员工违纪辞退通告

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员工违纪辞退通告

当员工违纪严重时,公司会对其进行辞退,下面学习啦小编给大家带来员工违纪辞退通告范文,供大家参考!

员工违纪辞退通告范文篇一鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xxxxxxxxxxxxx

xx年x月xx日

员工违纪辞退通告范文篇二车间员工XX,于xxxx 年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除XX,并不发11月工资,且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生

的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。特此通告!

XXXXXXX公司

20xx年x月x日

员工违纪辞退通告范文篇三鉴于您在无故殴打xCx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁事情,且您的行为已经侵

员工违纪辞退通告范文篇了他人的正当权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。凭据我国《劳动法》相关划定并结合我公司的相关划定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处置惩罚。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室治理离职手续。我公司将保留追究你的相关执法责任的权利。

特此通知。

办公室

20xx年x月x日

员工违纪辞退通告范文篇四王××女士:

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及

公第一文库网司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。

特此通知!

人事部:(盖章)

年月日

员工违纪辞退通告范文篇五 __先生/女士:

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于__年_月_日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__________规定和劳动合同的约定处理。

xx有限责任公司

年月日

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