劳动合同调查问卷
劳动合同调查问卷
劳动关系调查问卷填表时间：年月日本问卷旨在了解企业员工的工作状况，仅供课题研究使用，不会对您的工作造成不良影响，请您认真填写！1、性别男（）女（）2、年龄 20岁及以下（） 21—25岁（） 26—30岁（）31—35岁（） 35岁以上（）3、婚否是（）否（）4、学历初中及以下（）高中或中专（）大专（）本科（）硕士（）博士（）5、职位普通员工（）基层管理人员（）中层管理人员（）高层管理人员（）8、企业规模 100人以下（） 100—500人（） 500—1000人（）1000—2000人（） 2000人以上（）9、您的单位工作性质？A 、国有企业B 、外资企业C 、民营企业D 、事业单位10、试用期多久?A、2个月B、3个月C、半年11、试用期工资是多少？A、300—600B、600—1200C、1200—1800D、1800以上12、您已经工作多少年？_____年13、您的月平均工资大概是多少？A 、2000以下B 、2000—5000C 、5000—8000D 、8000以上14、单位是否有五险一金？A 、是 B、否15、您单位向员工宣传过《劳动合同法》吗？A、是B、否16、单位是否已与您签订了规范的劳动合同？A、是B、否17、签订的合同类型？A、固期合同B、无固期合同C、以完成一定工作任务为期限的合同18、单位与您签订劳动合同时，是否收押金或抵押物（身份证、毕业证等）？A、是B、否19、您对劳动合同法了解多少？A、大部分都了解B、知道一些C、没去了解20、对劳动合同的满意度？A、非常满意B、满意C、一般D、不满意21、是否有固定假期？A、是B、否22、是否有带薪休假？A、是B、否23、法定假期是否有双倍工资？A、是B、否24、是否经常性加班？A、是B、否25、加班是否有加班费用？A、是B、否26、你的工资能否足额及时的发放？A、是B、否27、是否与单位产生过劳动纠纷？A、是B、否28、您所在企业是否有专门调解劳动纠纷的调解机构？A、有B、否C、不清楚29、单位是否有工会组织？A、是B、否30、在单位中是否存在岗位歧视？A、是B、否31、据你了解本企业提供哪些福利保障措施？A、无福利保障B、交通补贴C、每年体检或者卫生补贴D、定期组织培训、旅游32、你是否了解你的企业文化？A、是B、否33、你觉得企业与员工的关系？A、管理和被管理的关系B、交易关系C、相互合作关系34、对当前的工作状态是否满意？A、是B、否35、你的理想薪资是多少__________。
2024年企业劳动合同续签调查表
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年企业劳动合同续签调查表本合同目录一览1. 合同主体及签订日期1.1 甲方（用人单位）名称1.2 甲方（用人单位）地址1.3 甲方（用人单位）联系人及联系方式1.4 乙方（员工）姓名1.5 乙方（员工）身份证号码1.6 合同签订日期2. 合同期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期3. 工作内容3.1 乙方（员工）岗位3.2 乙方（员工）职责4. 薪酬待遇4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 五险一金4.4 带薪年假4.5 其他福利待遇5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假制度6. 劳动纪律6.1 乙方（员工）应遵守的劳动纪律规定7. 培训与晋升7.1 乙方（员工）培训计划7.2 乙方（员工）晋升机制8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 劳动合同的解除与终止9.1 合同解除的条件9.2 合同终止的条件9.3 经济补偿10. 争议解决10.1 双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
11. 其他约定11.1 双方认为需要约定的其他事项12. 附件12.1 甲方（用人单位）营业执照副本复印件12.2 乙方（员工）身份证明复印件12.3 其他相关材料13. 合同签订地点14. 合同签订人14.1 甲方（用人单位）代表签字14.2 乙方（员工）签字第一部分：合同如下：1. 合同主体及签订日期1.1 甲方（用人单位）名称：X公司1.2 甲方（用人单位）地址：市区路号1.3 甲方（用人单位）联系人及联系方式：，电话：1381.4 乙方（员工）姓名：1.5 乙方（员工）身份证号码：1.6 合同签订日期：2024年1月1日2. 合同期限2.1 合同起始日期：2024年1月1日2.2 合同终止日期：2025年12月31日3. 工作内容3.1 乙方（员工）岗位：软件工程师3.2 乙方（员工）职责：负责公司软件项目的开发、测试及维护4. 薪酬待遇4.1 基本工资：人民币元/月4.2 绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果发放，最高不超过基本工资的50%4.3 五险一金：按照国家和地方政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金4.4 带薪年假：乙方工作满一年后，每年享受带薪年假5天4.5 其他福利待遇：提供工作日午餐、加班餐补、节假日福利等5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午9:0012:00，下午13:3018:005.2 休息休假制度：按照国家法定节假日安排乙方休息，乙方加班时，按照《劳动法》规定支付加班费6. 劳动纪律6.1 乙方（员工）应遵守的劳动纪律规定：（1）遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司领导的工作安排和管理；（2）按时到岗，提前15分钟到达工作岗位，做好工作准备；（3）工作时间不得私自离岗、迟到、早退，如有特殊情况，需提前向上级汇报；（4）保持工作环境整洁，爱护公司财物，严禁在工作场所吸烟、（5）保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息和技术资料；（6）不得利用公司资源从事与工作无关的个人事务；（7）遵守公司网络安全规定，不得私自使用公司网络资源访问与工作无关的网站、与工作无关的资料；（8）积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身业务能力。
关于劳动合同的问卷调查
关于劳动合同的问卷调查水平有限，若有逻辑问题敬请谅解。
