重点岗位廉政风险防控制度
重点岗位廉政风险防控机制建设实施方案
重点岗位廉政风险防控机制建设实施方案一、背景及意义廉政风险防控机制是指为加强组织对廉洁风险的预防和控制，在人员任命、权力运用、资金管理、业务流程和监督检查等关键环节中设立的一套预警、防范、监督和惩治的制度体系。
建立和实施重点岗位的廉政风险防控机制是深化党风廉政建设的基础保障，是企业稳健运行的内在保障。
在当前经济形势下，重点岗位人员承担着企业经营管理的中枢任务，其职责涵盖组织决策、资金管控、业务运营等多个方面，一旦岗位风险失控，可能会对企业战略、运营、财务等方面造成极大影响，甚至威胁到企业的生命线。
因此，建立和完善廉政风险防控机制，对维护企业的各项权益、规范管理、提升经营效益具有重要的现实意义。
二、机制建设原则1、科学合理：遵循科学性、合理性、可操作性原则，根据企业实际情况，切实可行，适用性强。
2、规范统一：建立基于国家法律法规、《公司章程》和公司内部管理制度的机制，遵循标准化、规范化、统一化原则。
3、全面覆盖：围绕企业的风险点，对重点岗位人员进行全方位、全周期、全流程覆盖，确保机制能在实践中起到预警、防范和惩治的作用。
4、信息化支撑：借助现代信息技术手段，将人才信息和岗位信息进行全面、深入整合，为廉政风险防控机制提供更好的支撑。
5、落实责任：明确各个岗位的职责和任务，并将岗位职责纳入工作考核，使每位岗位人员都有强烈的责任感和紧迫感。
三、机制建设流程1、确定风险点：企业管理层应根据企业实际情况，确定各个岗位所涉及的风险点，进行分析和评估，确定重中之重、关键点与核心任务。
2、制定方案：在明确风险点的基础上，形成应对方案，包括重点岗位人员的选拔任用、工作流程的规范、监督考核制度的建立和处置方案的制定等。
3、统一管理：对于涉及到多个岗位的事宜，应进行统一管理，确保各个岗位之间相互配合，形成协同作战。
4、实施监控：通过实施内部审计、巡查检查等方式，对风险点进行有效监控，确保机制落地生效。
5、分析评估：定期分析评估廉政风险防控机制的实施情况，发现存在的问题并进行整改和完善，以期实现风险防控的长期、稳定运行。
廉政风险防控工作制度（五篇）
廉政风险防控工作制度1、党总支书记对本区的学习廉政风险防控机制建设全面负责，按要求进行检查推动工作的不断细化。
2、根据廉政风险防控机制建设的进展情况，每月____召开一次专题研讨会，不定期召开党员、干部参加的座谈会、____会。
3、每月进行一次工作总结，把经验和不足详细地总结，安排好下步工作重点。
4、广泛征求职工群众建议和意见，进一步加深职工对廉政风险防控机制建设工作的理解。
廉政风险防控机制建设学习制度1、充分利用好每周三的政治学习日，____员干部深入学习廉政风险防控机制建设活动的有关文件及指示精神。
2、做好授课人安排，做好学习笔记，记录要详细、工整，做好学懂、学透。
3、不准随意不参加学习，做到不迟到、不早退、不缺席、有事请假、事后补课。
4、认真开好“三会”定期召开研讨会、每月一次总结会、下步工作安排会。
廉政风险防控机制建设党员个人学习制度1、按时参加矿、支部委员会____的学习，做到不迟到、不早退、不缺席。
2、每月利用班后业余时间进行二次学习。
3、做好学习笔记，写好学习心得。
4、每月向____以书面形式汇报一次工作，做到学懂、学透。
廉政风险防控机制建设工作检查制度1、每周二检查一次各段队廉政风险防控机制建设的工作开展情况，以周二汇报的形式把一周来的工作进行总结。
2、做好检查资料存档工作，及时解决和落实好工作中存在的问题。
3、各段队要把此项工作纳入重要日程，严抓不懈，杜绝____。
4、要落到实处真正为企业和群众营造一个良好的发展环境。
廉政风险防控机制建设工作分析评价制度1、定期召开党员、积极分子参加的工作分析会，征求意见，推动廉政风险防控机制建设工作。
2、定期召开领导小组及支部会议，以书面的形式进行分析工作开展情况。
3、做好备案、整理、统计工作，拿出综合意见和具体措施。
4、及时把工作要点和内容传达贯彻到每名党员干部心中，认真对待他们的不同意见和建议。
廉政风险防控工作制度（二）1、党总支书记对本校的学习廉政风险防控机制建设全面负责，按要求进行检查推动工作的不断细化。
关于医院重点科室重点岗位人员廉政风险防控细则方案
关于医院重点科室重点岗位人员廉政风险防控细则方案一、前言随着医疗行业的不断发展，医院作为提供医疗服务的重要机构，其内部的廉政建设和风险防控显得尤为重要。
特别是重点科室的重点岗位，由于其职责的特殊性和权力的集中性，容易成为廉政风险的高发区。
因此，制定一套科学、有效的廉政风险防控细则方案，对于保障医院工作的正常运行和提升医疗服务质量具有重要意义。
二、总体目标建立健全医院重点科室重点岗位人员的廉政风险防控机制，通过制度约束、教育培训、监督检查等多种手段，有效预防和减少腐败行为的发生，营造风清气正的工作环境，提高医疗服务效率和患者满意度。
三、主要内容1.岗位风险评估-对重点科室的重点岗位进行全面的风险评估，识别潜在的廉政风险点。
根据风险评估结果，制定相应的防控措施和管理办法。
2.制度建设-完善内部管理制度，包括财务管理、人事任免、药品采购、设备购置等重点环节的操作规程。
建立健全责任追究制度，明确各级管理人员和工作人员的廉政责任。
3.教育培训-定期组织廉政教育和法律法规培训，增强员工的廉洁自律意识。
开展案例分析和警示教育，引导员工树立正确的价值观和职业道德观。
4.监督检查-设立专门的监察机构或指定专人负责日常的廉政监督工作。
定期和不定期进行内部审计和专项检查，及时发现和纠正违规行为。
5.举报机制-建立健全内部举报机制，鼓励员工和社会公众对违法违纪行为进行举报。
保护举报人的合法权益，严格保密举报人的身份信息。
6.应急预案-制定应对突发事件的应急预案，确保在发生廉政风险事件时能够迅速有效地处置。
定期进行应急演练，提高应对突发事件的能力。
四、实施步骤1.启动阶段-成立廉政风险防控领导小组，明确各成员的职责和工作分工。
召开动员会议，传达廉政风险防控的重要性和紧迫性。
2.实施阶段-按照方案要求，逐一落实各项防控措施。
加强对重点岗位人员的监督管理，确保制度得到有效执行。
3.检查评估阶段-定期对廉政风险防控工作进行检查评估，总结经验教训，不断优化改进。
