辞退员工通知函
辞退实习生工会告知函
辞退实习生工会告知函
尊敬的工会组织：
我们向您致以诚挚的问候。根据公司的规章制度和实生协议，我们非常遗憾地通知您，我们不得不辞退以下实生：
1. 姓名：[实生姓名]
职位：[实生职位]
2. 姓名：[实生姓名]
职位：[实生职位]
由于以下原因，公司决定终止以上实生的实合同：
1. 未达到工作要求和期望：这些实生在工作中表现不佳，未能实现公司对他们在职业素养、工作努力和团队合作方面的期望。
2. 违反公司规章制度：这些实生多次违反公司的规章制度，包括迟到早退、不负责任的态度和不履行工作职责。
我们理解，这对实生而言是一次失去工作机会的遗憾，同时我们也意识到这对您组织的负面影响。然而，我们希望您能理解我们需要为公司的正常运营、员工和其他实生的利益负责任。
我们也愿意与您工会组织合作，确保这些辞退实生的权益得到保障。如果他们需要协助、咨询或任何有关劳动法方面的支持，请让他们与我们的人力资源部门联系。我们将确保他们得到合法的帮助和指导。
公司希望能够拥有一支积极、敬业的实生团队，能够为他们提供良好的工作环境和机会。我们将继续努力，确保实生在公司获得有意义的工作经验和发展机会。
谢谢您的合作和理解。
公司名称
日期
通知书之公司辞退员工通知函
通知书之公司辞退员工通知函
尊敬的***先生/女士：
在此，我非常遗憾地通知您，公司经过慎重的考虑和商议，决定立即终止您在公司的聘用关系。这封信是一份以书面形式发出的通知书，旨在向您通知我们的决定以及相关事宜。
您的辞退是由于公司认为您的工作表现不符合我们的要求和期望。您的工作业绩和表现未能达到公司设定的目标和标准，造成了公司的经济损失和业务不稳定。公司希望将工作分配给那些更加符合我们要求的员工，并确保业务的顺利进行。
在此我想强调的是，公司对您的表现和贡献表示感谢。我们非常感谢您在公司过去所做出的努力和付出，同时也希望您将这种积极的态度带到您的未来工作中。
请注意，您将会在本通知发出后立即解除与公司的劳动合同。您应尽快将公司的财产交还，并处理好个人相关事宜。此外，公司将按照国家或地方政策要求支付相关的经济补偿和待遇，并会给予您帮助和支持，以确保您能如愿顺利离开公司。
最后，我谨代表公司感谢您对公司的付出和努力，并祝愿您在未来的职业生涯中顺利发展。
此致
敬礼
公司人事部
日期：20**年*月*日
解聘通知书范本
解聘通知书范本
【导语】下面是作者给大家整理的解聘通知书范本（共17篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：解聘通知书
辞退通知书
员工#：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
XX公司人事部
XX年XX月XX日
篇2：解聘通知书
#先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于#年#月#日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的#规定和劳动合同的约定处理，#有限责任公司
年月日
特别提示：
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的.原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达?