谢谢！第1项：你的性别为？○男○女第2项：你的年龄为？第3项：你的学历是？第4项：是否在昆明工作？○是○否第5项：如果不在昆明，就职城市为第6项：从事哪一类工作？第7项：是否签订劳动合同？○是○否第8项：是否愿意签订劳动合同？○是○否第9项：为什么不愿意签订劳动合同？第10项：你认为，签订劳动合同是否有好处？第11项：签订劳动合同时，你会关注哪几个方面？（可多选）□劳动报酬□合同期限□工作时间和休息休假□违约赔偿金和补偿金□工作内容和工作地点□社会保险□劳动保护、劳动条件和职业危害防护□规章制度与劳动纪律□劳动合同的变更、解除、终止及续签第12项：你觉得签订劳动合同是否对劳资双方有约束性作用？○是○否第13项：你觉得劳动合同内容里是否有歧视倾向？○是○否第14项：如果有歧视倾向，则是（可多选）第15项：你所签订的劳动合同中有没有关于加班工资的内容？○有○没有第16项：如果有提到关于加班工资的内容，公司是否按规定发放加班工资？○是○否第17项：对于你所签订的劳动合同是否满意？○是○否第18项：你对你所签订的劳动合同哪些方面不满意？（可多选）□劳动报酬□合同期限□工作时间和休息休假□违约赔偿金和补偿金□工作内容和工作地点□社会保险□劳动保护、劳动条件和职业危害防护□规章制度与劳动纪律□劳动合同的变更、解除、终止及续签第19项：你是否重视劳动合同的签订？○是○否第20项：你是否有过用劳动合同的效力来维护自己的合法权益的经历？○是○否。
劳动合同法律咨询问卷
劳动合同法律咨询问卷甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同背景及目的a. 甲方与乙方因业务需要，经双方友好协商，决定签订本合同。
b. 本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，确保合作顺利进行。
c. 双方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，共同维护双方的合法权益。
第二条合作内容a. 甲方委托乙方进行某项业务，具体内容如下：① 提供相关资料和信息；② 协助甲方完成业务流程；③ 按时提交业务报告；④ 其他双方约定的相关事项。
① 严格遵守国家法律法规，确保业务合规；②积极配合甲方，按时完成工作任务；③ 对业务过程中涉及的商业秘密和敏感信息予以保密；④ 其他双方约定的相关事项。
c. 双方应按照约定的时间、地点、方式等完成合作内容，确保业务顺利进行。
第三条保密条款a. 双方对本合同内容以及业务过程中涉及的商业秘密和敏感信息负有保密义务。
b. 未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方提供的信息。
c. 保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。
第四条付款方式a. 甲方按照约定向乙方支付报酬，具体金额及支付方式如下：① 报酬金额：_______________________；② 支付方式：_______________________；③ 支付时间：_______________________。
劳动合同履行调查问卷模板
一、基本信息1. 您的姓名：2. 您的性别：（1）男（2）女（3）其他3. 您的年龄：4. 您的学历：（1）初中及以下（2）高中/中专/技校（3）大专（4）本科（5）硕士及以上5. 您所在的行业：6. 您所在的公司规模：（1）少于50人（2）50-100人（3）100-500人（4）500-1000人（5）1000人以上二、劳动合同签订情况1. 您的公司是否与您签订了书面劳动合同？（1）是（2）否2. 如果签订了书面劳动合同，请问劳动合同的签订时间是在：（1）入职前（2）入职后（3）入职一年内（4）入职一年以上3. 您认为劳动合同的签订是否严格按照《劳动合同法》的规定进行？（1）是（2）否（3）不清楚三、劳动合同履行情况1. 您是否了解自己的工作内容和工作职责？（1）是（2）否2. 您认为劳动合同中约定的劳动报酬是否符合您的实际工作表现？（1）是（2）否3. 您是否按照劳动合同约定的时间、地点和方式履行工作？（1）是（2）否4. 您在工作中是否遇到以下情况？（1）工作时间过长（2）加班无加班费（3）工资拖欠（4）工作环境恶劣（5）其他（请说明）：__________5. 您认为公司是否按照劳动合同约定支付您工资？（1）是（2）否6. 您是否享受以下福利待遇？（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险（6）其他（请说明）：__________四、劳动关系处理情况1. 您是否了解公司的劳动纪律和规章制度？（1）是（2）否2. 您是否认为公司的劳动纪律和规章制度合理？（1）是（2）否3. 您在工作中是否遇到以下情况？（1）无故被辞退（2）违法解除劳动合同（3）劳动权益受损（4）其他（请说明）：__________4. 您认为公司是否公正处理劳动争议？（1）是（2）否五、其他1. 您对公司劳动合同履行情况的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您对改善劳动合同履行情况的建议：3. 您认为公司劳动合同履行情况对您的工作和生活有何影响？4. 您认为公司在以下方面还有哪些不足？（1）工资待遇（2）工作环境（3）福利待遇（4）劳动纪律（5）其他（请说明）：__________感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见对我们改进工作具有重要意义。
劳动合同调查问卷模板
一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 性别：（）3. 年龄：（）4. 职位：（）5. 工作单位：（）6. 入职时间：（）二、劳动合同签订情况1. 您是否签订了劳动合同？（）A. 是B. 否C. 不确定2. 如果已签订劳动合同，请回答以下问题：a. 您的劳动合同是在何时签订的？（）b. 您的劳动合同期限是多久？（）A. 不定期B. 固定期限C. 实习期c. 您的劳动合同是否包含试用期？（）A. 是B. 否d. 试用期的期限是多久？（）3. 如果您的劳动合同未签订或不确定，请说明原因：（）三、劳动合同内容1. 您的劳动合同是否包含了《劳动合同法》规定的必备条款？（）A. 是B. 否C. 部分包含2. 如果劳动合同未包含必备条款，请列举缺失的条款：（）3. 您的劳动合同中是否包含以下内容？a. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：（）b. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：（）c. 劳动合同期限：（）d. 工作内容和工作地点：（）e. 工作时间和休息休假：（）f. 劳动报酬：（）g. 社会保险：（）h. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：（）i. 劳动纪律：（）j. 劳动合同解除、终止的条件和程序：（）k. 违约责任：（）l. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：（）四、劳动合同履行情况1. 您认为您的劳动合同履行情况如何？（）A. 严格按照合同履行B. 基本按照合同履行C. 部分履行D. 未履行2. 如果您认为劳动合同履行情况不理想，请说明原因：（）3. 您是否遇到过以下情况？a. 用人单位未按时足额支付工资：（）b. 用人单位未依法缴纳社会保险：（）c. 用人单位强迫或变相强迫加班：（）d. 用人单位违法解除劳动合同：（）e. 其他：（）五、劳动合同变更与解除1. 您的劳动合同是否发生过变更？（）A. 是B. 否2. 如果发生过变更，请说明变更的内容：（）3. 您的劳动合同是否被解除过？（）A. 是B. 否4. 如果被解除，请说明解除的原因：（）5. 您对解除劳动合同的程序是否满意？（）A. 满意B. 不满意C. 一般六、其他1. 您认为当前劳动合同制度存在哪些问题？（）2. 您对完善劳动合同制度有哪些建议？（）3. 您是否愿意继续在当前工作单位工作？（）A. 是B. 否C. 视情况而定感谢您参与本次调查问卷，您的意见和建议对我们非常重要！请您认真填写，我们将对收集到的信息进行保密处理。
