《求职方法》PPT课件
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1、用心倾听。用心倾听，并且积极的做出反应。
①要耐心 ②要专心 ③要细心 2、姿势合适。“站有站相，坐有坐相” 。使考官认为求职者是在 “注意倾听”的姿势是什么呢？ ①身体要稍微向前弯曲，以缩短与考官的距离； ②用各种姿势来回答考官的问题，表明自己的机敏性； ③姿势要自然、放松 3、用好眼睛 4、形成互动 一是通过面部表情来传达； 二是使用声音来传达。 5、抓住重点 （二）选择话题 所谓好话题，就是双方都感兴趣、能激发对方谈话欲望的话题。 怎样寻找话题呢？最好结合所处的环境，就地取材，引出话题。
作业 1、构思和撰写求职信，并准备有关的附件？ 2、如何参加求职面试？
第六节 求职技巧与方法
• 一、编撰填写和邮寄个人材料——面试的敲门砖 • 1.求职信
– 内容应简洁明了，一般不易太长 ❖ 求职信的结构：
• 第一自然段应该声明你所申请的是哪一职位或求职意向，同时提 及你对这一职位的了解程度。
• 第二自然段应该声明你对用人单位感兴趣的原因，有关你具备的 背景知识和满足用人单位要求的能力。
第十章 求职方法
学习要求
了解：求职的原则，求职的实施步骤，面试的有关知识。 掌握：职业信息的来源于分析方法，求职信的写作，面试方法。
学习要点
1、职业的基本认识 2、职业信息的把握 3、求职的实施 4、求职信的写作 5、应试方法
第一节 求职的原则
一、求职基本原则 （一）从实际出发原则
（四）个人潜力
最具个人特色部分 可与“个人素质条件”合并在一起 （五）面试的愿望 在信的结尾部分，应表示出希望能有一个面试机会，并写清联系的 方式： 详细通讯地址，邮政编码 电话号码 手机、电子信箱 二、求职信撰写要点 1、实事求是，扬长避短； 2、文字简练，突出重点； 3、针对性强，一信一投； 4、讲求语言，避免反感
（三）处理信息，确定求职目标
• 1.方向单位的广撒网 • 2.目标单位的精挑选
第三节 求职的实施
一、建立个人职业信息库 （一）职业信息的分类
1、宏观职业信息 2、具体的职业信息 （二）职业信息的整理 1、收集：购买或向他人索取刊登广告和就业政策的报纸，以及类原 始信息； 2、筛选：将有关的广告和报道用笔圈出或剪下来，去粗取精； 3、分类： 4、提炼加工： 5、存贮： 二、求职目标的确定 （一）方向单位的广撒网
5、找一个容易得到、并与自己既定的目标有一定联系的职业， 先在该职业岗位上工作，进行必要的信息、经验、关系等方面的积 累，在适当的事迹在“金蝉脱壳”，走上目标职业。
第四节 求职信的写作
一、求职信的基本结构 （一）个人基本情况
自己就读的学校和学习的专业、已有过的职业经理等基本情况。 其他个人情况应另写一份个人简历（履历表）作为求职信的附件，以 免求职信本身过于繁杂。 （二）希望得到的职位
5、电话； 6、亲自观察； 7、通过亲友、邻居、校友了解； 8、学校的职业指导部门。 • 三、职业信息的分类和整理
• （一）职业信息的分类
– 1.宏观职业信息。包括国家有关经济发展的规划，与 自己的求职方向相关的产业发展状况，本地区劳动力、 人才供求的情况和变动趋势，有关就业和人才流动的 政策、法规，等等。
寻找话题的方法： 1、投石问路法 2、中心开花法 3、循趣入题法 （三）掌握对话
