培训会场纪律要求_共10篇.doc
会场纪律要求
培训会场纪律1、请参加培训人员提前十分钟到场，及时签到，不允许代签。
2、请将手机调至振动或关机状态。
3、培训期间请每位成员集中精神，不准打瞌睡、不准交头接耳、保持会场安静，不得在会场内随意走动或提前退出会场，有特殊事情，必须经请假后方能出场。
4、严禁抽烟，不得随意乱丢果皮、纸屑等废弃物，不得随地吐痰，请保持会场卫生。
5、每个与会人员都必须自觉地做好笔记，不得高声喧哗、起哄、玩手机、打游戏或做与大会无关的其他事情。
大家的一举一动都彰显文明车辆转让协议甲方（转让方）：身份证号：乙方（受让方）：身份证号：甲乙双方经协商，达成如下协议，共同遵照执行：1、甲方将自有车辆牌型号车（车号：发动机号：车架号：）一辆（包括其他物件有：）转让给乙方，该转让自年月日起生效。
2、因转让车辆为旧机动车车辆，故双方签定协议时均对车身及发动机工作状况表示认同，乙方对该车外观及内在质量状况已充分了解。
3、双方商定该车暂不办理过户手续，当条件成熟时，需办理过户手续时，甲方应尽配合义务，过户费用由乙方承担。
双方是否过户不影响本协议效力。
4、自转让生效之日前因该车引起的一切交通事故、违章罚款、养路费等行政规费等均由甲方承担；自转让生效之日后，该车的所有权及一切权益、风险等均归乙方承受，因该车引起的一切交通事故、交通违章罚款、养路费等行政规费、保险费、人身损害赔偿责任等均由乙方单独承担，与甲方无任何关系。
5、车辆转让后，乙方必须按时交纳养路费、交通违章罚款等费用，如因未按时交纳而致使甲方垫付上述费用及承担罚款和诉讼费等，乙方应立即偿还甲方垫付费用及罚款、诉讼费。
6、如在该车转让后，乙方转卖该车，此后发生的一切纠纷、赔偿等事宜，均与甲方无关。
7、如双方发生争议，可起诉，按就近原则处理。
8、本协议一式贰份，双方各执一份。
甲方：乙方：签约日期：签约日期：年月日年月日。
培训的纪律要求范文
培训的纪律要求范文第一、遵守时间纪律1.准时参加培训课程，不能迟到早退。
2.上课期间不允许迟到、旷课或擅自离开教室。
3.不得擅自更改培训课程的时间和地点。
4.不得随意缩短或延长培训课程的时间。
第二、尊重师生关系纪律1.尊敬培训师，严禁对培训师进行侮辱、恶意调侃等行为。
2.严禁与师生发生争执、冲突或互相诽谤的行为。
3.培训师需要为学生提供必要的帮助和指导，学生需要尊重和配合培训师的教学要求。
第三、保持教室纪律1.进教室前需要关掉手机等通讯设备，并将其保持静音，不得在课堂上使用手机等以及其他娱乐设备。
2.不得在教室内吃东西、喧哗、讲话或者做与学习无关的事情。
3.不得向教室内乱扔纸屑、废弃物品等，保持教室内的卫生和整洁。
第四、严禁抄袭作业1.所有作业必须独立完成，不得抄袭、抄袭他人作品。
2.如果参考了他人的材料或者观点，必须注明出处，避免侵犯知识产权。
3.发现抄袭作业的行为将受到惩罚，包括扣分、警告甚至取消培训资格。
第五、维护培训设施设备纪律1.不得随意更改或移动培训设施和设备，如电脑、投影仪等。
2.正确使用培训设施和设备，不得恶意损坏、滥用或借用他人设备等。
3.使用完毕后，需及时关闭电源、归位设备等，保持设施设备的良好状态。
第六、遵守公共场合行为规范1.在培训场所，必须尊重他人的隐私和个人空间，避免打扰他人。
2.不得在培训场所进行与培训无关的活动，如赌博、追求等行为。
3.培训期间，不得滋扰、骚扰其他学员，保持良好的学习氛围。
第七、遵守安全纪律1.遵循培训场所的安全规定，不进行危险行为或玩弄火种等。
2.如发现安全隐患，应立即向相关人员报告，防止事故的发生。
3.熟悉培训场所的逃生路线和安全出口，遇到紧急情况时保持冷静并有序撤离。
以上就是一份关于培训的纪律要求，只作为参考。
每个培训机构或者组织都会根据自身情况制定相应的纪律要求，以确保培训过程的顺利进行和学习效果的最大化。
培训纪律要求
培训纪律要求
为了营造更好的培训环境，节约大家的时间，使参加培训的人员能在最短的时间中掌握学习内容，完成培训任务，经研究决定一下要求：
一、课堂纪律
1、教室内一律不准吃零食，不准喝各种有色饮料，请注意保持环境卫生；
2、请爱护培训设施，爱护公司财物，不要在课桌上乱写乱画；
3、请遵守课堂纪律，不迟到、不早退，培训不得缺席及中途离职，如有特殊公务，请及时向授课讲师请假；
4、培训期间将手机调至震动档，不得随意接听电话，急需解决，公务请在课间休息时办理；
5、培训期间学员应主动配合讲师，积极参与讲师所安排的互动活动；
6、为保证各位学员的学习效果，请您认真听讲，做好笔记，便于您顺利通过培训考试。
二、考核
1、凡被客户短信评价低评或升级投诉责任人无故不参加培训的，扣罚责任人100元/人次；
