浅议医院档案电子化管理

摘要】随着经济社会的持续发展，电子化、数字化技术日新月异，医院档案电

子化管理发展正处在一个关键的瓶颈期，更面临一次难逢的历史机遇期，如何才

能提升医院档案电子化管理水平，是刻不容缓的重要课题。本文主要从开展医院

档案电子化管理的意义、实行医院档案电子化管理的步骤及实现医院档案电子化

管理需要注意的问题等三方面进行了详细阐述。

【关键词】医院；档案；管理；电子化

【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】

2095-1752（2015）32-0386-02

档案，是党政机关和各类企业事业单位等主体分类保存的各种文件和材料，

体现文件的原始记录性和历史再现性，具有重要的凭证价值。医院作为公立性事

业单位，在工作中产生大量的文件，传统档案管理方式已经难以适应时代发展，

探索创新新方式、加强档案管理，对医院具有十分重要的意义。

1.开展医院档案电子化管理的意义

电子档案具有无可比拟的优势，比如可以节省大量的档案管理日常工作，把

工作人员从繁重的劳动中解放出来；可以实现档案工作由传统的管理、利用模式

向现代的管理、利用模式转变；可以实现档案信息的远程利用、便捷利用、多人

异地同时利用；可以使档案管理水平得到全面提升；可以大大减少对档案的各种

人为损坏或自然侵害；可以融入社会，实现同其他部门对接。可以说，这是档案

管理工作今后发展的必然方向。

结合医院档案管理实际，两个意义特别重大：一是医院档案管理跟上形势的

需要。传统档案保存的条件要求比较高，比如保温、隔热，温湿度要求，防潮、

防水、防日光及紫外线照射，防尘、防污染、防有害生物（霉、虫、鼠等）和安

全防范等，且占用空间大，查询应用很不方便。未来实行电子化管理，全部数据

进入电脑，并经过网络互联，不断占用空间小，而且查询应用方便。当前，各行

各业都在探索档案电子化，虽然还没有统一的最终标准，但电子化建设都已经不

同程度地开展起来。以我院为例，我院每年需要归档行政文书材料上千件，全部

实施电子化管理后，档案管理工作将大幅提升。二是确保医院档案安全的需要。

因纸质材料特有的缺点，档案查阅、转移过程中，很容易磨损、丢失，以及虫蛀

霉变和受到水火灾害等。一场火灾完全可能使包括原始材料在内的档案遭受毁灭

性打击。纸质档案尤其是原始材料不可再生的缺点，使其安全性一直饱受威胁，

而电子化可以有效解决上述一系列问题。未来实行电子化管理，只需采取一定容

灾备份、安全保密措施，便可确保档案安全。对于原有的纸质档案，也会因为实

现电子化查询，而减少档案实物出入库频率，从而有效保护纸质的档案实物。

2.实行医院档案电子化管理的步骤

具体操作时，大致要分三步骤：

2.1 历史档案转化

对于医院历史档案，要准备必要的硬件、软件，组织人手进行集中扫描转化，即将纸质信息转化为电子信息。硬件条件方面，除必要的电脑外，电子化离不开

高速扫描仪、平速扫描仪和高拍仪等三种设备。平速扫描仪只能扫描单页纸张，

且速度慢；高速扫描仪可以扫描多页单纸，并且速度较快；高拍仪可以在不拆纸

质档案的情况下进行扫描，比较方便，但有阴影的扫描图片需要后期网上处理。

三种设备配合，功能互补，可以实现对所有纸质档案的有效扫描。软件条件方面，

公司档案信息化建设发展规划

公司档案信息化建设发展规划为了加快我公司档案信息化建设步伐，提高档案管理的现代化水平，根据山西省企业科技事业单位档案信息化建设要求，结合我公司实际情况，特制定档案信息化建设发展规划。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，适应改革开放和现代化建设对档案事业发展的要求，转变工作职能，提高办事效率；以需求为导向，以档案信息资源开发利用为核心，建立档案信息网络，提高公共服务；积极推进档案资源数字化、信息化、网络化进程，促进档案事业持续、快速、健康发展，为我公司三个文明建设服务。二、奋斗目标积极推进电子文件的归档和电子档案管理工作，全面推进档案管理的现代化、数字化建设，建立电子档案管理标准统一、功能完善、安全可靠的模式，开展档案数字化、网络化建设，以适应社会信息化发展的需要。 1、配备和完善档案信息化建设的基础设施，使归档文件和档案管理向数字化、现代化发展。 2、电子文件归档，档案管理自动化建设取得较大的进展。 3、室藏档案数字化向档案信息网络化转化，使档案信息资源传输网络化、服务在线水平得到提高，实现信息资源共享。 4、形成档案信息安全保障体系，规范档案管理和档案信息利用行为。三、主要建设任务根据现有条件和工作需要，拟采取基础设施建设和资源建设三步走：第一步：完善档案信息化基础设备。全面配备输入设备（计算机、高速扫描仪）、打印输入设备（打印机）、复印设备（复印机）、海量存储设备（硬盘、光盘设备、绘图仪器等），同时配备档案管理应用软件，使档案归档、管理现代化。第二步：对档案室藏档案和资料条目录入计算机，并建立机读目录数据库，实现计算机编目和检索查询利用，逐步实现从文件的形成、公文管理、归档到档案的保管、管理利用的全面电子化和数字化存储，实现无纸化办公。第三步：利用局域网，根据使用需要逐步与向公众网上开通档案信息，建立网页或网站，依托网络平台，对外发布公司档案信息或查询外界档案信息，形成档案信息资源共享。四、主要保障措施 1、加强组织领导为确保档案信息化建设工作的顺利开展，建立档案信息建设领导组及办公组织机构，实行工作目标责任制，分工负责，责任到人，保证档案信息化建设工作落到实处。 2、完善和规范标准制定统一的电子文件归档，档案信息管理标准，完善电子文件的安全保障措施，以确保档案网络化给档案信息安全带来负面效应。 3、增强资金的投入为确保档案信息化建设工作的顺利发展，公司在全力自筹资金的基础上，同时积极争取多方的重视和支持，为档案信息化建设工作提供良好的资金保障。 4、提高队伍素质（1）、积极选派专兼职档案员参加上级组织的业务培训，进一步提高专业技术水平和分析、解决问题的能力；（2）、组织各部门兼职档案员进行信息化知识培训和计算机实际操作技能培训，切实提高有关业务人员的信息技术知识和技术技能，以不断适应档案事业发展的需要。

