招聘岗位及岗位说明书
招聘专员的岗位说明书
招聘专员的岗位说明书招聘专员的岗位说明书精选篇1岗位名称：招聘专员(1人)直接上级：人力资源主管工作地点：武汉主要职责：1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;2.负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;3.维护优化笔试试题库;4.协助招聘渠道建设，拓展新的招聘渠道，优化人才库;5.有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;6.根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。
职位要求：1.本科人力资源管理专业;2.较强的沟通能力和表达能力;3.解决问题的能力;4.诚实正直;5.具有服务精神招聘专员的岗位说明书精选篇21)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;14)在决策形成过程中发挥参谋作用;15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;21)负责领导临时交办的其他工作招聘专员的岗位说明书精选篇3直接上级：总经理下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员职务1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。
招聘岗位说明书7篇
招聘岗位说明书 7 篇招聘岗位说明书 1岗位名称：市场部经理助理直接上级：市场部经理工作地点：广州、上海主要职责：1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;4.采集市场信息及行业动态。
职位要求：1.组织能力和借鉴能力;2.果断思量与行动能力;3.一定的信息洞察力;4.良好的表达交流能力;5.以纪律规范言行的能力。
招聘岗位说明书 2岗位名称：招聘主管隶属部门：人力资源部直接上级：部门经理工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人材，建立健全高效、良好的人材选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责：招聘计划1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、定期更新内外网招聘信息；5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理6、及时准确地处理人材网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；7、将面试通过者简历按类进行统一储备；8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或者储备；笔试与面试9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；10、保存面试记录及笔试试卷；录用11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；12、完成面试评价表；13、入职前的背景调查；14、安排候选人进行体检；15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；入职管理16、指导新员工进行协议或者合同的签定；17、签定薪水确认单；18、确定试用录用考核条件；试用期管理19、通知 hrbp 与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；离职管理20、安排 hrbp 与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；内部举荐管理21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘发展及结果；23、按时发放举荐成功奖励；其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；25、建立内部调岗流程和离职管理流程；工作关系：内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
招聘岗位职位说明书
招聘岗位职位说明书关键信息项：1、岗位名称：＿___________________2、所属部门：＿___________________3、直接上级：＿___________________4、工作职责：＿___________________5、任职资格：＿___________________6、薪资待遇：＿___________________7、工作时间：＿___________________8、工作地点：＿___________________11 岗位名称明确该岗位的具体名称，以便于在组织内部和外部进行准确的识别和沟通。
111 详细定义对岗位名称进行清晰、准确的界定，避免产生歧义或误解。
112 名称变更说明在何种情况下，岗位名称可能会发生变更，以及变更的流程和审批机制。
