党管干部和党管人才的关系

领导干部的新时代人才观论析

领导干部的新时代人才观论析李锡炎（中共四川省委党校〔四川行政学院〕，四川成都 610071）摘要：领导干部是党管人才方针的执行者，是实施人才强国战略的实践者，是培养人才、团结人才、引领人才、成就人才的领导者。

领导干部要深刻认识坚持“四个面向”的时代内涵，正确把握新时代人才观的核心要义和实践要求；树立人才自主培养的育才理念，鼓励高端人才面向世界科技前沿攻坚克难；树立人才引领发展的用才理念，激励创新创业人才面向经济主战场贡献力量；树立用战略思维培养使用战略科学家的揽才理念，全力支持领军人才率领创新团队面向国家需要攻克难关；树立政治引领和政治吸纳的聚才理念，积极引导各类人才面向人民生命健康贡献智慧。

领导干部深刻认识和正确把握“四个面向”的新时代人才观，对于深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，全面建设社会主义现代化强国，具有深远的历史意义和至关重要的现实意义。

关键词：新时代人才工作；人才强国战略；“四个面向”；新时代人才观新时代人才观是关于新时代人才成长规律和人才培养使用规律的思想理念、价值取向、行为规范的总和，是马克思主义世界观、方法论在新时代人才领域里的具体体现。

领导干部是贯彻执行党管人才方针的执行者，树立新时代人才观，对于深入实施新时代人才强囯战略，全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦，尤为重要。

新时代人才观的核心要义是聚天下英才而用之。

“得人才者，得天下”，是亘古不变的真理。

在收稿日期作者简介：2021-12-16：李锡炎，男，湖南慈利人，中共四川省委党校（四川行政学院）原常务副校（院）长、教授。

开启全面建设社会主义现代化强国，向第二个百年奋斗目标迈进的历史节点上，习近平总书记在中央人才工作会议上，科学总结了中国共产党始终高度重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才的历史经验，全面论述了“四个面向”的新时代人才观，强调坚持“四个面向”，即面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，向全党全国人民郑重提出，把我国建设成为世界重要人才中心和创新高地的战略目标。

党管人才是指

党管人才是指党管人才，是指中共党组织对国家、企事业单位的人才工作实行领导、协调、监督和服务的一种行为。

根据中共党章，党员是首先的人才，他们是党的骨干力量，是党的先进分子，也是党的重要资源。

因此，党的领导在人才工作中具有重要的作用，党管人才是党的领导干部行使权力和职责的必要举措。

第一，党管人才是党的领导干部行使权力和职责的必要举措。

党委作为一个领导组织，在整个党和国家机构中具有领导地位。

党委对以下的内容进行管理：各个党员的发展和教育管理；各个小组和支部的关系和协调管理；党员的党内表现和工作质量管理；志愿者的党员荣誉管理；宣传工作的策划和指导管理；党员干部选拔、培养和管理等。

通过党委对人才的管控，可以从源头上保证好干部的进入，从而提高领导人员的素质。

第二，党管人才是党组织对人才工作实行领导、协调、监督和服务的一种行为。

人才工作是国家的核心工作之一，其涉及到广泛的社会范畴和系统的人才系统。

党委对人才工作的协调和监督必须坚持以下原则：充分发挥中共党组织的领导作用，优化人才结构，加强人才的培养和使用，加强人才的保护和管理，改善人才的待遇和福利，关注人才的生态和环境，提高人才的创新和创造能力，增强人才的国际交流。

第三，党管人才是提高党和国家人才管理水平的必要途径。

人才工作是党和国家各项工作的重要基石，中共党组织必须发挥其领导优势。

在实行“党管人才”方针的过程中，中共党组织必须敦促其干部有意识地发挥其领导作用，充分承担起党管人才的职责。

必须充分认识并增强党管人才的责任感与紧迫感，切实改变一些党员干部忽视人才工作的现象。

第四，党管人才是促进国家和地方发展的关键所在。

人才的培育和使用在破解重大问题，实现国家的长远发展和现在稳步发展，都具有重要的作用。

党委在城市综合治理、经济社会发展、基础设施建设、环保和民生改善等方面，要主动率先实行党管人才的措施，加强对企业和项目的有效管理，全力推进民生改善，不断提高人才使用效益。

