公司开除员工通告 开除员工通告范文
员工开除通告模板（精选8篇）
员工开除通告模板（精选8篇）在时下的生活或者工作中，有可以涉及撰写公告通知。
公告通知属于法定公文，是事业单位考点之一，以下主题为员工开除通告模板，为栏目小编特意向您推荐的，相信一定会对你有所帮助！员工开除通告模板【篇1】鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
员工开除通告模板【篇2】物业部员工xxxx(身份证号码：xxxxxxxx)：鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的'处理。
请您于20xx年xxx月xxx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
办公室xxxx年xxxx月xxxx日员工开除通告模板【篇3】xxxx先生/女士：鉴于您在担任本单位部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx 规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的'《规章制度》决定予以除名。
请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现)特此通知。
xxxxxxxx年x月xx日员工开除通告模板【篇4】1，我司员工倪xx在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。
严重违反职业道德及公司规范，根据《劳动管理条例》予以开除。
2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海xx机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。
公司的开除通告
公司的开除通告鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为冒犯国家治安管理惩罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
依据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决议予以员工开除的.处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室20xx年xx月xx日公司的开除通告篇2x部员工：鉴于您在本酒店员工宿舍留宿期间，未经他人同意，私拿房东移动电话，您的行为属于非法占有他人财物，冒犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
依据我国相关法律并结合本酒店的`相关规定，决议予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于x年xx月x日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。
办公室20xx年xx月xx日公司的开除通告篇3XX先生/女士：鉴于您在本酒店员工宿舍留宿期间，未经他人同意，私拿房东移动电话，您的行为属于非法占有他人财物，冒犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决议予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于20xx年XX月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXX酒店20xx年XX月XX日公司的开除通告篇4XX先生/女士：鉴于您在担负本单位部XX（写明职务）期间，违反公司XX规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（依据实际原因注明），依据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决议予以除名。
请您于20xx年XX月XX日前办理业务及离职交接手续。
本公司保存追究你的一切法律责任的.权利。
（视您的表现）特此通知。
XX20xx年XX月XX日公司的开除通告篇5XXXX先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XX款的规定，决议停止合同，请您于20xx年XX月XX日离开本公司。
您的`一切待遇依照XXXX规定办理。
员工开除通告范文
员工开除通告范文开除员工一般公司在平白无事时都不会开除员工的，除非员工犯错还是劳动合同到期公司要裁人才会开出这样的通告，而这样的开除员工通告要怎样写呢，下面给大家带来员工开除通告范文，供大家参考!员工开除通告范文一________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司20XX年XX月XX日员工开除通告范文二______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______年______月______日员工开除通告范文三物业部员工______(身份证号码：____________)：鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室______年______月______日员工开除通告范文四市场部____：鉴于您在本公司工作期间，未能达到公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，情况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。
员工违纪开除通告10篇
员工违纪开除通告10篇员工违纪开除通告10篇员工违纪开除通告1xx琴社·xx馆职员王xx在职期间工作积极性一惯不佳，效率低下不能按时按需完成本职工作。
对于上级领导安排的本职工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯琴社管理规定行为，且在xxxx年4月26日琴社业务繁忙的情况下以隐瞒性理由参与竞争团体商业活动，致使琴社的正常工作进度受到极大影响。
对于琴社重要的集体活动，习惯性脱岗串岗不予配合，影响工作正常进行。
懈怠古琴保养工作，导致数张价值不等古琴损坏，造成大量经济损失。
不能正常维护琴社卫生，严重影响琴社形象。
为严肃琴社纪律，提高琴社内部员工整体工作效率，恢复琴社正常运营秩序，提高服务质量，经琴社研究决定：对王xx予以开除处理，希望琴社全体员工引以为戒并且严格遵守琴社各项规章制度。
