员工辞退通知方案模版
辞职辞退表格解除合同通知书模板
辞职辞退表格解除合同通知书模板尊敬的[雇主姓名/公司名称]：
我写信通知您，我决定辞去在您公司的职务。
我欣赏过去在公司工作的机会，感谢您给予我的职位和信任。
根据我个人的职业发展和个人目标，我认为现在是时候追寻新的机会和挑战。
我相信通过离开您的组织，我将能够在不同的环境中实现更大的成长和发展。
我将遵循合同中规定的通知期，根据我与公司之间的雇佣合同，我将为[通知期限]继续履行我的工作职责，并与您和团队保持良好的合作关系。
在此期间，我将确保将我在公司的职责和任务交接给合适的人员，并协助他们顺利接替我的工作。
同时，请您提供单独的会议时间，以便我们可以就解除合同、薪酬问题以及其他相关事宜进行讨论。
我希望我们能够达成对双方公平的解决方案，并确保双方的权益得到保护。
请接受我真诚的感谢和对您和整个公司团队的最好祝愿。
我对公司的未来发展感到乐观，并期待听到公司取得更大的成功。
感谢您过去的支持和理解。
此致
敬礼
[您的姓名]
[日期]。
公司岗位优化裁员给员工的辞退书范本
公司岗位优化裁员给员工的辞退书范本
尊敬的员工，
首先，我代表公司向您表示衷心的感谢，感谢您在过去的时间里为公司付出的努力和奉献。
不幸地，我必须告知您，由于公司岗位优化的需求，我们不得不进行裁员调整，您的岗位受到了影响。
经过慎重考虑，我们遗憾地决定终止您在公司的工作合同。
我们明白这将对您的生活产生一定的影响和不便，我们深感抱歉。
我们将尽全力确保您的权益得到充分保障和妥善处理。
以下是我们为您准备的一些解决方案：
1. 经济补偿：根据您在公司工作的时间和根据公司政策，我们将提供您适当的经济补偿，以帮助您渡过这个过渡期。
2. 离职手续：公司将协助您完成离职手续，并解答您关于离职流程、户口迁移等方面的任何疑问。
3. 就业推荐：我们将提供积极的就业推荐，并与相关的招聘机构合作，帮助您尽快找到新的工作机会。
4.职业咨询：如有需要，我们可以为您提供职业咨询，帮助您在求职的过程中更好地定位和展示自己的优势。
针对上述事项，我们将与您进一步详细沟通，并尽力满足您的
需求和合理的要求。
再次强调，这是一项经过深思熟虑的决定，与您的个人表现无关。
您在公司的工作表现一直是非常出色和值得肯定的，希望您能够理解我们必须采取这样的调整措施。
最后，再次感谢您在过去的工作中的贡献，希望您能够很快地调整心态，把握新的机会，迎接更美好的未来。
祝您一切安好！
公司名称
日期。
开除员工通知工会范本
开除员工通知工会范本开除员工通知工会范本开除员工通知工会范本________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司20XX年XX月XX日辞退员工的规定辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。
笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工??这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。
劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。
不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。
违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。
辞退通知书最新
辞退通知书最新尊敬的XXX先生/女士：您好！我代表公司向您发出这封辞退通知书，经过深思熟虑和与相关部门的讨论，很遗憾地通知您，您在公司的职位将被终止，并于即日起生效。
1.工作表现不符合要求：经过长时间的观察和评估，我们发现您在工作中的表现与我们所期望的相差较大。
无论是工作能力、专业知识还是与团队合作的能力，您都没有达到公司的要求。
公司一直致力于提供最优质的服务和产品，我们需要员工们能够全力以赴、积极进取。
对于您的工作态度和能力，我们始终没有看到足够的改变和进步。
2.严重违反公司规定：我们十分重视员工遵守公司规定的能力和意识。
然而，我们遗憾地发现您在工作中多次违反公司的规定，包括但不限于：迟到、旷工、漫无目的地使用工作时间、无正当理由请假等等。
这种行为严重影响了您的工作效率和团队合作，且对公司形象造成不良影响。
3.绩效连续低迷：根据我们对您的绩效评估，无论是根据定期的考核结果还是其他相关数据，您的绩效一直低迷并且没有改善的趋势。
绩效是公司评估员工工作表现的重要指标之一，良好的绩效是您在公司内部晋升和发展的基础。
然而，由于您的绩效一直没有达到标准，并且对于改善绩效的努力和行动缺乏成果，我们不得不做出这样的决定。
4.公司调整规模：随着公司业务发展的变化，我们不得不调整公司规模和组织结构。
这涉及到全公司人员的优化和合理配置，希望适应新的市场需求和挑战。
很遗憾，由于您所在部门的调整和职位调整，我们不再需要您的职位。
关于部门调整的详细信息将在近期内另行通知。
5.解除劳动合同：基于以上原因，我们不得不解除我们之间的劳动合同，您的岗位将被取消。
我们将根据相关法规和公司规定支付您相应的赔偿和福利，以保护您的合法权益。
我们会尽快与您联系，安排离职手续，提供相应的离职材料和协助。
再次，我们很遗憾地采取了这一决定，并在做出决定之前已经充分地权衡了各种因素。
我们希望您能够理解和接受这一事实，并且能够从中吸取教训和成长。
在未来的求职过程中，如果您需要公司出具推荐信或提供其他帮助，我们将尽量配合。
开除通告范文
开除通告范文
《开除通告》
尊敬的员工：
我们很遗憾地通知您，根据公司内部规定和您的工作表现，我们不得不作出开除决定。
经过多次沟通和警告，您的表现仍然未能达到公司要求的标准，在工作中存在严重的违规行为和不良影响，给公司造成了重大损失。