就是面谈 对待面谈，有两种基本形式： 1、被动应答式 2、主动参与式 谈话时要注意质量 （四）转移话题 第一种情况是考官所谈内容与自己求职根本无关，而对方却谈兴很浓， 这不利于推荐自己； 第二种情况是觉察到考官不愿听下去的态度。
求职信有三忌： 一是抬高身价 二是为对方规定义务 三是限定时间
5、文字流畅，字迹整洁 6、涉外单位，使用外文 三、求职信附件 （一）履历表 1、基本情况：个人姓名、年龄、性别、民族、政治面貌、籍贯、家庭 住址； 2、个人经历：个人就学的学校和专业，学习起止时间，担任的社会工 作情况，最高学历，工作经历与主要任职等； 3、专业特长：在学校所学专业和主要课程，实习的时间、经历、场所 和收获，就业后参加的培训内容、实现、地点等； 4、成就获奖：曾获得奖励情况，工作业绩和重大贡献等； 5、其他：家庭主要成员简介等内容
根据社会职业岗位的客观情况进行选择。第一原则。 一个人有自己的兴趣爱好，有自己的才华专长，因而有自己的职业选 择意愿，是合情合理的。 就业竞争是激烈的，面对市场的就业机会，还应该考虑以下几方面的 因素： 1、经济发展所能提供的新职业岗位数量有限，就业压力大； 2、不少企业的富余人员陆续分流下岗，进一步加大就业压力； 3、新兴产业在发展，所需要的人员数量也是有限的。 （二）人职匹配原则
求职信中必须说明自己应聘的岗位。 除某种岗位外，愿意接受其他什么岗位。 （三）个人素质条件 是求职信最重要的部分 1、学历层次和所读专业、学习的课程、具备的技能，持有的与需求 职位相关的证书； 2、个人的性格、能力、特长； 3、在相同或相似岗位上工作过、实习过的经历； 4、取得的工作业绩，如发明、成果、专利等。
– 2.具体的职业信息。包括哪些用人单位正在招聘，所 招聘的专业种类、职位数量、招聘条件、招聘方式、 招聘单位的具体情况等。
• （二）职业信息的整理
➢ 方法和步骤（以报纸上刊登的职业广告为例）：
– 第一步，收集：购买或向他人索取刊登招聘广告和就业政 策的报纸，以积累原始信息。
– 第二步，筛选：将有关的广告和报道用笔圈出或剪下来， 去粗取精。
1、职业理想脱离现实，个人所具备的素质不符合招聘单位要求，如 学历、专业、能力、专长等方面； 2、在求职面试中，衣冠不整、礼貌不周、谈吐不当，个人形象不好； 3、在面试中，反映出好高骛远或其他不妥之处； 4、表达能力欠佳，没有把自己的长处恰当地展示。
旁观者清，当事者迷。 （三）调整职业道路
求职失败后的目标与道路的选择有： 1、当机立断，降低求职指标，根据社会需要做出新的职业选择，走 另一条职业道路；
3、在适当的实际对有把握的内容，向用人单位提出一些中肯
而实在的建议；
4、在可能的情况下，用恰当的方式展示一下个人特长。
（二）他人推荐
（三）学校推荐
（四）刊登广告
四、求职的策略
一般关系
（一）广开门路
较近关系
核心关系
（二）重点集中 （三）目标灵活 （四）方法机动 五、应对求职挫折 （一）正确认识挫折 （二）寻找失败原因
根据个人选择职业的择业价值观和意愿，把下面给出的12个
项目按重视程度排序。在各个项目之前表明1、2、3‥‥的顺序。
注意：
1、在填写中，如果本书所给的项目中有自己不加以考虑的，
就不选择、不排序；
2、如果所给的项目未能包括个自行填写内容，并加以排序。
个人职业选择标准的常见项目：
1、主动留心搜集各种职业知识、用人信息； 2、主动到职业介绍机构进行咨询，了解就业情况，寻找就业机会
