招聘工作总结及工作计划

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2015年招聘总结及2016年招聘计划
主讲人：
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一、人力资源的现状盘点
1.公司员工总数统计
350 305
300
267
250
200
150
100
50
38
0 2014年
2015年
增加
图1 2014、2015年公司员工总数统计图
2015年公司员工总数比2014年多38人，一定程度反映出公司良好发展。
10 本科及以上
本科及以上 3%
大专 16%
初中及以下 31%
中专 26%
高中 24%
图9 公司员工学历比例统计图
公司员工学历数量分别是96人、72人、78人、49人、10人，所占比例是31%、24%、 26%、6%、3%。
加强点：随着企业的发展，增加高学历人才储备及培养。
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二、人员引进情况
1. 2015年人员引进总数
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3. 2015年各部门月份人员引进数量
35
33
30
25
20
15
12
10 6
5
25
21
20
16
13 11
9 7
4
0 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
15
14
13
12
11
10
99
7
5 5
3
3
2
1
0 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
图13 日化部2015年月份人员引进数量统计图
图14 美容部2015年月份人员引进数量统计图
.
5
10
4
3 3
2
2
2
1
1
1
1
0
00
000
0
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
8
6
6
6
5
4 4
4
4
2
2
2
2
21
0 0
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
160 142
140 120 100
80 60 40 20
0 1年以内
89 1-3年
36 4-6年
10年以上 4%
7-9年 8%
4-6年 12%
25 7-9年
13 10年以上
1-3年 29%
1年以内 47%
图6 工龄段员工数量统计图
图7 工龄段员工比例统计图
公司各工龄段员工数量分别是142人、89人、36人、25人、13人，所占比例是47%、 29%、12%、8%、4%。
公司各年龄段员工数量分别是46人、71人、115人、44人、18人、11人，所占比例是
15%、23%、38%、14%、6%、4%。
公司团队是一支年轻化的团队。
加强点：保证员工工作激情，工作效率高的同时，加强员工能力培养及提升，增强公
司团队工作的专业化。建立符合公司发展需要的人才培养体系。
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4.员工工龄结构
10
12
13
20 12
5
0 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
11月 8%
12月 1月 5% 4%
2月 7%
10月 16%
9月 6%
8月 10%
6月 7月 5% 10%
3月 9%
4月 10%
5月 10%
图19 2015年月份员工流失数量统计图
图20 2015年月份员工流失比例统计图
图15 加盟部2015年月份人员引进数量统计图
图16 后勤部2015年月份人员引进数量统计图
各部门2015年月份人员引进数量波动性较大，不能保证月份人员引进。人员引进数量 波动性符合人才市场人才流动规律。
加强点：结合公司实际人员需求及人才市场人才流动规律，针对性地进行人员招聘及 储备工作。
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三、人员离职分析
长期服务于公司的员工人员数量较少，工龄在一年之内的员工占47%。 加强点：通过公司文化、平台、待遇、人性化管理、环境等，综合提升员工忠诚度， 增加员工服务于公司的意愿度，让员工同公司一起发展。
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5.员工学历结构
120
100
96
78
80
72
60
49
40
20
0 初中及以下
高中
中专
大专
图8 公司员工学历数量统计图
1. 2015年员工离职总数及离职率
400
300
286
237
200
50.00% 40.00% 30.00% 20.00%
45.11%
40.79%
100
10.00%
0 -100
2014年流失
2015年流失
相差
-49
0.00% -10.00%
2014年流失率
2015年流失率
相差
-4%
图17 2015年员工流失数量统计图
图18 2014年、2015年员工流失率对比图
2015年员工流失量及流失率比2014年分别少49人、降低4%。2015年员工流失率高达
40.11%，流失率过高。
wenku.baidu.com
加强点：改善员工留用，降低员工流失率。
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2. 2015年公司员工月份离职统计
40
38
35
30
25
22 24 23
23 24
20
16
15 10
400
368
314 300
200
100
0 -100
2015年引进
2014年引进
相差 -54
图10 2015年、2014年人员引进总数统计
2015年员工引进数量比2014年少54人。
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2. 2015年各部门人员引进总数
200 177
150
100
89
50
38
0 日化部
美容部
10 加盟部
后勤部
图11 各部门2015年人员引进数量统计
300 252
200 177
100 0
-100
日化部
89 89
0 美容部
10 8 2 加盟部
38 19 19
后勤部
-75 2015年引进
2014年引进
相差
图12 各部门2015年、2014年人员引进对比统计
2015年日化部、美容部、加盟部、后勤部引进人员数量分别是：177人、89人、10 人、38人，分别比2014年减少75人、持平、增加2人、增加19人。
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2.各部门员工数量
160
145
140
120
100
80
60
40
20
0 日化部
102 美容部
49 后勤部
9 加盟部
图2 各部门员工数量统计图
3% 16%
48%
33% 日化部 美容部 后勤部 加盟部
图3 各部门员工比例统计图
日化部、美容部、后勤部和加盟部员工数量分别是：145人、102人、49人、9人，比 例分别是48%、33%、16%、3%。
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3.员工年龄结构
140
120
100
80
60
46
40
20
0 20岁以下
71 21-25
115 26-30
44 31-35
18 11
36-40 40岁以上
36-40 6%
31-35 14%
26-30 38%
40岁以上 4%
20岁以下 15%
21-25 23%
图4 员工年龄段数量统计图
图5 员工年龄段比例统计图
2015年月份员工流失数量最高的是10月份，流失38人。月份流失数量比较符合人才市
场人才需求规律。
加强点：结合公司员工实际流失数量及人才市场变动情况，提前沟通了解，预防员工