2017年党风廉政建设考核细则
党风廉政建设责任制量化管理考核实施细则
党风廉政建设责任制量化管理考核实施细则（试行）一、反腐倡廉落实情况（80分）1、研究部署工作（4项13分）评分标准：组织召开年度纪检监察工作会议贯彻落实上级纪检监察工作会议精神，对本系统工作情况进行总结和部署、党委负责人提出工作求的5分；党委年内召开2次以上专题会议研究纪检监察工作的4分；有年度纪检监察工作计划、目标要求和具体措施的2分；按时提交纪检监察半年和全年工作总结及上级规定的专项工作情况报告（总结）的2分。
2、执行党风考核（2项8分）评分标准：同本公司渠道分管领导，及所辖公司负责人分别签订《党风廉政建设责任书》，并与经营业绩考核挂钩的4分；党委按照《党风廉政建设责任书》要求，每年完成对所辖公司党风廉政建设工作情况的检查并进行的量化考核和通报的4分。
3、制度学习落实（4项12分）评分标准：制定党委理论中心组学习制度，每年组织不少于十次党委中心组学习任务的3分；制定和落实反腐倡廉宣传教育计划，每年组织党员、员工集中学习党风廉政建设理论和法规制度不少于二次，观看警示片的主题教育活动至少一次的4分；将反腐倡廉教育纳入公司销售人员相关培训计划内容，在年度内公司销售人员的各项培训中开展对风险防范和廉政文化建设内容教育至少一次的3分；对外部监督机关及公司相关职能部门在所属单位和岗位进行的检查和督导中发现问题及时整改的2分。
4、落实监督制度（8项13分）评分标准：贯彻执行“两会”议事规则、严格执行“三重一大”决策制度的2分；选拔任用干部履行组织考察程序的2分；组织召开民主生活会、开展党员领导干部述职述廉的2分；民主生活会反馈员工意见和建议，及时制定整改措施和方案并组织落实的2分；按照干部管理有关规定开展任前谈话面达到100%的2分；组织领导干部填报廉政档案的1分；按规定对集中采购实施监督1分；开展对领导干部职务消费情况监督检查的1分。
5、开展监督检查（8项18分）评分标准：根据上级监督检查实施方案要求，制定本部监督检查方案2分；落实监督检查方案完成检查工作内容及任务的3分；发现问题向被查单位下达监督检查建议书的2分；加强督促落实整改的3分；按时上报监督检查总结报告的1分；配合上级监督检查（巡视、廉政检查及效能监察），提供相关材料和数据及时、准确、完整的2分；对上级公司反馈的监督检查整改意见，按要求及时进行整改并提供书面材料，整改措施落实到位的4分；“回头看”时员工满意率达80%以上的1分。
党风廉政建设考核方案
党风廉政建设考核方案
第一条为了规范党政机关工作人员行为，营造良好的政治生态，全面推进党风廉政建设，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中央关于全面加强党的组织制度建设的决定》等有关规定，制定本考核方案。
第二条考核评价范围主要包括：（一）执行党的章程和党纪政纪；（二）遵守政治纪律和政治规矩；（三）严格履行工作职责；（四）宣传主张党的路线；（五）自觉接受群众监督；（六）担当作为、履行职责；（七）促进不同阶层、部门、社会阶层团结；（八）积极开展职责内容改善；（九）将履行职责作风彰显。
第三条对考核评价结果，坚持以革命标准衡量，坚持以创建和发展人民政党为标准，以大力弘扬先进文化和严明政治纪律为标准，以老百姓安居乐业为标准，以党的十九大精神为指导，认真细致，客观公正，对党风廉政文化建设的做派和具体行为给予肯定和批评，给予必要的政治上的调整和处理，并将拉出“红线”。
第四条对考核评价结果有不合格情形的，责令及时改正；情节较重的，给予政治上的处罚，并将处分结果记入有关考核档案。
第五条进行考核评价的工作机构应当制定相关的考核办法，做好资料收集、专家评议和结果公示等工作，以确保考核工作的公正公开、有序运行。
第六条各级党组织要重视考核工作，加强对考核结果的监督和管理，鼓励考核有佳绩者，责令整改者，依法处理违纪者。
第七条中华人民共和国有关法律法规规定，对本方案中未作明确规定的，适用作出规定。
第八条本考核方案由省级党政机关独立负责组织实施，自公布之日起施行。
党风廉政建设责任制考核评价实施细则
1.发现违法违纪案件三日内上报，重大案件24小时内报公司纪监审工作部。
1.发生案件不按规定上报的，每件扣3-5分；
2.发生违法犯罪案件隐瞒不报的，每件扣5-10分。
10
2.认真查处案件和剖析。
1.压案不查每件扣10分；
2.案件查处不力每件扣5分；
3.对本支部（项目部）发生的案件未认真剖析，未采取防范措施扣3分。
3.支部班子成员未按规定进行述廉与从业承诺，每少1人扣2分。
3.以反腐倡廉制度建设为重点，不断完善各项管理制度，切实提高制度的执行力。
1.未按计划完善管理制度，每项扣2分；
2.加强监督检查，提高制度的执行力，监督检查不到位的，扣2-3分。
四、严格监督制度执行，强化程序和权力运行情况的监督
（20分）
1、深化 “反嫌疑腐败”，建立“反违章”长效机制，按要求积极开展“小金库”清理工作。
2.未向纪监审工作部汇报扣5分。
六、加强监审成果应用与廉政建设信息交流
（10分）
1.各种资料、报表上报及时。
