2019教师退休工资新标准
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广西退休教师涨工资,2019年广西退休教师工资改革方案最新消息广西退休教师涨工资,广西退休教师工资改革方案最新消息(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。
延伸阅读：教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，教师4100元，大学教师4500元。
(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
兰州市城关区一级教师退休工资标准
兰州市城关区一级教师退休工资标准
2019年11月，根据《兰州市人力资源和社会保障局关于印发〈兰州
市城关区一级教师退休后基本生活补助标准〉的通知》（川办人公〔2019〕103号），经兰州市人力资源和社会保障局审批，确定兰州市城关区一级
教师退休工资标准如下：
一、一级教师退休后每月基本生活补助不少于820元。
二、一级教师退休后的家庭费在820元的基础上，每增加1口家庭成员，将每月基本生活补助增加100元。
三、一级教师退休后，如遭受病痛等不能正常参加活动，经评估，可
每月发放补助医疗费，金额按照当年市城乡居民基本医疗保险总费用财政
补助标准比例按比例确定。
此外，兰州市城关区还将对一级教师退休后的医疗补助进行补贴，对
住院费用每月补贴1000元，对购买药品每月补贴500元，补贴标准可根
据实际费用按比例补贴。
成都教师退休工资是多少
成都教师退休⼯资是多少近些年随着成都的经济发展，许多外地⼈来到成都打拼、定居，因此也产⽣了许多的问题，其中成都教师退休⼯资是多少就是⼈们的重点关注问题，店铺⼩编整理相关内容，欢迎⼤家阅读，希望这些内容对⼤家有所帮助。
⼀、成都教师退休⼯资多少钱每个⼈的养⽼⾦是不⼀样的。
其领取数额如下：基本养⽼⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦+过渡性养⽼⾦+增发养⽼⾦过渡性养⽼⾦=(上⼀年四川省在岗职⼯⽉平均⼯资+上⼀年四川省在岗职⼯⽉平均⼯资×个⼈平均缴费⼯资指数)÷2×1995年12⽉31⽇以前未建⽴个⼈账户的累积缴费年限×1.3%。
基础养⽼⾦=(退休上⼀年四川省在岗职⼯⽉平均⼯资+退休上⼀年四川省在岗职⼯⽉平均⼯资×个⼈平均缴费⼯资指数)÷2×累计缴费年限(含视为缴费年限)×1%。
增发养⽼⾦=上⼀年四川省在岗职⼯⽉平均⼯资×个⼈平均缴费⼯资指数×累计缴费年限(含视为缴费年限)×增发⽐例。
个⼈账户养⽼⾦=退休时个⼈账户累计储存额÷退休年龄对应的计发⽉数。
⼆、2019年成都退休年龄怎么规定的1、男职⼯年满60周岁，⼥⼲部年满55周岁，⼥⼯⼈年满50周岁，连续⼯龄或⼯作年限满10年。
2、从事井下、⾼空、⾼温、繁重体⼒劳动和其他有害健康⼯种的职⼯，男年满55周岁，⼥年满45周岁，连续⼯龄或⼯作年限满10年。
3、男年满50周岁，⼥年满45周岁，连续⼯龄或⼯作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能⼒的职⼯。
4、因⼯致残，根据《⼯伤保险条例》(⾃2004年1⽉1⽇起施⾏)规定，职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的，保留劳动关系，退出⼯作岗位，按⽉享受伤残津贴;⼯伤职⼯达到退休年龄并办理退休⼿续后，停发伤残津贴，享受基本养⽼保险待遇。
基本养⽼保险待遇低于伤残津贴的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额。
2019教师退休工资新标准
2019教师退休工资新标准2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自2016年1月1日起调整基本养老金。
一、退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。
1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元2、缴费年限不满10年的退休人员（不含建设用地农转工退休人员），每人每月增加35元3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
二、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元4、缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
四、1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相对应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
甘肃退休教师涨工资,2019年甘肃退休教师工资改革方案最新消息.doc
甘肃退休教师涨工资,2019年甘肃退休教师工资改革方案最新消息甘肃退休教师涨工资,甘肃退休教师工资改革方案最新消息(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。
延伸阅读：教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，教师4100元，大学教师4500元。
(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
2019年养老金并轨后中小学教师退休工资新规定-实用word文档 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==养老金并轨后中小学教师退休工资新规定养老金“并轨”：指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。