在您的工作中，我们发现了以下问题：
1. 严重违反公司的工作纪律和规定；
2. 无视领导的指示和安排，影响了团队的正常运行；
3. 工作态度消极，对工作漫不经心，严重影响了工作效率；
4. 公司对您进行过多次警告和指导，但您的表现并未有所改善。
基于以上严重违规行为，经公司决定，现宣布解除您的劳动合同。
希望您能够在接下来的工作中，审慎思考自己的工作态度和行为，及时改正错误，并找到适合自己的工作环境。
您将在收到此通知后立即停止工作，并完成相关手续。
公司将尽快办理您的离职手续，希望您能够理解。
如有任何问题，请与人力资源部门联系。
再次感谢您的辛勤付出和为公司做出的贡献。
祝您将来在事业发展上能够取得更好的成绩。
祝您前程似锦！
此致，
公司人力资源部敬上。
员工辞退通知书模板(15篇)
员工辞退通知书模板（15篇）员工辞退通知书模板【篇1】___先生/女士：根据本公司与您签订的`劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于20__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照___规定办理。
______有限责任公司年月日员工辞退通知书模板【篇2】____先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律职责的`权利(视您的表现)。
特此通知。
________公司人事部______年______月______日员工辞退通知书模板【篇3】因__原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工___，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于__日内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知。
行政人事部20__年_月_日员工辞退通知书模板【篇4】__员工：您于20__年__月__日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以开除，解除劳动关系的.处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知！________公司人事部______年______月______日员工辞退通知书模板【篇5】公司各部门：公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极；对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾；上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。
更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。
20__年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。
以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。
开除员工通知函(5篇)
最新开除员工通知函(5篇)开除员工通知函篇一鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适宜我公司的物业部保洁工作，且您的.行为已经进犯了别人的合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离任手续。
我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室年8月16日开除员工通知函篇二物业部员工：鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适宜我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经进犯了别人的'合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20 年月日16时之前到办公室办理手续。
我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室20 年月日开除员工通知函篇三物业部员工xx：鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适宜我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经进犯了别人的合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离任手续。
我公司将保存追究你的`相关法律责任的权利。
特此通知。
xx办公室20xx年xx月xx日开除员工通知函篇四鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经别人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有别人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的声誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提早解除劳动合同的.处理。
请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离任手续。
本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。
