事业单位公开招聘计划
事业单位公开招聘实施方案
事业单位公开招聘实施方案根据国家规定，为了确保招聘工作的公开、公平、公正，本单位拟对外公开招聘。
具体实施方案如下：一、招聘岗位1. 职位及人数：根据岗位需求设立相应的招聘人数，并确定每个职位招聘的具体条件和要求。
二、招聘条件1. 学历要求：根据不同职位的要求，确定相应的学历条件，包括本科及以上、硕士及以上等。
2. 经验要求：对工作经验进行明确要求，包括工作年限、相关行业经验等。
3. 其他要求：确定其他招聘条件，如专业要求、技能要求等。
三、招聘流程1. 招聘公告发布：发布招聘公告，明确招聘的岗位名称、招聘条件、招聘程序、资格审核等内容。
2. 报名资料审核：对报名人员提交的资料进行审核，确定符合条件的初选人员名单。
3. 笔试/面试：对初选的人员进行笔试或面试，根据面试表现综合评定选拔人选。
4. 公示评定：对通过面试的人员进行公示，并进行最终评定。
四、招聘公告1. 发布渠道：通过公开媒体、单位官网等渠道发布招聘公告。
2. 公告内容：明确招聘岗位、条件要求、报名方式、联系方式等内容。
五、公开招聘注意事项1. 所有招聘程序严格按照规定进行，不得违反招聘规定进行人事任用。
2. 对于不符合条件的报名人员将不予受理，并做好解释工作。
3. 招聘过程要及时向社会公开，接受社会监督。
以上为本单位公开招聘的实施方案，凡参加招聘工作的单位成员，均应按照该方案执行。
除了以上方面的实施方案外，我们还将在招聘过程中严格执行以下规定：首先，我们将确保招聘程序的透明度和公开性。
招聘公告将在多个渠道广泛发布，包括官方网站、各大招聘网站以及相关社交媒体平台。
同时，我们将会在招聘过程中对报名资格、面试评定等方面进行公开、公正的操作，以确保所有报名者都有平等的机会参与。
其次，我们会建立一个严格的评价标准和流程。
招聘评定将在符合条件的应聘者中进行，我们将会通过多种方式，包括面试、笔试、专业能力测试等多方面的综合评价，以确保选拔出最符合岗位要求的人才。
2023年省直事业单位公开招聘工作人员计划公布!
2023年省直事业单位公开招聘工作人员计划公布！2023年省直事业单位公开招聘工作人员计划公布！2023年是一个重要的年份，在这一年，省直事业单位将进行一次大规模的公开招聘工作人员计划。
这一计划的公布，对于广大求职者而言，意义重大，他们可以准确了解到省直事业单位的用人需求，并针对性地进行备考和筹备，从而提升他们的招聘竞争力和成功率。
同时，此次招聘计划也标志着省直事业单位进一步推进用人制度改革，强化公开、公平、公正的招聘原则，全面提升单位的管理水平和服务质量。
具体来说，2023年省直事业单位公开招聘工作人员计划将涉及医疗、教育、文化、科技、经济等多个领域，涵盖了中高级管理、技术人员、教师、医护人员、文化工作者等多个职业类别。
据悉，此次招聘计划将面向全国进行公开招聘，除了省直事业单位招聘网站外，还将在媒体、人才市场等多个渠道进行广泛宣传，以吸引更多的优秀人才加入省直事业单位。
此次招聘计划，不仅意味着省直事业单位用人理念的更新和改进，更体现了国家对于公开、公平、公正招聘的重视和推崇。
只有坚持这样的招聘原则，充分发挥市场竞争力，才能真正选出最优秀、最适合的人才，为省直事业单位的持续发展提供稳固的人才基础。
同时，由于省直事业单位的公信力和公信度较高，其招聘流程也将引领整个行业的招聘趋势，成为行业标杆和风向标。
为进一步推动招聘工作的公开、透明和规范，省直事业单位将加强招聘流程的监督和管理，严格执行招聘规则和标准。
从公告发布、报名资格审核、笔试面试、体检等每个环节都将延续这一原则，确保招聘过程的公开透明，减少人员流动性和信息不对称的影响。
同时，省直事业单位还将加强专业化和标准化的培训，提高人才管理和服务水平，不断提升人才工作的科学化和规范化水平。
总之，2023年省直事业单位公开招聘工作人员计划的公布，是省直事业单位用人制度改革和时代发展的必然要求，也是国家对于公开、公平、公正的招聘原则的充分体现。
我相信，此次招聘计划将吸引大量优秀人才的关注和竞争，为省直事业单位提供一批兼具专业素质和道德素养的人才，同时对于促进全社会的用人理念和用人制度改革，也起到了积极的推动作用。
事业单位公开招聘人才发展计划
事业单位公开招聘人才发展计划在现代社会中，事业单位作为国家组织形式的一种重要存在，其具有稳定的岗位、公平的待遇和广阔的发展空间，吸引了众多求职者的关注和选择。
为了能够在竞争激烈的人才市场中脱颖而出，事业单位积极开展公开招聘人才发展计划，以吸引和培养优秀人才，为机构的快速发展提供有力支持。
一、背景介绍事业单位公开招聘人才发展计划是基于事业单位面临的发展和转型需求而提出的一项重要计划。
随着社会的发展和进步，事业单位在服务社会、推动发展等方面的需求也发生了巨大变化。
为了更好地适应新时代的发展要求，事业单位需要吸纳不同专业、不同背景的人才，提升自身组织的创新能力和核心竞争力。
二、公开招聘人才的意义1.实现人才结构的优化事业单位通过公开招聘，能够吸纳到更多优秀的人才，拓宽人才来源渠道，进一步优化人才结构。
通过引入各类专业人才，事业单位在思维、技能、经验等方面实现更好的多元化，从而有效推动机构的创新和发展。
2.提升组织创新能力公开招聘可以吸纳到更多创新思维和观念的人才，通过不同背景的碰撞和交流，促进组织内部创造力的激发。
优秀人才的加入能够为事业单位带来新的想法和方法，更好地适应时代的需求以及应对不断变化的挑战。
3.激发组织活力公开招聘为事业单位注入新鲜血液，为组织注入新的活力。
新进人员的加入会带来新的能量和热情，推动整个机构的发展和改革。
同时，公开招聘也能增加员工之间的竞争意识，激励员工不断自我提升和追求卓越，从而提升整个组织的综合实力。
