六种职业性格类型与职业选择

霍兰德将工作者分为六种人格类型，分别是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。ﻫ现实型的人喜欢从事需要力量、协调的操作性工作，他们害羞、坦诚、稳定、实际和顺从; ﻫ研究型的人喜欢思考、观察、学习和分析,乐意从事评估、解决问题的工作,如经济学家、记者等；ﻫ传统型的人喜欢规范、有序和清楚明了的工作，能够听从指令、善于完成琐碎的工作;

企业型的人喜欢影响、管理或指挥别人,乐于从事实现公司或机构目标的工作,特点是自信、精力充沛、盛气凌人;与之个性相适应的职业有律师、小企业主、经纪人等; ﻫ艺术型的人喜欢模糊不清、非系统化的活动,善于创造性地表达;特征是行为浪漫、情绪化、不切实际和无次序;适合从事设计师、作家、画家等。

研究结果显示,当员工的个性与工作内容相匹配时，员工的工作状态是积极、快乐的，他们的满意度最高,离职率最低。例如，社会型的人从事门诊医生工作,他们会感到满足;而让研究型的医学院学生坐堂问诊,他们会感到这是一种折磨。

你清楚自己的职业定位吗？

与人格六角型对应的是五种职业定位法，它是由麻省理工学院人才学的教授们研究开发的。这五种定位是:专业技术人员，如律师、医生、会计师等；企业管理人员;创业者;自由职业者;公务员。ﻫ专业技术人员，这些人不喜欢从事管理工作,讨厌干涉他人事物，希望每一个人都像他(她）一样自治，更愿意在专业技术领域成为行家里手。如原央视主持人方宏进,他为职业化而放弃“官本位”。ﻫ企业管理人员,也称职业经理人。这类人的职业目标是追求更大职责的管理岗位,希望拥有权力与地位。ﻫ创业者，这类人需要建立属于自己的东西，如公司、作品或其

它;当某份工作能以实实在在的东西来体现他们的才干，他们非常乐意从事。ﻫ自由职业者,这些人喜欢独来独往,不愿意依赖于公司;他们中的很多人或许拥有相当高水准的专业技术,但宁愿独立执业或者与人合伙,也不愿意在组织中发展;如保险代理人。ﻫ公务员,与自由职业者相反,这类人追求稳定,更强调职业的依附性,希望自己所在的职业环境能保持几十年都不变；而且他们希望“看见”自己退休后的生活，安全、平淡、与世无争。

职业定位是清醒认识自身才能的方法，只有这样,择业者才能从长远发展的角度，发现自己在哪一个领域里能得到最大程度的发展，而且生活最为轻松与快乐。ﻫ职业和生活完全分离的观念已过时，人们越来越多地倾向于将自己的个人生活与职业、事业融合在一起。