用人单位辞退员工通知书模板【10篇】
用人单位辞退员工通知书模板【10篇】用人单位辞退员工通知书精选篇1__先生/女士：我公司与你于__年__月__日提供了__岗位，试用期__间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于__年__月__日至公司人事部办理离职移交手续。
__有限公司人事部行政部20__年__ 月__日用人单位辞退员工通知书精选篇2__：根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第__X条第__X款，经研究决定，你自即日起被辞退。
可凭此通知到____领取失业保险金或辞退费和到____登记申请就业。
审批机关(盖章)______20__年______月______日用人单位辞退员工通知书精选篇3x先生女士：由于__原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于__年__月__日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
__公司__年__月__日用人单位辞退员工通知书精选篇4舒均(身份证号码：5125011974________x)：根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》，经研究决定，你自即日起被辞退，现将有关事项告知如下：1.请按照规定协助转递档案。
2.请在档案转出十五日后持本通知到四川省宜宾市国家税务局稽查局领取辞退费。
3.如对辞退决定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。
__X20__年X月__日用人单位辞退员工通知书精选篇5__先生：由于__原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于__年__月__日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
辞退通知书范本5篇(完整版)
辞退通知书范本5篇（完整版）【辞退通知书范本1】尊敬的XXX：感谢您在过去的时间内为公司所做出的贡献。
基于公司的业务需要和经济效益的考虑，在充分调查和研究的基础上，公司决定解除您的劳动合同。
具体解除时间为YYYY年MM月DD日。
在解除劳动合同之前，公司已经与您就解除合同的事宜进行沟通，您也表达了您的理解和支持。
公司与您的解约并不影响我们对您过去的工作以及身份的认可和尊重。
在公司解约后，我们将会依照国家相关法律法规和公司内部规定，给予您相应的经济补偿和帮助。
您可以联系我们的人力资源部，以了解更多的相关信息。
再次感谢您在公司所做出的贡献，祝您在未来的生活和工作中心情愉快，生活幸福。
此致敬礼！XXXX年XX月XX日附件：1. 解除劳动合同书【辞退通知书范本2】尊敬的XXX：公司因业务调整需要，对劳动合同作出终止决策，决定对您的劳动合同解除。
具体解除时间为YYYY年MM月DD日。
在此过程中，公司已经认真考虑，并严格执行国家相关法律法规，保障您的合法权益。
公司将支付您相应的解除费用，并在公司内部帮助您处理相关事宜，以便您尽快地转换自己的工作状态。
考虑到您在公司的成就和贡献，我们对您由衷地感谢和支持。
如果您有任何问题，欢迎随时与我们的人力资源部联系，了解更多相关事宜。
此致敬礼！XXXX年XX月XX日附件：1. 解除劳动合同书【辞退通知书范本3】尊敬的XXX：经过充分的调查和评估，公司决定对您的劳动合同进行解除。
具体解除时间为YYYY年MM月DD日。
在此过程中，公司严格遵守国家相关法律法规，为您提供了相应的解除费用和补助。
同时，我们会在公司内部为您提供一系列的帮助措施，协助您尽快地处理相关事宜。
公司与您的解约并不影响我们对您在公司工作期间所做出的突出贡献和成就的认可和尊重。
我们衷心地祝愿您在未来的生活和工作中获得更多的成功和幸福。
如您有任何问题，欢迎随时联系人力资源部，我们将全力为您解决相关问题。
此致敬礼！XXXX年XX月XX日附件：1. 解除劳动合同书【辞退通知书范本4】尊敬的XXX：出于公司业务发展和经济效益的考虑，经过充分的调查和研究，公司认为必须解除您的劳动合同。
辞退员工通知范文6篇(精)
辞退员工通知范文6篇(精)辞退员工通知范文1某某先生/女士：我公司与你于某某年某某月某某日提供了某某岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的.录用条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于某某年某某月某某日至公司人事部办理离职移交手续。
某某网络科技有限公司某某有限公司某某年某某月某某日辞退员工通知范文2某某：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的`处理。
现公司限你于某某年某某月某某日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你某某年某某月某某日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
某某有限公司某某年某某月某某日辞退员工通知范文3某某先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的.规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于某某年某某月某某日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