未及时上报纪监审工作部要求报送的材料、报表一次扣1分。
10
2.认真落实监察审计意见与建议。
未认真落实监察审计意见一次扣2-5分。
1.本细则每半年考核一次，各支部于6月下旬、11月下旬进行自查打分，并将自查情况报纪监审工作部。
3.认真执行投诉举报制度,按规定严格处罚违反规定的人和事,不发生影响和损害公司形象的重大事件。
1.投诉举报查处率100%，每少查一件扣3分；
2.对违规违纪的人和事，查处不力、责任人未受到责任追究的，每件扣2分；
3.发生影响和损害公司形象的重大事件扣5-10分。
4.认真及时处理听众反映问题。
1.群众反映问题没有及时处理的，扣3分；
党风廉政建设责任制工作考核细则
考核指标
主要内容ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
检查考核要点
评分标准
得分
小计
履行主体
责任情况
（20分）
领导班子集
体责任落实
（8分）
1、是否制定党组织落实主体责任清单；（2分）
按各小项相应分值扣分，扣完为止。
2、是否结合本单位实际，开展有针对性的警示教育；（2分）
3、是否学习贯彻中央、省委和上级党风廉政建设的重大决策部署；（2分）
按各小项相应分值扣分，扣完为止。
深化巡察
工作（4分）
24、是否针对巡视巡察发现问题举一反三，完善制度，建立长效机制；（4分）
突出业绩
亮点工作
（20分）
表扬表彰
（10分）
25、集团党委、纪委通报表扬、表彰或公司党委、纪委通报表扬、表彰；（10分）
按各小项相应分值扣分，扣完为止。
其他突出成绩（10分）
26、集团、公司纪委领导或集团、公司主要领导批示肯定，在集团、公司或上级会议上做党风廉政建设突出事迹典型发言或典型经验介绍，因成绩突出集团、公司纪委或上级组织在本单位召开现场会、观摩会，或做出其他集团、公司认可的突出成绩。（10分）
20、本单位有无因违反“八项规定”精神被查处通报；（3分）
整治
“四风”
（6分）
21、是否结合本单位实际，专项整治“四风”突出问题；（3分）
22、是否针对本单位“四风”问题建立健全相关制度、细则；（3分）
考核指标
主要内容
检查考核要点
得分
小计
历次巡视巡察整改情况
（10分）
巡视巡察反馈整改落实（6分）
23、对上级巡视巡察反馈意见是否建立整改台账，并逐项整改落实；（6分）
2017年党建考核细则最新全文
2017年党建考核细则最新全文党建，即党的建设的简称。
包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性。
那么对于党建考核大家知道多少呢?下文是为大家收集的信息，仅供参考!2017年党建考核细则全文一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容(一)常规工作(55分)1、发展党员。
程序规范、材料完整、结构合理。
(1分)2、党费收缴。
按标准收缴，及时、足额。
(5分)3、党内统计。
按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。
(5分)4、党组织设置与管理。
党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。
党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。
(1分)5、党员教育管理与服务。
党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。
(1分)6、落实党风廉政责任制。
根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。
各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。
少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。
(1分)7、参加会议情况。
按照要求参加会议，遵守会议纪律。
(5分)(二)重点工作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。
创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。
党风廉政建设责任制考核细则
党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实，切实抓好党风廉政建设，促进干部思想作风建设，根据我单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务，特制定本考核细则。
一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。