关于劳动合同问卷调查模板
关于劳动合同问卷调查模板尊敬的参与者：您好！我们正在进行一项关于劳动合同的问卷调查，旨在了解劳动合同在不同行业和职位中的使用情况，以及员工对劳动合同条款的满意度和期望。
您的参与对我们的研究非常重要，希望您能花费一些时间填写本问卷，为我们提供宝贵的意见和建议。
请您放心，本问卷调查的所有信息都将被严格保密，我们不会泄露您的个人信息。
您的回答将仅用于统计分析和研究目的，对于您的个人信息和答案，我们会严格保密，不会用于其他用途。
问卷调查时间约为15分钟，请您根据实际情况如实填写。
如果您在填写过程中遇到任何问题或疑问，可以随时联系我们的工作人员，我们会尽快为您解答。
感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查，您的意见和建议对我们的研究将起到重要的作用。
谢谢！一、个人基本情况。
1. 姓名，____________________。
2. 性别，□男□女。
3. 年龄，____岁。
4. 教育程度，□高中及以下□大专□本科□研究生及以上。
5. 职业，____________________。
6. 工作年限，____年。
7. 所在行业，____________________。
二、劳动合同的签订情况。
1. 您目前所在公司是否有签订劳动合同？□是□否。
2. 您签订的劳动合同类型是，□固定期限合同□无固定期限合同□劳务派遣合同□其他（请注明）__________。
3. 您签订的劳动合同是否包括以下内容（可多选），□工资薪酬□工作职责□工作时间□福利待遇□劳动保护□其他（请注明）__________。
4. 您对目前的劳动合同满意度如何？□满意□基本满意□不满意。
三、劳动合同条款的期望。
1. 您对劳动合同中的工资薪酬条款有何期望？____________________。
2. 您对劳动合同中的工作职责条款有何期望？____________________。
3. 您对劳动合同中的工作时间条款有何期望？____________________。
苏州地区劳动者签订与履行劳动合同现状的调查问卷
调查问卷：苏州地区劳动者签订与履行劳动合同现状调查一、个人基本信息请您填写下面的个人基本信息。
1.姓名：_____________2.性别：_____________3.年龄：_____________4.学历：_____________5.职业：_____________二、劳动合同签订情况1.您是否与雇主签订了劳动合同？•是（请继续回答问题2）•否（请跳到问题3）2.您与雇主签订的劳动合同是否符合以下要求？（可以选择多个选项）•☐合同明确约定了双方的权利和义务•☐合同明确约定了工作内容和工作地点•☐合同明确约定了工资、福利和社会保险等待遇•☐合同明确约定了劳动合同的期限•☐合同明确约定了解雇、辞职和违约等情况3.请简要说明您为何与雇主没有签订劳动合同。
（请填写具体原因）三、劳动合同履行情况1.您是否与雇主按照劳动合同约定履行了合同中的内容？•是（请继续回答问题2）•否（请跳到问题3）2.您与雇主按照劳动合同约定履行的内容是否符合以下要求？（可以选择多个选项）•☐工作时间符合合同约定•☐薪资和福利待遇符合合同约定•☐工作条件符合合同约定•☐双方履行了合同约定的其他具体内容（请填写具体内容）_____________3.请简要说明您与雇主未能按照劳动合同约定履行的原因。
（请填写具体原因）四、维权情况1.您是否因劳动权益受到侵害曾经采取过维权措施？•是（请继续回答问题2）•否（请跳到问题3）2.您采取的维权措施是否取得了满意的结果？•是（请继续回答问题3）•否（请跳到问题3）3.请简要说明您采取维权措施以及结果。
（请填写具体信息）五、改善劳动者权益的建议1.您认为如何改善苏州地区劳动者的劳动合同签订和履行现状？请提出您的建议。
（请填写具体建议）六、感谢您的参与！非常感谢您抽出时间参与此次调查问卷，您的宝贵意见和建议将有助于改善苏州地区劳动者的劳动合同签订和履行现状。
如需了解调查结果或有关劳动权益的进一步讨论，请留下您的联系方式。
劳动法问卷
《劳动合同法》调查问卷一、被调查人的基本情况：1、姓名：联系电话：2、性别：A、男B、女3、年龄：4、所学专业：年级：二、答卷说明1、本卷请您认真填写，或由调查者根据您的口述回答填写，如有疑问，可由志愿者予以解释说明。
2、如果所列选项不能表达您的想法，你可以自己书写。
三、问卷内容1、如果您家保姆在工作期间发生工伤是否享受工伤待遇？A、是B、否C、不了解2、如果您到单位实习，在试用期间觉得自己不适合该工作岗位，可以不经单位同意直接离开吗？A、是B、否C、不了解1、当您与企业发生两者都不能协商的劳动纠纷时，您觉得要先找以下哪个部门或机关？A、工商局B、劳动仲裁委员会C、法院D、公会2、当用人单位违反劳动法规定与劳动者约定试用期的，由哪个部门责令改正？A、法院B、劳动行政部门C、工商部门D、劳动仲裁委员会3、您觉得发生劳动争议可否直接向法院提起诉讼？A、可以B、不可以C、不知道4、当你和单位就拖欠工资达成调解协议，单位在协议约定期限内不给工资的话，您会这么办？A、无奈B、到单位抗议C、向法院求助5、当你和单位发生劳动争议时，您知道申请仲裁的一般时效吗？A、30天B、60天C、1年D、2年6、当你和单位因干股分红发生争议，您觉得这属于劳动争议范围吗？A、是B、不是C、不知道7、当您依法解除劳动合同时，单位却扣押您的一些物品，您会怎么办？A、不知道B、向法院求助C、向劳动行政部门求助8、您认为单位以工作需要为由，让您在恶劣的劳动条件下作业，给您造成身心健康损害的，您觉得合适吗？A、合适B、不合适C、无所谓9、当您还未和单位解除劳动合同时，单位拖欠您工资一年后，您觉得您可以讨回工资吗？A、可以B、不可以C、不知道10、有几种情况是劳动者可以自动解除劳动合同的？A、4B、5C、6D、71、若您到单位工作两个月后，单位还未与您签订劳动合同，您该如何保障自己的权利？A。
