裁员协商解除劳动合同(二篇)
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇篇1经济性裁员是企业在面临经济困难或业务调整时采取的一种常见措施，而解除劳动合同是裁员过程中不可避免的一环。
为了确保裁员过程合法合规，公司通常会与被裁员工签订解除劳动合同协议。
下面是一份经济性裁员解除劳动合同协议范本，仅供参考：经济性裁员解除劳动合同协议甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工名称）身份证号码：（身份证号码）鉴于甲方公司因经营困难/业务调整等原因导致需要裁减人员，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议签订1.1 甲乙双方经友好协商，于（日期）签订本《经济性裁员解除劳动合同协议》（以下简称“协议”）。
1.2 乙方在签订本协议之日起，自愿离开甲方公司，并自愿解除与甲方签订的劳动合同。
二、裁员补偿2.1 甲方同意向乙方支付裁员补偿金，金额为乙方在甲方公司工作期间的月平均工资乘以（裁员年限），合计为（金额）。
2.2 裁员补偿金将于乙方提交离职申请后（具体时间）内支付至乙方指定的账户上。
2.3 乙方确认收到裁员补偿金后，不得要求甲方公司再行支付任何其他赔偿。
三、其他约定3.1 乙方在接受裁员补偿金后，应及时清理工作，交接工作资料，并于（具体时间）前办理离职手续。
3.2 乙方在签订本协议后，不得再向甲方公司主张任何因解除合同产生的赔偿、补偿等要求。
3.3 本协议自双方签字生效，并生效期为自（日期）至（日期）。
甲方（公司名称）：__________乙方（员工名称）：__________签订日期：__________本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力。
经济性裁员是企业管理中的正常现象，在裁员过程中遵守法律法规，与员工友好协商解决问题是非常重要的。
希望通过本文提供的经济性裁员解除劳动合同协议范本，能够帮助企业和员工达成合理、公正的解决方案。
【文章结束】篇2经济性裁员是指企业在经营发展中出现严重困难，必须裁减人员以维持企业正常运转的情况下进行的裁员行为。
裁员协商解除劳动合同5篇
裁员协商解除劳动合同5篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（劳动者姓名）：___________________________鉴于以下原因，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景因甲方业务调整及经营需要，需进行人员优化调整。
在双方充分理解和尊重的前提下，经过友好协商，决定提前终止双方原有的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的约定1. 甲乙双方同意，自本协议签署之日起，正式解除原劳动合同关系。
2. 乙方应在协议签署后_____日内完成工作交接，并保证甲方业务正常运行。
3. 乙方确认已经充分了解并同意甲方的裁员政策及补偿方案。
4. 本协议签订后，乙方不再享有原劳动合同约定的任何权益及待遇。
三、经济补偿与安排1. 甲方按照相关法律法规及公司内部规定，对乙方进行经济补偿。
具体补偿金额及支付方式如下：_________________________________________。
2. 甲方为乙方提供必要的支持，包括但不限于工作推荐、就业指导等，帮助乙方顺利过渡到新的工作岗位或进行再就业。
3. 若乙方同意并配合甲方的相关安排，甲方将在经济补偿等方面给予适当的额外帮助。
四、保密与竞业禁止条款1. 乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密及其他机密信息。
2. 在一定期限内（通常为离职后_____年），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
违反此约定的，乙方应承担违约责任。
五、违约责任及解决争议方式1. 若甲乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 在本协议执行过程中发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
协商解除劳动合同范文（2篇）
协商解除劳动合同范文尊敬的XXX先生/女士：您好！在我们为期共同努力后，我们意识到您在目前的岗位上无法发挥出您的最佳能力。
为了双方共同的发展和利益，我们建议解除劳动合同。
我们非常重视您的贡献和努力，并希望能够以友好和协商的方式解决这个问题。
根据我们协商的结果，我们愿意向您支付一定的经济补偿作为解除劳动合同的协商条件。
这一经济补偿将包括您在公司工作期间的未享受的福利、年终奖金和其他合同约定的福利。
具体的经济补偿数额我们会在解除合同后的会面中与您商议并确定。
我们希望您能够理解我们的立场，并且同意解除劳动合同。
虽然对我们来说，这是一项艰难的决定，但我们认为这对您的职业生涯发展会更有利。
我们愿意为您提供良好的离职证明，并将您在我们公司工作期间的工作能力和贡献在以后的求职过程中给予适当的推荐。
我们建议我们双方尽快安排一个面谈，并且彼此确认解除劳动合同的细节和经济补偿的具体数额。
我们希望能够以友好的态度，达成最终的协议，并确保您对此解除劳动合同的安排感到满意。
最后，我们再次强调，对于您在公司期间的付出和努力，我们向您表示衷心的感谢。
我们希望您未来的职业生涯能够获得更好的发展机会，并取得更大的成功。
请您尽快与我们联系，以便能够尽早安排解除劳动合同的细节。
谢谢！此致XXX公司协商解除劳动合同范文（二）协商解除劳动合同一、《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“由劳动合同订立当事人一方提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方；提前通知期满后，可以解除劳动合同。
”因此，本协商解除劳动合同范本的解除通知期为三十日。
二、由于特殊原因，劳动合同当事人一方提出解除劳动合同时，应当书面通知对方，并明确解除合同的理由以及解除生效日期，解除生效日期须在三十日通知期满之后。