2、凡单位未及时通知到责任人的，扣罚单位50元/人次；
3、凡被客户短信评价低评或升级投诉责任人因考试不及格二次参加培训的，扣罚责任人100元/人次；。
培训纪律要求
培训纪律要求为能营造共同自律、文明、有序的培训氛围，合理使用培训基地相关设施，确保培训能如期、有效的开展，特制定此培训纪律第一章培训课堂纪律要求第一节培训会议室设备使用注意事项1.爱护培训室公共设施，有任何异常情况及时反馈。
人为损坏的，当事人照价赔偿并做处罚处理。
2.保持培训室的清洁，严禁在培训室内吸烟、乱丢垃圾、随地吐痰，不得在培训课桌上或是墙壁上乱涂乱画3.使用投影仪需按照规范操作，详见《投影仪使用指南》。
4.桌椅、窗帘、看板等公物要轻拉轻挪，不使用时归位放好、摆放整齐、保持整洁。
5.培训器材未经培训负责人允许不得随意使用。
6.当天最后一名离开培训室的人员负责将培训室的门窗关好，并做好断电工作。
第二节课堂要求1.讲师要求1.1培训讲师不得在上课时间接听私人电话或做与培训课堂无关的行为（如放电影、听音乐、玩手机等）。
1.2培训讲师须严格按照课程表完成授课内容，不得早退或拖延，内容尽量生动活泼，适度与学员进行发问互动，以便调动学员的积极性及加深教学印象。
1.3讲师应不断提升自我教学技能，以适应不断发展的教学模式2.学员要求2.1上课时严禁随意走动、大声喧哗、嬉戏打闹、聊天、打瞌睡、玩手机、吃零食等行为。
2.1上课时严禁接听和拨打电话，须自觉将手机关闭或设置成静音状态。
2.3上课时禁止离开教室（上洗手间、喝水，特殊情况除外）2.4上课时言行要礼貌，随身物品不得放在桌面上，课程结束时须将桌椅摆放归位，并保持培训室清洁。
2.5学员在培训时要认真听讲，适时做好笔记，对于教学内容有不明白的地方要勤于发问。
2.6学员不得抄袭他人试卷，否则该科成绩作废。
3.培训学员考勤管理要求3.1参训学员需准时到场，若迟到、早退、缺课、缺考按照《日常表现评估分值标准》进行扣分处理。
4.成绩说明4.1培训成绩将于培训最后一天公布。
4.2成绩将作为学员转正、晋升、调动的考核评分依据。
4.3成绩核算严格按照《培训效果评估方案》执行。
培训的纪律要求范文
培训的纪律要求范文1.准时参加：参与者应按时参加培训课程或活动，不能迟到或早退。
迟到不仅会影响自己的学习效果，还会干扰其他人的学习进程。
2.注意安全：参与者应遵守培训场所的安全规定，不得擅自改变设备配置或进行危险操作，保障培训期间的人身和财产安全。
3.尊重他人：参与者应尊重培训师和其他学员，保持良好的沟通和合作态度。
不做任何冒犯或贬低他人的言行举止。
4.服从指导：参与者应服从培训师的指导和要求，积极配合培训师的教学计划和安排。
5.禁止使用手机：在培训课堂上，参与者应将手机调至静音或关机状态，不使用手机进行私人通话、发短信或上网等活动。
手机的使用会分散学习的注意力，影响培训的效果。
6.保护知识产权：参与者应尊重培训课程的知识产权和相关法律法规，不擅自复制、传播和利用培训过程中的教材、课件或其他知识资源。
7.保持纪律：参与者应保持培训课堂的纪律，不随意离开课堂，不进行无关的交谈或娱乐活动。
保持课堂的安静和秩序是保证学习效果的关键。
8.禁止吸烟和饮酒：为了营造良好的学习环境，参与者应严禁在培训场所内吸烟和饮酒。
吸烟和饮酒不仅对健康有害，还会干扰他人的学习。
9.妥善处理争议：在培训过程中，如果出现争议或意见不合，参与者应以理性和宽容的态度进行沟通和解决，不进行人身攻击或激烈的争吵。
10.笔记整理：参与者应认真记笔记，并及时整理和归纳。
笔记是学习的重要辅助工具，有助于巩固知识和复习。
遵守培训纪律不仅是对自己和他人的尊重，也是对培训活动本身的尊重。
通过严格遵守纪律要求，参与者可以更好地享受培训的学习过程，提高学习效果，为个人和组织带来更多的收益。
会议纪律制度(精选12篇)
会议纪律制度（精选12篇）会议纪律制度1为进一步加强员工的整体素质，提高员工学习培训的质量，严格学习会议纪律，特制定本规定。
一、所有参加某地行组织学习培训或会议的.人员必须按时到达指定地点，不得迟到、早退，违者一次扣发岗位工资10元。
二、因公务不能参加者，须有分管行长签字的请假条，提前向某地行办公室备案，非公务请假一次扣除岗位工资20元。
网点员工请假，须有网点主任批准的请假条，并经行级领导签字确认后，递交办公室备案，非公务请假一次扣除岗位工资20元。
三、未请假无故不参加者，每次扣发岗位工资50元。
四、某地行组织学习培训或会议期间，应保持卫生，爱护公共设施。
会场内严禁随地吐痰、乱扔纸屑，一经发现扣除岗位工资10元；损坏公共设施者，按原价进行赔偿。
五、参加某地行组织学习培训或会议人员要关闭通信工具，保持会场内安静。