、要求单位支付双倍工资B、要求与单位签订劳动合同C、A与B D、不理会2、您与单位签订了两年期限的劳动合同，约定试用期为三个月，合法吗？A、合法B、不合法C、不知道3、如果单位未给您购买社会保险，您单方解除劳动合同，觉得自己违约了吗？A、违约B、不违约C、不知道4、如果您想解除劳动合同，应该提前几天通知用人单位？A、10天B、20天C、25天D、30天5、若您家保姆要求与您签订劳动合同以便以后发生什么事情可以按照合同履行，该劳动合同成立吗？A、成立B、不成立C、不知道6、若您以后考上公务员，与所在政府机关发生争议，受劳动法保护吗？A、受保护B、不受保护C、不知道7、若您与用人单位在劳动合同中，签订了竞业禁止的条款，那么您与工作单位解除劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限最长不得超过几年？A、半年B、一年C、一年半D、两年8、您在某单位实习，但该单位未与您签订劳动合同，您是否有权要求与该单位签订劳动合同？A、有B、没有C不知道9、试用期间，用人单位应支付不低于百分之几的工资标准支付报酬？A、60%B、70%C、80%D、100%10、若用人单位支付了10万元，为您提供专业培训，约定了四年服务期，但您工作了两年后想辞职，则您应该支付多少违约金呢？A、3万元B、5万元C、8万元D、10万元1、李某在上班途中遇到了公司竞敌小王的暴力伤害，属于工伤吗？A、属于B、不属于C、不知道2、下岗、待岗、退休后从业人员还能享受工伤待遇吗？A、能B、不能C、不知道3、工伤发生后，用人单位没有在规定的期限内向社保机构提起工伤认定申请，职工本人能否亲自向社保机构提出工伤认定申请吗？A、能B、不能C、不知道4、老王在单位上班时，突发心脏病同事将其送到医院抢救，48小时内抢救无效死亡，老王的死亡算工伤吗？A、算B、不算C、不知道5、若您在建筑工地工作时没戴安全帽被楼上掉下的砖头敲到头部，您能申请工伤吗？A、能B、不能C、不知道6、若您受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时，收到他人伤害能认定为工伤吗？A、能B、不能C、不知道7、若您被诊断患职业病，您所在的单位应当自被诊断为职业病之日起，多少天内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请？A、一年B、30日C、15日8、职工的工伤保险费应该由谁缴纳？A、用人单位B、职工个人C、A与BD、政府部门9、在下班途中发生交通事故，谁应对您负责任？A、肇事司机B、用人单位C、A与B10、工作期间喝醉酒发生工伤是否受法律保护？A、是B、否C、不了解1、女职工的特殊“四期”保护是哪四期？2、法律规定每天工作最多不超过小时，每周不超过小时？3、法定正常产假是天？4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是岁？5、您认为单双休合法吗？6、当您工作一年后企业还未与您签订劳动合同您会怎么办？7、您知道什么是“五险一金”吗？。
劳动合同签订情况调查问卷
劳动合同签订情况调查问卷回答问卷的朋友您好！对于此次问卷，我想了解一下您在对于签订劳动合同方面的认识和自身的看法，您的回答对我此次的实践很重要，将有助于我进一步更客观的看到我国现在关于用人单位和劳动者之间签订劳动合同的现状。
本调查只作为研究参考之用，匿名调查，请您安心回答，谢谢！1、您的年龄是在如下哪个阶段？【单选题】○ 18岁以下○ 18~24岁○ 25~30岁○ 31~40岁○ 41~50岁○ 50岁以上2、您的性别？【单选题】○ 男○ 女3、受教育程度？【单选题】○ 初中及以下○ 高中○ 大专○ 本科○ 硕士及以上4、您的工作经验很丰富么？【单选题】○ 很丰富○ 不丰富○ 一般般5、您所从事的行业？【多选题】□ 金融业□ 批发零售业□ 医疗服务□ 农、林、牧、渔业□ 其他6、工作单位性质【单选题】○ 行政/事业单位○ 合资（包括外商独资）○ 国营（包括集体）○ 私营○ 境内上市股份公司○ 其他7、您是否与用人单位签订了劳动合同？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚8、是否与用人单位约定了试用期？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚9、用人单位是否出资对您进行过一定的培训？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚10、您与用人单位签订的工作年限？【单选题】○ 1年及以下○ 2-3年○ 4-5年○ 6-9年○ 10年及以上○ 不太清楚11、用人单位有要求您在离职后对公司的相关内容进行保密吗？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚12、用人单位有要求过您交纳保证金么？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚13、用人单位有要求过您交在服务期违约金么？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚14、您阅读过我国的劳动法和劳动合同法么？【单选题】○ 全篇阅读过○ 一点都没有看过○ 阅读过一点15、您对于自己现在所处的工作环境是否满意？【单选题】○ 满意○ 不满意○ 一般。
劳动合同制度实施情况调查问卷
劳动合同制度实施情况调查问卷1. 1、劳动合同订立应当自建立劳动关系时以书面形式订立，最迟不得超过（）[单选题]A、一个月(正确答案)B、两个月C、15天D、半年内答案解析：一个月2. 2、劳动合同中公司方签订的主体为（）的公司 [单选题]A、缴纳社保B、缴纳公积金C、发工资(正确答案)答案解析：发工资3. 3、团人力资源中心/分子公司综合管理部在员工劳动合同期限届满前（）日内发起续签流程。
[单选题]A、30天B、15天C、40天(正确答案)D、20天答案解析：40天4. 4、用人部门对合同即将到期的员工进行评价考核，填写《劳动合同续签审批表》并于（）日内完成上级领导审核签批。
[单选题]A、5日B、10日(正确答案)C、15日D、20天答案解析：10日5. 5、续签审批表审批通过后，提前()日出具《续签劳动合同通知书》征求员工意见，()日内员工未做出书面答复的，视为员工自愿放弃续签劳动合同，按终止劳动合同处理；员工同意续签的，在()日内办理续签手续。
如审批未通过不再续签，应提前()日向员工出具《终止劳动合同通知书》。
[单选题]A、30/7/15/30B、30/15/7/30(正确答案)C、30/7/15/15D、30/7/15/30答案解析：30/15/7/306. 6、新进员工签订的劳动合同，期限一般为（）年，试用期为（）个月 [单选题]A、3/3(正确答案)B、3/2C、3/1D、2/2答案解析：3/37. 7、经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工一次性支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过（） [单选题]A、3年B、5年C、10年D、12年(正确答案)答案解析：12年8. 8、员工离职后，劳动合同继续保存（） [单选题]A、1年B、2年(正确答案)C、3年D、5年答案解析：2年9. 9、劳动合同文本一式两份，经公司和员工（）生效后 [单选题]A、签字B、盖章C、签字或盖章(正确答案)10. 10正式员工要求解除劳动合同的，应当提前（）天以书面形式通知公司，公司予以办理。
劳动合同履行调查问卷模板
尊敬的劳动者：您好！为了更好地了解劳动合同的履行情况，保障劳动者的合法权益，我们特开展此次调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据自身实际情况认真填写。