如对方同意解除劳动合同，双方应共同签署解除协议，自愿解除劳动合同并对解除后的事项达成一致。
三、本协商解除劳动合同范本适用于根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定办理解除劳动合同手续的各种情况，包括但不限于以下情形：劳动双方就解除劳动合同达成一致；解除劳动合同是由于劳动质量问题或其他特殊原因造成的。
裁员协商解除劳动合同范本5篇
裁员协商解除劳动合同范本5篇第1篇示例：裁员是指企业基于经济、技术或其他原因，对员工进行裁减的行为。
在裁员过程中，企业与员工之间需要签订裁员协商解除劳动合同。
下面是一份关于裁员协商解除劳动合同的范本。
裁员协商解除劳动合同甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方由于经营困难等原因需要进行裁员，双方经协商一致，现就解除乙方的劳动合同达成以下协议：一、解除劳动合同的原因1.1 甲方因经营状况发生变化，需要对员工进行裁员，乙方因此被解除劳动合同。
2.1 甲方在解除乙方的劳动合同前提前通知乙方，并进行协商。
三、解除劳动合同的时间与支付事项3.1 解除劳动合同的时间为_______（具体日期）。
3.2 甲方应向乙方支付相应的经济补偿，包括但不限于法定离职补偿金、未休年假工资、未支付工资等。
四、其他约定4.1 双方对于本协议的履行都应自觉遵守，如有违反应承担相应法律责任。
4.2 本协议一式两份，双方各持一份，自签字生效。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：如乙方因同意此协议而解除劳动合同，双方都应遵守协议内容，确保协商解除劳动合同的合法性和公平性。
希望双方能够理性沟通，妥善解决裁员问题，保持双方的良好关系。
第2篇示例：裁员是企业经营中不可避免的一个问题，在面对裁员时，企业往往需要与员工进行协商解除劳动合同。
为了保护双方合法权益，通常需要制定裁员协商解除劳动合同的范本。
下面是一份裁员协商解除劳动合同的范本供参考：裁员协商解除劳动合同范本甲方（公司名称）：______________法定代表人（或委托代理人）：______________地址：______________电话：______________根据《中华人民共和国劳动法》和双方劳动合同的约定，经过甲乙双方协商一致，就乙方因公司裁员而解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、裁员原因由于公司业务调整、市场萎缩等原因，公司不得已裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，公司需要解除乙方的劳动合同。
2024年经济性裁员解除劳动服务合同（二篇）
2024年经济性裁员解除劳动服务合同甲方(用人单位)：法定代表人：负责人：联系电话：联系地址：乙方(劳动者)：身份证件号码：通讯地址：联系电话：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议如下：一、由于甲方原因，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
二、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币____元(大写_____)。
扣除乙方尚欠甲方备用金人民币____元(大写_____)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币____元(大写_____)。
风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至____年____月____日止。
四、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
五、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
六、乙方自愿放弃其它所有诉求。
七、自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
八、本协议一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
甲方(盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：____年 ____月 ____日乙方(签字或盖章)：____年 ____月 ____日2024年经济性裁员解除劳动服务合同（二）随着经济的发展和变化，企业面临着各种挑战和压力，其中之一就是经济下滑或不景气时，可能需要进行经济性裁员来降低成本和保持企业的竞争力。
裁员协商解除劳动合同5篇
裁员协商解除劳动合同5篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（劳动者姓名）：_________________________鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，决定解除原劳动合同，达成以下协议：一、双方基本信息甲方名称：_________________________地址：______________________________________联系方式：_________________________法定代表人或授权代表姓名：_________________________乙方姓名：_________________________性别：_________________________身份证号码：______________________________________住址：______________________________________联系方式：_________________________二、协议解除内容1. 本协议解除甲乙双方之前签订的劳动合同，解除时间为______年______月______日。
2. 乙方将在本协议签署后______日内完成工作交接，并保证归还所有公司财产及资料。