二、考核标准1．切实加强组织领导，严格遵守党的纪律(20分)(1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求，把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容，与精神文明建设和审判工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核的得5分。
(2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。
(3)严格按党章办事，按照党内政治生活原则和各项划定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违背党的纪律行为的得5分。
(4)自觉与中央和上级党委及院党组织在头脑上、政治上坚持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决意坚决照办。
XXX及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。
2．严格落实党风廉政建设责任制20分)(1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合单位实际。
制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。
(2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。
1(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。
(4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。
3．严格执行《廉政原则》和XXX"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。
(1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。
严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。
(2)严格遵守党风廉政建设法规制度，不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分(3)履行监督职责，领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。
党风廉政建设责任制考核细则
党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实，切实抓好党风廉政建设，促进干部思想作风建设，根据我单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务，特制定本考核细则。
一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。
二、考核标准1．切实加强组织领导，严格遵守党的纪律(20分)(1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求，把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容，与精神文明建设和审判工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核的得5分。
(2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。
(3)严格按党章办事，按照党内政治生活准则和各项规定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违反党的纪律行为的得5分。
(4)自觉与中央和上级党委及院党组织在思想上、政治上保持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决定坚决照办。
中央相上级党委及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。
2．严格落实党风廉政建设责任制20分)(1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合单位实际。
制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。
(2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。
(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。
(4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。
3．严格执行《廉政准则》和中央政法委"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。
