演讲优秀员工的目的

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篇一：争做优秀员工演讲稿

篇一：争做优秀员工我参与活动演讲稿

争做

优秀员工我参与活动演讲稿

——我需要回答的三个问题。

各位领导、各位同事，大家好，我演讲的题目是：争做优秀员工，我需要回答的三个问题。

如何成为一名优秀员工，这个题目估计不仅仅是作为一名普通员工的我，需要时刻考虑和自

省的问题；更是公司领导和企业管理人员需要深思和熟虑的课题。试想，如果一个企业的员

工都做不到优秀，这样的企业能够成为优秀的企业吗？如果一个企业是优秀的，作为企业的

细胞，员工，必定也应该是优秀的吧。是优秀企业造就

优秀的员工，还是优秀的员工造就优

秀的企业？这似乎有点像是个先有鸡还是先有蛋的问题，不过，我想，如果一个企业的员工

都敢于争先创优，那么这个企业，想不优秀都很难。

我以为，要成为一名优秀的员工，首先要面对三个问题，只有在这三个问题面前，能够正确

的选择，才能踏上优秀之路。

第一个问题是，先

做人还是先做事

“先做人后做事，人做好了，事情就做好了”这个观点目前在市面上流传得很广，深得一些

人的赞同和肯定。

中国人的所谓“做人”，涵义广泛，大有深意。究其言外之意，无非就是要做到处世圆滑，面

面俱到，也就是所谓不得罪人和遵从社会潜规则。惟其如此，才能够八面玲珑，无孔不入；

惟其如此，才能在社会中如鱼得水，不碰南墙；惟其如此，才能有做得成事情的机会。

这个话为什么有市场？为什么在社会上广为流传？为

什么这么做就能吃得开，不这么做就难

免得罪一些人，做不好一些事？

我们都知道，想做

成事情，必须要跟人打交道。有人的地方，

就有江湖。有江湖的地方，那就会有潜规则和一些交朋结友的规矩和禁忌。要做成事情，似

乎还真是要先会做人才行，否则就是破坏了江湖规矩，是遭受到群起而攻之的恶劣后果。

先做人的问题就在于，如果以不触犯江湖规矩的方式做事，那么这个事情必然是遵从江湖规

矩，而不一定是遵从是非曲直和法律法规。如果人情和法律相抵触，难道要做人不顾法律的

尊严和威信？如果人情和公理良心相违背，难道是要放弃社会公理，违背良心去遵从人情？

如果人情和事情本身的是非曲直相违背，难道要为了私情而纵容黑白颠倒？

我常常为一些身陷囹圄的贪官们不值，他们当中很多人都是官场老手，属于深谙人情世故官

场潜规则的老江湖，为什么最后被打入牢狱？难道是他们做人不完美？还是他们做事不谨慎？

这个问题估计他们自己很难去解释得清楚，因为不少人到了牢里面，也认为自己是冤枉的，

只不过是太照顾人情了，多帮了点别人，拿了点好处嘛？

我们知道，如果从做事的角度来看待做人，那么首先要回答的是，你做的事情是不是符合社

会公序良俗、道德规范、法律制约的？如果你做的事情符合社会规范和道德要求，也遵守了

法律，必然会因为要做好事，得罪一些既得利益人士，让托情走门路的人碰壁，这必然不是

做人的道理。

现在一些人对那些严格遵守法律和道德约束的人很是

看不惯，称之为“一根筋”，认为他们脑

袋搭铁短路了，不会灵活机变，玲珑处世。这样的人在江湖上肯定是会碰上八面埋伏和四面

楚歌的，因为得罪了人，必然会导致别人的报复，事情肯定也难得做好了。

我们经常感叹中国法律的儿戏之处和毫无公信力、毫无约束力、毫无威慑力的局面，激愤高

呼要法治社会。我们又常常在法律和私情面前纠结万分，最终以私情殉葬法律，还要以先做

人的道理来宽慰自己。

要知道，法治社会的根源，在于社会中每一个成员以严肃和认真的态度来对待法律，以遵从

和信守的方式来执行法律，而不在于

满足于法律的惩治条款。任何社会如果没有认真的做事态度，是不会建设成真正意义上的法

治环境，更不会有真正做成事情的机会。无法无天的社

会，能做什么事情？做了也不是什么

好事情！

我以为，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人原则。

第二个问题是：做人才还是做人力

这个问题似乎是与争做优秀员工的活动主旨是相背离的，既然是争做优秀嘛当然是要做人才，

难道公司搞这个活动的目的只是想激发大家出力的积极性，不是为了培养真正优秀的人才？

我认为，作为一名

公司员工，我可以去梦想做到最好，成为优秀人才，也可以去憧憬一个更美好的明天。有句

话说，不想当将军的士兵不是好士兵。据说这话是拿破仑说的，他说完这个话就去滑

篇二：怎样爱岗敬业做一名优秀员工演讲稿

怎样

爱岗敬业做一名优秀员工演讲稿

尊敬的各位领导、

各位来宾，亲爱的同事们：

大家好！

我是________（部

门）的________（姓名），很荣幸今天能够站在这里发

言。首先我想借此机会，向曾经在工作

中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！那么其次我想就我对“争做一

名优秀员工”的认识在此和大家分享一下。

在市场竞争越来越

激烈的今天，人们越来越认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说，公司稳健

发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开

优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。做一名优秀的员工，

实现自身最大的价值，为企业的发展和壮大贡献自己最大的力量，是一种高尚的荣誉，是一

份可以让人兴奋和自豪的事业，也是我们每一位员工的必然追求，然而，什么是优秀员工？

优秀员工的标准是什么？优秀员工须具备怎样的品格

和素质？如何争做一名优秀员工、打造

高效卓越的团队？

在我的心目中，一

名优秀的员工应该具备以下几点特征。

首先，一名优秀的

员工，他必然是一个优秀的人。很难想像一个人只在工