三项费用是指公司在会计年度内发生的期间费用
会计实务：三项经费的会计处理
三项经费的会计处理应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。
我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和税后利润中提取。
从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利，在会计核算中将其作为一项负债；从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益（即公益金）。
从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14%提取，其工资总额的构成与统计上的口径一致，不作任何扣除。
职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
一、从费用中提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”科目进行核算。
提取的福利费，按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利费，记入成本；行政管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。
期末应付福利费的结余，在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。
主要的会计处理归纳如下：提取福利费时：借：生产成本营业费用管理费用贷：应付福利费支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等：借：应付福利费贷：现金银行存款应付工资等二、对于这三项费用的超支，主要会计处理。
1．对较小金额的三项费用超支(超支额在计提限额的5%以内)可以根据重要性原则按财务通则规定的“发生三项费用且不超过各自所计提的限额时的分录”进行会计处理，即借记“应付福利费”、“其他应付款——职工教育经费、——工会经费”科目，贷记“现金”等科目。
2．对非较小金额的三项费用超支可不做任何账务处理，但需要在年终财务报告的财务情况说明书中反映；同时，在财务报表附注中予以披露，披露的内容包括:三项费用超支的具体项目(用途)、金额及以后年度的三项费用超支弥补方案。
若会计主体为股份有限公司，且年终公司董事会提出的利润分配方案中允许用税后利润弥补超支的三项费用，会计处理为：①借：应付福利费，其他应付款——职工教育经费、——工会经费；贷：现金(或银行存款)。
三项经费扣除标准
三项经费扣除标准
中国政府对于企业可以拥有的经费有明确的扣除标准。
总体而言，根据《中华人民共
和国企业会计准则》（CGA）的规定，企业可以进行三类经费的扣除，分别为营业费用扣除、财务费用扣除和人力成本扣除。
营业费用扣除包括办公费、必要的旅行费用、业务开展所需的行政费用和宣传费用等
费用，具体由会计准则规定。
比如，营业费用可以在年度结账时扣除，但必须有清晰的发票，只有符合会计准则要求的费用才能扣除。
此外，汽车维护、设施维护以及与营业无关
的任何费用都不能作为营业费用冲销。
财务费用扣除是指公司运营过程中经常会使用的一种费用，比如利息、仓库费、物流
费等，这些费用都属于财务费用扣除范畴。
这种费用可以在年度结账时作为利润计算的一
部分扣除，但必须牢记会计准则的规定，扣除的财务费用必须符合记账准则的要求，如发
生日期必须准确、有效。
人力成本扣除是指企业劳动成本的一部分，主要包括员工工资的发放、培训费用扣除、职业病及伤残补贴等费用。
在计算利润时，这些花费也可以扣除，但要求在记录上必须准确，部分人力费用不能划入利润账户中，而是需要记入本项费用中。
总的来说，企业可以根据自身情况，合理选择进行三项经费的扣除。
可以针对特定的
费用，根据《中华人民共和国企业会计准则》（CGA）等相关法律进行细化和合理安排，
以实现企业更合理、更安全、更有效地运营。
三项费用
一、管理费用是指公司为组织和管理生产经营所发生的费用，包括企业的董事会和行政管理部门在公司的经营管理中发生的，或者应当由公司统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工工资、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、无形资产摊销、职工教育经费、研究与开发费、排污费、存货盘亏或盘盈(不包括应计入营业外支出的存货损失)、计提的坏账准备和存货跌价准备等。
