辞退员工通知函
关于员工辞退通知书（通用5篇）
关于员工辞退通知书（通用5篇）关于员工辞退篇1_____(员工)：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。
________公司____年____月____日关于员工辞退通知书篇2先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
____X公司人力资源行政部20__年x月x日关于员工辞退通知书篇3____(员工)：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任____的岗位，现决定予以辞退，请在____日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!____公司人事部____年____月____日关于员工辞退通知书篇4致同志：我公司于月胜任工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。
(或现因你因个人原因提出辞职后，)然你自年月日起拒不到岗，一直旷工至今。
根据《劳动合同法》和公司，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。
请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。
公司落款年月日关于员工辞退通知书篇5先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
员工辞退通知书（15篇）
员工辞退通知书员工辞退通知书(15篇)随着社会一步步向前发展，我们可以使用通知的机会越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。
大家知道正式的通知怎么写吗？下面是小编收集整理的员工辞退通知书，欢迎阅读与收藏。
员工辞退通知书1xx先生小姐：因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。
请于x年x月x日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
特此通知。
xxxxx年x月x日员工辞退通知书2xxx先生女士：根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
特此通知。
xxxxxxxxx年x月x日员工辞退通知书3XX先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于XX年XX月XX 日离开本公司。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XX规定和劳动合同的.约定处理。
XX有限责任公司20xx年xx月xx日员工辞退通知书4致 xx：我公司于xx 月胜任 xx工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。
(或现因你因个人原因提出辞职后，)然你自20xx年xx月xx日起拒不到岗，一直旷工至今。
根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。
请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。
公司落款20xx年xx月xx日员工辞退通知书5xxx：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
员工辞退通知书10篇
员工辞退通知书10篇员工辞退通知书10篇在学习、工作生活中，我们用到通知的地方越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。
那么你有了解过通知吗？以下是小编收集整理的员工辞退通知书10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工辞退通知书10篇1____先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的`____规定和劳动合同的约定处理。
____有限责任公司____年____月____日员工辞退通知书10篇2______(员工)：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任________的岗位，现决定予以辞退，请在____日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!______公司______人事部________年____月____日员工辞退通知书10篇3______女士/先生：感谢您在职期间的工作付出！基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。
在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
谢谢合作！________年____月____日员工辞退通知书10篇4____女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：____年11月20日至___年1月12日)对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于____年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
辞退开除员工通知书简易版（10篇）
辞退开除员工通知书简易版10篇辞退开除员工通知书简易版（10篇）辞退、开除是一个意思，都是企业主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。
下面是小编给大家带来的辞退开除员工通知书简易版，希望能够帮到你哟!辞退开除员工通知书简易版（精选篇1）尊敬的先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照__规定办理。
__有限责任公司20__年__月__日辞退开除员工通知书简易版（精选篇2）尊敬的先生/女士：我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。
__有限责任公司20__年__月__日辞退开除员工通知书简易版（精选篇3）尊敬的先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
__有限责任公司20__年__月__日辞退开除员工通知书简易版（精选篇4）__：您于x年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。
现因您有下列第x项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于x年x月x日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;G、劳动者被依法追究刑事责任;H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
公司辞退员工告知函
公司辞退员工告知函
尊敬的员工：
经过慎重考虑和深思熟虑，公司不得不作出终止您在本公司的
工作的决定。
我们深表遗憾地通知您，您的雇佣关系将在（具体日期）终止。
我们希望您知道，这个决定并不代表对您个人的不满或负面评价。
相反，这是出于公司业务需要的调整。
我们对您在过去的工作
中所做出的贡献表示感谢，并祝愿您在未来的职业生涯中取得成功。
在您离开之前，我们将提供您所有应得的薪资和福利，并协助
您顺利过渡到新的工作岗位。
我们也会为您提供任何必要的文件和
参考信，以便您未来的就业机会。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与人力资源部
门联系。
我们将竭诚为您提供帮助和支持。
最后，我们再次对您的辞职表示遗憾，并对您未来的职业生涯
道上一切顺利表示祝愿。
此致。
公司名称。
人力资源部门。
员工辞退通知书范文（精选13篇）
员工辞退通知书范文（精选13篇）员工辞退范文篇1，我公司与你于20xx年月日签订了，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致X有限公司年月日员工辞退通知书范文篇2我公司与你于*年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致X有限公司年月日员工辞退通知书范文篇3——先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司年月日员工辞退通知书范文篇4_______先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日员工辞退通知书范文篇5物业部员工(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
