关于大学生就业的论文
大学生就业指导论文1500字
大学生就业指导论文1500字篇一：大学生就业指导论文谈大学生就业中的自我定位问题摘要：大学生就业成为了社会日趋严峻的问题。
大学生如何准确地对自己进行就业定位是就业过程中一个不可忽视的问题，解决好大学就业就得引导好大学生如何把握好自己的就业定位。
自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么?”、“社会可以提供给我什么机会?”、“我选择干什么?”等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。
通过了解就业定位的内涵与作用，大学生能够对自己日后的就业进行准确定位，选择适合自己的工作岗位，从而更好地实现自己的人生价值。
关键词:就业定位择业目标规划人生自我地位自我优势前言时间如白驹过隙般飞逝，转眼间大三就要结束了，很高兴能与崔老师在大三下学期共同学习大学生就业指导这门课程。
经过四年的大学学习，每一位大学生都要面临着大学毕业。
毕业，就意味着我们不再属于书声琅琅的校园，不再重复三点一线的校园生活，我们便进入了人生旅途的下一站，随之而来的，就是找工作求生存的一系列问题。
我们未踏入社会，对社会的了解程度只是停留在表面，这些可能只是你随想出来的，是否适合这职位、这行业发展是否好，要经过亲身经历才能确定。
有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。
第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，因此，我们选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。
很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，自我认知不清，定位不准。
面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。
使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。
我们一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位。
大学生就业论文1500字
大学生就业论文引言大学生就业一直是社会关注的焦点，各界对于大学生就业问题都十分关注。
大学生毕业后面临着种种就业压力，如就业岗位竞争激烈、求职经验缺乏等。
本文旨在探讨大学生就业问题，并提出一些解决方案。
大学生就业现状目前，大学生就业面临着一些困境。
首先，就业岗位竞争激烈，不少毕业生出现了就业难的情况。
其次，一些大学生对于自己的求职能力和经验缺乏信心，导致一些优秀的机会被错过。
此外，还存在一些大学生不符合用人单位的需要，用人单位对大学生的要求可能更倾向于实践经验和技能。
解决方案提前规划职业发展大学期间，大学生应该提前规划自己的职业发展。
可以通过选择适合自己的专业、参加实习或社会实践活动等方式来积累相关经验。
当然，大学期间也要不断提升自己的专业知识和技能，这样才能更好地满足用人单位的需求。
加强实践经验实践经验对于大学生就业非常重要。
大学生可以通过参加实习、兼职或志愿者工作来积累实践经验。
这样不仅可以提升自己的求职竞争力，还可以锻炼自己的各项能力。
多样化求职渠道大学生要善于利用各种求职渠道。
除了常规的招聘会和求职网站外，还可以通过校园招聘、人才市场、社交平台等多种渠道来找到适合自己的工作。
同时，要时刻关注行业动态和就业市场的变化，根据就业市场需求进行针对性的求职。
提升自身素质除了专业知识和技能，大学生还应该提升自身素质。
这包括积极主动、团队合作、沟通能力等。
用人单位在招聘时除了注重专业能力外，也会看重大学生的综合素质，因此提升自身素质对于就业至关重要。
结论大学生就业问题是一个复杂的社会问题，需要社会各界共同努力来解决。
大学生本身也应该积极主动，提前规划职业发展，加强实践经验，多样化求职渠道，以及提升自身素质。
只有这样，才能在就业竞争中脱颖而出，找到理想的工作。
希望大学生能够认真思考并付诸行动，实现自己的就业目标。
以上就是对大学生就业问题的一些探讨和解决方案的总结，希望对大家有所帮助。
关于大学生就业指导论文1500字
关于大学生就业指导论文1500字大学生就业指导论文1500字篇1摘要：随着高校不断扩招，毕业生数量逐年上涨，就业问题变得十分的严峻，成为了困扰毕业生的一大羁绊。
就业这条道路艰辛且未知，如何乘上社会、政府、高校和个人不断合作发展的东风，在就业的道路上激流勇进，是高校和个人亟待寻找的答案。
本文就是针对这个问题分析了现在形势下的就业情况，提出了一些个人建议。
关键词：就业；大学生；困境；机遇一、高校大学生就业现状(一)随着现代社会的不断发展，受教育程度不断提高，大学生的数量越来越多。
大部分的毕业生对自己未来的出路感到十分困惑，无论是选择找工作还是考取研究生、公务员，都感觉十分的迷茫。
目前的就业形势，从地域讲，许多大学生就业观念比较片面，在北京上海等地区，因为经济发达，物质生活比较丰富，这就导致了这些地方出现了“扎堆”的现象。
而在中西部地区，虽然很需要人才，但是因为条件较为艰苦，物质资源较为匮乏，所以招聘不到合适的人才，这就导致了就业的“一边倒”，结构性的矛盾十分突出。
从职位来讲，很多学生往往眼高手低，倾向于选择公务员、企业白领等稳定、收入较高的岗位，而对于自身的能力认识、职业发展规划却置之不理。
这就使得很多毕业生，在就业初期，因为定位不准确，找不到理想的工作，随着“钉子”越碰越多，自信心丧失，出现了胆怯的心理。
还有一些毕业生，因为家庭环境较为安逸，个人志向较为远大，希望在开始，就“站在巨人的肩膀上”，导致很多学生不愿意从基层、最基本的工作干起，就像新闻报道所说，一些地区和单位虽然急需人才，但是因为待遇较低，机遇较少，而无人问津。
(二)大学生的就业受到了多方面的影响。
首先是由个人因素决定的，因为事物的变化发展，主要是由事物的内部矛盾引起的。
所以很多大学生对就业没有正确的预期，导致就业定位处于“迷茫”的状态。
无法实现由学校到社会的转变。
一些学生在面试过程中遇到比自己优秀的对手，容易失去自信，主动放弃竞争，错失就业机会。
大学生就业形势论文优秀10篇
大学生就业形势论文优秀10篇摘要：目前，全国高校毕业生就业形势严峻，不同地区、不同院校、不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象。