并轨后中小学教师退休工资新规定是什么?目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员，以及高等院校、高中、中专学历毕业的，经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师，如果能够坚持正常的工作，业务能力也比较强，可以略微延长他们的退休年龄。
延长之后的规定是：女同志不超过六十岁，男同志不超过六十五岁。
如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员，他们的退休年龄仍然按照国家统一的规定进行。
对于延长退休年龄的人员，如果担任的是行政领导或者管理职务，如果达到了国家规定的统一退休年龄，要免除行政领导或者管理职务，只独立从事专业工作。
在这项规定下达之后，已经退休的人员不复职，当然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘请他们工作。
关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化，我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。
退休教师工资计算方法国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
2019教师退休年龄规定_教师退休工资计算标准
2019教师退休年龄规定_教师退休工资计算标准男60周岁，女55周岁。
这个法规，当前，因教师所在县、市、区不同，退休年龄不尽相同。
在同一县、市、区普通教师要比领导晚退休五年，甚至更长时间。
也就是多工作五年，甚至更长时间。
下面金投保险网小编来说一说教师法定退休年龄最新规定、教师退休工资计算标准是多少？整理的文档仅供参考啊！教师退休工资计算标准退休教师工资怎么算的：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
据人社部相关负责人表示，延迟教师退休年龄不就后将会出台，这个政策将会对40岁左右的教师群体影响，那么迟退休年龄有什么利弊？这些变化是经过很多的权衡利弊得出来的，必然会产生这样的结果，有的教师会从中受益，有的教师会受到其负面影响。
利：使老师资源利用化，提升老师的自身价值。
1、临退休老师收入增加。
2、让教师更好发挥余热，实现自身价值。
有些醉心于教育事业的老师，他们一生对教书育人的专注，即使临近退休年龄，他们依然能够对教育事业充满无限热情，这样延迟教师退休年龄，对于他们来说，是个好事。
3、更加接近教育本质，更好地教书育人。
随着年纪的增长，老教师不但是教学经验丰富，更多在于他们丰富的人生阅历，对待世事的看法是远远比年轻的教师更加深刻，对学生的教育不但在教上能够得心应手，但是在“育”这点，年轻的老师是很难企及的。
4、更有利于新老教师的传承弊：年纪大了，难以胜任教师的岗位1、正常晋升受阻，不利于青年教师的发展。
老教师退休之后，学校要吸引年轻的教师，这样有利于教师年龄结构的调整，有利于增强教师团队的活力，但如果延迟教师退休年龄，那必然会造成年轻教师的晋升收到阻拦。
2、年纪大，力不从心。
其实，教师不像会计，越老越精，教师所教导的知识随着社会的发展快速更新换代，对于老教师来说，知识的变更会给他们增加“教”的难题，但老教师的阅历与情怀，对人性的把握，在“培育”青年学生这点来看，是年轻教师无法相比的。
河南退休教师涨工资,2019年河南退休教师工资改革方案最新消息.doc
河南退休教师涨工资,2019年河南退休教师工资改革方案最新消息河南退休教师涨工资,河南退休教师工资改革方案最新消息(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。
延伸阅读：教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，教师4100元，大学教师4500元。
(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
河北教师退休制度
河北教师退休制度引言河北省教师退休制度是指河北省教师在完成教育事业的职责后享受养老待遇的一系列规定。
随着中国人口老龄化趋势的加剧，教师退休制度的重要性日益凸显。
本文将介绍河北教师退休制度的相关政策，包括退休年龄、退休金待遇、退休流程等。
退休年龄根据《河北省教师法》，河北省教师的退休年龄分为两个阶段：女教师和特殊教师为60周岁，男教师为65周岁。
此外，对于享受国家特殊津贴的教师，可以延长退休年龄。
退休金待遇河北省教师的退休金待遇由多个因素决定，包括教龄、级别、工资等。
根据河北省教育厅的规定，退休金待遇的计算公式如下：退休金 = 退休工资基数 × 退休月数 × 退休金比例退休工资基数是指教师在退休前一年的月平均工资，退休月数是指从退休之日起至法定退休年龄止的月数，退休金比例是退休工资基数的一定比例。
具体而言，河北省教师的退休金比例为：教龄15年以下，为退休工资基数的45%；教龄15-20年，为退休工资基数的50%；教龄20年以上，为退休工资基数的55%。
此外，退休教师还可以享受附加福利，例如住房补贴、医疗保险等。
退休流程河北省教师的退休流程相对简单。
首先，教师需要提前向所在学校或单位提交退休申请，并填写相关材料，包括个人基本信息、工作经历、退休金计算等。
学校或单位会核实教师的退休资格，并将申请材料报送给河北省教育厅进行审批。
一旦审批通过，学校或单位将办理教师的离职手续，包括发放最后的工资、办理社保转移等。
最后，退休教师可以根据自己的需要选择享受养老福利，包括住房补贴、医疗保险等。
结论河北省教师退休制度为教师提供了一定的养老安全保障。
通过规定退休年龄和退休金待遇，并简化了退休流程，为教师的退休提供了便利。
然而，随着教育事业的不断发展，如何进一步完善退休制度，提高教师的退休待遇，仍然是一个需要思考和解决的问题。
参考文献•河北省教育厅. (2019). 河北省教师法. 北京：中国法制出版社.•河北省教育厅. (2020). 河北省教师退休金发放办法. 北京：中国法制出版社.。