岗位职责廉政风险点及防控措施
岗位职责廉政风险点及防控措施岗位职责廉政风险点及防控措施(锦集4篇)“廉政”一词最早出现在《晏子春秋·问下四》：“廉政而长久，其行何也？”现在所说的“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。
以下是为大家整理的岗位职责廉政风险点及防控措施(锦集4篇),欢迎品鉴!岗位职责廉政风险点及防控措施1今年以来，根据区纪委文件和上级领导要求，本人认真开展廉政风险防范方面工作。
现将我在廉政风险防控措施整改工作的开展情况汇报如下：一、在思想方面1、平时对政治学习不够，以后要注意加强这方面的学习，另外不断加强世界观改造，提高党性修养，增强理想信念和廉洁从政意识。
2、杜绝不思进取，得过且过，脱离实际形式主义、官僚主义、铺张浪费等现象。
整改措施一是主动加强政治理论、政策、法律、法规学习;二是注意听取上级和群众意见，及时修正错误。
二、个人岗位职责方面1、明确岗位职责查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我采取了自查为主，单位内部互查为铺的方式开展，全面的查找日常工作中潜在存在的工作风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。
2、全面开展排查我个人将风险点进行了归纳，分为：思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险四类风险，通过自己找、单位内部互查、领导点等方法，进行了仔细梳理，力求把风险点找全。
最后基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。
整改措施一是增强工作责任意识，不断提高业务水平;二是加强政治理论、政策、法律、法规学习，了解群众心声。
三、外部环境风险如果自身学习不够，容易对政策、法律、法规的理解产生偏差，为此要加强学习。
整改措施是强化自律意识，遵纪守法，努力学习政策、法律、法规工作成效自开展廉政风险防范管理工作以来，极大的提高了我的廉洁从政意识，切实转变了本人的工作作风，对于做好本人行工作提供了有力保障。
下步工作打算1、从思想上提高意识，自觉识别风险点，积极防范风险，工作之余加强法律知识的学习。
办公室工作岗位廉政风险和履职风险及防控措施
办公室工作岗位廉政风险和履职风险及防控措施一、办公室工作岗位廉政风险及防控措施办公室作为一个重要的工作环节，廉政风险的存在对于组织的发展和员工的职业道德有着重要的影响。
为了确保办公室工作的廉洁和透明，需要采取以下防控措施：1. 建立廉政意识：通过组织内部的培训和宣传，提高员工的廉政意识，使其明确廉洁行为的重要性，并且了解廉政风险的存在。
2. 建立廉洁文化：组织应该倡导廉洁文化，建立健全的廉政制度和规章制度，明确廉洁行为的标准和要求，并制定相应的奖惩措施。
3. 加强监督管理：建立有效的内部监督机制，对办公室工作进行监督和检查，发现问题及时处理，确保工作的廉洁和透明。
4. 加强内部控制：建立健全的财务管理制度，确保资金的安全和合理使用，严禁贪污和挪用公款。
5. 加强对外交往管理：明确办公室工作人员与外部人员交往的规范和要求，严禁收受礼品、礼金等不正当利益。
6. 提高工作效率：加强工作流程和信息化建设，提高办公室工作的效率，减少廉政风险的发生。
二、办公室工作岗位履职风险及防控措施办公室工作岗位履职风险主要包括工作失误、信息泄露、工作疏忽等问题，为了确保办公室工作的高效和准确，需要采取以下防控措施：1. 建立明确的工作流程：制定详细的工作流程和操作规范，明确每一个环节的责任和要求，确保工作的准确性和高效性。
2. 加强培训和学习：组织办公室工作人员进行培训和学习，提高他们的工作技能和专业知识，减少工作失误的发生。
3. 建立信息安全制度：加强对信息的保护，建立信息安全制度，包括数据备份、防火墙设置、权限管理等，防止信息泄露的发生。
4. 加强沟通协调：建立良好的沟通机制，加强与其他部门和同事的沟通协调，及时解决工作中的问题，减少工作疏忽的发生。
5. 进行定期检查和评估：定期对办公室工作进行检查和评估，发现问题及时整改，确保工作的质量和效果。
6. 加强团队合作：建立团队合作意识，加强协作能力，共同完成工作任务，减少个人失误的发生。
岗位廉政风险点及防控措施【七篇】
岗位廉政风险点及防控措施【七篇】岗位廉政风险点及防控措施篇1根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如下风险防控点：1、在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。
2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。
5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。
廉洁从业风险防控措施针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险防控措施：1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关规定进行报告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。
2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至少2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下相关记录。
3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。
4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为，如：请客送礼等。
岗位廉政风险点及防控措施篇2为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。