某某有限公司某某年某某月某某日辞退员工通知范文4员工：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任某某的岗位，现决定予以辞退，请在某某日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!某某有限公司某某年某某月某某日辞退员工通知范文5:我公司与你于某某年某某月某某日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
公司员工辞退通知书通用版范文(10篇)
公司员工辞退通知书通用版范文（10篇）公司员工辞退通知书通用版范文【篇1】__先生/女士：经公司研究，由于__原因，从x月x日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于__月__日前至人力资源部办理离职手续。
__公司人力资源部x月x日公司员工辞退通知书通用版范文【篇2】__先生/女士：由于__原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于__月__日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
__公司x月x日公司员工辞退通知书通用版范文【篇3】__：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知__有限公司行政部9月24日公司员工辞退通知书通用版范文【篇4】__：鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于07月10日到财务部结算试用期内工资。
__公司__月__日公司员工辞退通知书通用版范文【篇5】__先生/女士：鉴于您在担任本单位部__(写明职务)期间，违反公司__规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现)特此通知。
公司员工辞退通知书通用版范文【篇6】______ （先生、女士）：您于1月起就职于本公司。
现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。
裁员辞退员工通知书
裁员辞退员工通知书【篇一：裁员通知书】篇一：裁员通知裁员通知各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。
连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。
您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！x x x有限公司2013年10月10日星期四篇二：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：________有限责任公司年月日●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。
事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。
如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项■相关范本：【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)辞退通知书xxx，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
辞退员工通知书（模板）
辞退员工通知书辞退员工通知书篇一：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
违反规章制度的辞退通知
违反规章制度的辞退通知经过多次调查和考虑，公司决定辞退您，因为您违反了公司的规章制度。
在过去的一段时间里，我们多次提醒您要遵守公司规定，但您却始终未能改正错误，严重损害了公司的利益和声誉。
在您入职的这段时间里，我们发现了以下几点违规行为：首先，您经常迟到早退，影响了整个团队的工作效率。
公司规定上班时间为每天早上9点，但您经常是9点半甚至更晚才到岗，导致其他员工也跟着延误了工作进度。
早退更是经常发生，有时候中午就不见踪影，对公司的生产经营造成了严重阻碍。
其次，您在工作中经常擅自离开岗位，甚至玩手机上网，完全不顾及公司的利益。
我们多次发现您在办公室里看电视剧、打游戏，甚至不顾同事的劝阻也不肯收手。
这种行为严重影响了团队的正常运转，已经造成了不可挽回的损失。
第三，您在工作中不尊重领导，甚至有过对领导进行不当言语攻击的行为。
公司的领导团队一直以来都在为公司的发展努力奋斗，但您却屡次对领导进行恶语相向，严重损害了团队的凝聚力和效率。
最后，您在公司内部和外部都存在较差的沟通和协作能力。
工作中需要和同事、上级、下级进行有效的沟通协作，但您却经常表现出不愿意和他人交流的态度，导致了工作效率的下降和工作质量的降低。
基于以上原因，公司决定辞退您，现在您需要立即停止工作，并归还公司的所有工作物品和文件。
希望您能认真总结自己在公司工作期间的不足和错误，为今后的职业生涯做好准备。
感谢您在这段时间里对公司的支持和努力，希望您能从这次经历中吸取教训，不断提升自己的职业素养和工作能力。
再次感谢您的合作和理解。
此致敬礼公司领导团队日期：xxx年xx月xx日。
2024年解雇通知书
