遏制人才流失对策(课程编号：D38)课后测试之令狐文艳创作

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遏制人才流失对策(课程编号：D38)课后测试

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单选题

1. 企业从自身找人才流动原因的思维方式称之为：（）√

A 内因

B 外因

C 内归因

D 外归因

正确答案： C

2. 人才流失的有利影响不包括：（）√

A 有助于通过新陈代谢淘汰低素质员工

B 有助于员工适应性、竞争意识和创新精神提高

C 适当的压力有助于激发人的积极性

D 有助于企业降低人员成本

正确答案： D

3. 把事务各个部分的认识结合成整体来认识的方法称为：（）√

A 整合

B 综合

C 综述

D 合并

正确答案： B

4. 缺少晋升机会，工作与职业追求不相符属于人员流失的（）原因。（）√

A 员工个人原因

B 工作制度原因

C 能力发展和成长原因

D 职业发展原因

正确答案： D

5. 人才流失的社会因素不包括:（）√

A 经济增长

B 失业率

C 行业发展前景

D 价值观

正确答案： C

6. 带来压力的三个因素中不包含（）因素。（）√

A 职业成长

B 角色冲突

C 角色模糊

D 工作负荷

正确答案： A

7. 人才流动的根本原因是：（）√

A 健康因素

B 未满足的需求

C 工作激励

D 家庭责任

正确答案： B

8. 因待遇、福利不满意而造成的人才流动，属于：（）√

A 员工个人原因

B 工作制度原因

C 能力发展和成长原因

D 新酬原因

正确答案： D

9. PM量表中，P因素和M因素，分别对应的是：（）√

A 维系团体和工作绩效

B 体贴和主动

C 工作绩效和维系团体

D 主动和体贴

正确答案： C

10. PM领导的类型中PM、P、M、pm分别对应的是：（）√

A 绩效和维持都好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效

维持都不好

B 绩效和维持都好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效维

持都不好

C 绩效维持都不好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效和

维持都好

D 绩效维持都不好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效和

维持都好

正确答案： A

11. 薪酬设计原则不包括：（）√

A 效率领先，兼顾公平

B 实现企业战略目标服务

C 倾向关键部门，关键岗位

D 确定优厚的待遇标准

正确答案： D

12. 积极与培训师、未来的同事们合作并接受培训理论、理念、观点、工具和方法，属于职业生涯中的（）阶段。（）

√

A 刚进入工作世界阶段

B 基础培训阶段

C 正式成员资格职业中期阶段

D 早期职业的正式成员资格阶段

正确答案： B

13. 骨干员工最大的特征是：（）√

A 安全需要

B 生理需要

C 好的环境

D 给予晋升的机会

正确答案： D

14. 企业留人的最高境界是：（）√

A 有晋升机会

B 提升领导力

C 构建企业文化

D 优厚的待遇

正确答案： C

15. 对以情感人管理理解不正确的是：（）√

A 养人之道

B 诲人之道

C 用人之道

D 安人之道

正确答案： A