如有交头接耳、大声喧哗、扰乱会场纪律者，会后要进行全行公示，并扣发岗位工资20元。
六、某地行办公室及相关部门负责学习培训或会议期间的考勤和组织工作，负责对违反本规定的员工进行登记。
七、参加某地行会议人员要做好会议记录和学习笔记，某地行规定在网点召开的会议要明确专人负责会议记录，某地行办公室要对各单位及个人的会议记录和学习笔记情况进行定期检查、评比。
八、此规定自下发之日起执行。
会议纪律制度2一、要求员工严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位责任制，加强团结、协调配合、齐心协力、尽职尽责做好各项工作。
二、要求员工认真学习文化知识和业务知识，不断提高文化水平和业务水平，熟悉掌握工作本领和业务技能，全面提升工作能力和综合素质。
三、要求员工积极响应公司的各项号召，做到服从领导，听从指挥，积极参加公司组织的各项集体活动。
四、自觉遵守公司的考勤制度，按时上下班，不准无故迟到、早退或旷工。
五、员工在工作时间内不准无故乱窜科室、不得闲聊、吃零食及用餐等，不准大声喧哗或讲不文明用语，确保办公环境整洁优美，处于安静状态。
员工培训纪律要求
1、培训由行政部负责各部门人员的安排，实行训前训 后点名制。 2、参加培训人员必须准时参加，不可迟到、早退，不 得请事假（特殊情况除外）；因工作原因不能准时参加 的员工，需提前10分钟告知部门主管，由主管告知行政 部。 迟到、早退人员处罚如下：
迟到、早退5分钟之内，罚款5元；迟到、早退5分钟 （不含）以上15分钟以下，罚款10元；
THE END THANK YOU!
培训纪律要求
迟到、早退超过15分钟（不含）以上25分钟以内， 罚款20元； 迟到、早退超过25（不含）分钟以上，按不参加 培训处理。 部门当天安排培训，私自不参加的员工，罚款50 元/次。 3、培训时手机设为振动或关机，除管理或业务 人员外，培训中严禁接听电话。管理或业务人员 到培训室外接听电话。 4、不得私自离场，特殊情况需向行政请假。
培训纪ห้องสมุดไป่ตู้要求
5、培训时要保持会场安静，不可窃窃私语；严禁 抽烟或做其它与培训无关的事。 6.尊重培训人员。他们把自己所掌握的专业知识与 技能无偿的分享，应该心怀感激。 7.培训时要注意力集中，认真听课并做好笔记。
培训所需要的态度和培训的意义
1、培训所需要的态度：积极主动。 2、培训的意义：掌握相应的工作技能和职业道 德，从而胜任工作。 学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 坚持接受培训，可减少工作中的失误。 为增加收入创造条件。新手可以变为熟手；熟手 可以提高工作效率，增加自己的提成。
培训会纪律管理制度
一、总则为加强培训会的纪律管理，提高培训效果，确保培训会的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部举办的各类培训会，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。
三、纪律要求1. 参会人员应按时参加培训会，不得无故缺席或迟到。
2. 培训会期间，参会人员应保持手机静音，不得接听电话、发送短信或进行其他与培训无关的操作。
3. 培训会期间，参会人员应保持良好的会场秩序，不得随意走动、大声喧哗或进行其他影响他人学习的行为。
4. 参会人员应认真听讲，做好笔记，积极参与互动环节，提高学习效果。
5. 培训会期间，不得擅自离开座位，如需离开，应征得主讲人或组织者同意。
6. 培训会结束后，参会人员应主动参与讨论，分享学习心得，共同提高。
四、奖惩措施1. 对按时参加、认真听讲、积极参与互动的参会人员，给予表扬和奖励。
2. 对迟到、早退、擅自离开座位等违反纪律的参会人员，给予批评教育。
3. 对严重违反纪律、扰乱会场秩序的参会人员，可根据情况给予通报批评、扣除培训费用等处罚。
五、组织实施1. 培训前，组织者应向参会人员说明培训会的纪律要求，确保参会人员知晓。
2. 培训过程中，组织者或主讲人应监督纪律执行情况，及时纠正违规行为。
3. 培训结束后，组织者应对培训会的纪律情况进行总结，形成书面报告，并存档备查。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在营造一个良好的培训环境，使每位参会人员都能在培训会上收获知识、提升能力。
希望全体参会人员共同遵守，共同进步。
培训的纪律规定1
培训的纪律规定1本文旨在制定培训的纪律规定，以确保培训过程的有序和有效进行。
以下是一些需要遵守的规定和要求：1. 准时出席：所有参与培训的人员必须按时到达培训场地并全程参加培训活动。