三、公开招聘人才的程序1.需求分析与岗位设立事业单位在公开招聘人才前，首先需要进行需求分析，明确招聘的专业、技术和管理类别及数量。
在明确招聘类别和数量的基础上，根据人才市场的需求和机构的实际情况，制定岗位设立方案，确保岗位的合理性和有效性。
2.招聘广告发布与筛选事业单位通过多种途径发布招聘广告，包括发布在招聘网站、社交媒体、学校就业平台等。
同时，还可以通过与高校、人才市场、中介机构等合作，扩大招聘信息的覆盖范围。
XX省民政厅202X年事业单位公开招聘工作人员的实施方案
XX省民政厅202X年事业单位公开招聘工作人员的实施方案根据《XX省事业单位公开招聘工作人员办法》(X人社发X号)等有关文件规定，结合工作需要，经XX省人力资源和社会保障厅批准，202X年XX省民政厅直属事业单位计划面向社会公开招聘工作人员X名，现将有关事宜公告如下：一、招聘原则招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试(考核)，综合评定，择优聘用。
二、招聘岗位及人数(一)XX省福利彩票发行中心公开招聘工作人员X名;(二)XX省救助管理站公开招聘工作人员X名;(三)XX省康复辅具技术中心公开招聘工作人员X名;(四)XX省儿童福利和收养中心公开招聘工作人员X1名;以上4家单位共公开招聘工作人员X1名。
具体招聘岗位及招聘条件，详见《XX省民政厅202X年公开招聘计划表》(附件1)。
三、招聘范围凡符合条件的人员均可报名参加本次公开招聘，年龄计算截止日期202X年4月1日。
四、应聘人员条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行，身心健康，热爱民政事业;3.符合XX省相关政策要求;4.满足应聘岗位的条件要求;5.具备从事相关工作的知识水平和能力;6.应聘人员均要求在202X年12月31日前取得应聘岗位要求的学历学位证书(国(境)外毕业生须出具教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书);7.年龄要求为:大专、本科、硕士研究生年龄不超过35周岁(1986年4月1日及以后出生)，博士研究生年龄不超过40周岁(1981年4月1日及以后出生)，具有高级职称的年龄放宽至45周岁(1976年4月1日及以后出生)。
(二)有下列情形之一的人员不得报名：受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘。
五、报名程序及资格初审202X年XX省民政厅直属事业单位公开招聘在XX省民政厅门户网站政务公开栏公示公告(网址：X)通过“公开招聘报名及准考证打印入口”进行网络报名。
事业单位招聘计划方案
事业单位招聘计划方案根据事业单位招聘计划方案，制定了以下招聘方案。
方案内容如下：一、招聘目标根据事业单位的发展需求和人员结构要求，拟招聘一批符合条件、拥有相关专业知识和工作经验的人才，以保证事业单位的正常运转和发展。
二、招聘岗位根据事业单位的具体需要，招聘岗位包括但不限于：管理岗位、技术岗位、教育岗位、科研岗位、服务岗位等。
具体岗位及要求将在招聘公告中详细说明。
三、招聘程序1. 招聘公告发布：应招聘岗位的需要，编制招聘公告，并通过官方网站、招聘网站、报纸等多种渠道进行广泛宣传。
公告中明确岗位要求、薪资待遇、报名方式及截止日期等信息。
2. 资格审查：对报名的人员进行资格审查，核实其学历、工作经验、职业资格等符合相关岗位要求的条件。
3. 笔试/面试：对通过资格审查的人员进行进一步的考核，包括笔试和面试环节。
笔试主要考核岗位相关知识和技能，面试主要考核综合素质和应变能力。
4. 体检/背调：对笔试/面试合格的人员进行体检和背景调查，以确保其身体健康和品行良好。
5. 公示录用名单：对符合录用条件的人员进行公示，并在公示期内接受社会监督。
公示期满后，公布最终录用名单。
四、招聘标准1. 学历要求：根据不同岗位的特点和职责，设定相应的学历要求，包括本科及以上、专科及以上等级。
2. 工作经验要求：根据不同岗位的工作性质和需求，要求申请人具备一定的相关工作经验或实习经历。
3. 专业技能要求：要求申请人具备相应岗位所需的专业知识和技能，能够胜任相关工作。
4. 年龄要求：根据招聘岗位的特点和需求，对年龄范围进行限制，以确保申请人的适用性。
5. 健康状况要求：招聘岗位对申请人的身体状况有特殊要求时，需要进行相关的体检。
五、招聘结果处理根据面试成绩和综合评估结果，确定合格人员名单并进行录用，签订劳动合同。
对未被录用的申请人，及时通知并提供相应的反馈意见，保持公平公正。
本招聘计划方案自发布之日起生效，执行期间任何矛盾或潜在问题都将按照规定程序解决。
《二○一四年辽阳市事业单位公开招聘工作人员计划(县市区)》
辽阳县寒岭镇西黄泥小学 辽阳县寒岭镇唐家堡子小 学 辽阳县寒岭镇梨庇峪小学 辽阳县寒岭镇梨庇峪小学 辽阳县寒岭镇九口峪小学 辽阳县寒岭镇前牌坊小学 辽阳县隆昌镇中心小学 辽阳县隆昌镇中心小学 辽阳县隆昌镇中心小学 辽阳县隆昌镇郭家小学 辽阳县隆昌镇兰凤小学 辽阳县隆昌镇得胜小学 辽阳县隆昌镇吉祥小学 辽阳县隆昌镇吉祥小学 辽阳县隆昌镇邱家小学 辽阳县八会镇九年一贯制 学校小学部 辽阳县八会镇九年一贯制 学校小学部 辽阳县八会镇连河小学
辽阳县黄泥洼镇马泉小学 辽阳县唐马镇康明小学 辽阳县唐马镇康明小学 辽阳县唐马镇长林子小学 辽阳县唐马镇鱼窖子小学 辽阳县唐马镇鱼窖子小学 辽阳县唐马镇沙岗子小学 辽阳县唐马镇沙岗子小学 辽阳县唐马镇刘坨子小学 辽阳县唐马镇老背河小学 辽阳县唐马镇翟家小学 辽阳县柳壕镇蛤蜊小学 辽阳县柳壕镇蛤蜊小学 辽阳县柳壕镇蛤蜊小学 辽阳县柳壕镇常家小学 辽阳县柳壕镇往户小学 辽阳县柳壕镇往户小学 辽阳县寒岭镇栗子园小学