浅谈医院档案管理-最新范文

浅谈医院档案管理文章标题：浅谈医院档案管理关键词：档案管理档案记载了一个单位历史发展的过程,它从不同的角度全面客观的反映各个不同历史时期、不同背景条件下的重大事件、重要人物、重要工作等,是历史的见证。随着我国市场经济模式的初步建立,医院的建设与发展也处在一个非常的时期,因而医院的档案管理也面临新的问题:国有非营利的事业单位性质与市场经济模式下的企业管理,使医院的档案增添了新的内容;全民公益性的医疗服务与患者以消费者身份出现的医患矛盾,使医院病案成为双方冲突争执的焦点;同时由于先进科技手段的应用,及我国加入WTO与国际卫生行业的接轨,也对医院的档案管理提出新的内涵。因此,准确把握新时期医院发展的特点,适时调整,加强医院档案管理,是医院档案实行现代化管理的根本任务。档案不仅涉及到医院本身历史发展的全貌,更涉及广大人民群众就医看病的医疗文书档案、病理切片资料、X线胶片、各种检查图文资料等等,关系到人民群众的健康和医学科学的发展。因此,加强医院档案在医院管理中有着非常重要的意义。1医院档案管理中存在的问题医院工作的中心是医疗,医院管理的重点是如何提高医疗技术水平,改善环境条件,为病人提供优质的服务。因此,在院管理和建设中,一般不够重视档案管理,主要表现在以下几个方面。 1.1档案管理格局混乱,管理机构不健全,管理职能不明确。医院档案管理一般由设在行政办公室的综合档案室负责。由于历史的原因

和医院行业管理的要求,综合档案室一般只管理文书档案、科技档案、会计档案和部分实物档案、音像档案等,而医疗文书档案、X线胶片档案、病理切片档案、各种检查影像图文档案等分属各个业务部门管理,在一个单位内形成多部门管理档案的格局。 1.2档案管理制度不健全,检查督促考核不落实。在医院管理中,一般都按照卫生部要求制定了适用于本院的、较为健全的管理制度和各级各类人员工作职责,而涉及档案管理的制度、职责较少,没有相关的制度和检查考核措施。在医院目标管理考核方案中,一般也没有将档案管理纳入目标考核。 1.3档案专业人员素质参差不齐。目前我国档案专业人员队伍在专业素质、理论水平、文化程度等方面参差不齐,与时代发展的要求悬殊较大。表现为档案专业出身人员较少,专业知识老化,知识面较窄,知识结构不合理,学历普遍偏低,现代科学知识贫乏,外语水平不高,高层次的档案专业人才较少,这些情况已不适应新形式下的档案事业发展。随着档案事业的规模日益扩大,档案数量日益增多,档案内容日益丰富,档案信息载体日益多样,档案管理手段日益先进,对档案专业人才的素质建设提出愈来愈高的要求。档案管理人员的素质影响档案管理水平。在医院人才培养中,重视医疗技术人员素质的提高和继续教育,对档案管理人员的素质提高和继续教育没有纳入计划和要求,许多档案管理人员的管理水平停留在传统的经验上,思想观念和管理水平跟不上时代的发展,缺乏创新和活力。 1.4对医院档案内容界定不清,管理范围不明。随着科技的进步,

人事档案管理工作汇报

**局干部人事档案管理工作情况汇报在省局和市局的统一部署和指导下，**局一直积极努力开展干部人事档案管理工作，不断完善基础建设，提高档案管理水平，使干部档案管理工作逐步走上了规范化、制度化的轨道，现将有关情况汇报如下：一、强化组织领导，提高思想认识干部人事档案工作是党和国家干部人事工作的重要组成部分，是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映，是培养和考察选拔干部的重要依据，干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件，基于这一认识，我局领导班子一直高度重视干部人事档案管理工作，把按要求做好干部人事档案整理工作当成向党的事业负责、向干部本人负责的一项重要工作来落实。一是深入学习贯彻相关文件精神。认真组织学习、贯彻、执行新修订的《干部人事档案材料收集归档规定》，强化全体干部职工，特别是档案工作人员岗位职责意识，使全体干部职工对规范干部人事档案管理工作重要性的认识不断提高。二是成立专门的工作队伍。成立了由主要领导任组长，分管领导任副组长，有关科室的负责人、专职档案人员为成

员的档案工作领导小组。选拔具有一定文化素质和有较强实践经验的干部担任档案管理人员，其基本素质较高，熟悉本单位情况和干部人事档案工作要求，能熟练掌握人事档案规定要求和档案技术知识。三是明确工作任务和责任要求。把档案管理工作列入单位干部人事工作的重要内容，建立档案资料收集责任制，对负有提供资料责任的部门和人员作出归档内容和时限的要求，并把此项工作纳入岗位责任制考核中，确保档案工作有序开展。四是加大档案工作基础设施投入。在工作人员多、办公室特别紧张的情况下，设立了专门的档案室和阅档室，安装了防盗门、窗等。在经费相当紧张的情况下，又拿出 2 万元的专项资金，购置了空调机、加湿器、电脑、打印机、切纸机、打孔机等、严格落实了防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温“六防”措施，做到了硬件到位、配套设施配备到位、“六防”措施安全到位。二、细化具体要求，规范档案管理按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》，我局突出抓好三个重点，做到全面收集、仔细鉴别、规范整理，不断规范干部人事档案管理。一是突出抓好材料收集。干部情况是一个动态变化，只有及时地补充收集档案材料，才能使干部人事档案比较客观