迟到或早退将影响培训的进行，因此应避免这种情况的发生。
2. 尊重他人：在培训期间，所有人员应互相尊重并保持礼貌。
言语和行为应遵循基本的职业道德和行为准则。
任何形式的歧视、辱骂或恶意行为都是不受欢迎的。
3. 保持安静：在培训过程中，请保持安静，并避免对他人造成干扰。
这样可以确保培训内容被清晰地传达给所有人员，并提供一个积极的研究环境。
4. 遵守规章制度：请遵守培训场所的规章制度。
禁止吸烟、酗酒或使用任何违法药物。
另外，携带任何危险物品或违禁品也是被严禁的。
5. 电子设备使用：请在培训期间将手机静音或关闭，并尽量避免使用电子设备。
这可以确保你的集中注意力，并避免对他人造成干扰。
6. 服从培训师：请遵守培训师的指示和要求。
他们负责组织和传递培训内容，以帮助你获得最大的研究效果。
7. 保密信息：在培训期间，可能会涉及机密和敏感信息。
请确保不泄露任何机密或受保护的信息。
8. 参与讨论：鼓励在培训过程中积极参与讨论和提问。
这有助于深化理解和促进知识的交流。
9. 培训材料和设备：请妥善保管培训材料和设备，并在培训结束后归还或交还给相关人员。
以上纪律规定旨在确保培训的顺利进行，并提供一个适合学习的环境。
参与培训的人员应遵守这些规定，以达到最佳的学习效果。
如有违反规定的行为，适当的纠正措施将会被采取。
培训课堂纪律
课堂纪律
为了营造一个良好的课堂环境，让我们的培训达到预期效果，特制定以下纪律要求：
一、要求所有参训人员提前10分钟到达会场，并签到。
二、参训人员必须遵守课堂秩序，不得交头接耳说话。
三、参训人员必须在课程开始时将手机调至震动或者关闭，如有紧急情况，请得到老师允许后方可离开教室接听电话。
退出教室要轻声，关门开门动作不要过大。
四、不乱丢纸屑、不随地吐痰，培训结束后收拾好个人周围卫生，保持会议室卫生干净、整洁。
五、公司统一发放笔记本和笔，参训人员须认真做好学习笔记，并保存完好，以备考核及存档使用。
师宗县博才职业培训学校
2017年2月。
培训会会场纪律
培训会会场纪律第一篇：培训会会场纪律公司总部对西安区域机构，召开远程培训或会议，对西安区域各会场会务纪律要求与规范如下：A公司总部拟对西安区域机构，召开远程培训或会议，由西安区域总部通知各公司办公室主任，约定培训或会议内容、参会人，由办公室主任报告总经理，同时，由办公室主任通知各指定参会人；B各指定参会人须按时、按约定，到办公室参加远程培训或会议；不能出席的，需向办公室主任说明，由办公室主任在会前报告公司西安区域总部；C不能出席的，办公室主任在会前报告公司总部，公司总部要求参会的，必须参加D对远程培训或会议内容，各涉及部门及当事人，须简单扼要抄录，以备日常应用或对照E在远程培训或会议期间，确需外出或经办其它事务的，须先向办公室主任说明，由办公室主任报告公司总部批复；公司总部批复不同意的，不得离开或经办其它事务F在远程培训或会议期间，公司总部将随机点名；代他人应答者，处罚100元/次；G在远程培训或会议期间，对涉及部门及当事人要点不记录，下次再问或被询问不清楚者，处罚100元/次H在远程培训或会议期间，个人QQ/MSN挂线或手机非业务类接听的，处罚50元/次；业务类接听，须缩减在2分钟内； I在远程培训或会议期间，交流非公司事务的，处罚100元/次J在远程培训或会议期间，未安排饮食，而自行吃饭（含叫餐），处罚50元/次；K在远程培训或会议期间，公司总部点名不答的，自点名不答超2分钟的，直接开除L远程培训或会议，是对员工的客观培训，已占用总部大量时间与精力，不重视与藐视的，直接开除；第二篇：培训会场纪律培训会场纪律为了维护会场秩序，确保培训的正常进行，全体与会人员应遵循以下纪律：1、请参训人员要按时进入会场，并在指定区域就坐；2、参训人员进入会场应服饰整洁，服从管理；3、请所以参训人员在会场内将手机调成静音或关机状态，严禁接听或打出电话，以免干扰会场秩序；4、培训期间请每位参训人员集中精神、勤于思考，对于讲师提出的问题要踊跃发音，提出问题请要举手示意；5、会场内严禁抽烟，不要随地吐痰、乱扔纸屑。
培训要求纪律管理制度
一、总则为加强培训管理，提高培训效果，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司内部所有培训活动。
二、培训纪律要求1. 参训人员应提前10分钟到达培训地点，并保持手机静音，不得在培训过程中接打电话、玩手机等。
2. 参训人员应着装得体，保持良好的精神风貌，不得穿着拖鞋、背心等不适宜的服装参加培训。
3. 培训期间，参训人员应遵守课堂纪律，不得随意离开座位，不得大声喧哗，不得在教室走动。
4. 培训期间，参训人员应认真听讲，积极参与互动，不得做与培训无关的事情。