本文讨论了高校毕业生的就业形势、全国人口的就业趋势及毕业生就业问题的解决办法。
关键词：就业；失业；毕业生；消费需求目前，社会对毕业生的需求总体上仍属供不应求。
特别是“互联网+”时代的来临，将引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化，电子商务类、金融类、商贸类、旅游类以及经济管理等专业的毕业生需求形势会出现结构型的调整。
随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才特别是电子商务人才的需求量将呈现巨大增长。
一、毕业生就业形势问题分析1、人事管理制度和企事业、生产企业处于调整期目前高校积极推进毕业生就业步伐，但由于各种客观因素的制约而举步维艰，这与我国人事制度相对滞后有关。
现在人事管理制度中的户籍、编制、各种指标和档案管理等，都没有进行根本性的，毕业生就业的申请报批手续过于繁杂。
国家机关继续推行机构，国务院机构结束后，省市机构马上全面推开。
毕业生到各部委系统和各级党政机关就业的人数会相对减少。
国有企事业目前依然处于转轨改制、生产企业结构型的调整期，使很多传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降。
2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。
目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。
近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。
同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。
现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。
且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。
有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。
大学生就业指导结课论文
大学生就业指导结课论文作为大学三年级的学生，我明白大三是大学生从学业到职业的关键过渡期，因此这学期我们开设了一门大学生就业指导课程，旨在帮助我们更好地应对就业挑战，还能为我们未来的职业生涯奠定基础。
经过为期八周的学习，使我明白了对于职业生涯路径，要结合自己的兴趣、技能和价值观，从而选择适合的职业领域。
其次，老师在课程中对我们进行了求职技能的培训，如简历撰写、面试技巧等，这些技能对求职成功至关重要，使我可以从中学到如何在就业市场中脱颖而出。
而且，在课程中我还了解到我所在学院的就业率，让我对当今就业市场有了一定了解。
由于我的本科专业为电子信息工程，因此我在网上了解一下电子信息工程专业学生的就业前景。
首先，电子信息工程专业学生就业市场需求旺盛，随着信息技术的不断发展和普及，电子信息工程专业的毕业生受到各个行业的欢迎。
通信、电子、计算机、互联网等行业对电子信息工程专业的人才需求量大。
所以电子信息工程专业学生就业行业多样化，涵盖了多个领域，毕业生可以选择从事通信、电子设备制造、计算机软硬件、互联网等多个行业的工作。
其次，电子信息工程专业学生薪资相对较高，由于电子信息工程专业属于高技术、高科技含量的专业，毕业生的薪资水平相对较高。
尤其是在一线城市和科技发达地区，薪资待遇更加优厚。
对于电子信息工程专业学生的毕业选择也是多样性，有的人选择就职国企或者科技公司。
有的人由于在大学时参加了很多学科竞赛和项目，所以具有较强的创新能力和实践能力，他们会选择创业或者参与创业公司，寻找更广阔的发展空间。
还有的人选择继续深造，攻读硕士、博士学位，以提升自己的专业水平和竞争力。
总的来说电子信息工程专业的大学生毕业就业现状整体上是比较乐观的。
前几天我所在的学院开展了2024届学生就业暨2025届学生考研动员大会。
在大会上，通过工作人员宣读的《电气信息工程学院2023年就业工作总结》，和2024届毕业生4月份的就业率，我了解到我身边已经毕业和即将毕业的学长学姐的真实就业数据，更是我所学专业的真实就业情况。
大学生就业指导论文（精选15篇）
大学生就业指导论文大学生就业指导论文（精选15篇）借鉴国外最新研究成果，国内高校可以从推进职业指导活动有效性的影响因素研究、提高个人职业指导的个性化程度和创新团体职业指导形式三方面提高就业指导质量。
接下来小编搜集了大学生就业指导论文，仅供大家参考，希望帮助到大家。
大学生就业指导论文篇1摘要：随着移动互联网时代的到来，社会各个领域都发生了一系列的变化，逐步实现智能化的发展，这种环境背景下，要想获得好的就业，就需要加强高校的就业指导工作，明确新形势下大学生群体的变化情况，了解当前大学生就业指导工作中的不足，针对性地对大学生就业指导工作进行调整与改进，给予大学生科学的指导与帮助，使其能够明确自我发展的方向以及目标，能够在合适的工作岗位上绽放光彩。
本文就对移动互联时代大学生就业指导工作的对策进行分析和思考。
关键词：移动互联时代；大学生；就业指导；对策一、引言大学生的就业指导工作其实就是政府的人力资源保障部门以及下属的人才市场、高校学生处、就业指导中心等对高校学生进行就业指导。
传统的就业指导方法存在着同质化的、程序化的特点，当前就业市场逐渐实现信息化，并日趋完善，在这种新形势下，传统的就业指导方法是无法满足移动互联网时代下大学生群体的就业需要的。
所以需要一种满足移动互联网时代大学生群体特点的就业指导方法，使就业指导的内容更加丰富，涉及的单位更广，发挥的作用更大。
二、移动互联时代对大学生群体带来的机遇与挑战第一，机遇。
学生生活层面。
大学生是移动互联网应用的主要群体，在日常的学习、生活中都会使用到互联网，比如学生之间的日常休闲娱乐、出行订票、网上订餐等，使用互联网能够使其生活更加便利。
同时互联网的应用也使得大学生的生活方式发生转变，这种变化是大学生所接受和认可的，而且在大学生的影响和带动下，其他群体也开始应用互联网，使其应用更加广泛，为人们的生活、学习以及工作带来极大的便利。
学生思维模式层面。
移动互联网时代背景下，学生足不出户就可以获得来自世界各地的信息，社会环境的变化使得高校学生的思想意识以及行为等也逐渐开放，相比于上一辈，他们的思想认识更加新奇，容易接受新鲜事物，对于问题的看待和处理方法也呈现出多元化的特点，其思维方式发生了根本性的变化。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
