关于大学生就业的论文

分类号： G647 单位代码： 102

密级：一般学号： 1020109014019 本科毕业论文（设计）

题目：论大学生就业心理压力及对策微探

专业：思想政治教育

姓名：白赛红

指导教师：沈郁

职称：讲师

答辩日期：二0一三年五月

论大学生就业心理压力及对策微探

摘要：步入21世纪以来，由于大学扩招导致大学教育从精英化教育转化为大众化教育，随着人数的增多，由以前的统一分配到现在的自主选择，再加上高校人才培养机制与社会对人才的需求脱节，导致大学生就业难问题日益成为社会关注的焦点。由此产生的大学生就业心理压力一系列重要问题，主要表现如焦虑、抑郁、怯懦、自卑、冷漠、依赖、从众、嫉妒等方面，并对其做详细的解析。产生如此之多的就业心理方面的问题究其原因，主要从个人、家庭、学校、社会四个角度着重分析。通过调查，分析、总结一系列这方面前研性探索的基础上，提出浅薄的观点。望对解决此类问题产生一定实际意义。

关键字：大学生；焦虑抑郁；因素分析；对策微探；

The in the mind of university students’ employment pressure to

explore

Abstract：Entered since twenty-first Century, the university enrollment in university education from elite education into mass education, with the increase of the number, by the uniform distribution prior to choose now, coupled with the university personnel training dissociation mechanism and social demand for talents, leading to the problem of employment of college students has increasingly become the focus of attention of the society. A series of important problems of college students employment psychological pressure arising therefrom, mainly such as anxiety, depression, fear, inferiority, indifference, rely on conformity, jealousy, etc, and make detailed analysis on the. To produce so much employment heart problems reasons, mainly from four aspects of individual, family, school, social analysis. Through the investigation, analysis, summed up a series of the basic research on the research front, some superficial views. Hope has certain practical significance for solving this kind of problem.

Keywords:College students; anxiety and depression; factor analysis; exploration strategy;

引言

由于目前关于大学生就业心理压力问题显然已成为社会关注的焦点之一，随着21世纪初高校在设备、规模、专业设置等方面快速增长，各大高校开始大规模扩招至今，我国已然从精英化教育转化为大众化教育，由“统包统分”转变为“双向选择”。但是就大学生个体而言就业观念存在等、靠、要的陈旧思想，再加上人才供需出现严重的脱节现象，就业问题日益凸显。据最新数据显示2011年高校毕业生达660万，比起2002年高

校毕业生145万翻了4.6倍，一方面毕业生数量剧增，而另一方面大学生就业率成下降趋势，受2008年全球金融危机的影响，就业更加难上加难。据权威报道60%的大学毕业生有就业心理压力的问题。【1】

一、大学生就业心理压力的表现

（一）焦虑大学生存在的最普遍的心理问题之一

焦虑是指由心理冲突或挫折引起的心理问题。大学生的焦虑水平高于常规。自从十四大以来我国的国家经济政策由以前高度集中的计划经济体制向中国特色的社会主义市场经济体制转化，打破了以往的“毕业即就业”的工作分配制度，即给大学毕业生带来机遇的同时也面临着严重的挑战，参与到市场竞争中，本来是正常现象，但许多大学生由于适应不了这种迅速的转变，而忧心忡忡，在面对用人单位严格的笔试、面试时感到胆战心惊，尤其是一些来自边远地区，或性格内向、或有身体缺陷、或成绩欠佳能力不足，而产生焦虑使他们在择业时精神负担重，严重时可能导致心神不宁、情绪不稳、行为不能自控等现象。据有关媒体报道，自2004年2月以来，国内就发生多起硕士研究生自杀事件：2004年3月3日，北京某大学研究生因就业压力导致心理压力过大而在宿舍内自杀；2009年北京外国语大学一硕士研究生因其不堪就业压力而自杀类似多起事件。【2】个案情况简介：阳阳来自北方的一个偏远山区，父母是地道农民在她之下还有一个弟弟读初中。年近七旬的老人和他们一起生活。一家收入主要是靠父母卖粮或打临时工补贴。阳阳考上大学后每年学费都是村里人帮扶着，她也利用所有业余时间做二三份兼职。阳阳最大的愿望是希望毕业后在城里找份体面地工作回馈父老乡亲，没想到实习时，她搜集关注到的就业信息让她心惊胆战。毕业后她印了很多简历参加了许多人才招聘会，但结果是石沉大海，毕业了也不敢回家呆着，现在做一份一月1200的工作为生，她说自己每天晚上都焦虑的休息不好，没有幸福感可言。【2】由此就业压力产生的心理问题不容忽视，目前总体上大学生群体焦虑情绪成为一种常态化。

（二）自卑、怯懦、自傲的心理问题

所谓的自卑就是缺少信心，缺乏自尊感。在生活中常表现为没能正确的认识自我，评价自我，自惭形秽，缺乏勇气与动力。这使得部分大学生对就业悲观失望同时又阻碍他们聪明才智的正常发挥。一般自卑心理的毕业生不敢展示自我，不勇于参加竞争，更是羞于毛遂自荐必然会丧失更多机会，过度的自卑还会导致精神不振、消极厌世甚至走向极端。怯懦是一种胆小、脆弱的性格特征。例如在参加用人单位面试时，常常语无伦次、心跳加速、面红耳赤、答非所问。面试时事先准备的却大脑一切空白。过于谨小慎微，唯恐一句话说错，一个问题回答的有偏差而影响自己在用人单位的形象，不敢放开说话，不能把自己的特点与优势表现出来。【3】自傲是一种典型的缺乏客观实际的自我分