5. 参训人员应尊重讲师，不得对讲师进行人身攻击或侮辱，不得在课堂上发表不当言论。
6. 参训人员应爱护培训设施，不得随意损坏或丢弃培训用品。
7. 培训期间，参训人员不得请假，如有特殊情况需请假，应提前向培训管理部门申请，并说明原因。
三、培训考勤管理1. 参训人员应按照培训计划参加培训，不得无故缺勤。
2. 培训管理部门将定期进行考勤，考勤结果将作为参训人员培训评价的重要依据。
3. 对于无故缺勤的参训人员，培训管理部门将进行批评教育，情节严重的，将取消其参加后续培训的资格。
四、培训纪律监督1. 培训管理部门负责监督培训纪律的执行情况，对违反培训纪律的行为进行记录和通报。
2. 参训人员有权对违反培训纪律的行为进行举报，培训管理部门将对举报情况进行调查处理。
3. 对于违反培训纪律的参训人员，培训管理部门将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、取消培训资格等。
五、附则1. 本制度由公司培训管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司培训管理部门根据实际情况进行修订。
培训室及课堂纪律要求
培训室及课堂纪律要求
培训课堂纪律规定
一、目的：为能营造共同自律、文明、有序的培训课堂氛围，合理使用培训室，以确保培训教学课
程能如期，有效的开展。
二、适用范围：所有课程及所有参与公司内训之人员
三、内容：
1、培训室设备使用注意事项
1.1要爱护培训室公用设备，有任何异常情况要及时反馈。
人为损坏的，由当事人照价赔偿
并做处罚处理。
1.2要保持培训室的清洁,严禁在培训室内吸烟、乱丢垃圾、随地吐痰，不得在培训室墙壁上
乱涂乱划。
1.3使用投影仪须按规范操作，详见《投影仪使用指南》。
1.4玻璃门、桌椅、窗帘、看板等公物要轻拉\轻挪，不使用时要归位收好、摆放整齐、保持
整洁。
2、课堂要求
学员课堂要求
2.1上课时严禁随意走动、大声喧哗、嬉笑打闹、聊天、打瞌睡、玩手机、吃零食等行为。
2.2上课时严禁接听和拨打电话，须自觉将手机关闭或设置为静音状态。
2.3上课时禁止离开教室（上洗手间、喝水、及特殊情况除外）。
2.4上课时言行要礼貌，随身物品不得乱放，上课结束离开时务必将椅子归位并保持培训室
清洁。
2.5学员在培训时要认真听讲，适时做好笔记。
2.6学员考试不得抄袭他人试卷或是空卷，否则该堂考试成绩作废。
2.7学员自备纸笔。
3、违反上述管理规定据情节严重给与50---100元处
4、未尽事宜，按公司规定或当日课程之相关通知、规定等执行。
5、以上内容自颁布之日起生效实施
制定：审核：批准：
日期：日期：日期：。
培训的纪律规定2
培训的纪律规定2
培训的纪律规定
1. 准时出席
- 所有参加培训的人员必须准时到达培训地点。
- 迟到超过15分钟将被记录并影响参加者的出勤记录。
2. 尊重他人
- 在培训期间，必须尊重其他参与者和培训者。
- 避免打断他人发言，保持听众的专注。
- 不得有任何形式的歧视、辱骂或恶意行为。
3. 手机和电子设备的使用
- 在培训过程中，参与者应将手机和其他电子设备设置为静音或关闭状态。
- 参与者不得在培训期间使用手机、平板电脑或其他设备进行个人活动。
4. 笔记和研究资料
- 参与者应主动带上笔记本和笔。
- 使用提供的研究资料并将其妥善保管。
5. 禁止吸烟和饮食
- 在培训场所内禁止吸烟。
- 参与者不得在培训期间吃东西或喝饮料，以确保培训秩序和
环境整洁。
6. 培训期间的离开
- 参与者在培训期间不得私自离开培训场所，需提前获得允许。
请所有参加培训的人员务必严格遵守以上纪律规定。
如果有违
反纪律规定的情况发生，将根据情节轻重采取相应的措施，包括但
不限于提醒、口头警告、书面警告或取消培训资格。
谢谢合作！
注意：此文档内容可为参考，具体规定以所在机构的方案为准。
培训纪律要求
为了营造更好的培训环境，使大家在舒适的环境中完成培训任务，培训过程中请大家共同遵守：
一、课堂内一律不准吸烟、不准吃零食，请注意保持环境卫生；
二、请爱护培训设施，爱护学校财物，不要在桌上乱写乱画；
三、请遵守课堂纪律，不迟到、不早退，培训过程中不得交头接耳，不得缺席及中途离场，如有特殊情况，请提前向授课讲师请假；
四、请不要在培训室内大声喧哗，随意走动；
五、培训期间请所有学员将手机调至震动档，不得随意接听电话，急需解决的事情需得授课讲师允许方可至课堂外接听办理；
六、培训期间学员应主动配合讲师，积极参与讲师互动；
七、为保证各位学员的学习效果，请认真听讲，做好笔记，便于执行并落地实施。
八、此次培训暂不收培训费用，后续会酌情收取师资费用。
谢谢大家的配合
励弘教育集团。
培训会场规定
培训会场规定