【公文范文】党管干部和党管人才的关系

欣雅图表打造高品质党管干部和党管人才的关系
党管干部和党管人才是我党按社会发展形式在不同时期作出的不同的决策。

从党管干部到党管人才，是时代发展的要求，体现了党对人才认识的与时俱进。

二者的相同之处在于都是由党制定工作的重大路线、方针、政策。

都是巩固党的执政地位、提高党的执政能力的重要保证。

党管人才既延续了党管干部的优良传统，又开辟了新的发展空间，是党管干部在人才管理上的实质深化、拓展和延伸。

同时，二者又有一定的区别。

1、党管的对象不同：党管干部原则中，管的重心在“管干部、建队伍”作为党的建设的一项重要原则，对中国革命的胜利和社会主义建设的顺利推进曾经起到重要作用。

但在新的历史时期，“管”的对象的更加宽泛了，不仅包括党员干部，还包括各类经营管理人员、专业技术人员以及自由职业者，可以是培养的，也可以是引进的，即管理社会上的各类人才。

通过党管来协调各方面的骨干力量，促进社会发展。

2、党管的观念不同：党管干部要求严格按照党的原则选拔干部，并对各级，各类干部进行有效的管理和监督。

实行直接管理。

但干部是固定的，人才是流动的。

因此党管人才不是要管住人才而是要为人才建设培养成长的平台，树立“不求所有，但求所用”的新观念和“能力本位”的用人导向。

3、党管的主体不同：对于干部的管理、决定任免或推荐、提名，必须由各级党委（党组）按照干部管理权限负责。

选拔任用干部必须经党委（党组）集体讨论，按照民主集中制的原则作出决定。

而人才资。

国有企业人力资源管理中坚持党管干部原则和人才培养方法

国有企业人力资源管理中坚持党管干部原则和人才培养方法摘要:由于社会市场经济的蓬勃发展,国有企业以人为本的思想已经深刻民心,因此人力资本管理尤为重要。

管理不仅是职能的事业,重要性日益增强,战略影响和业务功能日益突出。

坚持党管干部和人才培养已是人力资源管理中十分关键的部分内容,在人才的日常管理工作流程中,必须不断探索高效科学的人才培养方法。

关键词:国有企业党管干部人力资源管理人才培养方法一、党管干部原则与用人机制相结合的重要性（一）党领导干部的原则是干部工作的基本原则。

它决定了干部工作的主要机构和制度。

它不仅是党的领导人在干部人事工作中的体现，也是巩固党的主导地位、完成党的执政使命的重要保证。

国有企业是中国的基础产业。

在国有企业中保持党的领导，既是中国特色社会主义的标志，也是国有企业的独特优势。

国有企业领导人不仅是党的框架的关键组成部分，也是国有企业资本要素中的关键资本。

随着市场经济的逐步发展，我国国有企业的发展面临着一定的挑战和压力。

国有企业要保持稳定、长期的发展，必须搞好国有企业的改革和发展，把党管干部的原则与用人机制结合起来，选拔一支高素质的人才队伍，适合时代和市场的需要。

在坚持党的领导干部原则的基础上，改进党的领导和决策方法。

其中，要具体抓好企业领导人的选拔、监督和管理，把党管干部的原则与用人机制结合起来，准确选人，提高人才利用率。

在此基础上，合理配置企业主导人才资源，提高国有企业人事管理的质量和效率，促进国有企业的可持续发展。

（二）强化党组织在干部选拔任用工作各个环节中的领导和把关作用，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向，强化监督管理，营造风清气正的选人用人环境。

把党管干部作为选人用人的根本原则，牢牢把握党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权，认真落实党委选人用人主体责任，强化党组织把关作用。

