招聘专业岗位说明书

1 岗位定位：（岗位存在的理由，限度和目标）

1.1

向各部门调查了解人力资源需求及需求岗位的具体要求； 1.2 协助招聘主管制定招聘计划；

1.3 协助招聘主管拓展招聘渠道，发布招聘信息及招聘广告； 1.4 参加现场招聘，接收简历；

1.5 浏览简历，进行简历初步甄选，将基本符合岗位任职要求的简历送呈到用人部门负责人处再

次甄选；

1.6

通知应聘者面试，面试安排和接待；

1.7 与用人部门负责人沟通了解面试结果和部门的录用建议，通知被录用人员到公司报到； 1.8 与人事专员交接，录用人员人事材料转移至人事专员；

1.9 协助招聘主管制定招聘相关表格、统计报表、创新招聘方式方法和人才测评手段； 1.10 其它招聘相关工作。 2 工作关系图：（影响图）

3 素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能）

3.1 教育程度：

• 大学专科以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业毕业；

• 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培

公司内部

公司外部

部门内部

部门内部

训。

3.2经验：

•一年以上企业人力资源管理工作经验；

•对人员招聘、面试、录用有丰富的实践经验。

3.3技能：

•熟悉国家及地方劳动人事法规，熟悉当地的人才结构及人力储备状况，与当地劳动人事部门保持良好关系；

•熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用和掌握各种选聘方法、技巧，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

•熟练运用办公软件，有较好的文字表达能力；

•优秀的沟通能力和语言表达能力。

3.4特殊知识：

•熟悉制造型企业的经营运作，掌握企业管理、生产管理、营销管理、财务管理等方面的知识；

•具有心理学、组织行为学、管理学等方面的知识。

3.5其它要求：

•善于把握人们的心理，具有缜密的思维能力，思路清晰，性格沉稳，个性平和；

•人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。

3.6淘汰标准：

•工作不细致，工作责任心较差，工作绩效较差；

•有重大违反公司制度规定。

5 工作环境：（本岗位员工工作所在的地点和周围环境）

5.1工作地点

总部驻外办公室80%室内60%室外60%出差常年出差

5.2周围环境

温度：40度以上30-40度20-30度10-20度10度以下

光线：明亮一般较暗漆黑

卫生：清洁基本清洁一般较脏很脏

危险：无基本无危险比较危险非常危险

空气：清新普通较差极差