培训部各类人员岗位职责

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培训部人员岗位职责规范

培训部经理岗位职责

职务名称:培训部经理

直接上级:总经理

直接下级:培训师、培训文员

本职工作:主管培训部的管理工作

岗位职责:

1. 主持培训部例会及临时性会议。

2. 按公司有关文件和发展规划指导培训工作。

3. 及时准确地传达上级指示,并贯彻执行。

4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。

5. 向培训师布置各种培训工作。

6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。

7. 建立考评激励机制,通过考核发现并举荐人才。

8. 了解受培训的人数和培训种类。

9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。

11. 制定下级员工的岗位描述,并界定其工作。

12. 定期听取直接下级述职,并做出工作评定。

13. 向下级授权。

14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间的争议提出界定要求。

15. 受理直接下级上报的合理化建议,按程序处理。

16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。

17. 掌握培训部工作情况及有关数据。

18. 根据需要调配下级员工的工作岗位,报直接上级批准后施行,并转人力资源部备案。

19. 填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。

20. 定期向直接上级述职。

21. 参与制订员工发展计划,并组织相应培训工作。

22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。

领导责任:

1. 对培训部工作计划的完成情况负责。

2. 对培训部预算开支的合理支配负责。

3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

4. 对培训部给企业造成的影响负责。

5. 对培训部工作流程的正确执行负责。

6. 对培训效果负责。

7. 对培训设备和教具的完好负责。

8. 对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

管辖范围:

1. 培训部所属员工。

2. 培训部所属办公场所及办公设备、设施。

培训师岗位职责

职务名称:培训师

岗位职责:

1. 协助部门经理完成新员工岗前培训工作,组织做好各类专题培训工作,负责各项培训的总结工作,并及时呈报部门经理。

2. 根据企业培训需求,在部门经理的指导下,收集、评估相关课程、学习资料。

3. 根据培训内容负责编写、购买、复印培训教材。

4. 负责培训设备的配置和管理工作,保证培训设备安全、有效。

5. 负责制定培训项目实施计划,以保证每项培训工作的顺利实施。

6. 协助企业各部门实施培训活动,并对培训活动进行指导和评估。

7. 定期到各部门调查部门的培训需求,检查培训效果,督导部门完成月、季、年度培训计划。

8. 开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资料的丰富性与适用性。

9. 了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义,做好备课工作,

10. 丰富课程内容,涉及课程结构,做好现成把控,根据课程反馈不断完善培训课程。

11. 做好培训记录,并跟进培训后的效果反馈。

12. 分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议。

13. 对培训效果进行评估,并提交分析报告。

14. 完成部门经理交给的其他工作。

培训文员岗位职责

职务名称:培训文员

岗位职责:

1.负责整理培训资料和培训场所的管理工作。

2.协助编写、制作企业培训教材。

3.在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作,并积极配合培训师开展相应的工作。

4.负责培训部各项课程的实施工作。

5.负责协调各部门的培训工作。

6.协助本部门培训师完成各项培训工作。

7.负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用

8.负责员工培训档案的维护与管理工作。

9.完成部门经理交给的其他工作。

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