感谢您的配合与支持！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 性别：（）3. 年龄：（）4. 学历：（）5. 所属行业：（）二、劳动合同签订情况6. 您是否与用人单位签订了书面劳动合同？（）A. 是B. 否7. 如果签订了书面劳动合同，劳动合同的签订时间：（）A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上8. 您认为劳动合同的签订是否规范？（）A. 规范B. 不规范C. 不清楚三、劳动合同履行情况9. 您的劳动合同中约定的工资水平与实际发放工资是否一致？（）A. 一致B. 不一致C. 不清楚10. 您的劳动合同中约定的工时制度与实际执行工时制度是否一致？（）A. 一致B. 不一致C. 不清楚11. 您的劳动合同中约定的福利待遇与实际享受的福利待遇是否一致？（）A. 一致B. 不一致C. 不清楚12. 您是否在劳动合同期限内获得过加班费、年假、病假等福利？（）A. 是B. 否13. 您是否因工作原因遭受过侵权行为？（）A. 是B. 否14. 如果遭受侵权行为，您采取了哪些措施？（）A. 向用人单位提出协商B. 向相关部门投诉C. 通过法律途径解决D. 其他四、对劳动合同制度的意见和建议15. 您认为我国劳动合同制度在哪些方面存在不足？（）A. 法律法规不够完善B. 监督力度不够C. 用人单位不遵守合同D. 劳动者权益保护不足E. 其他16. 您对完善我国劳动合同制度有哪些建议？（）五、其他17. 您对本问卷的满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意18. 您对本问卷还有什么其他意见或建议？（）感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将对我国劳动合同制度的完善起到积极的推动作用。
【问卷填写说明】1. 请在选项后打勾，如有其他意见或建议，请填写在相应栏内。
劳动合同法调查问卷
《劳动合同法》调查问卷2008年1月1日起，《劳动合同法》开始实施，它对企业HR管理的重大影响已经初步显现，劳动争议案件的数量在直线上升，那么对这部法律您的企业是否已经充分了解，又是否采取了应对措施呢？为此我们开展了这次关于《劳动合同法》的问卷调查，欢迎您的参与。
1.新的《劳动合同法》已经颁布实施，您的企业对它的关注度是？□不很关注□关注，并有一定的了解□很关注，并计划组织HR管理人员进行了学习□很关注，已经专门请法律专业人士到企业讲解或参加针对性地HR论坛2.新的《劳动合同法》提出的下列新的HR准则，您认为哪些对您的企业影响较大？□劳动关系长期化、稳定化□用工成本大幅度提升□裁减员工难度、成本提升□试用期成本升高□违约金条款受限，人才流失风险提升□企业内部民主管理的要求提升其他：_____________________________________________________3.您认为《劳动合同法》的哪些条款对你的企业影响较大？□连续两次签订固定期限劳动合同后需订立无固定期限劳动合同□同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期□合同期满，公司不续签，需进行经济补偿□用人单位不得要求劳动者提供担保□除约定服务期、竞业限制条款外，不得约定劳动者承担其他违约金其他：______________________________________________________4.针对《劳动合同法》，您的企业是否已经采取应对措施？□没有□没有，但正在计划中□已经采取5.针对《劳动合同法》，您的企业准备或已经采取了哪些措施？□变更劳动合同条款□调整人事结构，精简冗余人员□增加人力预算□固定期限劳动合同的期限调整为“3+ 6”□重新与劳务派遣公司签订合作协议□整理并修订公司内部规章□用劳力派遣、人才租赁方式替代通过劳动合同建立的劳动关系□用两个公司主体轮流跟员工签订劳动合同其他：____________________________________________________6.针对《劳动合同法》带来的挑战，您的企业是否计划增加人力资源预算？□是□否7.《劳动合同法》颁布后，您所在企业跟员工签订的劳动合同期限为多少年？□1年或以下□2年□3年□4年□5年或以上□无固定期限8.您希望订立无固定期限劳动合同的员工占总员工人数的比例？□10%以下□10%-30% □30%-50% □50%以上9.结合企业特点，是否考虑订立完成一定工作任务为期限的劳动合同？□是□否10.劳务派遣劳动力占您企业总用工人数的比例？□10%以下□10%-30% □30%-50% □50%以上11.《劳动合同法》颁布后，是否考虑新增劳动力派遣、人才租赁等用工方式？□是□否12.《劳动合同法》颁布后，是否考虑重新审核、签订劳务派遣协议？□是□否13.针对《劳动合同法》实施后用人成本升高，公司是否有计划减少员工？□是□否14.是否有成熟的减员的方案，尤其是减员成本控制方案？□有□没有，但在计划中□没有这方面的考虑15.针对企业违约、违法成本升高，企业是否制定了“企业单方解除合同合法性审核”的制度或措施？□有□没有，但在计划中□没有这方面的考虑16.针对《劳动合同法》的实施使得劳动者流动性增强，企业是否考虑采取相应措施以留住优秀员工？□有□没有，但有此计划□没有这方面考虑17.如果您的企业还继续执行末位淘汰制，企业是否针对《劳动合同法》制定和完善了操作流程？□是□没有，但有考虑□没有这方面的计划18.《劳动合同法》对竞业限制作出明确规定，你所在的企业是否还会与员工进行竞业限制的约定？□是□否19.《劳动合同法》颁布后，对企业内部规章制度的合法性、严密性提出了更高的要求，您认为您的企业是否拥有了一套完善的规章制度及操作流程？□是□否20.检验您的规章制度及操作流程是否完善，可以看看您是否注意了下列几个易忽略的点：(1)制订程序是否民主？□是□否(2)单方面解除劳动合同程序中是否注意了工会知情权？□是□否(3)操作程序中是否注意了签收制度？□是□否(4)是否有员工违约证据的锁定制度或措施？□是□否21.您的企业希望完善企业内部规章制度的哪些方面？□规章制度制订程序民主要求简易化(如建立基层工会)□订立、变更、解除劳动合同程序一站式、表格化(如工会签收单)□完善签收制度(如员工签收表)□员工违约证据表格化、书面化(如事故登记表)□规章制度用语规范、严谨化(如坚决去除违约认定条款的主观用语)□细化规章制度，使之易操作化(如严重违章量化)其他：_____________________________________________________22.由于新法规定，员工严重违章违纪、失职的，企业可以与员工解除合同。
劳动合同签订意向调查表
劳动合同签订意向调查表劳动合同签订意向调查表：根据《AA公司劳动合同管理实施细则》第2.2条的规定，AA公司现就下列事项征求你的个人意向。
此调查表将作为劳动合同签订过程的文字依据之一，请你认真填写，并于七日内返回到AA公司劳动人事处，逾期不返回的视为不同意签订劳动合同。
一、你是否已了解AA公司的有关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况？二、AA公司的劳动合同文本是否收阅？三、对劳动合同的内容有何意见？劳动者本人签字：年月日注：此表必须由劳动者本人填写并签字。
附件二：劳动合同续订意向调查表（员工工号：）：根据《AA公司劳动合同管理实施细则》第3.2条的规定，AA公司公司拟与你续订劳动合同，现就下列事项征求你的个人意向。
此调查表将作为劳动合同续订过程的文字依据之一，请你认真填写，并于七日内返回到公司劳动人事部门，逾期不返回的视为不同意续订劳动合同。