一、廉政风险点及涉及科室（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。
2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
风险涉及单位：总务处、班主任。
（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。
2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。
3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。
重要岗位关键领域重点环节廉政风险点防控措施
重要岗位关键领域重点环节廉政风险点防控措施随着我国经济的发展，各行各业也在不断壮大，但廉政风险问题也随之产生，这对于保障企业的健康发展至关重要。
在这篇文章中，我们将着重探讨重要岗位、关键领域、重点环节的廉政风险点，以及相应的防控措施。
一、重要岗位1.高层领导高层领导是企业决策的核心人物，如果企业高层领导缺乏廉洁意识将会对企业的经营产生重大影响。
为了防控廉政风险，企业可对高层领导实施内部审计，定期对高层领导的工作进行评估，确保他们的工作行为符合公司规定；同时，企业还应该建立企业反腐败风险管控的体系，对高层领导进行监察，避免廉政风险的产生。
2.财务管理财务管理是企业核心部门，如有不当操作极易产生贪污、挪用等问题。
因此，企业应该建立细致的财务管理制度，并且定期维护那些可能存在风险的账目；此外，企业还需要对财务人员进行廉政教育和伦理道德培训，并对他们的工作行为进行检查，以确保公司利益不会因财务不当操作而受损。
二、关键领域1.采购管理采购管理是企业供应链的关键环节，如果采购管理流程不规范，很容易产生一系列的廉政风险。
为了杜绝这种风险，企业应该建立完善的采购管理制度，严格监控采购人员的行为，确保采购的商品是真实、合法、合规的，并应该对采购人员进行廉政教育和职业道德培训。
2.人力资源管理企业的人力资源管理涉及到员工招聘、薪酬福利、晋升提拔等重要方面。
如果人力资源管理不当，不仅员工的权益受到侵犯，而且企业也面临着法律风险。
企业需要制定细致的人力资源管理制度，并建立健全的用人机制，严格按照招录、考核、晋升、解雇等流程进行管理，保障职业道德和职业操守的展现。
三、重点环节1.企业文化建设企业文化是企业的灵魂，是塑造企业形象和价值观的关键。
企业应当建设具有高度道德素质的文化，加强与员工的沟通和交流，确保企业每个环节都贯彻廉洁、公正、透明的原则。
建立完善的廉政文化建设体系，确保企业文化的内部价值和外部形象。
2.内部管理在落实落细企业内部管理方面，密切关注内部主要岗位人员的情况，尤其是在管理流程中的审核和审批相关及最终决策人的监管，严禁虚报、误报、瞒报等行为发生。
重点岗位廉政风险点防控措施
重点岗位廉政风险点防控措施一、引言重点岗位廉政风险点防控措施是指为了预防和遏制腐败现象，在关键岗位上采取的一系列措施和制度安排。
本文将详细介绍重点岗位廉政风险点的定义、常见的廉政风险点、防控措施以及实施效果评估。
二、重点岗位廉政风险点的定义重点岗位廉政风险点是指在公共机构、企事业单位等组织中，由于岗位特殊性、权力集中性或工作环境等原因，可能出现廉政风险和腐败行为的地方。
这些岗位通常具有较高的权力和资源分配权限，一旦出现廉政问题，将对组织的形象、信誉和效益造成严重影响。
三、常见的廉政风险点1. 采购管理岗位：该岗位负责组织单位的采购工作，包括招投标、供应商选择等。
常见的廉政风险点包括收受供应商贿赂、违规操作招标程序等。
2. 财务管理岗位：该岗位负责组织单位的财务管理工作，包括预算编制、资金管理等。
常见的廉政风险点包括财务造假、私分公款等。
3. 人事管理岗位：该岗位负责组织单位的人事管理工作，包括招聘、考核、晋升等。
常见的廉政风险点包括利用职权进行人事安排、虚报人员编制等。
4. 审计管理岗位：该岗位负责组织单位的审计工作，包括内部审计、财务审计等。
常见的廉政风险点包括徇私舞弊、掩盖审计结果等。
四、防控措施1. 建立健全制度：组织应建立相关制度，明确重点岗位的职责和权限，并规定严格的操作流程和审批程序。
同时，制定廉政风险防控措施，明确禁止和限制相关行为，如收受贿赂、擅自调整预算等。
2. 加强监督检查：组织应加强对重点岗位的监督检查，通过内部审计、外部监督等方式，对岗位人员的行为进行监督和检查。
同时，建立举报制度，鼓励员工主动揭发廉政风险点。
3. 建立激励机制：组织应建立激励机制，对廉政风险点防控工作成效明显的岗位人员进行表彰和奖励，激发其积极性和责任感。
4. 加强培训教育：组织应加强对重点岗位人员的廉政教育和培训，提高其廉政意识和风险防控能力。
通过定期组织培训、举办廉政宣讲等方式，加强对岗位人员的教育引导。
重点岗位廉政风险防控机制建设实施方案
重点岗位廉政风险防控机制建设实施方案一、背景与目的廉政建设是我国党和政府工作的重要组成部分，也是全社会的共同责任。
重点岗位廉政风险防控机制建设是当前廉政建设工作的重点内容之一。
本方案旨在规范重点岗位人员的行为，建立健全廉政风险防控机制，确保干部队伍廉洁、干净、担当。
二、基本原则1. 党的领导：坚持全面、严格、细致的党风廉政建设，确保廉政风险防控机制的有效实施。
2. 依法依规：制定防控机制时，要遵守相关法律法规和管理制度，保证程序合法、具有可操作性。
3. 全员参与：重点岗位人员、领导干部、党员干部等均应参与到廉政风险防控机制的建设与实施中，形成一体推进的局面。
4. 惩罚与激励并重：建立健全执纪执法体系，对违规行为实施惩罚，同时对廉洁表现进行激励和奖励。
三、重点岗位廉政风险分析重点岗位人员是指在党和政府机关、企事业单位及其他组织中任职的决策、执纪、监管、审计等具有重要职责的人员。
这些人员的行为举止直接关系到组织的公信力和形象，如果发生廉政风险，可能导致严重后果。
常见的重点岗位廉政风险包括：贪污腐败、违规操作、权力滥用、失职渎职等。
这些风险的发生往往伴随着各种利益输送、权钱交易等不健康现象，严重损害了党的形象和群众的利益。
四、重点岗位廉政风险防控机制建设1. 建立健全制度框架：制定重点岗位廉政风险防控相关制度，包括岗位责任制、管理办法、操作规程等，明确各岗位人员的职责和权责，规范工作流程。