本文档旨在规范培训会场的使用，确保会议的顺利进行和参与
者的安全。
请所有参会人员遵守以下规定：
会场管理
- 参会人员必须遵守会场规定，听从工作人员的指示。
- 会场内禁止吸烟，违者将被要求离开。
- 会场内禁止随地吐痰、乱扔垃圾等行为，请保持环境整洁。
- 会场内禁止携带宠物。
- 不得在会场内大声喧哗或产生任何妨碍正常会议进行的行为。
会场设备
- 参会人员须爱护会场内的设备和设施，不得私自移动或损坏。
- 若需要使用会场内的设备，请提前向工作人员申请。
- 在使用投影仪、音响等设备时，请调整音量适中，以免影响
其他人。
- 如有需要，会场提供Wi-Fi，连接密码请向工作人员咨询。
- 请勿擅自更改会场的布置和摆放，如有需要，请与工作人员协商。
会场安全
- 请勿在会场内放置易燃物品和危险品。
- 如发现火警，请立即按下火灾报警器，并迅速有序地撤离会场。
- 若发生紧急情况或突发事件，请听从工作人员的指挥，不要慌乱行动。
- 参会人员在会场内发生人身伤害或财产损失等情况时，应立即向工作人员报告，并配合相关调查。
请所有参会人员共同遵守以上规定，共同营造一个安全、有序和舒适的培训会场。
如有任何疑问或违规行为，请及时向工作人员反馈。
感谢您的配合！
> 以上规定的内容纯属虚构，仅供参考。
1、培训纪律
第一队
5 5
… …
第二队
第三队
5
5
…
…
第四队
评分将在白板上记录，培训过程中的互动计分也将在白板上显示！
下面培训正式开始，请大家边听边记边思 考中间我们会有一些案例分析，小队之间 的竞赛、抢答等。 请大家遵守会场纪律！
分组的规则：
1、共分四个队，每个队保证一名总经理、一名销售经理、 一名市场经理，其余人员抽签决定分配到每个组； 2、根据抽签决定分组，每队不得自主组合； 3、抽签后分组的结果不得随意调换； 4、下面用10分钟时间分组。
பைடு நூலகம்
大家抓紧时间！！10分钟后我们在白板上公布分组结果！
下面各队根据座位坐好，用2分钟时间选出队长，并给 自己的小队命名！两分钟后我们依次由队长报出自己的 队名。
例如：“第一队：闪电队、队长XXX”
限时顺利报出的每队加5分，报不出来的扣5分，计时开 始。
下面个小队用3分钟的时间给自己的团队确定一个团呼， 时间到，由讲师依次确认。
讲师：第一队！！
第一队：一起呼出团呼！……
根据团呼的声音、整齐、力量为各小队加5----10分，没 有答出的扣5分。
河南顺达尔集团营销培训分组
培训纪律
1、各位请将自己的手机调成静音； 2、非紧急电话不能随意接听，接听时请快速离开培训回厂； 3、培训过程服从讲师的互动、提问、现场操作等安排，不得有异议； 4、需要相互交流讨论时方可根据讲师的指令进行交谈； 5、不得随意私下讨论和随意离开会场；
我们会对人员进行分组，小组根据现场的互动来计分，最终进 行评比并有奖品的发放和奖励，违反会议纪律的将对小组进行 扣分。
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★培训会场纪律要求_共10篇范文一：培训纪律要求培训纪律要求为了营造更好的培训环境，使大家在舒适的环境中完成培训任务，培训过程中请大家共同遵守：一、课堂内一律不准吸烟、不准吃零食，请注意保持环境卫生；二、请爱护培训设施，爱护学校财物，不要在桌上乱写乱画；三、请遵守课堂纪律，不迟到、不早退，培训过程中不得交头接耳，不得缺席及中途离场，如有特殊情况，请提前向授课讲师请假；四、请不要在培训室内大声喧哗，随意走动；五、培训期间请所有学员将手机调至震动档，不得随意接听电话，急需解决的事情需得授课讲师允许方可至课堂外接听办理；六、培训期间学员应主动配合讲师，积极参与讲师互动；七、为保证各位学员的学习效果，请认真听讲，做好笔记，便于执行并落地实施。
八、此次培训暂不收培训费用，后续会酌情收取师资费用。
谢谢大家的配合励弘教育集团2016.8.15范文二：培训纪律要求培训纪律要求为了营造更好的培训环境，使大家在舒适的环境中完成培训任务，培训过程中请大家共同遵守以下纪律：一、教室内一律不准吸烟、不准吃零食，不准喝各种有色饮料，并注意保持环境卫生；二、爱护培训设施，爱护集团财物，不在课桌上乱写乱画；三、不迟到、不早退，培训不得缺席或中途离场，如有特殊公务，请及时向会务组请假，填写请假单；四、请不要在教室内大声喧哗；五、请所有同事将手机调至震动或静音状态，培训期间不得随意接听电话，相关事务请在课间休息时办理，紧急事务经过允许后办理；六、培训期间各位同事应积极参与讲师所安排的互动活动；七、为保证各位同事的学习效果，请大家认真听讲，做好笔记，妥善保管所发放的学习资料，以便顺利通过培训考核；八、若违反上述管理规定，据情节严重者给负激励；九、以上内容自颁布之日起执行。
