大学生就业指导-就业流程
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5、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；6、报到证是毕 业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到落实档案以后，方可开始计算工龄；
7、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据。
很重要！
第1种情况：单位具有独立人事权，可接受学生户档
1. 要 求 用 人 单 位填写并盖 章；
不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、工作时间
我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作时间40小时的标 准工作制。一般每日不得超过1小时；因特殊源自文库因需要延长工作 时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得 超过3小时，但是每月不得超过36小时。
毕业生与用人单位签署就业协议，并在就在协议书上签名盖章， 用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址；
毕业生到所在学校签署就业协议；
学校签署完就业协议书以后，毕业生、用人单位、学生本人各 留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书 转交用人单位。
到所在学校申请 新的就业协议书 3
意义不同 :就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约 定；是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
适用法律不同 :就业协议发生争议，根据协议本身内容、现有的毕业 生就业政策和法律来加以解决；而劳动合同发生争议，应依据《劳动 法》来处理。
合同期限 工作内容
劳动保护
劳 动
必备条款
就业协议书具有劳动合同的部分特征 – 协议的目的在于构建劳动法律关系。 – 协议双方设立各自的权利义务关系。
就业协议书具有合同的属性 – 协议双方法律地位平等； – 协议双方意思表示一致； – 权利义务属于我国民事法律调整的范围。
毕业生获得用人单位的书面接收函；
毕业生到所在学校领取一式三份的“全国普通高等毕业生就业 协议书”；
6、另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列入合同必备条款。
• 1、合同签订：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面 合同。否则被处罚支付双倍工资。
• 2、试用期工资：试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资 的80%，且需不低于当地最低工资标准。
• 3、试用期长短： • 合同期不超过3个月，无试用期。 • 合同期3个月～12个月，试用期≦30天； • 合同期12个月～36个月，试用期≦60天； • 合同期36个月(3年)以上，试用期≦6个月。
二、报到证的办理
Processing of Registration Certificate
1.毕业生将办理好的协议书交回到学校的就业指导中心。 2.学校依据就业协议编制将就业方案上报到省高校毕业生就业办公室。 3.省高校毕业生就业办公室审核后签发就业报到证。 （注意：报到证只能一人一份。要妥善保管报到证。如报到证遗失，应由 毕业生本人提出申请，在当地省级日报上声明作废，然后由学校到省级主 管部门补发。） 由就业指导中心定期去教育厅办理； 报到证的期限为两个月； 户档暂放学校没有报到证。
分析：不签劳动合同，听信口头承诺是初入职场大忌。根据劳动法规，在劳动合 同中用人单位可以和劳动者约定试用期。没签劳动合同，怎知试用期？
• 情节二：小王的把自己的故事告诉了同学，同学劝他签订劳动合同。于是，他又 找到公司负责人，要求签劳动合同。过了几天公司将劳动合同交给小王，请他签 字，小王拿到合同，只注意看了一下有关工资条款，认为没有问题了，就签了名 字。可当他再次领到工资时发祥仍然不是3000元，而是只比没签合同时增加了 100元。他清楚记得合同上明明写着3000元，他真搞不明白是为什么？于是他拿 着合同找到就业指导老师咨询。老师发现有关社会保险条款上有这样内容“小王 要承担企业及个人应缴纳的社会保险费。”老师告诉他这违反了社会保险法规定， 因为缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的法律义务。但按合同执行，你不仅 要承担自己的保险缴费还要为企业承担缴费义务，自然就拿不到3000元了。
免费） 3、暂不办理户档迁出（两年内可以迁出，两年后只能迁回原籍，
不是自动回原籍。）
毕业生档案应包含哪些材料： 1、高考电子档案、中学档案材料； 2、学籍表、综合素质测评表等学年鉴定材料； 3、在校期间各种奖励材料、纪律处分决定、留降级、退学、
诚信档案等有关毕业生的个人文字材料； 4、毕业生登记表、体格检查表、学习成绩单； 5、高等学校毕业生就业通知书（报到证副本）及其他应装入
劳动条件 劳动报酬 劳动纪律
合
合同终止条件
同
违约责任
的 内 容
约定条款
福利待遇 社会保险的履行 保守用人单位的商业秘密