3. 甲方同意支付乙方在解除劳动合同时的经济补偿，具体金额按照相关法律法规及公司政策执行。
4. 双方确认，解除劳动合同后，乙方不得再以任何理由向甲方提出经济索赔。
三、裁员原因及补偿措施1. 甲方因生产经营需要调整，进行人员优化，决定裁员。
2. 甲方将按照国家和地方有关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴、福利待遇等。
3. 双方同意，除经济补偿外，甲方还将为乙方提供必要的职业辅导和推荐，帮助乙方顺利过渡到新的工作岗位。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对在职期间所掌握的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1经济性裁员解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）联系方式：（员工联系方式）鉴于，甲方为了应对经济困难，不得不进行裁员处理。
为确保双方的合法权益，经双方友好协商一致，特制订以下裁员解除劳动合同协议：一、裁员原因1. 甲方因经济原因需要裁员；2. 乙方因公司裁员，被解除劳动合同；3. 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经过双方友好协商一致，达成以下协议。
二、解除劳动合同协议1. 甲方遵守有关劳动法律法规，按照相关规定支付乙方相应的经济补偿金；2. 乙方自愿与甲方解除劳动合同，不再享受已解除合同所规定的全部或部分权益；3. 乙方在签署本协议前，已收到甲方支付的经济补偿金，后续不再向甲方提出任何经济要求；4. 乙方应在签署本协议后3个工作日内，自行办理离职手续，并将相关证明材料交还给甲方；5. 乙方在离职后，自行办理相关社保和公积金解冻手续，不再向甲方提出任何相关证明要求。
三、其他约定1. 本协议自双方签署之日起生效，并具有相关法律效力；2. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力；3. 本协议未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规规定处理。
甲方（盖章）：乙方签名：日期：日期：经济性裁员解除劳动合同协议范本，仅供参考。
具体操作应根据实际情况进行调整。
篇2经济性裁员解除劳动合同协议范本甲方：__________（职员姓名）乙方：__________（公司名称）鉴于甲方和乙方签订的劳动合同约定，在____年月日起至____年月日，现因乙方经济状况不佳，不得不采取裁员措施，故双方经友好协商一致决定解除劳动合同，特依法签订本协议如下：第一条解除劳动合同事由1.1 经乙方组织考核评定，甲方因乙方经济状况不佳而被裁员。
经济性裁员解除劳动合同协议范本5篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________鉴于甲方因生产经营困难或重大调整需要实施经济性裁员，经甲乙双方平等协商一致，就解除劳动合同达成如下协议：一、协议背景及目的甲方因受国内外经济形势变化、市场竞争激烈等外部因素影响，生产经营出现严重困难。
为改善企业运营效率、调整员工队伍结构，降低经营风险，确保企业的持续健康发展，甲方决定实施经济性裁员措施。
乙方充分理解并支持甲方的决策，同意与甲方解除劳动合同。
二、解除劳动合同的双方意愿甲乙双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，一致同意解除双方于______年____月____日签订的劳动合同。
双方充分理解并认可本次解除劳动合同的行为系出于经济性裁员的原因。
双方均已放弃提出异议的权利。
三、补偿和福利待遇1. 甲方根据乙方在甲方的实际工作年限，按照国家法律法规及甲方相关规章制度支付经济补偿金。
具体金额及支付方式详见附件。
2. 甲方为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保乙方相关权益不受影响。
3. 乙方享有国家法律法规规定的福利待遇，如年休假等，甲方将按照相关规定执行。
四、离职手续乙方应按照甲方的要求，在规定时间内办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
乙方未按时办理离职手续的，甲方有权暂停支付经济补偿金等相关费用。
五、保密义务和竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。
2. 乙方在离职后的一定期限内（竞业限制期限），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与乙方在甲方任职期间相同或相似的工作。
竞业限制期限、竞业限制补偿等具体事项，双方可另行签订协议约定。
六、违约责任及法律适用1. 甲乙双方应共同遵守本协议的各项约定。
如一方违约，应承担由此造成的经济损失。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
2024年员工解除劳动合同标准版本(二篇)
2024年员工解除劳动合同标准版本_____：您于____年____月____日与本公司签订有固定期限劳动合同。
现因您有下列第_____项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于____年____月____日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;G、劳动者被依法追究刑事责任;H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;_____K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于____年____月____日前到公司_____部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
