国家规定夜班补贴是有多少
劳动费中夜班费法律规定(3篇)
第1篇一、引言夜班费，顾名思义，是指劳动者在夜间工作所获得的额外报酬。
在我国，夜班费是劳动费中的一项重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益、维护社会公平正义具有重要意义。
本文将详细解读我国劳动法中关于夜班费的法律规定，以帮助劳动者和企业了解相关法律法规。
二、夜班费的定义与性质1. 定义夜班费，是指用人单位支付给在夜间工作的劳动者的额外报酬。
夜间工作时间一般是指晚20:00至次日6:00之间。
2. 性质夜班费属于劳动报酬的一种，是劳动者在特定工作条件下所获得的补偿性报酬。
三、夜班费的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当按照国家规定支付加班费、夜班费、休息日加班费和法定节假日加班费。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定支付加班费、夜班费、休息日加班费和法定节假日加班费。
用人单位未按照规定支付上述费用的，劳动者可以依法要求支付。
”3. 《关于职工工作时间的规定》《关于职工工作时间的规定》第十四条规定：“用人单位应当严格执行国家关于职工工作时间的规定，合理安排职工夜班工作，保障职工休息、休假的权利。
”4. 《关于职工夜班工作时间的计算和报酬的规定》《关于职工夜班工作时间的计算和报酬的规定》第二条规定：“职工夜班工作时间为晚20:00至次日6:00之间。
用人单位安排职工夜班工作的，应当支付夜班费。
”5. 《关于职工夜班工作时间的计算和报酬的规定》第四条规定：“用人单位应当按照下列标准支付夜班费：（一）夜班费不得低于本人日工资的20%。
（二）夜班费按照实际工作小时数计算，不足一小时的按一小时计算。
”四、夜班费的计算方法1. 按日计算夜班费=本人日工资×20%2. 按小时计算夜班费=本人小时工资×实际工作小时数×20%五、夜班费的法律责任1. 用人单位未按照规定支付夜班费的，劳动者可以依法要求支付。
中班夜班津贴法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，劳动力的需求日益增加，夜班工作逐渐成为企业提高生产效率、满足市场需求的重要手段。
然而，夜班工作对员工的身心健康和生活作息产生了较大影响，因此，国家为了保障夜班工作员工的合法权益，制定了相应的夜班津贴法律规定。
本文将从我国夜班津贴的法律规定、夜班津贴的计算标准、夜班津贴的发放方式等方面进行详细阐述。
二、夜班津贴的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在夜间工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班费；安排劳动者在夜间工作的，应当按照国家规定支付夜班津贴。
”3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条规定：“用人单位安排劳动者加班，应当支付加班费；安排劳动者在夜间工作的，应当支付夜班津贴。
”三、夜班津贴的计算标准1. 工资基数夜班津贴的计算基数以员工正常工作时间的工资为准。
具体计算公式如下：夜班津贴 = 正常工作时间工资× 夜班工作系数2. 夜班工作系数夜班工作系数根据夜班工作的时长和性质确定。
以下为几种常见的夜班工作系数：（1）夜班工作时长在4小时以内的，夜班工作系数为1.5；（2）夜班工作时长在4小时至6小时的，夜班工作系数为1.75；（3）夜班工作时长在6小时以上的，夜班工作系数为2.0。
四、夜班津贴的发放方式1. 直接发放用人单位可直接将夜班津贴以现金形式发放给员工。
2. 并入工资发放用人单位可将夜班津贴并入员工工资中，一同发放。
3. 代扣代缴用人单位可将夜班津贴作为应纳税所得额的一部分，代扣代缴个人所得税。
五、夜班津贴的法律责任1. 用人单位未按规定支付夜班津贴的，员工可向劳动保障部门投诉，劳动保障部门将依法责令用人单位支付夜班津贴。
职工夜班津贴的法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业对生产效率的要求越来越高，夜班工作逐渐成为企业提高生产效率的重要手段。
夜班工作对于职工身心健康和工作效率都带来一定的影响，因此，我国法律对职工夜班津贴作出了相关规定，以保障职工的合法权益。
本文将从职工夜班津贴的法律规定、发放标准、争议解决等方面进行详细阐述。
二、职工夜班津贴的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十四条规定：“用人单位延长工作时间，应当支付加班费。
下列工作时间的加班，用人单位应当按照下列标准支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位因生产经营需要，安排劳动者在夜间工作的，应当按照国家规定支付夜班津贴。
”3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第二十一条规定：“用人单位安排劳动者在夜间工作的，应当按照国家规定支付夜班津贴。
”4. 各地地方性法规和规章除上述法律法规外，各地根据实际情况，也制定了相应的地方法规和规章，对职工夜班津贴的发放标准、争议解决等作出具体规定。
三、职工夜班津贴的发放标准1. 国家规定根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，夜班津贴的发放标准应不低于职工本人日工资的20%。
2. 地方规定各地根据实际情况，对夜班津贴的发放标准作出具体规定。