辽阳县新闻宣传中心 辽阳县新闻宣传中心 辽阳县二高中 辽阳县三高中 辽阳县职业中专 辽阳县职业中专 辽阳县职业中专 辽阳县职业中专 辽阳县柳壕镇九年一贯制 学校初中部 辽阳县寒岭镇九年一贯制 学校初中部 辽阳县寒岭镇九年一贯制 学校初中部 辽阳县八会镇九年一贯制 学校初中部 辽阳县河栏镇九年一贯制 学校初中部 辽阳县河栏镇九年一贯制 学校初中部 辽阳县甜水满族乡水泉九 年一贯制学校初中部 辽阳县甜水满族乡甜水初 级中学 辽阳县吉洞峪乡初级中学 辽阳县刘二堡镇河北小学
招聘条件 招聘岗位名称 学科门类(专业)
英语教师 班主任 英语教师 班主任 英语教师 班主任 英语教师 班主任 英语教师 音乐教师 英语教师 美术教师 班主任 体育教师 班主任 班主任 班主任 体育教师 英语 不限 英语 不限 英语 不限 英语 不限 英语
事业单位招聘计划文件
事业单位招聘计划文件
根据贵单位的发展规划和用人需求,我草拟了2023年度事业单位招聘计划,报请审批。
一、招聘原则
(一)遵循公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备、以德为先的用人导向。
(二)突出政治素质,坚持正确政治方向,品德良好,遵纪守法。
(三)专业胜任,具有相关专业知识和实际工作经验。
(四)体制内优先,重点吸收本系统优秀毕业生和在职人员。
二、招聘计划
根据单位业务发展需要和人员结构情况,2023年度计划招聘5名工作人员,具体招聘计划如下:
1. 财务部门:1名会计,负责财务核算工作。
2. 人事部门:1名人事主管,负责人事管理工作。
3. 业务部门:2名业务人员,负责业务工作。
4. 辅助部门:1名文员,负责文秘及办公室工作。
三、招聘时间
计划于2023年3月开展招聘,自批复之日起至2023年5月完成招聘工作。
四、招聘方式
通过单位网站、人才市场以及人力资源社会化服务机构公开招聘。
五、招聘程序
(一)公布招聘计划和岗位要求。
(二)简历筛选。
(三)面试考核。
(四)公示及确认。
六、附则
招聘工作由人力资源部门负责组织实施,确保招聘计划顺利完成。
如遇重大问题,及时报告领导。
请领导审批。
人力资源部
2023年1月。
事业单位人员招聘计划方案
事业单位人员招聘计划方案为了满足事业单位的人员需求，制定以下招聘计划方案：一、招聘目标：根据单位发展需求和人员结构优化要求，计划招聘一定数量的专业人才，以提升工作效率和服务质量。
二、招聘范围：本次招聘计划主要针对符合条件的应届毕业生和有相关工作经验的人员。
三、招聘职位及需求人数：根据单位需求和岗位职责，确定以下职位招聘需求人数：1.专业技术人员：招聘人数 X 名要求：具备相关专业背景和专业技能，熟悉相关业务流程和规范。
2.行政管理人员：招聘人数 X 名要求：具备较强的组织协调能力和团队管理经验，熟悉行政事务处理流程。
3.财务人员：招聘人数 X 名要求：具备财务相关专业知识和经验，熟悉财务管理流程和相关法规。
4.人力资源人员：招聘人数 X 名要求：具备人力资源管理知识和相关经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等流程。
四、招聘流程：1.招聘公告发布：通过多种渠道发布招聘公告，包括单位官方网站、招聘平台、招聘会、校园招聘等。
2.简历筛选：对申请者递交的简历进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。
3.笔试或面试：对筛选出的候选人进行笔试或面试，以测试其专业能力和应变能力。
4.综合评估：综合考虑笔试或面试情况，结合候选人的学历、工作经验、专业能力等因素，进行综合评估，选定最终录用人员。
5.录用和通知：与录用人员进行协商并签订聘用合同，发出录用通知。
五、招聘周期：招聘周期为X个月，具体时间根据实际招聘进度和单位需求灵活确定。
六、招聘宣传和公平公正原则：为确保招聘过程公平、公正，将积极宣传招聘信息，严格按照招聘流程进行，做到公平对待每一位申请者，不进行任何形式的歧视。
以上为本次招聘计划方案，希望通过招聘能够筛选出适合单位发展需求的优秀人才，为单位的发展提供有力支撑。
事业单位招聘计划
事业单位招聘计划根据事业单位招聘计划（事业单位2024），以下是一个超过1200字的招聘计划。
******事业单位2024年招聘计划******为了适应我国经济社会发展的需要，进一步扩大事业单位的人员规模，提高工作效率，我单位制定了2024年招聘计划。
该计划包括招聘的人员数量、招聘岗位、招聘方式和选拔标准等内容。
现将具体细则公布如下：一、招聘人员数量根据我单位发展的需要，本年度计划招聘人员1000名，其中高级管理人才200名，中级管理人数300名，基层管理人员500名。
二、招聘岗位1.高级管理人才：具有丰富的管理经验和卓越的管理能力，负责指导和推动我单位的整体工作。
具体岗位包括人力资源总监、财务总监、项目总监等。
2.中级管理人数：具有一定的管理经验和能力，负责具体部门的协调和管理工作。
具体岗位包括人力资源经理、财务经理等。
3.基层管理人员：具备一定专业素质和良好的人际交往能力，负责具体工作的执行和监督。
具体岗位包括行政助理、财务助理等。
三、招聘方式我单位采取综合评估和面试相结合的方式进行招聘。
招聘过程包括资格审查、笔试、面试和体检等环节。
招聘岗位详细的招聘流程将在具体招聘公告中详细说明。
四、选拔标准1.高级管理人才：应聘者需具备硕士及以上学历，且具备5年以上同岗位工作经验；或者具备博士学历，且具备3年以上同岗位工作经验。
候选人还需具备全面的知识储备、专业技能和卓越的领导和管理能力。
2.中级管理人员：应聘者需具备本科学历及以上，且具备3年以上同岗位工作经验。