大学生就业议论文(3篇)
大学生就业议论文大学生就业议论文篇1造成大学毕业生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学毕业生顺利就业。
狭隘的人才观阻止大学毕业生合理流动，减少了他们的就业机会。
记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学毕业生到本地以外的地方就业进行限制，大学毕业生就业机会减少。
河北科技大学一名学医药的大学毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。
一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。
他们希望政府不应对大学毕业生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学毕业生就业服务上。
一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。
河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学毕业生有六级英语水平。
稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。
不少同学反映，现在大学毕业生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。
许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学毕业生招收到单位来。
除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学毕业生就业的障碍。
首先是大学毕业生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。
有着多年指导大学毕业生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学毕业生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学毕业生特别欢迎。
现在不少大学毕业生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。
就业期望值过高，使不少大学毕业生错过了就业机会。
大学毕业生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学毕业生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。
大学生就业难分析论文7篇
大学生就业难分析论文7篇第一篇：大学生就业观问题研究1、高校大学生就业难的现状和原因分析1.1大学毕业生的就业心态分析。
事实上就业难的原因还有大学生心态的问题，认为大学毕业就是精英。
有些学生认为到了大学里不用学习，大学四年过去了，等到找工作时，发现自己除了有一张毕业证外，什么都没有。
还有一些大学生认为只要大学毕业，就意味着就是“精英”，一定得有一个体面的工作。
过度在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇，往往失去了一些好的就业机会。
1.2金融危机的后续影响分析。
金融危机也是近年来就业难的原因之一。
近几年金融市场的动荡也是引起大学生就业难的一个主要的方面，市场经过了一次大的整顿，有太多的企业倒闭，很多人失业，而事业的人群又具有极大的技能，而我们的大学生仅仅空有理论，在实际工作中要实行磨练，这个时期都是相当长的阶段对于很多的企业都是不喜欢的。
同时市场真正为我们留下的就业的岗位又是很少，这样对于就业来说更加的艰难了，这样我们当代的大学生在未走出校园的时候就要积极的参加各类的社会的时间的工作，目的是当走入社会的时候更好的融入到社会这个大的群体当中来。
1.3大学人才培养定位脱节分析。
高校人才培养的定位是关系到大学生就业的根本原因。
现在我国的大学生的心态有一定的问题，在他们的心里想的是如何能够做到学有所用，对于书本的知识过于依赖，对于自己未来从事工作的方向不够清晰，想的是如何管理别人的工作，而不是实行实际现场的经验的积累，绝大多数都是处于空想的阶段，如果真的顺着大学生的意愿出发，那么将来就会出现乱指挥的现象，对于实际的工作的方向上提供不了任何的协助。
所以，我们在定位的过程就要实行全面的分析，本着未来的发展前景，现阶段仅仅一个学习的阶段，要把理论与实际相结合才能更好的提升自己。
2、高校大学生就业难的对策及思路2.1高校大学生树立准确的就业观和择业观是就业率提升的关键动因。
随着经济社会的发展，人们对于就业与择业的认知和理解也在持续的变化，我们必须与时俱进，持续调整自己的就业观和择业观。
大学生就业论文3000字（精选6篇）
大学生就业论文大学生就业论文3000字（精选6篇）在学习和工作中，大家都写过论文，肯定对各类论文都很熟悉吧，论文是学术界进行成果交流的工具。
你所见过的论文是什么样的呢？下面是小编精心整理的大学生就业论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学生就业论文篇1关键字：新时期大学生就业摘要：近年来，我国的就业形势较为严峻，大学毕业生面临着巨大的就业压力，大学生就业问题已经成为全社会关注的问题，本文重点就当前的就业形势、新时期人才的需求特点及大学生如何直面就业压力进行探讨。
就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。
大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。
每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。
因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，大学生应该如何进行职业生涯设计。
一、当代大学生面临的就业形势大学生的择业和创业应该适应时代的需求。
既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需求。
