制式劳动合同

合同编号：______________

劳动合同书

甲方（用人单位）：_____________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

双方确认：在签订本合同之前，甲方已将工作内容、工作条例、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、及乙方要求了解的其他情况全面如实地告知了乙方。

乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，

并且保证其所提供的与其有关的所有材料和各类资格、证书、证明等均真实无误。

甲方：_____________________ 乙方：____________性别：_____法人代表：_____________________ 身份证号：_______________________住所地：_____________________ 通讯地址：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，双方本着合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所有条例。

劳动合同期限

第一条：本合同期限为下列第_______种类型合同。

（一）固定期合同，期限为____年，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中试用期为___个月，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

（二）无固定期合同，期限为____年，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中试用期为___个月，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自_________________________________起至____________________________________________完成结束。

工作内容及工作地点

第二条：甲方根据工作需要，聘用乙方在_______________岗位从事工作。该岗位______（是、否）属于国家规定的有毒有害工种。

第三条：乙方的工作、岗位职责为_________________________（可另附《岗位说明书》）。第四条：乙方的工作地点为：____________________________________________________。第五条：经甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整甲方工作岗位，考核及岗位变更按照甲方依法制定的相关制度执行。

工作时间和休假

第六条：根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下_________种工作制执行：（一）标准工作制，周工作时间为40小时，乙方每周至少休息1日。

（二）综合计算工作制，计算周期为_________（年、季、月、日），平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（三）不定时工作制：__________________________________________________________。

实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应报经劳动行政部门审批。

第七条：在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方岗位发生工时制调整，从劳动行政部门批准之日起变更。

第八条：甲方可根据工作需要，对乙方工作时间的起止进行调整，甲方应尽可能安排乙方在正常的工作时间内工作，如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的，应按相关规定给乙方加班工资。

第九条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。

劳动报酬

第十条：乙方工资按以下________种形式执行：

（一）乙方的工资为________元/月。试用期工资为________元/月。

（二）乙方的基本工资为________元/月，其他工资按甲方的薪酬制度执行。试用期工资为________元/月。

（三）双方约定的其它支付形式：_____________________。试用期工资为________元/月。第十一条：甲方每月_______日前，以货币形式支付乙方工资，乙方工资晋升按甲方薪酬制度执行。

第十二条：甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴部分。

社会保险与福利待遇

第十三条：甲方按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》，以及国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险，甲乙双方按照国家规定缴纳相应的费用。

第十四条：乙方应提交办理社会保险所需的真实材料。

第十五条：在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家相关规定办理社会保险转移手续。第十六条：乙方患病或非因工负伤，其工资按照国家规定和甲方薪资制度执行。

第十七条：乙方患职业病或因工负伤的，相关待遇按国家规定及地方有关规定执行。

第十八条：乙方的其他福利待遇，按照国家及甲方的有关规定执行。

劳动条件和劳动保护

第十九条：甲方为乙方提供符合国家劳动安全、卫生规程和标准的工作场所，以及必要的

劳动工具。

第二十条：甲方为乙方提供符合国家劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品等。

第二十一条：乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员做出的违法指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举、控告。

教育培训

第二十二条：在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全保护及公司相关规章制度的培训和教育，乙方应积极接受。

第二十三条：甲方根据岗位要求，有责任对乙方进行岗前、岗中、晋升等技能培训。

第二十四条：乙方接受甲方专项培训和技术培训时，可与甲方签订培训协议，约定乙方服务期限，双方应严格履行协议书的约定。培训协议书系本合同的附体，是本合同的组成部分，与本合同具有同样的法律效力。

保密及竞业限制

第二十五条：乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方商业机密，在合同期内、合同解除或合同终止后，不得以任何形式披露、使用或允许他人使用，双方签订保密协议的，按保密协议的约定执行，保密协议系本合同的附体，是本合同的组成部分，与本合同具有同样的法律效力。

第二十六条：由于乙方所在岗位涉及甲方商业机密，需要限制乙方在本劳动合同解除或终止后的一定期限后就业的，双方可另行签订竞业限制协议，约定由甲方支付的竞业限制期