(1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。
严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。
(2)严格遵守党风廉政建设法规制度，不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分(3)履行监督职责，领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。
党风廉政建设责任考核细则
2、按照“大宣教”工作格局，切实履行学校教育宣传职责，积极创新廉政文化建设，结合学校实际开展廉政文化进校园活动，营造崇廉尚德的浓厚氛围。
2、对廉政文化不重视，措施不力的，扣1分。
10分
3、加强领导班子自身建设，强化对党员干部的监督管理，落实对中层干部的监督管理要求教师师德的监督管理无要求、无制度或措施不落实的，扣1分。领导班子内部不协调、不团结、不民主的，扣2分。
材料整理不规范，备查资料不全的，扣5分。
5
材料归档
5分
加分
1、积极探索、总结党风廉政建设新举措，创造性地开展工作。
1、党风廉政建设工作创新有特色，成效明显，其做法在区级及以上被肯定介绍，酌情加分。
2、创建廉政文化进校园市级示范点
2、创建为廉政文化进校园市级示范点的，加5分。
3、认真总结党风廉政建设工作，积极向省市级党报党刊报送工作经验和信息。
廉洁
2、贯彻党的民主集中制，落实“三重一大”事项,对“三重一大”操作程序应是会前协调、提前通知、充分讨论、逐项表决、形成纪要，并要及时报局相关科室备案。
自律
3、开展领导干部述廉评廉工作，认真执行学校领导干部重大事项报告制度。
20分
4、认真开展查摆“四风”问题
5、认真实施阳光工程，规范执行收费、招生、经费发放有关规定。
20
作风
2、全面落实厉行节约、反对铺张浪费有关规定，从严控制学校会议、公务接待、外出考察、办公等经费。
2、违反规定，以各种名义组织公款旅游的扣5分。
建设
3、公务接待中，超标准接待，收送各类纪念品或土特产的，每起扣4分。
20分
4、乱用财政资金，存在铺张浪费等行为的，每起扣5分。
(八)
年度党风廉政建设执行情况材料整齐，有卷可查。
党风廉政建设量化考核细则
工资分配
30
干部作风
10
下井按规定少1次扣1分，不按规定办理请销假1 各队长、车间主任、支部书记、小队长严格执行矿 人次1天扣1分，出现办事不公平、不透明，每发 有关下井、值班制度，请销假规定。按时按质按量 现或有职工投诉1人次扣1分。不能按时完成纪委 完成纪委交办的各项工作任务。 交办的工作任务1次扣5分。
党风廉政教育工作
20
信访工作
10
无信访台帐扣2分，对职工提出的问题无答复每 次扣2分，无举报接待记录本扣2分，党风信息员 、廉政监督员旬汇报少1人次扣2分，迟汇报一天 扣0.5分，越级上访1人次扣2分。
纠正不正之风
30
严格执行婚丧嫁娶等申报制度，各单位队长、书记 队长、书记和党员未到纪委执行申报制度1人次 、一般党员婚丧嫁娶要到矿纪委进行申报，坚决禁 扣3分，发现有过十二、乔迁、满月等大操大办 止过十二、乔迁、满月、过生日大操大办。 的1人次扣5分。 严格执行矿工资分配政策，制定合理的工资分配方 案。每月召开一次小队长以上人员参加的工资分配 会议，研究处理当月工资分配问题，做到工资分配 “三公开、五上墙”即：工资分配过程公开、工资 分配结果公开、工资分配方案公开；工资表、日货 币化分配台账、考勤表、安全绩效、工资分配方案 上墙。 不召开工资分配会或无工资分配会议记录扣5 分，队长、书记有一人不参加工资分配会扣3 分，上墙公示五项内容少一项扣5分，货币化分 配迟一天扣1分，辅助人员工资有一人次违反矿 规定的系数扣2分，查出违反规定计发工资每50 元扣1分。违规违纪记黑工、记黑资，克扣截留 职工工资，一经查处否决本项得分。
党风廉政建设量化考核细则
考核项目 标准分 工作内容 评分办法 制定本单位全年教育计划和内容,每月组织一次全 无计划扣2分，每月没有组织学习扣5分，学习无 体党员和小队长以上人员的廉政学习,要有记录、 记录扣2分，缺1人次学习扣1分，无签到表扣1 有签到、有学习笔记，每季度组织一次学习考试。 分，季度无考试扣5分，考试卷缺1人次扣2分。 各单位要确定一名领导负责信访工作，建立信访登 记台帐，对职工反映的问题要有记录有答复。要建 立保护举报人制度，对举报人举报的问题要有初核 记录。各单位党风信息员、廉政监督员实行旬汇报 制度，每月10号、20号、30号为旬汇报日。
党风廉政建设责任制工作年度考核细则
3、厉行节约执行情况（10）
4、党务、政务、财务等公开情况（7）
领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题（2）
1、在人、财、物等方面提供支持情况（1）
2、按要求对纪检干部分管工作进行调整情况（1）
班子成员严格执行领导干部廉洁从政规定（5）
在干部调整、推荐和评先评优时从严把握相关人员党风廉政建设表现情况及征求纪委（纪检组）意见（2）
