吉林大学第二医院2019年合同制护士
《吉林大学第二医院2019年聘用制人员招聘管理工作实施办法》
吉林大学第二医院2015年聘用制人员招聘管理工作实施办法（暂行）根据吉林大学人员招聘有关文件精神，结合我院实际情况，按照统一标准、统一程序、统一考试、统一时间的基本要求，我院将于近期开展2015年聘用制人员招聘工作。
为做好此项工作，制定本办法。
一、指导思想适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则，为提高医院医疗、教学、科研的整体水平，为建设现代化、高水平、研究型医院提供智力支持和人才保障。
二、组织领导我院成立聘用制人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。
领导小组下设办公室，设在人力资源管理部，负责人员招聘的日常工作。
组长：张兴义黄河组员：苏冠方朱孝民罗云纲郑万平王贵全殷艳玲于静杨薇韩倩时凯李国骅三、招聘范围应聘具有吉林大学第二医院符合聘用制岗位的医生、医技、药剂四、招聘条件（一）综合素质要求1．具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育、卫生事业，作风正派，品行端正，遵纪守法。
2．具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。
3．身体健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。
（二）学历学位及培养方式要求1.应聘医生岗位的要求（1）应聘医生的人员应具有硕士研究生毕业及以上学历，同时初始学历原则上应为部属普通高等学校全日制本科毕业（不含独立学院、专科起点学历），并获得学士学位。
（2）部分非部属的国内优秀医科院校在此次招聘工作中可视为部属院校。
（学校目录详见《国内部分优秀医科院校（视为部属院校）一览表》）。
（3）根据学校“可以选拔少数、优秀的非部属院校的毕业生留校工作”的精神，可聘用不高于录取总数20%的非部属院校毕业的人员（在部属院校及视为部属院校以外的医科院校毕业的人员）。
2. 应聘医技、药剂岗位的要求应聘医技、药剂岗位具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位，且初始学历为“全日制”普通高等教育招生计划内（不含独立学院、专科起点学历）本科毕业并获得学士学位。
吉林大学第二医院与盛某某医疗损害责任纠纷一案二审民事判决书
吉林大学第二医院与盛某某医疗损害责任纠纷一案二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷医疗损害责任纠纷【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审结日期】2020.06.29【案件字号】(2020)吉01民终1336号【审理程序】二审【审理法官】郭宇张聪马嘉翊【审理法官】郭宇张聪马嘉翊【文书类型】判决书【当事人】吉林大学第二医院;盛明【当事人】吉林大学第二医院盛明【当事人-个人】盛明【当事人-公司】吉林大学第二医院【代理律师/律所】巨珍妮吉林中昱律师事务所【代理律师/律所】巨珍妮吉林中昱律师事务所【代理律师】巨珍妮【代理律所】吉林中昱律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】吉林大学第二医院【被告】盛明【本院观点】一、辽宁学苑司法鉴定中心进行司法鉴定，分析说明盛明手术前诊断多发性子宫肌瘤可能，手术探查时确定多发子宫肌瘤，但手术肌瘤未明确记录切除多次肌瘤及切除肌瘤所在的位置。
【权责关键词】代理过错无过错鉴定意见证明力证据不足重新鉴定诉讼请求维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，一、辽宁学苑司法鉴定中心进行司法鉴定，分析说明盛某某手术前诊断多发性XXX可能，手术探查时确定多发XXX，但手术肌瘤未明确记录切除多次肌瘤及切除肌瘤所在的位置。
尽管盛某某所患的是具有易复发特点的富于性平滑肌瘤，但考虑到盛某某术后不到一年复查彩超就发现有11厘米肌瘤的现实情况，认为医方存在手术遗漏的可能。
盛某某长达10个月没有到医院复查，不能确定术后第一次复查时子宫内是血肿还是肌瘤，因此盛某某存在一定责任。
盛某某的损害后果系医方过错、疾病特点以及本人复查不及时综合作用的结果。
鉴定意见如下：1.吉林大学第二医院在对盛某某的诊疗过程中存在过错；2.吉林大学第二医院的医疗过错与盛某某损害的后果之间存在部分因果关系；3.吉林大学第二医院过错参与度系数建议为40%为宜；4.盛某某第一次手术后可设1人护理60日，营养补偿60日；5.盛某某后续治疗费用可按实际发生额结合本案参与度给付；6.盛某某后续治疗住院期限为3个月，设1人护理60日，营养补偿60日，误工期为术后90日。
吉林省卫生健康委员会关于开展吉林省2019年住院医师规范化培训招收工作的通知
吉林省卫生健康委员会关于开展吉林省2019年住院医师规范化培训招收工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省卫生健康委员会•【公布日期】2019.04.16•【字号】吉卫科教发〔2019〕6号•【施行日期】2019.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文吉林省卫生健康委员会关于开展吉林省2019年住院医师规范化培训招收工作的通知吉卫科教发〔2019〕6号各市(州)卫生健康委、长白山管委会卫生健康局，梅河口市、公主岭市卫生健康局，省内各级医疗机构，各相关院校，省住院医师规范化培训指导中心，各住院医师规范化培训基地：根据年度工作安排，我省将开展2019年住院医师规范化培训（以下简称住培）招收工作。