关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
员工辞退通知书(15篇)
员工辞退通知书(15篇)
员工辞退通知书1
xxx：
我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、xxxxxxxxx
2、xxxxxxxxx
为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20年月日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
xxxx有限公司
20xx年月日
员工辞退通知书2
先生/女士
你于xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工
四天以上者，给予辞退。
你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xxxxx公司人力资源行政部
20xx年x月x日
员工辞退通知书3
xx先生女士
由于xx原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于xx年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司特此通知
有限公司
xx年xx月xx日
员工辞退通知书4
某先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。就职期间其他合同一律
员工辞退通知书
员工辞退通知书（模式一）
尊敬的××先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第××条第××款的规定，经公司研究决定与您终止合同，请您于××××年××月××日前到公司人力资源部办理离职手续，于××××年××月××日前办理完毕工作交接离开本公司。
您的一切待遇按照××××规定办理。
××××××××公司
××××年××月××日
员工辞退通知书（模式一）
尊敬的××先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第××条第××款的规定，经公司研究决定与您终止合同，请您于××××年××月××日前到公司人力资源部办理离职手续，于××××年××月××日前办理完毕工作交接离开本公司。
您的一切待遇按照××××规定办理。
××××××××公司
××××年××月××日
辞退员工工会通知函
辞退告知工会通知函
XX工会委员会：
因XX（身份证号）连续旷工超过15天，严重违反公司考勤管理制度和《劳动合同法》规定。根据公司《考勤管理考核实施办法》第XX章第XX条规定以及《劳动合同法》第三十九条情形（二）规定，经公司研究决定，与XX解除劳动关系，解除劳动关系时间为XX 年 XX 月XX日。
请工会在收到此函后三个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会在三个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和规章制度解除劳动关系。
本通知一式二份，送达公司工会一份，公司留存一份，涂改无效。
特此函告，盼复！
附件：
1、函告依据：《劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
2、证明材料：单位与员工签订的劳动合同、考勤表记录、《入职告知书》等。
3、辞退依据：（一）、公司《考勤管理考核实施办法》第XX章第XX条规定：（年度内连续款旷工15天或一年内累计旷工超过30天的予以除名、辞退、解除劳动合同或聘用合同）；（二）、《劳动合同法》第三十九条情形（二）规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，（三）严重违反用人单位的规章制度的。
公司人力资源部
XX年XX月XX日
开除员工通知函(5篇)
最新开除员工通知函(5篇)
开除员工通知函篇一
鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适宜我公司的物业部保洁工作，且您的.行为已经进犯了别人的合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离任手续。我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
年8月16日
开除员工通知函篇二
物业部员工：
鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适宜我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经进犯了别人的'合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20 年月日16时之前到办公室办理手续。我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20 年月日
开除员工通知函篇三物业部员工xx：
鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适宜我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经进犯了别人的合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离任手续。我公司将保存追究你的`相关法律责任的权利。
特此通知。
xx办公室
20xx年xx月xx日
开除员工通知函篇四
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经别人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有别人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的声誉和利益。根据我国相关法律
辞退员工通知书（通用14篇）
辞退员工通知书（通用14篇）
在现实社会中，很多情况下我们需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。还是对通知一筹莫展吗？以下是小编收集整理的辞退员工通知书（通用14篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