把政治标准作为选人用人的首要标准，恪守选人用人的基本条件。

把德才兼备作为选人用人的根本出发点。

坚持党管人才原则要正确处理的五个关系

刘荣华沈波濒２
（．１中国人民大学马克思主义学院，北京１０７；．０８２２湖南师范大学公共管理学院，湖南长沙４０８）１０１
【摘要】坚持党管人才的原则，既是应对日益激烈的国际人才竞争和开创我国人才工作新局面的必然要求，也是巩固党的执政
维普资讯
２００６年
第３期
兰
州学
－ｒ，Ｊ
Ｎｏ３２０．ｏ６Ｇｅｅａ．．５ｎｒ１Ｎｏ１０
总第１０期５
Ｉｈｕｇｅｋｒ且ｎｚｏｕａｌ
・
政治学研究・
坚持党管人才原则要正确处理的五个关系
须以培养造就高层次人才为重点，着力建设党政人才、企业经营
管理人才和专业技术人才三支队以带动整个人才队伍，伍建设，党管人才与人才观念的更新坚持和贯彻党管人才的原则，首先必须搞清楚“ 的对象，促进各级各类人才协调发展。管”
、
对人才的内涵要有较清晰的认识，有这样，只才能明确“ 究竟党” 该“ 哪人才” 管” 些“ ，进而才能明确选择正确的方法去“ ，管”解决
波濒，，女湖南湘乡人，南师范大学公共管理学院中共党史专业硕士研究生，湖研究方向为党的学说与党的建设。
我国党的人才政策包含人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。２０年０３政的初期，还没有提出明确的人才概念，改革开放后，党的工作重心转移到经济建设１月召开的全国２人才工作会议在作出实施人才强国战略决策的在干部政策之中。同时，强调指出：必须坚持党管人才原则，切实加强实施人才强上来。邓小平提出“ 尊重知识、尊重人才”在全社会形成了崇尚，国战略的组织领导。这既是应对日益激烈的国际人才竞争和开知识、重视教育、尊重人才的良好氛围。由于人才和知识联系在起，而知识和学历又紧密联系，所以１８年以来，一直把９２我国创我国人才工作新局面的必然要求，是巩固党的执政地位、也增

党管干部.doc

从党管干部到党管人才况。

着眼于党和国家在全面建设小康社会阶段人才的需求状况，以及实现中华民族伟大复兴的战略目标，近年来，中央提出“人才资源是第一资源”的思想和人才强国战略，并在坚持党管干部原则的基础上，进一步提出党管人才的要求和新思路，强调把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，做好新世纪新阶段人才工作的重大意义。

全面贯彻党管人才的要求，开拓人才工作新视野，创新人才工作新机制，形成人才工作新优势，做好新形势下的干部工作、人才工作，当务之急是要深化对党管干部原则和党管人才要求的认识。

党管干部原则的实质是坚持党对干部工作的领导党管干部是实现党的领导的重要组织保证，是党的干部队伍建设的一条重要原则，更是坚持党的领导的根本原则。

“坚持党对国家大政方针和全局工作的政治领导，坚持党对军队和其他人民民主专政的国家机器的绝对领导，坚持党管干部原则，坚持意识形态领域的领导，坚持共产党领导的多党合作。

这些都是坚持党的领导的根本原则。

”(《“三个代表”重要思想学习纲要》第99页)在干部工作实践中形成的党管干部原则，其主要内容包括：(1)党管干部原则从党的领导原则衍生而来。

十六大指出：“党的领导主要是政治、思想和组织领导，通过制定大政方针，提出立法建议，推荐重要干部，进行思想宣传，发挥党组织和党员的作用，坚持依法执政，实施党对国家和社会的领导。

”政治领导和思想领导都要通过组织领导来保证。

党要实现组织领导，关键就是要坚持党管干部的原则。

(2)党管干部原则突出强调党组织在干部路线、方针、政策宏观管理中的主体地位。

党管干部主要是管路线、管方针、管政策。

根据社会主义现代化建设实践发展的客观需要，制定正确的干部工作路线、方针和政策，并通过党的组织渠道监督和保证这些路线、方针、政策贯彻执行。

不能否定党对干部工作的领导，不能否定党作为干部管理的主体地位。

(3)党管干部原则不是抽象的，历来都有一定的党管干部体制与之相对应。

党管干部原则历经革命、建设和改革的各个阶段，形成了各具特色的党管干部体制，在干部管理权限等内容上有多次变动和调整，但都体现了针对不同历史时期的需要对党管干部原则的坚持。

组织部门如何履行牵头抓总职能

组织部门如何履行牵头抓总职能党管人才工作中组织部门如何履行牵头抓总职能的调查与分析中共台州市椒江区委组织部“党管人才”是新世纪新阶段中央作出的一个重大战略决策，从党管干部到党管人才的转变，充分体现出党的建设与时俱进，顺应时代要求，也是站在国家发展战略高度来把握机遇、迎接挑战的正确选择。

