8D报告的定义
8d报告是什么意思
8d报告是什么意思8D报告是一种问题解决的方法，其名称取自八个步骤，而每个步骤都是为了解决特定的问题，从而确保在同一问题上发生的错误不再重复出现。
8D报告的目的是追根究底地找出问题的成因，并制定措施消除它们，以防止相同问题再次出现。
此文旨在详细介绍8D报告的八个步骤以及各个步骤的具体操作。
第一步：构建团队8D报告的第一步是构建一个具有多个专业技术和经验的团队，包括发现问题的人、质量工程师、技术专家、操作员、维护人员等。
通过各自的专业知识和技能，协同工作，认真分析问题，并确保在整个过程中进行有效的沟通和意见交流。
这样，能够更好地了解问题的根源和特征，从而更好地做出决策和执行措施。
第二步：定义问题定义问题是实施问题解决过程的第二步，它是在收集问题信息的基础上进行的。
在此步骤中，团队将完成以下任务：1、描述问题的性质、外观和严重程度。
2、确定问题的位置和出现时间。
3、查找已发现的问题，并收集可能有用的信息以解决问题。
4、确保所有的问题已正确地描述，并且没有意外情况被忽略。
第三步：确定原因在此阶段，团队将根据已有的数据和信息，运用问题解决方法和工具，分析原因和问题之间的联系，找出问题的根本原因。
在这个过程中，需要运用多种分析工具，如鱼骨图、5W1H分析、流程图、统计数据分析等。
第四步：确定解决方案在第三步确定原因后，团队开始考虑解决问题的方案。
在此过程中，将制定一套解决方案，包括概述解决方案、评估解决方案、为推荐方案提供数据支持，并从其中选择最佳方案。
这一步需要经过大量的交流和协商，以取得最高质量的解决方案。
第五步：实施解决方案在这一阶段，团队将开始表明选择的解决方案，并进行实施。
为确保解决方案的同时评估所选择的解决方案的有效性。
第六步：验证效果在解决方案实施的过程中和之后，团队将会监控和评估实施结果，以确保所采取的措施取得了满意的效果，并提交所采取措施的报告。
第七步：持续改善在这一步骤中，团队将收集反馈信息，并通过追踪系统和数据，确保已经实现和保持成果。
8d报告是什么意思2篇
8d报告是什么意思2篇【第一篇】8D报告是什么意思？在生产制造、质量管理和售后服务等领域中，8D报告是一个非常重要的工具。
所谓8D报告，指的是一个由八个步骤构成的问题解决方法，全称为8 Disciplines（八项措施）。
下面我们来详细探讨一下8D报告的具体含义以及它为什么如此重要。
1. 8D报告的含义如上所述，8D报告是一种用于解决问题的方法，它包括八个步骤，分别是：1) 定义问题：明确问题范围和影响程度。
2) 组建专业团队：设立一个由专业人才组成的团队，来负责问题的解决。
3) 描述问题：收集、整理并阐明问题的实质、特点以及出现方式。
4) 制定临时措施：在决定更彻底的解决方法之前，先采取一些临时措施来控制问题。
5) 确认根本原因：使用问题分析工具，寻找问题的根本原因。
6) 制定永久性纠正措施：确定根本原因后，制定一个适当的解决方案，以防以后再次发生类似问题。
7) 实施措施：把计划付诸实践并在一定的时间内检查其有效性。
8) 预防性措施：分析流程并采取预防措施以避免再次出现类似问题。
2. 8D报告的重要性因为8D报告是一个经过实践证明并能够解决问题的方法，它在生产制造、质量管理和售后服务等领域中被广泛采用。
使用8D报告能够帮助企业更好地处理问题，减少生产停滞、减少不良率并降低召回成本。
此外，8D报告也可以帮助企业增强质量意识、改进组织文化、提高同事之间的沟通以及促进企业的不断发展。
总之，8D报告是一个非常重要的工具，在现代企业中得以广泛应用。
通过使用8D报告，企业可以更好地解决问题，提高效率、降低成本、加强沟通并不断发展壮大。
【第二篇】8D报告的实际应用8D报告是一个在现代生产制造、质量管理和售后服务等领域中被广泛使用的工具，因为它可以帮助企业解决问题、提高效率、降低成本并促进持续发展。
那么，8D报告在实际应用中究竟是如何被使用的呢？下面我们来详细了解一下。
1. 8D报告在生产制造中的应用在生产过程中出现问题是很常见的，如果这些问题得不到及时解决，那么它们可能会导致生产停滞、成本上升、质量下降以及客户投诉。
8d报告是什么意思
8d报告是什么意思第一篇：8D报告是什么？8D报告是一种管理工具，通常用于跟踪、分析和解决生产和质量问题。
它是美国汽车工业Action Group（AIAG）设定的一种严格的质量管理方法。
8D报告通常用于团队解决问题，利用团队的知识与技能，通过定义问题、分析根本原因、实施短期和长期修正、防止问题再次发生等步骤，解决问题并预防类似问题的再次出现。
8D报告的全称是“8 Discipline Report”，其中的“8 Discipline”代表了8个步骤，这些步骤是解决问题的关键步骤。
这8个步骤分别是：1. 建立问题管理小组；2. 定义问题；3. 制定临时措施；4. 分析根本原因；5. 制订长期解决方案；6. 实施措施；7. 验证效果；8. 预防再次发生。
每个步骤都有特定的目标和要求，以确保问题得到彻底解决，并防止再次出现。
8D报告通常用于工业制造领域，特别是在高产量、复杂产品的制造过程中。
然而，许多公司已经将8D报告及其工具用于解决其他问题，如流程改进、项目管理、售后服务等，以及作为全面质量管理体系的一部分。
总的来说，8D报告是一种有用的质量问题解决方法，是所有企业和组织应该学习和实践的重要管理工具。
第二篇：8D报告的优点有哪些？使用8D报告可以带来许多优点，以下是其中的一些：1. 提高质量：8D报告使用系统化和标准化的方法来解决问题，以确保问题得到根本解决。
它帮助企业识别问题的根本原因，并实施持续的改进措施，以减少质量问题。
2. 提高效率：使用8D报告，可以节省时间和资源。
每个步骤都有特定的任务和时间表，以保证问题能够迅速地解决。
这种方法可以使企业更快地恢复正常生产并提高效率。
3. 提高沟通：8D报告是一种团队合作的方法，强调了沟通和协作的重要性。
它鼓励不同部门和团队之间的合作与协作，以确保问题得以解决。
4. 改进长期解决方案：使用8D报告，企业可以发现并解决根本原因。
这些解决方案将由一个横跨不同部门和团队的小组制定，以确保符合公司整体目标。
8D报告的定义