谢谢大家的合作！人资行政中心2014年2月5日范文三：培训纪律要求培训纪律要求为了营造更好的培训环境，使大家在舒适的环境中完成培训任务，培训过程中请大家共同遵守：一、培训时间一律不准吸烟、不准吃零食，请注意保持环境卫生；二、请爱护培训设施，爱护公司财物，不要在课桌上乱写乱画；三、请遵守课堂纪律，不迟到、不早退，培训不得缺席及中途离职，如有特殊公务，请及时向人事部和授课讲师请假并填写请假单；四、请不要在教室内大声喧哗；五、培训期间请所有学员将手机调至震动，不得随意接听电话，急需解决公务请在休息时办理；六、培训期间学员应主动配合讲师，积极参与讲师所安排的互动活动；七、为保证各位学员的学习效果，请您认真听讲并做好笔记，便于您顺利通过培训考核。
八、请大家在培训结束后主动清理干净培训室。
谢谢大家的合作！范文四：培训的纪律要求一、培训的纪律要求1、不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外）。
擅自缺席需跟培训师说明，否则视为自动放弃培训。
2、进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，。
3、培训中同事之间要相互尊重、友爱互助，不可发生争执、打架，一切不利于团结的事，一律禁止。
4、培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。
5、培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。
6、培训时应认真听课，做好笔记，不得做与培训无关的事。
7、开始培训后，一律关闭手机。
8、培训期间凡在工作区域需装上工衣、围裙。
9、培训休息期间不得穿着围裙。
二、培训所需要的态度和培训的意义心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。
培训的意义：1、掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。
2、可学到新的知识，多获得经验，从而有机会得到提升。
3、坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。
4、会增强自身对胜任工作的信心。
5、增强工作能力，有利于开店发展。
团队精神：1、信念：一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是真正的成功。
2、团队：有共同目的、志趣的人所组成的集体。
企业不是某一个人或几个人就能做好的，需要所有人员的精诚合作才能实现成功。
每一位员工都代表企业的形象，不管是否与自己的本职工作有关，都应尽力给客户及同事提供帮助。
合作是一种能力，更是一种艺术。
唯有善于与人合作，才能获得更大的力量。
“有很强的沟通能力，并善于和他人合作。
”已成为企业在招募员工时对其素质重要衡量指标。
团队精神是现代企业成功的必要条件之一。
团队精神的要求：1.当同事需要帮助时，一定要帮忙。
2.如同事的工作需要你接替，一定要心甘情愿。
3.工作中要有使用精神。
（不分职位、岗位、工作内容）4.工作中要虚心，乐意接受意见。
5.工作中善于听取上级意见和建设性批评。
6.工作中避免与同事争吵。
7.熟练做好本职工作，使别人很难指责你。
8.多为同事着想，不要伤别人感情。
9.避免搞派系。
（再大大不过公司，早晚被淘汰）怎样提升自己的团队合作意识？1.善于交流。
2.平等友善。
3.积极乐观。
4.创造能力。
5.接受批评。
敬业精神敬业者必备的五项素质“5C”1.信心2.能力3.沟通4.创造5.合作敬业者所需的四大特质1.率先主动。
2.从不偷懒，非常勤奋。
3.提前上班，推后下班。
4.提升自己，不断学习。
◆工作中的“5S”五常法。
1.整理清理要与不要的东西。
（包括头脑中的思绪）2.整顿理顺、归类、使紊乱的变为整齐。
（物品、资料）3.清扫打扫一个干净的工作环境。
4.清洁保持一个良好的工作环境。
5.素养平日的修养。
最重要的一个因素。
职业素养：在特定环境（公司）所需要的特定价值观和行为模式范文五：培训班纪律要求全县村“两委“成员培训班相关纪律要求1.参加学习培训必须端正学习态度，严格遵守学习培训和廉洁自律的各项规定，认真完成培训任务。
2．学员由本乡党委副书记负责日常管理，乡党委副书记要认真负责并和学员一起食宿。
3.要遵守学习纪律，提前10分钟到教室，上课时关闭手机或调至静音状态，不迟到、不早退、不频繁出入教室、要自觉保持课堂安静，教室内不许吸烟。
4.学员在学习期间要在指定的宾馆、用餐。