1、工资：核算除生产、质检和市场部门以外的其它管理部门（即人事、技术、财务、采购等部门）（管理费用中部门的统计口径除特别注明外，下同）的人员工资，以及公司员工辞职、辞退或其他原因离职在工资结算中超过正常工资的费用。
2、职工福利费：核算公司全部实际支出（总额不超过在上述工资总额的14%，内资企业按14%计提）的食堂相关费用、员工工伤按规定需支付的工伤工资及其他福利性支出（内资企业在应付福利费科目列支）。
工会经费、职工教育经费：核算实际支出（总额不超过按全部职工总额计提的费用，工会经费按2%计提、职工教育经费按1.5%计提）的拨付给工会组织的经费及用于职工培训和学习的费用。
3、折旧费：核算按月计提的公司相关管理部门的固定资产折旧费用。
固定资产：是指公司为生产商品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的和使用寿命超过一个会计年度的有形资产。
包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。
折旧：是指在固定资产使用寿命内，按照确定的方法对应计折旧额进行系统分摊。
计算折旧的最低年限如下：房屋、建筑物，为20年；飞机、火车、轮船、机器、机械和其它生产设备，为10年；与生产经营活动有关的器具、工具、家具等，为5年；飞机、火车、轮船以外的运输工具，为4年；电子设备，为3年。
《会计基础》基础知识点：三大期间费用
《会计基础》基础知识点：三大期间费用
管理费用的账务处理
企业在筹建期间内发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等
借：管理费用
贷：应付利息
银行存款等
企业行政管理部门人员的职工薪酬
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
企业行政管理部门计提的固定资产折旧以及企业生产车间（部门）和行政管理部门等发生的固定资产修理费用等后续支出
借：管理费用
贷：累计折旧
企业按规定计算确定的应交房产税、车船税、土地使用税、矿产资源补偿费
借：管理费用
贷：应交税费
企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、技术转让费、企业研究费用等其他费用
借：管理费用
贷：银行存款
研发支出等
销售费用的账务处理
企业在销售商品过程中发生的包装费、保险费、展览费和广告费、运输费、装卸费等费用
借：销售费用
贷：银行存款等
企业发生的为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费、折旧费、修理费等经营费用
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
银行存款
累计折旧等
财务费用的账务处理
企业发生的各项财务费用
借：财务费用
贷：银行存款
应付利息等
企业发生的应冲减财务费用的利息收入、汇兑差额、现金折扣
借：银行存款/应付账款
贷：财务费用。
干货｜如何高效分析三大期间费用？
干货｜如何高效分析三大期间费用？在开始分析之前，我们先来回顾下什么是期间费用？它的作用是什么即我们为什么要分析期间费用？（如果您已经是业务老手了，相信这些概念您已经滚瓜烂熟了，那么可以跳过1、2，直接开始思考该如何高效分析三大期间费用，好让数据为业务决策等作支撑。
）1、期间费用是什么？期间费用是指企业日常活动发生的不能计入特定核算对象的成本，而应计入发生当期损益的费用。
当然，很多时候由于资产减值损失、研发费用等占比都很小，分析的意义不太大，一些企业在分析时，主要看销售费用、管理费用、财务费用这三项，费用这块也被称为“三费”。
2、为什么要分析期间费用？虽说期间费用不是越低越好，但期间费用低，企业往往可以获得更多的盈利。
因此，分析期间费用可以对企业的管控能力强弱有个大致判断，在一定程度上可了解管理层的运营能力优秀与否。
3、如何高效分析三大期间费用？俗话说，工欲善其事必先利其器，想让分析变得更高效，那么我们可以借助专业的数据分析工具来帮忙，比如这里小编使用的是数林BI工具。
借助BI我们可以做出如下所示的图表分析：（三大费用总体情况分析界面）在此分析界面中，我们可直观浏览到企业的费用发生总额、三大期间费用各自总额，也可直观掌握各家子公司的费用占比及管理费用明细。
（三大费用明细情况分析界面）在此分析界面中，我们可以直观看到三大期间费用年度、月度的趋势走向，且可透视统计分析查看各个子公司的费用明细及其汇总情况，还可以通过时间、机构等维度，便捷查看分析任意一家或多家子公司的费用情况。