2. 加强选拔和培训：通过加强选拔、培训和考核，选拔具备廉政素质、遵纪守法的人员担任重点岗位，提高岗位人员的廉政意识和能力。
3. 建立廉洁风险评估体系：根据不同岗位的特点和风险程度，建立一套评估重点岗位廉政风险的方法和指标体系，对岗位人员进行定期评估和监督。
4. 开展廉洁警示教育：通过组织廉洁警示教育活动，借鉴先进典型和反面典型，提高重点岗位人员的自律意识和道德修养。
5. 强化监督和检查：建立健全监督和检查机制，加强对重点岗位人员的日常监督，对发现的问题及时处理，并追究责任。
岗位廉政风险点与防控措施计划书
岗位廉政风险点与防控措施计划书一、岗位廉政风险点1.权力滥用：在职工作过程中，该岗位应该对所负责区域的范围、职权、责任、权利、义务等有清晰的认识，不能利用手上的权力，超越自己的职责范围，拉人头、提款、徇私情等，损害企业利益。
2.背信弃义：该岗位为公共利益事业，不能私心杂念，违反职业道德，损害企业利益。
3.盗窃行为：该岗位有掌握企业资金、物资等重要资源的权限，在使用、管理过程中，要严格遵守公司规定，不得将公司资产侵吞。
4.贿赂行为：该岗位作为接触公共服务业务和福利分配事项的核心岗位，其流程纳入到政府监管管辖之下，在这样的背景下，有直接、间接的受贿风险。
5.机密泄露：该岗位必须对企业机密保密，严格控制使用企业机密信息的权限，防止信息泄露造成企业经济损失。
6.内部欺诈：该岗位在企业交易环节中，以自己的职权和职业信德为垫脚石，从交易中骗取经济利益，损害公司利益。
二、防控措施1.相关法律政策培训：对该岗位员工定期提供相关法律政策、职业道德、规章制度等方面的培训，强化职业操守和诚信意识。
2.规章制度设置：对该岗位工作存在的廉政风险点，应制定严谨的规章制度，让员工明确职责范围，从源头把控廉政风险。
3.监督管理机制：对该岗位员工工作过程中，应建立完善的监督管理机制，以监督员工的工作行为是否合规，及时发现问题制止问题，防止事故发生。
4.办公环境监控：该岗位在办公区域安装摄像头，定期对员工的工作行为进行录像监控。
5.信息保密机制：该岗位对企业机密信息设置部门管理，制定信息保密制度、技术措施等，将与信息相关的投资和工作人员进行管理、防范泄密。
6.风险评估机制：制定风险评估方案，对该岗位是否存在新风险进行评估分析，及适时修订相应措施防范风险发生。
以上就是针对该岗位廉政风险的防范措施，企业应根据实际情况，制定更加具体的方案和措施，以实现不断优化岗位廉政风控措施，降低企业经济损失。
重要岗位、关键范围、主要环节的廉政风险防控措施
重要岗位、关键范围、主要环节的廉政风险防控措施1. 岗位风险防控措施1.1 重要岗位的风险防控措施- 重要岗位人员应通过严格的遴选程序进行选拔和任用，确保其具备良好的品德和职业操守。
- 岗位职责应明确，工作职责和权限必须与其所承担的责任相匹配。
- 重要岗位人员应定期接受廉政教育和培训，提高廉洁意识和风险防范能力。
- 建立健全的考核机制，对重要岗位人员的履职情况进行评估，及时发现和纠正问题。
1.2 关键范围的风险防控措施- 对涉及财务、采购、招投标等关键范围的工作，应实行严格的监督和审批制度，确保程序合规和风险可控。
- 引入第三方机构进行审计和监督，确保关键范围的工作符合法律法规和政策要求。
- 建立内部控制制度，明确各个环节的职责和权限，防止权力滥用和腐败行为的发生。
2. 主要环节的风险防控措施2.1 招聘录用环节的风险防控措施- 严格执行招聘录用程序，遵循公平、公正、公开的原则，防止任人唯亲和以权谋私的现象发生。
- 聘请独立的专业机构进行背景调查，确保招聘人员的真实身份和背景。
- 建立严密的考核制度，对新员工进行试用期评估，发现问题及时进行处理和调整。
2.2 采购环节的风险防控措施- 采购工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保供应商的选择合规和公正。
- 建立采购文件审批制度，确保采购过程符合法律法规和组织内部规定。
- 对采购合同进行严格审查，确保合同条款合理和合法，防止贪污腐败行为的发生。
2.3 财务管理环节的风险防控措施- 建立健全的财务制度和流程，确保财务管理的透明度和合规性。
- 对财务报表进行独立审计，确保财务信息的真实性和准确性。
- 建立内部控制机制，加强对财务管理环节的监督和审查，防止财务风险和腐败行为的发生。
3. 监督和纪律处分的风险防控措施- 建立有效的监督机制，加强对各项工作的监督和检查。
- 对违反廉洁纪律和法律法规的行为，依法依规进行严肃处理，形成有效的震慑力。
- 加强廉政宣传教育，提高全员的廉洁意识和法律法规的遵守程度。
重点岗位廉政风险防控机制建设实施方案
重点岗位廉政风险防控机制建设实施方案随着国家反腐败工作的深入推进，衍生出了一系列的廉政风险防控机制建设实施方案。
其中，重点岗位廉政风险防控机制建设实施方案是非常重要的一环。
在此，我们将重点介绍该机制的建设实施方案，详细说明该机制的目标、措施和实施步骤。
一、机制目标该机制的目标是建立起一套从制度上完善、贯彻执行的在重点岗位廉政风险上的防控体系。
此体系的建立旨在进一步加强对重点岗位的廉政风险管控，减少利用重点岗位实施腐败行为的机会，确保公务员廉洁从政、公正为民的权力使命不被侵蚀。
二、机制措施1.建立重点岗位廉政风险防控制度该制度包含自身评估和约束措施。
自身评估可对重点岗位进行廉政风险评估、基本信息搜集和岗位评估。
评估结束将建立6个部分的岗位评估表，将风险评估、防范控制、责任约束等因素融合在一起。
2.加强重点岗位岗位风险约束通过制定风险约束制度、加强岗位风险评估和落实风险预警、监管和问责等措施，有效限制重点岗位工作人员滥用与其职务相关的权力，严把工作人员准入关口，提高岗位风险管控的有效性。
3.探索实施适度“激励”和“惩罚”通过建立实施一种自上而下的财务“激励”和“惩罚”机制，鼓励对公务员廉洁从政、公正为民等绩效目标达成进行实质性优惠，提高公务员职业道德水平。
同时，对于工作人员利用权力干预市场交易，借贷和赌博等不当行为，将予以立案调查、审判负责、通报反馈等严厉惩罚。
4.履行岗位风险防范措施的问责制度建立问责机制，对于重点岗位和工作人员进行一定程度的风险评估。
