ 政治⾯貌：中共党员 ⾝⾼：174 婚姻状况：已婚 教育经历 毕业院校：XXX⼤学 就读时间：XX-XX 专业名称：⽣物技术 学历：本科 ⼯作技能 职称：助理⼯程师 电脑⽔平：熟练打字速度：120字/分钟 特长：四年抗⽣素、otc药品销售经验；熟练的计算机⽹络、办公软件运⽤技能 联系⽅式 ⼯作经历 XX-XXXX股份有限公司业务代表 ⼯作职责： 药品销售、客户管理、客情维护、市场拓展。
新客户的寻找、开发，客户的分类管理并进⾏定期拜访，终端推⼴会议的落实。
XX-XXXX医药贸易有限公司销售主管 ⼯作职责： 对区域内销售任务的达成负责，负责对域内业务⼈员业务⼯作进⾏监管与指导，组织、策划域内各终端推⼴会议落实，负责地区医药招标与公司的连接及域内三级医院的开发。
求职意向 岗位：⽣物⼯程技术类 待遇：⾯议 ⾃我评价 两年上市国企制药⽣产线管理经验，三年销售团队带队经验，好的市场分析与营销策划能⼒、政策理会与执⾏⼒。
创新的营销思路拓展客户群。
能有效地对⽬标客户进⾏分级管理，并指导下属如何正确向顾客传递公司产品及企业⽂化等信息。
能组织并主持产品推⼴会议。
良好的沟通能⼒、影响⼒及处理⼈际关系能⼒。
【篇⼆】技术⼈员个⼈简历 ⽬前所在：⼴州 年龄：29 户⼝所在：茂名 国籍：中国 婚姻状况：未婚 民族：汉族 诚信徽章：未申请 ⾝⾼：170cm ⼈才测评：未测评 体重：75kg 求职意向 ⼈才类型：普通求职 应聘职位：市场营销总监/经理/主管，促销员/导购，⼈事专员/助理 ⼯作年限：1 职称：⽆职称 求职类型：全职 可到职⽇期：⼀个星期 ⽉薪要求：3500——5000 希望⼯作地区：⼴州 ⼯作经历 北京星纺有限公司 起⽌年⽉：20xx-02～20xx-03 公司性质：民营企业 所属⾏业：服装/纺织/⽪⾰/鞋业 担任职位：销售主管 ⼯作描述：负责公司产品在⼴州地区万家专柜的销售管理，⼈员招聘培训，产品定价，促销活动，卖场⼈员关系维护，总部采购⼈员联系，专卖店⼈员管理培训，店⾯管理，价格制定，⼈员考核，财务对帐等⼯作。
办公室员工个人简历模板5篇大全
办公室员工个人简历模板5篇大全简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。
专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。
下面就是小编给大家整理的办公室个人简历模板，欢迎查阅!办公室员工个人简历模板1基本信息姓名：___性别：男民族：汉族出生年月：年月日证件号码：婚姻状况：未婚身高：__cm体重：__kg户籍：__市现所在地：__市毕业学校：__师范大学学历：本科专业名称：中国语言文学中文毕业年份：__年工作经验：职称：其他求职意向：职位性质：项目经理，销售主管职位类别：房地产前期/开发/策划类-房地产开发/策划职位名称：地产项目营销总监;地产公司营销部经理;工作地区：___待遇要求：(面谈)元/月可面议;6000以上元/月不需要提供住房到职时间：一周内技能专长：语言能力：英语良好;普通话标准电脑水平：OFFICE办公软件教育培训：教育背景：时间所在学校学历19__年9月-19__年7月__工业大学专科20__年3月-20__年7月__工业大学本科培训经历：时间培训机构培训主题20__年9月-20__年8月__大学信息管理系计算机信息管理(自学考试本科)19__年2月-19__年7月__省建设厅建筑概预算员培训19__年2月-19__年8月建设部建筑项目经理培训工作经历：自我评价：本人拥有房地产业界12年从业经历，多年服务于一流房地产开发企业及代理行，积累了丰富的营销策划、执行、管理经验，具备敏锐的市场眼光和产品意识，对项目的产品定位，市场分析，，媒体运用，创意表现及销售执行管理等有完整构思策略和执行能力。