因此充分解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。
近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得明显成效，但就业在就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。
造成这种情况的原因是：我国的人口基数大，就业的机制有待完善，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。
自2003年以来，高校应届生数量以跳跃式幅度增长，2003年是1999年高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国高校毕业生总数达到212万，比前一年增长46%，而到2010年更是高的630万比2003年翻几番，“大众化教育”取代“精英教育”。
大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，大学生的就业压力开始凸显。
二、新时期对人才的新要求当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。
因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。
不断提高自己的专业知识水平。
不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。
大学生就业指导论文(精选15篇)
大学生就业指导论文（精选15篇）一、引言大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。
随着我国经济的快速发展，大学生就业形势也发生了很大变化。
一方面，大学生的数量逐年增加，竞争压力越来越大；另一方面，企业对人才的需求也在不断升级，对大学生的能力要求越来越高。
因此，如何提高大学生的就业竞争力，成为了摆在广大毕业生面前的一道难题。
本文将从多个角度探讨大学生就业问题，并提出一些建议，希望能为广大毕业生提供一些有益的参考。
二、大学生就业现状及问题分析1. 大学生就业形势严峻近年来，我国高校毕业生数量持续攀升，据统计，每年有近800万大学毕业生进入职场。
由于受到国际金融危机的影响，国内经济发展速度放缓，企业招聘需求减少，导致大学生就业形势严峻。
据统计，2019年全国毕业生总数为874万人，其中本科生占68%,研究生占15%,专科生占12%。
毕业生人数之多，使得就业市场竞争异常激烈。
2. 大学生就业能力不足虽然大学生在校期间接受了一定的专业培训，但在实际工作中，他们往往发现自己的专业知识和技能与企业的需求存在较大差距。
这主要表现在以下几个方面：一是理论知识与实践能力脱节，很多大学生在校期间过于关注理论学习，忽视了实践能力的培养；二是跨领域知识储备不足，随着科技的发展，各行各业都在不断融合，大学生需要具备更广泛的知识背景；三是创新能力不足，企业在招聘时越来越注重员工的创新能力和拓展能力。
3. 大学生职业规划不清晰许多大学生在校期间对自己的未来职业规划模糊不清，没有明确的职业目标和发展路径。
这导致他们在求职过程中盲目跟风，选择不适合自己的工作岗位，甚至有的人在毕业后还不知道自己适合从事什么工作。
这种现象在一定程度上影响了大学生的就业质量。
三、提高大学生就业竞争力的建议1. 加强大学生职业规划教育学校应该重视大学生职业规划教育，帮助学生树立正确的职业观念，明确自己的职业目标和发展路径。
学校还可以邀请企业专家、成功人士等进行讲座，分享他们的职业经验和心得，引导学生树立正确的职业观念。
大学生就业1000字论文
大学生就业1000字论文近年来，随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，大学生就业问题成为社会关注的焦点。
大学生就业不仅关系着个人的发展和社会的稳定，也是国家发展的重要方面。
本文将从大学生就业的形势与挑战、大学生就业的现状以及解决大学生就业问题的对策与建议等方面进行探讨。
大学生就业面临诸多形势与挑战。
首先，人才供应过剩的情况严重，这使得大学生自身竞争的压力非常大。
其次，大学生的实际就业能力与市场需求之间存在较大的差距。
再次，就业市场日益趋向多元化和服务化，对大学生的综合素质提出更高的要求。
最后，社会结构与经济环境的变迁导致大学生就业的岗位数量和类型发生了很大的改变。
当前，大学生就业面临的现状存在一些问题。
首先，大学生就业与专业不匹配现象比较普遍。
由于考生对就业市场的认知不足以及学校与市场的信息传递不畅，很多大学生在选择专业时并未充分考虑自身的兴趣和能力，导致毕业后出现就业困难。
其次，大学生整体素养与就业需求不协调。
虽然大学生的知识储备丰富，但在沟通能力、实践能力、创新能力等方面仍存在一定的短板。
此外，部分大学生在就业观念上存在一定的问题，对于工作要求不够现实，追求舒适和稳定，不愿意去适应市场的需要。
为了解决大学生就业问题，我们需要采取一系列的对策与建议。
首先，加强大学生就业的指导与培训。
学校可以通过开设就业指导课程、职业规划辅导等方式，提升学生的就业能力和就业竞争力。
同时，学校与企业可以加强合作，为大学生提供实习机会，增加他们的实践经验。
其次，政府应该出台相关的政策和措施，建立健全的就业服务体系，提供更多的就业机会和渠道。
同时，加强对大学生的创业教育和支持，为他们提供良好的创业环境和资源。
最后，大学生自身也应该调整就业观念，提升自身综合素质，增强创新能力和实践能力，主动适应市场需求。
综上所述，大学生就业问题是一个复杂的社会问题，需要学校、政府和社会各界的共同努力才能得到解决。
通过加强就业指导与培训、改善大学生的就业素质以及政府出台相关政策和措施等途径，可以为大学生提供更多的就业机会和发展空间，促进大学生就业形势的积极向好。
大学生职业发展就业论文
大学生职业发展与就业指导论文一职业生涯规划对自身发展的影响以及未来规划。
1.对职业生涯发展的导向作用。
大学时代正值青年的宝贵年华, 短短几年, 一晃而过, 经不起浪费, 经不起折腾。
帮助学生结合自身实际, 更好地进行大学生涯规划, 明确学什么, 如何学, 如何发展自我, 如何确立合适的奋斗目标和职业理想, 并把这些问题都思考、规划清楚, 才会少走弯路, 避免折腾与浪费。
大学生自我规划的首要工作就是分析自身条件、专业特点和社会需求, 确立一个合理的发展目标。
毕业生就业形势严峻。
同时, 已经就业的大学毕业生就业前迷茫、就业后频繁跳槽已经成为当下一种引人注目的现象。