“党管人才”是对“党管干部”原则的深化和延伸，二者目的是一致的，都是巩固党的执政地位、推进党的事业发展的重要保证，体现了党管干部工作与党管人才工作的有机统一。

组织部门作为党的一个职能部门，按照分工是管干部的部门，在新的形势和任务面前，党提出大力实施人才强国战略，必须坚持党管人才原则，组织部门牵头抓总，这是顺应时代发展而进行的自然过渡，顺理成章。

组织部门作为党委抓人才工作的重要部门，履行牵头抓总职能，究竟应该做哪些工作呢？本文拟从五个方面对组织部门的牵头抓总作一粗浅的分析。

一、组织部门牵头抓总的指导思想1、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是组织部门牵头抓总的根本指导思想，这是毫无疑问的。

马克思、列宁和毛泽东、邓小平在理论上对人才的重要性有过诸多论述，在实践中高度重视人才与科学技术的作用，给我们以极大的启示，也是我们今后开展人才工作尤其是如何发挥组织部门牵头抓总作用总的指导思想。

2、党的十六大、十六届三中、四中全会和全国人才会议精神是组织部门牵头抓总的具体指导思想。

这些会议，在要求执政党在人才工作上树立科学的发展观和人才观，坚持以人才能力建设为核心，以人才制度改革创新为动力，以人才结构调整为主线上提出了具体而明确的要求。

要紧紧抓住人才培养、吸引和用好三个环节，着力加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用技术人才等五支队伍建设，形成规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，为社会主义现代化建设事业发展和小康大业提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

3、各级党委和领导同志对人才工作的指示、讲话和文件精神是我们开展人才工作、履行牵头抓总职能的行动指针。

党管干部和党管人才的关系（最新版）

党管干部和党管人‎才的关系党管干‎部和党管人才的关‎系党管干部‎和党管人才是我党‎按社会发展形式在‎不同时期作出的不‎同的决策。

从党管‎干部到党管人才，‎是时代发展的要求‎，体现了党对人才‎认识的与时俱进。

‎二者的相同之处在‎于都是由党制定工‎作的重大路线、方‎针、政策。

都是巩‎固党的执政地位、‎提高党的执政能力‎的重要保证。

党管‎人才既延续了党管‎干部的优良传统，‎又开辟了新的发展‎空间，是党管干部‎在人才管理上的实‎质深化、拓展和延‎伸。

同时，二者又‎有一定的区别。

‎ 1、党管的对‎象不同：‎党管干部原则中，‎管的重心在“管干‎部、建队伍”作为‎党的建设的一项重‎要原则，对中国革‎命的胜利和社会主‎义建设的顺利推进‎曾经起到重要作用‎。

但在新的历史时‎期，“管”的对象‎的更加宽泛了，不‎仅包括党员干部，‎还包括各类经营管‎理人员、专业技术‎人员以及自由职业‎者，可以是培养的‎，也可以是引进的‎，即管理社会上的‎各类人才。

通过党‎管来协调各方面的‎骨干力量，促进社‎会发展。

2‎、党管的观念不同‎：党管干‎部要求严格按照党‎的原则选拔干部，‎并对各级，各类干‎部进行有效的管理‎和监督。

实行直接‎管理。

但干部是固‎定的，人才是流动‎的。

因此党管人才‎不是要管住人才而‎是要为人才建设培‎养成长的平台，树‎立“不求所有，但‎求所用”的新观念‎和“能力本位”的‎用人导向。

‎3、党管的主体不‎同：对于‎干部的管理、决定‎任免或、提名，必‎须由各级党委（党‎组）按照干部管理‎权限负责。

选拔任‎用干部必须经党委‎（党组）集体讨论‎，按照民主集中制‎的原则作出决定。

‎而人才资源的开发‎利用则要求由政府‎为主体向企事业等‎用人单位为主体的‎格式转变，强化用‎人单位吸纳人才的‎主体地位。

此外，‎党管人才还要尤其‎注重环境的营造。

‎良好的用人环境是‎一笔巨大的无形资‎产，对内产生凝聚‎力、鼓舞力和驱动‎力，对外产生影响‎力、竞争力和吸引‎力。

坚持聚天下英才而用之

坚持聚天下英才而用之作者：陈亚联来源：《北京支部生活》2023年第12期党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，不断深化对我国人才事业发展规律性认识，对加快推进人才发展和科技创新作出顶层设计和战略谋划。

2021年9月，习近平总书记在中央人才工作会议上强调深入实施新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地。