最后相比于之前，财务人员可能需要做每一家公司的费用汇总报表、明细报表、最终的费用汇总表、不同分析维度的费用报表等等，借助BI设计出这样分析报表，在一个界面上便能满足不同浏览者的阅读视角，且无需财务人员定期重做这些报表，数据便可自动按需更新。
不仅让分析决策更快得到数据的支撑，财务人员也无需做重复无意义的复制粘贴等繁琐工作。
注：上述图表仅供参考。
三项费用的提取与税务调整的差异分析
三项费用的提取与税务调整的差异分析会计处理“三项费用”，是指职工工会经费、职工福利费和职工教育经费。
现行财务制度规定，职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照企业职工工资总额的2%、14%和%提取。
1.职工工会经费，是指按照职工工资总额的2%计提拨交给工会的经费；2.职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
职工教育经费的开支范围主要应注意下列内容：公务费，包括教职员的办公室、差旅费、教学器具的维修费等。
业务费，包括教师教学实际和购置讲义、资料等费用。
兼课酬金，是指聘请兼职教师的兼职酬金。
学习研究费，指学员在单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用。
设备购置费，主要指购置一般器具、仪器、图书等费用。
委托外单位代培经费，指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付进修培训费。
其它经费开支，是指其它零星开支。
3.职工福利费，是指纳税人按规定提取一部分基金，专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
职工福利费主要用职工的医药费，医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。
企业应设置“应付福利费”、“其他应付款——工会经费”和“其他应付款——职工教育经费”科目核算“三项费用”。
会计实务中，为保证职工福利费与应付工资总额的配比，对企业福利部门人员应计提的福利费不计入“应付福利费”借方，而改在“管理费用”科目核算。
账务处理如下：提取福利费:借：生产成本营业费用管理费用等.贷：应付福利费.支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等:借：应付福利费.贷：银行存款应付工资.外商投资企业按规定从税后利润中提取职工奖励及福利基金:借：利润分配——提取职工奖励及福利基金.贷：应付福利费.按规定支用:借：应付福利费.贷：银行存款等.提取工会经费、职工教育经费:借：管理费用.贷：其他应付款——应付工会经费.其他应付款——职工教育经费.差异分析《企业所得税暂行条例》第六条规定，纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的2%、14%、%计算扣除。
法律法规：企业的期间费用包括哪些方面？
企业的期间费用包括哪些方面？
小编希望企业的期间费用包括哪些方面？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
一间企业运营得好，往往需要花费各种各样的费用，而企业的期间费用往往是最多的，对期间费用还未了解的你，可以看看接下来小编对企业的期间费用包括哪些方面进行的介绍，让你知道哪些方面是需要投放资金的，让企业运营的更加好。
一、期间费用包括
（1）销售费用：企业在销售商品和材料、提供劳务过程中发生的各种费用。
（2）管理费用：企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用。
（3）财务费用：企业为筹集生产经营所需资金等而发生的筹资费用。
二、销售费用
指企事业单位对外销售商品和提供劳务等过程中发生的各项费用以及专设销售机构的各项经费。
具体项目包括：
1、职工薪酬：销售部门人员的工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、住房补贴、独生子女费、劳务费等。
离退休人员费用及辞退福利统一在管理费用中核算，不在销售费用中核算。
（1）工资：企业销售部门人员的工资，包括基本工资、工资性津贴、补贴、补助。
何谓企业的三项费用学习资料
何谓企业的三项费用
何谓企业的三项费用
高级经济师——陈亚珍
三项费用是指企业在会计年度内发生的期间费用，包括以下三项：
（1）营业费用