目前受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加强, 这对于职场中的盲目跳蚤们形成了强大的压力。
某些高校在几年前就已经认识到, 已经开始引导学生进行职业规划。
2.对职业生涯发展的激励作用。
大学生规划为学生设计了一个明确的发展目标和职业目标指向, 并有分阶段的教育计划和发展计划, 这样就可以激励学生把学习和能力等素质的发展提升为一种自觉自为的修炼, 变“要我学”为“我要学”, “要我发展”为“我要发展”, 从“我想学”到知道“如何学”, 从“我要发展”到知道“如何发展”。
同时, 基于自身特点勾画出的美丽可及的远景, 将产生一种积极向上、不懈追求的内在动力, 从而有力地促进学生自我激励作用的形成, 促进学生就业力的提升。
3.对职业生涯发展的鞭策作用。
大学生自我规划是大学生自我的“发展规划”“心灵之约”“行动之诺”, 是以人为本管理思想的最好体现。
提高大学生就业能力, 在现今如此激烈的就业战场中, 我们如何才能让自己找到合适的工作呢？当然是不断的提高自身的能力。
首先, 努力提高职业技能, 职业技能是指从事某种专业的工作的知识和能力。
二结合自己经历谈一下自己的就业观我教书是因为它适合我的个性。
我生性活泼, 兴趣广泛, 乐于助人, 喜欢和孩融入丰富多彩的第二课堂, 挖掘他们的特长, 帮助他们改掉学习或生活上的一些陋习。
大学生就业指导论文1500字范文七篇
大学生就业指导论文1500字范文七篇【篇一】大学生就业指导论文1500字随着这几年高等院校扩招工作的展开，大学生越来越多，可是社会需求却并没有明显的增长。
人们发现，大学生似乎没有过去那么抢手了，他们也开始挣不到钱，也开始为找不到工作而发愁。
今年庞大的毕业大军更是让人见识了什么是人才市场的供过于求。
就在大部分学生还在为怎样才能够在千军万马中求一份安稳工作而着急上火的时候，我院招生就业处的领导给我们上了几堂有关就业指导的课程，它的出现，犹如一场及时雨，滋润着每一位即将毕业的大学生心田。
作为其中之一的我，听了这几堂就业指导课，颇有受益，感触良多！从指导课中，我总结出了以下几点内容：（一）制定好近几年的职业计划，并拟定阶段性目标：知己知彼，方能百战不殆。
在认识自我表现，了解职业的基础上，从自身的条件和社会的需求出发，确定职业的发展方向，明确职业目标，制定一系列的学习，培训，实践计划，不断的挑战自我，超越自我，一步一步的为总体目标的实现打好基础。
（二）写谋职信，自荐信简历时应注意的问题：1．写谋职信时尽量使用简洁明了的’语句是你所求的工作在信中的以明析的表达。
2．写自荐书信时，尽量扬长避短，突出重点，简明扼要，措辞巧妙，精辟，以便引起阅读者的重视。
3．在简历中真实的写明自己的专业特长。
（三）利用各种途径求职：1．校内途径a、参加校园招聘会，这是应届毕业生最常见，最有效的途径。
b、学校推荐，这种途径的求职成功率很高，但选择的余地不大。
2．社会途径；a、参加综合性人才招聘会，其规模庞大，招聘单位众多，行业范围广泛，给求职者较大的空间。
但用人单位多以招有工作经验的人才为主，且其在组织管理、安全保卫方面有所欠缺。
b、社会关系介绍，人际关系十分重要，广交朋友建立关系。
利用自己的社会关系网搜集就业信息和进行求职活动，许多用人单位也喜欢录用经人介绍和推荐进来的求职者。
c、电话求职。
d、直接登门自荐，成功率高达47%。
e、中介机构代理。
大学生就业与成才论文
大学生就业与成才论文现代社会发展迅速，大学生就业和成才问题成为人们关注的焦点。
大学生处于人生的重要阶段，既需要实现自身就业目标，也需要提升自己的综合素质。
本文将从就业与成才的关系、大学生就业的现状以及提升大学生就业能力等方面进行探讨。
一、就业与成才的关系就业和成才是大学生发展的两个重要方面，它们相辅相成、密不可分。
就业是大学生在社会实践中实现自我价值、充分发挥才能的重要途径，也是获得经济收入、改善生活的基础。
然而，就业仅仅是解决温饱问题的条件之一，要想获得长期稳定的成就和发展，大学生必须具备一定的成才能力。
成才是指大学生在学习和实践中，通过知识和技能的积累，培养与提升自身的综合素质，具备创新思维、实践能力和团队合作精神等，以适应社会发展的需要和个人发展的要求。
成才更注重能力和综合素质的培养，是大学生立足社会的关键。
大学生要实现就业和成才的双赢，需要在学习和实践中不断努力，增强专业知识的掌握和实践应用能力，培养创新精神、团队协作能力和社会责任感，构建自己的竞争优势和核心竞争力。
二、大学生就业的现状目前，我国大学生就业形势严峻。
一方面，高校毕业生数量逐年增加，供给压力日益加大；另一方面，社会对大学生就业的要求不断提高，对综合素质和能力的需求也越来越高。
同时，一些结构性矛盾和就业制度不健全等问题也给大学生就业带来了困扰。
大学生就业的挑战主要包括以下几个方面：1. 就业岗位的数量与质量不匹配。
一些高薪高需求的岗位难以招聘到合适的人才，同时大量普通岗位却找不到合适的人才。
2. 大学生专业与市场需求不匹配。
有些专业就业率低，而一些市场需求旺盛的行业却缺乏相应人才。
存在人才闲置和人才短缺的现象。
3. 大学生就业观念和能力相对薄弱。
一些大学生对自身具备的能力有一定的盲目自信，缺乏对市场和就业的准确判断，就业能力与市场需求之间存在一定的脱节。
4. 就业创业平台和政策支持不足。
一些地区和高校在就业创业方面的投入不够，就业创业服务不完善，政策支持力度也较弱，大学生发展的环境和机会相对不够优化。
大学生毕业论文范文(精选5篇)
大学生毕业论文范文（精选5篇）一、《探究高校大学生就业问题的原因及应对策略》大学生毕业后就业问题一直备受关注。
本篇论文将从多个角度探究大学生就业问题的原因，并提出相应的应对策略。
首先，大学生就业问题的原因可以归结为就业观念、专业选择、实践能力和外部环境等几个方面。
其次，应对策略包括提升就业观念、优化专业设置、加强实践教育和提供支持政策等方面。
通过对这些问题的深入分析与解决方案的提出，希望能够为大学生就业问题提供参考和帮助。
二、《大学生心理健康的研究与调控策略》大学生心理健康问题在社会上日益突出，给大学生的成长和发展带来了一定的困扰。
本篇论文将从大学生心理健康问题的表现、原因和影响入手，提出相应的调控策略。
主要包括建立心理健康教育体系、完善心理援助机制、加强家校合作等方面。
通过这些方式，可以提高大学生的心理健康水平，帮助他们更好地面对压力和困惑。
三、《大学生创业的优势与挑战》创业是一个对大学生来说既有机会又具有挑战的选择。