党的二十大报告强调：“加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。

”“坚持聚天下英才而用之”是习近平总书记关于党的建设的重要思想的重要内容之一，凸显了人才引领发展的战略地位，为新时代人才工作指明了前进方向。

新时代新征程，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，必须把各方面优秀人才紧紧团结凝聚在党的周围，形成最强大的高水平人才队伍，建成世界重要人才中心和创新高地。

“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”千秋基业，人才为先。

习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“综合国力竞争说到底是人才竞争。

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。

人才是自主创新的关键，顶尖人才具有不可替代性。

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。

”人才问题已经成为关系党和国家事业发展的关键问题。

放眼世界，小到企业或市场竞争，大到综合国力竞争，归根结底是人才竞争，特别是高素质创新人才的竞争。

随着中国特色社会主义进入新时代，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显。

在创新驱动发展、区域协调发展、新型城镇化、乡村振兴、军民融合发展、科教兴国、可持续发展、“一带一路”等国家发展战略体系中，人才都处于至关重要的地位。

人才是社会主义现代化建设的中坚力量，实现中华民族伟大复兴，就必须培养造就一支有真才实学、有创新精神、有担当意识、有良好品德的人才队伍。

习近平总书记在中央人才工作会议上提出：“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

发挥党支部在人才队伍建设中的政治核心作用

发挥党支部在人才队伍建设中的政治核心作用作者：许慧萍来源：《办公室业务（上半月）》 2021年第4期文/上海市奉贤区柘林镇社区卫生服务中心许慧萍【摘要】如何加强党的建设，充分发挥人才队伍的政治核心作用，是摆在党组织面前的重要任务。

首先通过加强党建引领，健全组织架构，发挥堡垒作用。

其次注重党建融合，优化人才结构，加强队伍建设。

完善考核体系，再次突出绩效，鼓励人才发展。

最后以围绕服务项目，创建品牌，提升整体水平等一系列举措。

【关键词】党支部；人才队伍建设；政治核心在新形势下，人才队伍建设始终是党组织建设的重要内涵。

中心党支部需聚焦队伍建设，凝聚发展共识，充分发挥支部战斗堡垒作用，为中心的改革、发展和稳定提供有力的组织保障。

一、加强党建引领，健全组织架构，发挥堡垒作用（一）加强党组织建设。

进一步贯彻落实关于加强公立医院党的建设工作相关文件精神，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。

党组织要按期换届，突出政治功能建设，并参与内设机构重大问题的决策。

强化和规范党务公开制度，加强党组织班子成员和党务干部管理。

坚持党支部领导下的主任负责制，坚持每月班子中心组学习制度。

实施党支部、主任办公会议事规则，完善和夯实“三会一课”制度、“主题党日”等基础工作。

（二）加强支部班子建设。

强化党支部书记第一责任人，其他班子成员“一岗双责”的责任意识，坚持党建工作与业务工作同部署、同推进、同检查、同考核。

学习贯彻落实《关于加强公立医院党的建设工作的实施意见》的通知文件精神，推行行政办公会议和党支部会议议事规则和决策程序，规范和约束权力运行。

根据中心在编和非编人员工实际情况，科学规划和合理调整宣传干部和党务干部设置，推动党建工作与中心的改革、建设和发展工作有机融合、同向发力，确保党对中心工作的全面领导。

（三）提高创新意识与工作能力。

每季度定期为党员过一次“政治生日”，庆祝党员另一个特殊“生日”，庄重而神圣的仪式感能为党员“充电”“加油”和补“钙”，激励党员时刻不忘入党初心。

党管干部党管人才与市场化选人用人有机统一机制探析

党管干部党管人才与市场化选人用人有机统一机制探析摘要：随着我国经济的高速发展，针对各种经济体制以及相关发展都进行了不同的研究，所以在党管干部以及相关人才的选择方面需要结合实际情况展开，同时需要结合我国的基本国情，将党管干部的选择与市场化的选人和用人机制进行融合，从而不断提高相关管理。

在我国目前的国情中是坚持党的领导，走具有中国特色的社会主义道路，这也是在国有企业中最为明显的色彩之一以及独特而有时，所以关于国有企业的领导者必须是党管干部队伍的重要组成部分，同时也组成了国有企业资本中的重要人力资本，所以本文就从党管干部、党管人才与市场化选人用人有机统一机制进行对应研究探讨。