8D报告的定义8D 一.范围: 该方法适用于解决各类可能遇到的简单或复杂的问题. 8D 方法就是要建立一个体系,让整个团队共享信息, 努力达成目标. 8D本身不提供成功解决问题的方法或途径, 但它是解决问题的一个很有用的工具. 二.目标提高解决问题的效率,积累解决问题的经验. 提供找出现存的与质量相关问题的框架, 杜绝或尽量减少重复问题出现. 8D格式的原则是针对出现的问题,找出问题产生的根本原因,提出短期,中期,和长期对策,并采取相应行动措施. 三.定义(1) 8D (8 Disciplines) 方法包含8个解决问题的步骤. 它基于使用描述工具,格式化,分析,量化等工具,从而提供彻底解决问题的指引. (2)问题: 被发现的具体问题,它包括: 1)与正常状况相比,属于失常的现象,在这种情况下, 需要予以纠正,使其恢复初始正常状况. 2)为提高质量的目的而改变目前的状况. (3)纠正措施: (按ISO8402标准定义) 针对现存的不合格项或缺陷所采取的纠正措施, 并杜绝或尽量减少重复问题出现. (4) 预防措施: (按ISO8402标准定义) 针对潜在的不合格项或缺陷所采取的纠正措施, 并杜绝或尽量减少重复问题出现. 四.在下列情形中须提交8D 报告: (1)当客户在工厂现场的稽核中发现不合格项或缺陷时, 对于严重不良,主要不良及重复发生的次要不良须提交8D报告. (2)OQC发现严重不良,主要不良及重复发生的次要不良时须提交8D报告. (3)当市场上发现有重复发生的产品缺陷时须提交8D报告. (4) 当ORT测试过程中发现缺陷时须提交8D报告. (5)IPQC 在同一生产现场连续发现三个位置相同不良现象或三个原因相同不良现象(6)要对那些需要长期纠正措施来解决的缺陷采取行动时,须提交8D报告. (7)被相关程序文件明确要求提交8D报告时. 五.提交报告时间要求: (1)在发现问题的24小时内,提交包含所采取的暂时措施描述的8D报告. (2) 在发现问题的72小时内,提交包含问题发生原因的初步分析的8D报告. 六.结论: 8D格式用于监控解决问题的过程,它不是一个详尽的报告或复杂的分析,描述工具,而是一个包含了解决问题的每个步骤的集合,因而可从其中找到经提炼的基本信息. 七. 8 D steps 8D 步骤(1) Team: Composition of the team in charge of solving the problem 小组: 参与解决问题的所有成员所组成的集体. 1) 小组中必须有一个负责人,他(她)根据需要,组织合乎要求的人成立临时团队,并负责收集要解决问题的相关数据(技术,定性,定量数据,预算,等) 2)在小组首次会议中,搜集必需的专业意见,定义考核方法(详细的进程计划,其它人员要求,等) (2)问题描述: 问题及其所造成影响的描述.1) 描述在具体环境中观察到的现象,或问题造成的危险. 2) 用4M+1E( Milieu)的方法定性,定量分析问题的状况. 3)推荐在8D报告中采用适当的图表作为附件来描述(what, who, where, when ,how (3)短期临时措施1) 若观察到的问题直接对产品的性能和等级造成影响,立即采取措施(分类,重工,延迟交货,报废)以确保正常生产得以继续进行,直到采取纠正措施将问题解决. 2)检查以确保短期临时措施有效. 3)若短期临时措施有效,则实施. (4) 明确和核实原因1)从问题描述中寻找最有可能的一些原因,若有可能,做一些测试帮助寻找原因. 2)检查所有考虑到的可能原因, 将它们会带来的结果与观察到的结果比较, 原因/结果矩阵图可帮助选择优先考虑哪个原因. 3)识别问题的种类.(设计,程序,制程,材料,人员技巧4)探寻可能的解决方案,列出可行性,效果,实施时间等. 5)建立将要实施的那些措施的检验标准. 6)尽量利用各种图表(5)选择长期纠正措施1)对将要执行的长期纠正措施在实施前做进一步的确认,以核对它们是否在实施后能提供一个合乎期望的结果. 目的是解决问题的根源,要防止这些纠正措施带来任何其它的负面影响,在这种情形下,须采取其它的措施消除负面影响. 2)选择或创建一个测量工具,评估在纠正过程中各项工作的功效. (6)执行长期纠正措施1) 执行长期纠正措施,更新相关文件. 2)长期纠正措施的功效可通过观察问题是否重复出现来评估. (7)预防问题重复出现措施1) 修正整个质量系统(特别是问题相关的程序,技术说明书,工作说明书2)管理层同意并修正整个质量系统,是该过程的第一步,该过程或立即开始实施,或是一个不断改进的计划. (8) 项目完毕1) 关注的问题被解决,确认,核实,,被权威人士审核签名通过并存盘品质控制基本知识一．品质控制的演变 1.操作者控制阶段：产品质量的优劣由操作者一个人负责控制。
8D报告原理及编写
8D报告原理及编写8D报告是指针对其中一事故、问题或质量缺陷，进行全面深入的分析和解决方案的报告。
8D是指八个字母，代表着报告的八个主要步骤，即确定问题、制定团队、定义缺陷、采取紧急措施、分析根本原因、制定长期解决方案、实施解决方案、总结和评估。
8D方法是一种系统性的质量管理工具，它的目标是通过迅速解决问题，避免类似的问题再次发生，提高产品和服务的质量。
下面将详细介绍8D报告的原理及编写步骤。
一、原理：1.定义问题：明确问题的实质，准确把握问题的范围和影响，确保对问题的理解一致。
2.制定团队：组建由不同部门的专业人员组成的团队，在问题解决过程中能够提供全面的意见和建议。
3.定义缺陷：具体描述问题的性质、外观特征和质量标准，确保问题的描述准确无误。
4.采取紧急措施：在问题发生后，采取必要的紧急措施，控制问题的蔓延程度和影响范围。
5.分析根本原因：通过应用各种质量工具和方法，找出问题的根本原因，以便制定相应的长期解决方案。
6.制定长期解决方案：根据根本原因的分析结果，制定能够解决问题的长期方案，包括对流程、设备、人员等方面的改进措施。
7.实施解决方案：将制定的长期解决方案转化为实际行动，确保解决方案的有效实施。
8.总结和评估：对问题解决的过程和效果进行总结和评估，为类似问题的解决提供经验。
二、编写步骤：1.标题和日期：在报告的开头，明确标注报告的标题和编写日期。
2.问题描述：具体描述问题的性质、外观特征和对业务流程的影响，以确保对问题的理解一致。
3.问题图示：使用图片或示意图等方式，直观地展示问题的外观特征，有助于其他人员对问题的理解和分析。
4.过程步骤：按照8D的八个步骤，逐步描述问题解决的过程和各个步骤的具体操作内容。