营业费用是在整个经营环节中所发生的费用，包括企业销售商品过程中发生的费用和商业性企业在进货过程中发生的费用。
企业销售商品过程中发生的运输费、装卸费、包装费、保险费、展览费和广告费以及为销售企业商品而专设的销售机构的职工工资、福利费、业务费等经常费用都可记入营业费用，但生产性企业不能将其记入营业费用，而是记入材料成本。
（2）管理费用
企业在组织生产和进行管理过程中，由行政管理部门的管理行为而产生的各种费用称为管理费用。
管理费用包含的内容相当复杂，包括折旧，如无形资产、长期资产、待摊费用摊销；一些税费，如车船使用税、土地使用税、印花税；行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应由企业统一负担的企业经费，如工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、职工教育经费、研究开发费、提取的坏帐准备等。
无论管理费用多么复杂，但基本上都是为了企业整体的正常运转而支出的。
（3）财务费用
财务费用是指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的费用。
财务费用包括企业在生产经营中的利息支出、汇兑损失以及相关的手续费等。
这里应注意，并非所有的借款利息都计入财务费用，如企业为建造固定资产而借入资金然固定资产交付使用前发生的利息支出，要计入固定资产成本而不记入财务费用。
汇兑损失主要是指企业有外币业务时，由于发生业务和月末、年底结帐时汇率不同而造成的账面损失。
相关手续费是指企业与金融机构往来过程中发生的各种费用，如结算费用和购买债券、发行债券支付的相关费用。
三大期间费用解说
三大期间费用解说一、销售费用：为销售商品而发生的职工工资，职工保险，职工教育经费，广告宣传费，业务人员差旅费。
（1）销售费用---职工工资：业务人员的基本工资加班费。
（2）销售费用—职工保险：业务人员的五险。
（3）销售费用---职工教育经费：业务人员的以下费用（财建[2006]317号关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见）企业职工教育培训经费列支范围包括：1.上岗和转岗培训；2.各类岗位适应性培训；3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4.专业技术人员继续教育；5.特种作业人员培训；6.企业组织的职工外送培训的经费支出；7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8.购置教学设备与设施；9.职工岗位自学成才奖励费用；10.职工教育培训管理费用；11.有关职工教育的其他开支。
（4）销售费用---广告宣传费：企业印刷的宣传册，网站媒体的宣传费用，企业文化宣传牌，等有关宣传企业文化经营事项的支出。
（5）销售费用----差旅费：业务人员的出差费用，出差任务相关的交通费、住宿费、会议注册费、交通费、伙食补助费、长途电话费以及各种杂费（如机场费、保险费、订票费、行李托运费、寄存费等。
二、管理费用：主要核算包括企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的或者应由企业负担的公司经费。
（1）管理费用---办公费用---修理费：包含电脑，空调打印机，复印机，传真机的修理安装费，硬件升级费。
（2）管理费用---办公费用---办公用品：各部门日常办公需要的文件夹，拉杆夹，燕尾夹，笔记本，签字笔，橡皮，铅笔，直尺，A4纸，打印纸，报销单等办公用品。
（3）管理费用---办公用品---其他：主要核算不常发生的购买的一次性纸杯，花草鱼虫等。
(4)管理费用---食堂费用：主要核算食堂发生的费用，买菜食用油，面粉，大米，食堂器具等。
（5）管理费用---交通费用---出租车费用：主要核算公司领导和个职能部门发生的打出租车费用。
三费扣除标准
三费扣除标准在企业管理中，三费是指管理费用、财务费用和销售费用。
这三项费用在企业的经营中扮演着至关重要的角色，对企业的经营状况和盈利能力有着直接的影响。
因此，对于企业来说，合理的三费扣除标准是非常重要的。
首先，我们来看一下管理费用。
管理费用是企业在日常经营管理过程中发生的各项费用的总和，包括人员工资、办公费用、差旅费用、培训费用等。
管理费用的扣除标准应当根据企业的规模和行业特点来确定，一般来说，管理费用的扣除标准应当合理，不宜过高也不宜过低。
过高的管理费用会增加企业的经营成本，影响企业的盈利能力；而过低的管理费用则可能导致企业的管理水平下降，影响企业的长期发展。