对不履行岗位风险防范措施和管理职责的重点岗位、工作人员和领导将依据有关规定和措施对其进行相应的惩戒措施，坚决从重追究。
三、机制实施步骤步骤一：明确重点岗位的概念、范围及分布。
步骤二：按照重点岗位概念建档立卡，分级压实责任。
步骤三：针对各重点岗位特点，开展廉政风险评估。
步骤四：制定相关风险防范措施和管理制度，其中必须包括重点岗位风险约束规定。
步骤五：加强风险监控，开展日常检查和重点检查。
重要岗位、关键范围、主要环节的廉政风险防控措施
重要岗位、关键范围、主要环节的廉政风险防控措施1. 引言本文档旨在提供重要岗位、关键范围和主要环节的廉政风险防控措施，以确保组织的廉洁运营和防止腐败行为的发生。
2. 重要岗位的廉政风险防控措施重要岗位是组织中具有较大权力和责任的职位。
为减少廉政风险，以下是一些应采取的防控措施：- 严格的岗位选拔和考核程序，确保担任重要岗位的人员具备专业素质和道德操守；- 建立透明的决策机制和程序，避免权力滥用和腐败行为；- 实施严格的内部监督和审计，定期对重要岗位人员的行为进行检查；- 加强对重要岗位人员的廉政教育和培训，提高其风险意识和廉洁意识。
3. 关键范围的廉政风险防控措施关键范围是组织中关系到决策、资源分配和业务运营的重要领域。
为降低廉政风险，以下是一些应采取的防控措施：- 建立规范的决策程序和流程，确保决策的公正性和透明度；- 设立合理的业务监督机制，对关键范围的业务活动进行监控和审查；- 定期进行业务风险评估和内部控制审查，发现潜在的廉政风险并及时解决；- 加强对关键范围人员的廉政教育和培训，提高他们的风险意识和廉洁意识。
4. 主要环节的廉政风险防控措施主要环节是组织运作中关键的业务流程和操作环节。
为防范廉政风险，以下是一些应采取的防控措施：- 建立健全的内部控制制度，明确各主要环节的责任和权限；- 强化对主要环节的监督和审计，确保业务操作的合规性和透明度；- 采用科技手段，提高主要环节的信息化管理水平，减少人为错误和操纵的可能性；- 加强对主要环节人员的培训和教育，提高他们的风险意识和廉洁意识。
5. 总结通过对重要岗位、关键范围和主要环节的廉政风险防控措施的实施，组织可以有效地降低廉政风险，维护组织的廉洁形象，促进良好的治理和发展。
为确保措施的有效性，应定期评估和改进廉政风险防控工作，不断提升组织的廉政建设水平。
(800字)。
关键岗位、重要领域、重点环节的廉政风险应对措施
关键岗位、重要领域、重点环节的廉政风险应对措施廉政风险是指在组织内部存在的可能导致腐败行为发生的风险。
为了确保组织的廉洁和公正，需要制定相应的应对措施。
以下是针对关键岗位、重要领域和重点环节的廉政风险的应对措施：关键岗位1. 岗位设置与权限分离：确保关键岗位的权限不被滥用，避免一人独揽过多权力。
岗位职责和权限应该明确，并在不同人员之间进行合理的分工和监督。
2. 岗位轮岗制度：实施定期轮岗制度，减少关键岗位上的权力滞留，提高工作透明度和监督机制的有效性。
轮岗可以帮助发现和防止潜在的腐败问题。
3. 岗位职责细化：明确关键岗位的职责，确保工作职责的透明性和责任的明确性。
对关键岗位的职责进行详细分解，减少权力滥用和腐败行为的机会。
重要领域1. 透明度和公开性：建立信息公开制度，确保重要领域的决策和资源分配过程透明可查。
公开决策过程、资金流向和相关数据，提高决策的公正性和合法性。
2. 决策程序规范化：制定决策程序和流程，明确决策的参与者和程序，减少人为操作的机会。
确保决策的合规性和公正性，防止权力滥用和腐败行为的发生。
3. 内部监督和审计：建立独立的内部监督和审计机构，对重要领域的决策和执行进行监督和审查。
及时发现和纠正潜在的廉政风险，保障重要领域的廉洁和公正。
重点环节1. 风险评估和防控：对重点环节进行风险评估，确定潜在的廉政风险点。
制定相应的防控措施，加强对关键环节的监督和管理，防止廉政风险的发生。
2. 建立举报渠道和保护机制：建立健全的举报渠道和举报保护机制，鼓励员工积极揭发腐败行为。
保护举报人的合法权益，防止举报被报复，提高廉政风险的发现和处理效率。
3. 建立奖惩机制：建立明确的奖惩机制，对廉洁表现进行奖励，对违法违纪行为进行严肃处理。
通过奖惩机制激励员工遵纪守法，减少廉政风险的发生。
以上是针对关键岗位、重要领域和重点环节的廉政风险应对措施。
通过合理的制度和机制建设，可以有效预防和应对廉政风险，保障组织的廉洁和公正。
重点岗位廉政风险防控机制建设实施方案范文
重点岗位廉政风险防控机制建设实施方案范文一、背景介绍随着社会发展进步，廉政风险防控工作显得尤为重要。
重点岗位廉政风险防控机制建设就是在督促、引导和规范重点岗位工作人员依法公正、廉洁从事工作的基础上，建立一套有效的廉政风险防控机制，以确保重点岗位工作人员持续保持廉洁自律的良好状态。
二、目标和原则1. 目标：建立一套严密高效的重点岗位廉政风险防控机制，确保重点岗位工作人员在履职过程中不受违法违纪行为的诱惑，始终保持清正廉洁的工作作风。
2. 原则：(1) 法律法规原则：建立的机制必须遵循国家法律法规，不得与法律相冲突。
(2) 公开透明原则：机制建设过程要公开透明，重点岗位工作人员要清楚机制内容。
(3) 绩效考核原则：将机制建设作为绩效考核的一部分，激励重点岗位工作人员自觉遵守机制要求。
(4) 因材施教原则：根据不同岗位和个人特点，因材施教，制定个性化的廉政风险防控措施。
三、机制建设1. 规章制度建设(1) 建立重点岗位廉政风险防控管理办法和操作规程，详细明确重点岗位工作人员的职责和义务。
(2) 针对涉及的廉政风险，制定相关规章制度，如反腐败、反渎职、廉洁从业等。
(3) 定期更新和完善规章制度，确保与时俱进，适应实际工作需要。
2. 廉政教育培训(1) 开展廉政教育培训，提高重点岗位工作人员的法律法规意识和廉政意识。
(2) 针对性开展培训，包括廉政风险防控知识、职业道德规范等方面的内容。
(3) 制作廉政教育宣传材料，如宣传册、教育视频等，提高廉政教育宣传的覆盖面和影响力。
3. 风险评估与防控(1) 对重点岗位进行风险评估，分析存在的廉政风险，制定相应的防控措施。
(2) 建立工作台账，记录重点岗位工作人员的工作情况和廉政风险防控措施的执行情况。