本人尤其致力于高端豪宅、别墅、及旅游地产的营销工作，并对于__市场、__市场、__市场有深入理解。
曾执掌操作过__的别墅项目、__的高端酒店公寓项目、境外的豪宅项目。
办公室员工个人简历模板2姓名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：江西身材：婚姻状况：已婚年龄：27岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：工作年限：6职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500——5000希望工作地区：广州深圳佛山个人工作经历：公司名称：广州吉原交通技术有限公司起止年月：20__-11～20__-03公司性质：所属行业：担任职务：广佛12标【菊数站～西朗站盾构区间】技术咨询工程师工作描述：1、指导盾构掘进施工(包括盾构机进场、组装、调试、始发、盾构施工，培训各岗人员)。
SQE个人简历
个人简历姓名：** 性别：出生年月: 身高：民族：学历: 大专专业：企业管理血型：联系方式：户口所在地:**** 现居住地：教育背景：1999.9-2002.7 江苏、盐城、广播电视中等专业学院2006.4-2009.12 江苏南京农业大学工作经历：2003.3-2006.4 在**公司担任qe主要负责廠內外品質異常處理工作和體系工作. 2006.5-2007.11 在**公司担任iso体系工程师负责推行ts16949/iso14001工作和体系维护工作。
负责公司内部审核、年审、客户稽核。
2008.1-至今在**公司担任sqe&iso專員工作主要负责：1.冲压件风扇电子件，包材类，供货商来料异常处理，制程材料异常处理和判定，issue的改善确认，制定进料检验标准书和新产品变更文件修改.2. 推动供货商内部质量改善，导入常用质量工具.3. 新厂商稽核（采购/rd/品保）择优选择厂商，合格厂商年度qsa/qpa/hsf稽核及辅导,供应商的异常不定期稽核及辅导，追踪厂商改善效果确认.4. 执行供应商的奖罚措施.5. 材料质量目标达成状况的改善及检讨.6. 供应商质量月报，fai 报表，信赖性报表的跟催及确认，hsf产品及制程管制等.技能7. qc080000/iso9001:2008/iso14001/ohsas18000的体系推行和文件的编制维护，主导客户稽核、内部稽核、管理评审、年度监审等工作內容.特长:1. 熟练应用office、sap系统、photoshp、photoshpcs、3d max、auto cad2. 熟练qc七大手法、iso八大原则、ts16949五大工具3. 熟悉iso流程对iso文件编写有一定的能力在公司主要负责iso审备、客户端稽核、供应商稽核、年审、组织公司内部稽核对品质体系执行情况之定期与不定期稽查对品质体系之不适用之处进行评审与提供改善方案.教育及培训：2005年-2013年获得iso9001,iso14001,ohsas18001,qc080000，is16949,eicc内审员证书及内部仪器校验证书。
干部人事档案专项审核情况登记表.