候选人还需具备较为全面的知识储备和专业技能，能够独立完成基本的管理工作。
3.基层管理人员：应聘者需具备大专学历及以上，且具备2年以上同岗位工作经验。
候选人还需具备一定的专业知识和良好的沟通协调能力。
五、其他1.符合招聘条件且通过考核的人员将按照岗位设定的标准薪资进行薪酬福利待遇。
2.为了确保选拔工作的公正、公平，我单位将组织相关专家对招聘过程进行监督和评估。
事业单位岗位招聘计划方案
事业单位岗位招聘计划方案一、招聘背景及目标为了满足事业单位的发展需求，我单位拟通过招聘计划来补充优秀人才。
本次招聘主要目标是引进具备相应专业背景和工作经验的人才，以提升工作团队的整体素质和能力。
同时，我们也将注重选拔具有创新精神、团队合作能力和责任心强的人才，以满足未来事业单位的发展需求。
二、招聘岗位及要求1. 岗位名称：行政助理要求：- 具有相关专业的大学本科及以上学历；- 具备出色的组织协调能力和良好的沟通能力；- 熟练掌握办公软件及办公自动化设备使用；- 具备良好的团队合作和问题解决能力。
2. 岗位名称：财务专员要求：- 具有财务、会计或相关专业的本科及以上学历；- 精通财务相关法规和政策，熟悉财务软件的操作；- 具备较强的财务分析和统计能力；- 具备良好的团队合作和抗压能力。
三、招聘流程与时间安排1. 招聘流程：- 简历筛选- 笔试（包括专业知识测试和综合能力测试）- 面试（包括专业面试和综合面试）- 考察（包括背景调查、考查考核等）- 终审与录用2. 时间安排：- 招聘启动及岗位发布：2022年1月1日- 简历筛选：2022年1月5日-2022年1月15日- 笔试：2022年1月20日-2022年1月25日- 面试：2022年2月1日-2022年2月15日- 考察：2022年2月20日-2022年2月28日- 终审与录用：2022年3月5日-2022年3月15日四、招聘广告发布渠道与方式1. 渠道：- 事业单位官方网站- 社会媒体平台（例如微博、微信公众号等）- 高校就业信息发布平台- 招聘网站和招聘会2. 方式：- 采用文字和图片相结合的方式，突出岗位要求和职责； - 简洁明了的语言，以吸引目标人群的关注；- 突出单位的优势和福利待遇。
五、招聘程序与录用标准1. 录用程序：- 符合岗位要求的简历通过筛选后，通知参加笔试；- 笔试成绩达到及格线的候选人，进入面试环节；- 面试通过者，进行考察，并进行相关背景调查；- 经过考察和调查确认无问题后，进入终审与录用环节。
滕州市事业单位公开招聘高校毕业生计划汇总)
序号 1 2 市政府办 3 4 5 6 7 8 市国土局 9 10 11 市果树服务中心 国土资源所 果树服务中心 职工技术协会 A A A 第 1 页 普通管理 综合管理 文秘 2 1 1 本科及以上 本科及以上 本科及以上 统战部 市科协 团市委 市经信局 应急管理办公室 台胞接待站 科技咨询中心 青少年科技馆 电力管理办公室 土地整理中心 A A A A A A 综合管理 普通管理 文秘 普通管理 电力工程 综合管理 1 1 1 1 1 3 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 主管部门 市人大 招聘单位 人大机关服务中心 政府机关服务中心 岗位 类别 A A 招聘岗位 综合管理 综合管理 招聘 人数 1 2 学历要求 本科及以上 本科及以上
滕州市事业单位公开招聘高校毕业生计划汇总
序号 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 主管部门 鲍沟镇 官桥镇 界河镇 羊庄镇 荆河街道 龙泉街道 龙阳镇 木石镇 柴湖店镇 东沙河镇 洪绪镇 招聘单位 鲍沟镇事业单位 官桥镇事业单位 界河镇事业单位 羊庄镇事业单位 荆河街道事业单位 龙泉街道事业单位 龙阳镇事业单位 木石镇事业单位 柴湖店镇事业单位 东沙河镇事业单位 洪绪镇事业单位 岗位 类别 A A A A A A A A A A A 招聘岗位 普通管理 普通管理 普通管理 普通管理 普通管理 普通管理 普通管理 普通管理 普通管理 普通管理 普通管理 招聘 人数 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 学历要求 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上
事业单位申报公开招聘计划附理由
事业单位申报公开招聘计划附理由示例文章篇一：以下是为您生成的一篇满足您需求的文章，由于您给出的标题“事业单位申报公开招聘计划附理由”比较正式和专业，不太适合以小学生或初中生的口吻来写，所以我对内容进行了一定的转化，希望能符合您的要求。
---《我看事业单位公开招聘》嘿！朋友们，你们知道事业单位公开招聘吗？这事儿可重要啦！我跟你们说，就像我们学校选班长一样，得公平公正，让有能力的同学有机会展示自己。
那事业单位公开招聘也是这个道理呀！你想想，要是没有公开招聘，那不是乱套啦？比如说，要是谁有关系就能进去，那真正有本事、努力学习工作的人咋办？那不是太不公平啦！这就好比一场比赛，有人偷偷走后门，那不就破坏了游戏规则嘛！我觉得公开招聘特别好。
为啥呢？首先，它能给更多的人机会呀！不管你是从大城市来的，还是从小乡村出来的，只要你有能力，都能去试一试。
这多棒啊！就像在一片大森林里，不管是高大的树木还是矮小的花草，都能有机会享受阳光雨露。
还有啊，公开招聘能保证选到最合适的人。
比如说，一个事业单位要找个会写文章的，那通过公开招聘，就能把那些真正文笔好、有想法的人找出来。
这就好比我们运动会选运动员，跑得最快的才能参加跑步比赛，跳得最高的才能去参加跳高比赛，这样才能拿到好成绩，不是吗？前几天，我听到爸爸妈妈在讨论这个事儿。
