辞退员工通知书范文三篇

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公司辞退员工的通知书10篇

现当今，需要使用通知的情况越来越多，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是我为大家收集的公司辞退员工的（通知书），希望能够帮助到大家。

公司辞退员工的通知书篇1

__先生小姐：

因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国（劳动合同）法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理（离职）移交手续。

____公司人力资源部

公司辞退员工的通知书篇2

________先生女士：

因为您所学的专业和您的本事均不贴合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇均按照公司的规定，约定处理。

员工签名：

__电器有限公司

年月日

公司辞退员工的通知书篇3

__X，我公司与你于20_年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的.规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应（保险）费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

__X有限公司

年月日

公司辞退员工的通知书篇4

王__女士:

你自20_年1月4日起至20_年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了（员工手册）第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

辞退员工通知书（通用20篇）

辞退员工通知书

辞退员工通知书（通用20篇）

在现实社会中，很多情况下我们需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。还是对通知一筹莫展吗？以下是小编收集整理的辞退员工通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

辞退员工通知书篇1

xxx先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。

xxx有限责任公司

20xx年x月x日

辞退员工通知书篇2

_______：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

xxx有限公司

20xx年x月x日

辞退员工通知书篇3

__________（员工工号：______）：

你与xx公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同，

因下列第______项原因，根据《xx公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

辞退员工的通知书10篇

在快速变化和不断变革的今天，用到通知的地方越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。下面我给大家分享辞退员工的通知书内容，希望能够帮助大家!助。

辞退员工的通知书1

车间员工____：

于________年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除____，并不发11月工资，且该员工自________年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

______________公司

20____年__月__日

辞退员工的通知书2

__先生小姐：

因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人

单位能够解除劳动合同” 予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

____公司人力资源部

辞退员工的通知书3

__________先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部________________（写明职务）期间，违反公司________规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第________条的规定，决定予以除名。

公司辞退员工通知书7篇

公司辞退员工通知书1

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的'依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

xxx公司人事部（盖章）

xxxx年xx月xx日

公司辞退员工通知书2

一、公司因经营不善解雇员工赔偿金

一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。

二、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的`本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退员工的通知书7篇

辞退员工的通知书1

余____由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20____年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知

广西____科技有限公司

行政部

9月24日

辞退员工的通知书2

舒均(身份证号码：__74__________)：根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》，经研究决定，你自即日起被辞退，现将有关事项告知如下：

1.请按照规定协助转递档案。

2.请在档案转出十五日后持本通知到__领取辞退费。

3.如对辞退决定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。

____

20__年__月__日

辞退员工的通知书3

__________先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部________________（写明职务）期间，违反公司________规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第

________条的规定，决定予以除名。

请您于________年________月________日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________________有限公司

20____年____月____日

辞退员工的通知书4

______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于________年____月____日离开本公司。

辞退员工通知书(精选20篇)

辞退员工通知书（精选20篇）

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随着社会一步步向前发展，越来越多人会去使用通知，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编整理的辞退员工通知书，希望能够帮助到大家。

辞退员工通知书篇1先生：

xx有限公司于x年x月x日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至x年x月x日止。公司在x年x月x日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在x 年x月x日至x年x月x日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的`规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。

现特此通知先生，原劳动合同将于x年x月x日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于x年x月x日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知！

xx有限公司

9月10日

辞退员工通知书篇2xxx：

辞退通告范文

尊敬的员工：

您好！在此通知您，由于公司业务调整，经过慎重考虑，我们不得不作出一项艰难的决定，即对您进行辞退。我们深感遗憾，但希望您能理解并接受这一决定。

首先，我们想对您表示由衷的感谢。在您加入公司期间，您为公司所做出的努力和贡献，我们始终铭记在心。您的辛勤工作和专业精神，为公司的发展壮大做出了重要贡献。我们衷心感谢您为公司所做的一切努力和付出。

然而，由于公司业务调整，我们不得不对部分岗位进行优化和精简。经过慎重考虑和综合评估，我们不得不做出这一艰难的决定。尽管我们深感遗憾，但我们相信这对公司的长远发展是必要的。

在此，我们承诺将为您提供一定的经济补偿和离职帮助，以尽量减少您的困扰和损失。我们将尽最大努力协助您顺利过渡，并为您提供必要的支持和帮助。

我们深信，您拥有出色的能力和潜力，您一定能够在其他岗位上展现自己的价值。我们真诚地祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利，取得更大的成就和成功。