5.数据分析：根据问题的性质，收集和分析相关的数据，使用统计方法或质量工具进行定量或定性分析。
6.根本原因分析：使用鱼骨图、五为分析法等工具，找出问题的根本原因，确保解决方案的针对性和有效性。
8D报告培训全
8D报告培训全8D报告培训全解析一、概述8D报告是一种广泛应用于品质管理和问题解决的工具，起源于美国汽车行业，后被众多企业借鉴和应用。
8D报告培训旨在帮助企业和员工掌握8D报告的方法和技巧，提高问题解决和品质管理能力。
本文将从8D报告的定义、培训内容、培训方法和培训效果等方面进行全面解析。
二、8D报告的定义和作用8D报告是一种结构化的问题解决方法，它包括8个D，即8个步骤，分别是：D0-问题识别、D1-团队组建、D2-问题描述、D3-临时措施、D4-根本原因分析、D5-永久措施、D6-实施和验证、D7-预防措施、D8-团队表彰和总结。
8D报告的作用在于帮助企业和员工系统地解决问题，避免问题重复发生，提高产品和服务的品质。
三、8D报告培训内容1. 8D报告的基本原理和步骤：培训学员了解8D报告的起源、发展、基本原理和8个步骤，掌握8D报告的结构和逻辑。
2. 问题识别和描述：培训学员学会如何识别和描述问题，包括问题的现象、影响、范围等。
3. 团队组建和沟通：培训学员学会如何组建高效的问题解决团队，以及如何进行有效的沟通和协作。
4. 临时措施和根本原因分析：培训学员掌握制定临时措施的方法，以及进行根本原因分析的技巧。
5. 永久措施和预防措施：培训学员学会制定和实施永久措施，以防止问题再次发生，以及制定预防措施，以避免类似问题的发生。
6. 实施和验证：培训学员学会如何实施和验证解决方案，确保问题得到有效解决。
7. 团队表彰和总结：培训学员学会如何进行团队表彰和总结，以激励团队成员，提高团队士气。
四、8D报告培训方法8D报告培训可以采用多种方法，如课堂讲授、案例分析、角色扮演、模拟演练等。
其中，模拟演练是一种非常有效的培训方法，它可以让学员在实际操作中学习和掌握8D报告的方法和技巧。
五、8D报告培训效果1. 提高问题解决效率：通过8D报告培训，企业和员工可以更加系统和高效地解决问题，提高问题解决效率。
2. 提升产品和服务的品质：通过8D报告培训，企业和员工可以更好地识别和解决产品和服务的质量问题，提升产品和服务的品质。
8d报告是什么意思
8D报告是什么意思引言8D报告是一种用于问题解决和质量改进的工具和方法。
它是由著名的福特汽车公司在20世纪80年代开发的，并在全球汽车行业得到了广泛应用。
正如其名称所示，8D报告包含8个步骤，旨在识别、分析和纠正问题，确保类似问题不再发生，并改进业务流程。
1. 问题定义8D报告的第一个步骤是明确问题。
这意味着全面定义问题的性质、严重程度和背景信息。
问题定义的目的是确保所有团队成员对问题的理解一致。
该步骤通常包括对问题进行定量和定性验证，以确保所有相关数据和信息都得到了准确收集。
2. 组建团队在解决问题的过程中，需要组建一个多学科的团队。
这个团队应该包括与问题相关的各个方面的专家，例如技术人员、品质控制人员和生产经理等。
确保团队成员的角色和职责清晰定义，并协调团队的合作和沟通。
3. 制定临时措施在识别问题的根本原因之前，需要制定一些临时措施以应对问题。
这些临时措施旨在阻止问题的继续扩大，并保护利益相关者的利益。
临时措施可能包括暂停生产、停止发货或修复已经出现的问题。
4. 确定根本原因根本原因分析是8D报告中最关键的步骤之一。
通过使用一系列问题解决工具和技术，例如鱼骨图、5为什么分析和统计数据分析，团队可以识别问题的根本原因。
确定根本原因有助于防止类似问题再次出现，并为实施持久解决方案做出准备。
5. 制定并实施长期解决方案一旦根本原因确定，团队就需要制定长期的解决方案。
这包括对工艺、设计、材料和培训等方面进行改进，以确保问题不会再次出现。
制定解决方案时，团队需要考虑成本效益、可行性和实施计划。
6. 验证解决方案效果在实施长期解决方案之前，团队需要对解决方案进行验证。
这可以通过进行测试、模拟或小规模实施来实现。
验证解决方案的目的是确保它们可以有效解决问题，并符合预期的性能和质量标准。
7. 预防措施预防措施是为了防止类似问题再次发生而采取的行动。
通过识别并解决潜在的问题源头，团队可以预防未来的问题。
预防措施可能包括更新流程、培训员工、改善供应链合作等。
8d报告是什么
8d报告是什么8D报告是一种质量管理工具，用于解决和预防产品或服务质量问题。
在制造业和服务行业中，质量问题是不可避免的。
为了确保持续改进和客户满意度，组织需要采取措施解决和防止这些问题的发生。
一、8D报告的定义和目的8D报告（Eight Disciplines Report）由福特汽车公司和美国航空航天公司提出，是一种结构化的问题解决方法。
它旨在确定问题的根本原因，并提供解决方案的步骤和方法。
通过使用8D报告，组织可以追踪和记录问题的全过程，确保问题得到妥善处理和控制。
其目的不仅仅是解决具体问题，更重要的是改进和优化整个质量管理体系。
二、8D报告步骤的介绍1. 制定团队：在开始解决问题之前，需要组建一个专业的团队，由来自不同领域的人员组成。
这样可以确保问题得到全面和深入的分析。
2. 描述问题：在这一步骤中，团队需要准确地描述问题，并确定问题的影响范围和关联部门。
这有助于确保所有人对问题有清晰的认识。
3. 临时解决措施：为了防止问题进一步扩大，团队需要采取临时解决措施。
这些措施可能不是最佳解决方案，但可以临时缓解问题，保护客户利益。
4. 根本原因分析：在这一步骤中，团队需要进行根本原因分析，找出问题发生的原因。
使用工具如5W2H、鱼骨图（也称为因果图）和思维导图可以帮助团队找到问题的根源。
5. 制定长期解决方案：基于根本原因分析的结果，团队需要制定长期解决方案。
这些解决方案应该能够根除问题，并确保类似问题不会再次发生。
6. 实施解决方案：在这一步骤中，团队需要按照制定好的解决方案，实施各项措施。
这可能包括修改流程、重新培训员工或更换设备等。
7. 验证措施效果：在解决方案实施后，团队需要验证措施的有效性。
这可以通过收集和分析数据，比较实施前后的绩效指标来进行。
8. 预防措施：最后一步是采取预防措施，以确保类似问题不会再次发生。
这可能包括制定规章制度、提供培训和加强监测。
三、8D报告的重要性8D报告对于组织来说具有重要的意义。
8d报告培训