3、主动与可能招聘人员单位进行联系，“毛遂自荐”； 4、主动求得父母兄长、亲友同学、学校老师等方面的帮助； 5、主动参加各种专业、职业技能培训，为提高就业素质创造条件； 6、主动开拓就业岗位，自谋职业，成就自己的事业。 （四）比较择优原则 个人在对不同职业进行比较时，要有自己的人生设计，要把握自己 的人生大目标，也要考虑职业目标的阶段性、时期性和可行性，把前 期的某一次职业选择作为实现自己最大价值的手段。 二、正确认识自己 运用素质测量方法 三、进行合理选择 运用职业选择表，对个人可能选择的职业进行权衡。
每个职业岗位都有特定的工作内容、岗位规范和对从业者的素质 要求，每个求职者也都有自己的从业条件和个人意愿。
职业岗位与个人条件对应
职业岗位
个人条件
文化素质要求
←→
学历等级水平
职业种类
←→
所学专业
工作强度
←→
身体素质
工作内容
←→
心理特点
技能经验
←→
培训和经历
（三）主动就业原则
积极的生活态度，对于人的生涯发展和事业取得成就大有好处，因 而也是市场就业的重要原则。包括以下几个方面：
三、求职的途径
（一）应聘自荐
应聘是最常见的求职方式。求职者到某个用人单位去应聘，不应当是 被动的，而要有一定的自我推荐意识。
自荐的方式：写求职信给用人单位；在洽谈会上自荐；直接到用人单 位登门自荐。
主动求职寻访，实际上是自己创造机会直接参加面试。
重点注意以下几个问题：
1、自荐的内容有切实的说服力；
2、根据自己对用人单位的认识，讲一些如果被录用后的个人设想和 打算，要是用人单位感到自己是有抱负、有前途的选择对象；
2、暂不就业，找机会接受专业培训，提高自己的技能素质和就 业竞争力；
3、选择一种与原来的理想职业相接近、相类似的方向，并接受 职业、专业培训，创造在新方向、新岗位上工作的条件；
4、先在社会上容易就业的岗位上工作一段时间，再根据自己在 这个岗位上的情况和以后的社会职业需求情况，进行职业的再选择； 或者“骑马找马”，有机会时另求发展；
第＿＿：发挥个人才能
第＿＿：为社会做贡献
第＿＿：体现和实现个人价值 第＿＿：有权力、能获得资源
第＿＿：收入高、待遇好 第＿＿：职业的名声好
第＿＿：工作有自主权
第＿＿：合乎自己的兴趣爱好
第＿＿：工作轻松、条件好 第＿＿：工作有挑战性创造性
第＿＿：职业稳定、不失业 第＿＿：有培训的机会
第＿＿：其他（自填）＿＿ 第＿＿：其他（自填）＿＿
– 第三步，分类：将剪报、材料分为具体的和宏观的职业信 息两大类，并将具体的职业信息整理、编辑为用人单位直 接招聘的广告、招聘洽谈会举办信息和中介机构的广告三 种。
– 第四步，提炼加工：用红笔在广告和报道上，将与自己关 系密切的句子或段落勾画出来，进行浓缩、提炼加工。
– 第五步，存贮：把经过加工的剪报，分门别类地粘贴或装 订，存好备查。在此基础上，还可以将其他后收集来的信 息再补充进去，这就等于建立了自己的“信息库”。
职业选择表
择业标准
（1） 1：＿＿＿ 2：＿＿＿ 3：＿＿＿ 4：＿＿＿ 5：＿＿＿ 6：＿＿＿ 某职业总分
A：＿＿＿
B：＿＿＿
C：＿＿＿
系数值
基本分 职系分 基本分 职系分 基本分 职系分
（2） (3—A) (4—A) (3—B) (4—B) (3—C) (4—C)
6分
5分
4分
3分
2分
1分
具体用法是：
（二）挑选前六位项目
择业标准
系数
A：工程师
B：处长
C：记者
值
基本分 职系分 基本分 职系分 基本分 职系分
（1）
（2） (3—A) (4—A) (3—B) (4—B) (3—C) (4—C)
具有挑战创造性
6分
3
18
2
12
3
18
收入高、待遇好
5分
3
15
1
5
2
10
有培训的机会