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甘肃2019教师工资改革最新消息篇一：2019年教师工资改革方案最新消息各地区教师退休工资新标准教师退休工资改革最新消息：2019年各地区教师退休工资改革方案小编为您提供最新2019年教师工资改革方案最新消息查询2019年教师退休工资新标准一、2019年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2019年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加35元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加525元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
2019年教师退休工资新规定
2019年教师退休工资新规定近年来，教师退休工资成为社会关注的焦点，各地纷纷出台新的规定，以满足教师们的退休待遇需求。
作为受教育事业贡献良多的一群人，教师的退休工资问题备受关注。
那么，2019年的新规定对教师退休工资有哪些变化呢？本文将详细介绍新规定，并对其影响进行分析。
一、退休工资标准的提高根据2019年的新规定，教师退休工资标准将得到进一步提高。
以往的退休工资是按照教龄和职称来确定的，而新规定将退休工资与教师的年均绩效挂钩，即绩效高的教师可以获得更高的退休工资待遇。
这一改变体现了对教师付出的肯定，也使得退休后的教师能够享受更为优厚的退休生活。
二、综合考察体系的建立为了更加公正地确定教师的退休工资，新规定为教师设立了综合考察体系。
这个综合考察体系将综合评价教师的各项工作表现，包括教学质量、科研成果、教研成果等方面。
通过全面考察，能够更加客观地评估教师在职业生涯中的贡献，从而合理确定退休工资的高低水平。
这将有效避免了一些教师在职期间仅仅追求学历和职称提升，而忽视了教学质量和专业能力的问题。
三、退休教师的补贴发放规定为了更好地保障退休教师的生活需求，新规定明确了退休教师的补贴发放规定。
根据这一规定，教师退休后将按照原有工资的80%发放生活补贴，以确保其基本生活需求。
此外，对于退休教师中有特殊贡献的个体，还将设立相应的荣誉补贴项目，以表彰和奖励他们多年来的付出和贡献。
四、退休工资调整机制的完善为了更好地适应经济发展和人口结构变化的需求，新规定还对退休工资的调整机制进行了完善。
按照这一机制，退休工资将与经济发展水平和物价上涨指数挂钩，随着经济的增长和物价的上涨而相应提高。
这一机制的引入有助于保证退休教师的工资水平与社会的发展水平保持一致，确保他们老有所养，不会因为社会的变化而导致退休生活质量的下降。
五、教师退休工资管理的透明化新规定对教师退休工资的管理提出了更高的要求，强调透明和公正。
建立健全退休工资的信息公示制度，让教师能够清楚地了解到自己的工资待遇和发放情况。
辽宁退休教师涨工资,2019年辽宁退休教师工资改革方案最新消息.doc
辽宁退休教师涨工资,2019年辽宁退休教师工资改革方案最新消息辽宁退休教师涨工资,辽宁退休教师工资改革方案最新消息我国目前有350万名班主任老师。
教育部出台的《班主任工作规定》中明确规定确保班主任教师的待遇。
辽宁教师工资改革方案最新消息：工资发放(一)课堂教学教分值按公式N=计算。
其中为教师所授第i 班学时数，为所授第i班课时折算系数。
计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。
按不同情况取值如下：1.与教学内容有关的(1)教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案(简称“两个头”)，则=1.00(2)教师担任同教材同进度的重复课，其=0.9。
(3)新开课(不包括新教师所开第一门课)=1.2。
(4)教师同时讲授两门课，教分较少的课=1.2。
(5)在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接(代)课时，在前两周，所接(代)课与任课若为两门课，所接(代)课的=1.4，所接(代)课与任课若为两个头，所接(代)课的=1.2，否则所接(代)的课，=1.0。
其余课时按正常情况计算。
(6)其余情况授课，=1.0。
2.与授课班级内学生人数有关的(1)1～20人，=0.8(2)21～35人，=0.9(3)36～50人，=1.0(4)51～65人，=1.1(5)66～80人，=1.2(6)81人以上以20人为间隔类推。
教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。
(二)在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。
(三)无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。
(四)有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。
(1)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-所任课时)×0.6(2)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-6-所任课时/2)×0.6(五)除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为：(1)每领做一次早操按0.5教分计。
退休教师补发180个月的工资是真的吗？2019退休工资补发时间
退休教师补发180个月的工资是真的吗？2019退休工资补发
时间
2019退休工资补发时间小编和你一起了解
关于事业单位退休养老保险改革，有不少退休人员可以补发几个月的工资，而且还是足额补发，这让很多退休老人很是兴奋。
根据了解到，退休教师补发180个月的工资是怎么回事，为什么一次性补发那么工资?