8d报告培训8D报告培训。
一、概述。
8D报告是一种针对问题解决和持续改进的方法，它由八个步骤组成，可以帮助团队有效地识别、解决和预防问题。
本次培训将重点介绍8D报告的基本概念、步骤和工具，以及如何在实际工作中应用这些知识来解决问题。
二、8D报告的概念。
8D报告是一种质量管理工具，它起源于美国汽车工业，后来被广泛应用于各个行业。
它的核心思想是通过系统性的方法来解决问题，以确保问题不再发生。
8D报告的八个步骤分别是，明确问题、建立团队、制定临时措施、确定根本原因、制定长期解决方案、实施解决方案、预防措施和确认效果。
每个步骤都有相应的工具和技术支持，可以帮助团队更好地完成任务。
三、8D报告的步骤。
1. 明确问题，首先要明确定义问题，包括问题的性质、影响范围和紧急程度。
这一步需要收集相关数据和信息，确保对问题有全面的了解。
2. 建立团队，确定一个专门的团队来负责解决问题，团队成员需要具备不同的技能和经验，以便全面分析和解决问题。
3. 制定临时措施，在确定长期解决方案之前，需要先采取一些临时措施来减轻问题带来的影响，确保生产和服务的正常进行。
4. 确定根本原因，通过使用工具如5为什么分析、鱼骨图等，找出问题的根本原因，而不是仅仅解决表面问题。
5. 制定长期解决方案，基于对根本原因的分析，制定长期解决方案，并评估其可行性和效果。
6. 实施解决方案，将长期解决方案付诸实施，并监控其进展情况，确保按计划推进。
7. 预防措施，为了避免问题再次发生，需要采取一些预防措施，如改进流程、加强培训等。
8. 确认效果，最后需要对解决方案的效果进行确认，确保问题得到了彻底解决。
四、应用实例。
以某公司生产线上频繁出现的产品质量问题为例，我们可以运用8D报告来解决这一问题。
首先，明确问题是产品质量不达标，影响生产进度和客户满意度。
然后，建立一个由生产、质量、工程等部门成员组成的团队，共同分析问题。
接着，制定一些临时措施来减少不合格品的产生，同时进行5为什么分析，找出问题的根本原因。
8D报告管理规定
8D报告管理规定8D报告是一种解决问题的方法，它源于美国汽车行业，现已广泛应用于各个行业领域。
8D报告是指通过八个步骤来分析问题、找出原因并制定解决方案的报告。
为了标准化和规范8D报告的撰写和管理，各个企业和组织都会制定相应的管理规定。
下面是一份8D报告管理规定的范文，供参考。
一、目的和范围本规定旨在规范和统一公司内部8D报告的撰写、管理和评审，确保问题的解决过程得到有效的跟踪和控制。
适用于所有涉及8D报告的领域和部门。
二、术语定义1.8D报告：指公司内部使用8D方法解决问题并形成的报告。
2.8D团队：由相关部门和个人组成的专门负责解决问题的团队。
3.责任人：8D团队中被指定负责整个问题解决过程的人员。
4.问题发生者：发现问题并提出报告的责任人。
5.问题描述：清晰、准确地描述问题的具体情况、发生时间、影响范围等。
6.根本原因：导致问题发生的最基本、最根本的原因。
7.预防措施：为了避免问题再次发生而采取的措施。
8.闭环：问题解决完毕后，对解决措施的实施情况进行复核和验证，确认问题得到有效解决。
三、8D报告的撰写要求1.填写完整：报告中必须包含问题描述、根本原因分析、解决方案、预防措施等内容，必须填写完整、准确。
2.语言简洁：报告要求使用简洁、明确的语言，避免使用模糊、含糊不清的表述。
3.数据支持：报告中的所有论断和结论必须有可靠的数据或实验结果作为支持。
4.逻辑严密：报告的结构和步骤必须按照8D方法的要求进行组织，逻辑严密，条理清晰。
5.结果分析：报告必须对解决方案和预防措施的可行性、效果进行分析评估，提供数据支持。
四、8D报告的管理流程1.问题识别：问题发生者首先通过填写问题报告单来识别问题，并将问题报告单提交给8D团队。
2.8D团队成立：问题报告单由问题发生者和相关部门负责人共同审查，确定是否需要成立8D团队。
3.问题分析：8D团队全员参与对问题进行分析，使用5W1H等方法找出问题的根本原因。
什么是8D报告范文
什么是8D报告范文8D报告（Eight Disciplines Report）是一种解决问题和改进流程的方法，起初由美国汽车制造业采用，并得到了广泛应用。
它是一种系统的方法，能够有效地识别、分析和解决产品或流程中的问题，旨在防止问题的再次发生。
下面将详细介绍8D报告的八个步骤。
第一步：成立团队成立一个跨部门的团队，由相关的专业人员组成，包括工程师、质量经理、项目经理等。
这个团队将负责调查和解决问题。
第二步：定义问题的范围在这一步骤中，团队需要明确定义问题，并将其范围限定在可控制和可量化的范围内。
团队将问题进行界定，以明确问题的性质和影响。
第三步：采取应急措施在第三步中，团队需要采取一些紧急措施来减小问题的影响，并避免其进一步恶化。
这些措施可以包括临时修复、产品召回等。
第四步：找出根本原因在这一步骤中，团队需要分析和找出问题的根本原因。
这包括进行数据收集、数据分析和问题追溯，以识别问题的本质。
第五步：制定长期解决方案在第五步中，团队需要制定长期解决方案，以根除问题的根本原因。
这些解决方案可以包括流程改进、设备改进、培训和教育等。
第六步：实施和验证解决方案在这一步骤中，团队将实施解决方案，并验证其有效性。
这可能涉及到制定行动计划、培训员工、修改流程等。
第七步：预防措施在第七步中，团队需要采取措施来预防同类问题的再次发生。
这可能包括制定标准操作程序、加强培训和教育等。
第八步：总结并表彰团队在最后一步中，团队需要对整个解决过程进行总结，并表彰团队的努力和成就。
这将促进团队的合作和互动，以及对于问题解决过程的改进。
总而言之，8D报告是一种结构化的问题解决方法，它涵盖了从问题定义到解决方案的全过程，并注重问题的根本原因和长期预防。
通过采用8D报告方法，企业可以更好地识别和解决问题，提高质量和效率，增强竞争力。
8d报告是什么意思
8d报告是什么意思8D报告是一种短期产品质量问题解决方法。
它起源于美国汽车工业，后被广泛应用于全球制造业。
8D报告的目的是提供一个结构化的方法，帮助团队系统地识别、分析、跟踪和解决质量问题，以确保问题不再出现。
8D报告通常由质量工程师、产品工程师、制造工程师、供应商和客户代表组成的团队来编写。
8D报告是基于DMAIC（Define、Measure、Analyze、Improve、Control）方法论的一个衍生品。
