某公司人员出勤表
员工出勤表格式范本（范本）
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公司员工考勤表格式、考勤表模板类型是很多的，常见的考勤表可以分为：公司考勤表格式、个人考勤表格式、员工考勤表格式、月考勤表格式、学生考勤表格式、学校考勤表格式、会议考勤表格式、单位考勤表格式（酒店考勤表格式、医院考勤表格式等）。
考勤表模板也分为员工考勤表模板、教师考勤表模板、学生考勤表模板、员工考勤表模板下载、工人考勤表模板、公司考勤表模板、exc el考勤表模板、月考勤表模板、单位考勤表模板等。
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考勤表格也有很多种，如员工考勤表格、人事考勤表格、考勤表格样式、公司考勤表格、考勤汇总表格、公司员工考勤表格、员工考勤表格下载等。
考勤制度也分为考勤管理制度、公司考勤制度、员工考勤制度、学校考勤制度、公司考勤管理制度、机关考勤制度、考勤机制度、门禁制度、幼儿园考勤制度、办公室考勤制度等。
考勤表怎么做，考勤表格式怎么做，考勤表模板怎么做，其实做这些考勤表不难，网上都有现成人考勤表格式，考勤表模板，学着做就可以了。
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但在考勤软件系统中，考勤表的分类也有好多种。
一般都有以下考勤报表，包括人事报表、原始报表、考勤明细表、考勤汇总表（请假汇总表、加班汇总表、迟到汇总表、早退汇总表、缺勤汇总表、出勤汇总表）、考勤日报表。
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第三篇:《员工出勤表d c格式xls格式下载》简介出勤表是企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。
无故不参加学习工作视为旷工。
应受到处罚。
出勤表常用字段包括1、单位名称2、部门名称3、姓名4、迟到5、早退6、旷工7、实出勤 8、备注 9、分管领导10、部门负责人用 exc el的统计功能就可以做出来很专业的出勤表和工资表出勤表，每人占1行，每次出勤占1列。
员工考勤制度审核模板表
员工考勤制度审核模板表一、基本信息部分1. 公司名称：（填写公司全称）2. 部门名称：（填写相应部门）3. 审核周期：（例如：XXXX年X月X日至XXXX年X月X日）4. 审核负责人：（填写负责此次审核的管理人员姓名）二、考勤规定部分1. 工作时间：详细列出每日的工作开始与结束时间，以及午休时间安排。
2. 迟到早退：明确规定迟到或早退的时间容忍范围及相关处罚措施。
3. 加班规定：说明加班申请流程、加班报酬标准及加班时间的计算方式。
4. 请假制度：包括病假、事假、年假等各类假期的申请程序、批准条件及工资发放标准。
5. 出差管理：出差的通知、报告、报销等相关事项的规定。
6. 休息日与节假日：法定节假日及公司规定的其他休息日的安排。
三、考勤记录部分1. 员工编号：（用于唯一识别员工的数字或代码）2. 员工姓名：（员工全名）3. 职位/岗位：（员工在公司的职位名称）4. 应出勤天数：（统计周期内的应出勤总天数）5. 实际出勤天数：（员工实际到岗工作的天数）6. 迟到次数：（统计周期内员工的迟到次数）7. 早退次数：（统计周期内员工的早退次数）8. 请假天数：（包括病假、事假等）9. 未请假缺勤天数：（未经批准的缺勤天数）10. 备注：（特殊情况说明或其他需要注意的事项）四、审核结果处理根据考勤记录，对于存在迟到、早退、无故缺勤等情况的员工，按照公司考勤制度进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣款、影响年度评优资格等。
对于表现良好的员工，给予正面的评价和激励。
五、总结与建议在审核结束后，对整个周期内的考勤情况进行总结，分析存在的问题和不足，提出改进意见或建议，以便于下一个周期的考勤管理更加高效和规范。
安全培训人员签到表
安全培训人员签到表简介在进行安全培训时，为了掌握受训人员的出勤情况，需要有一个安全培训人员签到表。