如北京市规定，夜班津贴的发放标准为职工本人日工资的20%至30%；上海市规定，夜班津贴的发放标准为职工本人日工资的25%至30%。
3. 企业规定企业可以根据自身实际情况，在遵守国家规定和地方规定的前提下，自行制定夜班津贴的发放标准。
四、职工夜班津贴的争议解决1. 劳动争议调解职工与用人单位就夜班津贴发生争议时，可以先向企业劳动争议调解委员会申请调解。
劳动法夜班补贴法律规定(3篇)
第1篇在我国，劳动法对于劳动者的权益保护有着明确的规定，其中夜班补贴是劳动法中一项重要的福利待遇。
夜班补贴旨在保障夜间工作的劳动者身体健康，补偿其因工作性质带来的不便，提高其生活质量。
本文将详细解读我国劳动法中关于夜班补贴的法律规定。
一、夜班补贴的定义夜班补贴，是指用人单位在劳动者夜间工作期间，按照国家规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的额外劳动报酬。
夜间工作时间通常指晚22:00至次日6:00的时间段。
二、夜班补贴的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》- 第二十一条：用人单位与劳动者约定工作时间的，应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。
3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》- 第十三条：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》- 第十条：用人单位在保障职工正常工作和工资收入的前提下，经与职工本人协商一致，可以采取集中安排和分段安排相结合的方式，安排职工年休假。
三、夜班补贴的支付标准1. 法定夜班补贴- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者在延长工作时间工作，应当按照下列标准支付工资：- 延长工作时间工作一小时，支付不低于工资的150%；- 延长工作时间超过一小时至三小时，支付不低于工资的200%；- 延长工作时间超过三小时至六小时，支付不低于工资的300%；- 延长工作时间超过六小时，支付不低于工资的400%。
2. 实际操作中的夜班补贴- 实际操作中，用人单位通常会根据当地的经济水平、行业特点等因素，与劳动者协商确定夜班补贴的具体数额。
值夜班补贴的法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，企业对劳动力的需求日益增加，夜班工作成为许多行业生产、运营的常态。
夜班工作不仅对员工的身体健康造成一定影响，也增加了企业的人力成本。
为了保障夜班员工的合法权益，提高劳动者的工作积极性，国家出台了一系列关于值夜班补贴的法律规定。
本文将从我国相关法律法规出发，对值夜班补贴的法律规定进行详细探讨。
二、值夜班补贴的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动法律法规体系中的基本法律，对劳动者的权益保障具有重要意义。
其中，第四十四条规定：“用人单位安排劳动者在夜间工作的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
”这一规定明确了夜班工作应当支付加班工资的基本原则。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面进行了详细规定，其中第二十一条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以约定劳动者在特定情况下延长工作时间，但延长工作时间不得超过每日1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
”3. 《中华人民共和国安全生产法》《安全生产法》对安全生产工作进行了全面规定，其中第六十六条规定：“用人单位应当遵守国家有关劳动保护的规定，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，并支付相应的劳动保护费用。
”4. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》对社会保险制度进行了规定，其中第三十四条规定：“用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，为劳动者缴纳工伤保险费。
”三、值夜班补贴的具体规定1. 加班工资计算标准根据《劳动法》第四十四条规定，夜班工资的计算标准为不低于工资的150%。
具体计算方法如下：（1）确定夜班工资基数：夜班工资基数=本人月工资÷21.75天。
（2）计算夜班工资：夜班工资=夜班工资基数×150%。
2. 夜班工作时长根据《劳动合同法》第二十一条规定，夜班工作时长不得超过每日1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
夜班补贴的法律规定餐补(3篇)
第1篇一、引言随着社会经济的发展和产业结构的调整，越来越多的企业实行了24小时轮班制度。
夜班工作因其特殊性，对员工的身体健康和工作效率产生了一定的影响。
为了保障员工的合法权益，国家出台了一系列关于夜班补贴和餐补的法律规定。
本文将对夜班补贴和餐补的法律规定进行探讨，以期为企业和员工提供参考。
二、夜班补贴的法律规定1. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位延长工作时间，应当按照下列规定支付劳动者工资：……（四）夜间加班工资：按照不低于本人日工资的150%支付。