爸爸说：“公开招聘好啊，能让人才不被埋没。
”妈妈接着说：“是啊，而且还能提高工作效率和质量呢。
”我在旁边听着，心里直点头。
有一次，我还碰到隔壁的叔叔，他正准备参加一个事业单位的公开招聘。
他可认真啦，天天看书学习。
我问他：“叔叔，你为啥这么努力呀？”叔叔笑着说：“孩子，这是个难得的机会，我得抓住呀！”我就想，要是没有公开招聘，叔叔这样努力的人可能就没机会展示自己的本事啦。
而且公开招聘还能让大家更信任事业单位呢。
大家会觉得，嗯，这里选人的方式很公平，那工作肯定也能做得好。
这就像我们信任一个总是遵守规则、公平对待每个人的老师一样。
河北省市场监督管理局所属事业单位2024年公开招聘工作人员公告
河北省市场监督管理局所属事业单位2024年公开招聘工作人员公告文章属性•【制定机关】河北省市场监督管理局•【公布日期】2024.03.22•【字号】•【施行日期】2024.03.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】市场规范管理正文河北省市场监督管理局所属事业单位2024年公开招聘工作人员公告根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会保障厅批准，省市场监督管理局所属事业单位2024年拟面向社会公开招聘工作人员96名。
现将有关事项公告如下：一、招聘单位基本情况河北省消费者权益保护中心是河北省市场监督管理局管理的正处级公益一类事业单位，经费形式为财政性资金基本保证。
主要职责：负责实施保护消费者权益的强制性标准，依法组织开展消费教育引导、信息咨询等社会公益活动；负责受理消费者投诉，并进行调解；开展消费调查和商品比较实验，并向社会发布信息；承担对侵害众多消费者合法权益的行为向人民法院提起诉讼的相关工作。
河北省个体私营经济发展促进中心是河北省市场监督管理局管理的正处级公益一类事业单位，经费形式为财政性资金基本保证。
主要职责：负责开展个体私营经济发展状况调查研究；为个体私营企业开展社会主义精神文明和诚信体系建设提供相关服务；为个体私营企业提供信息、人才、融资、品牌提升等服务。
河北省食品质量安全技术监测中心是河北省市场监督管理局管理的正处级公益一类事业单位，经费形式为财政性资金基本保证。
主要职责：组织实施全省食品（含食品添加剂、食品相关产品、食盐、食用农产品）生产经营企业质量监测工作；为省级食品生产企业许可审批事项的材料审查和现场监测提供技术支撑和服务保障；组织开展全省乳制品质量安全预警监测工作；开展加强食品质量安全监管相关技术研究工作；承担全省食品(含食品添加剂、食盐) 行政许可审查员和食品(含食品添加剂、食品相关产品、食盐、食用农产品)生产经营环节检查员培训工作。
公开招聘工作人员的请示及招聘计划范文
公开招聘工作人员的请示及招聘计划范文
根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（〔2021〕第6号令），原省人事厅、省编办《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2021〕9号）和《**市市属事业单位招聘工作人员试行办法》精神，根据工作需要，我单位2021年下半年拟面向社会公开招聘工作人员名（招聘计划附后），请予审核。
附：1. 工作人员招聘计划 2.市属事业单位2021年公开招聘工作人员岗位需求表；
3.人员编制卡复印件张。
年月日
抄送：市委编办。
工作人员招聘计划
一、招聘单位基本情况，局下属类事业单位，经费形式为。
市编委核定单位总编制名，现实有人，空（超）编名。
其中干部编制名，实有人，空（超）编名。
工勤编制名，实有名，空（超）编名。
市人社局号文件核定单位岗位总量个，其中管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位招聘个。
现聘用管理岗位人，专业技术岗位人，工勤技能岗位人。
空缺岗位个，其中管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位招聘个。
二、招聘岗位情况根据工作需要，现面向社会公开考试招聘人，其中管理岗位招聘人，具体岗位为，；
专业技术人员岗位招聘人，具体岗位为，；
工勤技能岗位招聘人，具体岗位为，。
三、招聘范围、对象和条件：。
四、体检项目和标准参照国家人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和规定执行。
五、招聘工作的组织领导：。
六、其他有关情况：。
XX县部分事业单位202X年公开招聘工作人员的实施方案
XX县部分事业单位202X年公开招聘工作人员的实施方案为加强我县事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）、《XX省事业单位公开招聘人员办法》（XX人社发〔2019〕1号）、《XX市事业单位公开招聘人员实施细则》（XX人社发〔2019〕54号）等文件精神，我县水利局、县审计局、县交通运输局、县民政局等下属事业单位和县住房保障中心面向全省公开招聘事业单位工作人员X 名。
整个招聘工作按照制定方案、发布公告、现场资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。
查询相关招聘信息请登陆XX县人民政府网(X）。
一、组织领导此次招聘工作在XX县人力资源和社会保障局的指导、监督和管理下，由各招聘单位和主管部门成立联合公开招聘工作领导小组统一组织实施。
县纪委监委驻各招聘单位纪检监察组全程参与监督。
二、招聘原则坚持公开、公平、竞争、择优和德才兼备的原则。