辞退员工通知书篇1
xxx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。
xxx有限责任公司
20xx年x月x日
辞退员工通知书篇2
_______：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司
______年___月___日
辞退员工通知书篇3
__________（员工工号：______）：
你与xx公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同，
因下列第______项原因，根据《xx公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
企业辞退公函通知书
企业辞退公函通知书
尊敬的_____先生/女士：
您好！
经过公司认真的评估和慎重的考虑，我们不得不作出一项艰难的决定，向您送达这份辞退公函通知书。
首先，我们要感谢您在过去的一段时间里为公司所付出的努力和贡献。您的辛勤工作和投入，我们都看在眼里。然而，随着公司业务的
发展和战略的调整，我们的工作要求和岗位需求也在不断变化。遗憾
的是，经过综合评估，您目前的工作表现和能力已经无法满足公司的
发展需要和岗位要求。
具体来说，在工作绩效方面，您所负责的具体工作任务或项目未能
达到预期的目标和质量标准。例如，在具体项目名称中，由于详细说
明原因，如进度拖延、错误频发等，导致了项目的延误和成本的增加，给公司带来了一定的损失和影响。此外，在团队合作方面，我们也收
到了来自同事的反馈，指出您在协作过程中存在具体问题，如沟通不畅、缺乏配合等，影响了团队的整体效率和氛围。
公司一直秉持着公平、公正和透明的原则来对待每一位员工。在决
定辞退您之前，我们也多次与您进行了沟通和辅导，希望您能够改进
和提升工作表现。但经过一段时间的观察，情况并未得到明显的改善。
根据公司的相关规定和法律法规，您的离职手续将按照以下流程办理：
1、请您在接到本通知书后的X个工作日内，前往人力资源部办理
离职手续。
2、请您归还公司提供的所有工作设备和资源，包括但不限于电脑、办公用具、文件资料等。
3、请您配合完成工作交接，将您手头的工作和相关信息完整地移
交给指定的同事。
在离职手续办理期间，公司将按照法律法规和公司规定，结算您的
工资和相关福利。具体的结算方式和金额将在您办理离职手续时由人
辞退通知函
辞退通知函
尊敬的先生/小姐：
你好！
由于如下原因：
我们只能遗憾地与您终止劳动/劳务关系，请您在收到本通知后即至人事行政部办理相关离职手续，我们会在您办理完所有移交后为您结清应付劳动报酬。
最后，感谢您为我司所做的贡献，并祝您今后的工作一帆风顺。
收到该函请签字：收到日期：
员工解聘通知书范文
员工解聘通知书范文
女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
先生/女士：
由于xxx原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于年月日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知！
行政部
20xx年xx月xx日
xxx先生/女士：
经公司研究，由于xx原因，从20xx年xx月xx日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于20xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。
xx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
xx：
由于商，最后经公司研究决定，请您于 20xx年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知
有限公司人事部
20xx年 3月27日
xx先生女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的'要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxx规定和劳动合同的约定处理。xxxx有限职责公司
20xx年xx月xx日
xxxx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的`调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于20xx年xx月xx日离开本公司。
企业员工辞退通知书
企业员工辞退通知书
尊敬的XXX先生/女士：
您好！经过公司多次内部调研和分析研判，遗憾地通知您，自即日起，公司决定与您解除劳动合同关系，并给予您合理的赔偿。
一、解除原因：
您在公司工作期间，由于某种原因，公司认为您的工作表现不符合公司的要求和期望。经过反复讨论和权衡，公司决定不得不做出困难的决定，即解除您的劳动合同关系。
二、解除赔偿：
1.工资结算：按照劳动合同约定的劳动报酬结算相关待遇，并结清尚未支付的工资。
2.社保和公积金：公司将替您办理社会保险和公积金的注销手续，并按照相关规定办理相应的退还手续。
3.经济补偿金：根据劳动法相关规定，公司将给予您适当的经济补偿金，以补偿您因解除劳动合同而受到的经济损失。
4.其他权益：您在公司期间享有的其他权益，如年假、事假、病假等，公司将按照相关规定进行结算和处理。
三、交接事宜：
为了保障公司的正常运营和您个人权益的维护，请您在收到本通知后的三个工作日内，与您的直接上级和相关部门负责人进行交接工作，并带齐个人物品将办公用品交还给公司。
四、个人信息保护：
公司郑重承诺，将对您的个人信息予以保密，除法律法规规定的情况下，不会向外界泄露您的个人信息。
五、对继续发展的鼓励：
尽管现在我们需要解除您的劳动合同关系，但我们仍真诚地希望您能够早日找到适合自己的工作。相信您的能力和经验会让您在职业生涯中迎来更好的机遇和发展。
六、有关争议的处理方式：
如您对公司的决定有任何异议，您可以通过正式的劳动仲裁或诉讼程序解决争议。
七、感谢与祝福：
最后，谨代表公司，感谢您为公司的付出和努力，希望您在今后的职业道路上取得更大的成功。也祝愿您的家庭幸福美满，身体健康。
辞退公函怎么写三篇
辞退公函怎么写三篇
辞退公函怎么写