”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条规定了夜班工资的计算方法和支付标准。
2. 夜班补贴的计算方法夜班补贴的计算方法一般分为两种：按小时计算和按天数计算。
（1）按小时计算：夜班补贴按照劳动者当班时间的一定比例计算。
具体比例由企业根据实际情况确定，但不得低于当地政府规定的最低标准。
（2）按天数计算：夜班补贴按照劳动者夜班天数的一定比例计算。
具体比例由企业根据实际情况确定，但不得低于当地政府规定的最低标准。
3. 夜班补贴的支付标准夜班补贴的支付标准由企业根据当地政府的规定和自身实际情况确定。
一般而言，夜班补贴的支付标准应高于正常工作时间的工资水平，以补偿劳动者因夜班工作而受到的影响。
4. 特殊情况下的夜班补贴（1）法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者夜班工作，用人单位应当按照不低于劳动者日工资的300%支付夜班补贴。
（2）特殊情况下的加班：因生产经营需要安排劳动者在特殊情况下的夜班工作，用人单位应当按照不低于劳动者日工资的200%支付夜班补贴。
三、餐补的法律规定1. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“用人单位应当保障劳动者在劳动过程中享有必要的饮食、休息和卫生条件。
”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位应当为劳动者提供必要的饮食。
2. 餐补的计算方法餐补的计算方法一般分为两种：按餐次计算和按天数计算。
关于夜班补贴的标准是什么
关于夜班补贴的标准是什么在现实中，有的职工是专门上夜班的，职工上夜班是非常辛苦的，因此有的地区是有夜班补贴的，那补贴的标准是什么?以下是店铺为你整理的关于夜班补贴的标准相关资料，希望大家喜欢!夜班补贴的标准1、《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。
但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
2、如果白天工作达8小时，晚上还要上夜班，那么算是加班，平日按工资标准算，周末按工资标准的两倍算，法定节假按工资标准3倍算。
3、加班也是有时间限制的，超出时间限制可以到当地劳动监察大队投诉。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
夜班补贴申请书范文尊敬的单位领导：您好!我是本单位员工XX，因上月夜班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。
正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。
而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。
为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!此致敬礼!申请人：XXXXXXX年XX月XX日夜班补贴的规定岗位津贴、夜班津贴发放范围为本省行政区域内企业的在岗职工，按实际出勤工作班数计算。
2024年劳动法夜班补偿规定是什么
2024年劳动法夜班补偿规定是什么一、2024年深圳夜班津贴标准是多少深圳夜班补贴是如何规定的在企业一线工作，上夜班是不可避免的，尤其是公司订单多的时候，夜班更是家常便饭，可是夜班津贴太少了，每晚只有5元钱的标准已经执行了20多年，去年职工在职代会上提过提案，今年的解答是：国家没有新文件出台，每晚5元钱夜班津贴不违规。
加班津贴加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。
加班工资是法律给用人单位设定的一项法定义务，并不等同于加班津贴，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。
很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费。
加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则，当实际加班工资高于加班津贴时，用人单位应当按照实际加班工资金额支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付。
二、四川夜班津贴标准是怎样的一、四川夜班津贴标准是怎样的劳动法第三十六规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。
企业支付的职工延长法定工作时间和加班加点工资、中夜班津贴、特殊工作环境津贴、伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴，以及个人缴纳的社会保险和住房公积金不计入工资标准之内。
96年以后，国家对中夜班津贴标准不再发文规定，企业可根据实际情况制定津贴标准，但不能低于95年上海市劳动和社会保障局规定的中夜班津贴支付标准：中班(22点以后下班的)津贴标准为：2.20元；夜班(24点以后下班的)津贴标准为：3.40元；夜班(连续工作12小时的)津贴标准为：4.40元；5点以前上班的早餐补助费为：0.80元；常日班职工在夜间值班到22点以后的，发给夜餐费2.2元；通宵值班可发给3.40元。
晚班费法律规定(3篇)
第1篇一、晚班费的定义晚班费是指用人单位安排劳动者在晚上加班工作所支付的一种报酬。