现将有关事项通知如下：一、组织管理省卫生健康委统一领导协调全省住培招生工作，制订招生计划、发布招生简章，复核并公布招生结果。
省住院医师规范化培训指导中心（以下简称指导中心）负责组织各培训基地按照省卫生健康委要求和招生简章的规定开展招生，并加强过程监管，确保公正、公平、有序。
各级卫生行政部门、医疗机构、相关院校要加强对住培制度的宣传，鼓励符合条件人员参加住培，完成紧缺专业年度招生计划，加强本地临床医师队伍建设。
二、招生数量和流程此次预招收530人。
（不含全科专业，不含专培和中医类。
）符合条件人员通过报名、提交相关材料、参加笔试面试，成绩合格后可被录取。
具体时间安排、要求和计划详见附件。
三、有关事项（一）各地卫生行政部门、医疗机构要高度重视、着眼长远。
各级卫生行政部门要积极鼓励本地区临床医学专业人员参加住培，并做好政策宣传工作。
各培训基地要完成紧缺专业招生计划，并严格按照本基地的培训容量和专业计划完成其它专业招生。
（二）指导中心组织协调各培训基地将现场确认、理论考试、面试的具体时间及地点、联系方式等通过吉林省住院医师规范化培训综合管理平台向社会公布，并保持联络通畅，保证报名人员能够及时、顺利报名和参加考试。
吉林大学第一医院与赵丽娜、赵某等医疗损害责任纠纷二审民事判决书
吉林大学第一医院与赵丽娜、赵某等医疗损害责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷医疗损害责任纠纷【审理法院】吉林省白城市中级人民法院【审理法院】吉林省白城市中级人民法院【审结日期】2020.11.12【案件字号】(2020)吉08民终1352号【审理程序】二审【审理法官】张国君赵亮刘昕【审理法官】张国君赵亮刘昕【文书类型】判决书【当事人】吉林大学第一医院;赵丽娜;赵某;镇赉县人民医院【当事人】吉林大学第一医院赵丽娜赵某镇赉县人民医院【当事人-个人】赵丽娜赵某【当事人-公司】吉林大学第一医院镇赉县人民医院【代理律师/律所】蒋福铭吉林镜鉴律师事务所【代理律师/律所】蒋福铭吉林镜鉴律师事务所【代理律师】蒋福铭【代理律所】吉林镜鉴律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】吉林大学第一医院【被告】赵丽娜;镇赉县人民医院【本院观点】根据原审原告诉讼请求中的事实和理由，其主张是在就医的过程中，医疗机构的诊疗行为存在过错，给其造成身体健康损害，损害结果与诊疗行为之间存在因果关系，要求赔偿。
《最高人民法院关于审理医疗损害赔偿责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》是根据《中华人民共和国侵权责任法》《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合审判实践，制定的司法解释。
赵宇新身体损害事实发生在2019年5月6日，定残日为2020年4月14日。
【权责关键词】显失公平撤销代理合同过错停止侵害消除影响恢复名誉赔礼道歉合同约定鉴定意见重新鉴定质证证明责任（举证责任）诉讼请求开庭审理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，赵宇新身体损害事实发生在2019年5月6日，定残日为2020年4月14日。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一款：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
吉林省临床医务人员心理健康与职业倦怠情况分析
ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００２－７３８６．２０２１．１０．０３３·调查研究·吉林省临床医务人员心理健康与职业倦怠情况分析王兵兵 闫红磊 刘娇洁作者单位：１３００３１ 长春市，吉林大学第一医院二部普外科（王兵兵、刘娇洁）；吉林大学第二医院手术室（闫红磊）通讯作者：刘娇洁，１３００３１ 长春市，吉林大学第一医院二部普外科；Ｅ ｍａｉｌ：ｘｕ３６９６２９２２８５＠１６３．ｃｏｍ 【摘要】 目的 掌握吉林省临床医务人员的心理健康状况和职业倦怠情况。
方法 ２０１８年４月至２０１９年３月采取分层随机抽样法选择吉林省１５２０名临床医务人员作为研究对象，使用抑郁自评量表（ＳＤＳ）和焦虑自评量表（ＳＡＳ）调查医务人员的心理健康情况，使用马斯勒倦怠感量表（ＭＢＩ ＧＳ）调查入组医务人员的职业倦怠情况，以全面了解吉林省临床医务人员的心理健康情况，以及不同职称等背景下医务人员的心理健康和职业倦怠差异。
结果 １５２０名临床医务人员的ＳＤＳ和ＳＡＳ评分显著高于全国常模（Ｐ＜０．０５）；医务人员情绪耗竭、情感淡漠评分显著高于全国常模水平，个人成就感评分显著低于全国常模（Ｐ＜０．０５），医务人员的职业倦怠感较为严重；三级医院、女性、已婚、低学历、工作年限短及低职称、夜班频率高、护士，其ＳＤＳ和ＳＡＳ评分明显更高（Ｐ＜０．０５）；二级医院、女性、已婚、低学历、工作年限短及低职称、夜班频率高、护士，职业倦怠水平明显更高（Ｐ＜０．０５）。
结论 吉林省临床医务人员的心理健康水平较低，职业倦怠较为严重，需要有针对性且个体化地进行心理情绪评估和疏导，并且对于负性情绪和职业倦怠高发类型的医务人员，应加强针对性的防控管理。