(用人单位盖章)____年____月____日2024年员工解除劳动合同标准版本（二）[公司名称][公司地址]解除劳动合同通知书尊敬的[员工名称]：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经公司慎重考虑和充分协商，决定解除与您签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的事项通知如下：一、解除原因经公司多方面的考虑和综合评估，我们不得不做出这一艰难的决定。
下列情况/原因是我们解除您的劳动合同的理由：1. 业务调整或公司重组。
2. 您未能按照合同约定的工作要求和标准完成工作任务。
3. 公司规定的绩效评估结果不尽如人意。
裁员协商解除劳动合同范本5篇
裁员协商解除劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：__________________________乙方（员工）：__________________________鉴于双方同意就解除劳动合同事宜进行协商，现依据相关法律法规及双方之间的劳动关系，为明确双方权益，特订立本劳动合同解除协议。
一、解除劳动合同的双方主体甲方：（公司全称），注册地址：__________________________。
乙方：（员工姓名），性别：_______，身份证号：________________________________，联系电话：______________，家庭住址：____________________________。
二、解除劳动合同的原因及依据鉴于当前经济形势及公司运营状况，甲方决定进行裁员操作。
在遵循法律法规的前提下，经双方友好协商，一致同意解除劳动合同。
本合同的解除依据国家相关法律法规及公司相关规定。
三、解除时间双方同意，自本协议签署之日起，劳动合同正式解除。
乙方应在协议签署后的规定时间内完成离职手续。
四、补偿事宜甲方根据国家法律法规及公司政策，对乙方进行补偿，具体补偿事项如下：1. 工资结算：甲方应支付乙方应得的工资至离职日，并按时完成工资结算。
2. 经济补偿：甲方按照公司规定及国家法律法规向乙方支付经济补偿金。
3. 社会保险及公积金：甲方为乙方缴纳社会保险及公积金至离职月，并负责办理相关转移手续。
4. 其他福利处理：对乙方在职期间享有的其他福利，甲方按照国家法律法规及公司政策进行处理。
五、保密条款及竞业限制乙方在离职后应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
同时，乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定）不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近业务。
六、违约责任及处理1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付补偿或未履行相关手续，乙方有权要求甲方履行并承担相应法律责任。
经济性裁员解除劳动合同协议范本5篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]鉴于甲方因经济形势变化导致公司面临困难，需要进行经济性裁员，决定与乙方解除劳动合同关系。
为确保双方权益，甲、乙双方经协商一致，达成如下协议：一、双方基本情况甲方：[甲方公司名称]，为合法注册并经营的公司。
乙方：[乙方员工姓名]，身份证号：[乙方身份证号码]，系甲方正式员工。
二、解除劳动合同原因及依据鉴于当前经济形势严峻，甲方生产经营遭受严重困难，面临重大经济压力，为缓解经济负担，需进行经济性裁员。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，同意解除劳动合同。
三、解除劳动合同时间双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同关系。
四、双方权益保障1. 甲方应当向乙方支付经济赔偿金，具体金额按照法律法规和公司内部规定执行。
2. 乙方应当完成工作交接并配合甲方办理相关手续。
3. 甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费用至本协议签署之日。
4. 乙方应当保守甲方商业秘密，不得泄露公司机密信息。
五、具体事项约定1. 双方同意解除原劳动合同关系后，不再有任何劳动争议和经济纠纷。
2. 乙方同意在解除劳动合同后的一定期限内（通常为两周），完成工作交接并配合甲方办理离职手续。
3. 甲方应当向乙方支付经济补偿金及应得的工资、奖金等劳动报酬。
如有拖欠工资情况，甲方应在解除劳动合同后一定时间内（通常为七日内）支付完毕。
4. 乙方在离职后应按照相关法律法规及公司规定办理个人档案和社保关系转移手续。
5. 双方共同遵守国家法律法规，履行各自义务，确保合法权益不受侵犯。
6. 本协议自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。
如有未尽事宜，可另行协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
如因履行本协议发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
篇2甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系方式]鉴于甲方当前面临的经营困难及经济性裁员决策，双方就解除劳动关系一事达成如下协议：一、协议背景及目的由于市场变化、经营环境恶化等不可抗力因素，甲方不得不进行经济性裁员以缓解经济压力。
2024年协商解除劳动合同的范本
2024年协商解除劳动合同的范本协商解除劳动合同范本尊敬的xx先生/女士：您好！经双方协商，为了确保双方的权益，我们决定解除劳动合同。
在此，特向您提供下列解除劳动合同的协商范本，供您参考。
一、劳动合同的解除原因及约定1. 合同解除原因：（说明解除劳动合同的具体原因）2. 解除方式：双方协商解除3. 解除日期：2024年xx月xx日4. 协商解除期限：自解除协议生效之日起，解除协议达成的期限为xx天。
二、解除劳动合同的权益处理1. 工资结算：根据合同规定，员工应当享受到解除合同之前所劳动所应得的全部工资、奖金、津贴等。