DMAIC方法论是一个用于持续质量改进的结构化过程，也被广泛应用于全球质量管理领域。
DMAIC方法论主要包括五个阶段，分别为定义、测量、分析、改进和控制。
在8D报告中，这五个阶段被扩展为八个步骤，分别为：第一步：成立8D团队第二步：描述问题第三步：立即控制问题第四步：确定根本原因第五步：制定长期措施第六步：实现长期措施第七步：核实效果第八步：预防复发8D报告中，每个步骤都有明确的工作内容和标准，团队成员需要按照这些步骤开展工作，形成一个闭环的流程。
8D 报告需要被认真编写，包括问题描述、根本原因分析、解决方案、实施计划、效果验证等详细内容。
8D报告一般由8-10页左右，包括图表和文字描述。
对于企业来说，8D报告有以下几个重要的作用：第一，解决短期质量问题，降低不良率和拒绝率，提高产品质量。
第二，加强团队协作，促进部门间沟通和协调，提高整个企业的团队效能。
第三，提高生产效率，减少资源浪费，提高企业的经济效益。
总之，8D报告是一种重要的质量问题解决方法，它能够帮助企业解决短期内的质量问题，促进团队协作和效率提升，提高产品质量和企业经济效益。
磕碰8d报告
磕碰8d报告是一种常用的问题解决方法，通常应用于制造业和供应链管理中。
8D报告是指八次问题处理报告，它旨在追踪问题的根源并提供解决方案，以保证产品质量和客户满意度。
本文将介绍的基本概念、应用范围以及其优势和局限性。
是源于美国汽车工业的八次质量改进步骤。
8D中的“D”代表英文单词，意为不同的步骤或阶段。
由八个步骤组成，它们是：定义问题、建立团队、制定临时对策、根本原因分析、制定长期解决方案、实施长期解决方案、验证有效性、防止再次发生。
每个步骤都有特定的目标和相关的活动，以确保问题得到彻底解决。
广泛应用于制造业和供应链管理中。
在制造业中，它可以帮助企业追踪和解决生产过程中的质量问题，从而提高产品的一致性和可靠性。
在供应链管理中，它可以帮助企业分析供应链中的问题，并与供应商合作解决这些问题，以确保供应链的稳定性和客户满意度。
的优势在于它提供了一种系统化的方法来处理问题。
它明确了每个步骤的目标和活动，并提供了相关的工具和技术来支持问题解决过程。
同时，它强调团队合作和跨功能性，可以促进不同部门之间的有效沟通和协作。
此外，还鼓励企业进行根本原因分析，从而避免问题的再次发生。
然而，也存在一些局限性。
首先，它需要大量的时间和资源来完成，特别是在复杂的问题处理过程中。
其次，它可能会过度依赖于经验和直觉，而忽视了数据和分析的重要性。
另外，也可能受到团队成员技能和知识水平的限制，进而影响问题解决的效果。
针对这些局限性，企业可以采取一些措施来优化的应用。
首先，企业可以优化问题定义和根本原因分析的方法，以提高问题解决的效率和准确性。
其次，培训和发展员工的技能和知识，以提升团队成员在问题解决过程中的能力。
此外，企业还可以借助信息技术工具来支持8D报告的实施和跟踪，提高报告的效率和可视化程度。
总之，是一种常用的问题解决方法，它可以帮助企业追踪和解决质量问题，提高产品质量和客户满意度。
它的优势在于提供了系统化的问题处理方法、强调团队合作和根本原因分析，但同时也存在一些局限性，如需要大量的时间和资源、过度依赖经验和直觉等。
8d报告是什么意思
8d报告是什么意思在现代的企业管理中，质量管理是不可或缺的一部分，而8D报告则是质量管理中的重要工具之一。
那么，8D报告是什么意思呢？首先，我们需要了解8D报告的背景。
在汽车、机械、电子等行业中，由于产品的复杂性增加，缺陷的出现也随之增多。
为了保证产品质量和客户满意度，企业需要采取措施来消除产品缺陷。
而“8D报告”就是一种解决问题的方法和工具。
“8D”是“8 Disciplines”的缩写，指的是一套处理问题的八步法。
这套八步法可以帮助企业快速、有效地排除问题，同时还能对问题进行跟踪和分析，确保问题不再出现。
这种方法最早起源于飞机制造业。
一份8D报告通常包含以下八个步骤：1. 组建团队：选择一支多元化的团队，由质管主管担任负责人。
2. 定义问题：对问题进行详细描述，包括问题出现的时间、地点和频率等信息。
3. 制定临时措施：为了防止问题持续发生，需要采取一些临时措施。
4. 确定根本原因：使用一些工具（如5W1H分析、鱼骨图等）分析问题，找到根本原因。
5. 制定永久措施：针对根本原因制定长期解决方案，防止问题再次发生。
6. 验证措施的有效性：验证永久措施是否真正解决了问题。
7. 预防措施：开发一套过程控制计划，让问题不再发生。
8. 应用所学：总结经验教训，制定一份经验指南，用于未来处理问题。
通过以上的八步法，8D报告可以帮助企业找到并消除问题，并且避免类似问题再次发生。
此外，8D报告还可以作为一种有效的沟通工具，帮助不同部门之间协调解决问题。
当然，8D报告不是万能的。
对于一些难以解决的问题，可能需要进一步的研究和实验。
此外，8D报告也需要实现全面的跟踪和分析，以确保问题真正得到了解决。
总之，8D报告是一种在现代企业管理中广泛应用的工具。
通过这种方法，企业可以快速、有效地解决问题，以确保产品质量和客户满意度。
质量8d报告
质量8d报告：如何促进企业质量管理的提升质量管理是企业运营中至关重要的一环，而8D报告是质量管理体系中常用的一种工具。
本文将介绍8D报告的概念、作用，以及如何撰写一份优秀的8D报告。
一、什么是8D报告？8D报告是一种用于解决产品或服务质量问题的方法，8D小结也常用来描述这种方法的具体步骤。
8D中的8条步骤包括：定义问题、形成小组、实施应急措施、确认根本原因、制定长期解决方案、验证解决方案、预防再次发生、表彰团队。
二、8D报告的作用8D报告的作用在于：1. 识别问题：通过定义问题、捕捉并分析质量问题，发现隐藏的问题，理解问题的本质，以确定问题的严重性。
2. 解决问题：通过正确的分析和确定问题的根本原因，逐步引导出有效的长期解决方案，防止问题再次发生。
3. 改进质量：通过持续性改进，不断提高质量。
4. 促进协作：通过凝聚团队的力量，解决质量问题，提高合作运作的水平。
三、如何撰写一份优秀的8D报告1. 完整地描述问题：对8D报告来说，问题的定义是第一步。
在报告中，应该完整地描述问题的来源、状态、时间、影响，以及处理错误的成本。
2. 已经采取的应急措施：在报告中，应该提到已经采取的应急措施，以减少影响或避免可能的重大损失。