【关键词】 吉林省；临床医务人员；心理健康；职业倦怠【中图分类号】 Ｒ１９５ 【文献标识码】 Ａ 【文章编号】 １００２－７３８６（２０２１）１０－１５７６－０５ＡｎａｌｙｓｉｓａｂｏｕｔｔｈｅｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｈｅａｌｔｈａｎｄｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｌａｓｓｉｔｕｄｅｏｆｃｌｉｎｉｃａｌｍｅｄｉｃａｌｓｔａｆｆｉｎＪｉｌｉｎｐｒｏｖｉｎｃｅ ＷＡＮＧＢｉｎｇｂｉｎｇ ，ＹＡＮＨｏｎｇｌｅｉ，ＬＩＵＪｉａｏｊｉｅ ．ＤｅｐａｒｔｍｅｎｔｏｆＧｅｎｅｒａｌＳｕｒｇｅｒｙ，ＴｈｅＳｅｃｏｎｄＨｏｓｐｉｔａｌｏｆＪｉｌｉｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｊｉｌｉｎ，Ｃｈａｎｇｃｈｕｎ１３００３１，Ｃｈｉｎａ【Ａｂｓｔｒａｃｔ】 Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ ＴｏｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｔｈｅｅｆｆｅｃｔｓｏｆｔｈｅｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｈｅａｌｔｈａｎｄｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｌａｓｓｉｔｕｄｅｓｔａｔｕｓｏｆｃｌｉｎｉｃａｌｍｅｄｉｃａｌｓｔａｆｆｉｎＪｉｌｉｎｐｒｏｖｉｎｃｅ．Ｍｅｔｈｏｄｓ Ｔｈｅｒａｎｄｏｍｓａｍｐｌｉｎｇｍｅｔｈｏｄｗａｓｕｓｅｄｔｏｓｅｌｅｃｔ１，５２０ｃｌｉｎｉｃａｌｍｅｄｉｃａｌｓｔａｆｆｉｎＪｉｌｉｎｐｒｏｖｉｎｃｅｆｒｏｍＡｐｒｉｌ２０１８ｔｏＭａｒｃｈ２０１９ａｓｒｅｓｅａｒｃｈｏｂｊｅｃｔｓ．ＴｈｅＤｅｐｒｅｓｓｉｏｎＳｅｌｆ ＡｓｓｅｓｓｍｅｎｔＳｃａｌｅ（ＳＤＳ）ａｎｄＡｎｘｉｅｔｙＳｅｌｆ ＡｓｓｅｓｓｍｅｎｔＳｃａｌｅ（ＳＡＳ）ｗｅｒｅｕｓｅｄｔｏｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｔｈｅｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｈｅａｌｔｈｓｔａｔｕｓ，ａｎｄｔｈｅＭａｓｌｅｒＢｕｒｎｏｕｔＳｃａｌｅ（ＭＢＩ ＧＳ）ｗａｓｕｓｅｄｔｏｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｔｈｅｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｌａｓｓｉｔｕｄｅｓｔａｔｕｓｏｆｔｈｅｓｅｓｕｂｊｅｃｔｓ．Ｒｅｓｕｌｔｓ ＴｈｅＳＤＳａｎｄＳＡＳｓｃｏｒｅｓｏｆｔｈｅ１，５２０ｓｕｂｊｅｃｔｓｗｅｒｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｌｙｈｉｇｈｅｒｔｈａｎｔｈｏｓｅｏｆｔｈｅｎａｔｉｏｎａｌｎｏｒｍ（Ｐ＜０．０５），ｈｏｗｅｖｅｒ，ｔｈｅｓｃｏｒｅｓｏｆｅｍｏｔｉｏｎｅｘｈａｕｓｔｉｏｎａｎｄａｂｅｐｉｔｈｙｍｉａｗｅｒｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｌｙｈｉｇｈｅｒｔｈａｎｔｈｏｓｅｏｆｎａｔｉｏｎａｌｎｏｒｍ，ａｎｄｔｈｅｐｅｒｓｏｎａｌａｃｈｉｅｖｅｍｅｎｔｓｃｏｒｅｓｗｅｒｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｌｙｌｏｗｅｒｔｈａｎｔｈｏｓｅｏｆｎａｔｉｏｎａｌｍｏｒｍ（Ｐ＜０．０５）．ＡｎｄｔｈｅｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｌａｓｓｉｔｕｄｅｆｅｅｌｉｎｇｗａｓｒｅｌａｔｉｖｅｌｙｓｅｖｅｒｅｒａｎｄｔｈｅｓｃｏｒｅｓｏｆＳＤＳａｎｄＳＡＳｉｎｔｅｒｔｉａｒｙｔｈｒｅｅｈｏｓｐｉｔａｌｓ，ｆｅｍａｌｅｓ，ｍａｒｒｉｅｄｓｔａｆｆ，ｌｏｗｅｒｅｄｕｃａｔｉｏｎｂａｃｋｇｒｏｕｎｄ，ｓｈｏｒｔｅｒｗｏｒｋｉｎｇｙｅａｒｓａｎｄｌｏｗｅｒｔｉｔｌｅ，ｈｉｇｈｆｒｅｑｕｅｎｃｙｏｆｎｉｇｈｔｓｈｉｆｔｓａｎｄｎｕｒｓｅｓｗｅｒｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｌｙｉｎｃｒｅａｓｅｄ（Ｐ＜０．０５），ｍｏｒｅｏｖｅｒ，ｔｈｅｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｌａｓｓｉｔｕｄｅｌｅｖｅｌｓｗｅｒｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｌｙｉｎｃｒｅａｓｅｄ（Ｐ＜０．０５）．Ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎ Ａｔｐｒｅｓｅｎｔ，ｔｈｅｍｅｎｔａｌｈｅａｌｔｈｌｅｖｅｌｓｏｆｃｌｉｎｉｃａｌｍｅｄｉｃａｌｓｔａｆｆｉｎＪｉｌｉｎｐｒｏｖｉｎｃｅａｒｅｌｏｗｅｒ，ａｎｄｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｌａｓｓｉｔｕｄｅｓｔａｔｕｓｉｓｒｅｌａｔｉｖｅｌｙｓｅｖｅｒｅｒ，ｔｈｅｒｅｆｏｒ，ｉｔｉｓｎｅｃｅｓｓａｒｙｔｏｃａｒｒｙｏｕｔｔａｒｇｅｔｅｄａｎｄｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｅｖａｌｕａｔｉｏｎａｎｄｃｏｕｎｓｅｌｉｎｇ，ｅｓｐｅｃｉａｌｌｙｆｏｒｔｈｅｍｅｄｉｃａｌｓｔａｆｆｗｉｔｈｈｉｇｈｅｒｉｎｃｉｄｅｎｃｅｏｆｎｅｇａｔｉｖｅｅｍｏｔｉｏｎｓａｎｄｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｌａｓｓｉｔｕｄｅ．【Ｋｅｙｗｏｒｄｓ】 Ｊｉｌｉｎｐｒｏｖｉｎｃｅ；ｃｌｉｎｉｃａｌｍｅｄｉｃａｌｓｔａｆｆ；ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｈｅａｌｔｈ；ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｌａｓｓｉｔｕｄｅ 医务工作属于科学性与专业性均很强的工作种类，在现代医疗卫生环境下，医务人员的工作内容既包含专业学术性方面的，也包含服务相关的，这对医务人员也提出了更高的工作要求。