12 所属部门明确该岗位所在的部门，以便了解其在组织架构中的位置和归属。
121 部门职能简要介绍所属部门的主要职能和工作范围，以便更好地理解该岗位与部门整体工作的关系。
122 部门协作说明该岗位与所属部门内其他岗位之间的协作关系和协作方式。
13 直接上级明确该岗位的直接上级，以便明确工作汇报关系和管理链条。
131 上级职责简要描述直接上级的主要职责和工作重点，以便更好地理解上级对该岗位的工作要求和期望。
132 沟通方式说明与直接上级进行沟通的方式、频率和主要内容。
21 工作职责详细描述该岗位的主要工作职责和工作任务，这是岗位说明书的核心部分。
211 日常工作列举该岗位每天、每周或每月需要完成的常规工作任务。
212 项目工作描述该岗位参与的项目工作，包括项目的目标、任务、角色和责任。
213 团队协作说明该岗位在团队工作中的角色和责任，以及与团队成员之间的协作方式和流程。
214 工作目标明确该岗位的工作目标和关键绩效指标（KPI），以便对工作成果进行评估和考核。
22 任职资格列出该岗位所需的任职资格和条件，包括学历、专业、工作经验、技能等方面的要求。
招聘专员岗位职责说明书(6篇)
招聘专员岗位职责说明书(6篇)招聘专员岗位职责说明书篇一2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。
完善健全公司规章制度。
招聘专员岗位职责说明书篇二1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
岗位说明书范本完整版
岗位说明书范本完整版岗位说明书一、岗位概述本岗位旨在明确岗位职责、要求和工作条件，以便应聘者了解所投递的工作职责和期望，并帮助企业有效筛选合适的员工。
二、岗位职责1. 市场调研：负责组织和实施针对目标市场的调查和研究，收集并分析市场数据，制定相应的市场推广策略。
2. 销售管理：负责制定销售计划和目标，并团队合作完成销售任务；跟进客户需求，提供专业的解决方案并促成销售合同。
3. 客户维护：与客户进行沟通和协商，建立和维护良好的客户关系，及时处理客户投诉和问题，并提供优质的售后服务。
4. 团队管理：领导、协调和培训销售团队，鼓励员工达到个人和团队销售目标，以提高整体销售绩效。
5. 市场推广：制定并执行市场营销计划，策划和组织各类推广活动，提升企业品牌知名度和市场份额。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，在市场营销、销售管理或相关专业具有扎实的理论基础。
2. 工作经验：具备相关行业从业经验，尤其是在销售管理和市场推广方面拥有一定的工作经验者优先考虑。
3. 技能要求：熟悉市场调研及分析方法，具备良好的销售技巧和谈判能力，具备团队管理和培训能力。
4. 能力要求：具备良好的沟通和协调能力，能够承受工作压力并具备解决问题的能力，具备较强的市场洞察力和业务拓展能力。
5. 语言要求：具备流利的口头和书面表达能力，能够熟练使用办公软件和销售管理系统。
6. 态度要求：具备良好的职业道德，积极主动、勤奋负责、团队合作，热衷于学习和自我提升。
四、工作条件1. 薪资待遇：根据个人能力及工作表现，享受具有竞争力的薪资和绩效激励机制。
2. 工作时间：标准工作时间为每周40小时，具体工作时间灵活安排。
3. 工作地点：办公地点位于城市中心，交通便利。
4. 福利待遇：享受法定福利及公司提供的福利，包括带薪年假、节假日福利、医疗保险等。
五、联系方式如果您对以上岗位感兴趣且符合要求，请将简历发送至邮箱***************，我们将尽快与您取得联系。
岗位职责及岗位说明书10篇
岗位职责及岗位说明书10篇在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？读书是学习，摘抄是整理，写作是创造，下面是可爱的小编为大家分享的岗位职责及岗位说明书较新10篇，仅供借鉴。
岗位职责说明书篇一岗位职责：1.负责计算机软硬件（计算机、显示器、电子话、网络设施和其他附属硬件设施，如打印机、扫描仪）安装、配置、升级、运行维护与管理，保障桌面系统正常运行，满足日常工作的需要；2.负责对网络设备、服务器及安全系统等运行监控与管理，负责对公司综合布线系统的维护与管理；3.负责电子话、视频会议系统的运行维护与管理；4.撰写运维技术文档，统计整理运维数据。
任职要求：1.具备优秀的计算机软、硬件知识，能够快速判断软、硬件故障，并且能够指导用户使用主流软、硬件；2.具备网络基础知识，对相关网络设备及综合布线有一定了解；3.具备良好的服务意识与职业素养，沟通能力和良好的语言表达能力，具备团队协作精神；4.熟悉常用的操作系统的。
安装、操作、配置、故障处理；5.具有信息安全防范意识，对网络、系统安全的整体防范和应对措施有一定实践经验；6.熟悉用友U8软件佳。
岗位职责说明书篇二1、参与设计、审核、优化公司IT系统以及各应用系统的体系架构；2、全面负责公司运维项目的系统升级、扩容需求与资源落实，配合开发需求，测试、调整运维平台；3、负责网络以及服务器的网络设置、维护和优化、网络的安全监控、系统性能管理和优化、网络性能管理和优化；4、建立面向开发部门，业务部门的服务流程和服务标准；5、负责IT运维相关流程的规划、设计、推行、实施和持续改进；6、负责内部分派下发，对实施结果负责。
7、负责日常网络及各子系统管理维护。
8、负责设计并部署相关应用平台，并提出平台的实施、运行报告。