本篇论文将从大学生创业的优势和挑战两个方面进行探讨。
在讨论创业的优势时，将重点关注创意思维、创新能力和资源整合等方面。
在探讨创业的挑战时，将从资金压力、市场竞争和管理能力等方面进行分析。
通过对这些问题的分析，可以帮助大学生更好地了解创业的可能性和风险，提供切实可行的建议和策略。
四、《大学生志愿者服务教育的有效性研究》大学生志愿者服务教育是培养大学生社会责任感和实践能力的重要途径。
本篇论文将从大学生志愿者服务教育的意义、目标和实施方式入手，研究其有效性，并提出相关建议。
通过对相关研究的综述和实证分析，可以证明大学生志愿者服务教育对大学生的个人发展和社会参与具有积极的影响。
同时，根据调查数据和案例分析，可以提出进一步改善和加强大学生志愿者服务教育的建议。
五、《大学生创新能力培养模式探究》创新能力是大学生培养的重要目标之一。
本篇论文将从培养目标、培养路径和培养方法三个方面探讨大学生创新能力的培养模式。
大学生就业去向论文（通用25篇）
大学生就业去向论文（通用25篇）大学生就业去向论文（通用25篇）无论是身处学校还是步入社会，大家都写过论文吧，借助论文可以有效训练我们运用理论和技能解决实际问题的的能力。
你知道论文怎样才能写的好吗？下面是小编收集整理的大学生就业去向论文，仅供参考，欢迎大家阅读。
大学生就业去向论文篇1摘要：上个世纪九十年代开始，我国高校开始全面扩招，这一变革在其提出后的二十年里，逐渐造成了高校毕业生人数的高膨胀的局面，从而导致了我国高校毕业生的就业压力日益变大。
大学生作为高素质、高教育、高文凭的代名词，一直被视为就是祖国栋梁，社会主义事业的主要建设者，因此大学生的就业问题一直受到社会各界的高度关注。
作为一名百年老校和陈毅母校电子高专的学生，我觉得十分的光荣，但就是当今社会激烈的竞争和沉重的就业压力也让我有些彷徨。
时光荏苒，如今我已经迈入大学二年级，在收获了两年大学给我带来的成熟之后，我也开始努力地去思考我今后的道路该如何去走。
司马迁曾在《史记》中记载道：“项羽乃悉引兵渡河，皆沉船，破釜甑，烧庐舍，持三日粮，以示士卒必死，无一还心”，而越王勾践更就是“就是苦身焦思，置胆于坐，坐卧即仰胆，饮食亦尝胆也”，这两位中国历史上有名的军事家都因为他们的雄心壮志而流芳百世。
清代的著名文学家蒲松龄因此写下了“有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
”的句子来勉励自己。
只要你胸有理想，并付出努力，那么成功迟早会向你抛出橄榄枝。
1、我的理想和目标如果我们想要在未来的就业中获得成功，首先应该确定一个切合实际的就业定位和就业目标，并把目标进行分析，然后设计出合理的就业规划图，并付出行动，经过不断的努力和调整，最终达到我们的目标，取得人生的成功。
自2010年入学以来，我已经在成都电子机械高等专科学校学习了整整一年半，在这一年多的时间里我完成了从对市场营销什么都不懂到懂的了许多专业知识技能的蜕变。
大学生职业规划与就业论文3篇
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大学生职业规划与就业论文(一)摘要：近年来，高校毕业生越来越多，就业压力越来越大，社会对大学生综合素质和就业能力的要求也越来越高。
中国经济进入新常态，新常态下的大学生职业生涯规划和就业指导需要切实提升学生的就业力，这样才能助力毕业生实现成功就业。
本文就大学生就业新状况、当前职业规划和就业指导存在的问题和在大学生职业规划和就业指导中需采取的相应措施等问题做了浅显的探讨。
关键词：就业新常态;就业指导;职业规划一、大学生就业新现状近年来高校毕业生供给量不断加大，2014年的高校毕业生人数达到727万，2015年更是达到749万，加上历年未就业的毕业生，需要就业的毕业生人数近千万。
与此同时，我国进入经济发展新常态，经济增速放缓，但经济韧性好、潜力足、回旋空间大;经济发展新常态下出现的一些趋势性变化使经济社会发展面临不少困难和挑战，主动适应经济发展新常态，保持经济运行在合理区间。
随着国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减，2015年大学生就业需求在结构性方面有变化，民营中小企业、二三线城市需求明显上升;鼓励高校毕业生下基层就业仍然是国家重要的政策导向。
尽管社会对高校毕业生的需求有所增多，但需求增长的数量远赶不上毕业生供给的数量，劳动力供过于求的压力仍在加剧。
2015年大学生就业总量压力依然较大，因此2015年就业需求与2014年相比没有明显的起伏。
大学生就业难问题仅仅是一种表象，之所以看到困难和大学生个体表现差异有关。
首先，作为一名大学生是否学有专长知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准、能否符合社会需求;其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异，我国的基层和欠发达地区需要大量的科技人才，大学生能否重视这些就业机会是大学生能否顺利就业的关键[1]。
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篇一：大学生职业发展与就业指导论文大学生职业发展与就业指导论文摘要近年来，我国高校大规模扩招，随之就产生了大学生就业问题。
但是，背负着家长，社会的期望，即将面临着毕业的我们，面临着如此大的就业压力。
所以，我们更应该不断地提高自己的能力，调整好自己的心态，为将来的就业做好准备。
关键词：大学生职业生涯规划就业指导正文一大学生职业发展与就业指导1大学生就业的形势近年来，中国高校毕业生逐年增多，大学生面临着严重的就业形势，所以，大学生毕业后的就业问题也就成为了社会关注的热点问题。
曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。
在2023年，全国大学毕业生达到了699万人，被称为“史上最难就业季”。
然而今年，全国大学毕业生达到了727万人。
据《2023年典范企业人才招聘状况报告》显示，100家典型示范企业计划招聘2023届本科毕业生45577人，比2023年的招聘人数下降了7.3%。
但是，今年面临工作问题的不仅有2023届的毕业生，还有2023年甚至2023年的没有找到工作的毕业生。
这样，可预计的高校生就业人数可达到810万人。
再加上只2023年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，所以，在2023年，大学生的就业形势仍然很难好转。