新时期医院人事档案管理信息化建设的几点思考

新时期医院人事档案管理信息化建设的几点思考作者：王贺名来源：《办公室业务（上半月）》 2018年第11期【摘要】新时期的人事相关档案的管理，是医院档案管理的一个重要部分，它在医院的制度建设中具有不可替代的作用，同时是向医院输送人才、培养干部的一个关键性环节。文章就人事的档案管理理论、对于医院人事档案管理工作中的信息化建设处于何等地位，进行详细分析阐述。对于信息化建设在医院人事档案管理中的具体应用，具有怎样的重要意义和价值都将做一个分析。【关键词】医院人事档案管理；信息化建设；管理构架当今医院的制度管理体系改革，信息化建设是非常重要的一部分，将医院的人事档案管理制度中加入信息化的技术是人事管理体系发展的必经之路。只有真正实现信息化，人事的管理才能迈向新台阶，人事管理的信息技术化的全面普及能够使医院的人事管理，形成一套完整的体系，并发挥出作用。针对医院这一类机构的特殊性制定出符合当前社会的管理制度，结合理论知识，并且真正灵活运用于实践中。一、阐述医院人事管理现状人事管理是一项系统化的工作，不仅具有一定的机密性，而且对于管理人员的专业性要求也十分高，对于医院的人事档案不仅需要专门的管理人员进行管理和负责，而且要有专门的位置进行单独存放。因此，对于医院的人事档案管理方面，是医院工作中最关键的环节。但是传统意义上的医院人事档案管理制度没有形成，也没有实现高度的信息化，大部分医院的人事档案管理工作依然是十分古老的，在进行大量的数据考察后，我们得到了以下的结论。首先是人事方面的档案制度建立十分不健全，大部分医院的人事档案管理仍然以表格的形式进行记录和体现，但是填写的方法往往不能够达到统一，在检查工作中也只是对于格式的检查，对于内容的对错和质量如何都没有认真的检查。其次是医院从业人员的整体素质较低，对于档案的完善不到位，这使得医院的科学研究成果、绩效考核和职称评定等各个方面的资料都不能得到准确完整的反映，对于人事的管理和调动都产生了一些影响。最后是对于医院的人事档案管理信息化管理程度不高，人事档案的生成和合理化管理较难，需要的时候短时间内调取不容易。普遍可见的档案生成手法，都是手工表格的填写或者电脑制表等比较传统的手法，导致工作效率非常低，也会造成人财物的浪费。二、建设医院人事管理构架对于人事档案的建立，若想真正接入信息化的正轨，那么在方案的制定上需要建立一个初步构架。在人才和技术骨干的选任和提拔方面，应该在医院人事档案管理方面得到集中体现，这是信息化建设所能带来的显著成果，可以使得人事管理信息有一个系统规范的管理制度，也提高了保密性和真实性，同时提高了工作效率，这些对于医院人事方面的建设都必不可少。医院的人事档案建立就是在传统手段的基础上进行信息化的处理，加入符合现代信息化理念的东西。我国的科学技术发展迅猛，在人事管理系统中加入信息化的技术也是发展的必经之路，是推动医院快速发展，科学合理管理人才的重要手段。在当今的快节奏工作环境中，如果还通过大量的翻阅纸质文件来查找文件，是对人力物力的浪费，也无法短期内实现目标的查找。这要

数字化干部人事档案理系统简介

数字化干部人事档案管理系统功能介绍 ******有限公司

目录一、设计宗旨 (2) 二、系统功能介绍 (2) 2.1系统总体规划 (2) 2.2系统功能列表： (3) 2.3数字化档案采集系统 (6) 2.3.1档案目录整理 (7) 2.3.2档案数字化采集 (7) 2.3.3档案材料审核 (8) 2.3.4系统维护 (8) 2.3.5其他功能 (9) 2.4数字化档案管理系统 (9) 2.4.1档案案卷管理 (9) 2.4.2档案材料管理 (10) 2.4.3 档案审核 (11) 2.4.4 信息管理 (12) 2.4.5 系统维护 (12) 2.5 数字化档案网上阅档系统 (13) 2.5.1系统综述 (13) 2.5.2角色说明 (14) 2.5.3档案查阅 (15) 2.5.4消息系统 (15) 2.6 系统前景 (16) 三、操作系统及硬件配置要求（推荐） (16) 附：数字化干部档案查询系统演示操作说明 (16)

一、设计宗旨干部人事档案工作是组织人事部门工作中的重要组成部分，是做好干部管理工作的基本前提。随着各行业计算机现代化管理水平的不断提高，传统的干部档案管理工作模式逐渐显露出一定的弊端，工作效率不高、原件易损等。传统的管理模式已不能完全适应经济社会发展及干部队伍发展的需要，迫切需要运用现代化的计算机手段实现安全、准确、快捷、高效的管理模式，干部档案的数字化管理也是信息化社会发展的必然趋势，是提高管理水平、工作效率、服务质量的必然要求，是发挥干部档案作用、深化档案管理职能的必然选择。能够促进干部档案管理工作的科学化，推进组织部门工作的信息化，提高工作效率，健全管理体制，加快信息化建设的步伐。二、系统功能介绍该系统是对传统干部档案管理工作的一次创新，能够实现对档案及材料的收集、鉴别、整理、保管、转递、统计、查阅等日常工作的数字化管理，并可通过局域网络、组织系统专网实现干部档案的网上浏览和远程查借阅功能。按照干部档案业务工作流程，经过分管领导批准、档案管理人员的授权，单位内部阅档人员可以在各自办公室的计算机上查阅干部档案，外来查档单位可以在阅档室进行登记后，通过计算机查阅电子档案，也可以通过网络实现远程阅档。系统全面运行后，可以大大提高日常工作效率，提升干部档案工作服务的水平和质量，实现干部档案由传统管理向干部信息研究与利用的质的转变。 2.1系统总体规划 “数字化干部档案管理系统”由四部分组成：信息采集部分、档案管理部分、信息利用部分和安全控制部分。基础数据的来源可从“组织干部管理系统”中得到或通过纸制档案的录入、档案材料的扫描、档案目录数据的导入等多种途径进行数据收集。并可通过单位内部办公平台完成档案信息的批量采集、协同处理，构建网络信息采集协同处理平台。档案管理部分包括：档案案卷管理、档案材料管理、档案审核及系统维护功能。信息利用部分可完成档案的统计、查询、网上阅档等功能。