三、报考条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法和法律；3.具有良好的品行和职业道德；4.具备岗位所需的专业或技能条件；5.适应岗位要求的身体条件；6.岗位所需要的其他条件（见附件1）。
四、不能报考人员1.现役军人；2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；7.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报名，在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报名，其他情形依次类推；8.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
五、招聘岗位、计划、资格条件及要求此次招聘计划X名,全部为专业技术岗位(详见附件1)。
事业单位公开招聘计划方案
事业单位公开招聘计划方案为了保证招聘计划方案的准确性和公正性，本文将会介绍事业单位公开招聘计划的相关内容，包括招聘目的、岗位设置、招聘对象、招聘流程和时间安排等。
一、招聘目的本次招聘旨在通过公开、公正、公平的方式，招聘一批优秀人才，为事业单位的发展与建设提供强有力的人力支持，促进事业单位的管理和服务能力的提升。
二、岗位设置根据事业单位的需求和工作安排，本次招聘计划面向社会公开招聘多个岗位，涵盖各个职业领域和专业背景，包括但不限于行政管理、财务会计、人力资源、信息技术等。
三、招聘对象招聘对象为具备相关岗位需求的社会公众人员，应聘者需具备一定的学历背景和专业技能，并符合事业单位设定的招聘条件和要求。
四、招聘流程1.岗位发布：事业单位通过媒体、网站等渠道发布招聘信息，说明岗位职责、招聘条件和待遇等。
2.报名应聘：符合招聘条件的应聘者需按照要求提交个人简历和相关资料，并进行网上报名或现场报名。
3.资格初审：根据个人简历和相关资料，进行初步筛选，确定符合招聘条件者进入笔试或面试环节。
4.笔试或面试：招聘单位组织笔试或面试，对应聘者的基础知识、应用能力以及综合素质进行考核。
5.体检与考察：对通过笔试或面试的应聘者进行体检和考察，确保应聘者身体健康，并核实其个人信息的真实性。
6.公示和录用：按照考核结果以及综合评估，确定合格应聘者名单，并进行公示，待公示期结束后进行录用程序。
五、时间安排具体的招聘流程和时间安排将根据实际情况和相关规定进行确认和公布，应聘者可以通过官方网站等途径获取最新的招聘信息和时间表。
以上为事业单位公开招聘计划方案的相关内容，招聘计划将按照规定的程序和标准进行公开、公正、公平的招聘工作。
事业单位招聘人员方案
事业单位招聘人员方案事业单位招聘人员方案公开招聘工作方案 [篇1]一、招聘原则二、招聘计划本次招聘拟为县直单位和卫生系统招聘45人。
三、招聘条件（一）应聘人员应具备以下基本条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行和职业道德，无政治问题，无违法违纪行为；3、身体健康，符合国家公共场所从业人员体检标准；4、年龄要求30周岁以下（出生时间截止为1985年1月1日后），研究生可放宽到35周岁；（二）应聘人员范围及要求1、凡近年（含2017）毕业的全日制大专（本科）及以上学历人员均可，详细要求见职位表，职位表中的学历均含要求学历及以上；四、招聘程序（一）发布公告（二）报名和资格审查1、报名时间：2017年6月**日—6月**日，上午8：30—12：00，下午14：30—17：302、报名地点：县人社局（**文化广场古郡集团裙楼四楼）3、笔试考务费：每人100元4、报名要求：报名时须带身份证、毕业证、就业报到证原件复印件，报考医院护理的需带护士资格证原件复印件，2017年毕业的应届毕业生携带就业协议书（加盖院校公章），报名人员自行从网站（**）下载报名表并粘贴照片，同时带同版近期彩色小2寸免冠照片2张。
县公开招聘工作领导小组对应聘人员进行资格审查认定。
（三）笔试考试笔试满分为100分，依考试成绩高低按招聘职位2：1的比例进入，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。
（四）面试应聘人员综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（五）体检根据应聘人员考试总成绩，按1：1的比例确定参加体检人选，到指定医院参照公务员体检标准进行体检。
（六）政审、考核（七）聘用对公示期间无异议，符合招聘条件者办理聘用手续。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合招聘条件的取消其拟聘人选资格，视情况由公开招聘领导小组确定按成绩进行补录。
被聘用人员列入县事业编制，待遇按有关规定执行。
被聘用人员按规定实行试用期，试用期为一年。
事业单位年度招聘计划方案
事业单位年度招聘计划方案一、背景介绍随着社会经济的发展和事业单位职业的稳定，越来越多的人选择事业单位作为自己的发展方向。
为了满足日益增长的人才需求和逐步完善的人力资源管理机制，本单位制定了年度招聘计划方案。
二、招聘需求分析根据本单位的发展战略和业务发展需求，进行了全面的招聘需求分析，具体包括职位需求、人员规模、专业要求等。
三、招聘目标1. 吸引优秀人才：通过本次招聘，吸引到一批具有专业素养和综合能力的优秀人才，为本单位的发展提供强有力的支撑。
2. 稳定人员编制：根据单位的编制规定，招聘人员并稳定其在单位的职业发展，提高人员的归属感和稳定性。
3. 完善人力资源结构：根据本单位的人力资源规划，招聘适应单位发展需要的各类人员，进一步完善单位的人力资源结构。