情节一：小王毕业后经中介公司介绍到一家机电公司工作，只经过一次简单的面 试就被录用了，比起其他同学，又签合同又办手续，他的就业明显简单多了。小 王非常高兴，专业对口，工资也不低，每月3000元，第三天他直接报到上班了。 一晃，小王在这家公司连续工作了三个多月，每个月领到的工资都是1000多元。 为此，他找到公司负责人，负责人告诉他“你拿的是试用期工资，你的试用期是 两个月。”“试用期？当初没人跟我说呀！”小王惊讶道。他只得决定再忍两个 月再说。
• 分析：劳动合同既有必备条款也可以发约定其他内容，不认真审看各项条款匆忙 签字更是初入职场之大忌。小王签下的是一份合法权益得不到保障的合同。
1、工资制度
工资主要有计基本工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间 的工资报酬和特殊情况下支付的工资等形式。
工资应当以法定货币方式按月支付，用人单位不得克扣或者 无故拖欠劳动者的工资。
3、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
4、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，档案无法转移至用人单 位，将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；按照我国目前的人 事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保 障局管理工人（档案一般放在职介所）。
1、毕业生与原用人单位协商解除协议，并开具解除协议证明 材料。
2、毕业生凭解约手续和原协议书到校就业部门领取新协议书。 3、毕业生凭新协议书与其它用人单位签约。 4、毕业生将新签订的协议书和原有的报到证交回学校就业指 导中心。
5、学校按规定为毕业生申请办理新的报到证。
1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； 2、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；
学校注销原签约数 据，新协议生效 5
向所在学院主管 领导提出申请 1
2 用人单位开出同意解除协议 的证明并返还推荐表原件
4
到就业指导中心填 写《解约改派申请 表》
二、就业权益保护--劳动合同Well begun is half done
Protection of Employment Rights and Interests--Labor Contract
2、就业指导（讲座、课堂）
（3）收集发布就业信息 学校就业网站、短信平台、毕业班辅导员通知、校园招聘海报、
学校餐厅电子屏幕等。
（4）举办大学生就业市场 每年年底举办的就业洽谈会及平时的小型专场招聘会
（5）制定就业计划方案 （6）毕业生派遣（6月中下旬首次派遣） （7）调整改派
5月上报本年毕业生就业计划、来年毕业生生源信息 6月签发毕业生就业报到证；审查毕业生资格，发放入学通知书
具有一定的法律效力。每位毕业生只能拥有一套（一式 三份，也称：三方协议）；每套协议书都有编号对应相应 的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。
1、确立用人单位与毕业生的劳动关系。
2、规定一些用人单位与毕业生的权利义务内容。 一般就业协议都规定毕业生享有了解用人单位基本情况及用人单位福
2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法 的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不 受法律承认和保护。
3、合同双方地位的平等性：在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之 间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同 具有公正性。
4、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、 替代或含糊的文字表达。
否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议， 给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
5、根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第四条规定，用人单位在与 劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押 金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动 者本人。
4、合同必备条款： 比原来的合同法规定合同增加主要有：
工作地点限制范围：免得单位让你东去西来，故意辞掉你。 社保条款：如果单位不缴纳社保，他们就触犯了法律。 5、试用期解除合同，需要提前3天通知单位。 6、合同期解除合同，你需要提前30天通知单位。单位解除你也需 要提前30天或多付1个月工资作为补偿金。
毕业生资格审查与 就业问题
就业基本流程
报到证的办理
一、就业基本流程
Basic Employment Process
教育部： 各地人社局下设的人才服务中心： 高校大学生就业办公室（就业指导中心：博学楼1417）
1、审核毕业生生源（每年9月份开始，对照当年的录取名册， 逐个审核其录取资格、生源情况、毕业情况等）
第四篇 就业流程
CONTENT
就业协议书、劳动 合同
就业协议书的签订
就业权益保护--劳动合同
一、就业协议书的签订
Signing of Employment Agreement