通用档案电子化综合管理解决方案

通用档案电子化综合管理解决方案一、前言随着计算机技术的迅速发展和广泛应用，社会各行业的档案资料从原有单一的纸质档案发展为包括纸张、电子文件、声、像、视频等各种类型的多媒体档案。对档案资料进行数字化综合处理、电子文件网络化归档、文档密级管理、授权管理及网上安全查询利用是档案管理发展的必然趋势。我公司总结了多年以来在工商、医疗、档案馆等行业的档案管理系统开发经验，不断求实创新，同时深入分析并概括总结了各行业档案管理工作的异同，严格遵循国家档案局档案工作标准，面向社会各界档案管理部门推出了专业完善的《电子档案综合管理解决方案》。本文将从文档数字化开始，内容涵盖电子档案的存储、归档、检索等方面，为用户提供专业完善的一体化解决方案。二、文档数字化 2.1纸质档案资料数字化纸质档案数字化，就是将纸质档案(含照片)资料通过扫描、OCR识别、排序标引转化为基于文字和图像信息的数字档案，并备份到光盘或磁盘设备中，用于长期保存。 ◆文档扫描采用标准的TWAIN、ISIS编程接口，直接控制各类扫描仪，自动实现图像压缩；支持平板和连续两种扫描方式，能够扫描A3、A4等多种幅面的档案。支持黑白二值、灰度和彩色等多种图像格式，有盖章、照片的页面采用灰度或彩色图像处理。分辨率可灵活设置，一般为200DPI以上。 ◆图像压缩每卷档案作为一个图像文件，采用TIFF多页存储格式，能将任意多页的黑白二值、灰度、彩色、各种不同幅面图像压缩到一个图像文件中。 ◆黑白图像采用TIFF CCITT_GROUP4或国际最新标准JBIG格式。灰度、彩色图像采用JPEG（YUV4:4:4）或国际最新标准JPEG2000格式。200DPI，A4幅面，黑白二值图像压缩效果：TIFF。CCITT_GROUP4，平均每页大小为20K左右；JBIG平均每页10K左右。对于灰度和彩色图像，JPEG2000格式的压缩率比JPEG高30%左右。 ◆智能OCR识别对于较为规范的印刷体及表格类型的原文材料，可通过在排序索引处理过程之前进行自动的OCR标引识别和OCR全文识别。具体特点：识别字体多：识别宋体、仿宋、楷体、黑体、魏碑、隶书、圆体、行楷、行书等近百种字体。识别功能强大：支持印刷文稿、纯英文、中英文混排、较工整的手写文稿等多种类型。对印刷材料的识别率达98%以上。识别速度快：在普通配置的计算机上印刷体汉字达120字/秒以上。

论基层烟草分公司内部档案管理工作的信息化建设

论基层烟草分公司内部档案管理工作的信息化建设最近几年是我国档案事业变化最大和变革最快的一段时期，档案管理人员综合素质有了明显的提升，但是档案的信息化管理滞后于技术的发展。本文分析了基层烟草分公司档案管理中存在的问题，并提出了有效地改进措施。标签：基层烟草分公司档案管理信息化建设现状对策现代信息技术的发展随着计算机和网络技术的进步而发展，在信息化时代，传统的档案管理模式已经不再符合时代发展的需要，利用先进的计算机技术实现科学和高效的档案管理是当前的新要求，也是档案管理迈上一个新台阶的有利时机。在档案管理中运用计算机技术，是档案管理工作走向办公自动化的必由之路。而且，把计算机技术运用于档案管理中，是高科技对管理现代化的重要提升，它具有传统的手工管理方式所不具备的明显优势，比如，可以快速的进行信息检索，准确的查找需要的资料，可以存储海量的信息，使用周期较长，对信息的保密性好，管理的成本较低等，这些优势提高了档案管理的工作效率，将档案工作人员从传统的繁琐的手工作业中解放出来，提升了管理的水平，减少了人力、物力、财力在档案管理中的投入，改变了我国档案管理与发达国家之间的差距，使档案部门的管理走上科学化、现代化、精细化的管理道路。 1 基层烟草分公司档案管理的现状 1.1 档案材料不够精确因为缺乏专业的档案管理人员，再加上部分人员工作态度主观随意，由于一些单位、人员的工作经常变动，导致基层烟草分公司档案的记录时常中断，缺乏统一性，有的甚至出现信息错误，档案的不完整性使档案管理没有权威。 1.2 档案管理的硬件落后基层烟草分公司的档案室大多设备不到位，没有实行电子联网，依然用手工操作的方式进行档案检索和利用，多样化的档案信息无法实现网上共享。 1.3 档案管理人员的素质有待提高档案管理是一项系统性工作，具有很强的政策性和规范性，需要管理人员具有一定的政治素养和专业技能。然而，一些基层烟草分公司档案管理人员缺乏专业的工作技能，没有接受过专业培训，有的兼任多份工作，没有时间和精力对档案进行规范化管理。 2 提高基层烟草分公司档案管理工作信息化建设的对策 2.1 应用计算机技术实现档案的现代化管理

医院干部人事档案管理信息化建设探讨

医院干部人事档案管理信息化建设探讨作者：张静来源：《办公室业务》 2016年第7期医院干部人事档案管理信息化建设探讨文/山东省泰安市宁阳县华康医学科技有限公司张静【摘要】医院干部的人事档案作为医院医疗人才最主要的信息载体，在医院选拔以及调动人才方面起着很重要的作用。因此，对于加强医院干部人事档案信息化管理的建设就显得尤为重要。并且，搞好医院人事档案管理的信息化建设对于医院的人事的调动、优化医院的人力资源的配置等方面都能够提供很大的便利。【关键词】医院管理；干部人事档案；信息化建设人事档案作为一个人信息的主要载体，对于一个人的经历、能力及品德等各方面有着重要参考意义。特别是干部的人事档案，是医院的领导干部个人信息和经历背景的重要记录，这对于医院的管理、人事决策与调动等都起着重要的参考作用。如今科学技术信息化和网络化的不断发展，及医疗体制的不断改革，大多数医院的管理已经不断步入现代化的科学管理模式。这对于医院干部人事档案信息化管理也就提出了新要求。所以本文主要就此问题进行一些探讨。一、医院干部人事档案管理信息化建设的主要意义（一）有利于紧跟国家信息化的发展，推动医院的综合发展。随着科学技术的不断发展，人们已经进入了信息化、智能化的社会。国家更是提出信息化发展战略。社会的进步，科学技术的发展，要求各行各业要与时俱进。进行医院干部人事档案信息化建设，通过数字化、信息化档案管理的模式来充分实现如今的信息资源共享，提高相关人事工作的工作效率。医院干部人事档案的信息化建设，有利于适应现代科学、规范的管理要求，有利于推动医院综合发展。（二）有利于利用如今智能化网络技术，提高效率，节省成本。同传统人事档案管理模式相比，医院信息化人事档案管理的优点是显而易见的。在信息化人事档案管理模式中，每个医院干部的人事档案查找和检索都非常快，这样就节省了时间，提高了效率。信息化人事档案的管理是通过计算机来完成的，可以全面、准确地提取出每个医院干部的人事资料，这就大大减少了人事档案管理工作人员后期查找、维护的工作量。并且信息化人事档案管理还可以大大节省人力和物力成本。二、当前医院干部人事档案管理信息化建设中的一些问题（一）对于人事档案管理的重视意识不足。现在大多数医院把医疗工作作为重中之重，还没有意识到医院干部人事档案管理的重要性。国内大多数医院对于人事档案的利用率是比较低的。因为大多数医院的档案管理人员只是简单地把档案进行归档存放，并不会在平时进行相关干部的档案信息录入。这一系列的对人事档案的不重视直接导致了医院的人事档案利用价值很低。（二）对于医院人事档案管理信息化程度非常滞后。一方面是医院干部的人事档案信息化的管理投入不足，另一各方面是医院对于干部人事档案信息化管理这方面的人才引进不够。大多数医院的人事档案管理仍然用得是以前资历比较老的员工，并没有招收现代化信息档案管理人才。这些原因都导致了现在大多数医院的干部人事档案管理信息化程度比较落后。