2024年解雇通知书解雇通知书1______先生/女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的`《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部 ____年____月_____日解雇通知书2_____先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的.经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司 ____年____月____日___员工： 兹因你在__(工作场所)工作期间于__年__月__日未按公司规定执行正确的出勤，违法了__公司《员工手册》__款__条(或劳动合同__款__条)：________________。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致 __公司____年____月_____日解雇通知书4____： 兹有你在____年____月____日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。
经本单位研究决定，自____年____月____日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。
关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。
非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的'发展。
单位负责人(签名)：______ 单位盖章：______ 佳运达企业 ____年____月____日________女士/先生： 根据 (填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。
请您于______年____月____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于______年____月____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益! 签发人：日期：______年____月____日 员工签名：日期：______年____月____日解雇通知书6xxxx先生/女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的.辞职手续。
辞退员工说明书
辞退员工说明书一、员工基本信息1. 员工姓名：XXX2. 性别：X3. 年龄：XXXX年出生4. 职位：XXX5. 入职日期：XXXX年XX月XX日二、工作表现评价根据该员工在公司的表现，经过对其工作态度、能力、业绩等方面的综合评估，发现其存在以下问题：1. 工作中经常出现失误，影响团队整体效率；2. 对待工作态度不认真，缺乏责任心；3. 与同事关系紧张，影响团队合作。
三、辞退原因说明基于以上问题，经过公司管理层的研究决定，对该员工予以辞退。
具体原因如下：1. 该员工的工作表现不符合公司要求，经过多次提醒和培训仍未改善；2. 严重影响团队整体氛围，不利于公司的发展和团队建设。
四、经济补偿方案1. 公司将按照国家法律法规及公司制度规定，给予该员工一定的经济补偿；2. 经济补偿的具体金额将根据员工在公司的工作年限、职位、薪资等因素进行计算；3. 经济补偿的支付方式和时间将与该员工协商确定。
五、离职手续办理1. 该员工需按照公司规定办理离职手续，包括归还公司财物、结算工资等；2. 在离职手续办理完毕前，该员工应继续履行工作职责，并保证工作交接的顺利进行。
六、保密和竞业禁止条款1. 该员工在公司工作期间接触到的商业机密、客户信息等敏感信息，必须严格保密；2. 在离职后一定期限内，该员工不得在与公司业务相关的领域内从事与公司相竞争的工作。
七、法律责任与纠纷处理1. 本说明书遵循国家法律法规及公司制度规定，如有违反，由公司承担相应的法律责任；2. 若该员工对辞退决定有异议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
八、员工关怀与再就业指导1. 公司将为该员工提供离职后的心理关怀，协助其度过职业转换期的困难；2. 公司将根据员工个人情况，提供相关职业规划和建议，帮助其找到更适合自己的工作岗位；3. 公司将通过内部培训、网络平台等渠道，为员工提供再就业技能提升的机会。
九、总结本次辞退决定是对该员工工作表现不佳的无奈之举，公司对此深感遗憾。
关于解除用工合同通知模板
关于解除用工合同通知模板
【公司名称】
《解除劳动合同通知书》
尊敬的【员工姓名】：
根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，以及双方签订的《劳动合同书》约定，现因【具体解除原因，例如：公司经营调整、岗位取消、个人能力不符合岗位要求、违反公司规章制度等】，我公司决定自【具体日期】起解除与您的劳动合同关系。
现将有关事项通知如下：
1. 您与我公司签订的劳动合同将于【具体日期】解除。
自该日起，您将不再担任我公司的【员工职位】职务，双方的劳动关系终止。
2. 根据《劳动民法典》的规定，我公司将支付您相应的经济补偿金【如有】，具体金额为【金额】元，将在【支付日期】前通过【支付方式，如银行转账】发放至您的指定账户。
3. 您的社会保险关系将由我公司负责办理转移手续，具体转移至【下一单位或个人社保账户】。
4. 您的个人档案及其他相关材料，我公司将依法妥善保管并按照相关规定转交给您或您的新用人单位。
5. 如您对公司解除劳动合同的决定有异议，您可以在接到本通知之日起三十日内向【当地劳动争议仲裁委员会】申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
6. 请您在【具体日期】前到人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。
7. 感谢您在我公司任职期间所做的贡献，祝您未来一切顺利。
请您认真阅读本通知，如有任何疑问，请及时与我公司人力资源部联系。
此致
敬礼！
【公司名称】
【公司盖章】