3. 根本原因分析：在解决问题的过程中，通过深入分析问题的根本原因，以确定最适合的解决方案。
在报告中，需清晰地总结和阐述这个过程。
4. 长期解决方案：通过确定问题的根本原因，逐步引导出有效的长期解决方案，避免问题再次发生。
在报告中，必须描述这个过程并强调其重要性。
5. 验证解决方案：在报告中，应该记录并描述验证解决方案的过程，以确保其有效性。
6. 预防再次发生：通过学习和总结问题的发生过程和解决方案的实施，积极采取预防措施，以确保问题不再出现。
在报告中，应该总结和描述这个过程。
7. 表彰团队：在报告的最后一步，应该表彰团队并总结小组的成果。
同时，需要对学习和提高质量管理体系的重要性加以强调。
8D报告是什么意思
目录
• 8D报告概述 • 8D报告的核心内容 • 8D报告的实施步骤 • 8D报告的优点与局限性 • 8D报告与其他质量工具的比较 • 如何编写有效的8D报告
8D报告概述
01
定义与背景
定义
8D报告是一种结构化的问题解决工 具，用于识别、纠正和预防问题的再 次发生。它起源于汽车行业，后来在 许多其他行业也得到了广泛应用。
该方法不仅关注当前问题的解决，还重视通 过改进措施预防问题再次发生，促进持续改 进和质量管理水平的提升。
局限性
对团队能力要求较高
8D报告需要团队成员具备较高的分析、沟 通和协作能力，如果团队能力不足，可能
会影响该方法的有效实施。
可能忽视人的因素
该方法过于强调流程和工具，有时可能会 忽视人的因素在问题解决中的重要性，例
04
限性
优点
结构化的问题解决方法
强调团队合作
8D报告提供了一个清晰、逻辑严谨的问题 解决框架，有助于团队系统地分析和解决 问题。
该方法鼓励跨部门、跨职能的团队合作， 从而能够更全面地了解问题并共同寻找解 决方案。
关注根本原因
持续改进和预防复发
8D报告的核心在于深入挖掘问题的根本原 因，从而避免仅仅解决表面现象，实现问 题的根本性解决。
01 8D报告
02
强调问题解决的结构化方法，通过8个明确步骤来解
决问题。
03 适用于复杂、跨部门或跨功能的问题。
与PDCA循环的比较
• 侧重于问题的根本原因分析，并采取纠正措施以防止问题 再次发生。
与PDCA循环的比较
PDCA循环
是一种持续改进的方法，包括计划（Plan）、执行（ Do）、检查（Check）和行动（Act）四个步骤。
什么是8D报告
什么是“8D报告”？“8D”报告，也是一种品管的方法，分析问题的流程，是指“8个步骤”的意思。
Discipline 1：form the teamDiscipline 2：describe the problemDiscipline 3：contain the problemDiscipline 4：identify the root causeDiscipline 5：formulate and verify corrective actionsDiscipline 6：correct the problem and confirm the effectsDiscipline 7：prevent the problemDiscipline 8：congratulate the team8D最早是福特公司使用的很经典的分析手法。
1D：成立团队公司明确团队队长由第一副总亲自担任；质管部负责召集和组织团队的活动；团队成员由包含与问题密切相关的技术人员或管理人员、相关的质量工程师组成。
2D：描述问题为了容易找到问题症结所在防止问题再发生，应使用合理的思考及统计工具来详细地描述问题：发生了什么问题？发生地点？发生时间？问题的大小和广度？从这几方面收集关键资料。
3D：围堵行动为使外部或内部的客户都不受到该问题的影响，制定并执行临时性的围堵措施，直到已采取了永久性的改进。
要确保围堵行动可收到预期的效果。
4D：找根本原因就问题的描述和收集到的资料进行比较分析，分析有何差异和改变，识别可能的原因，测验每一个原因，以找出最可能的原因，予以证实。
5D：永久性纠正针对已确认的根本原因制订永久性的纠正措施，要确认该措施的执行不会造成其它任何不良影响。
6D：验证措施执行永久性的纠正措施，并监视其长期效果。
7D：预防再发生修正必要的系统，包括方针、运作方式、程序，以避免此问题及类似问题的再次发生。
必要时，要提出针对体系本身改善的建议。
8D报告培训
8D报告培训一、引言8D报告是一种用于问题解决和持续改进的工具，广泛应用于企业、组织和个人。
8D报告培训旨在帮助学员掌握8D报告的基本原理和应用技巧，提高问题解决和持续改进的能力。
本文将介绍8D报告培训的内容、方法和步骤，帮助学员更好地了解和运用8D报告。
二、8D报告概述1. 8D报告的定义8D报告是一种结构化的、系统的问题解决和持续改进方法，它包含8个步骤，用于识别、分析和解决根本问题，防止问题再次发生，并持续改进过程。
2. 8D报告的起源8D报告起源于美国汽车行业，最初用于解决质量问题。
随着企业对持续改进的需求不断增加，8D报告逐渐被广泛应用于各个领域，成为一种通用的问题解决和持续改进工具。
3. 8D报告的优点（1）结构化：8D报告提供了一种清晰的问题解决框架，使问题解决过程更加系统化和规范化。
（2）团队合作：8D报告强调团队合作，通过多学科、多部门合作，提高问题解决的效率和质量。
（3）持续改进：8D报告不仅关注问题的解决，还关注问题根本原因的分析和预防，从而实现持续改进。
（4）可操作性：8D报告具有明确的步骤和工具，易于操作和实施。
三、8D报告培训内容1. 8D报告的基本原理（1）问题解决：8D报告以问题解决为核心，通过分析问题的现象、原因和解决方案，实现问题的根本解决。
（2）持续改进：8D报告强调持续改进，通过不断分析问题、改进过程，提高组织绩效。
（3）团队合作：8D报告鼓励团队成员积极参与，共同解决问题，提高团队效能。
2. 8D报告的步骤和工具（1）D0：准备和团队建设（2）D1：问题描述（3）D2：临时措施（4）D3：根本原因分析（5）D4：制定和实施行动计划（6）D5：行动计划的效果验证（7）D6：预防措施（8）D7：总结和认可3. 8D报告的应用技巧（1）如何进行有效的问题描述（2）如何进行根本原因分析（3）如何制定和实施有效的行动计划（4）如何进行行动计划的效果验证（5）如何制定和实施预防措施四、8D报告培训方法1. 理论讲解：通过讲解8D报告的基本原理、步骤和工具，帮助学员建立对8D报告的全面认识。