附件1、姓名： 工作单位及职务： 级别：干部人事档案专项审核情况登记表初审人：初审时间：年月日复审人：复审时间：年月日《干部人事档案专项审核情况登记表》填表说明1.“姓名”栏，填写所审核档案的干部姓名。
“工作单位及职务”栏，填写干部所在单位及担任的主要职务。
“级别”栏，公务员和参照管理人员填写正地厅级、副地厅级、正县处级、副县处级、正乡科级、副乡科级、科员、办事员等；事业单位按照职员级别填写；企业填写领导班子正职、副职，中层正职、副职。
2.“审核内容”中“初步判断”栏，分两种情况填写：第一种情况，对所审核内容作初步判断，在是“□”或否“□”内划“√”。
第二种情况，填写有关档案材料的具体信息。
3.“档案记载”栏，填写材料类号、材料名称和形成时间。
4.“存在问题”栏，初步判断存在问题的，在此栏填写所存在问题的具体情况。
5.“出生时间”栏至“家庭主要成员及重要社会关系”栏，通过审核，判断相应档案材料是否齐全规范，缺少的主要材料要在“存在问题”栏进行登记；判断档案中干部信息记载是否一致，对不一致的按表格栏目内容具体填写；判断相应档案信息真实性是否存疑，真实性存疑的按表格栏目内容具体填写。
档案中相关信息组织已有认定的，判断认定是否符合政策规定，不符合政策规定的要在“存在问题”栏进行登记。
6.“其他问题”栏，填写档案审核中发现的除上述情况以外的有关问题。
7.“审核意见”栏，填写对审核发现问题的初步处理意见。
8．表中栏目凡划“——”的，不用填写。
9．每卷档案须审核两遍，初审人和复审人分别在表末相应位置签名并注明审核时间。
10. 此表为基本样表，各单位可结合实际对有关栏目进一步细化，审核工作结束后，由组织人事部门集中保管。
附件2 全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表《干部任免审批表》填表说明1. “姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。
少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。
2. “出生年月（岁）”栏中填写出生年月和年龄。
检验机构人员专业能力核实表
检验机构人员专业能力核实表
一、基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 身份证号码：
- 联系
- 电子邮箱：
- 毕业院校：
- 学历：
- 专业：
- 从业年限：
二、工作经历
1. 相关工作经历
- 公司/机构名称：
- 职位：
- 任职时间：
2. 相关项目经历
- 项目名称：
- 负责工作：
- 完成时间：
三、专业技能
1. 检验方法与技术
- 掌握的检验方法及技术：
- 使用的仪器设备：
2. 数据分析与报告撰写
- 数据分析软件使用：
- 报告撰写经验：
3. 专业知识与能力
- 详细说明自己在相关领域的专业知识与能力：
四、资质与证书
- 相关职业资格证书：
- 相关培训证书：
- 其他相关证明材料：
五、专业评价
请从以下几个方面对自己进行评价（选择适用的项并添加备注）：
- 工作态度：
- 团队协作能力：
- 问题解决能力：
- 专业知识掌握程度：
- 沟通与表达能力：
六、推荐信
- 推荐人姓名：
- 推荐人职务：
- 推荐人联系方式：
- 推荐信内容：
以上信息为本人真实填写，如有不实，愿意承担相应的法律责任。
签名：日期：。
编外人员报名表个人简历
编外人员报名表个人简历姓名：＿____性别：＿____民族：＿____出生年月：＿____政治面貌：＿____户籍所在地：＿____现居住地：＿____联系方式：＿____电子邮箱：＿____教育背景最高学历：＿____毕业院校：＿____所学专业：＿____毕业时间：＿____学历证书编号：＿____所学课程：（列举与应聘岗位相关的主要课程）工作经历工作单位 1：（起止时间）＿____工作岗位：＿____工作职责：1、负责日常行政事务的处理，如文件的收发、登记、归档等，确保文件管理的规范化和高效化。