退休工资补发时间
关于养老金问题一直都是大家比较关心的话题，随着养老保险的改革，老人在退休之后还可以补发几个月的工资，但最多补发多少钱并没有说清楚。
其实退休工资补发是根据各个地方的政策来决定的，最迟要在六月份前补发到手。
当年实施养老保险制度改革的时候，国家为了避免老人和中人的待遇差距过大，专门规定了十年过渡期。
十年过渡期内，老办法待遇高以老办法为基准发放退休金;新办法待遇高，以老办法退休待遇为基础，发放新办法比老办法的高出部分(每年额外增加10%，从10%过渡到100%)。
退休工资新规定
老办法退休待遇大家是基本拉不开差距的。
因为大家都是以2014年9月本人的基本工资标准为基础，乘以工龄确定的比例，加上当时的职务职称确定的退休生活补贴数额。
然后根据每年退休金增长情况，进行养老金增长。
2016年是6%，2017年是4.5%。
基本跟当年的退休人员基本养老金调整平均水平差不多。
新办法退休待遇，是以企业退休人员的基本养老金计算公式为基础，增加了职业年金，里面牵扯到复杂的视同缴费指数测算。
一般来讲，视同缴费指数都是跟退休时本人的职务、职务对应生活补贴数额等一系列标准相关。
退休待遇新办法最大的特点，就是跟退休上年度社会平均工资一定程度上挂钩。
2019教师30年教龄退休政策
2019教帅30年教龄退休政策
事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20 年不满30年的，按80%计发。
在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。
另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。
二、退休教师工资的计算方法
退休工资计算方法是：退休工资=工资x（工龄/法定工龄）x（（75仗定退休年龄）/（75-退休年龄））总退休工资=退休工资x12x（75-退休年龄）注:75是指75岁，因为我国的百姓大多75岁左右去逝。
取75岁为平均年龄这种退休金计算法可以有效的防止那些不到退休年龄就开后门争着要退休的人争着退休.也可以反映出我国社会主义的多劳多得，少劳少得，不劳不得”的分配原则。
如果不对那些投机取巧没有病装病，想方设法多拿取国家资金的人采取有效的方法，国家就会被那些人搞毁。
事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20 年不满30年的，按80%计发。
在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。
另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。
因此, 你妈妈的退休工资灌休前的岗位工资+薪级工资。
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教师的退休工资一般是多少？
教师的退休工资一般是多少？这是一个备受关注的话题，因为教师是国家的中坚力量，他们的退休工资直接关系到他们的生活质量和社会地位。
那么，教师的退休工资到底是多少呢？这个问题并不好回答，因为教师的退休工资与很多因素有关，比如教龄、职称、地区、学历等等。
下面我们来逐一分析。
教龄是影响教师退休工资的一个重要因素。
教师的教龄越长，退休工资就越高。
以北京市为例，按照2019年的标准，教师的基本养老金是按照教龄计算的，每满一年教龄可以增加1.5%的养老金。
也就是说，教师的退休工资与他们的教龄成正比。
职称也是影响教师退休工资的一个重要因素。
职称越高，退休工资就越高。
以江苏省为例，按照2019年的标准，教师的职称越高，基本养老金越高。
例如，高级职称的教师每月的基本养老金是1325元，而初级职称的教师每月的基本养老金只有1050元，差距相当大。
地区也是影响教师退休工资的一个重要因素。
不同地区的工资水平不同，退休工资也不同。
以广东省为例，按照2019年的标准，广东省内的教师退休工资是比较高的，因为广东省的经济发展比较快，工资水平也比较高。
而像西藏这样的贫困地区，教师的退休工资就相对较低。
学历也是影响教师退休工资的一个重要因素。
学历越高，退休工资就越高。
以山东省为例，按照2019年的标准，教师的学历越高，基本养老金越高。
例如，硕士研究生每月的基本养老金是1700元，而本科生每月的基本养老金只有1300元，差距也相当大。
教师的退休工资与教龄、职称、地区、学历等因素有关，不同地区、不同职称、不同学历的教师退休工资也不同。
但是教师的退休工资并不高，很多教师的退休工资都只能勉强维持生活。
这也反映了我国教育事业的不足，需要我们进一步加强对教育的投入，提高教师的待遇，让他们过上更好的生活。
教师的退休工资是一个复杂的问题，不能简单地用一个数字来回答。
我们需要了解教师的教龄、职称、地区、学历等因素，才能够准确地回答这个问题。
我们也需要加强对教育的投入，提高教师的待遇，让他们过上更好的生活。
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2017教师退休工资新标准
退休工资，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。
那么，2017教师退休工资新标准是什么呢?下面我为大家收集整理了教师退休工资新标准，欢迎阅读!