本文将介绍签到表的具体内容和格式。
签到表内容基本信息为了方便管理和查找，签到表需要填写一些基本信息，如下：•培训日期：标明安全培训的日期。
•培训地点：标明安全培训的地点。
•培训名称：标明安全培训的名称，如“XXX公司员工安全教育培训”。
培训人员信息为了掌握受训人员的出勤情况，签到表需要填写受训人员的基本信息，如下：•序号：标明培训人员的序号，以便于统计和记录。
•姓名：填写受训人员的姓名，以便后续查找。
•部门：填写受训人员所属的部门。
•电话：填写受训人员的联系电话，以便于联系。
签到情况为了掌握受训人员的出勤情况，签到表还需要填写受训人员的签到情况，如下：•签到时间：标明受训人员签到的时间，以便统计出勤情况。
•是否到场：标明受训人员是否到场，如“是”或“否”等。
签到表格式签到表的格式可以根据实际需求进行调整和改动，但一般应包含上述基本信息和培训人员信息以及签到情况。
下面是一个简单的签到表示例：序号姓名部门电话签到时间是否到场1张三销售1234508:30:00√2李四研发5432108:35:00√3王五人事1357908:40:00×其中，“√”代表到场，“×”代表未到场。
签到表使用方法在使用签到表时，首先需要将基本信息和培训人员信息填写好，并打印出来。
培训过程中，受训人员可以根据签到表编号找到自己的信息，并在相应的签到时间打勾，标明自己已到场。
安全培训人员需要在培训结束后，对签到表进行汇总和统计，以便于记录出勤情况，确定受训人员是否达到出勤标准。
总结安全培训人员签到表在安全培训中起着重要的作用，可以帮助安全培训人员掌握受训人员的出勤情况，管理和记录培训过程。
签到表的格式可以根据实际需求进行调整和改动，但一般应包含基本信息和培训人员信息以及签到情况。
在使用签到表时，需要注意填写和记录签到情况，在培训结束后进行统计和汇总，确定受训人员是否达到出勤标准。
企业员工每天考勤制度表
企业员工每天考勤制度表一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。
所有员工必须遵守公司规定的工作时间，并确保准时到达和离开工作岗位。
考勤管理遵循公正、客观的原则，严格执行，不得有任何形式的徇私舞弊行为。
二、工作时间1. 正常工作时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。
2. 加班规定：如因工作需要加班，需经过部门主管批准，并做好加班记录。
三、打卡规则1. 员工应使用公司提供的考勤卡或考勤系统进行打卡。
2. 上班时间前5分钟内打卡视为迟到，下班时间后5分钟内未打卡视为早退。
3. 忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并补打。
四、请假与外出1. 员工如需请假，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
2. 紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内通知领导并说明原因。
3. 员工在工作时间内需外出办事，应事先获得主管的同意。
五、缺勤与旷工1. 未经批准的缺勤将被视为旷工。
2. 连续旷工三天以上者，公司将按照相关规定进行处理。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告或罚款。
七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常打卡（如设备故障），应及时向人力资源部报备。
2. 特殊情况下，公司将根据实际情况对考勤规则进行适当调整。
八、实施细则本考勤制度由人力资源部负责解释和监督执行。
所有员工都应严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
总结：。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
员工考勤记录汇总表3篇
员工考勤记录汇总表第一篇：员工考勤记录汇总表的用途及编制方法员工考勤记录汇总表是一份汇总公司所有员工的考勤情况的表格。