4分
3
12
2
8
1
4
有权力、能获得资源 3分
不要写成流水账，与岗位不大的简写。 （二）证书
学历证书、成绩单、专业培训证书、职业资格证书和其他能说明个人 能力、水平的证书的复印件。
（三）其他材料
表明个人能力特长的材料，奖状复印件，发表的文章，发明创造专 利证明，有关的照片，毕业学校、老师和社会名流的推荐信。
四、求职信实例
第五节 应试方法
一、面试前的准备 （一）面试形象准备 （二）面试知识准备 （三）面试心理 二、面试要诀 （一）提前到达 （二）独立自信 （三）注意言谈举止 （四）记清考官姓名 （五）礼貌尊重 （六）寻求有效谈话 三、听与说的技巧 （一）学会倾听
1
3
3
9
1
3
工作有自主权
2分
2
4
2
4
3
6
发挥个人才能
1分
3
3
2
2
3
3
某职业总分
55分
40分
44分
（三）确定备选职业
根据自己的考虑，把倾向选择的三种职业A，B，C，填写在表
中的第一行中。
（四）计算基本分 （五）计算各职业职系分 （六）得出选择结果
第二节 职业信息的把握
一、职业信息的作用 1、塑造职业自我的前提； 2、求职选择成功的前提； 3、调节生涯目标的参考。 二、职业信息的内容 1、招聘单位的基本情况； 2、需求岗位的工作情况； 3、招聘单位的工资待遇； 4、招聘条件； 5、招聘数量和报名办法。 三、职业信息的来源 1、职业介绍机构； 2、招聘洽谈会； 3、新闻媒介； 4、网络；
“广撒网”是指从职业信息库中找出所有适合自己求职方向的招聘单 位目标，开始逐个进行联系。
直接进行联系，请人推荐
（二）目标单位的精挑选
“精挑选”是在“广撒网”的基础上进行联系，在有了若干用人单位 招聘意向的信息以后，通过面试等途径进一步与各个可能就业的单位 进行接触，再经过比较、筛选，把其中几家单位作为自己最后决策选 择对象。
①要耐心 ②要专心 ③要细心 2、姿势合适。“站有站相，坐有坐相” 。使考官认为求职者是在 “注意倾听”的姿势是什么呢？ ①身体要稍微向前弯曲，以缩短与考官的距离； ②用各种姿势来回答考官的问题，表明自己的机敏性； ③姿势要自然、放松 3、用好眼睛 4、形成互动 一是通过面部表情来传达； 二是使用声音来传达。 5、抓住重点 （二）选择话题 所谓好话题，就是双方都感兴趣、能激发对方谈话欲望的话题。 怎样寻找话题呢？最好结合所处的环境，就地取材，引出话题。
作业 1、构思和撰写求职信，并准备有关的附件？ 2、如何参加求职面试？
第六节 求职技巧与方法
• 一、编撰填写和邮寄个人材料——面试的敲门砖 • 1.求职信
– 内容应简洁明了，一般不易太长 ❖ 求职信的结构：
• 第一自然段应该声明你所申请的是哪一职位或求职意向，同时提 及你对这一职位的了解程度。
• 第二自然段应该声明你对用人单位感兴趣的原因，有关你具备的 背景知识和满足用人单位要求的能力。
第十章 求职方法
学习要求
了解：求职的原则，求职的实施步骤，面试的有关知识。 掌握：职业信息的来源于分析方法，求职信的写作，面试方法。
学习要点
1、职业的基本认识 2、职业信息的把握 3、求职的实施 4、求职信的写作 5、应试方法
第一节 求职的原则
一、求职基本原则 （一）从实际出发原则
（四）个人潜力
最具个人特色部分 可与“个人素质条件”合并在一起 （五）面试的愿望 在信的结尾部分，应表示出希望能有一个面试机会，并写清联系的 方式： 详细通讯地址，邮政编码 电话号码 手机、电子信箱 二、求职信撰写要点 1、实事求是，扬长避短； 2、文字简练，突出重点； 3、针对性强，一信一投； 4、讲求语言，避免反感