浅析企业档案信息化建设

浅析企业档案信息化建设【摘要】档案信息电子化是大势所趋，势在必行。档案工作必须增强全局观念，进一步树立服务意识，落实创新服务手段，不断拓展服务领域，积累经验完善措施，提升档案事业发展质量和水平，为社会和谐经济建设保驾护航。【关键词】企业档案；档案管理；信息化建设目前，随着我国企业信息化建设进程快速发展，档案信息建设也成为档案界普遍关注的问题。应当说，信息化为档案事业发展带来了前所未有的挑战和发展机遇，加强档案信息化建设成为档案事业适应时代发展的必然选择和提高档案信息服务水平的必由之路。因此，如何抓住信息产业发展的机遇，充分发挥档案信息来源的优势，是摆在每个档案工作者面前迫切需要解决的课题。１．目前档案信息电子化建设存在的问题 (1)档案软件没有信息管理功能，缺乏通用性。档案部门使用的计算机规格型号不一，各自开发的软件不能互用，并且没有一个既适用于文件检索又可用于档案信息管理的计算机管理软件系统。 (2)目前还没有一个达到数据交换的机读目录档案系统，档案信息系统和网络建设形式各行其是，层次不一，规范性、开发性、服务性、共享性较差。 (3)标准化、规范化档案工作有待提高。由于历史原因，档案业务基础差，案卷质量不高，特别是各类档案的著录细则相容性不强，系统软件移植性差;档案自动化工作尚无统一标准，仅着眼于某一个档案馆或某个专业系统，无法全面实施、推广统一标准，制约了档案信息电子化建设。 (4)档案的技术标准、组织工作程序标准未从计算机信息处理技术特点和发展考虑，越来越多的归档“文件资料”是磁盘、光盘，现行的档案整理、分类方法、著录标准及有关规定已不能完全适应客观形势发展的要求。 (5)档案信息管理人员的素质有待提高。从目前看，许多档案部门缺乏现代高技术人才，其中档案、信息处理复合型人才就更紧缺，大部分档案人员现代技术水平偏低。 2.档案信息电子化的发展趋势办公自动化、无纸化等事物的出现，使档案的生成方式发生很大变化，诸如文件的起草、签发、催办、归档等运作过程在计算机和通讯线路中进行，这样档案的前身必须以机读文件为主要形式，那么档案也自然以机读形式存在，这些档案的利用方式与纸质载体档案的利用方式有很大差异。这种变化预示着档案工作者将面对更多的以磁盘为载体的机读形式档案。广大信息检索者关心的是信息的内容，这些信息可能来自不同的机读形式的档案中，把这些档案信息综合系统地提供出来是档案工作者义不容辞的责任。不失时机地提供有价值的档案信息，必须有一个“去粗取精，去伪存真”的过程，使得机读形式的档案信息具有系统性、真实性、有价值性，用户才能获得更为完善的服务。 3.增强档案信息电子化创新服务手段 (1)建立档案业务工作网页，开展网上利用服务。例如:建立档案业务内部局域网，充分利用机关、企事业单位的网站制作网页，积极组织上网数据和信息，使档案管理服务系统实现档案信息的网上检索，为用户提供更好的服务。 (2)建立“电子文件(档案)数据管理中心”。档案馆(室)与企事业单位信息管理部门可加强密切配合，建立“电子文件(档案)数据管理中心”。该中心设在企事业

医院档案管理员工作总结

篇一:《医院档案管理工作总结》本人思想上积极要求进步，做为一名党员，能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，能从思想和行动上与党中央保持高度一致。作为一名档案管理人员，能爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，能潜心钻研业务，不怕苦，不怕累，认真扎实地完成好本职工作和领导交办的各项工作任务。本人深知档案管理是医院管理向制度化、规范化、科学化方向发展的重要标志，是不断提高三级甲等妇幼保健院基础管理水平的需要，并在医院建设和医疗事业发展中发挥着越来越重要的作用。档案管理工作的好坏，充分体现了医院的基础管理水平，与三级医院管理、文明单位建设、医疗保健事业的发展密切相关。干好这项工作不仅需要细心、耐心，而且还需要掌握档案管理和相关法律法规的知识。多年来，本人能始终把学习和钻研业务知识作为干好工作的抓手，向书本学、向领导和同志们虚心请教，较好的掌握现代档案管理应具有的相关知识。通过边学习，边实践，通过扎扎实实、默默无闻的努力工作，在领导和同志们的关心、支持、帮助下，1999年院综合档案室通过市档案局、卫生局评审，达到市一级标准和省级标准。之后，本人并没感到满足，继续严格按照标准进行档案管理，规范档案管理制度，完善基础设施，加强业务建设。2001年被评为全市档案工作先进集体称号。为确保档案管理工作的内涵质量。不断提高档案管理水平，本人积极参加市档案局组织的理论学习和业务培训，经常下科室对兼职档

