优秀员工评选标准

优秀员工评选标准

为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一到两名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。

一、月度优秀员工评比标准：

1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）

2、当月考核得票分数最多。（考评明细见附表）

3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。

4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。

5、工作区域干净整洁。

6、当月无惩处记录。

二、年度优秀员工评比标准：

1、至少两次以上月度最佳员工。

2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。

3、全年无警告以上惩处。

4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。

三、奖励标准

1、每月被评为月度优秀员工嘉奖200元。

2、年度优秀员工将进行现金奖励2000元。

3、优秀员工名单将予以公布。

四、评选流程

月度优秀员工：每月30号由部门进行推荐，公司领导进行评定，进行最终评选，并交总经理/董事长审核。次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。

年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总裁办，公司领导进行评定，选出表现最为突出者，交由总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员

工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。

员工考核表

姓名：部门：岗位：考评日期：

评价因素对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优良中可差

工作态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

B．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担

额外任务。

C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守

纪律, 出勤率100%。

D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。

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工作能力A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。

B．不需要上级详细的指示和指导。

C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺

利进行。

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追

加任务。

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工作效率A．工作速度快，不误工期。

B．工作处置得当，经常保持良好成绩。

C．工作方法合理，时间的使用十分有效。

D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后

遗症的现象。

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工作面貌A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

B．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。

C．积极努力改善工作方法。

D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

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工作成果A．工作成果达到预期目的或计划要求。

B．工作能高质量的完成，良率非常高。

C．工作总结和汇报准确真实。

D．工作中熟练程度和技能提高较快。

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制定：审核：批准：