小型公司薪酬管理制度

XXX公司

薪酬管理制度

1. 目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本制度。

2. 制定原则本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级等级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；

2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。

2.4 经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。

2.5 合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理规定基础上。

3. 管理机构

3.1 薪酬管理委员会

主任：总经理副主任：副总经理

成员：财务经理、人力资源专员

3.2 薪酬管理委员会职责：

3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终福利等）。3.2.2 审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。

3.3 本制度所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。

3.4 副总级以上领导的薪酬由董事会参考本制度确定。

4. 制定依据本制度制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值

对企业的影响与贡献、责任范围、知识经验等要素）及员工职业发展生涯等因素

5. 工资结构

5.1员工工资结构：

员工工资二基本工资+岗位工资+绩效奖金+满勤奖+各类补贴（职称补贴、工龄补贴、加班补贴、餐费

补贴）；

5.1.1基本工资是薪酬的基本组成部分，公司全体人员统一为1320元。正常出勤即可享受，无出勤不享受。

5.1.2岗位工资是薪酬的重要组成部分，根据相应的职等、职级和薪酬等级表予以核定，正常出勤即可享受；无出勤不享受。

5.1.2.1具体岗位职等级划分情况详见附件一。

5.1.2.2岗位工资职等职级情况详见附件二。

5.1.3绩效奖金是薪酬的重要组成部分，是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分，其结算方式详见公司《绩效考核管理制度》。

5.1.4满勤奖是对出满勤人员的奖励部分，满勤奖金额为200元/月：

5.1.2请假工资的计算方式

单日工资=（工资总额一满勤奖）十21.75

5.1.3新员工入职第一个月，15号之前入职者，满勤奖全发，15号以后报到者，满勤奖50元。

5.1.4离职员工，15号之后离职未上满一个月者，满勤奖50元，15号之前离职者，无满

勤奖。

5.1.5各类补贴

5.1.5.1职称补贴按照员工的职称情况予以核发，发放标准如下：

备注：总监级（含）以上公司领导不予考虑核发职称补贴

5.1.5.2 工龄补贴根据员工入职年限予以核定，正式员工工龄满一年后享有工龄工资100 元/月，每满1年再增加100元，且逐年累加，最高不超过1000元。员工辞职后再入职的员工（停薪留职者除外），原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

5.1.5.3 加班补贴是指员工在双休日、节日及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分，公司所有岗位均以补休方式优先处理加班时数（节日加班和公司特批情况除

外），具体规定详见公司《加班与调休制度》。

5.1.5.4 餐费补贴：按照200元/月的标准予以核发，正常出勤即可享受，无出勤不享受

5.1.5.5 交通补贴：每月按50 元交通发放，正常出勤即可享受，无出勤不享受。

6. 试用期薪酬

6.1 试用期间的工资为（基本工资+岗位工资）的80% - 90%，除餐费补贴外，其它补贴和绩效奖

金试用期内不享受。

6.2 试用期合格并转正的员工，按规定享受其它各类补贴，同时按照绩效管理制度规定计发绩效奖金。

6.3 试用期为1-3 个月，试用期表现优异者可以提前转正。

7. 薪酬的支付

7.1 工资支付时间计算：

7.1.1 员工工资计算周期为每月的第一个工作日至最后一个工作日，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数21.75 天计算。

7.1.2 工资支付时间：当月工资支付时间为下月15日（逢节假日顺延或提前）。

7.2 下列各款项须直接从工资中扣除：

7.2.1 员工工资个人所得税；

7.2.2 应由员工个人缴纳的社会保险费用；

7.2.3 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

7.2.4 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；

7.2.5 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

7.3 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：

应发工资=（基本工资+岗位工资）x实际工作日天数/21.75 说明：工资计算期间中途离职人员，职称

补贴、工龄补贴、技能补贴均不予发放。

7.4 各类假别工资支付标准

7.4.1 事假：员工事假期间不发放工资，具体规定详见《考勤管理制度》。

7.4.2 病假：员工病假工资结算规定详见《考勤管理制度》。

7.4.3 产假：按照国家和公司相关规定执行：

7.4.3.1 入职3 年以下的员工，产假期间公司不发放基本工资，由公司出具申请，个人至社保中心申领生育保险津贴；

7.4.3.2 入职3年（含）以上的员工，产假期间公司发放基本工资，同时由公司出具申请，个人至社保中心申领生育保险津贴。

7.4.4 婚假：按正常出勤结算工资。

7.4.5 公出假：按正常出勤结算工资。

7.4.6 陪产假：（配偶分娩）按正常出勤结算工资。

7.4.7 丧假：按正常出勤结算工资。

7.4.8 其他假别：按照国家相关规定或公司《考勤管理制度》等执行。

7.5 员工实发工资一般以货币方式通过银行储蓄帐户支付。

7.6 每月公司支付工资后，人力资源部详细列出工资明细条，发放给所有员工；