关键词：党管干部；党管人才；市场化；选人用人；有机统一；机制探析一、对于目前的主要情况（一）需要达到有效创新在目前的国有企业发展中，要坚持党管干部以及党管人才，但是针对企业的具体发展，人才的引进十分重要，所以在具体发展中要不断创新人才引进机制，让优秀人才可以不断的进入到企业中，所以针对人才的选拔尤为重要。

也就是针对人才的选拔，要具有科学的方法和机制，才能达到基本保证，不断保证优秀的人才能够脱颖而出，同时也要对人才形成正确认知，正确认识到其重要性。

同时，针对人才的评判标准也要不断达到建立和完善，合适的人才选择合适的岗位，这样才能发挥最大的人才价值。

同时在人才的评判标准上，需要具体集中在实际能力方面以及和对应岗位的适应性方面。

所以针对国有企业相对应的职位，一定要达到职位公开和考核标准公开以及考核程序、工作成绩等等都要达到公开，这样才能不断扩大员工的民主权、参与权和知晓权以及选择权，才能更加充分地建立优秀的人才机制，不断保证人才在国有企业中的良性循环。

（二）针对人才引进机制也要不断创新上文已经提到了具体建立和完善人才机制的重要作用，而在国有企业的发展当中，针对人才的引进政策一定要达到不断创新，也就是在人才的选拔方面要不断的吸引人才，这也是人力资源开发工作中重要的环节之一。

国企党员干部管理和人才队伍建设探究

人力资源MODERN ENTERPRISECULTURE1332021.8(下)第24期总第567期国企党员干部管理和人才队伍建设探究刘俊宁宁夏英力特化工股份有限公司热电分公司摘要国有企业是党领导下的经济组织，是推动新时代中国特色社会主义建设的构建经济基础，对推动经济社会发展提供物质保障。

党员干部管理是企业管理运行的重要基础，能够充分发挥党员干部的模范带头作用，推动企业科学发展。

文章通过对党员干部管理进行详细阐述，结合电力企业发展实际，对党员干部应该具备的基本素质进行介绍，分析当期党员干部管理和人才队伍建设中存在的问题，探讨科学的党员干部管理策略，优化人才队伍建设思路，为企业高质量发展提供人才基础，推动党员干部价值的高效体现。

关键词国企党员干部管理人才队伍中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）24-133-02坚定党的全面领导地位是推动企业科学发展的重要基础，党员干部作为推动基层党建和企业发展的关键力量，是企业党务工作和经营管理高效开展的重要基础。

适应复杂的经济社会发展形势，企业市场竞争压力不断增大，党员干部管理难度不断提升，人才队伍建设较为滞后，需要企业加强对党员干部管理的重视，优化人才队伍建设思路，推动企业科学发展。

一、国企党员干部管理和人才队伍建设概述党管干部是企业治理体系的基础构成，承担着重要的管理职能，是推动企业发展的构建动力，对企业基层党建和经济建设提供基础保障，党员干部管理是企业管理运行的重要内容，对党员干部的岗位职能进行科学设置，优化党员干部培养体系，推动党员干部思想政治觉悟和业务能力的整体提升，充分发挥党员干部的模范带头作用，强化企业党组织的向心力，保证基层党建的高质量开展，发挥党建政治引领作用，推动企业现代化治理体系的科学完善。

党员干部能够对职工群众形成有效的带动作用，高素质的党员干部队伍能够激发职工的工作热情，营造和谐的企业发展环境，推动企业高质量的发展[1]。

浅议党管人才与党管干部的关系

１．党管人才与党管干部的共性
干部和人才同属一个社会范畴。干部是指国家机关、社会团体、企事业单位中担任一定职务和职称的工作人员，是人才队伍中的重要组成部分。人才是指具有一定知识或技能的人在人才学研究中，把才能的高下、贡献的大小和是否具有创造性工作作为人才的标准。从定义上看．干部和人才虽然有区别．但他们有以下４个本质方面的共性。
二是干部和人才都是分类别和层次的。有党政、专业技术、科学、文艺、军事等类别之分．也有高层、中层、基层、拔尖、普遍等层次之分。同时，他们又都有自己的成长规律．有自己的局限性，都是动态的．是发展变化的。
一是他们都是人群中的优秀分子。干部和人才都是人群中的佼佼者，都是出类拔萃的人物．或者说都是百里挑一群众公认的突出代表。他们与普通
．
人群相比．具有某些特长。具有明显的优势。
鹑
浅议党
２００３年１２月．党中央国务院颁布《关于进一步加强人才工作的决定》，决定就加强新时期人才工作做出重大决策．制定大力实施人才强国战略方针，提出党管人才原则．并详细阐明了党管人才的科学内涵和基本要求。当前，在贯彻落实党管人才工作中．如何正确认识和处理党管人才与党管干部的关系，对于深入做好人才管理工作很有必要。