2、协助组织各类会议，包括会议的筹备、通知的发送、场地的布置以及会议记录的整理和传达，保障会议的顺利进行。
3、接待来访客户，提供热情周到的服务，解答咨询问题，维护良好的企业形象。
4、参与公司活动的策划和执行，如团建活动、节日庆典等，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
工作成果：1、通过优化文件管理流程，提高了文件查找和使用的效率，减少了文件丢失和延误的情况。
2、成功组织了多次重要会议，得到了领导和同事的一致好评，会议满意度达到 90%以上。
3、客户满意度调查中，获得了较高的评价，为公司树立了良好的口碑。
工作单位 2：（起止时间）＿____工作岗位：＿____工作职责：1、负责项目的策划和执行，制定详细的项目计划，明确项目目标、任务分解、时间节点和资源需求。
2、组建和管理项目团队，协调团队成员之间的工作，确保团队的高效协作和沟通。
3、监控项目进展，定期召开项目会议，及时解决项目中出现的问题和风险，保证项目按时交付。
4、与客户保持密切沟通，了解客户需求和反馈，及时调整项目方案，满足客户的期望。
工作成果：1、成功完成了多个重要项目，项目交付率达到 100%，项目质量得到了客户的高度认可。
2、带领团队获得了公司内部的优秀团队奖，团队成员的工作积极性和工作能力得到了显著提升。
项目经历项目名称 1：（起止时间）＿____项目描述：（简要介绍项目的背景、目标和需求）项目职责：1、作为项目负责人，全面负责项目的策划、组织、实施和监控。
人才申报评定表
人才申报评定表人才申报评定表姓名性别女出生年月 19750315 1寸免冠照片参加工作时间 1992.12.31 政治面貌党员工作单位__县邮政分公司工作岗位包裹专业学历学位全日制教育毕业院校系及专业在职教育在职教育毕业院校系及专业四川师院熟悉专业有何特长对邮务类业务各个环节处理有较为丰富的经验身体状况良好专业技术职务 /职业技能岗位资格证书名称及编号现人才资格及取得时间身份证号 512926************ 申报人才类别□√专业人才□科技人才□营销人才（□策划□销售）□基层经营骨干人才□技能人才（单选在所选类别前划√）申报人才层级□高级人才□中级人才□初级人才（单选在所选层级前划√）是否破格申报个人简历本人20__年到市场部任业务管理以来一直从事邮务类业务管理工作。
自从2021年成立了包裹专业后我从事了新的工作岗位凭借多年的邮务类管理经验不管是管理还是业务处理不管是收寄还是投递各个处理环节我都有较为丰富的处理经验对疑难问题和临时状况处理也积累了相当丰富的应变能力新的工作岗位我很快适应利用自身的工作经验很快为全县各网点建立了完善的订单处理系统并组织了网点所主任及营业人员多次业务培训保证了业务的通畅进行；县分公司共开发的十六位客户由我开发的客户就达十二位并保持跟本专业所有大客户进行互动达到了不断开发新客户持续维护老客户的目的；包裹快递专业属集团、省市公司一把手工程而本工作目前人手少为了提__政信誉重新赢得客户的信任为了打好包裹快递专业的“失地收复战”加班就成了常事我热爱此项工作有了这份热情干起来就从来不觉得苦和累。
本人签字： 2021年 6 月 20日培训经历参加过集团公司组织的__培训每年都有参加过市公司组织的业务培训并经常参加中国邮政网络培训学院的网上培训考试以上均以优异的成绩过关。
发表论文情况主要业绩成果 13年配合市公司整理全市的邮务类普遍服务调查表上报 13年、14年被抽调到市公司一起参加全省的市州之间交叉检查 15年配合市公司对全市ERP系统数据的核对工作并连续几年被市公司评为先进个人。
人事专员简历范文（精选5篇）
人事专员简历范文（精选5篇）人事专员简历范文（精选5篇）日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，一起来写一份简历，为找工作加油吧。