员工辞退通知函(模板)
员工辞退通知函
___________先生/女士：
你于______年____月__日入职我公司，根据公司《员工考勤管理
制度》第九条第一款以及第四款规定∶无故不上班或未按规定程序请
假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累
计旷工四天以上者，给予辞退。
你自____年____月___日起到____年____月___日，已经有___日
未来公司上班，现严重违反公司上述制度规定。在此期间，部门经理
以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，公司现正式通知你，请你于___ _年___月____日前来公
司办理离职相关手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由
个人承担。
____________公司人力资源行政部
日期：_______年____月____日
员工辞退通知书15篇
员工辞退通知书15篇员工辞退通知书15篇现如今，很多情况下我们需要用到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
你所见过的通知是什么样的呢？下面是小编精心整理的员工辞退通知书，希望对大家有所帮助。
员工辞退通知书1xxx先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。
xxx有限责任公司xxxx年月日员工辞退通知书2先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxx规定办理。
xxxxxx有限责任公司年月日员工辞退通知书3XX先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于XX年XX月XX 日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XX规定和劳动合同的约定处理。
XX有限责任公司20xx年xx月xx日员工辞退通知书4xx先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xxxx款的'规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxx规定办理。
特此通知。
xxxxxx年xx月xx日员工辞退通知书5先生/女士你于xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
关于员工辞退通知书范文（通用11篇）
员工辞退通知书关于员工辞退通知书范文（通用11篇）在当今社会生活中，需要使用通知的场合越来越多，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。
写起通知来就毫无头绪？以下是小编精心整理的关于员工辞退通知书范文，欢迎阅读与收藏。
员工辞退通知书篇1x先生女士：由于xxx原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于xx年xx月xx日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
xxx公司xx年xx月xx日员工辞退通知书篇2先生女士：经公司研究，由于xx,从xx年xx月xx日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。
附：员工离职手续移交清单xxxx公司人力资源部xx年xx月xx日员工辞退通知书篇3xx先生女士由于xx原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于xx年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司特此通知有限公司xx年xx月xx日员工辞退通知书篇4先生/女士你于xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xxxxx公司人力资源行政部20xx年x月x日员工辞退通知书篇5xx先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
辞退通知书范文4篇
辞退通知书范文4篇按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
那么，下面是小编给大家整理收集的辞退通知书范文4篇，供大家阅读参考。
辞退通知书范文1XXX，我公司与你于xxx7年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的.经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致XXX有限公司年月日辞退通知书范文2××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部辞退通知书范文3xxx 同志：因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。
本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。
根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。
本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。
XX公司xx年x月x日辞退通知书范文4——先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司年月日。
辞退员工通知书（15篇）
辞退员工通知书（15篇）辞退员工通知书(15篇)在现在社会，需要使用通知的情境愈发增多，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。
你所见过的通知是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的辞退员工通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
辞退员工通知书1xx先生小姐：因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。
请于x年x月x日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
特此通知。
xxxxx年x月x日辞退员工通知书2xx：我司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方 20xx年xx月xx日对本司承运物品多次进行非法转卖。
此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。
请你方接到本辞退通知后x日内，到公司相关部门办理离职手续。
在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
xx有限公司20xx年xx月xx日辞退员工通知书3xxx：感谢您在职期间的工作付出！基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。
在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
谢谢合作！xxxx年xx月xx日辞退员工通知书4xxxx(员工)：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
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辞退通知书
先生、女士：
您好！
根据国家有关法律、法规的相关规定，您的年龄已不适合继续
工作。公司只能遗憾的与您终止劳动（劳务）关系。
为感谢您多年来您为公司所做的贡献，公司将给您一次性支付：
元，做为您的补偿金。
最后，祝您生活一帆风顺，身体健康，万事如意。
XXXXXXX公司
X年X月X日
签收人：
企业管理使企业的运作效率大大增强；让企业有明确的发展方向；使每个员工都充分发挥他们的潜能；
向顾客提供满意的产品和服务；树立企业形象。管理就是效益。企业管理能增强企业竞争力。
企业管理的意义：
1，企业管理可以增强企业的运作效率；
2，可以让企业有明确的发展方向；
3，可以使每个员工都充分发挥他们的潜能；
4，可以使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当；
5，可以向顾客提供满足的产品和服务；
6，可以更好的树立企业形象，为社会多做实际贡献。
最终目的是提高企业的经济效益。