一、是否愿意与AA公司续订劳动合同？期限如何？二、对原劳动合同的条款有无变更意见？员工本人签字：年月日注：此表必须由员工本人填写并签字。
附件三：AA公司劳动合同续订书甲方：AA公司乙方：（员工工号：）甲、乙双方在年月日签订的劳动合同内容不变的基础上，经协商一致，同意续订□有固定期限的劳动合同，自年月日起至年月日止，合同期限为年。
□无固定期限的劳动合同，自年月日开始，双方约定当事人一方提前三周通知对方作为劳动合同终止的条件。
本续订书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
本续订书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：AA公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：年月日年月日附件四：劳动合同变更协议书甲方：AA公司乙方：（员工工号：）经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：AA公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：年月日年月日附件五：劳动合同中止/继续履行审批表单位名称：姓名性别员工工号出生年月身份证号劳动合同期限年月日至年月日中止期限年月日至年月日继续履行时间年月日中止原因二级单位劳动人事部门意见（盖章）年月日劳动人事处意见（盖章）年月日备注附件六：劳动合同继续履行确认书员工（员工工号：）与AA公司订立的劳动合同，现因中止条件已消失，自年月日起继续履行。
续签劳动合同调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对续签劳动合同的看法和需求，提高劳动合同续签工作的透明度和满意度，我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，优化服务。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，以便我们核对）2. 您的性别：（）A. 男B. 女C. 其他3. 您的部门：（请填写所在部门）4. 您的职位：（请填写您的职位）5. 您的入职时间：（请填写入职年月）二、劳动合同续签意愿6. 您是否愿意续签劳动合同？（）A. 愿意B. 不愿意C. 视情况而定7. 如果您不愿意续签劳动合同，主要原因是什么？（可多选）A. 工资待遇不满意B. 工作环境不佳C. 职业发展受限D. 其他（请说明）：_________8. 如果您愿意续签劳动合同，以下哪些因素对您的影响较大？（可多选）A. 工资待遇B. 职业发展前景C. 工作环境D. 福利待遇E. 团队氛围F. 其他（请说明）：_________三、劳动合同续签条件9. 您认为以下哪些条件对您续签劳动合同影响较大？（可多选）A. 工资待遇的提升B. 职业发展机会的增加C. 福利待遇的改善D. 工作时间的调整E. 工作环境的优化F. 其他（请说明）：_________10. 您期望的工资待遇涨幅是多少？（）A. 5%以内B. 5%-10%C. 10%-20%D. 20%以上11. 您期望的福利待遇有哪些？（可多选）A. 带薪年假B. 婚假、产假、陪产假C. 节日慰问金D. 其他（请说明）：_________四、劳动合同续签流程12. 您认为以下哪些环节对您续签劳动合同影响较大？（可多选）A. 劳动合同续签通知B. 续签合同签订C. 续签合同备案D. 续签合同变更E. 其他（请说明）：_________13. 您认为劳动合同续签流程是否透明？（）A. 非常透明B. 较为透明C. 不够透明D. 完全不透明14. 您对劳动合同续签流程有哪些改进建议？（请说明）：_________五、其他15. 您认为单位在劳动合同续签方面还有哪些需要改进的地方？（请说明）：_________16. 您对本次调查问卷有何建议或意见？（请说明）：_________再次感谢您参与本次调查问卷，祝您工作顺利、生活愉快！。
劳动合同法重点问题调查问卷_7BV
附件：《劳动合同法》重点问题调查问卷单位名称：（盖章）一、开展学习宣传《劳动合同法》活动情况统计：召开座谈会、研讨会个，参加人次；举办培训班个，参加人次；开展咨询活动个，参加人次；发放资料册。
二、《劳动合同法》施行后本单位制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度有项，其中：依法履行民主程序的有项。
三、截止2007年12月31日，本单位有劳动者人，订立书面劳动合同份，签订率为%。
四、截止2008年6月30日，本单位有劳动者人，订立书面劳动合同份，签订率为%；其中：无固定期限劳动合同份，占%；以完成一定工作任务期限劳动合同份，占%。
五、本单位有无未依法及时足额支付职工工资事件？（有、无），如果有，共件，涉及职工人；本单位有无拖欠劳动者加班工资事件？（有、无），如果有，共件，涉及职工人，拖欠金额元；本单位有无违反最低工资规定事件？（有、无），如果有，共件，涉及职工人。
六、本单位有无违反工作时间休息休假规定事件？（有、无），如果有，共件，涉及职工人。
七、本单位有无未依法办理社会保险登记事件？（有、无），如果有，共件，涉及职工人。
本单位有无未依法缴纳社会保险费事件？（有、无），如果有，共户，涉及职工人。
涉及金额元。
八、本单位使用劳务派遣工人，订立两年以上劳动合同的被派遣劳动者人，占全部被派遣劳动者%；按时得到劳动报酬的被派遣者人，占全部被派遣劳动者%。
九、2008年1月至6月，本单位调解组织受理劳动争议案件起，与上年同期同比（增加/减少）%，其中集体争议案件起，与上年同期同比（增加/减少）%，涉及劳动者人，与上年同期同比（增加/减少）%。
填表人：联系电话：注：填表说明：1.统计数据截至2008年6月，统计涉及的人员按通知中第二项“调查和自检自查的人员范围”填写；2.以上项目如果没有，不填写；3.此表于2008年7月3日前报通州区教育工会。
关于劳动合同问卷调查模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国劳动合同的现状、问题和改进方向，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们研究工作提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）56岁以上3. 您的学历：（1）小学及以下（2）初中（3）高中/中专（4）大专（5）本科（6）硕士及以上4. 您所在行业：（1）制造业（2）服务业（3）建筑业（4）金融业（5）IT行业（6）教育科研（7）其他5. 您所在企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）个体工商户（5）其他二、劳动合同签订情况6. 您是否签订了书面劳动合同？（1）是（2）否7. 您的劳动合同签订时间：（1）入职时签订（2）入职后签订（3）未签订劳动合同8. 您的劳动合同期限：（1）固定期限（2）无固定期限（3）以完成一定工作任务为期限9. 您的劳动合同中是否包含以下条款？（1）工作内容（2）工作地点（3）工作时间（4）休息休假（5）劳动报酬（6）社会保险（7）劳动保护（8）劳动纪律（9）其他10. 