在我国，晚班费是劳动报酬的一种形式，旨在保障劳动者在晚上加班的权益，确保劳动者的身体健康和劳动权益。
二、晚班费的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
其中，安排劳动者在晚上加班的，视为延长工作时间。
2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者约定的工作时间不符合国家规定，劳动者要求调整的，用人单位应当予以调整。
用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。
3.《中华人民共和国工资支付暂行规定》《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）安排劳动者在休息日加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）安排劳动者在法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。
用人单位未按照国家规定支付加班费的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、晚班费的计算方法晚班费的计算方法如下：1. 按照劳动者正常工资的150%计算；2. 按照劳动者小时工资的150%计算；3. 按照劳动者日工资的150%计算。
具体计算方法如下：1. 按照劳动者正常工资的150%计算：晚班费 = 正常工资× 150%2. 按照劳动者小时工资的150%计算：晚班费 = 小时工资× 加班小时数× 150%3. 按照劳动者日工资的150%计算：晚班费 = 日工资× 加班天数× 150%四、晚班费的法律责任1. 用人单位未按照国家规定支付晚班费的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
国家规定夜班津贴
Live your life with your heart, and don't take the eyes of others as the yardstick.精品模板助您成功（页眉可删）国家规定夜班津贴夜班津贴标准。
轮班性生产、作业岗位：前夜班(含20点以前上班，20点至24点工作4个小时或接近4个小时)10元/班;后夜班(0点至8点上班，工作4个小时以上)12元/班。
前夜班和后夜班连续上班超过10小时的，20元/夜。
随着国家经济发展，各行各业也划分的越来越细。
而在一些特殊行业，需要全天24小时在岗，比如汽车行业，医疗行业。
而在晚上上班意味着他们要比白天上班的人付出更多的精力，所以为了补贴国家发放夜班津贴来补偿他们。
那么国家规定夜班津贴在各个省市分别是多少呢？今天我们就来看看。
河北河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知(冀劳社[]50号)各设区市劳动和社会保障局，省直有关部门，中央驻冀企业：根据省政府《关于提高企业职工收入的意见》(冀政[2008]60号)要求，现就调整提高我省企业岗位津贴问题通知如下，请认真贯彻执行。
一、岗位津贴标准。
本次调整提高标准的岗位津贴是结合我省原有的岗位津贴范围和现实企业生产作业特点而制定的。
具体岗位津贴标准及适用范围见附表。
本通知规定的行业及岗位以外的岗位津贴，企业可根据自己的岗位特点和承受能力，本着关爱职工，收入分配向苦、脏、累、险、害一线岗位倾斜的精神，按照本通知执行。
二、夜班津贴标准。
轮班性生产、作业岗位：前夜班(含20点以前上班，20点至24点工作4个小时或接近4个小时)10元/班;后夜班(0点至8点上班，工作4个小时以上)12元/班。
前夜班和后夜班连续上班超过10小时的，20元/夜。
值班性岗位的夜班津贴：10元/班。
三、岗位津贴、夜班津贴发放范围为本省行政区域内企业的在岗职工，按实际出勤工作班数计算。
四、岗位津贴和夜班津贴是补偿劳动者在特殊岗位、特殊劳动条件下的额外或特殊劳动消耗而实行的一种工资补充形式。
夜班补贴费管理规定(5篇)
夜班补贴费管理规定第一条为规范本所值班补助及夜班补助标准，根据本所实际，特制定本规定。
第二条值班补助及夜班补助对象为特殊工种及特殊岗位人员。
第三条管理人员及地调科研人员日常业务加班原则上不发放加班费。
由于临时增加工作任务需加班的，报主管所长批准后按实际天数发放加班费。
第四条值班补助及夜班补助标准如下：1.国家规定的法定节假日(不含双休日)，由所统一安排值班且时间超过____小时的，每人每天按____元标准计发，不足____小时者，不得发放值班费。
2.双休日及夜间值班：①保卫人员白天值班按每天每人____元标准计发;夜间巡逻按每晚每人____元标准计发。
②门卫夜间值班夜餐补助标准为：18:00-24:____时，按每人每班____元标准计发;0:00-7:____时按每人每班____元标准计发。
③驾驶员双休日经领导安排加班的，每人每天按____元标准计发，平时八小时以外领导安排临时用车，由部门安排补休。
④电工双休日值班(含夜班)每人每天按____元标准计发，日常夜间值班按每人每晚____元标准计发。
⑤医务室及其他公益服务岗(维修等)八小时以外及双休日临时加班，由部门安排补休。
3.基建现场管理人员工地补贴标准：①本所职工每天在现场工作时间____小时以上，每天按____元标准计发工地补贴;如有特殊任务需晚上加班____小时以上，经主管领导批准后可按每晚____元标准计发夜餐补贴;双休日加班____小时以上，每天按____元标准计发加班费。
②外聘或返聘人员按合同约定执行。
第五条加班费及夜餐补贴在严格考勤的基础上，由各部门领导签字确认于每月____日前报人事教育处审核后由财务处统一发放。