9、负责配合开发搭建测试平台，协助开发设计、推行、实施和持续改进。
人事招聘岗位说明书
人事招聘岗位说明书一、招聘岗位：人事专员工作职责：1. 负责公司员工的招聘、筛选和面试工作，制定招聘计划并执行；2. 负责员工的入职培训和离职手续办理，保障员工的入职流程顺利进行；3. 维护公司员工档案，及时更新员工信息，确保档案的完整性和准确性；4. 协助上级领导进行员工绩效考核和薪酬福利管理，保障员工的合法权益；5. 协助制定企业的人力资源政策和规章制度，监督员工的执行情况；6. 及时处理员工的纠纷和投诉，维护公司内部和谐稳定的工作环境。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2. 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，善于团队合作；3. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；4. 工作细致、责任心强，有较强的抗压能力和执行力；5. 有相关工作经验者优先考虑。
二、招聘岗位：招聘专员工作职责：1. 负责公司招聘需求的汇总和计划制定，制定招聘流程并负责执行；2. 发布招聘信息，管理招聘渠道，筛选简历并安排面试；3. 参与招聘面试及评估工作，筛选合适的人选参与入职流程；4. 定期进行招聘数据统计和分析，持续改进招聘效率；5. 及时更新和维护招聘人员档案，建立人才储备库，为公司发展提供支持。
任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；2. 具备良好的沟通表达能力和团队合作意识；3. 熟练使用招聘相关软件和工具，有电商行业相关经验者优先；4. 工作态度端正，富有激情，能快速适应工作环境；5. 有相关招聘实习经验者优先。
三、招聘岗位：培训专员工作职责：1. 根据公司业务发展需求，制定员工培训计划并组织实施；2. 设计和开展员工的内外训练课程，提高员工的专业技能和综合素质；3. 负责员工的评估和反馈，定期调研员工的培训需求；4. 组织和协调外部培训资源，拓展员工的学习渠道；5. 维护培训档案和数据统计，总结培训效果并提出改进建议。
任职要求：1. 本科及以上学历，教育学、心理学或人力资源专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和培训设计能力；3. 熟悉各类培训方法和工具，有丰富的培训实操经验；4. 具备优秀的表达能力和影响力，善于激励员工积极学习；5. 有相关培训工作经验者和持有培训师资格证书者优先。
聘用岗位说明书
聘用岗位说明书一、岗位概况该岗位为公司招聘的正式职位，详细信息如下：职位名称：聘用岗位部门：所属部门上级主管：主管姓名下属人数：无工作地点：公司所在地工作时间：每周五天工作制，每天工作8小时薪资待遇：提供有竞争力的薪资和福利待遇，具体面议二、岗位职责1. 执行公司制定的相关工作流程和规定。
2. 负责岗位所涉及的日常工作，包括但不限于：XXX。
3. 协助上级主管完成相关工作任务。
4. 积极参与团队合作，提高整体工作效率。
5. 完成上级主管交付的其他临时工作。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验：有相关工作经验者优先考虑。
3. 技能要求：熟练掌握XXX软件，具备良好的沟通和协调能力。
4. 性格特质：积极乐观、责任心强、具备较强的团队合作能力。
5. 法律要求：具备符合相关法律规定的相关资质证书。
四、薪资福利1. 薪资待遇：根据应聘者的具体情况和公司的相关规定进行面议。
2. 福利待遇：提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
五、发展空间1. 公司将为符合条件的员工提供良好的发展机会。
2. 岗位晋升：根据员工的绩效表现和公司的发展需要，有晋升的机会。
3. 培训机会：公司提供各类培训机会，提升员工的专业能力和管理能力。
六、入职指南1. 联系方式：请将个人简历（含照片）发送至公司邮箱或者前往公司人事部门投递纸质简历。
2. 面试安排：根据简历筛选情况，公司将电话或邮件通知您面试时间和地点。
3. 入职材料：入职前，请准备好个人身份证明、学历证明、工作经验证明等相关材料。
4. 入职流程：形成正式录用后，公司将指派专人与您联系详细沟通入职流程。
七、注意事项1. 对所有应聘者进行公平、公正的选拔。
2. 不收取任何形式的费用，提防招聘诈骗。
3. 谢绝应聘者之间的推荐，以维护招聘公平性。
八、结束语感谢您考虑加入我们公司。
如您符合以上条件并有志于发展，请按照入职指南的要求进行申请。
期待您的加入！更多关于该职位的详细信息，请关注公司官网或与人力资源部门联系。
招聘岗位说明书(精选)
招聘岗位说明书(精选)
招聘岗位说明书
一、岗位概述
本公司面向社会公开招聘优秀人才，现拟招聘一名具备相关专业知识和能力的员工，加入我们的团队，共同推动公司的发展。
二、岗位职责
1.全面负责公司产品的市场推广和销售工作，完成销售目标；
2.拓展新客户资源，开展市场调研，制定市场营销策略以及销售计划；
3.建立并维护与客户的良好关系，提供及时有效的售前、售中和售后服务；
4.准确分析市场需求，关注市场动态，为公司提供市场信息和产品改进建议；
5.参与团队绩效评估，并积极完成个人销售业绩。
三、任职要求
