公司员工竞聘上岗实施方案

公司员工竞聘上岗实施方案

目录

第一条目的 (12)

第二条定义 (12)

第三条竞聘原则 (12)

第四条竞聘上岗程序 (12)

第五条竞聘组织及职责分工 (12)

第六条竞聘实施时间 (23)

第七条竞聘岗位及聘任人数 (23)

第八条公布竞聘上岗实施方案 (23)

第九条竞聘报名及资格预审 (34)

第十条笔试 (44)

第十一条面试答辩 (45)

第十二条综合素质考评 (56)

第十三条聘任人员确定 (56)

第十四条公布竞聘结果 (66)

第十五条纪律与监督 (67)

第十六条方案拟订、修改及解释 (67)

第十七条相关表单 (67)

附件一：《岗位竞聘报名表》 (77)

附件二：《面试答辩评价表》 (88)

附件三：《综合素质考评表》 (109)

第一条目的

为拓宽公司人才选拔渠道，有效发掘有潜力的员工，建立公司员工竞聘上岗机制，特制定本方案.

第二条定义

本方案所称竞聘上岗是指在XX物资贸易有限公司范围内公开职位和任职条件，用考试与考察相结合的方式选任上岗人员.

第三条竞聘原则

1.考试与考察相结合的原则；

2.公开、平等、竞争、择优的原则；

3.个人意愿与公司安排相结合的原则.

第四条竞聘上岗程序

竞聘上岗程序包括以下7个步骤：

步骤1：确定竞聘岗位及聘任人数

步骤2：拟定并公布竞聘上岗实施方案

步骤3：竞聘报名与资格审查

步骤4：笔试和面试答辩

步骤5：综合素质评价

步骤6：确定聘任人员

步骤7：公布竞聘结果

步骤8：办理聘任手续

第五条竞聘组织及职责分工

竞聘组织及职责分工的明确是竞聘上岗活动顺利进行的组织保证.竞聘组织由竞聘领导小组、工作小组及专业评委组组成，其职责分工如下：

✧竞聘领导小组：主要负责对整个竞聘过程的指导与监督、竞聘岗位实施方案的审

核、竞聘岗位聘任人员名单的讨论确定等；

✧竞聘工作小组：主要负责整个竞聘工作的方案制定、资源落实、组织实施、信息统

计汇总和报告事项，确保整个竞聘工作按流程要求有秩序、有计划并高效地展开；

竞聘专业评委组：主要负责笔试、面试、综合素质考评、参考答案及评分标准的审核及实施；

第六条竞聘实施时间

第七条

本次竞聘岗位及所聘任人数如下：

方案由人力资源部依据竞聘原则拟定，经分管领导和总经理审核同意后于竞聘活动实施2周前通过张贴公告、OA、电子邮件、通知部门负责人等方式予以公布.方案至少应包括如下内容（具体内容应根据每次竞聘的范围有所调整）：

1.竞聘岗位及该岗位拟任聘的目标人数；

2.竞聘组织（管理机构）及其职责分工；

3.竞聘实施程序及实施时间；