第六条本所独立核算的法人单位，可按国家有关规定并结合各自实际制定相关管理规定，报人事教育处备案后实施。
第七条本规定由人事教育处负责解释。
夜班补贴费管理规定（2）可以根据具体企业的情况进行制定，以下是一般参考的管理规定：1. 定义夜班：一般夜班是指晚上10点至次日早上6点的工作时间。
关于中班和夜班费规定
关于中班和夜班费规定第一篇：关于中班和夜班费规定答：中、夜班的职工津贴标准分别为：1、中班工作到22点以后下班的职工、津贴标准为2.20元；2、夜班工作到24点以后下班的职工、津贴标准为3.40元；3、夜班连续工作12小时的，津贴标准为4.40元，5点前上班的早班职工的早餐补助费为0.80元；4、常日班职工在夜间值班的夜餐费，值班到22点以后的，可发给2.20元；通宵值班不睡觉的，可发给3.40元。
第二篇：规定(夜班费、交通补)资料收集由大组长收集每个同学的夜班费及南院交通补资料，于实习开始后2周内交教学科：1、身份证正、反面，广州市工商银行借记卡，复印到同一张A4纸上，并签名、电话、学号。
(银行账号不清晰的需要抄写在该纸上)2、每人填写电子版“夜班费账号信息表”（交电子版），必须与纸质材料一致。
由组长汇总后发至***************南院交通补发放流程1、去南院实习的同学，10元/人/周。
2、以实习科室为单位，填写“南院实习生交通补贴发放一览表”（交纸质版），于该科实习结束后一周内交教学科。
3、教学科到财务科报销，统一转入个人账号。
夜班费发放流程1、所有值班夜班的同学，40元/人/次。
2、以实习科室为单位，填写“夜班费申请表”（交纸质版，若打印不方便，可到教学科领取）后，统一交给大组长。
由大组长汇总，并填写夜班费明细表（交电子版及纸质版），于实习结束后的次月5日前交教学科。
3、经教学科、人事科、财务科审核汇总后，于交表的次月下旬发放，统一转入个人账号。
例如：10月份值班表于11月5日前由大组长交教学科，约12月20日左右到账。
红色部分表格发送至大组长。
第三篇：医院夜班费发放规定医院关于中夜班发放的有关规定各科室：为进一步规范我院中夜班费发放，充分发挥中夜班费的激励作用，根据医院实际，制定中夜班费有关规定如下：一、发放范围承担医院中夜班工作的在岗职工（包括我院在编及编制合同制职工）。
二、发放标准根据各科室不同岗位中夜班工作量多少、风险责任大小，参考其他医院标准，结合我院实际及相关职能科室方案建议，经院长办公室研究确定。
中夜班津贴的法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着社会经济的不断发展，我国劳动者的工作时间和劳动强度也在不断提高。
为了保障劳动者的合法权益，国家出台了相应的法律法规，其中中夜班津贴的规定是保障劳动者权益的重要措施之一。
本文将从中夜班津贴的定义、法律依据、发放标准、发放方式、争议处理等方面进行详细阐述。
二、中夜班津贴的定义中夜班津贴，是指用人单位在劳动者从事中班、夜班工作时，按照国家规定给予劳动者的一种经济补偿。
中班通常是指下午3点到晚上11点的工作时间，夜班是指晚上11点到早上7点的工作时间。
三、中夜班津贴的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当根据国家规定，保障劳动者的工作时间、休息时间和法定节假日。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
”3.《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》第十七条规定：“职工在年休假期间，用人单位应当按照国家规定支付职工工资。
”四、中夜班津贴的发放标准1.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，中夜班津贴的发放标准应当不低于劳动者正常工作时间的工资。
2.根据《关于进一步加强企业工资支付管理的通知》（人社部发〔2015〕18号），用人单位在支付劳动者中夜班津贴时，应参照以下标准：（1）中班津贴：不低于正常工作时间工资的150%。
（2）夜班津贴：不低于正常工作时间工资的200%。
3.部分地区根据当地实际情况，对中夜班津贴的发放标准做了明确规定。
如北京市规定，中班津贴不低于正常工作时间工资的120%，夜班津贴不低于正常工作时间工资的150%。
五、中夜班津贴的发放方式1.用人单位应当在中夜班工作开始前，将中夜班津贴支付给劳动者。
夜班补贴法律规定(3篇)
第1篇摘要随着社会经济的发展，夜班工作逐渐成为企业生产经营中不可或缺的一部分。
夜班工作往往伴随着工作强度大、劳动环境差、生物钟紊乱等问题，对员工的身心健康造成一定影响。
为了保障夜班员工的合法权益，我国相关法律法规对夜班补贴进行了规定。
本文将从夜班补贴的定义、法律依据、补贴标准、支付方式、争议处理等方面进行详细阐述。
一、夜班补贴的定义夜班补贴，是指用人单位对从事夜班工作的员工，按照国家规定和劳动合同约定，给予的经济补偿。
夜班工作是指用人单位安排员工在夜间（一般是指晚22:00至次日6:00）进行工作的劳动。
二、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十六条规定：“用人单位安排劳动者加班，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位安排劳动者在夜间工作的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
”3.《中华人民共和国工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第二十一条规定：“用人单位安排劳动者在夜间工作的，应当按照下列标准支付工资：夜间工资不得低于日工资的150%。