1.本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；
2.具备3年以上相关领域工作经验，对市场推广和销售活动有较深入的了解；
3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，具备良好的客户服务
意识；
4.具备较强的市场分析和判断能力，善于总结和归纳；
5.具有较强的学习能力和适应能力，能够承受一定的工作压力；
6.熟练操作办公软件及各类销售工具，具备良好的数据分析能力。
四、薪资福利
1.薪资待遇面议，根据个人能力和经验给予合理的薪酬；
2.提供完善的社会保险和福利待遇；
3.提供良好的职业发展平台和晋升机制。
五、申请方式
请符合岗位要求的应聘者将个人简历发送至公司指定邮箱，并在邮
件标题中注明“岗位名称+应聘者姓名+联系方式”。
简历评审通过后，
将通知面试。
备注：
本岗位为全职岗位，上班时间为每周五天，具体工作时间另行商议，并按国家法定放假调整。
岗位说明书6篇
岗位说明书6篇岗位说明书一、岗位名称：技术支持工程师岗位职责：1. 负责向客户提供技术支持，解答客户关于产品使用、安装、故障排除等方面的问题；2. 负责根据客户需求进行系统配置和调试，确保产品正常运行；3. 跟进客户的技术问题，并协助解决，确保及时满足客户需求；4. 负责记录客户问题以及解决方案，建立知识库并不断更新；5. 协助销售团队进行售前技术支持，包括为客户提供产品演示、培训等支持；6. 参与产品的测试和改进，向研发团队提供客户的反馈意见以及需求建议；7. 定期向上级汇报工作进展和技术支持情况。
任职要求：1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑；2. 具备扎实的计算机基础知识，熟悉常用操作系统和网络知识；3. 具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够清晰有效地解答客户问题；4. 具备独立分析和解决问题的能力，抗压能力强；5. 具备团队协作精神，能够积极主动与不同部门沟通协作；6. 具备良好的学习能力和自我驱动力，能够快速学习新产品技术知识；7. 英语听说读写流利者优先。
二、岗位名称：市场营销专员岗位职责：1. 负责制定市场营销策略和计划，制定并实施销售目标；2. 负责市场调研，分析市场需求和竞争情况，为产品优化和市场定位提供参考；3. 负责产品推广和市场宣传，组织并参与各类营销活动，提升品牌知名度；4. 跟进客户需求，进行客户开发和维护，及时回应客户咨询和投诉；5. 协助销售团队开展谈判和合同签订工作，完成销售目标；6. 定期进行销售数据分析和报告编制，提出改进市场营销策略的建议；7. 参与市场竞争对手的分析和监测，及时调整和优化公司的产品和市场策略。
任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑；2. 具备良好的市场分析和判断能力，熟悉市场营销策略和实操；3. 具备优秀的沟通和协调能力，能够有效开展团队合作和客户管理；4. 具备较强的开拓和创新精神，能够积极应对市场挑战和竞争；5. 具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的市场知识；6. 具备较强的数据分析和报告撰写能力，熟练使用相关办公软件；7. 英语听说读写流利者优先。
社会招聘岗位说明书
社会招聘岗位说明书一、岗位名称：市场营销专员1. 岗位职责：市场调研，了解市场需求和竞争情况，制定营销策略；负责制定并执行营销计划，完成销售目标；负责公司产品的推广和宣传工作，包括线上线下推广活动的组织与策划；与客户进行沟通，建立良好的客户关系，解决客户问题；协助上级完成其他相关工作。
2. 任职要求：大专及以上学历，市场营销、广告等相关专业优先；具有一年以上市场营销工作经验者优先；熟悉市场营销策略和方法，具备一定的推广和策划能力；具备较强的沟通能力和团队合作精神；具备良好的服务意识和客户导向意识。
3. 待遇：底薪加提成，提成比例根据个人绩效而定；五险一金，带薪年假等福利待遇；提供良好的晋升空间和培训机会。
二、岗位名称：财务专员1. 岗位职责：负责公司日常财务会计工作，包括凭证的记账和审核、月度报表的编制等；协助财务经理进行财务预算和成本控制；按时进行税费申报工作，确保财务合规；参与年度审计和涉外审计等相关工作；协助上级完成其他相关工作。
2. 任职要求：财会相关专业本科及以上学历，具有会计从业资格证书者优先；熟悉国家财务税收法规，具有一年以上财务会计工作经验者优先；熟练掌握财务软件和Excel等办公软件；工作细致认真，责任心强，具备较强的团队合作意识。
3. 待遇：底薪加绩效奖金；五险一金，带薪年假等福利待遇；提供良好的晋升空间和培训机会。
三、岗位名称：人力资源专员1. 岗位职责：负责公司员工的招聘、入职、离职等人事工作；组织员工的培训和考核工作，提升员工综合素质；建立完善的人事档案管理制度，保障员工信息安全；协助上级完成部门内的绩效考核和员工关系处理工作；协助上级完成其他相关工作。
2. 任职要求：人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历；具有一年以上人力资源工作经验者优先；熟悉用人单位管理制度和相关法规；具备较强的组织协调能力和沟通能力；具有较强的责任心和团队合作精神。
3. 待遇：底薪加绩效奖金；五险一金，带薪年假等福利待遇；提供良好的晋升空间和培训机会。