2大学生就业难的原因①自我因素方面：首先便是大学生的就业观念问题。
大学生就业观是指大学生对就业目的、意义、就业岗位评价标准、就业方式和空间选择等方面的根本看法和态度。
随着我国高等教育的普及，越来越多的人有了本科毕业证及学士学位，所以大学生已经不是像70、80年代时那样的稀缺了，也已经不是在金字塔的顶端了。
就业指导的论文精选3篇
就业指导的论文精选3篇大学就业指导论文篇一摘要：阐述大学生造成大学生就业困难的社会现象，从大学生和高校两个层面分析大学生就业困难的原因；应对大学生就业困难问题，从大学生综合素质、面试技巧和学校职业指导等方面来引导大学生就业。
关键词：大学生就业指导大学生就业难这是目前社会存在的一个普遍问题，造成大学生就业难的原因是多样的，分析大学生就业难的原因能够具体主要有以下几个方面来看待：1、大学生就业观束缚于传统观念，就业市场化意识薄弱。
传统文化重视人际关联和权力等级“学而优则仕”的观念对就业选取还有很深的影响力；计划经济时期的“干部意识”之上又加上了新经济时代的“白领情结”，大都要求去大城市的好单位，影响了大学生的就业期望值和择业取向。
同时，社会缺乏创业氛围。
社会缺乏创新意识和创新舆论，优秀人才不能在商界脱颖而出；用人单位注重以“物”为中心的发展观；缺乏以“人”为中心的发展观。
许多用人单位都只看到人才使用的短期行为，不愿作长期投资。
大学生缺乏创业观和市场化观念，如果换个思维，将开辟就业的崭新天地。
2、大学生面试技巧潜质有待提高，缺乏求职技巧训练。
由于传统经济模式的影响，人们一向都很少关注到求职技巧这一领域，就像没有被微波信号覆盖的“盲区”一样被人遗忘。
学校毕业的学生也是一样，我们学校对求职技巧同样没有给予充分的肯定和重视，根本不存在求职技巧的问题，计划经济时期学生一毕业就被国家分配到企事业单位工作，无需要理会什么求职技巧，只要学好书本知识即可，不需要掌握求职的技巧的知识。
虽然到了市场经济的这天，毕业生就业双向选取的状况经过几年，但求职技巧的训练仍然得不到应有的重视。
我们过去的计划经济对“求职技巧”的要求是淡泊的，但在市场经济条件下的这天，劳动力的价值务必透过市场来实现，有市场存在就会有竞争，而劳动者在竞争过程中，如果不掌握必须的“自我推销”艺术，纵使有一身好“功夫”，也有可能被招聘单位冷落，发挥不出应有的作用。
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分类号： G647 单位代码： 102密级：一般学号： 1020109014019 本科毕业论文（设计）题目：论大学生就业心理压力及对策微探专业：思想政治教育姓名：白赛红指导教师：沈郁职称：讲师答辩日期：二0一三年五月论大学生就业心理压力及对策微探摘要：步入21世纪以来，由于大学扩招导致大学教育从精英化教育转化为大众化教育，随着人数的增多，由以前的统一分配到现在的自主选择，再加上高校人才培养机制与社会对人才的需求脱节，导致大学生就业难问题日益成为社会关注的焦点。
由此产生的大学生就业心理压力一系列重要问题，主要表现如焦虑、抑郁、怯懦、自卑、冷漠、依赖、从众、嫉妒等方面，并对其做详细的解析。
产生如此之多的就业心理方面的问题究其原因，主要从个人、家庭、学校、社会四个角度着重分析。
通过调查，分析、总结一系列这方面前研性探索的基础上，提出浅薄的观点。
望对解决此类问题产生一定实际意义。
关键字：大学生；焦虑抑郁；因素分析；对策微探；The in the mind of university students’ employment pressure toexploreAbstract：Entered since twenty-first Century, the university enrollment in university education from elite education into mass education, with the increase of the number, by the uniform distribution prior to choose now, coupled with the university personnel training dissociation mechanism and social demand for talents, leading to the problem of employment of college students has increasingly become the focus of attention of the society. A series of important problems of college students employment psychological pressure arising therefrom, mainly such as anxiety, depression, fear, inferiority, indifference, rely on conformity, jealousy, etc, and make detailed analysis on the. To produce so much employment heart problems reasons, mainly from four aspects of individual, family, school, social analysis. Through the investigation, analysis, summed up a series of the basic research on the research front, some superficial views. Hope has certain practical significance for solving this kind of problem.Keywords:College students; anxiety and depression; factor analysis; exploration strategy;引言由于目前关于大学生就业心理压力问题显然已成为社会关注的焦点之一，随着21世纪初高校在设备、规模、专业设置等方面快速增长，各大高校开始大规模扩招至今，我国已然从精英化教育转化为大众化教育，由“统包统分”转变为“双向选择”。