(3) 实施内部控制，对重点岗位工作人员的行为进行监督，确保工作过程的透明性和规范性。
4. 绩效考核与奖惩机制(1) 将廉政风险防控机制的执行情况作为重点岗位工作人员的绩效考核指标之一。
岗位廉政风险点及防控要求措施
岗位廉政风险点及防控要求措施在任何组织中，廉政风险都存在着，尤其是在岗位上。
岗位廉政风险点是指任何可能产生腐败行为或其他不道德行为的因素或环节。
因此，为了保证廉洁和诚信的工作环境，需要采取一系列的防控要求措施。
本文将对岗位廉政风险点进行分析，并提出具体的防控要求措施。
一、岗位廉政风险点分析1. 职权滥用职权滥用是许多腐败行为的起点。
一些人可能利用职务的权力，以谋取个人私利。
例如，在招标过程中操纵结果，以获得回扣或其他非法利益。
2. 信息不对称信息不对称也是岗位廉政风险的重要因素之一。
某些职位可能掌握着不对外公开的重要信息，这些信息可能用于个人谋取私利，例如内幕交易或泄露竞争对手的商业机密。
3. 社会关系与人际交往职位与岗位之间的社会关系和人际交往也可能导致廉政风险。
一些情况下，个人可能利用人际关系或亲密关系，使职位受益于非正当的私人事务，例如给予亲戚朋友特殊的优惠待遇。
4. 薪酬制度和绩效评估薪酬制度和绩效评估体系也可能存在廉政风险。
如果薪酬制度不公正或绩效评估不透明，就可能引发不正当的行为，例如虚报绩效以获取更高的薪资或奖金。
二、防控要求措施为了防控岗位廉政风险，需要采取以下要求措施：1. 建立规范的职责和权限体系组织应该明确每个岗位的职责和权限，并设立适当的各级审批机构，确保权力的合理运行和制衡。
任何超出职责和权限范围的行为都应受到严厉追究。
2. 加强信息披露和监督组织应建立公开透明的信息披露制度，确保所有内部信息对相关方公开，并防止个人滥用信息谋取私利。
监督机构应定期对组织内部的信息流通和使用情况进行审查，发现问题及时采取纠正措施。
3. 建立廉政教育和道德规范通过定期的廉政教育和培训，提高员工的廉政意识和道德观念，使其具备正确的职业道德和工作操守。
此外，制定和强化相关的职业道德准则和行为规范，为员工提供明确的行为指引。
4. 加强内部监督和惩处措施组织应建立健全的内部监督机制，设立独立的监察部门或委员会，负责监督员工行为和举报机制的运行，并及时调查和处理廉政违纪举报。
学校各岗位廉政风险点及防控措施
汇报人： 2024-01-01
目录
• 教师岗位廉政风险点及防控措 施
• 管理岗位廉政风险点及防控措 施
• 后勤岗位廉政风险点及防控措 施
• 学生管理岗位廉政风险点及防 控措施
01
教师岗位廉政风险点及防控措 施
学术不端
学术不端风险
教师可能存在抄袭、剽窃、捏造数据 等学术不端行为，损害学术诚信和学 校声誉。
防控措施
建立严格的学术规范和监督机制，对 教师学术成果进行定期审查和公示； 加强教师学术道德培训，提高教师的 学术道德意识和自律能力。
接受学生家长礼物
廉政风险
教师可能接受学生家长的礼物、红包等财物，产生利益输送和权力寻租。
防控措施
明确禁止教师接受学生家长的礼物、红包等财物，建立举报机制和严肃查处制 度；加强教师职业道德教育，提高教师的职业操守和廉洁意识。
操作和利益输送。
01
招生过程中可能存在权 钱交易，如利用职权为
熟人子女提供便利。
03
防控措施：建立健全招 生制度，公开透明录取 流程，加强监督和举报
机制。
05
录取标准不透明，导致
•·
02
04 部分学生受到不公平待
遇。
基建工程
基建工程涉及资金量大，易滋生腐败和 利益输送。
防控措施：严格执行工程招标制度，加 强施工过程监管和质量验收，建立严格 的审计和问责机制。
私自补课
廉政风险
教师可能在课外私自开设补习班，收取高额费用，侵犯学生权益并滋生腐败。
防控措施
禁止教师私自开设补习班或在外培训机构兼职，严格限制教师课外辅导行为；加 强对学生和家长的教育引导，鼓励举报违规行为，对查实的违规行为进行严肃处 理。
医院廉政重点风险岗位制度
医院廉政重点风险岗位制度一、岗位责任与权限确立各廉政风险岗位的职责范围和工作内容，明确各岗位人员的工作权限和责任。
确保岗位人员清楚了解自己的职责，并按规定履行。
对岗位人员进行必要的授权，保证工作的顺利进行。
二、风险识别与评估定期对廉政风险岗位进行风险识别，识别可能存在的廉政风险点。
对识别出的风险进行评估，确定风险等级和可能的影响。
建立风险清单，对风险进行动态管理。
三、风险防控措施针对识别出的廉政风险点，制定相应的防控措施。
对防控措施的执行情况进行监督和检查，确保措施的有效实施。
对防控措施进行定期评估和调整，以适应新的风险变化。
四、监督与考核机制建立健全廉政风险岗位的监督机制，对岗位人员的工作行为进行监督。
建立考核机制，对岗位人员的廉政风险防控工作进行考核评价。
对考核结果进行反馈，对存在的问题进行整改。
五、教育培训制度建立廉政风险岗位的教育培训制度，提高岗位人员的廉政风险意识。
定期组织廉政风险防控知识的培训和学习，提高岗位人员的防控能力。
对培训效果进行评估，确保培训的有效性。
六、廉政风险分级管理根据风险的等级和影响程度，对廉政风险进行分级管理。
对不同级别的风险采取相应的防控措施和管理办法。
对各级风险进行动态监控和管理，确保风险的有效控制。
七、风险点定期自查廉政风险岗位人员应定期进行自查，检查自身工作中是否存在廉政风险。
对自查发现的问题进行整改，并及时报告。
鼓励岗位人员积极参与风险点的自查和整改工作。
八、责任追究与处罚对违反廉政风险防控规定的岗位人员，依法依规进行责任追究。
对造成严重后果的违规行为，依法给予相应的处罚。
对责任追究和处罚结果进行公示，以起到警示作用。
以上是医院廉政重点风险岗位制度的主要内容。
制度的目的是为了确保医院各岗位在履行职务时严格遵守廉政纪律，预防和减少廉政风险的发生，保障医院的正常运营和患者的权益。
各岗位人员应认真执行本制度，共同营造风清气正的医疗环境。
岗位廉政风险防控制度
岗位廉政风险防控制度第一章概述一、背景与意义随着社会经济的发展，企业的规模不断扩大，经营范围不断扩展，各类岗位也随之增加。
岗位廉政风险管控成为企业管理中不可忽视的一环。
本制度旨在明确岗位廉政风险的概念，规范岗位廉政风险防控措施，确保企业持续健康发展。
二、岗位廉政风险的含义岗位廉政风险是指员工在工作中可能产生违纪违法行为的风险。