聘用岗位说明书
聘用岗位说明书一、岗位概述本岗位是公司为了满足业务需求而设立的，旨在招聘并聘用适合该职位的优秀人才。
该职位的主要职责、薪资待遇、任职要求等内容在下文中详细说明。
二、职位名称该职位的名称为：XXXX。
三、工作地点及工作时间工作地点：公司总部/分支机构等（具体地址待定）。
工作时间：根据公司的工作安排，具体工作时间为：xxxx-xxxx。
四、职位描述1. 主要职责- 详细描述该职位的主要职责和工作任务，包括但不限于：- XXXX- XXXX- XXXX2. 职位权限- 对该职位的权限和责任进行详细阐述，包括但不限于：- XXXX- XXXX- XXXX五、薪资福利待遇根据候选人的资历和公司的薪资政策，提供具有竞争力的薪资福利待遇。
具体薪资待遇将在面试过程中与候选人进行商议，并根据公司相关规定执行。
六、任职要求为了保证您的工作顺利进行以及胜任该职位，我们对人员的需求有一定的要求，请您仔细阅读并确认自己是否符合以下条件：1. 学历要求- 要求候选人具备特定的学历背景，例如本科或硕士学位等。
2. 工作经验要求- 要求候选人拥有一定的相关工作经验，例如在相关领域有3年或以上的工作经验。
3. 专业技能要求- 对候选人所需要具备的专业技能进行详细描述，例如熟悉XXX软件，具备良好的沟通能力等。
4. 其他要求- 指明其他必要的要求，例如语言要求，特殊技能等。
七、应聘流程1. 简历筛选- 请候选人将个人详细信息及简历发送至指定邮箱（***************）。
2. 面试环节- 依据简历筛选结果，优秀的候选人将会收到面试通知。
3. 面试评估- 面试过程将综合考察候选人的能力、素质及适应能力。
4. 最终评估与录用- 经过综合评估，公司将确定最终人选并与其进行薪资福利等方面的商议。
八、其他说明1. 保密条款- 对于候选人提供的个人信息，公司将严格保密，仅用于招聘目的。
2. 联系方式- 提供候选人与公司联系的方式，例如：电话号码、邮箱等。
岗位说明书模板范文
岗位说明书模板范文
《岗位说明书》
一、岗位名称：XXX职位
二、岗位职责：
1. 负责XXX工作的日常操作和管理，确保工作流程的顺利进行；
2. 负责组织和协调团队成员的工作，保证团队目标的达成；
3. 负责与其他部门的沟通和协调，促进工作之间的合作；
4. 完成领导交办的其他任务。
三、任职要求：
1. 熟悉相关行业操作流程，具有相关工作经验者优先；
2. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力；
3. 具备较强的沟通能力和表达能力；
4. 具有较强的责任心和团队合作精神。
四、薪酬待遇：面议
五、联系方式：XXX公司，联系电话：XXX，邮箱：XXX
六、其他说明：本岗位为全职工作，工作时间为每周五天，具体工作地点和福利待遇面议。
以上为《岗位说明书》内容，欢迎符合要求的人才前来应聘，希望您能在XXX公司收获您的事业成功！。
招聘岗位说明书
招聘岗位说明书一、岗位背景本公司现面向社会招聘以下岗位，旨在扩大人力资源团队的规模，提高公司在市场竞争中的竞争力和发展潜力。
二、招聘岗位及要求1. 岗位名称：销售经理任职要求：- 大学本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业优先；- 具备3年以上销售经验，有团队管理经验者优先考虑；- 熟悉市场营销策略和销售渠道；- 具备较强的沟通和协调能力，善于团队合作；- 具备较强的市场洞察力和市场开拓能力；- 具备优秀的人际关系及客户关系管理能力；- 良好的英语听说读写能力。
岗位职责：- 负责制定销售目标和销售计划，实施销售策略，完成销售指标；- 管理和培训销售团队，提供销售技巧和产品知识培训；- 开拓新客户，维护并提升现有客户的满意度；- 与市场部门紧密配合，进行市场调研和竞争分析；- 协调内外部资源，推动项目落地和合同签订。
2. 岗位名称：人力资源专员任职要求：- 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备2年以上人力资源工作经验；- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程；- 具备较强的沟通和协调能力，善于团队合作；- 具备较强的招聘和面试能力，熟悉招聘渠道；- 熟练使用人力资源管理软件和办公软件；- 良好的英语听说读写能力。
岗位职责：- 负责招聘流程管理，制定并发布招聘计划；- 筛选简历，安排面试并参与面试；- 进行员工入职和离职手续，办理相关人事事务；- 维护员工档案和人事信息的更新；- 制定和执行员工培训计划；- 协助上级处理员工关系和劳动纠纷。
三、薪酬福利- 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和岗位要求确定；- 提供完善的社会保险和福利待遇；- 提供良好的职业发展空间和培训机会；- 提供优秀员工奖励和团队建设活动。
四、应聘流程1. 请将个人简历发送至招聘邮箱***********************；2. 符合要求的简历将会收到电话或邮件通知进行面试；3. 面试通过者将进行岗位背景核查和录用通知。
招聘岗位职位说明书
招聘岗位职位说明书一、岗位基本信息1、岗位名称：＿____2、所属部门：＿____3、直接上级：＿____4、直接下级：＿____5、岗位编制：＿____二、岗位设置目的简要说明该岗位设置的目的和意义，以及在组织中所起的作用。