最后，再次对您表示诚挚的感谢和歉意。希望您能够理解并接受我们的决定。如果您有任何疑问或需要帮助，欢迎随时与我们联系。

祝您一切顺利！

此致。

敬礼。

公司领导团队敬上。

辞退员工通知书范文

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辞退员工通知书范文

辞退员工通知书(一)

员工：

兹因你在(工作场所)工作期间于年月日未按公司规定执行

正确的出勤，违法了公司《员工手册》款条(或劳动合同款条)：。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

此致

公司

辞退员工通知书(二)

_______先生/女士：

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

_______公司人力资源部

____年____月_____日

辞退员工通知书(三)

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年月日

文书要点

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。

辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。

特别提示

制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任;如果属于公

司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。

员工辞退通知书范文【三篇】

【篇一】

XXX

我公司与你于****年月日签订了>，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

________有限责任公司

20xx年xx月xx日

【篇二】

_______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

20xx年xx月xx日

【篇三】

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：你好!非常感谢领导给予在xx杨森工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。在杨森两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能...

辞退通知书范文3篇-辞退通知书合法范文

辞退通知书范文3篇|辞退通知书合法范文

辞退职工是企业经营过程中常见的经济行为,根据《中华人民共和国劳动法》,企业辞退职工需要对职工进行经济补偿，辞退通知书范文呢?下面WTT给大家带来辞退通知书范文，供大家参考!

辞退通知书范文一

xxxxx：

我公司( 广州有限公司)与你于年 02 月

27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

1、xxxx

2、以下空白

为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月

25 日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!

20xx年x月x日

辞退通知书范文二

____先生/女士：

您与XX有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_________。现因您具有下列第_________(大写)项情形，根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定，决定从______年_______月

_______日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条的;

2.劳动者严重违反单位规章制度的;

3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;

辞退员工通知范文辞退员工通知书【优秀3篇】

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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辞退员工通知书优秀7篇

辞退员工通知书格式篇一

xx先生：

xx有限公司于20xx年xx月xx日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为x年，至20xx年xx月xx日止。公司在20xx年xx月xx日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的`相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。

现特此通知xx先生，原劳动合同将于20xx年xx月xx日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于20xx年xx月xx 日起，xx先生与xx开发有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知！(☆)

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

辞退员工通知书篇二

_____先生/小姐：

你自_____年_____月连续累积早退次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到。凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退。工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工。每次迟到（早退）达30分钟及以上的。，按旷工（半天）处理。按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

辞退员工通知书范本(精选10篇)

辞退员工通知书范本（精选10篇）

辞退员工通知书（篇1）

员工____：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。特此通知!

__公司人事部

__年__月__日

辞退员工通知书（篇2）

__先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于20__年__月__日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__规定和劳动合同的约定处理。通知人：

20__年__月__日

辞退员工通知书（篇3）

__先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于20__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续。

通知人：

20__年__月__日

辞退员工通知书（篇4）

__(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于20__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20__年__月__日到财务部结算试用期内工资。

通知人：

20__年__月__日

辞退员工通知书（篇5）

__先生/女士：

公司辞退通知书范文3篇_通知_

公司辞退通知书范文3篇

由于公司自身原因或员工考核没通过等原因，公司会对员工进行辞退，下面小编给大家带来公司辞退范文，供大家参考!

公司辞退通知书范文一

________先生/女士：

根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年月日

公司辞退通知书范文二

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

年月日

公司辞退通知书范文三

XXX，我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

XXX有限公司年月日

辞退通知书格式模板3篇

公司不会没原因的辞退员工，公司辞退员工一定是因为员工犯严重错误或者不符合公司的要求才会被辞退，那么关于辞退1通知书该怎么写呢?下面给大家带来辞退通知书范文，供大家参考!

辞退通知书范文一________先生/女士:

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年月日

辞退通知书范文二XXX

我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

xuexila

xxxx年xx月xx日

辞退通知书范文三××先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

××××公司人力资源部

年月日

辞退通知书格式

公司辞退员工的通知书10篇

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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辞退员工通知书范文三篇

公司辞退员工的通知书10篇

辞退员工通知书（通用20篇）

辞退员工的通知书10篇

公司辞退员工通知书7篇

辞退员工的通知书7篇

辞退员工通知书(精选20篇)

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