【日期】。
单位解除劳动合同公告格式
尊敬的各位员工：大家好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司业务的需要，公司决定与部分员工解除劳动合同。
现将有关事项公告如下：一、解除劳动合同的人员范围本次解除劳动合同的人员范围为公司全体劳动合同制员工。
二、解除劳动合同的原因1. 公司业务调整：由于市场环境的变化和公司业务的调整，部分岗位的员工需求减少，经过内部调整和优化，公司决定与部分员工解除劳动合同。
2. 员工个人原因：部分员工因个人原因，如长期病假、离职等，公司决定与其解除劳动合同。
3. 劳动合同到期：部分员工的劳动合同即将到期，经过双方协商，决定不再续签。
三、解除劳动合同的补偿措施1. 根据《劳动合同法》的相关规定，公司将为解除劳动合同的员工支付经济补偿。
具体补偿标准如下：（1）每满一年工作支付一个月的工资；（2）不足一年的部分，按比例支付；（3）工作满12个月的，支付11个月的工资。
2. 公司将为解除劳动合同的员工办理失业保险金申请手续，协助其获取失业保险金。
3. 公司将为解除劳动合同的员工提供职业指导和就业推荐服务，帮助其尽快找到新的工作。
四、解除劳动合同的程序1. 公司将与解除劳动合同的员工进行一对一沟通，说明解除劳动合同的原因和补偿措施，并征求员工的意见。
2. 公司将与解除劳动合同的员工签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。
3. 公司将按照约定时间支付经济补偿，并为员工办理相关手续。
五、其他事项1. 本次解除劳动合同的事项，公司会严格按照《劳动合同法》的相关规定进行，确保员工的合法权益得到保障。
2. 公司对本次解除劳动合同的员工表示衷心的感谢，感谢他们为公司的发展做出的贡献。
3. 公司会继续关注员工的就业情况，为员工提供必要的帮助和支持。
特此公告。
公司名称公告日期附件：解除劳动合同协议书尊敬的员工：根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司业务的需要，公司决定与您解除劳动合同。
现将有关事项说明如下：一、解除劳动合同的原因1. 公司业务调整：由于市场环境的变化和公司业务的调整，您的岗位需求减少，经过内部调整和优化，公司决定与您解除劳动合同。
告知解除劳动合同模版
告知解除劳动合同模版
尊敬的[员工姓名]：
主题：解除劳动合同通知
我们在此遗憾地通知您，根据[公司名称]的相关规定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，公司决定解除与您的劳动合同。
本通知旨在明确解除合同的具体事宜和相关安排。
一、解除合同的原因
[详细说明解除合同的原因，例如员工违反公司规定、经济性裁员、公司经营调整等，需确保所述原因符合法律规定。
]
二、解除合同的日期
自[解除合同的具体日期]起，您的劳动合同将正式解除。
请注意，该日期前您仍需履行与工作相关的职责和义务。
三、工资和经济补偿
1. 您将获得截至解除合同之日的全部工资。
2. 根据相关法律规定，您有权获得经济补偿金，计算方式为：[具体计算方法，例如：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿]。
3. 经济补偿将在[具体支付时间]前支付至您指定的银行账户。
四、社会保险和公积金
公司将按照国家规定，为您办理社会保险和公积金的相关转移或结算手续。
五、工作交接
请您在[具体日期]前完成所有工作交接事宜，并确保交接工作的完整性和准确性，以免影响公司的正常运营。
六、离职手续
请您于[具体日期]前到人力资源部门办理离职手续，包括但不限于签署相关文件、交还公司财产等。
七、其他事宜
[如有其他需要告知的事项，例如保密协议、竞业禁止等，应在此部分说明。
]
我们对您的离职表示遗憾，并感谢您在公司任职期间所做的贡献。
我们祝愿您未来职业道路上一切顺利。
此致
敬礼！
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[电子邮箱]
[日期]。
公司解除劳动合同公告
公司解除劳动合同公告
尊敬的员工们：
经公司领导部门的决定，为了优化公司的业务结构，我们不得不进
行裁员，同时解除一部分员工的劳动合同。
在此，公司向所有受影响
的员工，提前送上诚挚的歉意和深深的感谢。
自决定公告发布之日起，公司与以下员工的劳动关系被解除：
1.姓名：王小明，部门：财务部，职位：会计
2.姓名：李燕，部门：市场部，职位：销售经理
3.姓名：张伟中，部门：研发部，职位：高级工程师
4.姓名：陈芳芳，部门：行政部，职位：人事管理
以上员工在接到本公告后，可前往公司HR部门了解具体裁员事宜，并领取相关证明文件。
感谢以上员工在公司工作期间所做出的贡献，我们也衷心祝愿他们
在今后的生活与工作中一路顺风，前程似锦。
此公告自发布之日起生效。
公司领导部门
日期：2021年6月1日。
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NO:
____ __先生/女士：
你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工，
工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资
源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。
您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。
完毕后请你于年月日前，前往人力资源部办理离职手续。
XXXXXX有限公司
年月日
员工辞退通知书回执单
通理
人力资源部
部门主管
直接主管
XXXXXXXX有限公司人力资源部