特此通告!xx琴社·xx馆xxxx年5月5日员工违纪开除通告2鉴于xxx在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，xxx的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请xxx于20xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究xxx的相关法律责任的权利。
特此通告。
20xx年x月xx日员工违纪开除通告3车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！员工违纪开除通告4物业部员工xxx(身份证号码:):xx鉴于xxx在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且xxx的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
公司辞退员工通告范文三篇
公司辞退员工通告范文三篇通告一：员工辞退通告尊敬的员工：大家好！我是公司的人力资源部经理XXX。
在这里，我非常遗憾地通知大家，由于公司出现一系列的经营困难和财务压力，我们不得不做出一些艰难的决定，即辞退部分员工。
经过慎重考虑和评估，公司决定解雇以下员工：员工A：由于公司业务调整，职位已经被取消。
员工B：由于公司降低成本，该岗位被裁撤。
员工C：由于公司业绩不达标，决定终止与其合作。
公司理解这是一个艰难的时刻，对于被辞退的员工，我们深感抱歉。
我们非常感谢你们在公司工作期间所做出的努力和贡献。
公司也会给予你们相应的辞退补偿和福利待遇，以尽量减少你们的经济压力。
辞退并不意味着你们的能力和价值有所下降，只是因为公司的经济状况不允许我们继续维持原有的人员规模。
我们相信你们一定能够在其他地方找到更好的机会，实现个人的发展和价值。
在这个过程中，公司将全力支持被辞退员工的就业安置和职业规划。
我们将为大家提供职业咨询、就业指导和推荐等服务，以帮助大家尽快找到新的工作机会。
最后，我代表公司对所有被辞退的员工表示由衷的歉意和感谢。
希望大家能够保持积极的心态，勇敢面对未来的挑战。
相信通过大家的努力和拼搏，一定能够找到更好的发展机会。
如果你对此事有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时与人力资源部联系。
我们将尽力提供支持和帮助。
谢谢大家！人力资源部经理：XXX日期：XXXX年XX月XX日通告二：员工辞退通告尊敬的员工：我是公司的人力资源部经理XXX。
非常抱歉地通知大家，由于公司业务调整和经济压力加大，我们不得不做出一些困难的决定，即辞退部分员工。
经过认真评估和考虑，公司决定解雇以下员工：员工A：由于公司业务范围缩减，职位已经被取消。
员工B：由于公司成本控制需要，该岗位被裁撤。
员工C：由于公司业绩不达标，决定终止与其合作。
对于被辞退的员工，我们深感遗憾和抱歉。
我们非常感谢你们在公司工作期间所做出的努力和贡献。
公司将会给予你们相应的辞退补偿和福利待遇，以尽量减少你们的经济压力。
开除员工通知范文书
开除员工通知范文书单位开除员工通知书范文篇一______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______年______月______日单位开除员工通知书范文篇二物业部员工______(身份证号码：____________)：鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日16时之前到室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
室______年______月______日单位开除员工通知书范文篇三特此通告!某某某某某某某公司20某某年某月某日单位开除员工通知书范文篇四县教育局：____同志，现龙门学区小学教员________政策________决定给____同志上开除公职的处分，户粮关系同时迁回原籍地，经济处罚按有关规定执行。
____学校日期：________单位开除员工通知书范文篇五________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
有限责任公司年月日。
辞退通报范文（通用12篇）
辞退通报范文（通用12篇）辞退通报范文篇1辞退通告公司全体员工：企划部员工，在履行过程中，不能胜任本职工作，且工作态度不端正，在公司内部造谣生事，扰乱人心，不顾全局和整体利益，搞小团体，个人主义，破坏公司团结，有损公司形象，给公司带来一些不良影响。
经董事会研究决定，予以辞退，解除与其的劳动合同。
做好本职工作是一名员工的基本责任;服从是行动的第一步，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务,作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去，真诚地与每一个同事协作，团结友爱、团结协力的去做好本职工作，以公司利益为核心，把公司的团结发展作为自己奋斗的目标，才能促进公司与员工的共同发展!望全体员工引以为戒，提高工作效率,端正工作态度，积极投入到自身的工作当中去!特此通告!X有限公司行政办公室年八月二十一日辞退通报范文篇2兹有我公司下属单位*员工，在20xx年5月25日不服从上级主管部门领导安排，该员工严重违反了公司《员工管理制度》，同时给公司造成极大损失和影响。
经公司研究决定：根据公司《员工管理制度》的规定，将予以除名。
望公司全体员工引以为戒，共同遵守公司各项。
特此通知!*有限公司年月日辞退通报范文篇3_______先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日辞退通报范文篇4×××员工：兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。
员工开除通告公文范文
对于严重违纪,损害公司利益的员工,公司会予以开除,开除时公司会发出开除通告，下面给大家带来员工开除通告范文，供大家参考!
员工开除通告范文一鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于年月日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
年月日
员工开除通告范文二车间员工XX，于年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自年XX月
XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任
何责任。
特此通告!