不得相互宴请，不得外出参加宴请,不准在寝室饮酒，并自觉遵守宾馆的相关要求，服从管理。
5.培训期间要保管好随身携带的物品，避免遗失，并注意自身安全。
6.培训期间无特殊理由不得请假，正确处理好供需矛盾，确需请假，由所在乡党委书记向县委组织部领导报告。
学习期间将进行严格管理，并随时进行点名抽查。
范文六：培训纪律及要求：培训纪律及要求：（1）实行定期而有效的培训。
每月26日前部门责任人报培训需求与计划到人力资源部，人力资源部在每月28日前做出下月的培训计划表，针对情况安排课程，报总经理审批。
未按时交培训计划的，给予部门负责人一次罚款20元的处罚。
参加培训人员须按规定填写“培训心得表”在两天内交到人力资源部，延期一次罚款20元。
人力资源部收到“培训心得表”后与部门主管商定专人跟进其“学以致用计划培训纪律及要求：”的落实情况，其实际情况必须得着实记录，并由部门主管填写相关表格书面的汇总报到总经理室。
指定跟进人未及时跟进或未书面汇报总经理室一次罚款30元。
（2）部门经理以上职位都有义务和责任做培训授课；相关授课人员须按总经理批准的月培训计划做好充分的培训内容准备，在培训前2天内把培训资料内容以书面形式给人力资源部审核，报总经理审批，培训内容要求：详细，思路清晰，有明确的主题，准备的言辞及丰富的表达形式。
未按时交培训资料内容的，一次处以20元罚款。
（3）公司通过报名演讲、考试考核、评选推荐等方式定内部培训师。
内部人员讲课给予50-100元人次的奖励，一次培训由一个人主讲（3小时以上）给以主讲人100元以上奖励，一次课两个人以上主讲的给以50元人次（要求每个人讲1小时以上），每月月底由人力资源部统计。
每半年度评一次优秀讲师（按培训师考核表），并给以优秀讲师发300—1000元的奖金。
部门经理以上职位不享受单次讲课奖励，但可享受半年度优秀讲师的评比与奖励。
若培训老师授课不认真，针对性不强，员工满意度低将取消培训师资格，对于部门经理以上人员出现上述情况将扣除其相应的绩效工资。
（4）门店营业员（导购）新入职后指定专人培训，入职1个月内申请转正并顺利通过转正考核，转正考试分数75-80分（含）给以指定的培训师奖励100元；转正考试分数在80分以上至90分，给以指定的培训师奖励200元。
转正考试分数在90分（含）以上给以指定培训师奖励300元；考试分数在75分以下没有奖。
属于新员工的上级主管为指定培训师的不予发奖金。
市场销售部业务营销人员到门店实习指定培训导师的，转正考试分数在80分以上，给以指定培训导师50次元奖励。
并由人力资源部做记录，作为半年度考核的依据之一。
（5）公司员工必须参加公司指定课程的学习，不得缺席，不得迟到、早退。
因特殊原因（病假需提供医院病历或医生证明）不能准时参加，必须提前一天向部门经理提出书面申请，经人力资源部审核，报总经理室批准方可，未经批准不参加的按旷工处理；迟到（30分钟内），普通员工每次罚款10元，部门经理以上罚款20元。
迟到30分钟以上，按旷工半天处罚。
试用期员工迟到2次者根据情况给予延长试用期或是辞退处理；培训出勤情况计入每一个员工绩效考核（月度季度）（6）为了培训更系统化，更全面，部门经理或人力资源部要征集培训资料，各部门人员须积极配合提供相应的信息及建议，如有被采用的，每次给以奖励10——50元。
（7）公司培训计划所安排的内部授课者必须准时，如有特殊原因不能按时授课的，提前1天向总经理反应并批准，未经批准，不按时授课者处50元次的罚款。
（8）在讲师讲课时电话响闹的，主管级以上扣罚50元，员工级扣罚20元。
（9）培训过程中，不得打瞌睡或做其他无关的事，违者每次扣罚10元。
（10）培训时，听课人必须做笔记；每个课时结束后，由总经办人员检查笔记，对不合格者，处以10元的罚款。
（11）参加培训人员必须统一着装（未统一做服装的部门除外），否则扣罚20元人次。
（12）新员工在培训过程中，如态度不好，或没有悟性，同事或培训老师认为表现不好的，随时淘汰；培训完后，做书面试卷，不及格者，淘汰；入职满一个月，人力资源部组织进行试卷或当场的考试，结合工作表现作综合考评，考试成绩不合格的予以辞退。
（13）培训后1个星期内，人力资源部将根据培训内容出题考试（书面与口头），考试结果65分（含）以上为合格与65分以下为不合格，不合格者予以50元次的罚款，表现极差者（30分以下）予以辞退处理。
（14）各部门经理对培训结束后期进行实际抽查，跟踪其培训效果，以使下次培训更具有针对性和实用性。
并给人力资源部提出改善意见和建议。
范文七：培训的纪律要求素质教育教研室任课教师培训要求一、培训的意义1、掌握相应课程的内容，教学目标，从而胜任教学工作。
2、可与课程组老师交流新的知识，获得经验，从而得到自我提升。