（三）处理信息，确定求职目标
• 1.方向单位的广撒网 • 2.目标单位的精挑选
第三节 求职的实施
一、建立个人职业信息库 （一）职业信息的分类
1、宏观职业信息 2、具体的职业信息 （二）职业信息的整理 1、收集：购买或向他人索取刊登广告和就业政策的报纸，以及类原 始信息； 2、筛选：将有关的广告和报道用笔圈出或剪下来，去粗取精； 3、分类： 4、提炼加工： 5、存贮： 二、求职目标的确定 （一）方向单位的广撒网
5、找一个容易得到、并与自己既定的目标有一定联系的职业， 先在该职业岗位上工作，进行必要的信息、经验、关系等方面的积 累，在适当的事迹在“金蝉脱壳”，走上目标职业。
第四节 求职信的写作
一、求职信的基本结构 （一）个人基本情况
自己就读的学校和学习的专业、已有过的职业经理等基本情况。 其他个人情况应另写一份个人简历（履历表）作为求职信的附件，以 免求职信本身过于繁杂。 （二）希望得到的职位
5、电话； 6、亲自观察； 7、通过亲友、邻居、校友了解； 8、学校的职业指导部门。 • 三、职业信息的分类和整理
• （一）职业信息的分类
– 1.宏观职业信息。包括国家有关经济发展的规划，与 自己的求职方向相关的产业发展状况，本地区劳动力、 人才供求的情况和变动趋势，有关就业和人才流动的 政策、法规，等等。
寻找话题的方法： 1、投石问路法 2、中心开花法 3、循趣入题法 （三）掌握对话
就是面谈 对待面谈，有两种基本形式： 1、被动应答式 2、主动参与式 谈话时要注意质量 （四）转移话题 第一种情况是考官所谈内容与自己求职根本无关，而对方却谈兴很浓， 这不利于推荐自己； 第二种情况是觉察到考官不愿听下去的态度。
求职信有三忌： 一是抬高身价 二是为对方规定义务 三是限定时间
5、文字流畅，字迹整洁 6、涉外单位，使用外文 三、求职信附件 （一）履历表 1、基本情况：个人姓名、年龄、性别、民族、政治面貌、籍贯、家庭 住址； 2、个人经历：个人就学的学校和专业，学习起止时间，担任的社会工 作情况，最高学历，工作经历与主要任职等； 3、专业特长：在学校所学专业和主要课程，实习的时间、经历、场所 和收获，就业后参加的培训内容、实现、地点等； 4、成就获奖：曾获得奖励情况，工作业绩和重大贡献等； 5、其他：家庭主要成员简介等内容
根据社会职业岗位的客观情况进行选择。第一原则。 一个人有自己的兴趣爱好，有自己的才华专长，因而有自己的职业选 择意愿，是合情合理的。 就业竞争是激烈的，面对市场的就业机会，还应该考虑以下几方面的 因素： 1、经济发展所能提供的新职业岗位数量有限，就业压力大； 2、不少企业的富余人员陆续分流下岗，进一步加大就业压力； 3、新兴产业在发展，所需要的人员数量也是有限的。 （二）人职匹配原则
求职信中必须说明自己应聘的岗位。 除某种岗位外，愿意接受其他什么岗位。 （三）个人素质条件 是求职信最重要的部分 1、学历层次和所读专业、学习的课程、具备的技能，持有的与需求 职位相关的证书； 2、个人的性格、能力、特长； 3、在相同或相似岗位上工作过、实习过的经历； 4、取得的工作业绩，如发明、成果、专利等。
– 2.具体的职业信息。包括哪些用人单位正在招聘，所 招聘的专业种类、职位数量、招聘条件、招聘方式、 招聘单位的具体情况等。
• （二）职业信息的整理
➢ 方法和步骤（以报纸上刊登的职业广告为例）：