它记录了员工正常出勤、迟到、早退、缺勤、加班等情况。
汇总表可以帮助企业监控员工的出勤情况，有效管理员工，提高工作效率。
编制员工考勤记录汇总表的方法如下：1.收集员工考勤信息。
企业可以通过考勤机、签到表等方法收集员工考勤信息。
2.归纳员工考勤信息。
企业需要将收集到的员工考勤信息进行分类、整理和统计，得出员工的出勤情况。
3.编制员工考勤记录汇总表。
根据归纳出来的员工考勤信息，编制员工考勤记录汇总表，包括姓名、考勤日期、签到时间、签退时间、迟到时间、早退时间、缺勤时间、加班时间等内容。
4.定期更新和审核。
员工考勤记录汇总表需要按照一定周期，如每月、每季度、每年等，进行更新和审核，确保数据的准确性和及时性。
除了以上方法外，企业还可以通过使用考勤管理软件等工具来帮助编制员工考勤记录汇总表。
考勤管理软件可以自动收集、统计员工考勤信息，提高企业对员工考勤情况的监控和管理效率。
第二篇：员工考勤记录汇总表的重要性及作用员工考勤记录汇总表在企业管理中具有重要的作用和意义。
它可以帮助企业管理人员有效地掌握员工的出勤情况，对企业的日常管理和决策提供准确的依据。
具体来说，员工考勤记录汇总表的作用如下：1.管理员工出勤情况。
员工考勤记录汇总表记录了员工的出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、缺勤等情况。
企业可以根据这些数据进行管理，发现出勤问题，及时处理，提高出勤效率和工作效率。
2.计算员工工资。
员工考勤记录汇总表中包含了员工的加班时间、请假时间等信息，这些数据可以帮助企业快速计算员工的工资。
同时，也可以按照出勤与否对员工进行有针对性的奖惩和调整。
3.制定调整工作计划。
企业根据员工考勤记录汇总表中的数据，可以对员工的工作计划进行有针对性的调整，合理利用员工的工作时间，提高工作效率。
4.作为员工考核的标准。
员工出勤情况是企业对员工考核的重要依据之一。
员工考勤明细表
员工考勤明细表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工考勤明细表是企业管理中非常重要的一项工作之一，通过这份表格可以清晰地记录每一位员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等信息。
通过对员工考勤情况的详细记录和分析，可以帮助企业管理者更好地了解员工的工作状况，及时发现和解决问题，提高工作效率和管理水平。
员工考勤明细表一般包括以下几个基本内容：员工姓名、员工编号、部门、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到分钟数、早退分钟数、加班时间、请假类型、请假时长等信息。
通过这些信息的梳理和整理，可以清楚地了解每位员工的工作表现和工作态度。
员工考勤明细表的制作非常重要，可以帮助企业管理者及时了解员工的工作情况，做出正确的决策。
在制作员工考勤明细表时，需要注意以下几个方面：要保证数据的准确性和完整性。
员工考勤明细表是用来记录员工的工作情况的重要工具，因此在填写和整理数据时要尽量保证数据的准确性和完整性，避免出现错误或遗漏。
要及时更新和调整考勤数据。
随着员工工作情况的不断变化，考勤数据也需要不断更新和调整。
要及时跟进员工的考勤情况，根据实际情况调整考勤数据，确保数据的时效性和准确性。
要加强对考勤数据的分析和研究。
员工考勤明细表不仅仅是一个记录工具，更应该是一个管理工具。
通过对考勤数据的详细分析和研究，可以及时发现员工的工作问题和管理短板，做出相应的改进和调整。
要保护员工的隐私。
在制作员工考勤明细表时，要严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权利，不得泄露员工的个人信息和考勤数据，确保数据的安全性和保密性。
第二篇示例：员工考勤明细表是企业管理中非常重要的一项工作，可以帮助企业有效监控员工的工作时间，提高工作效率，保障员工的合法权益。
通过定期对员工的考勤情况进行统计和分析，可以及时发现问题，采取相应的措施来改善员工的工作状态，提高企业的整体运营水平。