根据解除协商，双方约定将员工在解除劳动合同之前工作期间的应发工资款项结算如下：（具体列出工资结算方式、结算基准等）2. 经济补偿：（如果根据劳动法或合同约定需要支付经济补偿的情况，请在此说明具体的支付方式、标准等）3. 离职手续：a. 合同解除后，员工应按照公司规定办理离职手续，归还属于公司的物品。
b. 公司应及时为员工办理离职手续，如办理社会保险、住房公积金等相关手续。
4. 其他权益处理：（根据实际情况列出其他需要约定的权益处理，如年假、加班费、绩效奖金等）三、解除劳动合同的附加约定1. 保密协议：双方确认并同意继续保守解除劳动合同前获取的公司商业秘密，严禁泄露或利用公司的商业秘密。
如员工因违反此约定造成公司经济损失的，应当依法承担相应的责任。
2. 相互不追究责任：双方同意，在解除劳动合同后，不再因此事项对对方追究法律责任，并相互免除因此事项产生的全部债权、债务、赔偿等权利和义务。
四、其他事项1. 协议的生效和变更：本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。
协议变更需经双方书面协商一致并签署附加协议。
2. 争议解决：若因本协议的执行发生争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 协议的解释：本协议如有未尽事宜，双方可根据法律法规和双方的实际情况约定，并签订补充协议。
公司裁员调解协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：____________________甲方（公司名称）： ________________地址： ________________法定代表人： ________________联系电话： ________________乙方（员工姓名）： ________________性别： ________________身份证号码： ________________联系电话： ________________鉴于：1. 甲方因经营状况、产业结构调整、技术升级等原因，决定对部分员工进行裁员。
2. 乙方被纳入甲方本次裁员的名单之中。
3. 乙方与甲方就裁员事宜进行了充分沟通，双方本着公平、合理、自愿的原则，达成如下调解协议：一、裁员原因甲方因以下原因决定对乙方进行裁员：1. 经营不善，需要精简人员，降低成本。
2. 产业结构调整，部分业务不再符合公司发展战略。
3. 技术升级，部分岗位需要由更专业的人员担任。
二、裁员方案1. 甲方同意与乙方解除劳动合同。
2. 甲方将为乙方支付经济补偿金，具体金额如下：- 乙方在甲方工作满一年的，甲方支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金；- 乙方在甲方工作满二年的，甲方支付相当于乙方二个月工资的经济补偿金；- 以此类推，每满一年，甲方增加一个月工资的经济补偿金。
3. 经济补偿金的计算基数按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。
4. 甲方将按照国家有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。
三、其他补偿1. 甲方同意支付乙方相当于一个月工资的失业保险补贴，用于乙方寻找新工作的生活补助。
2. 甲方同意支付乙方相当于一个月工资的培训补贴，用于乙方提升职业技能。
四、协议履行1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 甲方应在协议生效之日起五个工作日内，向乙方支付经济补偿金、失业保险补贴和培训补贴。
3. 乙方应在收到上述款项后，与甲方办理离职手续。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
裁员协商解除劳动合同范本(32篇)
裁员协商解除劳动合同范本（32篇）裁员协商解除劳动合同范文一甲方：法定代表人(或负责人)：乙方：身份证号码：甲、乙双方依照相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用原则，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、解除劳动合同的日期为年月日;2、乙方应当在年月日前妥善办理所有工作移交手续;3、乙方工资结算至年月日，甲方为乙方缴纳社会保险至年月止;4、其他：5、甲乙双方之间不存在其他任何争议;6、本协议一式两份, 自甲、乙双方签字(或盖章)后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日裁员协商解除劳动合同范文二甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：一、解除劳动合同：1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于20__年12月21日解除劳动合同关系。
2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。
二、解除劳动合同的经济补偿：乙方于20__ 年 5 月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：(1)依据相关法规定，支付给乙方 1 个月的工资,合计金额: 1500元(大写壹仟伍佰元整)。
(2)乙方于20__年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。
(3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担20__ 年12月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。
三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。
双方费用已结清，无任何劳资纠纷。
同时本协议经双方签字(盖章)后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。
裁员协商解除劳动合同范本6篇