但是就大学生个体而言就业观念存在等、靠、要的陈旧思想，再加上人才供需出现严重的脱节现象，就业问题日益凸显。
据最新数据显示2011年高校毕业生达660万，比起2002年高校毕业生145万翻了4.6倍，一方面毕业生数量剧增，而另一方面大学生就业率成下降趋势，受2008年全球金融危机的影响，就业更加难上加难。
据权威报道60%的大学毕业生有就业心理压力的问题。
【1】一、大学生就业心理压力的表现（一）焦虑大学生存在的最普遍的心理问题之一焦虑是指由心理冲突或挫折引起的心理问题。
大学生的焦虑水平高于常规。
自从十四大以来我国的国家经济政策由以前高度集中的计划经济体制向中国特色的社会主义市场经济体制转化，打破了以往的“毕业即就业”的工作分配制度，即给大学毕业生带来机遇的同时也面临着严重的挑战，参与到市场竞争中，本来是正常现象，但许多大学生由于适应不了这种迅速的转变，而忧心忡忡，在面对用人单位严格的笔试、面试时感到胆战心惊，尤其是一些来自边远地区，或性格内向、或有身体缺陷、或成绩欠佳能力不足，而产生焦虑使他们在择业时精神负担重，严重时可能导致心神不宁、情绪不稳、行为不能自控等现象。
据有关媒体报道，自2004年2月以来，国内就发生多起硕士研究生自杀事件：2004年3月3日，北京某大学研究生因就业压力导致心理压力过大而在宿舍内自杀；2009年北京外国语大学一硕士研究生因其不堪就业压力而自杀类似多起事件。
【2】个案情况简介：阳阳来自北方的一个偏远山区，父母是地道农民在她之下还有一个弟弟读初中。
年近七旬的老人和他们一起生活。
一家收入主要是靠父母卖粮或打临时工补贴。
阳阳考上大学后每年学费都是村里人帮扶着，她也利用所有业余时间做二三份兼职。
阳阳最大的愿望是希望毕业后在城里找份体面地工作回馈父老乡亲，没想到实习时，她搜集关注到的就业信息让她心惊胆战。
毕业后她印了很多简历参加了许多人才招聘会，但结果是石沉大海，毕业了也不敢回家呆着，现在做一份一月1200的工作为生，她说自己每天晚上都焦虑的休息不好，没有幸福感可言。
【2】由此就业压力产生的心理问题不容忽视，目前总体上大学生群体焦虑情绪成为一种常态化。
（二）自卑、怯懦、自傲的心理问题所谓的自卑就是缺少信心，缺乏自尊感。
在生活中常表现为没能正确的认识自我，评价自我，自惭形秽，缺乏勇气与动力。
这使得部分大学生对就业悲观失望同时又阻碍他们聪明才智的正常发挥。
一般自卑心理的毕业生不敢展示自我，不勇于参加竞争，更是羞于毛遂自荐必然会丧失更多机会，过度的自卑还会导致精神不振、消极厌世甚至走向极端。
怯懦是一种胆小、脆弱的性格特征。
例如在参加用人单位面试时，常常语无伦次、心跳加速、面红耳赤、答非所问。
面试时事先准备的却大脑一切空白。
过于谨小慎微，唯恐一句话说错，一个问题回答的有偏差而影响自己在用人单位的形象，不敢放开说话，不能把自己的特点与优势表现出来。
【3】自傲是一种典型的缺乏客观实际的自我分析与自我评价、自我定位的表现。
这类型人在择业时往往好高骛远，期望值过高，容易脱离实际情况，以幻想代替现实，即使择业目标与现实状存在在巨大方差（三）冷漠、依赖的就业心理冷漠是遇到挫折后一种消极的心理反应。
一些大学生择业时，因受到挫折、挑战、竞争而感到无能为力、不抱希望、退缩、回避，往往会出现不思进取、情绪低落、情感淡漠、意志麻木等心态。
这种心理与就业竞争和社会坏境是不相适应的，会出现对环境适应性差的问题。
依赖心理是有些毕业生缺乏主动择业、主动竞争的意识，就业信心与勇气不足，抱着等、靠、要的依赖思想。
寄希望与学校，老师送工作上门，寄希望与家长拉关系，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈，试图坐享其成。
（四）从众、嫉妒心理引发从众心理一方面是大学生没有充分考虑自身的实际情况，另外一方面随着传媒对社会精英，特别是“数字精英”、“管理精英、”“IT精英”的大力宣传，对经济价值体现个人价值的过分评价，十分容易是大学生忽视自身的个性特点与自我创造性，导致大学生迷失自我，不能追求社会所推崇的的职业，进而形成个人价值取向从众心理。
嫉妒是对他人的成就、特长、优越于自己的地位及各种条件及持有羡慕又抱以敌视的复杂感情。
这种人常常借助于贬低别人来抬高自己，诽谤他人甚至于报复手段摆脱愤恨，以获得心理安慰，使自己心理满足的扭曲心态。
当强烈而持久的抱有嫉妒心理时，时常对他人与自己本身会造成不良或严重后果。
毕业生就业上的嫉妒心理主要是看到别人的某些方面求职条件好，先羡慕转而变嫉妒、痛苦、不甘心。
少数个别人为了让别人不超越自己，可能采取背后拆台等手段，当别人成功时讽刺挖苦、说风凉话。
嫉妒心理的产生有时会把朋友当对手，使得朋友关系恶化。
嫉妒还会使团体组织内部人心涣散，人际关系冷漠，且加重人内心的痛苦与烦恼，以至于影响人自身的发展和就业顺利进行。
二、大学生就业心理问题形成的原因（一）学生的个体因素现如今，大学生中大多数是独生子女，加上父母的加倍呵护，大多数娇生养使得他们养成了以自我为中心的惯性思维，心理素质较差，当遇到挫折需要单独面对承担时，不能及时分析自身的原因，调整心态，而始终在失败的阴影中走不出来，不能自拔。
这些都是现代大学生面临就业时表现出心理压力过大，不知道如何选择的原因。
再加上应试考试的原因，一切都向分数看齐，学生不断的重复作业，重理论忽视实践，动手操作能力差，普遍大学生从在眼高手低现象。
中国的“整个教育都是为了记住一切有可能在考试中出现的东西，而不是教会如何有效应对就业后需要面对的各种实际问题。
”因此，产生的个体自我认识不足，就业准备不充分，就业观念落后，导致产生一系列就业心理问题。
（二）家庭因素父母是孩子的第一任老师，孩子品德耳濡目染与父母，因此父母从小树立好榜样，教会孩子独立、坚持以及诚信、合作共赢的意识，对孩子的一生都有关键作用。
而就业既是学生在人生中的一大转折，也是其家庭重要事情。
因此，家长要充分尊重孩子意见的前提下给予引导。
然而，具有关调查家庭会对毕业生就业生发表一系列意见，然而就业即是学生在人生中的一大转折，也是其家庭重要的事情。
因此，家长要充分尊重孩子意见的前提下给引导。
然而，有关调查家长会对有关毕业生就业问题发表一系列意见，然而，却会对毕业生的就业心理带来不良的影响，调查中发现相当部分学生都会选择尊重父母的建议而抛弃自己的就业观念。
（三）学校因素应市场走势，满足社会需要的人力资源是高校最终的目标，高校只有定位准确、目标明确，才能培养出企业和市场需要的各类人才，最后才能促进社会的发展。
然而高校的人才培养结构与社会明显脱节，专业成为瓶颈。
据网易新闻报道，七成多的大学生被调查者感觉就业压力大，然而企业又在为招聘犯愁。