因此，企业在确定管理费用的扣除标准时，需要综合考虑企业的实际情况，合理确定管理费用的扣除标准。
其次，财务费用是企业在资金筹集、运用和监督过程中发生的各项费用的总和，包括利息支出、汇兑损益、手续费等。
财务费用的扣除标准应当根据企业的资金运作情况和融资成本来确定，一般来说，财务费用的扣除标准应当合理，不宜过高也不宜过低。
过高的财务费用会增加企业的融资成本，影响企业的盈利能力；而过低的财务费用则可能导致企业的资金运作不畅，影响企业的长期发展。
因此，企业在确定财务费用的扣除标准时，需要综合考虑企业的资金运作情况和融资成本，合理确定财务费用的扣除标准。
最后，销售费用是企业在产品销售过程中发生的各项费用的总和，包括广告费用、促销费用、销售人员工资等。
销售费用的扣除标准应当根据企业的销售规模和市场竞争情况来确定，一般来说，销售费用的扣除标准应当合理，不宜过高也不宜过低。
过高的销售费用会增加企业的销售成本，影响企业的盈利能力；而过低的销售费用则可能导致企业的产品销售不畅，影响企业的长期发展。
因此，企业在确定销售费用的扣除标准时，需要综合考虑企业的销售规模和市场竞争情况，合理确定销售费用的扣除标准。
综上所述，三费扣除标准对企业的经营状况和盈利能力有着直接的影响，因此，企业在确定三费扣除标准时，需要综合考虑企业的实际情况，合理确定三费的扣除标准，以保证企业的长期发展和盈利能力。
三项费用目录(三项费用比重)
三项费用目录编辑本段电网系统内：根据《国家计委关于加强实施城乡用电同价工作的通知》（计价格〔2004〕65 号）规定，农村电网维护管理费是指农村低压电网运行维护费用、农村电工合理报酬和农村低压电网损耗等三项费用（以下简称“三项费用”）。
“三项费用”是国家对县级供电企业实行城乡用电同价后用于弥补延伸服务增加成本的重要资金来源。
按国家规定，“三项费用”用于农村低压电网运行维护、支付农村电工合理报酬，不得挪作他用，不得用于资本性支出及业务招待费支出。
具体包括：（一）农村低压电网运行维护费用：按照国家规定主要用于农村供电所发生的运行管理费用。
农村供电所实际发生的运行管理费用主要是指农网的维护费、工器具及材料消耗费、办公经费等。
具体包括：（1）办公费：指低压电网维护所发生的办公自动化费、文具、纸张、印刷费、报刊杂志费、图书资料费、电话费、复印费、邮资费等费用。
（2）会议费：指由供电所定期组织召开的农村电工安全例会，分析低压电网安全、维护会议，分析电费电价的执行及回收情况会议，以及传达贯彻公司的会议文件精神会议产生的费用。
（3）差旅费：指各供电所的差旅费。
（4）低值易耗品：指低压电网维护所产生的不构成固定资产，单位价值较低（2000元以下不含2000元）使用年限在一年以上的安全工器具、计算器、办公桌椅等。
（5）运输费：指低压电网维护所发生的车辆油料费、修理费、材料费、洗车过路费、保险费、车船使用费等。
（6）修理费：指事故抢修费、10kV线路修理（含材料费、小工费）费、400V低压配电网络（含台区修费）修理费。
（7）其他费用：指与农电“三项费用”直接有关的其他支出。
（二）农村电工合理报酬，包括农电工工资及相关费用：1.农电工工资：按照有关规定，严格核定农电工人数及工资水平。
其中农电工人数按劳动、电力行政主管部门有关定员定编规定确定，工资标准按劳动行政主管部门有关规定计算。
2.相关费用：按照核定的农电工工资水平的一定比例据实列支，主要包括按工资比例计算的福利费、工会经费、教育经费及劳保统筹、住房公积金、失业保险、生育保险等费用（未据实列支的不计入）。
企业会计准则期间费用
企业会计准则期间费用简介企业会计准则（以下简称：企业准则）是中国企业会计规范的核心，旨在规范和统一企业会计核算、财务报告和信息披露的内容和方式。
本文将重点探讨企业准则中的期间费用，包括定义、分类、核算和披露等方面的内容。
定义期间费用是企业在正常经营活动中发生的、与收入形成、期间成本匹配的费用项目。
它是企业在一定会计期间内所发生的各项费用，不包括一次性费用和以后有可能对下一会计期间产生经济利益的支出。
分类根据企业准则的规定，期间费用可分为以下几类：人员费用人员费用指的是与员工直接相关的费用，如工资、奖金、福利和社会保险等。
这些费用在企业经营过程中是必然发生的，且与员工的工作绩效直接相关。
物料费用物料费用是指与生产过程中所使用的物料相关的费用，如原材料、零部件和包装材料等。
这些费用在企业生产经营过程中是必然发生的，与产品的质量和数量直接相关。
能源费用能源费用是指使用各种能源所产生的费用，如电力、燃气、水费等。
这些费用在企业生产经营过程中是必要的支出，对于维持生产正常运转至关重要。