岗位廉政风险可能包括贪污受贿、侵占挪用、内外勾结、权力滥用等违法违纪行为。
三、风险防控的重要性岗位廉政风险的存在和蔓延会给企业带来重大的经济和声誉损失，威胁企业的可持续发展。
通过建立岗位廉政风险防控制度，能够及时发现风险，遏制违法违纪行为，保障企业和员工的合法权益。
第二章风险评估与分析一、风险评估的目的通过风险评估，了解不同岗位的廉政风险，为采取相应的风险防控措施提供依据。
二、风险评估的内容1.收集相关数据和信息，了解不同岗位的工作职责、权限和接触范围；2.对不同岗位的廉政风险进行量化分析，并确定相应的风险等级；3.对风险等级高的岗位进行重点监控和管理；4.定期进行风险评估，及时调整风险防控措施。
三、风险防控措施1.建立风险防控矩阵，清晰明确不同风险等级的岗位应采取的防控措施；2.加强对风险等级高的岗位的监控和审计，建立内部监控机制；3.严格遵循岗位职责分工，杜绝权力滥用现象；4.加强对员工的教育培训，提高廉政意识，增强风险意识；5.加强内部监察队伍的建设，完善奖惩机制。
第三章人员管理与监督一、岗位廉政责任1.明确岗位廉政责任，明确岗位工作职责和权限；2.对岗位廉政责任进行考核，奖惩与岗位廉政风险挂钩。
二、人员选拔与培训1.严格按照招聘规定进行人员选拔，确保新进员工的廉政风险可控；2.制定针对性的培训计划，加强员工廉政教育与培训；3.定期组织内部培训和外部交流，提高员工的专业水平和岗位廉政意识。
三、内部监察与核查1.建立内部监察机构，对岗位廉政风险进行监察和核查；2.对岗位廉政风险高的员工进行不定期的核查，重点查验其涉及的相关业务。
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重点岗位廉政风险防控制度一、认真开展岗位廉政风险防控体系建设。
为深入贯彻党的十七大精神，落实《嘉实集团建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作要点》，进一步建立健全惩防体系功能，以科学管理评估和防范风险，推动集团公司党风廉政建设和反腐败工作的健康发展，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的原则，依据《嘉实集团党风廉政建设责任制（试行）》，结合嘉实集团实际，于2009年5月评估确定：物业管理部经理岗位、职保资产管理部经理岗位、建设工程项目负责人岗位、系统内改制企业清算组组长岗位列入试点范围，建立岗位廉政风险防控制度。
二物业管理部经理岗位廉政风险评估及预警措施。
（一）岗位描述嘉实集团物业管理部经理岗位（以下简称“物业经理”），是对集团公司本部管理范围的房屋、土地等资产运营管理的重要岗位。
主要承担集团公司及委托经营管理的房屋出租、维修并实施运营监控及资产优化整合等工作，还负责改制单位剥离而尚未纳入社会化管理的职工宿舍的管理。
1、物业经理的主要职责：代表集团公司对出租房进行合同的谈判、签定及履行工作；负责法人主体消亡且尚未实行属地化管理的改制单位剥离的职工宿舍管理、维修工作；负责物业资产优化整合调研论证工作，拟定物业资产优化整合方案；严格执行财务制度，负责做好房租、水电费的收交工作，做到帐目清楚，按时入库（财务）；负责做好相关房屋资产的处置工作。
2、物业经理的职权：按其职责，有直接权力和间接权力两种。
直接权力，是指物业经理在自已的职责范围，直接发出的指令或管理行为，对管理者或业务相关方产生影响。
直接权力：（1）物业部内部管理事务的处置权；（2）代表集团公司对出租房进行合同的谈判及签定；（3）对所管理的职工宿舍公共部位及出租房的维修的认定，并确定维修施工单位。
间接权力：是指物业经理不能直接决定，但作为物业管理的重要参与者，对权力的行使有重要的考量、参谋作用。
物业经理间接权力有：（1）出租房达到集团公司规定实行公开招租的，参与公开招租挂牌价格的确定及合同的草拟工作；（2）参与对所管理的职工宿舍公共部位及出租房的维修后，维修费用的审核权；（3）参与集团公司相关房屋资产的处置工作。
（二）岗位风险物业经理，无论直接权力还是间接权力的行使，对维护集团公司国有资产增值保值以及相关交易方的利益会产生影响。
从事物业管理工作的负责人，极有可能成为商业贿赂“公关”的目标。
物业经理的岗位风险点表现在：1、在对出租房进行合同的谈判及签定过程中，承租户为了达到租金低、租期长的目的，可能向物业经理提供经济的或非经济的“好处”。
2、在职工宿舍公共部位及出租房的维修中，施工队为了竞争到维修工作，可能向物业经理提供经济的或非经济的“好处”，从而达到自身利益的目的。
3、对职工宿舍公共部位及出租房维修后，在维修计量、维修款拨付、维修验收等环节中，维修施工队为了得到“关照”，也有可能向物业经理提供经济的或非经济的“好处”。
（三）风险评诂物业经理是一个具有一定风险的岗位。
稍有不慎，容易形成权钱交易，并导致不良后果。
一是给国有固定资产收益造成一定的经济损失；二是使集团公司形象遭损、名誉受到负面影响；三是使干部本人前途受到严重影响。
（四）预警措施鉴于物业经理岗位风险的客观存在，为有效预防，结合物业经理岗位工作的实际，提出以下预警措施：1、加强政治学习，提高拒腐防变能力。
2、坚定不移地遵守法律、法规和集团公司的物业管理工作制度，严肃物业管理工作中的纪律，用制度进行管理。
3、加强监督，把好监督关。
4、组织关心爱护，当好监督人总之，通过上述各项措施，目的是提高企业和干部反腐败的预警能力，预控能力，减少岗位风险，有效保护干部，促进集团公司又好又快发展。
三、职保资产管理部经理岗位廉政风险评估及防范措施。
（一）岗位描述职保资产管理部主要承担改制企事业单位的核销资产处置，剥离资产管理盘活，提留资产变现和相应逐步转换等工作，并负责改制单位遗留问题的信访等相关工作。
主要的岗位职责和职能：负责市属改制企业，改制所提留的职工保障资产经营和管理；负责市属改制企业，改制所剥离的非经营性资产经营和管理；对市属国有、城镇集体企业改制后，仍保留行政划拨性质的土地资产，作为业主进行管理；负责对市属改制企业职工保障资金的收缴入帐工作；对市属改制企业提出的使用职工保障资产的申请进行审核，并提出意见；负责其他管理资产的保管、经营、收益处置等工作；负责职工保障资产的统计工作及统计档案管理；协助信访办妥善处理改制企业遗留问题。