– 第一步，收集：购买或向他人索取刊登招聘广告和就业政 策的报纸，以积累原始信息。
– 第二步，筛选：将有关的广告和报道用笔圈出或剪下来， 去粗取精。
1、职业理想脱离现实，个人所具备的素质不符合招聘单位要求，如 学历、专业、能力、专长等方面； 2、在求职面试中，衣冠不整、礼貌不周、谈吐不当，个人形象不好； 3、在面试中，反映出好高骛远或其他不妥之处； 4、表达能力欠佳，没有把自己的长处恰当地展示。
旁观者清，当事者迷。 （三）调整职业道路
求职失败后的目标与道路的选择有： 1、当机立断，降低求职指标，根据社会需要做出新的职业选择，走 另一条职业道路；
3、在适当的实际对有把握的内容，向用人单位提出一些中肯
而实在的建议；
4、在可能的情况下，用恰当的方式展示一下个人特长。
（二）他人推荐
（三）学校推荐
（四）刊登广告
四、求职的策略
一般关系
（一）广开门路
较近关系
核心关系
（二）重点集中 （三）目标灵活 （四）方法机动 五、应对求职挫折 （一）正确认识挫折 （二）寻找失败原因
根据个人选择职业的择业价值观和意愿，把下面给出的12个
项目按重视程度排序。在各个项目之前表明1、2、3‥‥的顺序。
注意：
1、在填写中，如果本书所给的项目中有自己不加以考虑的，
就不选择、不排序；
2、如果所给的项目未能包括个自行填写内容，并加以排序。
个人职业选择标准的常见项目：
1、主动留心搜集各种职业知识、用人信息； 2、主动到职业介绍机构进行咨询，了解就业情况，寻找就业机会
3、主动与可能招聘人员单位进行联系，“毛遂自荐”； 4、主动求得父母兄长、亲友同学、学校老师等方面的帮助； 5、主动参加各种专业、职业技能培训，为提高就业素质创造条件； 6、主动开拓就业岗位，自谋职业，成就自己的事业。 （四）比较择优原则 个人在对不同职业进行比较时，要有自己的人生设计，要把握自己 的人生大目标，也要考虑职业目标的阶段性、时期性和可行性，把前 期的某一次职业选择作为实现自己最大价值的手段。 二、正确认识自己 运用素质测量方法 三、进行合理选择 运用职业选择表，对个人可能选择的职业进行权衡。
每个职业岗位都有特定的工作内容、岗位规范和对从业者的素质 要求，每个求职者也都有自己的从业条件和个人意愿。
职业岗位与个人条件对应
职业岗位
个人条件
文化素质要求
←→
学历等级水平
职业种类
←→
所学专业
工作强度
←→
身体素质
工作内容
←→
心理特点
技能经验
←→
培训和经历
（三）主动就业原则
积极的生活态度，对于人的生涯发展和事业取得成就大有好处，因 而也是市场就业的重要原则。包括以下几个方面：
三、求职的途径
（一）应聘自荐
应聘是最常见的求职方式。求职者到某个用人单位去应聘，不应当是 被动的，而要有一定的自我推荐意识。
自荐的方式：写求职信给用人单位；在洽谈会上自荐；直接到用人单 位登门自荐。
主动求职寻访，实际上是自己创造机会直接参加面试。
重点注意以下几个问题：
1、自荐的内容有切实的说服力；
2、根据自己对用人单位的认识，讲一些如果被录用后的个人设想和 打算，要是用人单位感到自己是有抱负、有前途的选择对象；
2、暂不就业，找机会接受专业培训，提高自己的技能素质和就 业竞争力；
3、选择一种与原来的理想职业相接近、相类似的方向，并接受 职业、专业培训，创造在新方向、新岗位上工作的条件；
4、先在社会上容易就业的岗位上工作一段时间，再根据自己在 这个岗位上的情况和以后的社会职业需求情况，进行职业的再选择； 或者“骑马找马”，有机会时另求发展；
第＿＿：发挥个人才能
第＿＿：为社会做贡献