营销费用营销费用是指企业运营过程中为推广销售产品而发生的费用，如广告宣传、市场调研和销售人员的津贴等。
这些费用在企业的市场推广活动中是必然发生的，直接影响产品销售的成败。
研发费用研发费用是指企业为研发新产品或改进现有产品所发生的费用，如科研人员的工资、试验材料和设备等。
这些费用在企业的技术创新过程中是必然发生的，对于提升企业竞争力至关重要。
核算企业会计准则要求企业在核算期间费用时，要遵循以下原则：1.费用的实际发生性原则：费用只有实际发生时才能确认为期间费用，不能提前或推迟确认。
2.费用的归集原则：将费用按照所属的分类进行归集，确保准确计算和分析企业的费用情况。
3.费用的成本匹配原则：费用应按照与其相关的收入所发生的会计期间进行成本匹配，以保证财务报表的真实性和公允性。
4.费用的充分性原则：核算期间费用时，要确保将所有与经营活动直接相关的支出都纳入费用范围，避免漏报或重报。
有限公司三项费用管理规定
三项费用管理规定为规范公司管理，降低财务风险，对业务招待费、差旅费、会议费等三项费用的管理规定如下：1、预算管理：三项费用实施预算管理，每年年底财务部根据下一年度财务预算和业务计划，结合本年度费用完成情况，制定下一年度各部门三项费用预算，报公司总经理办公会批准后执行。
2、审批权限：预算内三项费用支出由公司总经理负责审批。
总经理负责工程部、财务部、办公室预算内三项费用支出审批；副总经理负责开发部、材料采购部预算内三项费用支出审批。
总经理因故不能审批时，可书面授权被委托人履行审批权限。
3、费用考核：预算内三项费用实行月度、半年度考核、季度考核。
月度三项费用实际支出超过月度预算120%的部门，需由部门经理做出费用超支说明、并报出下月三项费用支付计划，经总经理审批后，方可继续支出三项费用。
半年度三项费用预算完成情况将作为一个重要指标，纳入部门绩效考核。
对于半年度三项费用预算超标120%或连续三个月月度预算超标120%的部门，还将考核部门经理和相关责任人的个人绩效。
4、预算外三项费用：由于特殊原因，需发生预算外的三项费用，应提前做出计划，报总经理审批后，方可支付。
5、支付方式：三项费用支出金额在1000元以上的，原则上要求以支票支付。
因特殊情况必须使用现金的，需由经办人说明、总经理签字同意后方可支取现金。
6、报销要求：三项费用报销时，除遵照《××××××科技发展有限公司资金支付及费用报销管理办法》的规定外，凡使用支票金额单项在1000元以上、使用现金金额单项在500元以上的，还需要填写以下表格。
表格填写应真实、准确，严禁弄虚作假，凡弄虚作假者一经发现将按公司制度严肃处理。
业务招待费证明材料以上为用餐招待的表格形式，若为赠送礼品，则陪同人员栏填写礼品赠送人员姓名，经手人栏填写礼品购买人员姓名，且原则上不能由同一人既购买又赠送。
差旅费证明材料会议费证明材料7、审批程序经办人需按财务要求将发票粘贴在原始凭证粘贴单上，要求粘贴厚度均匀、边缘整齐，不得超出原始凭证粘贴单。
利润表的主要项目主要包括什么
利润表的主要项⽬主要包括什么利润表是反映企业⼀定时期经营成果的会计报表。
对利润表的分析能够了解企业的盈利能⼒和发展趋势。
利润表的主要项⽬主要包括什么？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
利润表的主要项⽬主要包括什么利润表的基本结构是收⼊减去成本等于利润，利润表主要反映的是企业在某⼀经营期间营业收⼊、营业成本、各项费⽤和实现利润的情况。
那么利润表的主要项⽬主要包括：(1)营业收⼊：是企业在⽣产经营活动中，因销售产品或提供劳务⽽取得的各项的收⼊，它是企业取得现⾦和利润的源泉也是企业补偿各项成本费⽤⽀出的资⾦来源，在利润表中占据⾸位。
(2)营业成本和税⾦：营业成本主要是公司为产⽣营业收⼊需要直接⽀出的成本和费⽤，其中主要包括原材料成本和固定资产折旧费⽤、燃料动⼒费⽤和⼈⼯费⽤等。
营业税⾦是鱼销售收⼊直接挂钩所征收的税⾦，通常有营业税、城市维护建设税、教育费附加等。
(3)期间费⽤：是在会计核算期间内所发⽣的与销售商品或提供劳务不直接关联的各种⽀出，通常包括销售费⽤、管理费⽤、财务费⽤。
(4)资产价值变动损益：主要是资产价格变动给企业带来的收益或损失，在利润表上主要通过“资产减值损失”、“公允价值变动”、“⾮流动资产处置损益”三个科⽬数据反映出来。
(5)投资收益：是企业对外投资所取得的回报，包括对外投资所分得的股利和收到的债券利息，以及投资到期收回或道勤前转让债券的款项⾼于账⾯价值的差额等。
(6)营业利润：是营业收⼊减去营业成本、营业税⾦和三项费⽤，再加上其他业务利润之后的结果，能够⽐较准确的反映企业经营业务的盈利⽔平。