辞退员工是每个企业都不愿意面对的事情，但有时候为了公司的利益和长远发展，不得不做出这样的决定。在辞退员工时，需要给员工发出一封辞退公函，通知其被辞退的事宜。那么，辞退公函怎么写呢？下面就来详细介绍一下。
一、开头
辞退公函的开头应该先表明自己的身份，例如“尊敬的××公司员工”，然后直接进入主题，说明此次发函的目的是通知其被辞退的事宜。
二、说明原因
在辞退公函中，需要说明辞退的原因。这里需要注意的是，要用客观、中立的语言说明原因，不要使用带有情绪色彩或者侮辱性质的话语。如果是因为员工表现不佳或者违反公司规定等原因导致被辞退，可以简单说明一下具体情况。
三、陈述事实
在说明原因后，需要陈述具体事实。这里需要列举一些具体的事实或者证据来支持自己的说法。例如，如果是因为员工工作不到位导致被辞退，可以列举一些具体事例来说明。
四、表达遗憾
在陈述事实后，可以表达一下自己和公司对于员工被辞退感到遗憾和遗憾之情。这里需要注意的是，不要使用过于做作或者虚伪的措辞，要真诚地表达自己的感受。
五、说明离职手续
在表达遗憾之后，需要说明员工离职的具体手续。这里需要说明一下员工需要做哪些离职手续，例如交接工作、领取证明等等。同时，也需要说明一下员工离职后可以享受哪些福利待遇。
六、祝福与感谢
在说明离职手续之后，可以用一些祝福和感谢的话语来结束此次辞退公函。例如，“祝愿您在以后的工作和生活中顺利、快乐”，“感谢您为公司做出过贡献”。
总之，在写辞退公函时，需要用中立、客观的语言说明情况，并且要注意措辞和语气。同时，在发函前还需要进行多次修改和审核，确保函件内容无误、合理、合规。
辞退通知书范本大全10篇
辞退通知书范本大全10篇
辞退是社会上常见的现象，那么辞退通知书该怎么写呢，你有了解过吗？下面小编为大家精心搜集了辞退通知书范本，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
辞退通知书范本1
_____先生：
因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：
1.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;
2. 向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;
3. 向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
部门经理签字：
行政副总签字：
我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。
_____有限公司
______年______ 月______ 日
辞退通知书范本2
______先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于______年______ 月______ 日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________________规定和劳动合同的约定处理。
____________有限责任公司
______年______ 月______ 日
辞退通知书范本3
__先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照__规定办理。
辞退员工解除劳动合同范本
辞退员工解除劳动合同范本
尊敬的[员工姓名]，
本函旨在正式通知您，根据[公司名称]与您签订的劳动合同，公司决
定终止与您的劳动关系。以下是解除劳动合同的具体事项：
1. 解除原因：[具体原因，如违反公司规定、工作表现不佳等]。
2. 解除依据：根据劳动合同第[具体条款编号]条的规定，公司有权在
上述原因发生时解除劳动合同。
3. 解除日期：本通知书自[解除日期，格式为年/月/日]起生效。
4. 工资及福利结算：您将获得截至解除日期的工资、奖金及其他福利
的结算。具体金额将在您的最终工资单中列明。
5. 经济补偿：根据相关法律规定及劳动合同约定，您将获得相应的经
济补偿，具体金额为[经济补偿金额]。
6. 交接事宜：请您在[交接期限，格式为年/月/日]前完成工作交接，
并将公司财产（包括但不限于办公用品、文件资料等）归还公司。
7. 离职证明：在完成上述交接事宜后，公司将为您出具离职证明。
8. 保密及竞业禁止：请您遵守劳动合同中的保密条款，并根据合同约
定遵守竞业禁止义务。
9. 其他：[如有其他需要说明的事项，如健康检查、社会保险转移等]。
请您在收到本通知书后，签署并返回一份确认回执，以示确认。我们感谢您在公司工作期间所做的贡献，并祝愿您未来一切顺利。
此致
敬礼
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[解除日期，格式为年/月/日]
附件：解除劳动合同通知书确认回执
确认回执
本人已收到上述解除劳动合同通知书，并确认以下内容：
- 已阅读并理解通知书中的所有内容。
- 同意按照通知书中的指示进行工作交接和离职手续。
- 确认收到经济补偿金及其他应得款项。
员工辞退通知函(模板)
员工辞退通知函
___________先生/女士：
你于______年____月__日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定∶无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自____年____月___日起到____年____月___日，已经有___日未来公司上班，现严重违反公司上述制度规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，公司现正式通知你，请你于___ _年___月____日前来公司办理离职相关手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
____________公司人力资源行政部
日期：_______年____月____日
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
辞退通知书
先生、女士：
您好！
根据国家有关法律、法规的相关规定，您的年龄已不适合继续工作。公司只能遗憾的与您终止劳动（劳务）关系。
为感谢您多年来您为公司所做的贡献，公司将给您一次性支付：元，做为您的补偿金。
最后，祝您生活一帆风顺，身体健康，万事如意。
XXXXXXX公司
X年X月X日
签收人：