干部与人才队伍建设是我们党的重要任务

干部与人才队伍建设是我们党的重要任务作者：崔金亮来源：《档案天地》2019年第05期中国特色社会主义干部管理和人才培养，是中国特色社会主义的重要组成部分，是中国共产党久经考验的治党理政经验总结，是我们伟大的文化财富。

在新的历史起点上，对我们正在进行的伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业和实现伟大梦想，都是非常重要的，也是必不可少的。

在党的十九大报告第十三部分第（三）部分中，习近平同志站在党和国家事业发展全局的战略高度，对人才工作做出了一系列重要指示，指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。

实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

”这是我党我国现在以及今后干部与人才培养与管理工作的指针。

党的十九大报告提出的“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的重要论断，从第一资源到战略资源，这是我国对人才工作的新定位，是人才工作地位和作用的新论断，它深刻揭示了人才对民族振兴、国家富强的重大意义，并且还赋予了人才工作更加崇高的使命和任务。

我们通过学习，不难发现，党的十九大报告对人才和干部队伍建设进行了高瞻远瞩的论述，它至少有这样几个重要节点：第一、确定了一件事情：即肯定了党的干部是党和国家事业的中坚力量。

第二、確立了一个原则：即党管干部。

这也是我们所有革命事业的一个极其重要的原则。

第三、制定了选拔干部的标准：即德才兼备，以德为先;五湖四海，任人唯贤;事业为上，公道正派等三条。

在《中国共产党章程》修正案的说明中，更将选拔使用在改革开放和社会主义现代化建设中政绩突出，群众信任的干部修改为“培养选拔党和人民需要的好干部”。

从党管干部到党管人才的思考

从事无花果种植、加工的专业公司，成立于2001年
12月，现有200亩无花果种植示范园，位于威远县向义
镇。结合国家西部退耕还林政策，以示范园为中心，
已辐射发展了近1000亩种植面积。公司种植的品种有
马斯义·陶芬、布朗瑞克、金傲芬，金四方1#、金四
方2#，目前鲜果已上市，在川南一带供不应求。部分
威远农村产业化开发取得可喜成效
四川省威远县努力实施科教兴国战略，近年来农
村产业化开发工作取得可喜成效。
(一》白千层开发产业一一今伟科技发展有限公
司
四川省今伟科技发展有限公司在教授专家的指导
下和四川省林科院的帮助下，在全省率先引进世界著
名芳香油树种“白千层”进行试种，通过2年的栽培实
选，激发了青年人的创新创效热情。
第三，大力选树青年典型，引导青年岗位成才。
在油田这个特殊的行业，典型的力量一直鼓舞着新一
代石油人创新、创业。今天，又有许多青年干部是在
技术岗位上，在不断的技术创新、拚搏奉献中脱颖而
出，走上技术管理岗位的。每年，都有一批有能力、
有知识、有技术的青年技术人员进入人才库，他们是
品、保健品5000吨，实现年产值2.64亿元，增加财政
收入2640万元，带动4万户农民增加收入1.08亿元(户
平增加2500元)，生态效益1.2亿元，综合效益4.92亿
元，成为全省农业产业化的龙头企业。
{二)无花果开发产业—金四方果业有限责任公司
四川威远县金四方果业有限责任公司是一家专门
人才选拔机制，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”，从
而把企业的人才优势真正变为企业的市场竞争优势;积
极探索一套促进科技创新和创业的人才汇集机制，积极实

人才队伍建设思路及重点举措

人才队伍建设思路及重点举措人才队伍建设思路及重点举措一、人才队伍盘点截止2019年12月，公司在册职工960人。

从学历层次看，大专及以上463人，占比48.2%，其中博士1人，研究生19人，大学本科206人，大专237人，专业覆盖生产、安全、营销、采购、综合管理等各个方面。