裁员协商解除劳动合同范本6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲、乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司业务调整和人员优化需要，经甲、乙双方充分协商，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的鉴于公司业务发展和调整的需要，以及公司经营效益的客观状况，公司面临需要调整人员规模的压力。
在此背景下，甲乙双方经友好协商，共同决定解除劳动合同关系。
本协议的签订旨在明确双方权益，实现有序、和谐的劳动关系解除。
二、解除劳动合同的日期及待遇补偿1. 甲乙双方同意自本协议签署之日起解除双方之间的劳动合同关系。
2. 甲方应按照国家的法律法规及公司相关政策向乙方支付相应的经济补偿金，包括但不限于工资结算、社会保险补偿等。
具体补偿金额及支付方式详见附件。
三、双方声明与保证1. 甲方声明与保证：公司已按照国家法律法规及公司政策完成了裁员计划的制定和审批手续，并已将裁员计划及方案通知乙方；公司提供的补偿标准公平合理，符合国家法律法规及公司政策。
2. 乙方声明与保证：乙方充分了解并接受公司裁员计划的相关内容，对解除劳动合同事宜无争议；乙方同意在离职后遵守公司的保密规定及相关规定。
四、保密及竞业限制条款1. 甲乙双方应对在履行劳动合同期间所知晓的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
具体期限及范围详见附件。
五、违约责任及法律适用1. 若甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
裁员劳动合同解除模板
裁员劳动合同解除模板
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方由于经营发展需要，不得已对员工进行裁员处理，并且乙方同意接受裁员的解雇，双方经友好协商达成如下协议：
一、裁员的原因与为何
1. 由于公司业务调整，导致岗位变动，需要削减人员成本，因此需要对员工进行裁员处理。
2. 经过多次协商和沟通，乙方对公司的裁员决定已做出理解和接受。
二、解除合同的内容和条件
1. 乙方同意接受公司的裁员决定，并且自愿解除与甲方签订的劳动合同。
2. 乙方在收到裁员通知后14天内办理离职手续，并于离职前将工作中的事务处理完毕。
3. 乙方在离职时，甲方应当支付乙方相应的离职补偿，并为乙方提供相关的离职证明。
4. 双方自愿协商解除劳动合同，不存在未尽事宜和遗留问题。
5. 甲方在解除合同后，对乙方的其他权利义务不再承担。
三、其他约定
1. 本协议自签署之日起生效，至双方各项义务履行完毕后终止。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：
签署日期：签署日期：
以上为双方友好协商达成的裁员劳动合同解除协议，如无异议请双方签字确认。
感谢您的
合作与理解。
2024年裁员协商解除劳动合同范文（二篇）
2024年裁员协商解除劳动合同范文甲乙双方：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者经协商一致，可解除劳动合同。
现经双方平等协商，就终止劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：一、终止劳动关系：1. 双方同意，于年____月____日签署《协商解除劳动合同协议书》，以此为据解除双方的劳动合同关系。
2. 乙方承诺，在签署上述协议书后，于当日内按公司规定完成离职交接手续。
二、经济补偿事宜：乙方自年____月____日入职，至解除合同时已服务____年6个月23天。
据此，甲方将按照相关法规向乙方支付以下补偿：1. 甲方将支付乙方相当于1个月工资的补偿，总计金额为____元（大写：壹仟伍佰元整）。
2. 乙方在年____月____日前完成所有离职手续，公司将在____月____日支付薪资时一并结清补偿金及____月份薪资。
3. 甲方将从乙方的最后薪资中扣除乙方应承担的年____月社会保险费用及公积金个人部分，以及个人所得税。
三、全面结算条款：本经济补偿涵盖工作期间所有劳资权益，包括但不限于合同、工资、休息休假、补偿、加班等。
双方确认所有费用已结清，无任何劳资纠纷。
同时，本协议的签署即表明双方在劳动关系期间的所有权利义务已全部履行完毕，无任何劳动争议。
四、协议效力：本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字(盖章)之日起生效。
甲方(盖章)：乙方(姓名)：签字：_____ 签字：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年裁员协商解除劳动合同范文（二）甲乙双方：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者经协商一致，可解除劳动合同。
现经双方平等协商，就终止劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：一、终止劳动关系：1. 双方同意，于____年____月____日签署《协商解除劳动合同协议书》，以此为据，解除双方的劳动合同关系。
裁员协商解除劳动合同书
尊敬的员工：您好！在此，我们深感遗憾地通知您，根据公司经营发展的需要，经过慎重考虑，公司决定与您协商解除劳动合同。
在此，我们对您在过去的工作中付出的努力和奉献表示衷心的感谢！一、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
”以及第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
”二、解除劳动合同的具体情况1. 鉴于您所在岗位的职责和要求，公司在对您的工作表现进行综合评估后，认为您在试用期间未能达到岗位要求的业务技能和工作能力，因此，公司决定与您协商解除劳动合同。
2. 在解除劳动合同之前，公司将依法为您支付经济补偿，并根据您的实际工作年限给予一定的赔偿。
具体赔偿标准将按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。