三、岗位职责与工作内容1、主要职责（1）负责_____工作，制定并执行相关的工作计划和方案，确保工作目标的达成。
（2）协助上级领导进行_____，提供必要的支持和建议。
（3）参与_____的策划和实施，推动项目的顺利进行。
2、工作内容（1）日常工作每天进行_____，及时发现并解决问题。
完成_____的记录和整理，确保数据的准确性和完整性。
定期向上级汇报_____工作进展情况。
（2）周期性工作每周/每月/每季度进行_____，并撰写相应的报告。
按照计划完成_____的阶段性任务。
（3）临时性工作完成上级领导交办的其他临时性任务，积极配合团队成员完成相关工作。
四、岗位工作权限1、有权_____。
2、有权_____。
3、有权_____。
五、岗位工作关系1、内部工作关系（1）与本部门同事的协作关系，包括_____。
（2）与其他部门的协作关系，如_____部门，在_____方面进行协作。
2、外部工作关系（1）与_____的合作关系，进行_____工作。
（2）与_____的沟通协调，处理_____事宜。
六、岗位任职资格1、教育背景学历要求：＿____。
专业要求：＿____。
2、工作经验相关工作经验：＿____年以上。
行业经验：＿____行业工作经验优先。
3、知识技能（1）具备_____方面的知识。
（2）熟练掌握_____工具和软件。
（3）具备_____能力，如沟通能力、协调能力、团队合作能力等。
4、素质要求（1）具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责。
（2）具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和协作。
（3）具备较强的学习能力和创新精神，能够不断提升自己的业务水平和综合素质。
岗位招聘说明书
岗位招聘说明书关键信息项1、岗位名称：＿___________________________2、所属部门：＿___________________________3、工作职责：＿___________________________4、任职要求：＿___________________________5、薪资待遇：＿___________________________6、工作时间：＿___________________________7、工作地点：＿___________________________11 岗位名称本岗位名称为具体岗位名称。
111 岗位定位该岗位在公司整体运营中起着重要作用和定位的描述的作用。
12 所属部门此岗位隶属于具体部门名称。
121 部门职责与协作关系具体部门名称主要负责部门的主要职责，与相关部门 1、相关部门2等部门有着密切的协作关系，共同推动公司业务的发展。
2、工作职责21 主要工作内容211 具体工作任务 1负责详细描述工作任务 1 的内容和目标，确保工作的准确性和及时性。
212 具体工作任务 2承担详细描述工作任务 2 的内容和目标，按照规定的流程和标准执行。
213 具体工作任务 3完成详细描述工作任务 3 的内容和目标，并及时向上级汇报工作进展。
22 工作目标与绩效标准221 工作目标在具体时间段内，达成明确的工作目标，如完成的业务量、达成的业绩指标等。
222 绩效标准根据工作目标，制定相应的绩效评估标准，包括但不限于工作质量、工作效率、工作成果等方面的考核。
23 工作权限拥有列举岗位所拥有的权限，如决策权、建议权、执行权等权限，在规定范围内独立开展工作。
3、任职要求31 学历与专业背景311 学历要求具体学历要求，如本科及以上、硕士及以上等。
312 专业要求相关专业名称及相关专业优先。
32 工作经验321 相关工作经验要求具有具体年限以上相关工作经验，熟悉相关领域或行业。
岗位说明书最全最佳范本
岗位说明书最全最佳范本【岗位说明书最全最佳范本】一、岗位背景及目的本岗位说明书旨在清晰准确地描述所需招聘的岗位，并为候选人提供有关工作职责、要求和福利待遇的详细信息。
旨在帮助候选人了解岗位的职责和期望，以便其能够做出明智的决策。
二、岗位概述岗位名称：xxxxx工作地点：xxxxx工作部门：xxxxx三、岗位职责1. 根据公司的实际需求，负责xxxxx的工作任务；2. xxxxx的内容；3. xxxxx的内容；4. xxxxx的内容；5. xxxxx的内容；6. xxxxx的内容；7. xxxxx的内容；8. xxxxx的内容；9. xxxxx的内容；10. xxxxx的内容。
四、任职要求1. 学历要求：xxxxx；2. 专业背景：xxxxx；3. 工作经验：xxxxx；4. 技能要求：xxxxx；5. 个人素质：xxxxx；6. 其他要求：xxxxx。
五、薪资和福利待遇1. 薪资：该岗位的薪资将根据候选人的学历、经验和能力等综合因素确定；2. 福利待遇：公司将提供合理的工作福利待遇，包括但不限于xxxxx。
六、应聘流程1. 申请方式：候选人需通过公司招聘平台或邮件方式提交个人简历；2. 简历筛选：公司将对提交的简历进行筛选，初步筛选合格者进入下一轮面试；3. 面试安排：公司将与合格的候选人约定面试时间和地点，并通知相关人员；4. 面试评估：候选人需要参加一轮或多轮面试，以评估其与岗位要求的匹配程度；5. offer发放：通过面试并达到公司的录用标准后，公司将发放offer 给候选人；6. 入职准备：候选人需按公司要求，完成有关入职准备工作；7. 正式入职。