案管理人员进行业务指导，组织档案管理人员外出参观学习，积极撰写档案管理论文，不断提高自身素质。科室、部门档案移交时，严格把关。按照有关标准对每年上交归档的档案认真逐一检查，凡档案不符合要求的科室，均要求兼职档案人员一起随档入库负责达标。建立新的案卷目录和统计台帐，以科学的原则和方法对档案进行收集、整理、鉴定、编目、保管、检索、统计、编研、利用。本人能重视档案的开发和利用，不仅组织编印《历史沿革》、《大事记》、《档案利用效果汇编》、《统计资料汇编》、《医疗统计分析汇编》等系列资料汇编，还向医院及上级主管部门提供各种信息近千期，为医院管理（制定规划计划、工作总结、实施措施等）、决策制定（进行妇幼保健机构重组、创建三级甲等妇幼保健院、创建南京医科大学附属医院等）、工作质量评价、保健、医疗、护理、教学、科研、论文撰写等提供了大量信息资料。并配合重点专科检查、学科带头人选拔、科研课题确立完成、经济责任审计前期自查、本院财务部门债权债务检查等提供了相应的档案资料。科学规范的档案管理、健全完整的档案资料，内涵丰富的档案资源，受到了全院各个部门的一致好评。2002年医院综合档案室被省档案局评为档案利用效益优秀单位。本人能认真学习省档案局《归档文件整理操作必读》一书，根据市主管局的要求，并结合本院实际，拟定相应措施，逐渐实施。能充分认识到档案管理工作的重要性，认真做好档案工作为医疗、保健、教学、科研、管理等各项工作服务，科学管理档案，进一步开发利用档案，发挥档

人事档案管理办法

人事档案管理办法为了加强公司人事档案管理工作，提高人事档案管理水平，促进人事档案管理的规化、制度化，根据国家和集团有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。第一条人事档案管理权限及职责公司人事档案按照人事管理权限实行集中管理。（一）公司人力资源部依据此规定，管理公司人事档案，并配备政治上可靠、责任心强的中共党员作为专职或兼职档案管理人员。（二）档案管理员及其直系亲属的档案，由上一级档案管理人员（或分管领导）负责保管。第二条人事档案管理职责（一）保管人事档案；（二）收集、鉴别和整理人事档案材料；（三）建立人事档案名册，办理人事档案的查阅、接收和转递；（四）登记人员职务、工资的变动情况；（五）档案管理人员岗位变动时，应及时对所管档案进行清点，并履行交接手续；（六）为有关部门提供人员情况；（七）做好人事档案的安全、、保护工作；

（八）办理其他有关事项。第三条人事档案的整理整理人事档案须做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录详细、装订整齐、格式统一。（一）人事档案材料按照以下分类整理： 1．履历材料； 2．自传材料； 3．鉴定、考核、考察材料（包括各种考核、考察、述职、鉴定材料）； 4．学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料）、职业技能鉴定材料； 5．政治、历史情况的审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料、党籍、参加工作时间等问题的审查材料）； 6．参加中国共产党、共青团、党派的材料； 7．奖励材料（包括授予各种荣誉称号、立功嘉奖、先进人物登记表及模事迹材料，以及科技、业务工作等方面的奖励材料）； 8．处分材料（包括甄别、复查等材料，免于处分的处理意见、犯罪判决书等）； 9．工资、录用、任免（聘用）、转业、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料； 10．其他可供组织上参考的材料。

档案信息化在医院管理中的重要意义及提升策略

档案信息化在医院管理中的重要意义及提升策略作者：崔驰来源：《办公室业务（上半月）》 2016年第9期【摘要】伴随全民休闲时代的到来，及人们保健意识的逐渐提高，越来越多的人开始关注自己的身心健康，他们主动到医院接受健康检查，并对医院医疗水平提出了较高的要求，希冀医院能够提供个性化的医疗服务，这对于医院的传统管理方式不得不说是一次革新，医患关系的处理应坚持“以人为本”的原则，要求结合患者的实际情况提供个性化的服务，传统的纸质档案已很难满足医院管理的发展需要，而由于电子档案对患者的临床症状进行了及时记录，因此可以依据患者的病情变化进行对症下药，以提高治疗效果，减少资源浪费和简化就医流程。电子档案在医院管理中的应用，可以提高医院档案管理的水平，也可以提高医院的工作效率，保证治疗效果。而如何提高档案在医院管理中的使用水平系医院管理者当前亟须解决的一个重大管理难题。本文分析了医院档案管理现状及档案信息化管理的重要意义，并提出了医院档案信息化管理的提升策略。【关键词】档案；信息化管理；优势；策略一、医院档案管理的现状分析（一）档案查询效率不高。传统的档案管理偏重纸质档案管理，很多档案并没有实现电子化的管理，很多档案还是以纸质档案的形式为主，且分散存放于各个职能科室，在管理上和使用上不太方便，一旦需要查询相关档案资料，档案管理人员往往需要往返于各科室、部门进行档案调阅、核对，耗费相当多的时间和精力。而且医院对于档案管理重视程度不够，各个职能部门在档案完善、更新归档方面做得不够到位，在查询时缺失档案、残缺档案经常出现，给档案电子化管理也带来了一定困难。（二）档案管理较为闲散。医院需要设立专门的档案室对档案进行保存，但大部分医院往往硬件条件不具备，大量的纸质档案被堆放在档案管理室内，由于时间久远，许多档案已经发黄，甚至出现霉变等现象，而这些档案一旦遭受破坏，让无从查阅甚至补办。另外，近年虚假档案的状况频频曝光，如若档案管理人员玩忽职守，私自修改档案的状况将难以杜绝，档案安全亦得不到有效保障。（三）档案管理难度较大。医院档案在归档时往往整卷归档，里面包含医院职工的个人隐私，而在查询档案时，则需要将同时期的档案一块拿出，在这个过程中则可能泄露其他职工的信息，引起不必要的麻烦，无形中增加了档案管理的难度，而且每次档案查询和整理，需要手工进行登记，这在很大程度上增加了医院档案管理人员的工作量，不利于提高医院档案管理效率。二、档案信息化在医院管理中的重要意义医院档案管理存在的问题由来已久，信息化技术的应用和普及为医院档案管理改革提供了新思路，一些医院已经尝试实现档案信息化管理，其有效转变了医院档案管理工作中的管理方式，由人工化转换为智能化、自动化，在很大程度上减轻了医院档案管理人员在工作上承受的压力，并提高了医院档案管理的效率与质量。其具体优势如下：