您认为劳动合同签订过程中存在哪些问题？（1）签订程序不规范（2）合同条款不明确（3）劳动合同签订时间不合理（4）未签订书面劳动合同（5）其他三、劳动合同履行情况11. 您认为劳动合同履行过程中存在哪些问题？（1）工作内容与合同不符（2）工作时间与合同不符（3）劳动报酬与合同不符（4）社会保险缴纳与合同不符（5）劳动保护与合同不符（6）其他12. 您是否遇到过劳动合同变更或解除的情况？（1）是（2）否13. 您认为劳动合同变更或解除过程中存在哪些问题？（1）变更或解除程序不规范（2）变更或解除原因不合理（3）补偿标准不合理（4）其他四、意见和建议14. 您对我国劳动合同制度有哪些意见和建议？（1）加强劳动合同签订和管理（2）规范劳动合同条款（3）提高劳动者权益保障（4）加强对用人单位的监管（5）其他15. 您认为我国劳动合同制度还存在哪些不足？（1）劳动合同签订率低（2）劳动合同履行不到位（3）劳动合同解除率较高（4）劳动者权益保障不足（5）其他感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析研究，为完善我国劳动合同制度提供有益参考。
调查是否签劳动合同
调查是否签劳动合同调查问卷一、基本信息1. 姓名：_____________________2. 部门：_____________________3. 职位：_____________________4. 入职日期：_________________5. 联系电话：________________二、劳动合同签订情况1. 您是否已与公司签订书面劳动合同？- [ ] 是- [ ] 否（请说明原因：__________）2. 如果已签订，请提供以下信息：- 合同签订日期：_____________- 合同期限：_________________- 合同类型（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）：___________3. 如果未签订，请说明原因：- [ ] 试用期内- [ ] 合同正在办理中- [ ] 其他原因（请具体说明）：__________三、劳动合同内容1. 您是否清楚劳动合同中规定的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假？- [ ] 是- [ ] 否2. 您是否了解劳动合同中约定的劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护？- [ ] 是- [ ] 否3. 您是否知道劳动合同中规定的解除和终止条件？- [ ] 是- [ ] 否四、劳动合同履行情况1. 公司是否按时足额支付您的劳动报酬？- [ ] 是- [ ] 否（请说明情况：__________)2. 公司是否为您按时缴纳社会保险？- [ ] 是- [ ] 否（请说明情况：__________)3. 您是否满意劳动合同的履行情况？- [ ] 非常满意- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意（请说明原因：__________)五、其他意见或建议（请在此栏填写您对劳动合同签订或履行情况的任何意见和建议）_____________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ ________________六、调查说明本问卷旨在了解员工劳动合同的签订和履行情况，以确保员工的合法权益得到保障。
劳动合同履行调查问卷模板
尊敬的劳动者：您好！为了解劳动合同的履行情况，进一步保障您的合法权益，提高用人单位的劳动管理水平，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，促进劳动关系和谐稳定。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：- 男- 女2. 您的年龄：- 20岁以下- 20-30岁- 30-40岁- 40-50岁- 50岁以上3. 您所在的行业：- 制造业- 服务业- 信息技术- 金融业- 其他（请注明：______）4. 您的岗位：- 管理岗位- 技术岗位- 操作岗位- 销售岗位- 其他（请注明：______）二、劳动合同签订情况5. 您是否与用人单位签订了书面劳动合同？- 是- 否6. 您签订劳动合同的时间：- 入职时- 入职后- 其他（请注明：______）7. 您认为用人单位签订劳动合同的程序是否规范？- 规范- 一般- 不规范三、劳动合同履行情况8. 您的劳动合同中是否包含以下条款？（多选）- 用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人- 劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码 - 劳动合同期限- 工作内容和工作地点- 工作时间和休息休假- 劳动报酬- 社会保险- 劳动保护、职业危害防护- 劳动条件和职业培训- 劳动合同解除和终止的条件- 违反劳动合同的责任- 其他（请注明：______）9. 您的劳动合同期限为：- 无固定期限- 固定期限- 其他（请注明：______）10. 您认为用人单位是否按照劳动合同的约定履行了以下义务？（多选） - 按时足额支付劳动报酬- 提供符合国家规定的劳动条件- 依法缴纳社会保险费- 保障劳动者休息休假的权利- 其他（请注明：______）11. 您认为用人单位是否按照劳动合同的约定履行了以下权利？（多选） - 要求劳动者按照合同约定提供劳动- 指导劳动者完成劳动任务- 支持劳动者进行职业技能培训- 维护劳动者的合法权益- 其他（请注明：______）四、其他12. 您在工作中是否遇到过以下情况？（多选）- 劳动合同条款不明确- 用人单位未按时足额支付劳动报酬- 用人单位未依法缴纳社会保险费- 用人单位违法解除劳动合同- 其他（请注明：______）13. 您对用人单位在劳动合同履行方面的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意14. 您对改进劳动合同履行有何建议？（可多选）- 加强劳动合同管理- 提高劳动者法律意识- 完善劳动争议调解机制- 加强劳动保障监察- 其他（请注明：______）再次感谢您参与本次问卷调查！祝您工作顺利，生活愉快！[调查机构名称][调查日期]。
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劳动关系调查问卷
填表时间：年月日本问卷旨在了解企业员工的工作状况，仅供课题研究使用，不会对您的工作造成不良影响，请您认真填写！
1、性别男（）女（）
2、年龄 20岁及以下（） 21—25岁（） 26—30岁（）
31—35岁（） 35岁以上（）
3、婚否是（）否（）
4、学历初中及以下（）高中或中专（）大专（）
本科（）硕士（）博士（）
5、职位普通员工（）基层管理人员（）
中层管理人员（）高层管理人员（）
8、企业规模 100人以下（） 100—500人（） 500—1000人（）
1000—2000人（） 2000人以上（）
9、您的单位工作性质？
A 、国有企业
B 、外资企业
C 、民营企业
D 、事业单位
10、试用期多久?