深入推进作风效能建设，坚决纠正损害群众利益的行为（16）
1、抓作风效能建设情况（8）
2、开展办公用房，吃喝风、红包风和国内公务考察等专项清理情况（10）
强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败（20）
1、落实民主集中制情况（1）
强化纪检监督（10）
1、督促检查单位和相关部门落实惩治和预防腐败工作任务情况（3）
2、反馈问题的整改情况（7）
宣传教育工作（7）
1、对党员干部开展党纪条规教育情况（4）
2实部门职能责任（10）
部门各负其责（10）
对责任制任务分解中的主协办任务进行安排、部署、检查及问题处理情况（10）
班子成员执行廉洁准则等情况（5）
落
实
纪
委
监
督
责
任（30）
协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作（8）
1、协助党委（党组）抓好责任分解、责任检查、责任追究情况（3）
2、开展作风建设监督检查情况（5）
严肃查办案件（5）
1、信访件受、办理情况（3）
2、案件线索报送情况（1）
3、协助县纪委办理案件情况（1）
党风廉政建设责任制工作年度考核细则
项目
党风廉政建设工作督查考核细则
纠风 治乱 10分 信访 及案 件查 处 10分
1．积极营造党风廉政建设宣传教育的良 好氛围，组织党员干部认真学习党风廉政 宣传 建设和廉政法规，认真开展廉政文化进校 教育 园工作。 5分 2．及时准确反映、报送本单位党风廉政 建设方面的情况和信息，做好宣传报道工 作。
督查组长：
督查组成员：
党风廉政建设工作督查考核细则
单位（盖章）： 项目 责任制内容 考核标准
1 ．对本部门党风廉政建设工作年初制定计划，提出目标 、任务和措施。无年度计划扣 1 分；班子一年中研究党风 廉政建设工作不少于两次，每少一次扣0.5分。 2 ．建立党风廉政建设领导小组，有明确的责任分工。每 少一项扣1分。 3．未组织开展本单位党风廉政建设工作的扣1分。 4．规范性工作不到位，档案资料不齐全的酌情扣1-3分 1．有下列情况，每一例扣2分：⑴违反规定收送现金、有 价证券和支付凭证的；⑵为请托人谋取非法利益的；⑶违 反规定干扰或插手工程建设的；⑷违反规定用设立小金库 的；⑸利用婚丧、嫁娶等事宜收钱敛财的。⑹违反有关廉 洁自律、厉行节约、禁止奢侈浪费的其的规定被查处的。 2．班子成员违反民主集中制原则，在重大决策、干部任 免、重要项目安排、大额资金使用等方面不执行议事规则 和有关规定，造成不良影响或损失的，每起扣2分。 3．不按规定召开民主生活会的，扣2分；召开民主生活 会，但无整改措施、整改措施不落实的，每项扣0.5分。 4．单位人员受纪律处分的，班子成员每例扣2分，中层干 部每例扣1分，一般教师每例扣0.5分。班子成员受诫勉谈 话、书面检查等组织处理的，每例扣1分 1．未实行公开制度的，扣2分；公开不到位的，扣1分。 2．未严格执行“收支两条线”管理有关规定，私设“小 金库”或违反规定发放资金福利，被有关部门查处的，每 起扣2分。 3．未按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定选拔任 用干部的，每起扣1分。 4．未严格执行招投标管理有关规定、大宗物品采购等制 度，或该用公开方式交易而未公开交易的，每起扣1分。 1．办学行为不规范，纠风治乱工作不力，出现教育乱收 费，违规办班、违规补课、教辅材料散乱等行为的，每起 扣2分。 2．群众反映强烈的热点问题未能得到有效解决，被有关 部门查处或新闻媒体曝光的，每起扣2分。 1．交办的案件和来信来访不及时处理的，每起扣2分。 2．出现集体越级上访的，每起扣3分。 3．对严重违法违纪问题隐瞒不报、压案不查的，每起扣1 分。 4．对查处违法违纪案件设置障碍,干扰、阻碍查案的，每 起扣2分;违反办案纪律的，每起扣2分。 1．对上级布置的党风廉政教育任务不如期完成的，每项 扣0.5分。 2．组织党员干部党风廉政理论学习每学期不少于两次， 每少一次扣1分。 3．没有认真开展廉政。 4．党风廉政建设和反腐败方面的信息和宣传文章被各级 纪检监察报刊、各级党报采用加 2分。
2017年度领导班子及领导干部年度考核暨落实党风廉政建设责任制考核工作方案
Word文档仅供参考2017年度领导班子及领导干部年度考核暨落实党风廉政建设责任制考核工作方案为做好2017年度镇区、市直部门（单位）领导班子及领导干部年度考核暨降实党风廉政建设责任制考核工作,现就有关事项通知如下：一、考核对象镇区、市直部门（单位）领导班子及其成员；部门下属单位科级领导干部（教育系统学校除外）。
二、考核内容1、领导班子：要紧考核本年度发挥职能作用和降实党风廉政建设责任制事情,内容包括思想政治建设、领导能力水平、科学进展实绩、干部队伍建设、党风廉政建设等方面事情。
2、领导干部：要紧考核本年度履行岗位职责和降实“一岗双责”事情,内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核政治素养、道德品格、履行职责、改进作风、廉洁自律等方面事情。