中国二级、三级医院合同制护士工作环境、工作满意度及离职意愿研究的开题报告
中国二级、三级医院合同制护士工作环境、工作满意度及离职意愿研究的开题报告一、研究背景随着医疗服务需求的增加，医废工作量的增加以及医疗服务的多元化，护理人员的需求量也在不断增加。
然而，护理人员的数量却无法满足当前的需求，导致了医疗服务质量和效率的下降。
在这种情况下，医院使用了合同制护士来填补人力资源短缺的空缺。
尽管合同制护士已经成为了人力资源补充的一种方式，但是由于所面临的工作环境不同，护士们的满意度也不尽相同，甚至有部分护士表达出离职的意愿。
因此，探究合同制护士的工作环境和满意度，对于医院制定有效的管理策略以及提升合同制护士的工作条件都至关重要。
二、研究目的本研究旨在探究中国二级、三级医院合同制护士的工作环境和满意度，以及其离职意愿，为为医院管理部门提供有效的参考和对策。
三、研究对象本研究对象为中国二级、三级医院的合同制护士。
在合同制护士中，包括护士从业时间不同、职称不同、年龄不同等多元化的特点。
四、研究内容和方法4.1 研究内容（1）了解合同制护士的基本情况，包括年龄、性别、从业时间、职称等。
（2）通过问卷调查，了解合同制护士的工作环境和满意度，包括工作压力、工作满意度、职业发展、薪酬福利等方面。
（3）对合同制护士离职意愿进行分析，了解护士离职的主要原因，以及采取有效的预防和措施。
4.2 研究方法（1）问卷调查法：通过问卷收集合同制护士的工作情况和满意度，确定护士的离职意愿和潜在原因。
（2）数据分析法：对收集到的数据进行统计和分析，确定护士的工作环境和满意度，并对护士的离职意愿作出预测和建议。
五、研究意义本研究可以全面了解中国二级、三级医院合同制护士的工作环境和满意程度，包括工作压力、薪酬福利等方面，为医院制定更加完善的管理策略和解决护士离职问题提供依据。
同时，本研究还能够为护士们的职业发展提供重要的参考和指导，为医疗服务质量的提升做出贡献。
社区护士组织沉默现状及其影响因素分析
表和各维度总分分别除以条目数即为相应的条目均
分ꎮ (３) 社区护理工作环境现状ꎮ 采用涂姝婷等 [６]
编制的社区卫生服务机构护理工作环境量表ꎬ该量表
共 ４２ 个条目ꎬ包含 ７ 个维度ꎬ分别是医护关系(４ 个
条目) 、领 导 与 管 理 ( ７ 个 条 目) 、 基 本 保 障 ( ５ 个 条
１ 资料与方法
１. １ 研究对象 于 ２０１９ 年 ５ ~ ７ 月ꎬ选择长春市净
月开发区、南关区、二道区、朝阳区社区卫生服务中心
２２６ 名护士作为研究对象ꎮ 纳入标准:有护士执业证
书ꎻ在社区工作时间≥１ 年ꎻ自愿参加本研究ꎮ 排除
标准:实习、进修、试用期护士ꎻ调查期间不在岗ꎬ如休
产假、外出培训、病事假等ꎮ ２２６ 名护士中ꎬ男 １１ 人ꎬ
呈负相关( Ｐ < ０. ０５) ꎻ护理工作环境、职称、学历是影响社区护士组织沉默的主要因素ꎮ 结论 社区护士组织
沉默处于中等水平ꎬ护理工作环境越好ꎬ护士组织沉默水平越低ꎮ 护理工作环境、职称、学历是影响社区护士组
织沉默的主要因素ꎮ
【 关键词】 社区护士ꎻ组织沉默ꎻ工作环境
【 中图分类号】 Ｒ ４７ 【 文献标识码】 Ｂ 【 文章编号】 ０２５３￣４３０４(２０２０)０７￣０９０４￣０４
０. ９６６ꎬ各维度 Ｃｒｏｎｂａｃｈ α 系数为 ０. ８４５ ~ ０. ９３４ꎮ 量
表和各维 度 总 分 分 别 除 以 条 目 数 即 为 相 应 的 条 目
均分ꎮ
１. ２. ２ 调查方法:成立调查小组ꎬ并对小组成员进行
▲基金项目:吉林省教育科学“ 十三五” 规划重点课题( ＺＤ１８１２５) ꎻ东北师范大学人文学院青年教师科研资助基金(２０１９００１)
吉林大学第二医院、高某某医疗损害责任纠纷民事二审民事判决书
吉林大学第二医院、高某某医疗损害责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷医疗损害责任纠纷【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审结日期】2021.07.27【案件字号】(2020)吉01民终4331号【审理程序】二审【审理法官】高云燕张聪齐小媛【审理法官】高云燕张聪齐小媛【文书类型】判决书【当事人】吉林大学第二医院;高玉梅【当事人】吉林大学第二医院高玉梅【当事人-个人】高玉梅【当事人-公司】吉林大学第二医院【代理律师/律所】巨珍妮吉林中昱律师事务所;韩祎吉林朗慧律师事务所【代理律师/律所】巨珍妮吉林中昱律师事务所韩祎吉林朗慧律师事务所【代理律师】巨珍妮韩祎【代理律所】吉林中昱律师事务所吉林朗慧律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】吉林大学第二医院【被告】高玉梅【本院观点】吉林中正司法鉴定所经一审法院委托，出具吉中正司鉴所[2019]医鉴字第35号司法鉴定意见书。
【权责关键词】撤销代理过错鉴定意见反证自认新证据重新鉴定客观性质证诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审期间，当事人未提交新证据。
本院对一审法院认定的事实予以确认。