第＿＿：体现和实现个人价值 第＿＿：有权力、能获得资源
第＿＿：收入高、待遇好 第＿＿：职业的名声好
第＿＿：工作有自主权
第＿＿：合乎自己的兴趣爱好
第＿＿：工作轻松、条件好 第＿＿：工作有挑战性创造性
第＿＿：职业稳定、不失业 第＿＿：有培训的机会
第＿＿：其他（自填）＿＿ 第＿＿：其他（自填）＿＿
– 第三步，分类：将剪报、材料分为具体的和宏观的职业信 息两大类，并将具体的职业信息整理、编辑为用人单位直 接招聘的广告、招聘洽谈会举办信息和中介机构的广告三 种。
– 第四步，提炼加工：用红笔在广告和报道上，将与自己关 系密切的句子或段落勾画出来，进行浓缩、提炼加工。
– 第五步，存贮：把经过加工的剪报，分门别类地粘贴或装 订，存好备查。在此基础上，还可以将其他后收集来的信 息再补充进去，这就等于建立了自己的“信息库”。
职业选择表
择业标准
（1） 1：＿＿＿ 2：＿＿＿ 3：＿＿＿ 4：＿＿＿ 5：＿＿＿ 6：＿＿＿ 某职业总分
A：＿＿＿
B：＿＿＿
C：＿＿＿
系数值
基本分 职系分 基本分 职系分 基本分 职系分
（2） (3—A) (4—A) (3—B) (4—B) (3—C) (4—C)
6分
5分
4分
3分
2分
1分
具体用法是：
（二）挑选前六位项目
择业标准
系数
A：工程师
B：处长
C：记者
值
基本分 职系分 基本分 职系分 基本分 职系分
（1）
（2） (3—A) (4—A) (3—B) (4—B) (3—C) (4—C)
具有挑战创造性
6分
3
18
2
12
3
18
收入高、待遇好
5分
3
15
1
5
2
10
有培训的机会
4分
3
12
2
8
1
4
有权力、能获得资源 3分
不要写成流水账，与岗位不大的简写。 （二）证书
学历证书、成绩单、专业培训证书、职业资格证书和其他能说明个人 能力、水平的证书的复印件。
（三）其他材料
表明个人能力特长的材料，奖状复印件，发表的文章，发明创造专 利证明，有关的照片，毕业学校、老师和社会名流的推荐信。
四、求职信实例
第五节 应试方法
一、面试前的准备 （一）面试形象准备 （二）面试知识准备 （三）面试心理 二、面试要诀 （一）提前到达 （二）独立自信 （三）注意言谈举止 （四）记清考官姓名 （五）礼貌尊重 （六）寻求有效谈话 三、听与说的技巧 （一）学会倾听
1
3
3
9
1
3
工作有自主权
2分
2
4
2
4
3
6
发挥个人才能
1分
3
3
2
2
3
3
某职业总分
55分
40分
44分
（三）确定备选职业
根据自己的考虑，把倾向选择的三种职业A，B，C，填写在表
中的第一行中。
（四）计算基本分 （五）计算各职业职系分 （六）得出选择结果
第二节 职业信息的把握
一、职业信息的作用 1、塑造职业自我的前提； 2、求职选择成功的前提； 3、调节生涯目标的参考。 二、职业信息的内容 1、招聘单位的基本情况； 2、需求岗位的工作情况； 3、招聘单位的工资待遇； 4、招聘条件； 5、招聘数量和报名办法。 三、职业信息的来源 1、职业介绍机构； 2、招聘洽谈会； 3、新闻媒介； 4、网络；
“广撒网”是指从职业信息库中找出所有适合自己求职方向的招聘单 位目标，开始逐个进行联系。
直接进行联系，请人推荐
（二）目标单位的精挑选
“精挑选”是在“广撒网”的基础上进行联系，在有了若干用人单位 招聘意向的信息以后，通过面试等途径进一步与各个可能就业的单位 进行接触，再经过比较、筛选，把其中几家单位作为自己最后决策选 择对象。