三、考核时刻镇区2017年12月中旬,市直部门（单位）2018年1月中旬。
具体时刻由考核组另行通知。
四、办法步骤1、预备工作。
领导班子按照“述党建、述作风、述德、述职、述廉、述学、述稳、述法”的要求,结合干部群众意见,形成年度工作总结（4000字左右）及降实党风廉政建设责任制事情报告,工作总结中要专题报告年度选人用人工作事情。
领导班子成员对比岗位目标,环绕德、能、勤、绩、廉等方面,对年度工作进行总结,形成个人述德述职述廉报告（1500字左右）。
2、召开述职测评会议。
会议由单位要紧负责人主持,要紧负责人代表班子作工作总结（个人述德述职述廉报告书面印发）,考核组组长对民主测评工作提要求,与会人员填写相关表格。
出席对象为领导班子全体成员,机关在职在编人员,下属单位要紧负责人,村（社区）党组织书记、主任。
镇区另行召开党风廉政建设工作汇报会（出席对象为领导班子成员）,单位要紧负责人汇报降实党风廉政建设责任制事情,带队市领导说话提要求,并约谈要紧负责同志和纪（工）委书记。
3、个别访谈。
考核组依照考核内容和要求进行个别访谈。
谈话对象普通为：领导班子成员、机关中层干部、下属单位和村（社区）要紧负责人等。
《党风廉政建设考核细则》
《党风廉政建设考核细则》党风廉政建设和反腐败工作考核细则一、督查考核范围各乡镇、县直各部门、驻汶单位二、督查考核方式及评分标准考核总分为100分。
采取责任目标考核、民主测评和日常工作考核相结合的形式进行。
1.责任目标考核。
根据《关于xx年全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》确定的任务目标和本办法确定的考核内容，由县委考核组对被考核单位的整体工作、牵头部门负责的工作，以及各项重点工作完成情况等，进行现场考核打分或扣分，确定得分结果。
责任目标考核得分或扣分，根据《党风廉政建设责任目标考核项目及分值划分标准》确定。
责任目标考核占总分的40%。
2.民主测评。
由所在单位全体人员对被考核对象进行民主测评，并由考核组结合与被考核单位中层以上干部进行个别谈话，综合确定得分结果。
测评票分为满意、基本满意、不满意三个档次，满意票按100分计算，基本满意票按70分计算，不满意票按零分计算。
民主测评占总分的40%。
3.日常工作考核。
由县纪委（监察局）领导班子成员及各室（中心），根据被考核对象日常工作开展情况，不同时期工作任务完成情况，年度整体工作目标完成情况，群众来信来访情况等，进行评议打分，确定得分结果。
日常工作考核占总分的20%。
4.考核档次。
综合考核分为优秀、较好、一般、差四个档次。
综合得分：90分（含）以上为优秀档次，70分（含）至90分为较好档次，60分（含）至70分为一般档次，60分以下为差档次。
三、督查考核程序1.单位自查。
每年12月底前，被考核单位按照县委、县政府制定的《全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》，对落实党风廉政建设责任制和开展反腐败工作的情况，认真进行自查，写出书面报告，领导干部写出述职述廉报告，一并报县落实党风廉政建设责任制领导小组办公室。
2.实地考核和民主测评。
与县年度考核同步进行实地考核，主要采取听取被考核单位领导班子及其成员述职述廉，组织进行民主测评和个别座谈，核查责任目标完成情况和相关材料等方式进行，根据实地考核情况计分。
2017年党风廉政建设考核细则
（盖章）
分值 4
自评分：
考核标准 （1）无工作计划和工作部署的不得分。
检查分：
自评分 检查分
（2）无会议记录、纪要的，缺1次扣1分。 （1）无责任分工的不得分。 4 （2）分工不明确或工作不落实的，每发现1例扣1分。 （1）单位职工构成犯罪的，每起扣5分。 （2）单位人员受纪律处分的，班子成员每例扣3分，一般干部每例 扣1分。 （3）班子成员受诫勉谈话、责令书面检查或调离工作岗位等组织 处理的，每例扣1分。 （4）班子对本单位工作人员应追究责任而不追究的，每例扣1分
咸丰县教育系统2017年党风廉政建设考核细则
单位：
类别 序号 1 责任内容 党风廉政建设和反腐败工作有计划、有部署。领导班子全年至少 召开2次会议，研究党风廉政建设和反腐败工作，有具体要求， 解决具体问题。 明确领导班子责任分工，责任人对责任范围内工作有计划、有部 署、有检查、有考核，有具体的3 3 2
（1）未及时查处，造成不良影响的，每起扣3分。 （2）扣压、隐匿举报材料的，每起扣3分。 （3）不落实首访责任制，将矛盾上交的，每起扣3分。 （4）因工作不力，出现集体上访的，每起扣3分。 （5）不配合上级纪检监察部门查处案件的，每例扣3分。 （6）说清、袒护。包庇的，每起扣2分，给查办案件造成不良后 果的，扣2-4分。 （1）违规收费的，发现一起扣3分。 （2）有偿家教的，发现一起扣3分。 （3）专项资金管理使用出现问题的，每起扣3分。 （4）对收费检查、工程建设项目检查配合不力的，每起扣2分。
全面贯彻落 实党风廉政 建设责任制 、落实主体 责任(20分)
2
3