Well begun is half done
就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在 毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。
主体不同 :就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校 三方之间，而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间， 与学校无关。
时间不同 :就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业 生到用人单位报到后才签订。
内容不同 : 就业协议的内容不涉及毕业生到用人单位报到后应享有 的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、 劳动纪律等方方面面更为具体的劳动权利义务内容。
2. 接 收 单 位 地 址、联系方 式一定要准 确。
单位名称和档案接收单位 名称一致
需要单位盖章
第2种情况：需要通过挂靠人才市场接收档案
加盖人才市场接收章（附联 或第二联任何地方就可以）
挂靠的人才市场的接收函
或 （各地方不一样，盖章有效）
第3种情况：单位不解决户档
1、户档可以无条件迁回原籍（推荐、延长工龄） 2、个人挂靠人才市场（每年需要缴纳一定的费用，现已经实行
7月核查毕业生就业信息，寄送毕业生档案 8月第一次进行未落实就业单位毕业生情况调查 择业期:随时办理毕业生改派手续；学校将定期集中上报办理就业报到证 12月最后一次进行未落实就业单位毕业生情况调查；核查毕业生就 业信息；上报灵活就业登记表,分专业公布年终就业率 择业期结束（1-2年），学校就业指导中心将仍未落实就业单位毕业生档案及户口转往生源地
3、休息休假
法定节假日 年休假：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20 年的年休假10天；满20年的年休假15天。
4、社会保 险
• 包括：
• 社会养老保险 • 社会医疗保险 • 社会失（待）业保险 • 工伤保险 • 女工生育保险等内容。
1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商 部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无 效合同。
毕业生档案的有关材料； 6、毕业生档案转寄通知单。
查阅了解《劳动保护法》。
利待遇的知情权。同时，规定毕业生有向用人单位如实介绍自己真实情况 的义务。这与签订劳动合同过程中的知情权是一样的。
除此之外，原国家教育部统一制定的就业协议书备注中以及现在有的 省制订的就业协议中还规定了关于试用期、工作条件、劳动保护、社会保 险条款等，这些都是劳动合同的权利义务内容。
3、就业协议还是学校上报就业计划、用人单位申报进人指标、毕业生办 理落户手续的依据。
7、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据。
很重要！
第1种情况：单位具有独立人事权，可接受学生户档
1. 要 求 用 人 单 位填写并盖 章；
不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、工作时间
我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作时间40小时的标 准工作制。一般每日不得超过1小时；因特殊源自文库因需要延长工作 时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得 超过3小时，但是每月不得超过36小时。
毕业生与用人单位签署就业协议，并在就在协议书上签名盖章， 用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址；
毕业生到所在学校签署就业协议；
学校签署完就业协议书以后，毕业生、用人单位、学生本人各 留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书 转交用人单位。
到所在学校申请 新的就业协议书 3
意义不同 :就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约 定；是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
适用法律不同 :就业协议发生争议，根据协议本身内容、现有的毕业 生就业政策和法律来加以解决；而劳动合同发生争议，应依据《劳动 法》来处理。
合同期限 工作内容
劳动保护
劳 动
必备条款
就业协议书具有劳动合同的部分特征 – 协议的目的在于构建劳动法律关系。 – 协议双方设立各自的权利义务关系。
就业协议书具有合同的属性 – 协议双方法律地位平等； – 协议双方意思表示一致； – 权利义务属于我国民事法律调整的范围。
毕业生获得用人单位的书面接收函；
毕业生到所在学校领取一式三份的“全国普通高等毕业生就业 协议书”；
6、另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列入合同必备条款。
• 1、合同签订：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面 合同。否则被处罚支付双倍工资。
• 2、试用期工资：试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资 的80%，且需不低于当地最低工资标准。