另查明，关于吉大二院在给高玉梅行卵巢癌手术过程中向高玉梅家属告知术式选择时，是否就保留生育功能问题征求家属意见的问题，吉大二院在本院二审庭审中称：“术中不可能再沟通这个问题，这是违反原则的，是以救命为准的。
因为对方有一子，如果没有孩子，我们可能有会问这个问题。
我们保留生育功能主要针对生殖细胞恶性肿瘤，保留监测卵巢是可以的。
对方是上皮性卵巢癌，早期就可能广泛的脱落癌细胞。
所以当时认为不具备保留子宫的的条件。
考虑大人整体性命为主。
”【本院认为】本院认为，吉林中正司法鉴定所经一审法院委托，出具吉中正司鉴所[2019]医鉴字第35号司法鉴定意见书。
依据该鉴定意见，吉大二院在对被鉴定人高玉梅的治疗过程中存在医疗过错，吉大二院的医疗过错与被鉴定人高玉梅子宫及右侧卵巢、输卵管切除结果之间存在因果关系，是被鉴定人高玉梅子宫及右侧卵巢、输卵管切除的同等原因。
吉林大学第二医院与王某某医疗损害责任纠纷二审民事判决书
吉林大学第二医院与王某某医疗损害责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷医疗损害责任纠纷【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审结日期】2020.04.28【案件字号】(2019)吉01民终5019号【审理程序】二审【审理法官】宫平陈大为董惟祎【审理法官】宫平陈大为董惟祎【文书类型】判决书【当事人】吉林大学第二医院;王丽娜【当事人】吉林大学第二医院王丽娜【当事人-个人】王丽娜【当事人-公司】吉林大学第二医院【代理律师/律所】巨珍妮吉林中昱律师事务所;周鹤吉林创融律师事务所【代理律师/律所】巨珍妮吉林中昱律师事务所周鹤吉林创融律师事务所【代理律师】巨珍妮周鹤【代理律所】吉林中昱律师事务所吉林创融律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】吉林大学第二医院【被告】王丽娜【本院观点】吉林大学第二医院主张其对王丽娜医疗行为不存在过错，一诺司法鉴定中心的鉴定意见依据不足，不应予以采信。
【权责关键词】撤销代理过错当事人的陈述鉴定意见直接证据证据不足重新鉴定客观性诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，吉林大学第二医院主张其对王某某医疗行为不存在过错，一诺司法鉴定中心的鉴定意见依据不足，不应予以采信。
在医疗损害责任纠纷中，医疗机构的诊疗行为是否存在过错，是认定医疗机构是否应当承担侵权责任及责任程度的关键事实。
由于该事实的认定涉及医疗专业领域的专门性问题，因此，一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条的规定，经双方当事人抽签选择，由一审法院委托具有司法鉴定资质的吉林一诺司法鉴定中心进行相应的医疗过错鉴定符合法律规定。
吉林一诺司法鉴定中心出具的吉一诺司鉴中心[2019]医鉴字第5号鉴定意见认为吉林大学第二医院在王某某的诊疗过程中存在过错，其过错与王某某行输尿管膀胱再植术等不利后果存在直接因果关系，参与度为100%，且鉴定人在一审庭审时也对鉴定依据予以专业性的说明。
口腔科护士聘用合同5篇
口腔科护士聘用合同5篇篇1口腔科护士聘用合同甲方(招聘单位)：__________(以下简称“甲方”)乙方(被聘用人员)：__________(以下简称“乙方”)鉴于甲方拟聘请乙方从事口腔科护士工作，为明确双方权利义务，经双方协商一致，特订立本合同。
第一条工作内容1.1 乙方接受并同意甲方聘用，从事口腔科护士工作，具体工作内容包括但不限于口腔卫生护理、口腔检查、协助医生进行治疗等工作。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为甲方所在的口腔诊所，具体地址为__________。
第三条工作时间3.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
如有需要，乙方应当按照调动通知调整工作时间。
第四条工资待遇4.1 乙方的基本工资为__________元/月，具体工资按照甲方的薪酬政策执行。
4.2 甲方须按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或减少。
如有延误支付的情况，应当补缴滞纳金。
第五条保险福利5.1 甲方应为乙方购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，并按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
5.2 甲方应为乙方购买相关的人身意外保险，以保障乙方的工作期间和工作地点安全。
第六条工作纪律6.1 乙方应遵守甲方的工作制度和规章制度，严格按照工作安排履行职责，不得擅自请假或旷工。
6.2 乙方应当保守口腔诊所的商业秘密，严禁泄露相关信息。
第七条工作保密7.1 乙方对口腔诊所的病例、医疗记录等信息具有保密义务，不得私自传播或泄露相关信息，违反者应当承担相应责任。
第八条劳动合同解除8.1 合同期限届满，双方可协商续签合同，也可终止劳动合同。
8.2 如乙方违反本合同的规定，严重影响口腔诊所正常经营，甲方有权解除合同，并不承担违约责任。
第九条争议解决9.1 合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有关部门申请调解或诉讼解决。
第十条其他条款10.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方盖章生效。
1例新型冠状病毒肺炎危重症患者实施ECMO联合CRRT治疗的护理