A、2个月
B、3个月
C、半年
11、试用期工资是多少？
A、300—600
B、600—1200
C、1200—1800
D、1800以上
12、您已经工作多少年？_____年
13、您的月平均工资大概是多少？
A 、2000以下
B 、2000—5000
C 、5000—8000
D 、8000以上
14、单位是否有五险一金？
A 、是 B、否
15、您单位向员工宣传过《劳动合同法》吗？
A、是
B、否
16、单位是否已与您签订了规范的劳动合同？
A、是
B、否
17、签订的合同类型？
A、固期合同
B、无固期合同
C、以完成一定工作任务为期限的合同
18、单位与您签订劳动合同时，是否收押金或抵押物（身份证、毕业证等）？
A、是
B、否
19、您对劳动合同法了解多少？
A、大部分都了解
B、知道一些
C、没去了解
20、对劳动合同的满意度？
A、非常满意
B、满意
C、一般
D、不满意
21、是否有固定假期？
A、是
B、否
22、是否有带薪休假？
A、是
B、否
23、法定假期是否有双倍工资？
A、是
B、否
24、是否经常性加班？
A、是
B、否
25、加班是否有加班费用？
A、是
B、否
26、你的工资能否足额及时的发放？
A、是
B、否
27、是否与单位产生过劳动纠纷？
A、是
B、否
28、您所在企业是否有专门调解劳动纠纷的调解机构？
A、有
B、否
C、不清楚
29、单位是否有工会组织？
A、是
B、否
30、在单位中是否存在岗位歧视？
A、是
B、否
31、据你了解本企业提供哪些福利保障措施？
A、无福利保障
B、交通补贴
C、每年体检或者卫生补贴
D、定期组织培训、旅游
32、你是否了解你的企业文化？
A、是
B、否
33、你觉得企业与员工的关系？
A、管理和被管理的关系
B、交易关系
C、相互合作关系
34、对当前的工作状态是否满意？
A、是
B、否
35、你的理想薪资是多少__________。
36、你最想对领导讲的一句话。
_________________________________________。
代理记帐业务约定书
甲方: (以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定：
一、乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类
账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。
甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。
二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门
取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。
因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。
三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下，乙方应按时为甲方代理纳税申报，造成延误各税种申报的, 责任由乙方负责。
四、乙方丢失票据，书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金，责任由乙方负责；甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任，由甲方负责。
五、甲方的出纳每月应主动与乙方会计核对银行账及现金账余额。
六、甲方在签订业务约定书的同时付款，否则无效，到期后乙方接受甲方付款的视为约定延续，若到期后未续约付款的，约定终止，双方不再相互承担责任。
七、甲方在业务约定期间内如有地址、电话、开户银行及账号、税务登记、工商登记等发生变化应在非报税期内三天、报税期内(每月25日至次月15日)当天通知乙方，不能及时通知乙方由此而产生的后果，由甲方自负。
八、业务约定到期或终止时，如果甲方聘用乙方工作人员，乙方对业务约定期间的凭证、账目、税务出现的问题概不负责。
九、甲方为：1.纯地税户2.国地税户3.一般纳税人，每月凭证不超过一本，无特殊核算要求(超出要求范围的，服务费另行协商)。
十、约定期限：年月至年月，付款方式：每，另每会计年度账本及报表资料费贰佰元，工商年检代理费贰佰元，残保金代理费贰佰元；年月日合计收取元。
十一、本业务约定书一式两份，双方各持一份，经双方签字盖章付款后生效。
本约定书未尽事宜，甲乙双方应本着友好协商的态度进行协商解决。
十二、会计每月25日至次月1日联系取票据，以下列举部分单据：
1、企业本月开具的发票及与之相对应的收款凭证(进账单、现金送款单、现金收入凭单、出库单、发
票领用存情况等)；
2、企业取得的购货发票及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单、入库单等)；
3、企业取得的费用发票(交通费、差旅费、通讯费、广告费、业务宣传费、房租、水电费、办公费、
运费、汽油费、保险单据等)及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单等)；
4、银行缴税税票，利息单，进账单，支票存根，电汇单及其它各种银行票据；
5、企业自制原始凭单：工资单，折旧单等；
6、一般纳税人发票汇总表(一套)，作废发票(联次齐全)，抵扣票认证清单，金税卡；
7、其它需要的资料_____________________________________
8、凭证报表由乙方暂存，待工作完成后，年度终了时返还客户。
注意：月末取票后企业如开具收入发票须立即通知乙方。
甲方：乙方：
联系人：联系人：
联系电话：联系电话：
电子邮件/ QQ: 地址：。