8d报告是什么意思
8d报告是什么意思目录1. 什么是8d报告1.1 8d报告的定义1.2 8d报告的重要性2. 8d报告的结构2.1 具体内容2.2 格式要求3. 编写8d报告的步骤3.1 收集信息3.2 分析问题3.3 制定对策3.4 实施计划3.5 检查效果3.6 持续改进4. 8d报告的应用领域4.1 制造业4.2 服务行业4.3 管理领域5. 总结与展望1. 什么是8d报告1.1 8d报告的定义8d报告是一种问题解决方法，通过明确定义问题、分析原因、制定对策、实施计划、检查效果、持续改进的八个步骤，帮助组织解决出现的质量问题。
1.2 8d报告的重要性8d报告能够帮助组织迅速有效地解决问题，提高产品质量，增强顾客满意度，同时也有助于减少成本和提升竞争力。
2. 8d报告的结构2.1 具体内容- 问题描述- 原因分析- 对策制定- 计划实施- 效果检查- 持续改进- 结论总结- 行动计划2.2 格式要求8d报告通常以文字形式呈现，要求清晰、简洁、逻辑性强，每个步骤必须详细描述，提供充分的信息支持。
3. 编写8d报告的步骤3.1 收集信息在开始编写8d报告前，需要收集与问题相关的各种信息，包括问题发生的时间、地点、影响范围等。
3.2 分析问题对问题进行详细分析，确定问题的根本原因，找出导致问题发生的关键因素。
3.3 制定对策根据问题的分析结果，制定具体的对策和解决方案，确保能够有效解决问题。
3.4 实施计划将制定的对策付诸行动，实施具体的改进措施，保证问题能够得到解决。
3.5 检查效果实施改进措施后，及时检查效果，验证问题是否得到解决，如果有必要可进行调整。
3.6 持续改进在解决问题的过程中，要不断总结经验教训，进行持续改进，避免问题再次发生。
4. 8d报告的应用领域4.1 制造业在制造业中，8d报告常用于处理质量问题，改进产品设计和生产过程，提高产品质量和生产效率。
4.2 服务行业在服务行业中，8d报告可以帮助企业提高服务质量，解决客户投诉和问题，提升客户满意度。
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8D报告的定义2008-02-20 10:49:46| 分类：默认分类| 标签：|字号大中小订阅8D 一.范围: 该方法适用于解决各类可能遇到的简单或复杂的问题. 8D 方法就是要建立一个体系,让整个团队共享信息, 努力达成目标. 8D本身不提供成功解决问题的方法或途径, 但它是解决问题的一个很有用的工具. 二.目标提高解决问题的效率,积累解决问题的经验. 提供找出现存的与质量相关问题的框架, 杜绝或尽量减少重复问题出现. 8D格式的原则是针对出现的问题,找出问题产生的根本原因,提出短期,中期,和长期对策,并采取相应行动措施. 三.定义(1) 8D (8 Disciplines) 方法包含8个解决问题的步骤. 它基于使用描述工具,格式化,分析,量化等工具,从而提供彻底解决问题的指引. (2)问题: 被发现的具体问题,它包括: 1)与正常状况相比,属于失常的现象,在这种情况下, 需要予以纠正,使其恢复初始正常状况. 2)为提高质量的目的而改变目前的状况. (3)纠正措施: (按ISO8402标准定义) 针对现存的不合格项或缺陷所采取的纠正措施, 并杜绝或尽量减少重复问题出现. (4) 预防措施: (按ISO8402标准定义) 针对潜在的不合格项或缺陷所采取的纠正措施, 并杜绝或尽量减少重复问题出现. 四.在下列情形中须提交8D报告: (1)当客户在工厂现场的稽核中发现不合格项或缺陷时, 对于严重不良,主要不良及重复发生的次要不良须提交8D报告. (2)OQC 发现严重不良,主要不良及重复发生的次要不良时须提交8D报告. (3)当市场上发现有重复发生的产品缺陷时须提交8D报告. (4) 当ORT测试过程中发现缺陷时须提交8D报告. (5)IPQC在同一生产现场连续发现三个位置相同不良现象或三个原因相同不良现象(6)要对那些需要长期纠正措施来解决的缺陷采取行动时,须提交8D报告. (7)被相关程序文件明确要求提交8D报告时. 五.提交报告时间要求: (1)在发现问题的24小时内,提交包含所采取的暂时措施描述的8D报告. (2) 在发现问题的72小时内,提交包含问题发生原因的初步分析的8D报告. 六.结论: 8D格式用于监控解决问题的过程,它不是一个详尽的报告或复杂的分析,描述工具,而是一个包含了解决问题的每个步骤的集合,因而可从其中找到经提炼的基本信息. 七. 8 D steps 8D 步骤(1) Team: Composition of the team in charge of solving the problem 小组: 参与解决问题的所有成员所组成的集体. 1) 小组中必须有一个负责人,他(她)根据需要,组织合乎要求的人成立临时团队,并负责收集要解决问题的相关数据(技术,定性,定量数据,预算,等) 2)在小组首次会议中,搜集必需的专业意见,定义考核方法(详细的进程计划,其它人员要求,等) (2)问题描述: 问题及其所造成影响的描述. 1) 描述在具体环境中观察到的现象,或问题造成的危险. 2) 用4M+1E( Milieu)的方法定性,定量分析问题的状况. 3)推荐在8D 报告中采用适当的图表作为附件来描述(what, who, where, when ,how (3)短期临时措施1) 若观察到的问题直接对产品的性能和等级造成影响,立即采取措施(分类,重工,延迟交货,报废)以确保正常生产得以继续进行,直到采取纠正措施将问题解决. 2)检查以确保短期临时措施有效. 3)若短期临时措施有效,则实施. (4) 明确和核实原因1)从问题描述中寻找最有可能的一些原因,若有可能,做一些测试帮助寻找原因. 2)检查所有考虑到的可能原因, 将它们会带来的结果与观察到的结果比较, 原因/结果矩阵图可帮助选择优先考虑哪个原因. 3)识别问题的种类.(设计,程序,制程,材料,人员技巧4)探寻可能的解决方案,列出可行性,效果,实施时间等. 5)建立将要实施的那些措施的检验标准. 6)尽量利用各种图表(5)选择长期纠正措施1)对将要执行的长期纠正措施在实施前做进一步的确认,以核对它们是否在实施后能提供一个合乎期望的结果. 目的是解决问题的根源,要防止这些纠正措施带来任何其它的负面影响,在这种情形下,须采取其它的措施消除负面影响.2)选择或创建一个测量工具,评估在纠正过程中各项工作的功效. (6)执行长期纠正措施1) 执行长期纠正措施,更新相关文件. 2)长期纠正措施的功效可通过观察问题是否重复出现来评估. (7)预防问题重复出现措施1) 修正整个质量系统(特别是问题相关的程序,技术说明书,工作说明书2)管理层同意并修正整个质量系统,是该过程的第一步,该过程或立即开始实施,或是一个不断改进的计划. (8) 项目完毕1) 关注的问题被解决,确认,核实,,被权威人士审核签名通过并存盘品质控制基本知识一．品质控制的演变 1.操作者控制阶段：产品质量的优劣由操作者一个人负责控制。