认真落实党风廉政建设责任制，严格责任追究。
12
4 5 6 7 8 9 信访与纠风 治乱（40 分） 10 11 12 认真开展纠风治乱，解决热点难点问题。 13 贯彻《信访条例》，受理群众来信来访，重视、支持执法执纪部 门的查案工作。
党风廉政建设责任制考核实施细则
党风廉政建设责任制考核实施细则第一篇：党风廉政建设责任制考核实施细则市水利局党风廉政建设责任制目标考核实施细则为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，督促局属各单位和局机关各科室全面执行党风廉政建设责任制有关规定，根据郴水电党字[XX]02号《关于实行党风廉政建设和反～工作责任制的实施办法》，特制定本实施细则。
一、考核对象局属各单位领导班子、局机关各科室。
二、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次三、考核等次的评定（一）局属单位领导班子考核等次评定1、优秀。
同时具备下列条件：（1）真正把党风廉政建设摆上重要位置，制定完备的廉政建设计划、目标和配套措施，并认真组织实施；党委（总支、支部）每年对单位党风廉政建设专题研究2次以上，有分管纪检监察工作的领导和专职或兼职纪检监察干部。
（2）认真传达学习上级有关党风廉政建设的会议和文件精神，每月至少组织观看一次廉政教育录相片，每季度至少开展一次廉政建设活动，廉政建设活动形式新颖，效果明显。
（3）领导班子和领导干部切实履行职责范围内的党风廉政建设责任，组织有关部门严格按要求完成上级部署的各项党风廉政建设和反～工作任务。
（4）认真实行厂务公开，对经营、采购、人事、利益分配、接待费开支等事项能做到完全公开，认真接受群众监督。
（5）认真办理群众来信来访，积极配合上级纪检监察机关查办本单位案件，无瞒案、压案现象。
（6）严格按要求召开民主生活会，认真开展批评和自我批评，民主生活会质量高，效果好。
（7）领导班子及其成员严格执行党纪政纪法规，年度内无违法违纪现象，本单位无严重违法违纪现象。
（8）领导班子年终党风廉政建设责任制考核时优秀票数占90%以上。
2、合格。
同时具备下列条件：（1）把党风廉政建设摆上重要位置，能制定廉政建设计划、目标和配套措施，并组织实施；党委（总支、支部）每年对单位党风廉政建设专题研究1次以上，有分管纪检监察工作的领导和专职或兼职纪检监察干部。
（2）能及时传达学习上级有关党风廉政建设会议和文件精神，每二个月至少组织观看一次廉政教育录相片，每年至少开展二次廉政建设活动，并取得一定成效。
党风廉政建设责任制考核实施细则
党政主要领导职责：（9分）
1、党支部主要领导切实担负起第一责任人的职责，坚持两手抓，把党风廉政建设贯穿于各项工作之中，认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员权利保障条例》自觉带头执行廉洁从政有关规定。（2分）
序号
考核项目
检查考核内容
自评分
考核分
一
认真落实党风廉政建设责任制，建立反腐败的领导体制和工作机制（29分）
领导班子职责（14分）
1、党风廉政建设和反腐败工作领导机构健全，全年工作有计划，党政班子成员责任分解明确，责任落实到人。（2分）
2、落实党委统一领导、党政齐抓共管、责任人组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，对出现的问题及时解决。党支部全年专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作不少于2次；对此项工作的专题研究有会议记录，有规范行文并及时上报党工委相关材料（2分）
4、自觉接受校区广大教职工的监督；健全监督员队伍，全年集中开展反腐倡廉教育不少于两次（3分）
5、各党支部在入党问题工作调动及奖励等问题上发生“吃、拿、卡、要”等不良行为的。（3分）
6、对发现问题不及时处理，在校园里造成严重影响的，以上五项均不得分。
三
源头治腐和党风廉政教育（29分）
从源头上预防和治理腐败工作：（16分）
1、结合本单位工作实际，制定开展从源头上预防和治理腐败工作措施；（3分）
2、进一步加大教育监督力度。（5分）
3、严格执行学校、校区关于廉政建设的有关规定和要求，无不廉洁行为
4、全面推进教务、党务、财务公开制度（3分）
党支部党风廉政建设责任制考评细则
4、未制定支部党风廉政建设工作计划，扣5分。
5、支部委员会没有设立纪检委员的扣5分。
6、支部未在规定期限向厂纪委报送年度党风廉政自查报告和自查评分表的缺1项扣5分，延时报的扣3分。
(三)廉政学习、宣传和教育情况
15
加强反腐倡廉教育,着力实施“暖心”工程。要将廉政教育列为支部、行政年度工作计划和学习培训的重要内容，大力推进廉政“暖心”工程八大活动，不断增强广大党员干部廉洁从业意识。
5、对其它监督活动中发现问题未及时进行整改的，1次扣2分。
二、特殊奖励加分部分（总分20分）
评价项目
分值
考核要求
奖分标准
得分
加分原因
积极参加厂部及上级党风廉政建设竞赛评比活动获奖或认真扎实开展效能监察活动等工作并在省公司获奖