Chin J Emerg lSzz I faster Med,February2021,Vol.16No.22021年2月第16卷第2期中国急救复苏'j灾害医学杂志/质ifOJR告1例新型冠状病毒肺炎危重症患者实施ECMO联合CRRT 治疗的护理马新利'，施宇2,韩今华3,崔丹役赵书理5,许歳歳為秦彦国71.吉林大学第二医院ICU,吉林长春130041;2,吉林大学第二医院神经外科，吉林长春130041;3,吉林大学第二医院放疗科,吉林长春130041:4.吉林大学第二医院心外监护室，吉林长春130041;5.吉林大学第二医院手术室，吉林长春130041:6.吉林大学第二医院神经内科，吉林长春130041；7.吉林大学第二医院，吉林长春130041摘要：目的探讨新型冠状病毒肺炎危重症患者实施体外膜肺氧合(ECMO)联合连续肾脏替代(CRRT)治疗的护理体会.方法采取护理目标管理方法，将患者实施ECMO联合CRRT治疗期间无护理相关并发症发生作为总目标，再将总目标细划分为9个分目标，根据分目标采取不同护理措施〉结果对于存在严重基础疾病的危重症新冠病毒肺炎患者成功进行ECMO联合CKRT支持治疗19d后，最终由于肺栓塞加重新型冠状病毒肺炎病情，导致患者死亡：但在实施ECMO联合CRRT治疗19d过程中，9个分目标均达标，治疗期间无护理相关并发症发生’结论护理目标管理可有效明确工作目标和方法，减少重症新冠病毒感染患者护理工作中的盲目性。
关键词：新型冠状病毒肺炎；危重症患者;体外膜肺氧合；续肾脏替代；护理中图分类号：R563.1文献标识码：B文章编号：1673-6966(2021)02-0211-03自新型冠状病毒肺炎疫情发生以来，全国各地积极行动，共筑防疫抗疫战线叫其中重症患者多在发病1周后出现呼吸困难和/或低氧血症，严重者快速进展为急性呼吸窘迫综合征(ARDS)、脓毒症休克、难以纠正的代谢性酸中毒和出凝血功能障碍等叫随之对护理工作也提出更高的要求。
杜桂芬与吉林大学第一医院劳动争议二审民事判决书
杜桂芬与吉林大学第一医院劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审结日期】2020.03.31【案件字号】(2020)吉01民终1062号【审理程序】二审【审理法官】邵明福聂莹高婧明【审理法官】邵明福聂莹高婧明【文书类型】判决书【当事人】杜桂芬;吉林大学第一医院【当事人】杜桂芬吉林大学第一医院【当事人-个人】杜桂芬【当事人-公司】吉林大学第一医院【代理律师/律所】王丽吉林大旭律师事务所;赵倩倩北京大成（长春）律师事务所;徐慧北京大成（长春）律师事务所【代理律师/律所】王丽吉林大旭律师事务所赵倩倩北京大成（长春）律师事务所徐慧北京大成（长春）律师事务所【代理律师】王丽赵倩倩徐慧【代理律所】吉林大旭律师事务所北京大成（长春）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】杜桂芬【被告】吉林大学第一医院【本院观点】2009年2月9日杜桂芬已达到法定退休年龄，杜桂芬未享受养老金待遇。
【权责关键词】完全民事行为能力欺诈胁迫乘人之危合同管辖证明诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，2009年2月9日杜桂芬已达到法定退休年龄，杜桂芬未享受养老金待遇。
吉大一院称2009年2月9日其与杜桂芬签订了劳务协议，但是未提供该书面协议。
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，应认定双方之间存在劳动关系。
此外，杜桂芬提供一份劳动合同证明吉大一院与杜桂芬于2010年9月1日至2011年8月31日间存在劳动合同关系，也可以辅助证实2009年2月9日之后双方仍存在劳动关系。
原审认定2009年2月9日开始双方之间系劳务合同关系属于适用法律错误，应予纠正。
合同制聘用人员工资待遇规定第二医院
合同制聘用人员工资待遇规定为规范医院劳动用工制度，加强医院合同制职工队伍建设，进一步完善医院聘用制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《山东大学第二医院劳动用工管理暂行办法》（山大二院院字〔2007〕39号）等文件精神，以及山东省、济南市和山东大学有关劳动用工管理的有关规定，结合医院实际，制定本规定。
合同制人员工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，以下工资指基本工资，津贴补贴按照同工同酬的原则据实发放。
一、试用期待遇持有相关执业资格证书者试用期月基本工资760元。
二、聘用期待遇医院聘用的合同制人员试用期满取得相关执业资格证书，经医院考核合格后执行聘用期待遇。
（一）专业技术岗位1.工资待遇医院聘用的专业技术（护理、医技、药剂）人员试用期满，经医院考核合格后执行下列工资标准：医院聘用的医疗人员根据岗位性质、职称和技术水平执行800 —1500元基本工资标准，具体由用人单位、主管部门、人事部和院领导共同商定。
2.奖金待遇实行成本核算的科室聘用的合同制人员工作满一年以上，考核合格者可享受奖金待遇。
科室在发放奖金时可根据主管部门的有关规定，结合本科室实际情况和聘用制人员的工作表现制定本科室的奖金分配办法。
医院财务部门在计算发放奖金总人数时，工作满一年以上的聘用制人员按0.2的系数计入科室人员总数，以后每满一年增加0.1的系数（最高系数到0.8为止）。
3.取得后学历聘用制人员的增资办法：通过成人高考或自学考试等方式取得的国家承认的正规学历后，从取得后学历的下月起工资标准增加50元。
（二）管理辅助岗位和技术工人岗位医院聘用的在管理辅助岗位和技术工人岗位工作的人员，根据岗位性质和技术等级执行800 —1200元的工资标准，特殊岗位工资标准另行制定；计财部、挂号室等窗口服务人员执行底薪加提成的工资标准。