”4.《关于职工工作时间的规定》《关于职工工作时间的规定》第六条规定：“用人单位安排劳动者在夜间工作的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
”三、补贴标准1.基本标准根据《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，夜班补贴的基本标准为不低于日工资的150%。
2.地区差异不同地区经济发展水平、物价水平等因素存在差异，夜班补贴标准也会有所不同。
具体标准由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定。
3.行业差异不同行业的工作性质、工作强度、劳动环境等因素存在差异，夜班补贴标准也会有所不同。
具体标准由行业主管部门根据实际情况制定。
夜班工资法律规定(3篇)
第1篇随着社会经济的发展，夜班工作逐渐成为许多行业的一种常态。
为了保障夜班工作人员的合法权益，我国相关法律法规对夜班工资进行了明确规定。
本文将详细阐述我国夜班工资的法律规定，包括夜班工资的计算方法、支付标准、特殊情况下的处理等。
一、夜班工资的定义夜班工资是指企业支付给在夜间工作的时间工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，夜间工作是指从晚上22点至次日凌晨6点之间的工作时间。
二、夜班工资的计算方法1. 标准工时制下的夜班工资计算在标准工时制下，夜班工资的计算方法如下：夜班工资 = 基本工资× 夜班工资系数其中，夜班工资系数是根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，按照不低于本人日工资的150%确定。
2.综合工时制下的夜班工资计算在综合工时制下，夜班工资的计算方法如下：夜班工资 = 基本工资× 综合工时制下的夜班工资系数其中，综合工时制下的夜班工资系数由企业根据国家规定和实际情况自行确定。
三、夜班工资的支付标准1. 夜班工资支付时间根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，企业应当按照国家规定支付夜班工资。
具体支付时间由企业根据实际情况确定，但不得晚于次月15日前支付。
2. 夜班工资支付方式夜班工资的支付方式应当符合国家有关规定，可以采用现金、银行转账、支票等方式支付。
3. 夜班工资支付金额夜班工资支付金额应当符合以下规定：（1）夜班工资支付金额不得低于当地最低工资标准；（2）夜班工资支付金额应当包括基本工资、加班费、奖金等所有工资性收入。
四、特殊情况下的夜班工资处理1. 夜班工资的加班费计算在夜班期间，如遇法定节假日、休息日、公休日等加班，企业应当按照国家规定支付加班费。
加班费计算方法如下：加班费 = 加班工资× 加班工资系数其中，加班工资系数按照国家规定执行。
2. 夜班工资的带薪年休假、探亲假等处理在夜班期间，员工享受带薪年休假、探亲假等福利待遇时，夜班工资按照以下规定处理：（1）带薪年休假、探亲假期间的夜班工资按照实际工作日计算；（2）带薪年休假、探亲假期间，如遇法定节假日、休息日、公休日等加班，企业应当按照国家规定支付加班费。
夜班津贴标准和加班工资
Sunflowers will open without seeing the sun. If you don't see hope in life, you must persist.同学互助一起进步（页眉可删）夜班津贴标准和加班工资1、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元;2、两班制的夜班津贴为5元;3、常日班职工因生产(工作)需要，生产(工作)超过23点的发夜班津贴5元。
4、在夜间(晚八时至次日晨七时之间)工作不足三小时的不发夜班津贴。
很多的朋友其实工作的性质不合适双休制的，就会遇到加夜班的情况的，本来是应该睡觉的时候上班加班确实让人很头疼的，但是国家政府方面还是对于夜班津贴标准和加班工资有了一定的规定的。
夜班津贴1、《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。
但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
2、如果白天工作达8小时，晚上还要上夜班，那么算是加班，平日按工资标准算，周末按工资标准的两倍算，法定节假按工资标准3倍算。
3、加班也是有时间限制的，超出时间限制可以到当地劳动监察大队投诉。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
夜班补贴费管理规定模版（3篇）
夜班补贴费管理规定模版一、从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。
从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。
从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。
二、五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。
三、正常日班在夜间值班的夜餐费，值班到二十二点以后的，可发给二元二角。
通宵值班不睡觉的，可发给三元四角。
四、事业单位津贴提高部分所需的资金，仍由原渠道列支。
五、上述调整津贴办法从一九九五年____月____日起执行。
夜班补贴费管理规定模版（2）夜班补贴费是一种为夜间工作的员工提供的一项额外福利，旨在补偿员工因在夜间工作而带来的不便和额外的身体和心理压力。