员工考勤明细表通常包括员工的基本信息、考勤时间、迟到、早退、旷工、加班等情况。
公司员工考勤登记表外出登记表请假单
部门： 年 月
日期
考勤
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
101112Fra bibliotek1314
15
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19
20
21
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24
25
26
27
28
29
30
31
制表人：
注：出勤√；请假○；请假半天√；迟到⊙；旷工×。
公司员工外出登记表
日期
姓名
部门
外出起止时间
外出事由
负责人签字
备注
备注：请各位外出人员及时将外出登记表给负责人签字确认，否则月底考勤统计将按未出勤处理。
请假单
年 月 日
请假人
部门
请假类型
□事假 □病假 □调休 □其它
请假时间
自月 日 点至月 日 点
总共请假天小时
是否同意
□批准 □不准
批准人
备注
请假单
年 月 日
请假人
部门
请假类型
□事假 □病假 □调休 □其它
请假时间
自月 日 点至月 日 点
总共请假天小时
是否同意
□批准 □不准
批准人
备注
每月员工手签出勤签到签退表模板 表格-概述说明以及解释
每月员工手签出勤签到签退表模板表格-范文模板及概述示例1:在任何工作场所，准确记录员工的出勤情况对于管理和薪资计算至关重要。
为了简化这一过程，许多公司都会使用员工手签出勤签到签退表模板表格。
这种表格可以帮助管理人员快速记录员工的出勤时间，同时还可以提供一种纪律性和监督的保障。
这种表格通常会包含员工的基本信息，比如姓名、工号、部门等，然后会列出每天的日期以及上班和下班的具体时间。
员工每天都需要在相应的格子里手写他们的签到和签退时间，以便管理人员随时查看。
表格的底部通常会包含总计出勤时间的栏目，以便薪资部门做出相应的计算。
使用员工手签出勤签到签退表模板表格有许多好处。
首先，它可以确保员工的出勤情况得到及时记录，避免出现漏打卡或打卡错误的情况。
其次，这种表格可以帮助管理人员及时发现并解决任何出勤纪律方面的问题，提高工作效率和纪律性。
最后，这种表格也可以作为员工和公司之间的一种监督和约束，让员工时刻保持警觉和自律。
总的来说，使用员工手签出勤签到签退表模板表格是一种简单而有效的管理工具，可以帮助公司提高管理的效率和准确性，同时也可以帮助员工更好地规范自己的出勤和工作行为。
希望每个企业都能认真对待员工的出勤管理工作，让工作变得更加有序和规范。
示例2:在一家公司里，员工的出勤管理是非常重要的一项工作。
为了更有效地管理员工的出勤情况，一种常见的做法是让员工每天手签出勤、签到和签退表。
这样不仅可以帮助公司了解员工的出勤状况，也可以帮助员工自我管理和监督。
为了简化这一过程，公司可以制定每月员工手签出勤签到签退表模板表格。
这样，员工每天只需要在表格上签上自己的名字和具体的出勤时间，就可以方便地记录自己的出勤情况。
同时，公司也可以通过这份表格及时发现员工的出勤问题，做出及时的调整和处理。
这种每月员工手签出勤签到签退表模板表格不仅可以帮助公司管理员工的出勤情况，还可以让员工更加自觉地遵守公司的出勤规定，提高工作效率。
因此，公司应该重视这一工作，制定合适的模板表格，并定期检查和统计员工的出勤情况，以确保公司的正常运转和员工的工作质量。
帆软人员出勤表
帆软人员出勤表摘要：1.帆软人员出勤表概述2.帆软人员出勤表的内容3.帆软人员出勤表的作用4.如何使用帆软人员出勤表5.帆软人员出勤表的优点和局限性正文：帆软人员出勤表是一款由帆软公司开发的用于记录员工出勤情况的管理工具。
该软件可以帮助企业实时掌握员工出勤情况，便于管理层进行人员调配和考勤管理。
接下来，我们将详细介绍帆软人员出勤表的相关内容。
一、帆软人员出勤表概述帆软人员出勤表是一款专业的考勤管理软件，适用于各种规模的企业。
该软件可以帮助企业实时掌握员工出勤情况，便于管理层进行人员调配和考勤管理。
二、帆软人员出勤表的内容帆软人员出勤表主要包括以下内容：1.员工信息：员工的基本信息，如姓名、工号、部门等。