XXXXXXX公司
20年月日
员工开除通告范文三物业部员工身份证号码：：
鉴于您在无故殴打C，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合
法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立
即解除劳动关系的处理。
请您于20年月日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司
将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20年月日。
公司开除员工通告范文4篇_行政公文
公司开除员工通告范文4篇对于严重违纪，损害公司利益的员工，公司会予以开除。
下面橙子给大家带来公司开除员工通告范文，供大家参考!公司开除员工通告范文一鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxx年x月xx日公司开除员工通告范文二车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX 日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
1 / 2特此通告!XXXXXXX公司20xx年x月x日公司开除员工通告范文三 ________先生/女士：鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间，违反公司____规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现) 特此通知。
XXX有限责任公司行政人事部年月日公司开除员工通告范文四 ________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司2 / 2。
公司辞退员工通告范文3篇
1.公司辞退员工通告范文一：尊敬的员工：您好！我们深感遗憾地通知您，由于公司核心战略调整，您的职位不再被需要，公司决定终止您的工作合同，同时，公司将按照国家法律规定给予您相应经济补偿和离职证明。
我们知道这对您和家庭是一大影响和挑战，我们也理解您的不满和痛苦。
在此，我们对您在公司的辛勤付出和贡献表示感谢，并对您未来的职业和生活发展表示祝愿和支持。
我们将组织相关部门和人员对您的培训和指导，帮助您尽快找到合适的工作岗位和实现职业目标。
在此过程中，如果您需要帮助和合理诉求，请及时联系我们并提出。
您是我们曾经的同事和家人，我们一定不会忘记您的存在和帮助。
祝您身体健康，工作顺利，万事如意。
谨此通告。
公司管理层日期：****年**月**日2.公司辞退员工通告范文二：尊敬的员工：我们深感遗憾地通知您，由于公司业务调整和市场竞争压力，我们需要进行人员优化和精简。
在此，公司决定终止您的工作合同，并按照国家法律规定给予您相应经济补偿和离职证明。
我们对您在公司期间的努力和贡献非常感激和认可，但是目前公司需要更加有效地匹配业务需求和资源配置，希望您能够理解和支持我们的决定。
在此过程中，我们将为您提供必要的支持和引导，包括职业咨询、人才库接收、专业培训等，帮助您轻松地寻找到新的职业机会和发展方向。
我们衷心希望您能够保持良好的心态和积极的态度，用更加优秀的表现和更加快乐的心态来面对未来。
最后，我们感谢您在公司的任职经历和贡献，祝您业务顺利，生活美好，再见！公司管理层日期：****年**月**日3.公司辞退员工通告范文三：尊敬的员工：非常遗憾地通知您，由于公司业务调整和市场环境变化，我们需要进行人员优化和精简，为了更加高效地节约成本和提高效益，公司决定终止您的工作合同。
我们非常感谢您在公司期间的努力和付出，您为公司做出的贡献不仅仅是业绩和成果，更是对于公司文化和价值的诠释和传承。
虽然我们的分开并不是您和公司所期望和愿意接受的，但是我们期待和相信您一定会有更加光明的未来和职业发展机遇。
关于员工开除通告7篇
关于员工开除通告7篇依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇根据________规定办理。
________股份有限公司____年____月____日关于员工开除通告2________先生/女士：鉴于您在担当本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严峻损害了公司利益，依据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司____年____月____日关于员工开除通告3XX部门XX员工于XX年XX月XX日，因违规操作，被领导发觉斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威逼领导。
经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工行为，严峻违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严峻的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。
请XX员工在XX年XX月XX日时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告！XX公司人力资源部XX年XX月XX日关于员工开除通告4______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理惩罚条例并严峻损害了本工地名誉和利益。
依据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司____年____月____日关于员工开除通告5各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自转变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。
身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严峻的负面影响。
公司开除员工通知-员工违规开除通知书
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中员工惩处规定："连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除， 不发工资。'等相关规定，公司确定：开除 XX，并不发 11 月工资，且该 员工自 xxxx 年 XX 月 XX 日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公 司概不承当任何责任。
特此通告! XXXXXXX 公司 20xx 年 x 月 x 日 公司开除员工通知
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此通知。 ______年______月______日
对于严峻违纪，损害公司利益的员工，公司会予以开除。下面给大家 带来公司开除员工通知范文!
公司开除员工通知范文一 ________先生/女士： 依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，确定终止 合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇根据________规定办理。 有限责任公司 公司开除员工通知范文二 ______： 鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯 GJ 治安管 理惩处条例并严峻损害了本工地名誉和利益。依据我国相关法律并结合本 工地的相关规定，确定予以员工开除的处理，截止 8 月 2 日预付工资已超 出应付工资 3500 元。 本单位将保存追究你的相关法律责任的权利。
公司开除员工通知范文三 物业部员工 xxx(身份证号码：)： 鉴于您在无故殴打 xCx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合 我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的合法权益，并严 峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国《劳动法》相关规定并结合我公 司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。 请您于 20xx 年 x 月 x 日 16 时之前到办公室办理离职手续。 我公司 将保存追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 办公室 20xx 年 x 月 x 日 公司开除员工通知范文四 车间员工 XX，于 xxxx 年 XX 月 XX 日起请假四天，截止 XX 月 XX 日仍 未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》
员工开除通告范文4篇-员工开除通告范文
员工开除通告范文4篇|员工开除通告范文对于严重违纪，损害公司利益的员工，公司会予以开除，开除时公司会发出开除通告，下面WTT给大家带来员工开除通告范文，供大家参考!员工开除通告范文一鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxx年x月xx日员工开除通告范文二车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX 月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!XXXXXXX公司20xx年x月x日员工开除通告范文三先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX有限责任公司行政人事部年月日员工开除通告范文四赵xx，女，____区人。
汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.。
于20____年9月到我公司云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。
公司辞退员工通告范文3篇
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公司开除员工通告开除员工通告范文
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
下面给大家带来公司开除员工通告，供大家参考!
公司各部门：
公司行政办公室原后勤主管XX，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作 __、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，XX依然我行我素，置若罔闻。
更严重的是，经查XX在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。
xx年9月16日，经分管领导与XX谈话后，XX一直不来公司履行工作交接手续。
以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管XX予以开除。
希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
特此通报。
行政办公室
九月二十三日
赵辉，女，____区人。
汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街， __号：____________，手机号：________，邮箱：________.。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。
后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。
此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。
经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。
望其他员工引以为戒，遵纪守法。
_______有限公司人力资源部
____年____月____日
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司
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