3. 请您在收到本通知后，按照公司的要求办理相关手续，包括归还公司财产、办理工作交接等。
公司在收到您完成交接的确认函后，将为您办理劳动合同解除手续。
4. 解除劳动合同后，公司将为您开具解除劳动合同证明，并为您办理档案转移手续。
同时，公司将积极协助您办理失业保险金申请等相关事宜。
三、注意事项1. 请您在收到本通知后，务必在规定时间内办理相关手续，否则公司将依法予以处理。
2. 解除劳动合同期间，请您保持电话畅通，以便公司通知您办理相关事宜。
3. 解除劳动合同后，请您严格遵守法律法规，不得以任何方式对公司进行诽谤、诋毁，否则公司将依法追究您的法律责任。
4. 请您在解除劳动合同后，珍惜自己的职业生涯，积极寻找新的工作机会，努力实现个人价值。
2024年单位与员工协商解除劳动合同协议(二篇)
2024年单位与员工协商解除劳动合同协议编号：_____被通知人：_____所属部门：_____因下列第_____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从____年____月____日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、双方协商一致解除劳动合同2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
13、其它：您可领取经济补偿金：_____ 元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!(公章或负责人签字)：_________年_____ 月 ____日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前____日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：_____签收人：_________年 ____月 ____日2024年单位与员工协商解除劳动合同协议（二）协商解除劳动合同协议是指企业与员工双方达成一致，解除劳动关系并终止现有劳动合同的一种方式。
根据情况的不同，双方可以通过协商解除劳动合同来满足各自的利益和需求。
本文将从背景、协商解除的原因、协商解除的程序和注意事项等方面来详细介绍2024年单位与员工协商解除劳动合同的相关内容。
一、背景2024年，随着科技的不断进步和社会的快速发展，企业面临着新的机遇和挑战。
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合同编号参考范本
裁员协商解除劳动合同(二篇)目录：
裁员协商解除劳动合同一
裁员协商解除劳动合同范本二
裁员协商解除劳动合同一
廖利云
协调解除劳动合同是一种双方妥协寻求既照双方利益，又顾全双方面子的方法，是企业处理人员去留问题的锐器。
那么在签订裁员协商解除劳动合同需要注意什么呢?以下是小编整理的裁员协商解除劳动合同，欢迎参考阅读。
裁员协商解除劳动合同范文一
甲方：
乙方： (身份证号 )
乙方入职日期：
本着平等自愿原则，由乙方提出，甲、乙双方就劳动关系解除协商一致，达成如下协议：
一、甲、乙双方同意，自年月日起解除劳动关系。
二、乙方薪资结算至年月日，在合同约定发放薪资期内结算到乙方工资卡中。
(工资卡号： )。
三、甲、乙双方同意解除劳动合同补偿金为：小写：元人民币(大写： )。
经济补偿金会同月的工资一并打入工资卡内(工资卡号： )。
(如产生税收费用，由乙方承担)。
四、如发生法律争议，乙方需返还甲方支付的补偿金小写：元人民币(大写： )。
五、本协议签订后，双方权利义务即告终止。
今后互不追讨或承担对方的任何权利和义务(包括经济补偿、社会保险及福利等)。
任何一方不得仲裁或起诉。
六、本协议自签字日起生效。
甲方：(盖章) 乙方签字：
年月日年月日
裁员协商解除劳动合同范文二
甲方：
乙方：身份证号码：
甲乙双方于______年月日签订为期_____年的劳动合同，经友好协商，甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致的原则下就协商解除劳动合同达成如下协议：
1. 甲乙双方的劳动合同至_____年月日解除，双方的权利义务随之终止;
2. 甲方同意依照国家规定按照乙方的本企业工龄支付相应的经济补偿，共计人民币_______元(大写： );
3. 甲方将支付乙方工资至年月日;
4. 甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至年月日止;
5. 乙方在签订本协议后，将于年月日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接;
6. 乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。
乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中;
7. 乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密;乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运
营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等;
8. 乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉;
9. 甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关;
10. 本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。
11. 本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力;协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行;
12. 本协议签署后，双方放弃其他权益。
13. 若乙方违反以上协议约定，愿赔偿因乙方违约给甲方造成的一切损失。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权委托人