2.出勤记录：员工的出勤情况，包括请假、迟到、早退等情况。
3.考勤统计：根据出勤记录生成的考勤统计报表，便于管理层进行数据分析。
4.考勤设置：企业可以自定义考勤规则，如工作时间、休息时间等。
三、帆软人员出勤表的作用帆软人员出勤表具有以下作用：1.提高企业管理效率：通过实时掌握员工出勤情况，便于管理层进行人员调配和考勤管理。
2.规范员工行为：通过设置考勤规则，促使员工养成良好的工作习惯。
3.提高员工满意度：通过公平公正的考勤管理，提高员工的工作积极性和满意度。
四、如何使用帆软人员出勤表使用帆软人员出勤表的步骤如下：1.安装软件：首先需要在电脑上安装帆软人员出勤表软件。
2.导入员工信息：将员工的基本信息导入软件中。
3.设置考勤规则：根据企业实际情况，设置考勤规则。
4.录入出勤记录：每天录入员工的出勤情况。
5.生成考勤报表：根据出勤记录生成考勤统计报表。
五、帆软人员出勤表的优点和局限性帆软人员出勤表具有以下优点：1.实时性强：可以实时掌握员工出勤情况。
2.管理便捷：通过软件进行考勤管理，节省人力物力。
3.数据分析功能：可以根据出勤记录生成统计报表，便于管理层进行数据分析。
然而，帆软人员出勤表也存在一定的局限性：1.需要员工配合：员工需要每天录入出勤情况，增加了员工的工作负担。
工作汇报 值班表
工作汇报值班表
一、值班安排
以下是我们部门的值班安排表，涵盖了各个时间段和日期的工作分配情况：
二、值班情况总结
1.人员出勤情况：整体上，我们部门的人员出勤情况良好，每位值班人
员都能按时到岗，没有出现迟到或早退现象。
2.工作完成情况：各值班人员均能按照工作计划完成既定任务，工作质
量也得到了保证。
3.问题与改进：在值班过程中，部分人员反映在某些时间段内工作量较
大，需要提前做好任务分配和调整。
后续我们会根据实际情况进行合理调整，确保每位值班人员的工作量均衡。
4.特别事件处理：在本周的值班过程中，我们部门成功处理了一起突发
事件，得益于值班人员的快速响应和协同工作，事件得到了妥善解决。
5.建议与展望：建议在下一个值班周期中，提前做好人员培训和工作指
导，确保值班人员对工作任务有清晰的认识。
同时，可以考虑引入更多的工作流程优化措施，提高工作效率。
三、总结
通过本次值班表的汇报，我们部门在人员出勤、工作完成情况等方面都表现良好。
但仍需注意工作量的均衡分配以及提高对突发事件的应对能力。
我们将继续努力，确保值班工作的顺利进行，并为公司的整体运营提供有力支持。
燃气公司节假日值班记录表
日期 年 月 日 天气 □晴 □多云 □雨 □其他： 值班人员情况 人员 出勤情况 值班领导签字 备注 值班领导 营业厅 维修员 巡线员 储配站 加气站 驾驶员 门卫
重 点 事 项
正常出勤打√，迟到、早退打○，缺勤打×，值班领导于当天下班后填写值班记录表。
XX公司节假日值班记录表
日期 年 月 日 天气 □晴 □多云 □雨 □其他： 值班人员情况 人员 出勤情况 值班领导签字 备注 值班领导 营业厅 维修员 巡线员 储配站 加气站 驾驶员 门卫
重 点 项
正常出勤打√，迟到、早退打○，缺勤打×，值班领导于当天下班后填写值班记录表。
紧急出勤报备表
紧急出勤报备表
背景
在公司或组织中，紧急情况可能随时发生，需要及时调动人员进行应对。
为了确保高效安排紧急出勤人员，我们需要每日填写紧急出勤报备表。
目的
紧急出勤报备表的目的是记录和安排紧急情况下的出勤人员。
通过填写该表，我们可以快速了解可以调度的人员情况，保障紧急情况下的应急处理。
表格结构说明
紧急出勤报备表包括以下列：
- 姓名：人员姓名
- 职位：人员的职位或岗位
- 联系人员的联系电话
- 可出勤时间：人员可出勤的时间段
- 工作地点：人员应该前往的工作地点
- 备注：其他需要备注的信息
使用方法
每日安排紧急出勤人员时，请按以下步骤操作：
1. 打开紧急出勤报备表。
2. 在姓名列填写人员的姓名。
3. 在职位列填写人员的职位或岗位。
4. 在联系电话列填写人员的联系电话。
5. 在可出勤时间列填写人员可出勤的时间段。
6. 在工作地点列填写人员应该前往的工作地点。
7. 在备注列填写其他需要备注的信息。
