《国家公务员制度》(第四版)补充套题及答案

第 1 章概论

一、填空题

1.公务员是指____、____、____的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

答案：依法履行公职纳入国家行政编制由国家财政负担工资福利

2.小范围的公务员仅指中央政府系统中____的常任官员，或称事务官，不包括由选举或政治任命产生的内阁成员及各部政务次官、政治秘书等政务官。代表国家是英国及许多英联邦国家。

答案：非选举产生和非政治任命

二、单项选择题

1.察举制创建于（）

选项 1：汉朝

选项 2：隋朝

选项 3：唐初

选项 4：明朝

答案：汉朝

三、名词解释

1.公务员制度

答案：公务员制度是指一种以政府公职人员为管理对象的人事管理制。公务员制度通过一系列法规对从事国家公务人员的分类、招考、录用、考核、培训、晋升、调动、奖惩、工资、福利、退休等问题作出具体的规定。这是适应现代行政管理和社会化大生产而建立起来的一种新型人事管理制度。

四、简答题

1.国外公务员制度的基本内容

答案：国外公务员制度的基本内容主要包括公务员的任用形式、公务员考试录用的原则及公务员考核的标准。具体如下所述：公务员的任用形式主要有选任制、委任制、聘任制和考任制。选任制是以选举的方式任用公务员，主要适用于政治领导人。委任制是由机关首长负责直接委任其下属，适用于对行政首长负责的助手和秘书等辅助人员。聘任制是指政府机关以定期契约的形式聘用专门人员，适用于在社会上有一定名望的学者、专家和科技人员。考任制是公务员制度的基础，是指通过考试的办法，以应选人员的成绩优劣作为客观标准来选用所需的公务员，这是大多数人进入家公务员队伍的必由之路。

各国都强调公务员考试录用要坚持公开、平等、竞争、择优原则。这是公务员制度的基本标志。英美两国的官吏制度改革，是以建立考试录用制度为开端的，法国、日本、德国等国建立现代公务员制度也是从实行考试录用开始的。许多国家的法律都明文规定，政府任用官

员或填补空缺，除政治性任命外，其他的必须从考试合格者中选用，不得任用不合格者。美国联邦官员中有 90%是通过公开竞争考试的办法录用的。公务员参加录用考试不因民族、种族、性别、出身、党派、宗教信仰、家庭背景，婚姻状况等因素而遭受歧视或享受世界各国对公务员考核的称呼不尽相同，如埃及称“考核法国称“鉴定”、日本称“勤务评定”，奥地利称“工作成绩评定”等，内容却无实质性差别，其主要内容是考绩，即通过对公务员工作能力努力程度，尤其是工作成等的考核，决定其职务的升降和奖惩。对于考绩的具体内容，许多国家都根据本国情况作了比较详细的规定。

第 2 章公务员的管理

一、单项选择题

1.我国录用公务员的标准是（）

选项 1：德才兼备标准

选项 2：专才标准

选项 3：通才标准

选项 4：资历标准

答案：德才兼备标准

二、多项选择题

1.公务员管理原则包括（）

选项 1：公平公开原则

选项 2：任人唯贤，德才兼备原则

选项 3：分类管理原则

选项 4：竞争择优原则

答案：公平公开原则

任人唯贤，德才兼备原则

分类管理原则

竞争择优原则

三、名词解释

1.名词解释

答案：公务员管理是指由各级公务员管理机构依据国家法律、法令及公务员法规，对公务员的录用、考核、职务或职级任免、职务或职级升降、奖励、监督与惩戒、培训、交流与回避、工资、福利、保险、辞职与辞退、退休、申诉与控告、职位聘任等方面实施工作进行的各项管理活动。

第 3 章公务员的职责和权利

一、填空题

1.公务员行使身份保障权必须具备的条件：____、____。

答案：非因法定事由非经法定程序

2.公务员应具备的条件有以下几点：具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法，____；____；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合职位要求的文化程度和工作能

力；法律规定的其他条件。

答案：拥护中国共产党的领导和社会主义制度具有良好的政治素质和道德品行

二、多项选择题

1.下列属于西方公务员政治权利的是（）

选项 1：信仰自由和言论自由

选项 2：政治平等

选项 3：抗议罢工

选项 4：申诉控告

答案：信仰自由和言论自由

政治平等

申诉控告

2.明确公务员权利与义务的作用有哪些（）

选项 1：有利于实现政府人事管理的规范化、法制化

选项 2：有利于国家行政良性运行

选项 3：有利于提高公务员的权利意识和责任意识

选项 4：有利于发挥人民群众对国家行政机关和公务员的监督作用答案：有利于实现政府人事管理的规范化、法制化

有利于国家行政良性运行

有利于提高公务员的权利意识和责任意识

有利于发挥人民群众对国家行政机关和公务员的监督作用

第 4 章公务员职务、职级与职别

一、名词解释

1.职位分类

答案：职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。

二、填空题

1.职位设置需要考虑的因素包括四点：一是____；二是____；三是____；四是____。

答案：智能规格编制限额职数及结构比例

2.职位分类的程序一般包括四个步骤：____、____、____、____。答案：职位调查职位分析职位评价职位归

级

3.我国公务员的职务与级别制度主要由三部分组成，分别是：____、____和____。

答案：职位类别划分职务职级设置级别设置

第 5 章公务员考试录用

一、多项选择题