• 3、试用期长短： • 合同期不超过3个月，无试用期。 • 合同期3个月～12个月，试用期≦30天； • 合同期12个月～36个月，试用期≦60天； • 合同期36个月(3年)以上，试用期≦6个月。
二、报到证的办理
Processing of Registration Certificate
1.毕业生将办理好的协议书交回到学校的就业指导中心。 2.学校依据就业协议编制将就业方案上报到省高校毕业生就业办公室。 3.省高校毕业生就业办公室审核后签发就业报到证。 （注意：报到证只能一人一份。要妥善保管报到证。如报到证遗失，应由 毕业生本人提出申请，在当地省级日报上声明作废，然后由学校到省级主 管部门补发。） 由就业指导中心定期去教育厅办理； 报到证的期限为两个月； 户档暂放学校没有报到证。
分析：不签劳动合同，听信口头承诺是初入职场大忌。根据劳动法规，在劳动合 同中用人单位可以和劳动者约定试用期。没签劳动合同，怎知试用期？
• 情节二：小王的把自己的故事告诉了同学，同学劝他签订劳动合同。于是，他又 找到公司负责人，要求签劳动合同。过了几天公司将劳动合同交给小王，请他签 字，小王拿到合同，只注意看了一下有关工资条款，认为没有问题了，就签了名 字。可当他再次领到工资时发祥仍然不是3000元，而是只比没签合同时增加了 100元。他清楚记得合同上明明写着3000元，他真搞不明白是为什么？于是他拿 着合同找到就业指导老师咨询。老师发现有关社会保险条款上有这样内容“小王 要承担企业及个人应缴纳的社会保险费。”老师告诉他这违反了社会保险法规定， 因为缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的法律义务。但按合同执行，你不仅 要承担自己的保险缴费还要为企业承担缴费义务，自然就拿不到3000元了。
免费） 3、暂不办理户档迁出（两年内可以迁出，两年后只能迁回原籍，
不是自动回原籍。）
毕业生档案应包含哪些材料： 1、高考电子档案、中学档案材料； 2、学籍表、综合素质测评表等学年鉴定材料； 3、在校期间各种奖励材料、纪律处分决定、留降级、退学、
诚信档案等有关毕业生的个人文字材料； 4、毕业生登记表、体格检查表、学习成绩单； 5、高等学校毕业生就业通知书（报到证副本）及其他应装入
劳动条件 劳动报酬 劳动纪律
合
合同终止条件
同
违约责任
的 内 容
约定条款
福利待遇 社会保险的履行 保守用人单位的商业秘密
情节一：小王毕业后经中介公司介绍到一家机电公司工作，只经过一次简单的面 试就被录用了，比起其他同学，又签合同又办手续，他的就业明显简单多了。小 王非常高兴，专业对口，工资也不低，每月3000元，第三天他直接报到上班了。 一晃，小王在这家公司连续工作了三个多月，每个月领到的工资都是1000多元。 为此，他找到公司负责人，负责人告诉他“你拿的是试用期工资，你的试用期是 两个月。”“试用期？当初没人跟我说呀！”小王惊讶道。他只得决定再忍两个 月再说。
• 分析：劳动合同既有必备条款也可以发约定其他内容，不认真审看各项条款匆忙 签字更是初入职场之大忌。小王签下的是一份合法权益得不到保障的合同。
1、工资制度
工资主要有计基本工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间 的工资报酬和特殊情况下支付的工资等形式。
工资应当以法定货币方式按月支付，用人单位不得克扣或者 无故拖欠劳动者的工资。
3、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
4、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，档案无法转移至用人单 位，将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；按照我国目前的人 事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保 障局管理工人（档案一般放在职介所）。
1、毕业生与原用人单位协商解除协议，并开具解除协议证明 材料。
2、毕业生凭解约手续和原协议书到校就业部门领取新协议书。 3、毕业生凭新协议书与其它用人单位签约。 4、毕业生将新签订的协议书和原有的报到证交回学校就业指 导中心。
5、学校按规定为毕业生申请办理新的报到证。
1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； 2、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；
学校注销原签约数 据，新协议生效 5
向所在学院主管 领导提出申请 1
2 用人单位开出同意解除协议 的证明并返还推荐表原件
4
到就业指导中心填 写《解约改派申请 表》
二、就业权益保护--劳动合同Well begun is half done
Protection of Employment Rights and Interests--Labor Contract
2、就业指导（讲座、课堂）
（3）收集发布就业信息 学校就业网站、短信平台、毕业班辅导员通知、校园招聘海报、
学校餐厅电子屏幕等。
（4）举办大学生就业市场 每年年底举办的就业洽谈会及平时的小型专场招聘会
（5）制定就业计划方案 （6）毕业生派遣（6月中下旬首次派遣） （7）调整改派
5月上报本年毕业生就业计划、来年毕业生生源信息 6月签发毕业生就业报到证；审查毕业生资格，发放入学通知书
具有一定的法律效力。每位毕业生只能拥有一套（一式 三份，也称：三方协议）；每套协议书都有编号对应相应 的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。