2017教师退休工资新标准
2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2017年1月1日起调整基本养老金。
一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元
2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元
3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
二、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：
1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元
2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元
3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元
4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元
5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：
1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513
元的，每人每月再增加90元
2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人
每月再增加70元
3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人
每月再增加50元
4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
四、
1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元
2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或
本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
教师退休工资计算方法最新：
退休工资=工资*(工龄/法定工龄)*((75-法定退休年
龄)/(75-退休年龄))
总退休工资=退休工资*12*(75-退休年龄)
注：75是指75岁。
30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
附全国各省区教师工资一览：
华北地区——
北京：正常收入每月不超过5000元，班主任有班主任费，但是也就每月二三百元，高级教师职称每月能多拿个几百元。
也有人说，一年到手100000元左右，工资6000元，补发工资大概一年20000多元不到30000元。
天津：天津市西青区，小学教师，教龄5年，小教一级、月薪5000元左右。
福利公积金每月4400元，学期末绩效奖励2000元，有第13个月工资。
河北：高中教师，中教一级，实际是中教二级工资1690元，绩效半年2400元。
山西：教龄10年，工资2200元左右，绩效一年5000元
左右，无福利，自习白上。
内蒙古：小教一级。
2008年上班。
工资打卡3070元，绩
效一年7000多元，别的没有。
西北地区——
宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。
陕西：渭南市乡镇，初中教师，教龄6年，中教二级。
工资950元，绩效每月1720元。
节假日过年无任何补贴。
甘肃：乡镇高中教师，高中4年教龄，中教二级，工资到手3000～4000元，绩效工资一年只有1400元。
无任何节假日福利。
取暖费一年3000元，冬装费2000元。
西南地区——
四川：农村乡下老师，教龄2年，卡发工资2838.3元。
一年绩效6500元左右。
节假日不发钱，但每年会去聚餐游玩
一次。
会发一些过节礼物：油、水果、纸巾、米什么的。
云南：昆明，高中教师，教龄3年。
工资2300元，绩效10000元一学期，年终奖12000元。
平时班主任福利每月500元，过节至少1000元。
贵州：小学教师，教龄3年，中小学三级，工资卡3681元，绩效一年一次8500元，没有其他福利。
西藏：西藏林芝地区，初中教师，教龄6年，工资最初3400，调整两次后到手工资3900元，没有绩效、没有节假日
福利。
本人在县里，应该要涨工资，涨了估计五千五六的样子。
重庆：梁平县，初中教师，中教二级，工龄3年。
工资卡1900多元、年绩效6000多、班主任津贴2500元。
去年有物
价补贴10000元，今年不知道有没。
节假日全年加起来不超过2000元福利。
去年全年收入不加公积金大约在40000元多点，加上公积金接近50000元吧。
东北地区——
辽宁：沈阳，小教一级，工作7年，2800余元，全年福
利400元。
不多，很穷。
吉林：吉林省公主岭市，小学一级，教龄15年，工资卡2761元，绩校无、福利无，病假一天扣30元，所以不敢生病，挺着。
黑龙江：黑龙江县城小学，教龄31年，小学高级，工资
卡33114元(年末一起扣公积金百分之八，扣完每月2865元)，没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有。
有第13个月工资(2013年和2014年按全额给的，以前发工资的前三项)。