浅谈档案管理电子化服务的建设

浅谈档案管理电子化服务的建设作者：汤惠玲来源：《办公室业务（上半月）》 2016年第7期文/广州市商贸职业学校汤惠玲【摘要】随着现代信息技术和计算机的发展与应用，电子档案越来越多，电子档案成了档案管理的重要形式。档案管理电子化是档案管理工作发展的必然趋势，是档案管理中的一种新型模式。保存电子档案的目的是使电子档案能够处于准确、完整、可靠地提供利用状态，起到凭证和查考作用。电子档案如何管理和利用，这是档案管理现代化面临的一个重要问题，推进档案电子化管理成为必然趋势。【关键词】档案管理；电子化服务；建设档案电子化服务是计算机发展的形势下发展起来的一种新型存档方式，原来以纸质格式承载的各类文件及其他文字、数据资料逐步被以计算机为依托的电子格式所替代，由此产生了大量的电子档案。档案电子化服务是指档案部门利用电子化办公设备和现代通信技术，向利用者提供非纸质载体的数字化档案。它是现代网络办公和办公自动环境下的趋势和要求。一、充分发挥电子档案的优势，为社会提供全方位的电子化便捷服务办公自动化、无纸化等事物的出现，使档案的生成方式发生很大变化，诸如文件的起草、签发、催办、归档等运作过程在计算机和通信线路中进行，实现档案信息资源的合理配置、科学管理，为社会提供高效、优质的服务。首先其优点很多：可提供多媒体信息；可将文字、声音、图像结合起来；使利用工作更高效方便，可通过多媒体的超文本技术，将计算机存储、表现信息的能力与人脑筛选信息的能力结合提高检索效率，能够提供超时空、全方位的信息服务。其次，电子化服务过程本身就是一个信息服务过程，机关档案开放是其信息服务内容之一，文档人员更重要的责任是及时收藏电子文件。电子化服务的核心是大量频繁的行政管理和日常事务都通过设定好的程序在网上实施。电子档案的利用方式与纸质档案不同，很多情况下是通过网络满足异地利用的需要，而不是集中在档案阅览利用。而且与纸质档案利用相比，电子档案利用更快捷、更方便，也正是这一优点使得电子档案的利用服务被逐渐推广，不过前提是需要一定的技术支持和相应措施才可实现，档案电子化服务是档案利用工作发展的必然趋势。二、合理利用档案部门存储和应用的技术条件和环境，真正实现文档管理一体化电子档案最典型的特征就是非人工直接识读性，因而提供利用前要进行电子档案基础数据的准备和识别文件的建立。电子档案的基础数据包括两部分：一是背景信息，即电子档案形成背景，包括形成的目的，形成时的结构，形成和使用阶段功能与活动以及影响文件的环境；二是元数据，即电子档案的技术数据，如描述电子文件的编排与内部结构的数据。这些都是在电子文件形成阶段就得到完整收集的。识别文件是记录在每份电子档案载体上的特殊文档，用于描述存储在载体上电子文件之间的关系。不管是电子档案基础数据还是识别文件的建立，都应根据档案保管部门存储和应用等技术条件和环境来确定其要求，一般是在电子文件的设计阶段就纳入系统设计，使它能自动产生元数据与背景信息。现在随着档案信息化的发展，很多企事业单位的档案管理系统逐渐纳入电子文件管理系统，真正实现了文档管理一体化。

企业档案管理信息化建设的现状及对策

企业档案管理信息化建设的现状及对策摘要所谓的档案信息化，从专业的角度来看，即通过利用信息技术、网络技术以及计算机技术对档案信息进行系统的开发、管理以及处理等，充分满足社会及群众的多元化、个性化需求。档案信息化建设是同一种信息载体、管理、检索及存储变化的一系列动态过程，亦是建设信息数字化的必经之路。在当前的社会背景之下，档案管理信息化建设极为重要，不仅能够提高档案管理工作的质量及效率，同时亦具有推动经济、社会可持续发展的作用。本文通过探究档案管理信息化建设过程中存在的问题及困境，提出了有效的解决策略，期望可对相关领域有所裨益。关键词档案管理信息化建设普遍问题对策一、引言众所周知，档案信息化管理不仅是提升企业服务意识的有效方式，亦是迎合市场发展趋势的必然选择。近年来，档案部门加大了档案管理信息化建设力度，试图使档案工作与社会发展同步。档案管理部门则应以档案信息化建设为契机，进一步加强基础工作，改革创新档案管理工作体制与运行机制，切实提升档案管理工作服务保障能力和水平。二、当前企业档案管理信息化普遍存在的问题

1、企业对档案管理信息化的意识比较淡薄相对来说，企业档案管理信息化耗费的资本较高，且系统建设极为复杂，稍有不慎，便会出现差错。很多企业管理者并未给予档案管理高度重视，认为这项工作可有可无，无法给企业带来利润，更愿意将资金投入到产品销售、工程建设、制度改革以及设备引进等方面，然而，正是由于对档案管理工作的疏忽，缺乏引进数字化设备及系统的资金支持，导致文件、数据的收集、归档、整理及处理现象十分混乱，无法实现资源共享。再者，因为企业管理者缺乏先进的管理观念，并不重视专业教育及业务培训等活动，因而，很多档案管理工作者缺乏业务能力、服务意识，且管理水平较低，降低了档案管理工作的水平及效率。 2、企业档案管理信息载体形式多元化在当前信息化的管理背景之下，纸质载体档案已经被淘汰，电子档案更利于资源共享，方便人们浏览、查阅信息。现代化网络计算机技术的有效利用，令企业在产品生产、研发以及工程规划、施工等过程当中，形成图像、声音、图形、视频以及文字等多媒体信息，更好的反映三维仿真以及二维绘图。常见的档案信息载体包括：软磁盘、磁带、照相胶片以及纸质等，应将其放置于干燥、安全的地方，以免因为发生虫害、自然老化及潮湿等原因导致内容的缺失，促使系统无法顺利、稳定运行。