为了规范夜班补贴费的管理，制定一套有效的管理规定是必要的。
本文将介绍一份夜班补贴费管理规定的模版。
一、目的和适用范围本管理规定的目的在于规范夜班补贴费的申请、审批和发放流程，确保夜班员工合法享受相应的补贴权益。
适用范围包括所有夜班工作的员工。
二、夜班补贴费的标准和发放条件1. 夜班补贴费标准应根据当地法律法规和公司政策来确定，确保合理和公平。
2. 积极响应公司安排参加夜班工作的员工，必须符合以下条件方可享受夜班补贴费：(1) 完成工作时间表中规定的夜班工作内容；(2) 在规定的夜班工作时间内工作满指定的小时数；(3) 无未经请假的旷工记录。
三、夜班补贴费的申请和审批流程1. 员工应按照公司规定的时间点和方式进行夜班补贴费申请。
申请中应包括员工的个人信息、夜班工作的日期和时段等必要信息。
2. 申请应提前提交，不得迟到。
如果有特殊情况，员工应提前向所在部门主管做出解释和请假申请。
3. 部门主管应在规定的时间内审批夜班补贴费申请，并及时将审批结果通知申请人。
四、夜班补贴费的核算和发放1. 夜班补贴费的核算应由人力资源部门负责。
核算应根据夜班工作记录、考勤记录和申请情况等进行。
2. 核算结果应在每个月的指定时间内完成，并将夜班补贴费的发放名单报批至财务部门。
夜班补贴的法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着社会经济的快速发展，企业对劳动力的需求日益增加，夜班工作成为许多行业生产、经营活动中不可或缺的一部分。
夜班工作不仅对员工的身心健康产生一定影响，也增加了企业的运营成本。
为了保障夜班员工的合法权益，调动其工作积极性，我国法律对夜班补贴作出了明确规定。
本文将从夜班补贴的定义、法律规定、补贴标准、支付方式等方面进行详细阐述。
二、夜班补贴的定义夜班补贴，是指企业为补偿夜班员工因夜间工作所遭受的不便、疲劳、影响身心健康等损失，而支付给员工的额外报酬。
夜班补贴是劳动报酬的重要组成部分，旨在保障夜班员工的合法权益。
三、夜班补贴的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当支付加班费、夜班补贴、高温津贴、有毒有害作业津贴等法定福利待遇。
”这为夜班补贴的法律地位提供了法律依据。
2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“用人单位应当按照国家规定支付加班费、夜班补贴、高温津贴、有毒有害作业津贴等法定福利待遇。
”明确了用人单位支付夜班补贴的法定义务。
3.《关于工资支付暂行规定》《关于工资支付暂行规定》第十八条规定：“用人单位应当支付加班费、夜班补贴、高温津贴、有毒有害作业津贴等法定福利待遇。
”进一步明确了夜班补贴的法律地位。
4.《关于进一步加强企业工资支付管理工作的通知》《关于进一步加强企业工资支付管理工作的通知》要求企业严格执行国家关于工资支付的相关规定，确保夜班补贴等法定福利待遇的落实。
四、夜班补贴的标准1. 法定标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《关于工资支付暂行规定》第十八条的规定，夜班补贴的标准应不低于本人日工资的30%。
2. 地方标准部分地区根据当地实际情况，对夜班补贴标准进行了规定。
例如，北京市规定夜班补贴标准为本人日工资的40%；上海市规定夜班补贴标准为本人日工资的30%。
3. 企业标准企业可根据自身实际情况，在法定标准和地方标准的基础上，自行确定夜班补贴标准。
夜间工作法律规定的工资(3篇)
第1篇随着社会经济的快速发展，夜间工作已成为许多行业和领域的常态。
夜间工作不仅满足了市场需求，也为许多劳动者提供了就业机会。
然而，夜间工作对劳动者的身体健康和生活作息造成了一定的影响。
为了保障劳动者的合法权益，我国制定了相应的法律法规，对夜间工作的工资支付进行了明确规定。
本文将从夜间工作的定义、法律规定、工资计算方法等方面进行详细阐述。
一、夜间工作的定义夜间工作是指劳动者在每日晚18时至次日晨6时之间从事的工作。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在夜间工作的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
二、夜间工作的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十二条规定：“用人单位安排劳动者在夜间工作的，应当按照国家规定支付不低于工资的150%的工资报酬。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位安排劳动者在夜间工作的，应当按照国家规定支付不低于工资的150%的工资报酬。
”3.《中华人民共和国工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第十八条规定：“用人单位安排劳动者在夜间工作的，应当按照国家规定支付不低于工资的150%的工资报酬。
”4.《中华人民共和国职业健康监护管理办法》《职业健康监护管理办法》第二十二条规定：“用人单位安排劳动者在夜间工作的，应当对劳动者进行健康监护，确保劳动者的身体健康。
”三、夜间工作的工资计算方法1.基本工资计算夜间工作的工资计算首先应从基本工资入手。
基本工资是指劳动者在正常工作时间内，按照合同约定应得的工资。
在计算夜间工作工资时，用人单位应按照劳动者在夜间工作期间的基本工资数额，乘以150%的系数。
2.加班工资计算夜间工作工资中，加班工资的计算方法与白天加班工资相同。
