员工技术等级评定方案

员工技能等级评定方案

1、目的

为加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分员工的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展。特制定本管理办法。

2、适用范围

公司对生产部员工进行技能等级评定。操作工人技能等级类型共分为3 级，分别为高级操作工、中级操作

工、初级操作工；技术工人技能等级类型共分为3 级，分别为高级技工、中级技工、初级技工（临时工和实习学员不在技能评定范围内）。

公司对技术研发部、工程项目部、营销部、综合管理部等级评定具体办法参考集团公司规定，不适用于本办法。

3、组织设置

技能评定委员会组长：总经理副组长：副总经理成员：生产部、技术研发部、项目部、营销部、综合管理部。

综合管理部从技能评定委员会中抽取至少5 人组成评定小组，负责员工实际操作的评定工作。

4、相关部门职责

综合管理部负责等级评定的受理及组织工作；生产部和技术研发部负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；生产部、技术研发部、项目部、营销部、综合管理部参与评分标准的制定及考核评分工作；有关部门准备考核工具、物品材料。

5、技术等级设定

基础条件

1）基础资格条件：工龄累计在3 个月以上，与公司签定1 年以上期限劳动合同或协议（含

续签）。

（2） 能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

（3） 热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。

（4）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次 旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。

技术等级从低到高依次设定为初级工（技工）、中级工（技工）、高级工（技工）等三个职 等，每个职等分为A B 、C 三个职级，A 级最高，C 级最低，分别对应9个技术等级。 技术等级是员工技能水平的体现分。

注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从 1级向2级晋升至少需间隔3个月。

6、技能评定条件

初级工（技工） 具体要求如下:

根据工艺指导书，能够独立完成相关操作; 认识车间内设备、量具及相应功能；

了解公司各仪器设备的操作方法。

根据考试成绩，将其划分为 A 级、B 级、C 级三个等级，其详细定级标准见技能评定项

目及方法。

中级工（技工）

备注

级别暂定

(1) 熟悉所在岗位设备的使用方法;

(2) (3)

（1）熟悉各产品的生产工艺流程，对于生产过程中出现的一般性问题， 能够独立解决; （2） 熟练掌握量具、材料及相应的功能; （3） 熟悉公司各仪器设备的操作方法；

（4）熟练使用办公软件（如 word 、excel 等）的基本功能。

根据考试成绩，将其划分为 A 级、B 级、C 级三个等级，其详细定级标准见技能评定项 目及方法。 高级工（技工）

在中级技工的基础之上，高级技工的具体要求如下：

（1）理解公司各仪器设备的工作原理，如出现问题能够及时准确的查找原因。

能够看懂工艺流程图和设备图纸； 根据工艺流程图能独立操作完成规程; （4）

根据考试成绩，将其划分为 A 级、B 级、C 级三个等级，其详细定级标准见技能评定项 目及方法。

7、技能评定项目及方法

主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为相关理论知识、操作规程、 安全常识等。由生产部和技术研发部拟定考试题库，综合管理部组织闭卷考试。

操作技能考核的内容，由生产部根据评定对象所从事的工作确定相应的考核项目，在指定 场地通过现场实操的形式进行考核。

理论知识考试和实际操作考核满分均为 100分，两项均达到60分以上（含60分）者为合 格，其中有一项达不到60分者为不合格。

对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试， 技能评定委员会审核后代替 理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表：

理论知识与实际操作考核所占权重如下表:

(2) (3) 对于生产过程中出现的各种问题，能够独立及时的处理。

例：某员工申请高级工的等级评定，理论知识考试分数为70分，实际操作考核分数为80

分，合计总分为77分，则评定结果为高级工B等。

&技能等级评定流程

新进员工等级评定

对于技术较为熟练的新员工，试工时能独立从事本岗位工作，综合管理部可组织相关部门直接定级。

新进员工在试用期结束前15 天,综合管理部通知相关员工填写申请表，部门负责人对员

工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，填写审核意见后报综合管理部。综合管理部根据所需评定的技能、人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点, 并通知相关部门及人员组织考试和考核。

综合管理部汇总评定意见，确立评定等级，评定结果公示无异议后报总经理批准。

正式员工等级评定连续在本公司从事本职工作达三个月（含）以上的员工为正式员工。

正式员工初次进行等级评定，应对照初次技能评定申报条件，填写等级评定申请表，列出申请理由，并由相关负责人填写审核意见后报综合管理部。

正式员工晋级等级评定，应符合技能晋级的时间间隔要求。

其它流程按的程序进行。

9、相关要求

各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。任何部门任何人不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等处分。

在技能等级评定的过程中，评定小组成员必须保持公平、公正，严格按照评分标准评定, 严禁弄虚作假，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等处分。

10、相关支持性文件

《技能等级评定申请表》

《技能等级晋升申请表》

技能评定评审表》

技能评定结果通知单》

11、附则11．1 本办法由综合管理部起草，技能评定委员会审定，并负责解释和修订。

11．2 本办法经总经理批准后下发执行。