具体岗位职数、工资标准由用工单位、主管部门、人事部商定，上报院务会批准后执行（三）普通工人岗位（卫生保洁员、清扫员、勤杂工、门卫等）医院聘用的普通工人执行760—850元的工资标准，具体岗位职数、工资标准由用工单位、主管部门、人事部商定，上报院务会批准后执行。
吉林省卫生健康委员会关于拨付2019年医疗卫生服务能力建设补助资金的通知
吉林省卫生健康委员会关于拨付2019年医疗卫生服务
能力建设补助资金的通知
文章属性
•【制定机关】吉林省卫生健康委员会
•【公布日期】2019.03.05
•【字号】吉卫指标函〔2019〕2号
•【施行日期】2019.03.05
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】专项资金管理
正文
吉林省卫生健康委员会关于拨付2019年医疗卫生服务能力建
设补助资金的通知
吉卫指标函〔2019〕2号吉林大学第一医院、吉林大学第二医院：
根据省财政厅《关于提前下达2019年医疗卫生服务能力建设补助资金预算指标的通知》（吉财社指〔2018〕953号）要求，现拨付省级危重孕产妇救治中心建设补助资金1200万元，2019年妇幼健康服务骨干师资进修培训资金共计170.7万元，新生儿先天性心脏病筛查试点项目管理资金10万元。
请按照危重孕产妇救治中心建设、妇幼健康服务骨干师资进修培训和新生儿先天性心脏病筛查试点项目要求，积极做好相关工作，加强资金管理和监督，确保专款专用。
附件：2019年医疗卫生服务能力建设补助资金分配表
吉林省卫生健康委员会
2019年3月5日。
长春市三级甲等医院合同制护士离职倾向及相关因素
护理工作具有高强度、高风险的特点，导 致护士工作压力较大，离职倾向增加。
合同制护士的薪酬福利相对较低，无法满 足其生活和工作需求，离职倾向增加。
职业发展
工作环境
合同制护士的职业发展前景相对有限，晋 升机会较少，影响其职业满足感和稳定性 。
医院的工作环境可能存在一定的不确定性 ，如患者病情的突然变化等，导致护士的 工作压力增大，离职倾向增加。
长春市三级甲等医院合同制 护士离职倾向及相关因素
2023-11-08
contents
目录
• 研究背景与意义 • 文献综述 • 研究方法与研究对象 • 研究结果与分析 • 讨论与结论 • 建议与展望
01
研究背景与意义
研究背景
近年来，三级甲等医院合同制护士离职率逐年上升，成为医 疗行业关注的焦点。
06
建议与展望
提高工作满意度，降低离职倾向的建议
01
02
03
优化工作环境
提供安全、舒适、人性化 的工作环境，改善护士的 工作条件，以降低其离职 倾向。
完善培训机制
建立完善的护士培训机制 ，提高护士的专业技能和 知识水平，增强其工作满 意度。
提升领导能力
强化护士长的领导能力培 训，使其能够更好地关心 护士的工作和生活，提高 团队凝聚力。
03
研究方法与研究对象
研究方法
采用问卷调查法
通过发放问卷，收集合同制护士关于离 职倾向、工作压力、福利待遇等方面的 信息。
VS
运用统计分析法
对收集到的数据进行描述性统计和相关性 分析，探究离职倾向及相关因素之间的关 系。
研究对象
选择长春市三级甲等医院的合 同制护士作为研究对象，确保 样本具有一定的代表性。
赵翠珍、吉林大学第二医院医疗损害责任纠纷二审民事判决书
赵翠珍、吉林大学第二医院医疗损害责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷医疗损害责任纠纷【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审结日期】2020.10.09【案件字号】(2020)吉01民终753号【审理程序】二审【审理法官】郭宇马嘉翊张聪【审理法官】郭宇马嘉翊张聪【文书类型】判决书【当事人】赵翠珍;吉林大学第二医院【当事人】赵翠珍吉林大学第二医院【当事人-个人】赵翠珍【当事人-公司】吉林大学第二医院【代理律师/律所】谢采红吉林鹏瀚律师事务所;巨珍妮吉林中昱律师事务所【代理律师/律所】谢采红吉林鹏瀚律师事务所巨珍妮吉林中昱律师事务所【代理律师】谢采红巨珍妮【代理律所】吉林鹏瀚律师事务所吉林中昱律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】赵翠珍;吉林大学第二医院【本院观点】1.本纠纷经历两次人民法院委托的司法鉴定，均认定吉大二院在对赵翠珍的诊疗活动中存在过错，并为主要责任，其中吉林同信司法鉴定所的鉴定检材中存在未予质证的病历检材，此问题在后一次司法鉴定的过程中已经予以弥补，因此两次鉴定意见中关于诊疗过错及参与度的认定意见是一致的，且一审审理过程中，鉴定人出庭接受质询，一审法院采信鉴定意见认定吉大二院在为赵翠珍诊疗过程中存在过错并应承担主要责任并无不当之处。
【权责关键词】代理过错无过错鉴定意见重新鉴定质证诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
【本院认为】本院认为，1.本纠纷经历两次人民法院委托的司法鉴定，均认定吉大二院在对赵翠珍的诊疗活动中存在过错，并为主要责任，其中吉林同信司法鉴定所的鉴定检材中存在未予质证的病历检材，此问题在后一次司法鉴定的过程中已经予以弥补，因此两次鉴定意见中关于诊疗过错及参与度的认定意见是一致的，且一审审理过程中，鉴定人出庭接受质询，一审法院采信鉴定意见认定吉大二院在为赵翠珍诊疗过程中存在过错并应承担主要责任并无不当之处。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
吉林大学第二医院年合同制护士
招聘及管理工作实施方案