2.班组长控制阶段：由班组长负责整个班组的产品质量控制。
3.检验员控制阶段：设置专职品质检验员，专门负责产品质量控制。
4.统计控制阶段：采用统计方法控制产品质量，是品质控制技术的重大突破，开创了品质控制的全新局面。
5.全面质量管理（TQC）：全过程的品质控制。
6.全员品质管理（CWQC）:全员品管，全员参与。
二，品质检验方法1、全数检验：将送检批的产品或物料全部加以检验而不遗漏的检验方法。
适用于以下情形：①批量较小，检验简单且费用较低；②产品必须是合格；③产品中如有少量的不合格，可能导致该产品产生致命性影响。
2、抽样检验：从一批产品的所有个体中抽取部分个体进行检验，并根据样本的检验结果来判断整批产品是否合格的活动，是一种典型的统计推断工作。
①适用于以下情形：a. 对产品性能检验需进行破坏性试验；b. 批量太大，无法进行全数检验； c. 需较长的检验时间和较高的检验费用； d. 允许有一定程度的不良品存在。
②抽样检验中的有关术语：a.检验批：同样产品集中在一起作为抽验对象；一般来说，一个生产批即为一个检验批。
可以将一个生产批分成若干检验批，但一个检验批不能包含多个生产批，也不能随意组合检验批。
b.批量：批中所含单位数量； c.抽样数：从批中抽取的产品数量； d.不合格判定数（Re）：Refuse的缩写即拒收；e.合格判定数（Ac）：Accept的缩写即接收；f.合格质量水平（AQL）：Acceptable Quality Level 的缩写。
通俗地讲即是可接收的不合格品率。
3、抽样方案的确定：我厂采用的抽样方案是根据国家标准GB2828《逐批检验计数抽样程序及抽样表》来设计的。
具体应用步骤如下：①确定产品的质量判定标准：②选择检查水平：一般检查水平分Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ；特殊检查水平分S-1、S-2、S-3、S-4，一般情况下，采用一般水平Ⅱ。
③选择合格质量水平（AQL）：AQL是选择抽样方案的主要依据，应由生产方和使用方共同商定。
④确定样本量字码，即抽样数。
⑤选择抽样方案类型：如一次正常抽样方案，加严抽样方案，还是多次抽样方案。
⑥查表确定合格判定数（AC）和不合格判定数（Re）。
三、检验作业控制1、进料（货）检验（IQC）：是工厂制止不合格物料进入生产环节的首要控制点。
（Incoming Quality Control）①进料检验项目及方法： a 外观：一般用目视、手感、对比样品进行验证；b尺寸：一般用卡尺、千分尺等量具验证；c特性：如物理的、化学的、机械的特性，一般用检测仪器和特定方法来验证。
②进料检验方法：a 全检, b抽检③检验结果的处理：a 接收; b拒收（即退货）; c 让步接收; d全检（挑出不合格品退货） e 返工后重检④依据的标准：《原材料、外购件技术标准》、《进货检验和试验控制程序》、《理化检验规程》等等。
2、生产过程检验（IPQC）：一般是指对物料入仓后到成品入库前各阶段的生产活动的品质控制，即Inprocess Quality Control。
而相对于该阶段的品质检验，则称为FQC（Final Quality Control）。
①过程检验的方式主要有：a. 首件自检、互检、专检相结合；b. 过程控制与抽检、巡检相结合；c. 多道工序集中检验；d. 逐道工序进行检验；e. 产品完成后检验；f. 抽样与全检相结合；②过程品质控制（IPQC）：是对生产过程做巡回检验。
a. 首件检验； b. 材料核对；c. 巡检：保证合适的巡检时间和频率，严格按检验标准或作业指导书检验。
包括对产品质量、工艺规程、机器运行参数、物料摆放、标识、环境等的检验; d检验记录，应如实填写。
③过程产品品质检验（FQC）：是针对产品完工后的品质验证以确定该批产品可否流入下道工序，属定点检验或验收检验。
a. 检验项目：外观、尺寸、理化特性等；b. 检验方式：一般采用抽样检验；c.不合格处理；d.记录；④依据的标准：《作业指导书》、《工序检验标准》、《过程检验和试验程序》等等。
3、最终检验控制：即成品出货检验。
（Outgoing Q.C）4、品质异常的反馈及处理：①自己可判定的，直接通知操作工或车间立即处理；②自己不能判定的，则持不良样板交主管确认，再通知纠正或处理；③应如实将异常情况进行记录；④对纠正或改善措施进行确认，并追踪处理效果；⑤对半成品、成品的检验应作好明确的状态标识，并监督相关部门进行隔离存放。
5、质量记录：为已完成的品质作业活动和结果提供客观的证据。
必须做到：准确、及时、字迹清晰、完整并加盖检验印章或签名。
还要做到：及时整理和归档、并贮存在适宜的环境中。
四、统计技术简介（参见《统计技术应用指南》）1、分层法：是运用统计方法作为管理的最基础工具，目的是把杂乱无序的资料加以分门别类的归纳和统计。
2、调查表：在质量管理活动中常用调查表来收集数据。
如不良项目调查表、不合格原因调查表等。
3、排列图：找出影响产品质量主要问题的一种有效方法，它是根据“关键的少数、次要的多数”原理（即二八原理）制作而成的。
排列图有两个纵坐标，一个横坐标，几个直方形和一条曲线。
左边的纵坐标表示频数，右边的纵坐标表示频率（以百分比表示）横坐标表示影响质量的各个因素，按影响程度的大小从左至右依次排列。
4、因果分析图：是用于分析质量问题产生原因的一种图表，一般从人、机、料、法、环、测等6个方面分析。
5、直方图：（略）6、控制图：（略）五、质量管理常用的工作方法和分析方法1、PDCA管理循环PDCA管理循环是质量管理的基本工作方法（程序），把质量管理的全过程划为P（plan计划）、D（Do实施）、C（Check检查）、A（Action总结处理）四个阶段。