配件领用登记表
公司设备领用登记表
公司设备领用登记表
公司设备领用登记表
日期：________________
部门：________________
员工姓名：________________
员工编号：________________
设备名称：________________
设备型号：________________
设备编号：________________
设备领用日期：________________
设备归还日期：________________
设备领用人：________________
设备归还人：________________
备注：________________
签字：________________
注意事项：
1. 员工在领用设备时，请核对设备名称、型号及编号，确保与登记表一致。
2. 设备领用日期和归还日期必须填写完整，确保设备归还及时。
3. 如有设备损坏或遗失，请在备注栏详细说明情况，并及时向上级汇报。
4. 员工领用设备后，需妥善保管，不得私自转借或外借给他人使用。
5. 设备归还时，请确保设备完好无损，并由领用人和归还人共同签字确认。
6. 如有其他特殊事项，请在备注栏说明。
以上为公司设备领用登记表，请各部门和员工严格按照规定操作，确保设备的安全和管理的有效性。
办公设备领用登记表(空表)
归还原因
还设备日期。
Hale Waihona Puke 规格型号 外观特征 主要配件
资产领用 前检查情 况记录 资产管理员确认： 用途 使用 地点 □个人办公使用 □部门公用 领用人 签名 日期： 资产维修（更换配件）信息 时间 说明 新配件来源及型号 损坏配件存放 管理员确认
资产归还信息
归还时检 查情况说 明 资产管理员确认： 归还人 签名 日期： 备注： 1、本表一式一份，原件由资产管理员归档。 2、“领用人签名”处日期即为该领用人领用设备日期；同理“归还人签名”处填写的日期为归还设备日期。
办公设备领用登记表用途个人办公使用部门公用资产维修更换配件信息时间说明新配件来源及型号损坏配件存放管理员确认资产名称数量资产类别启用日期资产编号规格型号外观特征主要配件资产领用前检查情况记资产管理员确认
资产编号：
办公设备领用登记表
部 门： 资产 名称 资产 类别 启用 日期 年 月 日 数量
资产 编号
办公用品领用登记表
办公室
签字
备注
申请人：日期：
注：申请人填好部门、办公用品名称数量，申请人，日期；再请部室负责人、办公室负责人签字；再到保管室领取，此表可复印。
办公用品领用登记表
部门
办公用品名称
数量
部室负责人
签字
办公室
签字
备注
申请人：日期：
注：申请人填好部门、办公用品名称数量，申请人，日期；再请部室负责人、办公室负责人签字；再到保管室领取，此表可复印。
办公用品领用登记表
领用部门：
领用
物品
规格
数量
用途
领用
物品
规格
数量
用途
信封
大
信笺
大
中
小
小
公文纸
部门负责人
签名
年月日
备注
公司办公室制
办公用品领用登记表
领用部门：
领用
物品
规格
数量
用途
领用
物品
规格
数量
用途
信封
大
信笺
大
中
小小Βιβλιοθήκη 公文纸部门负责人签名
年月日
备注
公司办公室制
办公用品领用登记表
部门
办公用品名称
数量
部室负责人
公司设备领用登记表
公司设备领用登记表
公司设备领用登记表
日期: _______________
部门: _______________
姓名: _______________
员工编号: _______________
设备名称: _______________
设备型号: _______________
设备序列号: _______________
设备领用日期: _______________
设备归还日期: _______________
设备领用目的: _______________
设备领用责任人: _______________
设备领用说明: _______________
领用人签字: _______________
备注: _______________
注意事项:
1. 请在领用设备前仔细阅读设备使用手册，并确保对设备的正确操作和维护。
2. 设备领用后，责任人需妥善保管设备，并按时归还。
3. 如设备在使用过程中损坏或丢失，请及时向上级主管或人力资源部门报告。
4. 设备归还时，请确保设备的完好和清洁，并将设备交还给人力资源部门。
5. 违反设备领用规定的行为将受到相应的纪律处分。
请注意：
1. 本登记表仅适用于公司内部设备领用，不包括个人物品。
2. 设备领用需经部门主管批准，并在归还时由主管确认。
以上登记表为公司设备领用登记表，旨在管理和监控公司设备的使用情况，以确保设备的合理使用和维护。
请各部门员工在领用设备前仔细阅读并填写相关信息，以便管理部门进行跟踪和记录。
如有任何问题或需要进一步的协助，请随时与人力资源部门联系。