年月日年月日
裁员协商解除劳动合同范文三
甲方：__________公司乙方：
甲乙双方签订劳动合同记录如下：
乙方在年月日因工作失职给甲方造成经济损失。
双方经过协商，自愿达成如下协议：
1、甲乙双方于
2、乙方完成工作交接等离职手续并结清在甲方企业的一切往来账款(含财务挂账);
3、甲方向乙方支付一个月的薪资作为经济补偿金，根据乙方伍元肆角叁分 ); 经济补偿金支付时间为年月日;经济补偿金支付方式为：由甲方一次性将经济补偿金款项存入乙方薪资银行账户
4、乙方同意其式统一核算，并随甲方统一发薪日发放;乙方的社保公积金缴纳至年月，甲方正常承担单位缴纳部分，乙方按政策规定及比例承担个人部分; 年月起甲方不再承担乙方社保公积金费用。
5、乙方承诺：离职后不泄露此协议的内容，保守甲方经营管理技术等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何场合从事任何损害甲方利益的活动，若违反，甲方将要求乙方赔偿损失并有权依法追究乙方相应的法律责任;
6、甲方承诺：不泄露此协议的内容，其它公司联系做背景调查时回复乙方为正常离职;若乙方求职中需要推荐信，甲方将配合提供;乙方办理社保公积金相关事务时，甲方积极配合;甲方以后有相应的岗位需求，乙方有意向重新向甲方企业求职时，在条件允许的情况下，甲方考虑优先录用乙方;
7、甲、乙双方签订本协议后，任何时间、任何情况下，乙方均无权就本解除劳动合同及经济补偿金一事向华工激光工程有限责任公司提出其他任何要求;甲、乙双方均已了解协议的法律含义，甲方已明确告知乙方关于解除劳动合同所享有的法律权利，双方为完全自愿的情况下签订本协议。
8、本协议书自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章) 乙方签字：
签订日期：年月日签订日期：年月日
裁员协商解除劳动合同范本二
胡耀斌
协商解除劳动合同与企业单方解除劳动合同相比而言,具有程序简单、操作方便的特点。
裁员协商解除劳动合同怎么写呢?以下是小编整理的裁员协商解除劳动合同，欢迎参考阅读。
裁员协商解除劳动合同范文一
甲方：
法定代表人(或负责人)：
乙方：
身份证号码：
甲、乙双方依照相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用原则，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
1、解除劳动合同的日期为年月日;
2、乙方应当在年月日前妥善办理所有工作移交手续;
3、乙方工资结算至年月日，甲方为乙方缴纳社会保险至年月止;
4、其他：
5、甲乙双方之间不存在其他任何争议;
6、本协议一式两份, 自甲、乙双方签字(或盖章)后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日
裁员协商解除劳动合同范文二
甲方：
乙方：
根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：
一、解除劳动合同：
1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于20__年12月21日解除劳动合同关系。
2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。
二、解除劳动合同的经济补偿：
乙方于20__ 年 5 月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：
(1)依据相关法规定，支付给乙方 1 个月的工资,合计金额: 1500元(大写壹仟伍佰元整)。
(2)乙方于20__年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。
(3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担20__ 年12月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。
三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。
双方费用已结清，无任何劳资纠纷。
同时本协议经双方签字(盖章)后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。
四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(盖章)后生效。
甲方(盖章)：乙方(姓名)：签字：签字：
日期：年月日日期：年月日
裁员协商解除劳动合同范文三
甲方：乙方：
法定代表人：
地址：身份证号码：
乙方为甲方的员工，现根据《劳动合同法》的规定，经【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除双方于【】年【】月【】日签订的劳动合同，甲方与乙方友好协商，就劳动合同终止而给予乙方的补偿等事项达成如下协议：
1) 双方的劳动关系自【】年【】月【】日正式解除。
2) 乙方的社会保险待遇截止至【】年【】月【】日，甲方负责缴纳乙方【】月份的城保，个人承担部分在乙方工资中予以扣除，【】月份工资及补偿金按甲方薪资支付时间支付;除此之外，甲方没有拖欠乙方任何工资待遇和其他相关福利。
3) 双方同意甲方在【】月份工资结算时向乙方一次性支付人民币【】的经济补偿金，此为甲方应支付给乙方的全部补偿(个人所得税等按国家规定扣缴)。
4) 乙方按约定与【】年【】月【】日办理完结工作交接及相关离职手续。
甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续的办理，并在乙方办理完结交接手续的当日出具相应的离职证明。
5) 甲乙双方一致确认，双方之间没有任何遗留问题和争议。
乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利。
6) 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
日期：年月日日期：年月日。