七、其他事项1. 本岗位说明书仅作为招聘信息发布之用，不具有法律约束力；2. 公司对候选人的个人信息保密，并仅用于招聘目的。
八、免责声明1. 公司保留对本岗位说明书进行修改、解释的权利；2. 如使用本说明书有任何争议，以公司最终解释为准。
以上为xxxxx岗位的详细说明，请有意应聘本岗位的候选人仔细阅读，对于外地应聘者，公司可提供适当的交通补贴和食宿安排。
【岗位说明书】招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书【岗位说明书】一、岗位概述招聘专员作为企业招聘团队的核心成员，肩负着为公司选拔优秀人才的重任。
本岗位需具备良好的沟通能力、敏锐的洞察力和高度的责任心，致力于为企业的长远发展提供有力的人才支持。
二、岗位职责1. 负责企业招聘计划的制定与实施，确保招聘工作的顺利进行。
2. 通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才加入企业。
3. 严格执行招聘流程，对候选人进行筛选、面试及背景调查。
4. 协助人力资源部门完成入职手续，确保新员工顺利融入团队。
5. 对招聘渠道进行评估与优化，提高招聘效率。
6. 跟进招聘需求，关注行业动态，为公司提供人才战略建议。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
2. 具备3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各类人才招聘渠道。
3. 具有良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。
4. 具备较强的抗压能力，能够适应高强度工作环境。
5. 熟练掌握办公软件，具备一定的英语听说读写能力。
6. 具备良好的职业道德，对招聘工作充满热情。
四、薪资待遇1. 底薪+提成+奖金，待遇优厚，具体面议。
2. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利。
3. 提供完善的培训体系，助力个人职业成长。
4. 丰富的团队活动，营造和谐的工作氛围。
五、企业文化我们是一家充满活力、创新精神的企业，倡导“以人为本”的管理理念。
在这里，您将拥有广阔的发展空间、公平的晋升机会和完善的福利待遇。
我们期待您的加入，共同书写企业的辉煌篇章！【结束语】招聘专员岗位，是您展示才华、实现自我价值的舞台。
在这里，您将与一群志同道合的伙伴并肩作战，共同为企业的美好未来努力奋斗。
我们真诚邀请您加入我们，共创美好未来！。
招聘培训专员岗位说明书
确保编制控制在100%以内
20%
2
根据制定招聘计划，实施招聘，确保及时满足用人部门的人力需求。
招聘渠道的选择
招聘人员的面试
招聘结果的确定
35%
3
根据工作需要，按公司制度，办理内部员工调动工作。
按流程，进行调动工作的报批
相关信息的及时维护
15%
4
根据公司发展需要，结合实际情况，制定分公司培训计划并实施，以提升分公司整体素质，为业务发展提供坚实基础。
结合实际需要，制定培训计划及预算计划
具体培训的实施
培训效果的追踪
配合总公司开展专业培训
30%
三、主要挑战：描述该岗位最困难或最具挑战性之处，以及如何加以解决。
招聘计划、培训计划须和公司发展进度一致，应结合多方面因素进行制定，确保各项计划的科学性。
四、主要工作联系：描述为完成该岗位的职责，需要与系统内部其他部门或其他单位的岗位或系统外部机构/客户之间发生的工作沟通协调或联系关系，包括联系对象、频率和沟通内容。
招聘培训专员岗位说明书
岗位名称
所属单位
所属部门
岗位编号
拟稿时间
修订时间
拟稿人
批准人
一、岗位目的：简要介绍设置该岗位的主要目的意义，突出该岗位对组织独一无二的贡献。
根据公司下发人力编制数，制定人员招聘计划并实施，确保及时满足用人部门的人力需求；同时根据公司发展需要，结合实际情况，制定分公司培训计划并实施，以提升分公司整体素质，为业务发展提供坚实基础。
人事决策权限：
六、任职资格要求：该岗位所需的最低资格要求，包括教育和专业资格、工作经验及年限、专业知识与技能要求。
教育和专业资格
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工作职责：
1.负责维护与老客户的良好关系，定期的保持电话或邮件联系。
2.协助上级调查竞争对手的情况，市场调研。
3.负责开发新客户和负责发现潜在的客户，为公司争取效益。
4.及时了解行业现状与动态
与上级的沟通方式：以口头或者邮件的方式进行沟通。及时了解自己每月的业务指标，汇报业务的进展情况，以及寻求适度的帮助。
展地文化传播集团西安子公司人才招聘岗位（附：岗位说明书）
西安航空学院经济管理学院领导：北京展地文化传播集团西安子公司在贵校经济管理系招聘的工作岗位主要集中在营销类，主要有市场专员，大客户经理，渠道经理。但并不仅有目前的工作岗位，而是主要招聘这几个方向的工作人员。通过公司培训后，能够胜任其他工作岗位公司也是会给予调岗的工作机会。
同级沟通：口头沟通为主，了解彼此工作的长处，扬长避短
晋升：市场主管
岗位资格要求：
教育背景：大专以上，不限专业，营销学、市场学优先考虑
经验:了解语言文化服务行业且有一到两年从业经验者优先，愿意接收培训有学习意愿的应届生也可考虑。
证书：要求大学英语四级及其以上，口语好者从优