但是简历要写什么内容才是恰当的呢？下面是小编为大家收集的人事专员简历范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事专员简历篇1姓名：性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：年龄： 24现所在地：身高： 165cm希望地区：希望岗位：人事专员，招聘专员/助理寻求职位：人事专员、培训助理、社保专员待遇要求： 3000元/月；可面议，要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历20xx—09 ～20xx—07 xx高中文科高中培训经历20xx—05 ～ 20xx—11 ；xx人才市场培训中心；人力资源管理；结业证书20xx—06 ～ 20xx—07 ；xx“红十字会”培训中心；救护培训；合格证书工作经验（1）xxx公司名称（20xx—12 ～20xx—01）公司性质：私营企业行业类别：住宿和餐饮业担任职位：人事专员岗位类别：人事专员工作描述：1、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门的用人需求；2、人事档案的管理，新进职员试用期的考核、调薪，及劳动合同的签订与存档；3、后期主要负责总部薪资核算审核，结合绩效，提供每月薪酬数据分析及统计报表；4、负责社保及商保，网上办理人员增减，月报表提交，以及社保商保费用缴纳；5、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作；6、与各分子公司人事负责人对接，解决与薪酬相关的日常管理问题，向上级领导提供合理有效的建议，参与薪酬福利的流程修订及完善，并执行。
（2）xx公司（20xx—03 ～20xx—12）公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事专员岗位类别：人事专员工作描述：1、负责员工招聘及筛选工作，分内部和外部招聘，渠道主要通过人才市场及网络进行招聘；2、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续，及其食宿的管理安排；3、新入员工劳动合同的签定及合同的续签，以及网上办理购保、退保，协助主管处理员工工伤；4、人事电子考勤系统的日常处理：如异常刷卡表、出勤日报表、试用期评价表、人事异动单、奖/罚单等；5、离职人员薪资的核算，以及全厂人员薪资核算、发放。
尽职调查文件模板-04董事、监事、高管和核心技术人员调查
（三）尽职调查结论（请项目人员整理填写，如不适用，请写明）
七、持股及其它对外投资情况
（一）调查手段及重点
取得高管人员的声明文件，调查高管人员及其近亲属以任何方式直接或间接持有发行人股份的情况，近三年所持股份的增减变动以及所持股份的质押或冻结情况。
（二）收集材料目录（如不适用，请注明）
4-1 任职及任职资格
4-1-1 与任职情况及资格有关的三会文件
4-1-2 董事、监事、高级管理人员及核心技术人员相互之间是否存在亲属关系的说明
4-1-3 监管部门对于上述人员任职资格的批准或备案文件
4-1-4董事、监事、高级管理人员的身份证明
4-1-5网络搜索董事、监事、高级管理人员及核心技术人员相关信息一览表
4-4-1 与薪酬情况相关的三会文件
4-4-2 关于是否存在兼职情况的说明
4-4-3 从关联方领取报酬以及享受其他待遇情况的说明
（三）尽职调查结论（请项目人员整理填写，如不适用，请写明）
五、报告期内人员变动
（一）调查手段及重点
通过查阅有关三会文件、与高管人员交谈、与发行人员工交谈等方法，了解报告期高管人员的变动情况，内容包括但不限于变动经过、变动原因、是否符合公司章程规定的任免程序和内部人事聘用制度、程序，控股股东或实际控制人推荐高管人选是否通过合法程序，是否存在控股股东或实际控制人干预发行人董事会和股东大会已经作出的人事任免决定的情况等。
通过与高管人员分别谈话、与发行人员工谈话等方法，了解发行人员工对高管人员的评价，发行人高管人员是否团结，关键管理人员之间是否存在重大分歧和矛盾，是否会对发行人经营产生现实或潜在的重大影响。
通过与高管人员分别谈话、与发行人员工谈话、查阅三会及总经理办公会纪要等方法，了解每名高管人员尤其是每名董事投入发行人业务的时间，分析高管人员是否有足够时间和精力勤勉尽责地管理公司。
