技术岗位聘用标准及要求

2011年部分岗位聘用标准要求及待遇

一、机械设计技术人员

1）标准要求

年龄不限，性别不限，大专以上学历，机械设计专业、机械制造专业。身体健康，能吃苦耐劳，能熟练操作电脑，运用CAD等制图软件，工程师级技术人员有专业从事煤矿输送设备生产设计5年以上工作经验。非工程师级技术人员有3年机械设计相关工作经验。

2）待遇

工程师级月工资1800—4000元，试用期2个月，试用期工资1000—1500元/月。非工程师级技术人员月工资1500—2200元，试用期2个月（能力较强者可适当放宽），试用期工资800元/月（30天）试用期结束根据工作能力上调工资到1200元/月（26天），并在之后3—6个月内根据工作能力逐步调整到1500元/月。以后随公司同步考核调整工资。

二、质检员

1）标准要求

年龄30岁以下，男性，高中以上学历，机械设计专业、机械制造专业。身体健康，能吃苦耐劳，能看懂机械类图纸，能熟练使用各种量具，有2年以上相关工作经验。

2）待遇

有经验者月工资1500—1800元，试用期2个月（能力较强者可适当放宽），试用期工资800元/月（30天），无工作经验者，试用期2个月，第一个月工资600元/月（30天），第二个月工资800元/月（30天）。试用期结束根据工作能力上调工资到1200元/月（26天），并在之后3个月内根据工作能力每月上调100元。以后随公司同步考核调整工资。

三、机电维修工

1）标准要求

年龄18—30岁，男性，高中以上学历，身体健康，能吃苦耐劳，有2年

以上机床维修工作经验，

2）待遇

有经验者月工资1500—2000元，试用期2个月（能力较强者可适当放宽），试用期工资800元/月。无经验者试用期2个月，第一个月工资600元/月（30天），第二个月工资800元/月（30天）。试用期结束根据工作能力上调工资到1200元/月（26天），并在之后3个月内根据工作能力每月上调100元。以后随公司同步考核调整工资。

四、财务人员

1）标准要求

年龄30岁以下，性别不限，大专以上学历，财会类专业。身体健康，能吃苦耐劳，有1年以上财务工作经验，能熟练运用财务软件，有会计资格证。

2）待遇

月工资1200—2000元，试用期2个月（能力较强者可适当放宽），试用期工资800元/月，试用期结束根据工作能力上调工资到1200元/月（26天），并在之后根据工作能力逐步上调工资。

五、销售内勤

1）标准要求

年龄30岁以下，女性，大专以上学历，财会专业、计算机专业。性格开朗，身体健康，能熟练运用财务软件及各种办公软件，

2）待遇

月工资1200—1800元，试用期2个月（能力较强者可适当放宽），第一个月工资600元/月（30天），第二个月工资800元/月（30天）。试用期结束根据工作能力上调工资到1200元/月（26天），并在之后根据工作能力逐步上调工资。

郑州市嵩阳煤机制造有限公司

2011年1月20日