(7)营业外收⼊和⽀出：是指企业除了正常的经营活动、投资活动之外，还可能发⽣⼀些与经营活动⽆关的或者是偶然出现的⼀些活动所引起企业现⾦的流⼊或流出。
解读三项费用
解读“三项经费”三项经费是指职工工会经费，职工福利费，职工教育经费，原《企业所得税暂行条例》规定，纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的2%、14%、1.5%计算扣除，是企业所得税计算中准予扣除的项目，就2007年度的企业所得税申报而言，你单位虽未计提职工福利费，但可按计税工资总额的14%的比例进行调减应纳税所得额进行处理。
随着新税法及实施条例的执行，三项经费的税前扣除在计税依据、提取比例、扣除限额及结转扣除等方面与原《企业所得税暂行条例》及实施细则上有着差异或新的适用情形，因此，企业在2008年的企业所得税日常申报中应予以关注与区分。
第一，计税依据上取消了计税工资的概念。
新税法对工资薪金支出实行了据实扣除制度，取消了计税工资的概念，《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
工资薪金支出的据实扣除提高了三项经费的扣除限额。
第二，三项经费的扣除细节有变化。
职工福利费支出。
《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
这里除了计税依据的变化之外，《企业财务通则》（中华人民共和国财政部令第41号），改革了企业职工福利费的财务制度，原有的应付福利费账面余额，应当按照财政部有关财务政策结转处理。
企业原来按规定在应付福利费列支的医药费或者医疗保险费等项目，应在国家规定标准内改从成本、费用中列支。
《财政部关于职工福利费财务制度改革的衔接问题》（财企〔2007〕48号）也明确规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。
三项费用的提取与税务调整的差异分析
三项费用的提取与税务调整的差异分析（一）会计处理“三项费用”，是指职工工会经费、职工福利费和职工教育经费。
现行财务制度规定，职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照企业职工工资总额的2%、14%和1.5%提取。
1.职工工会经费，是指按照职工工资总额的2%计提拨交给工会的经费；2.职工教育经费是指企业为职习先进技术和提高水平而支付的费用。
职工教育经费的开支范围主要应注意下列内容：（1）公务费，包括教职员的办公室、差旅费、教学器具的维修费等。
（2）业务费，包括教师教学实际和购置讲义、资料等费用。
（3）兼课酬金，是指聘请兼职教师的兼职酬金。
（4）学习研究费，指学员在单位生产和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用。
（5）设备购置费，主要指购置一般器具、仪器、图书等费用。
（6）委托外单位代培经费，指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付进修培训费。
（7）其它经费开支，是指其它零星开支。
3.职工福利费，是指纳税人按规定提取一部分基金，专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
职工福利费主要用职工的费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。
企业应设置“应付福利费”、“其他应付款——工会经费”和“其他应付款——职工教育经费”科目核算“三项费用”。
会计实务中，为保证职工福利费与应付工资总额的配比，对企业福利部门人员应计提的福利费不计入“应付福利费”借方，而改在“费用”科目核算。
账务处理如下：（1）提取福利费:借：生产营业费用管理费用等.贷：应付福利费.（2）支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等:借：应付福利费.贷：存款应付工资.（3）外商企业按规定从税后利润中提取职工奖励及福利基金:;借：利润分配——提取职工奖励及福利基金.;贷：应付福利费.;按规定支用:;借：应付福利费.;贷：银行存款等.;（4）提取工会经费、职工教育经费:;借：管理费用.;贷：其他应付款——应付工会经费.;其他应付款——职工教育经费.;（二）差异分析《企业所得税暂行条例》第六条规定，纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的2%、14%、1.5%计算扣除。
企业三大期间费用如何核算速看!