即，在夜间工作期间，每超过一小时，应支付不低于工资的150%的加班工资。
3.综合计算对于实行综合计算工时制的劳动者，其夜间工作工资的计算方法如下：（1）夜间工作期间，按照劳动者在夜间工作期间的平均小时工资收入，乘以150%的系数，计算夜间工作工资。
夜班补贴费管理规定模版(2篇)
夜班补贴费管理规定模版一、从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。
从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。
从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。
二、五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。
三、正常日班在夜间值班的夜餐费，值班到二十二点以后的，可发给二元二角。
通宵值班不睡觉的，可发给三元四角。
四、事业单位津贴提高部分所需的资金，仍由原渠道列支。
五、上述调整津贴办法从一九九五年____月____日起执行。
夜班补贴费管理规定模版（2）第一章总则第一条为了规范夜班补贴费的发放和管理，激励员工夜间工作积极性，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工的夜班工作补贴费管理。
第三条夜班补贴费是指公司根据员工参加夜班工作所发放的补贴，以鼓励员工夜间工作，并提高员工对夜班工作的积极性。
第四条夜班补贴费的发放标准根据员工所从事的岗位和夜班工作的时长等因素确定，详细标准由公司根据实际情况制定。
第五条夜班补贴费的发放资金由公司负责安排，通过工资支付系统发放到员工的工资卡或者现金发放。
第六条公司要按时、足额支付夜班补贴费，不能扣发或者延期发放。
第七条夜班补贴费的发放应当公平合理，不得存在歧视性，对作出突出贡献的员工给予相应的奖励。
第八条公司要建立夜班补贴费的台账，做好相关记录和档案保存工作。
第二章夜班补贴费的申请和审核第九条员工参加夜班工作，可以向所属部门或人力资源部门提出夜班补贴费的申请。
第十条夜班补贴费的申请应当包含以下内容：（一）员工的基本信息，包括姓名、工号、部门等；（二）夜班工作的时间段和时长；（三）补贴费的金额计算和依据；（四）申请人的签字。
第十一条夜班补贴费的申请应当在夜班工作结束后的5个工作日内提交。
第十二条人力资源部门负责审核夜班补贴费的申请材料的真实性和准确性，并按照规定的标准进行审核。
第十三条经过审核确认后，人力资源部门将夜班补贴费申请材料交给财务部门进行支付。
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国家规定夜班补贴是有多少
在工作过程中被安排加班是上班常有的事情，但有的工作形式就是夜班工作的，夜班工作的一般单位都会发放夜班补贴，以下是小编为你整理的国家规定的夜班补贴标准，希望大家喜欢!
国家规定的夜班补贴标准1、《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。
但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
2、如果白天工作达8小时，晚上还要上夜班，那么算是加班，平日按工资标准算，周末按工资标准的两倍算，法定节假按工资标准3倍算。
3、加班也是有时间限制的，超出时间限制可以到当地劳动监察
大队投诉。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
夜班补贴的申请书范文尊敬的单位领导：
您好!我是本单位员工XX，因上月夜班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。
正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。
而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。
为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!
此致
敬礼!
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
夜班补贴的相关规定近几年来，随着物价水平的上涨，原制定的中、夜班津贴标准明显偏低，为保障职工身体健康，稳定中、夜班职工队伍，调动职工积极性，结合本省实际情况，经研究决定，对中夜班津贴标准作如下调整：
实行三班制生产的企业，从事大夜班生产的工人和必须跟班生产的干部，夜班津贴标准为每天十元;从事中班生产的工人和必须跟班
生产的干部，标准为七元。
实行两班制生产的企业，工人和必须跟班生产的干部，享受中班津贴的，其标准为七元。
企业所属的事业单位实行三班制，两班制工作的，可以比照上述标准执行。
调整后的标准，从一九九七年十二月一日起执行。
所需资金列入成本。
1、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元;
2、两班制的夜班津贴为5元;
3、常日班职工因生产(工作)需要，生产(工作)超过23点的发夜班津贴5元。
4、在夜间(晚八时至次日晨七时之间)工作不足三小时的不发夜班津贴。
企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本规定确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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