四、招聘计划根据招聘需求和招聘目标，制定如下招聘计划：1. 招聘岗位：根据本单位的业务发展需要，确定拟招聘的岗位名称和岗位职责，包括但不限于管理岗位、技术岗位、辅助岗位等。
2. 招聘人数：根据岗位要求和单位编制规定，确定具体的招聘人数，确保人才需求的合理配比。
3. 招聘方法：采取多元化的招聘方式，包括但不限于公开招聘、内部推荐、校园招聘等。
4. 招聘流程：明确招聘的流程和环节，包括岗位发布、简历筛选、笔试面试、体检考察等，确保招聘过程的公正、公平、公开。
5. 招聘标准：根据岗位需求和单位规定，制定招聘的综合评价标准和条件，确保招聘人员的素质和能力达到单位要求。
五、招聘实施措施1. 招聘宣传：制定招聘广告、招聘宣传手册等，通过多种媒体渠道进行广泛宣传。
2. 招聘资源整合：充分利用各类招聘平台、人才市场等资源，扩大招聘影响力，增加招聘渠道。
3. 招聘组织安排：成立专门的招聘组织小组，负责具体招聘流程和环节的协调和落实。
4. 管理规范：制定明确的招聘管理制度和流程，确保招聘过程的规范和透明。
5. 招聘结果评估：对招聘过程和结果进行定期评估和反馈，根据评估结果不断优化和改进招聘工作。
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限教师资格证
莱钢高中
英语
本科及以上
1
限教师
资格证，不含专升本
化学
1
生物
1
音乐
1
会计
1
不含专升本
鲁矿第一小学
语文
本科及以上
1
限教师
资格证
数学
2
体育
1
计算机
1
鲁矿第二小学
语文
本科及以上
2
限教师
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数学
1
泰钢工业园
小学教育
专科及以上
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美术
本科及以上
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限教师
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历史
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市卫生局
市人民医院
临床医学
法学、水利水电工程
农业水利工程
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公路工程经管、交通工程
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市民政局
汉语言文学或文秘专业
计算机、电子商务
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市经济开发投资公司
会计、工程经管
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市劳动和
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工业设计
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机械制造设计
汽车工程制造
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电气工程自动化
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计算机
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法学
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美术
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鹿野中学
历史
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音乐
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雪野旅游区管委会（雪野水库经管处）
土木工程及相关专业
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园林绿化
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规划及相关专业
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钢城区执法局
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钢城区民政局
婚姻登记处
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钢城区服务业办公室
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市国土资源局
市国土资源局
会计学、财务会计、会计电算化、财务经管、汉语言文学、新闻传播及相关专业
本科及以上
1
莱城分局
计算机科学与技术、地理信息系统、电子信息工程、电子商务、土地资源经管、资源环境与规划
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钢城分局
备注
全额
差额
及以下
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汉语言文学、经济学、政治学、国际政治、历史