浅谈提高医院档案管理水平的有效途径

浅谈提高医院档案管理水平的有效途径作者：苏琼来源：《办公室业务》 2016年第8期【摘要】医院档案工作可以为医院管理、领导决策、科研研究、基本建设等方面提供凭证依据和参考借鉴作用，对促进医院各项工作健康、科学发展具有至关重要的作用。本文论述了提高医院档案管理水平的有效途径。【关键词】提高；档案管理；水平；途径现阶段，医院的档案类别主要有病历档案、文书档案、科研档案、基建档案、设备档案、会计档案、人事档案等几大类。如何有效提高医院档案的服务能力和服务水平，从根本上为医院的发展及各项日常工作提供查考和借鉴作用，主要是通过提高档案工作的管理水平，有效发挥档案工作在医院管理中的作用来促进医院各项工作科学、有序发展，具体有以下几个途径：一、领导重视是前提任何一个单位，任何一项工作，只有得到领导重视，才有可能在经费、人员、设备、场地等方面得到保障，作为档案管理的部门和人员要经常向领导汇报档案工作的进展情况，加深领导印象，提高领导对档案的管理意识和重视程度，医院档案工作才会有好的发展前景和空间，反之，则会被认为是一件可有可无的工作，档案管理的职能和作用也会逐渐被淡化、消亡。二、人员素质是关键作为从事档案管理工作的专业人员，自身素质的优劣直接关系到医院档案工作水平的关键。档案工作人员要不断加强学习，持续充电，努力提高自身的业务素质和实践能力，将理论运用于实践，才是做好档案工作的专业保证。同时，档案管理工作是一项细致、耐心、任务繁重的工作，作为档案管理的专业人员要有高度的责任心和吃苦耐劳的精神，才能从根本上保证档案材料的收集完整，整理有序，管理任务及时，档案工作及时高效完成。三、完善制度是保障任何一项工作如果没有完善的规章制度来保障，就会是一盆散沙，无法做到质和量的保证，只有健全、完善各项档案管理制度，建立良好的循环机制，才能对档案的管理、利用等各个环节起到规范和约束作用。同时，还要建立健全档案管理的考核奖惩制度，奖罚分明，有赏有罚，激励档案管理人员要按章按规办事，提升档案人员对档案管理工作的重视程度，才能更好地做好档案管理和服务工作。同时，做到档案工作管理规范化、标准化，也是实现档案高质量管理的保证，建立和完善档案工作管理制度更是做好档案工作的基本保障。四、加强宣传是基础档案工作在医院发展乃至社会主义经济建设中都发挥着越来越重要的作用，但是社会各界对档案工作的认识和重视程度还有待提高，如何提高整个社会对档案工作的认识和了解程度，归根结底还是要加强档案工作宣传，扩大档案工作影响力，增强社会各界的档案意识，使人们了解和重视档案，促进档案事业的健康快速发展。【参考文献】［1］王凯华.加强和完善档案管理制度的思考［J］.科技致富,2012(11).

医院档案管理信息化建设的创新思路分析

医院档案管理信息化建设的创新思路分析作者：郭婧懿来源：《办公室业务（下半月）》 2019年第2期【摘要】随着互联网的发展,大量的生产生活资料数据信息化,在此背景下,为了更好地利于医院日常工作在新形势下开展,将医院档案管理信息化建设成为了必然。但是如何在医院的日常工作中使医院档案管理标准化、数字化成为值得社会思考的问题。在本文中,将进一步从医务工作者观念的转变、档案改革和健全档案制度三个方面进行详细的分析。【关键词】新形势;医院档案管理;信息化医院是保障人民健康、治病防病的社会主义卫生事业单位,关乎着每一个人的身心健康。医院档案管理作为医院行政管理工作的重要环节,关系着整个医院的正常运转。医院的档案是行政管理、医疗科研、教学等各项工作中具有保存价值的各种载体。可以说医院的档案记载了一个医院从无到有,到不断持续发展的过程,是其历史的见证。随着经济的发展,人民生活水平的不断进步,在新的形式下社会也对医院的档案管理工作提出了新的要求。医院档案管理的现代化、信息化建设,将大幅度提高医院的工作效率。在本文中,我们将从医务工作人员观念的转变、档案信息化和健全制度三个方面进行分析。一、转变观念和重视人才一直以来,医院的档案管理工作和临床一线的工作在时效性上有所差异,很难起到立竿见影的作用。所以导致医院领导和医院档案管理工作者都不够重视医院档案管理工作。医院领导并没有意识到医院档案管理工作有利于医院内部文化建设,增强医院的软实力。故此,医院领导的观念必须发生相应的转变,在医院的日常工作中认识到医院档案的重要性。医院档案管理的一线工作人员也应该转变观念,认识到医院档案管理的重要性,增强自身的服务意识,改变传统的工作方式,不要只将工作内容停留在建档、管档和档案查询上,被动等待用户去医院指定地点进行查询。医院档案管理工作者应为用户提供更加丰富、便捷和及时的查询服务。在数据信息化的今天,医院档案管理工作者可以利用互联网平台和服务相结合的方式,提供网上查询、电话查询和APP查询等多种方式。同时对于不涉及医院关键的档案应该将其信息化、电子化,在网上及时公开,以便于社会了解医院的历史文化。医院档案的科学管理,离不开人才。许多医院档案管理工作人员业务水平和文化水平根本不过关,缺乏一定的专业知识、学历低。尤其在信息化的今天,档案管理工作者除了要具备一定的档案知识外,还要具有现代电子设备应用知识,可以说原本的医院档案管理队伍已经不适应时代发展的要求,故此,医院要大力引进医院档案管理人才。二、档案进行电子化、信息化改革现在的社会是网络的社会,是信息的社会,档案改革电子化、信息化也成为必然。目前许多医院都有专门的档案部门,但是医院档案管理的内部和外部都缺乏统一的标准,医院之间的档案信息成为了“孤岛”,无法进行有效的交流。而且在档案的收集过程中,出现了重复收集的现象,许多时候花费了大量的人力、物力却无法进行档案信息的有效收集,甚至在一个医院的不同科室之间也存在着重复收集和没有统一标准的现象。在电子信息化的今天,医院的档案管理必须要进行改革,以实现其连续性和共享性。首先医院要将档案大数据化,依托于网络,建立医院档案信息平台,将医院档案整理并进行信息化,上传