岗位技能要求：
1.抗压能力强，较强的逻辑思维能力和分析能力。
同级沟通：与本部门同事保持沟通协调，保证翻译的一致性。
晋升：项目经理/资深译员
岗位资格要求：
学历要求：本科及以上学历
专业要求：英语、其他小语种（日语，俄语、法语、德语、西班牙语等）、其他精通外语者
证书要求：语言专业专业四级及以上，非语言专业CET6-500分以上
岗位技能要求：
专业知识：精通所学语言，并掌握相关的翻译技巧，涉猎各个行业领域的知识，了解行业状况及专业术语。
工资级别
直接管理人数
岗位目的
完成翻译项目
工作内容：
1、接受项目经理翻译任务的分配
2、按时按质完成翻译任务交付编辑人员
3、做好专业术语库的储存
4、做好客户资料的保密工作
5、合理的对所翻译内容进行排版整理、美化。
6、合理使用使用计算机软件辅助翻译。
工作职责：
对所翻译的内容质量和按时性和保密性负责。
与上级的沟通方式：接受项目主管的口头及书面指导。
直属上级
客户主管
所属部门
校企合作事业部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
校企合作项目推进
工作内容：
1.搜集、整理客户信息；
2.学校的拜访和学校需求的挖掘；
3.意向高校的洽谈及其合作事项的开展和协调
4.积极主动、及时的维护与已经签约高校的关系
5.及时反馈学校信息，做出相应的报告或者提出合理建议；
6.在所负责高校进行宣讲和相关事宜的讲解；
给予下级的指导：无
晋升：部门主管
岗位资格要求：
教育背景：大学本科及以上，市场营销等相关专业。
经验：优秀应届毕业生或1年以上的工作经历。
证书：通过英语四级
岗位技能要求：
专业知识：市场营销及管理知识。
能力与技能：1、良好的职业化修养与职业行为规范
2、爱岗敬业、诚实正直、热情积极、乐观主动、热爱学习，
3、敏锐的洞察力、较强的组织协调能力、文字表述能力和公关社交能力，
给予下级的指导：无
晋升：项目经理
岗位资格要求：
教育背景：本科及以上学历（或同等学力），语言相关专业或者管理等相关专业。
经验：1年以上的工作经历，半年以上的翻译或者项目类相关岗位工作经验。
证书：英语专业的要求专业四级，非专业的英语六级460分以上
岗位技能要求：
专业知识：1、熟悉项目流程管理；
2、精通翻译行业最新技术；
7.所负责学校相关学生招聘达成的资料收集。
8.项目立项书等相关资料的准备和提交。
工作职责：
①负责公司高校业务的开拓与管理工作；
②负责对相关高校进行分析和预测；
③负责校企合作项目的宣传和跟进；
④负责对自己所负责学校营销方案的改进；
与上级的沟通方式：接受主管的口头及书面指导。
同级沟通：与各部门负责人保持沟通协调。
12.完成上级交办的其他工作。
工作职责：
1．对为项目经理完成项目辅助支持负责；
2．对与项目经理和翻译员上下工作关系的协调负责；
3．对项目经理的决策的贯彻、落实负责；
4．对翻译部的后勤、行政工作负责；
与上级的沟通方式：接受项目经理的口头及书面指导，与公司所有译员保持沟通。
同级沟通：与各部门相关人、对外客户人员保持沟通协调。
4、要有良好的信息发掘能力和信息整合能力。
5、形象好气质佳口齿伶俐。
岗位确认：（签字）日期：
3.翻译项目助理；
岗位名称
项目助理
岗位编号
ZD-FY-001
直属上级
项目经理
所属部门
翻译部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
协助项目经理做好项目
工作内容：
5.辅助制定并提交项目拆分工作计划、人员计划；
6.全面掌握项目的运行状况，为项目经理的项目把控提供信息和建议；
2.谈吐大方、得体，言谈举止有气度，善交友，人脉较广。良好地沟通能力，较强的交际能力。
3.性格开朗，活泼，生活态度积极向上。
4.身体健康，能适应经常外出。有较强的吃苦耐劳精神
5.要具备很强的和信息搜集的能力
6.形象气质较佳
岗位确认：（签字）日期：
2.校企合作市场专员岗源自名称市场专员岗位编号
ZD-XQ-001
1.翻译市场专员；
岗位名称
翻译事业部市场专员
岗位编号
ZD-FY-
直属上级
翻译事业部市场主管
所属部门
翻译事业部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
为公司承接翻译项目，获得收益
工作内容：
1、合作项目的信息搜集
2、对所获得信息的分析调研
3、针对有意向客户进行初步接洽
4、针对有合作意向客户进行现场拜访
5、为目标客户制定并提交合作提案
7.项目完成后项目总结会议纪要的记录与发送，对项目相关资料进行整理并总结归档；
8.协调部门及业务部门之间、部门业务与客户之间的工作关系；
9.负责项目完成后及时向项目经理提交字数统计表、项目结算表、笔译需求单并确保信息完整无误
10.客户往来文及函件的总结和申报处理；
11.负责与项目相关的行政辅助管理工作；
能力与技能：1、较好的计算机操作能力；
2、较强的外语书写能力；
3、较强的学习能力；
4、认真谨慎细致、有责任心、较强的团队意识。
岗位确认：（签字）日期：
岗位薪资待遇：
3、了解有关政策法规以及相关业务知识。
能力与技能：1、较强的组织协调能力、文字和语言表述能力和公关社交能力；
2、激励能力，资源分配能力，时间管理能力人际协调能力，谈判能力，分析能力，执行能力；
3、熟练应用办公软件。
岗位确认：（签字）日期：
4.翻译译员
岗位名称
英语翻译
岗位编号
直属上级
项目主管
所属部门
翻译项目部