1、确立用人单位与毕业生的劳动关系。
2、规定一些用人单位与毕业生的权利义务内容。 一般就业协议都规定毕业生享有了解用人单位基本情况及用人单位福
2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法 的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不 受法律承认和保护。
3、合同双方地位的平等性：在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之 间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同 具有公正性。
4、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、 替代或含糊的文字表达。
否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议， 给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
5、根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第四条规定，用人单位在与 劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押 金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动 者本人。
4、合同必备条款： 比原来的合同法规定合同增加主要有：
工作地点限制范围：免得单位让你东去西来，故意辞掉你。 社保条款：如果单位不缴纳社保，他们就触犯了法律。 5、试用期解除合同，需要提前3天通知单位。 6、合同期解除合同，你需要提前30天通知单位。单位解除你也需 要提前30天或多付1个月工资作为补偿金。
毕业生资格审查与 就业问题
就业基本流程
报到证的办理
一、就业基本流程
Basic Employment Process
教育部： 各地人社局下设的人才服务中心： 高校大学生就业办公室（就业指导中心：博学楼1417）
1、审核毕业生生源（每年9月份开始，对照当年的录取名册， 逐个审核其录取资格、生源情况、毕业情况等）
第四篇 就业流程
CONTENT
就业协议书、劳动 合同
就业协议书的签订
就业权益保护--劳动合同
一、就业协议书的签订
Signing of Employment Agreement
Well begun is half done
就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在 毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。
主体不同 :就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校 三方之间，而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间， 与学校无关。
时间不同 :就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业 生到用人单位报到后才签订。
内容不同 : 就业协议的内容不涉及毕业生到用人单位报到后应享有 的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、 劳动纪律等方方面面更为具体的劳动权利义务内容。
2. 接 收 单 位 地 址、联系方 式一定要准 确。
单位名称和档案接收单位 名称一致
需要单位盖章
第2种情况：需要通过挂靠人才市场接收档案
加盖人才市场接收章（附联 或第二联任何地方就可以）
挂靠的人才市场的接收函
或 （各地方不一样，盖章有效）
第3种情况：单位不解决户档
1、户档可以无条件迁回原籍（推荐、延长工龄） 2、个人挂靠人才市场（每年需要缴纳一定的费用，现已经实行
7月核查毕业生就业信息，寄送毕业生档案 8月第一次进行未落实就业单位毕业生情况调查 择业期:随时办理毕业生改派手续；学校将定期集中上报办理就业报到证 12月最后一次进行未落实就业单位毕业生情况调查；核查毕业生就 业信息；上报灵活就业登记表,分专业公布年终就业率 择业期结束（1-2年），学校就业指导中心将仍未落实就业单位毕业生档案及户口转往生源地
3、休息休假
法定节假日 年休假：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20 年的年休假10天；满20年的年休假15天。
4、社会保 险
• 包括：
• 社会养老保险 • 社会医疗保险 • 社会失（待）业保险 • 工伤保险 • 女工生育保险等内容。
1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商 部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无 效合同。
毕业生档案的有关材料； 6、毕业生档案转寄通知单。
查阅了解《劳动保护法》。
利待遇的知情权。同时，规定毕业生有向用人单位如实介绍自己真实情况 的义务。这与签订劳动合同过程中的知情权是一样的。
除此之外，原国家教育部统一制定的就业协议书备注中以及现在有的 省制订的就业协议中还规定了关于试用期、工作条件、劳动保护、社会保 险条款等，这些都是劳动合同的权利义务内容。
3、就业协议还是学校上报就业计划、用人单位申报进人指标、毕业生办 理落户手续的依据。