8. 保存并打印报备表。
注意事项
- 请每天按实际情况及时更新紧急出勤报备表。
- 填写人员的联系电话时，请确保号码准确无误。
- 如有其他紧急情况或更改，请及时通知相关人员。
祝工作顺利！。
公司员工人数及费用动态统计表模板
元
抚恤金支持
元
预计劳保受益比率
公司负担部分
元
奠仪金支出
元
个人负担部分
元
退休金提成
元
受益总数
元
资遣费支出
元
负担及受益差额
元
福利金提成
元
受益率
%
互助金提成
元
互助费动态统计
上月底累计结余
元
培训基金提成
元
本月互助费提成
元
训练图书费
元
本月互助费收入
元
本月互助费支出
元
本月结余
元
累计结余
元
合 计
（占人事费用比率）
元
出勤总日数
日
值勤津贴
元
出勤率
%
夜勤津贴
元
加班总时数
时
外勤津贴
元
人事动态
新
进
男
人
特殊工种环境津贴
元
女
人
其他津贴
元
合计
人
合 计
元
新进率
%
（占人事费用比率）
%
离
职
男
人
奖金奖性支出
年终奖金
元
女
人
退职酬劳金提成
元
合计
人
不休假代金
元
其出奖励金
元
离职率
%
内
部
调
动
男
人
合 计
（占人事费用比率）
元
%
女
人
合计
人
其他支出
公司员工人数及费用动态统计表
年 月 填表日期： 月 日
本月人数编ຫໍສະໝຸດ 人数男 人女 人计 人月
表单范本大全 (100个)
表单范本大全目录一、人员出勤表二、人员调动申请单三、人员调职申请书四、人员试用标准五、人员增补申请表六、软件工程师考评表七、申报规定八、生产部门业务能力分析九、生产奖金核定表十、生产人员工资提成计算十一、实习报告十二、试用保证书十三、试用查看通知十四、试用察看通知单十五、试用合同书十六、试用员工考核表十七、提高能力的对策表十八、提高能力方法表十九、团体培训申请表二十、委托证明二十一、文具用品领用卡二十二、办公室物资管理条例二十三、办公行为规范二十四、保密制度二十五、辞职申请书二十六、岗位职务说明书二十七、各级培训机构工作职责二十八、工资调整表二十九、工作内容调查日报表三十、件薪计算表三十一、奖惩登记表三十二、教师个人工作总结三十三、津贴申请单三十四、经济合同管理办法三十五、经理人员能力考核表三十六、员工任免通知书三十七、员工手册三十八、员工书面表扬申请单三十九、员工通用项目考核表四十、员工薪金单四十一、员工在职训练制度四十二、员工招聘申请书四十三、员工专项考核表四十四、员工自评表四十五、营销人员能力考核表四十六、员工出勤工薪记算表四十七、员工处罚条件参照表四十八、员工辞职管理办法四十九、员工调查表五十、员工岗位变动通知书五十一、员工工资变动申请表五十二、员工工资职级核定表五十三、员工奖惩登记表五十四、员工奖惩建议申请表五十五、员工奖惩月报表五十六、员工奖金合计表五十七、员工考勤记录表五十八、员工离职单五十九、员工培训报告表六十、员工培训计划表六十一、员工培训需求调查表六十二、员工签到卡六十三、员工请假单六十四、员工请假公出单六十五、员工任免通知书六十六、员工通用项目考核表六十七、员工专项考核表六十八、月度考勤统计表六十九、在职员工培训测验成绩表七十、在职员工培意见调查表七十一、暂借款管理办法七十二、招聘流程图七十三、职工奖惩条例七十四、职员阶段考绩表七十五、职员具体工作能力考核表七十六、职员品行分析表七十七、职员品行考核表七十八、职员品行评定表七十九、职员统一薪金等级表八十、主管人员服务成绩考核表八十一、主管人员考核表八十二、专业人员服务成绩考核表八十三、综合能力考核表八十四、员工自我鉴定表八十五、月度考勤统计表八十六、在职技能培训计划申请八十七、在职训练测验成绩表八十八、在职训练费用申请表八十九、在职训练实施结果表九十、在职训练学员意见调查九十一、在职员工培训测验成绩九十二、在职员工培训测验成绩表九十三、办公室物资管理条例九十四、办公行为规范九十五、保护母亲河策划九十六、保密制度九十七、毕业生自我鉴定九十八、工作说明书九十九、中层领导年度工作考核表一百、公司工资制度方案人员出勤表月日部门：人员调动申请单年月日人员调职申请书年月日人员试用标准人员增补申请表本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。