（二）岗位风险职保资产管理部经理主要承担改制企事业单位的核销、剥离、提留资产的处置，对利益关系人的利益有着一定的影响。
在处置改制企事业单位的核销、剥离、提留资产时，容易成为商业贿赂目标之一，其风险表现在以下几个环节：1、对剥离资产的评估，没有按实际价格评估，或直接影响正常的评估，导致资产的不真实性。
2、资产处置不按《国有资产法》程序操作，让没有国有资产拍卖资质的拍卖公司挂牌拍卖，造成资产处置中引起法律纠纷，导致国有（集体）资产损失。
3、核销资产处置中，没有严格按照评估价或核销价格擅自处置，导致国有（集体）资产流失。
4、提留资产的处理，没有按照国家有关文件规定的操作，使提留资产受到不应有的损失。
（三）风险评估职保资产管理部经理岗位是具有一定风险和机会产生腐败现象的岗位，如不加强外部监督及自身世界观、人生观、价值观的改造，有可能形成腐败，在一定范围内造成后果和自身的不洁。
一是给国有（集体）资产造成损失，给集团公司形象造成一定的影响；二是使腐败现象得以滋生；三是给相关人员带来一定的负面影响；四是给本人及家庭带来严重后果。
（四）防范措施鉴于职保资产管理部经理岗位是一个客观上具有一定风险和有机会滋生腐败现象的岗位，为有效地控制和预防可能会产生的上述现象，加强预警机制管理及保护当事人的合法利益，提出如下防范和应对措施：1、加强学习，提高认识。
要加强党风廉政建设的学习，树立正确的人生观、价值观、地位观、利益观，警钟长鸣，在思想上牢筑反腐防线。
2、严格按照法律程序办事。
一是资产处置坚决按照《中华人民共和国企业国有资产法》执行。
二是资产处置按照“公开、公平、公正”的原则进行。
三是涉及人、财、物、的处理，须经集团公司的同意，市国有资产管理部门的批准方可进行具体的操作。
3、完善监督机制。
进一步落实各项规章制度，严格执行岗位责任制，完善权力的监督、约束和分解、制衡机制，使该岗位的工作得到最大限度的有效监管。
4、把好岗位人员监护关。
集团公司党、政领导不仅要加强对该岗位工作的重点督促、教育和管理，同时也要主动地关心、爱护他们工作以外的生活情况，了解、掌握其思想动态，倾听他们的合理呼声，帮助他们解决一些实际问题，做他们的良师益友，做好监护人，使他们在岗位工作中健康发展。
（五）目的与效应通过对职保资产管理部经理岗位概述、风险评估、防范措施的描述，旨在提高职保资产管理部经理岗位的党风廉政建设和反腐败工作能力，最大限度地减少和防范岗位腐败风险和保护岗位人员的廉政安全，逐步形成反腐倡廉的系统工程建设，健全、完善党风廉政建设的长效机制。
四、建设工程项目负责人岗位廉政风险评估及防范措施。
（一）岗位描述嘉实集团建设工程项目负责人（以下简称“项目负责人”）是代表项目业主对工程项目自开工准备至竣工验收全过程，实施进度、质量、安全、投资控制的重要岗位。
1、项目负责人的主要职责：参与合同谈判；代表业主进行合同履行的管理工作；负责审核项目的施工组织设计、质量计划、总体计划和施工进度；组织施工现场检查管理，对施工过程中质量、进度、安全等实行控制；负责项目有关计量、变更、结（决）算审核工作；督促参建单位以及本部门人员做好项目资料收集、整理、保管、建档、移交等管理。
2、项目负责人的职权：（1）工程内部管理事务的处置；（2）参与合同的谈判及招投标前期工作的落实；（3）组织施工设计、质量管理计划、施工方案或计划的审批；（4）检查工程的质量、进度、安全等，对存在问题的处理；（5）进度计划调整与督促、协调；（6）参与工程量的计量或工程变更的审批；（7）参与工程验收和工程的预决算的审批等。
（二）岗位风险建设工程负责人是项目建设的组织者和实施者，其职权的行使，对整个工程建设各个方面都将产生影响。
鉴于目前建设领域商业贿赂行为的客观存在，项目负责人就极有可能成为商业贿赂“公关”的主要目标之一。
根据以往许多案例教训，其风险点表现在以下几个环节：1、在工程建设勘测设计、施工、监理发包和材料物质采购和合同谈判过程中，供应商（或服务商）为了推销自己的产品及服务，可能向项目负责人提供经济的或非经济的“好处”，以达到不正当交易的目的。
2、在合同履行过程中，因质量、进度、安全等原因导致合同履行发生偏差，业务相关方为了自身的利益，可能向项目负责人提供经济的或非经济的“好处”，从而达到实现自己利益的目的。
3、在工程计量、工程款拨付、工程决算、工程验收等环节中，业务相关方为了得到“关照”，也有可能向项目负责人提供经济的或非经济的“好处”，希望其在参与业主决策时“帮忙”，从而实现他们利益的最大化。
（三）风险评估建设工程项目负责人岗位是一个具有较高风险和有机会（条件）产生腐败现象的岗位，稍有不慎，容易形成权钱交易，并导致严重后果。
一是给国家重点工程建设造成质量隐患；二是给国家建设资金造成浪费和损失；三是党和政府的形象遭到破坏、企业声誉受到负面影响；四是给本人及家庭带来严重后果。
（四）防范措施鉴于建设工程项目负责人岗位风险的客观存在，为有效预防，依据《嘉实集团党风廉政建设责任制（试行）》，结合集团公司实际，提出如下防范和应对措施：1、把好教育、监督关。
一是通过各种形式的正反两方面教育和对工作对事业的理想与信念教育，引导项目负责人牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；二是通过岗位谈话沟通、定期廉政汇报，实施效能监察及廉政文化进工程，做到警钟长鸣；三是严格执行述职述廉、民主评议、民主生活会制度，加强各方面、各层面的监督；四是定期检查工作台账和工作记录，召开身边和周围工作人员座谈会，随时掌握其工作动态，发现问题及时纠正；五是通过家庭、子女、长辈、亲朋好友进行廉政、廉洁意识的宣传，深明违纪、违规行为害人害己和可能造成的严重后果，增强遵纪守法的自觉性。
2、把好制度、纪律关。
进一步落实各项规章制度，严格执行岗位纪律，完善权力的监督、分解和约束、制衡机制；强化制度管理，规范项目负责人的公务往来；实行定期报告制度，限制其参加业务相关方组织的非业务活动；配合市有关监督部门做好项目资金的跟踪审计，开展项目负责人的定期和内部责任审计、工程建设专项检查等。
使工程建设管理各个环节有章可循，既保证项目负责人正常行使管理职权，又使管理职权得到有效监督。