企业三大期间费用如何核算速看！
费用是指不能直接归属某一特定产品成本，但容易确定其发生期
间而应直接计入当期损益的费用。
它包括管理费用、财务费用和销售
费用。
接下来一起来看看在此期间费用吧！
在一定范围内，期间费用的高低与期间的长短成正比例变动；产
品成本则与一定的产品的产量成正比例变动。
期间费用发生后，若归属付款本年度但尚未支付的费用，如委托
贷款利息等，则应采取须要预提的方式列入当期费用；而产品成本，
只有当订货出去之后，其实现的销售成本才能从当期销售收入中抵减。
期间费用不怎么应计入产品成本，应直接计入当期损益；而为生
产产品再次出现的生产费用，则应计入出口量。
一、期间费用的核算
①归集各种期间费用
②期末结转，计入当期损益
二、管理费用的核算
管理费用是指企业行政管理部门管理为和组织生产经营活动而发
生的各项费用。
三、销售费用的核算
销售费用是指企业在商品销售过程中所发生的费用。
四、财务费用的核算
财务费用是指企业为筹集生产经营所需资金而发生的各项费用。
1.企业用银行存款支付广告费22000元，支付展览费12400元。
借：销售费用——广告费22000
——展览费12400
贷：银行存款34000
2.银行存款用银行存款结算注册会计师业务咨询费1850元。
借:管理费用——咨询费1850
贷:银行存款1850
3.企业支付银行手续费500元。
借：财务费用——手续费500
贷：银行存款500
4.企业收到银行存款本息490元。
借：银行存款490
贷：财务费用——利息收入490。
财务管理：工资及三项附加费用的会计规定
工资及三项附加费用的会计规定企业的工资薪金支出根据其性质不同，应分别计入企业的经营成本（生产成本）或期间费用。
未支付前形成企业的流动负债。
会计上“工资总额”的含义是根据国家统计局1989年第1号令《关于职工工资总额组成规定》中规定的概念和口径，由六部分组成：（1）计时工资：指按计时工资标准（包括地区生活补贴）和工作时间支付给职工的劳动报酬。
主要包括①对已做工作按计时标准支付的工资；②实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职位（岗位）工资；③新参加工作职工的见习工资（学徒生活费）等。
（2）计件工资：指对已做工作按计件单位支付的劳动报酬。
主要包括：①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付的工资；②按工作任务包干方法支付的工资。
（3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
①生产奖，包括超产奖、质量奖、安全奖、安全奖、考核各项经济指标综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖、劳动分红等；②劳动竞赛奖，包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励等。
（4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付的物价补贴。
津贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴（如高空津贴、井下津贴等），保健津贴，技术性津贴（如工作技师津贴），工龄津贴及其他津贴（如直接支付的伙食津贴、合同制职工工资性补贴及书报费等）。
（5）加班加点工资：指按规定支付的加班加点工资。
（6）特殊情况下支付的工资：①根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育、婚丧假、探亲假、事假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务等原因，按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资；②附加工资、保留工资。
企业应付职工的劳动报酬，在会计上设置“应付工资”科目进行核算。
“应付工资”科目集中反映了企业应支付给职工的工资总额。
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三项费用是指公司在会计年度内发生的期间费用，包括以下三项：
（1）营业费用
营业费用是在整个经营环节中所发生的费用，包括公司销售商品过程中发生的费用和商业性公司在进货过程中发生的费用。
公司销售商品过程中发生的运输费、装卸费、包装费、保险费、展览费和广告费以及为销售公司商品而专设的销售机构的职工工资、福利费、业务费等经常费用都可记入营业费用，但生产性公司不能将其记入营业费用，而是记入材料成本。
（2）管理费用
公司在组织生产和进行管理过程中，由行政管理部门的管理行为而产生的各种费用称为管理费用。
管理费用包含的内容相当复杂，包括折旧，如无形资产、长期资产、待摊费用摊销；一些税费，如车船使用税、土地使用税、印花税；行政管理部门在公司经营管理中发生的，或者应由公司统一负担的公司经费，如工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、职工教育经费、研究开发费、提取的坏帐准备等。
无论管理费用多么复杂，但基本上都是为了公司整体的正常运转而支出的。
（3）财务费用
财务费用是指公司为筹集生产经营所需资金等而发生的费用。
财务费用包括公司在生产经营中的利息支出、汇兑损失以及相关的手续费等。
这里应注意，并非所有的借款利息都计入财务费用，如公司为建造固定资产而借入资金然固定资产交付使用前发生的利息支出，要计入固定资产成本而不记入财务费用。
汇兑损失主要是指公司有外币业务时，由于发生业务和月末、年底结帐时汇率不同而造成的账面损失。
相关手续费是指公司与金融机构往来过程中发生的各种费用，如结算费用和购买债券、发行债券支付的相关费用。