（加分项要严格考核标准，必须有获奖材料佐证。最高加分以20分为限。）
20
积极参加省公司及厂部举办的各项廉政教育竞赛评比活动并取得优异成绩
5、在市级新闻媒体、省公司门户网站、省公司反腐倡廉网站发表与纪检监察工作有关的文章每1篇奖0.5分。
6、在本企业门户网站上发表与纪检监察工作有关的文章每1篇奖0.2分。
注：同一稿件多次发表不重复加分，以发表的最高级别媒体的奖分为加分标准。
贯彻厂部工作部署认真完成效能监察各个阶段的工作，在堵塞管理漏洞、纠正行为偏差、提高管理效能、查处违规行为方面有明显成效的。
2017年党支部党风廉政建设责任制考评细则
一、正常工作考核部分（标准分100分）
评价项目
分值
考核要求
扣分要点
得分
扣分原因
(一)党风廉政建设目标完成情况
30
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源头治腐与 廉洁自律 （40分）
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说明：1、党风廉政建设工作在国家级、省级刊发文章的，分别加10、6分。 2、违纪违规问题发源自在2017年元月1日以前的不扣分。
（盖章）
分值 4
自评分：
考核标准 （1）无工作计划和工作部署的不得分。
检查分：
自评分 检查分
（2）无会议记录、纪要的，缺1次扣1分。 （1）无责任分工的不得分。 4 （2）分工不明确或工作不落实的，每发现1例扣1分。 （1）单位职工构成犯罪的，每起扣5分。 （2）单位人员受纪律处分的，班子成员每例扣3分，一般干部每例 扣1分。 （3）班子成员受诫勉谈话、责令书面检查或调离工作岗位等组织 处理的，每例扣1分。 （4）班子对本单位工作人员应追究责任而不追究的，每例扣1分
信访与纠风 治乱（40 分）
咸丰县教育系统2017年党风廉政建设考核细则
（盖章）
序号 14 15 16 17 18 组织开展校务、财务公开工作，落实源头治腐举措。 19 20 21 严格执行八项规定和六项禁令。 22 2 2 贯彻民主集中制原则，落实“三重一大”制度。 24 25 26 严格执行上级命令，保证政令畅通。 27 28 29 开展党风廉政建设宣传报道。 2 2 2 （3）单位值班电话经常无人接听，每起扣2分。 （4）单位出现重大安全事故的，每起扣2分。 低于4篇的，每差一篇扣0.5分。 6 2 2 （2）婚丧嫁娶不按规定报告的，每起扣2分。 （1）未召开民主生活会的扣2分。 （2）“三重一大”不经领导班子研究、不上报造成不良影响或损 失的，每起扣6分。 （1）不执行上级通知的，每起扣2分。 （2）无故不参加会议的，每起扣2分。 4 3 5 （3）本单位大型采购和工程建设没有进行招投标的，扣4分。 （4）本单位的工作经常被投诉，经查证属实的，扣3分。 （1）违反规定和禁令受到纪检监察部门通报的，每起扣5分。 认真开展履职尽责和四个清理工作。 认真开展纠风治乱，解决热点难点问题。 责任内容 分值 2 2 6 4 4
全面贯彻落 实党风廉政 建设责任制 、落实主体 责任(20分)
2
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认真落实党风廉政建设责任制，严格责任追究。
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4 5 6 7 8 9 信访与纠风 治乱（40 分） 10 11 12 认真开展纠风治乱，解决热点难点问题。 13 贯彻《信访条例》，受理群众来信来访，重视、支持执法执纪部 门的查案工作。
咸丰县教育系统2017年党风廉政建设考核细则
单位：
类别 序号 1 责任内容 党风廉政建设和反腐败工作有计划、有部署。领导班子全年至少 召开2次会议，研究党风廉政建设和反腐败工作，有具体要求， 解决具体问题。 明确领导班子责任分工，责任人对责任范围内工作有计划、有部 署、有检查、有考核，有具体的方法、措施推进党风廉政建设。
3 3 3 3 3 4 3 3 3 2
（1）未及时查处，造成不良影响的，每起扣3分。 （2）扣压、隐匿举报材料的，每起扣3分。 （3）不落实首访责任制，将矛盾上交的，每起扣3分。 （4）因工作不力，出现集体上访的，每起扣3分。 （5）不配合上级纪检监察部门查处案件的，每例扣3分。 （6）说清、袒护。包庇的，每起扣2分，给查办案件造成不良后 果的，扣2-4分。 （1）违规收费的，发现一起扣3分。 （2）有偿家教的，发现一起扣3分。 （3）专项资金管理使用出现问题的，每起扣3分。 （4）对收费检查、工程建设项目检查配合不力的，每起扣2分。
单位：
类别
自评分：
考核标准
检查分：
自评分 检查分
（5）有教师体罚学生的，发现一起扣2分。 （6）对违规行为没有及时整改的，发现一起扣2分。 拒绝开展履职尽责和四个清理工作的，扣6分；工作不力，导致不 合格的，扣4分。 （1）没有推行校务、政务公开的，扣4分；公开但流于形式的扣2 分。 （2）本单位设有“小金库”被举报查出的，扣4分。