根据医院事业发展的需要和人员招聘有关文件精神，结合我院实际情况，按照标准、严格程序，我院将于近期开展合同制护士招聘工作。
为做好此项工作，制定本方案。
一、指导思想
适应我院医学事业发展的需要，结合护理工作发展规划，完善护理人才梯队建设，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医院医疗、教案、科研的整体水平，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。
二、组织领导
我院成立合同制护士招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。
领导小组下设办公室，设在人力资源管理部，负责人员招聘的日常工作。
组长：张学文赵伟
组员：柳克祥罗云纲杨薇秦彦国殷艳玲
张德玉王大庆李楠于静
三、招聘范围
应聘吉林大学第二医院合同制护士人员。
四、招聘条件
（一）综合素质要求
．遵守国家法律、法规及学校和医院的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德。
．具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。
．具有较强的语言表达能力。
（二）学历学位及培养方式要求
具有高中起点全日制普通高等教育招生计划内公立院校的大专及以上学历（不包含模式的中专升大专学历、不含高职、不含独立院校），专科院校高考录取分数应在本省排名为名的学校。
(三)年龄
．专科毕业的年龄不超过周岁。
（年月日及以后出生）
．本科毕业的年龄不超过周岁。
（年月日及以后出生）
.硕士研究生毕业的年龄不超过周岁。
（年月日及以后出生）（四）申报合同制护士还须具备下列条件
签订合同的当年度内必须获得中华人民共和国护士执业资格证书或成绩合格单。
五、招聘程序
（一）公布岗位
依据各科室年度用人计划，结合我院实际用人需求，制定招聘计划，公开发布招聘信息。
（二）应聘报名
应聘者按招聘信息要求携带相关材料到吉林大学第二医院
人力资源管理部现场报名。
（三）资格审查
人力资源管理部收集应聘材料，按照招聘条件对应聘者进行资格审查。
审查合格者由人力资源管理部报送工作领导小组审核。
审核通过后，通知应聘人员参加考核。
（四）考核
审核通过后，通知应聘人员参加理论知识考核、护理技能考核、面试。
.理论知识考核
（）英语
参加全院卫生专业技术各系列应聘人员英语考核。
（）专业知识
专业知识实行百分制，合格分数线为分。
理论知识考核成绩按英语成绩占和专业知识成绩占的比例计算。
.护理技能考核
护理技能考核由护理部组织实施，护理技能考核实行百分制，合格分数线为分。
考核标准参照《吉林大学第二医院护理技能考核标准》
.面试
（）根据理论知识考核和护理技能考核成绩，按招聘计划数的比例入围，进入面试。
（）面试由医院组织实施，并组成不低于人的面试专家委员会，主任由院长担任，负责面试考核工作。
面试前天公布面试备选题目。
五、录入考核
考试总成绩按照理论知识成绩占，护理技能成绩占，面试成绩占的比例计算。
根据招聘计划人数的，按成绩由高到低的顺序提出拟聘人选，成绩相同者优先考虑学历高者、有南丁格尔实训班学员、有市级及以上护理技能大赛获奖者。
依据科室需求计划，进行双向选择,最终拟聘人员为招聘计划数的。
将拟聘人员名单上报医院党政联席会议讨论，通过后对外公示，公示期为天。
六、报到要求
.持身份证、毕业证和护士执业证等原件按照医院规定时间办理报到等事宜。
逾期未报到者按自动放弃处理。
.聘用人员按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》规定，进行健康体检。
（根据行业特殊性质需加青霉素试敏一项，青霉素试敏强阳性不予录用）
七、聘后管理
（一）聘用人员向医院如实介绍自己的情况，了解单位的岗位要求，表明自己的应聘意愿。
应聘时不得弄虚作假，一经发现，取消聘用资格，如已被聘用，医院有权单方解除合同。
(二)新聘人员试用期为个月，试用期后实行人事代理方式管理，签订聘用合同。
首聘期三年，聘期结束考核合格者，医院继续以人事代理方式聘用；考核不合格者，或因自身原因解除聘用
合同者，医院不再予以聘用，并限两星期内办理离职手续。
每年医院将根据用人需求和计划研究决定各个系列聘任制管理人员名额，并组织考核遴选。
八、培训考核
（一）培训考核
.岗前培训：由护理部组织完成岗前培训，岗前培训时间为周，培训结束后进入临床科室试用。
.试用期：在带教老师指导下完成临床护理工作，试用期为个月。
试用期满由护理部、人力资源管理部会同相关科室组织考核。
.规范化培训：按照《吉林大学第二医院新入职护士规范化培训方案》执行，培训期为两年。
九、纪律与监督
（一）实行回避制度。
参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。
（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。
.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
.应聘人员在考试考核过程中作弊的。
.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中
参与作弊的。
.招聘工作人员故意泄露考题内容的。
.违反本规定其他情形的。
（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。
（五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（六）医院纪委负责处理招聘工作中的信访事宜。
十、本办法及有关具体工作办法由医院招聘工作领导小组负责解释。