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□审核员■技术专家个人资料
工作经历类型：■QMS ■EMS □OHS □EC
参加过的课程（如有证书，请提供证书复印件/彩色扫描件，复印件应亲笔签名确认）
本人郑重声明及承诺，遵守审核员行为准则，保证个人简历中所述事实真实无误，若与事实不符合，愿承担法律责任，同时也同意公司对本人所述事实的真实性进行核实。
声明及承诺人（签名）：
日期：
a.对照专业能力要求，□初始评价□再确认，该人员具备：
b.根据分组分类原则，该人员同时具备：
复核：日期：技术能力（专业能力）评价人：日期;
注：
1“工作内容”应详细、如实填写，质量工作经历通常指从事研究、设计、开发、生产、技术管理等的技术工作经历；环保工作经历通常指从事环境科研、环境治理、环境工程设计、环境监测和环境规划、环境管理（如生产现场）、清洁生产审计等经历；职业健康安全经历主要指安全技术研究及管理、监测、培训、安全技术装备的设计开发、职业卫生与职业病的防治等。
2“涉及产品”的填写应与“主要工作内容相对应，应具体清楚；
3“GIC代码、NACE代码，CNAS代码”由专业能力评价人员填写。
4、工作经历表及审核经历表在填写时均可增加行数或另附页。
不涉及的内容可删除。
审核经历类型：□QMS □EMS □OHS
参加过的专业培训课程
本人郑重声明及承诺，遵守审核员行为准则，保证个人简历中所述事实真实无误，若与事实不符合，愿承担法律责任，同时也同意公司对本人所述事实的真实性进行核实。
声明及承诺人（签名）：
日期：
a.对照专业能力要求，□可扩充专业□再确认，该人员具备：
b.根据分组分类原则，该人员同时具备：
复核：日期：技术能力（专业能力）评价人：日期：
注：1、QMS审核经历扩充专业要求：
一般技术领域：
参加相应的满足不同的QMS技术领域、不同的人员背景培训需求的技术培训，并在有技术能力审核员人员或技术专家的指导下，参加过相应技术领域不少于5次10个现场审核工作日对组织的QMS的全部审核，
并覆盖了CNAS-CC01第9章所述的全部审核过程（包括文件评审、编制审核计划、现场审核（含首、末次会议）、编制审核报告等），以及QMS标准的全部要求。
同时，该审核人员的技术能力应经评价并符合技术能力要求。
2、EMS、OHS审核经历扩充专业要求：
a.一级风险：参
加相应的满足不同EMS技术领域、不同人员背景培训需求（培训的课程内容、时间等）的技术培训（包括环保知识培训），经考核合格；并在有相应技术能力的EMS审核员的指导下，参加过相应的EMS技术领域不少于6次20个现场审核工作日对组织的EMS的全部审核并覆盖了CNAS-CC01第9章所述的全部审核过程（包括文件评审、编制审核计划、现场审核（含首、末次会议）、编制审核报告等），以及EMS标准的全部要求。
同时，该审核人员的专业技术能力经评价符合相应的技术能力要求。
b.二级风险：
参加相应的满足不同EMS/OHS技术领域、不同人员背景培训需求（培训的课程内容、时间等）的技术培训（包括环保知识培训），经考核合格；并在有相应技术能力的EMS/OHS审核员的指导下，参加过相应的EMS/OHS技术领域不少于4次15个现场审核工作日对组织的EMS/OHS的全部审核并覆盖了CNAS-CC01第9章所述的全部审过程（包括文件评审、编制审核计划、现场审核（含首、末次会议）、编制审核报告等），以及EMS/OHS标准的全部要求。
同时，该审核人员的专业技术能力经评价符合相应的技术能力要求。
c.三级风险：
参加过相应的EMS/OHS技术领域不少于3次10个现场审核工作日对组织的EMS/OHS的全部审核并覆盖了CNAS-CC01第9章所述的全部审过程（包括文件评审、编制审核计划、现场审核（含首、末次会议）、编制审核报告等），以及EMS/OHS标准的全部要求,经问卷调查评价合格后，可具备相应专业。
3、“GIC代码、NACE代码，CNAS代码”由专业能力评价人员填写。
4、审核经历表在填写时均可增加行数或另附页。
5、以审核经历评价专业技术能力时，专业能力评价人员还应对其进行专业调查，填写《技术调查问卷》。