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财会专业
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市政府办公室
无线电监测站
通信工程、无线电物理
本科及以上
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市民政局
复退军人精神病医院
高护
专科及以上
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社会福利院
1
光荣院
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文秘
体育
1
限教师资格证
信息技术
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福山小学
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汶阳联小
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美术
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吴伯萧学校
体育
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生物
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音乐
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小学部，限教师资格证
雪野旅游区
雪野中心小学
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北栾宫小学
小学教育
专科及以上
2
上游中学
语文
本科及以上
1
限教师资格证
数学
1
雪野中学
英语
本科及以上
2009年事业单位公开招聘计划
一、博士、硕士研究生职位
用人单位
专业条件
学历
编制性质
备注
全额
差额
及以下
市委党校
哲学
博士研究生
1
科学社会主义
1
行政法学
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市劳动
和社会保障局
高级技工学校
应用数学
研究生
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生物技术
1
作曲及作曲技术理论
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经营与流通
研究生
1
路桥工程
1
市旅游局
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计算机
研究生
英语
1
化学
1
地理
2
历史1Leabharlann 生物2心理咨询
1
不含专升本
临床医学
1
不含专升本
高新区实验学校
语文
本科及以上
3
限教师资格证
英语
1
数学
2
历史
1
莱芜十七中
地理
本科及以上
1
限教师
资格证，不含专升本
生物
1
计算机
2
市实验学校
初中语文
本科及以上
1
限教师
资格证
初中数学
1
初中生物
1
小学语文
2
小学英语
1
小学数学
1
市特校
特教
专科及以上
1
市教育局
莱芜职业技术学院
机电一体化技术
研究生
1
数控技术
1
汽车电子工程
1
动漫数字设计
1
游戏设计
1
会计学
1
投资与理财
1
物流经管
1
房地产经营与估价
1
思想政治教育
1
英语
2
文物鉴定与修复
1
酒店经管
1
旅游经管
1
微电子技术
1
食品药品生物技术
1
生物技术
2
工艺美术
1
体育
2
二、本科、专科职位
用人单位
专业条件
学历
编制性质
本科及以上
6
药学
1
口腔医学
1
中医学
1
麻醉
1
护理
专科及以上
6
市传染病医院
临床医学
本科及以上
1
预防医学
1
护理
专科及以上
2
市中医医院
临床医学
（含中医、中西医结合）
本科及以上
6
口腔医学
1
针灸推拿
1
药学
1
医学检验
1
护理
专科及以上
4
食品质量与安全
本科及以上
1
市妇幼保健院
临床医学
本科及以上
6
麻醉
1
药学
1
医学影像
1
土木工程
本科及以上
1
市房管局
汉语言文学、计算机、网络工程、电子商务、房地产经营经管
2
钢城分局
计算机、测绘工程
1
住房保障中心
档案学、艺术设计
1
市水务集团
给排水工程
水利工程及相近专业
本科及以上
1
市城市规划局
城市规划
本科及以上
1
土木工程、建筑学
1
暖通空调
1
市教育局
莱芜一中
政治
本科及以上
2
限教师
资格证，不含专升本
针灸推拿
1
护理
专科及以上
3
会计
本科及以上
1
限会计证
市卫生职工中等专业学校
针灸推拿
本科及以上
1
临床医学
1
食品质量与安全
1
体育
1
市中心血站
医学检验
本科及以上
1
会计
1
限会计证
高新区
高新区管委会
经济经管
本科及以上
1
金融
1
法律
1
房地产经营经管
1
水利工程
1
土木工程
房地产经营经管
1
会计学
1
汉语言文学
1
2
专业不限
滨河小学
牟汶河经管处
水利工程、水利水电工程
水文与水资源利用
1
钢城区人劳局
农保处
会计学、财务会计
财务会计与教育
1
钢城区农业局
农业技术综合服务站
园艺、蔬菜
1
钢城区林业中心
森林植物保护站
森林保护、园林
1
钢城区科技局
知识产权局
法学、法律
1
钢城区城建局
市政工程经管处
园艺类艺术设计
城镇规划
1
钢城区财政局