作为制造型企业，公司人员学历和专业结构相对合理，基本能够满足公司长远发展需要。

二、人才队伍建设思路及举措公司人才队伍建设，立足盘活内部人才市场，完善市场化选人用人机制，正确处理好人才“选、育、留、用”的关系，持续优化人才队伍结构，提升干事创业活力。

（一）坚持党管干部，党管人才的原则。

必须坚持把人才队伍建设列入“一把手”工程，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，推进领导干部能上能下，严格新任干部上岗条件，推动干部年轻化、知识化、专业化，逐步实现科学合理的梯次结构；完善技术、技能人才晋升通道，打破“官本位”思想，拓宽专业人才发展空间。

（二）完善激励机制，确保人才队伍稳定。

大力推进薪酬分配市场化改革。

对核心人才、关键岗位人才、紧急缺人才，追随行业市场薪酬水平，确保人才竞争优势。

对经营管理人才，注重短期与中长期激励相结合，试点股权激励和分红激励等措施。

对科研人员，完善科技成果、创新绩效挂钩奖励制度，试点推行研发团队及重要贡献人员按比例分享科技成果转化转让收益，提高科研人员待遇。

（三）加强后备人才的选拔和培养，确保人才队伍长效发展。

一是，结合《优秀年轻干部管理办法》及公司后备人才管理机制，选取各领域、各单位、各专业具备较好发展潜力的人员，纳入后备人才培养。

二是，加强从国内重点高校、重点专业，选录优秀应届毕业生培养力度，制定针对性培养计划，适时调整毕业生待遇，提高公司高潜质人才吸引力。

三是，推动公司关键岗位A/B角建设，不断完善关键岗位定期交流轮岗制度，多岗位锻炼人才，提升综合能力。

（四）做好人事人才建设，提升员工专业化水平。

坚持“党管人才”，构建高素质人才队伍

坚持“党管人才”，构建高素质人才队伍摘要：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“人力资源是企业改革发展的第一资源”理念，坚持党管人才，落实“以抓好人才队伍建设为重点，推进企业人才队伍专业化和属地化建设”的人才培养行动，贯穿人才培养“选、培、育、用、管”全链条，扎实做好新时代国有企业人才培养工作，为企业高质量发展持续注入人才活水和提供智力支撑。

关键词：“党管人才”；人才队伍；国有企业1国有企业落实“党管人才”面临的难题从实际情况上看，当前大部分国有企业对于党管人才仍处于“喊口号”阶段，具有明晰的发展方向，却缺乏实际行之有效的举措。

所谓对“人才”的管理更多体现在对“干部”的管理上，如何真正落实党管人才，仍缺少成体系、成系统、能借鉴的实践。

分析其背后的原因，主要有以下三个方面：一是，宏观管理覆盖面不够广。

人才工作是由多个环节组成的，并不是单一的某一项工作。

然而，一些国有企业的领导对党管人才工作管理尚不到位，在实际的人才工作中容易出现“缺位”，没有真正深入到人才工作的全生命周期中，对于人才的把关定向也只是“蜻蜓点水”，未能做到“身入”和“心入”，导致人才工作宏观管理时常出现“断链”的情况。

二是，统筹协调职能不够到位。

对于“党管人才”中“管”的认识不能片面地理解为“管”，实际上，其具有灵活性和多元性，主要包括管宏观、管政策、管协调、管服务，以及党如何管、管什么、怎么管。

但就目前的情况而言，部分国有企业党委的统筹谋划着力不足，工作重点不突出，人才队伍整体结构不合理，高端人才比较缺乏的情况较为普遍，一定程度上减弱了国有企业的发展动能。

三是，相关保障措施落实不实。

大部分国有企业积极响应国家号召，根据实际情况制定党管人才工作机制，但在落实过程中，仍普遍存在机制不系统、现有机制更新不及时、衍生出新的机制与企业原有制度相重复或矛盾等不完善的地方，导致党委与人才之间沟通联系的渠道不畅通，缺乏相应的保障机制去保障有关党管人才的信息公开透明化。

试论“党管干部”和专家人才队伍建设

试论“党管干部”和专家人才队伍建设作者：韩艳晖来源：《各界·下半月》2020年第07期摘要：党和政府历来高度重视对专家人才队伍的选拔与培养，以“党管干部”原则，对专家咨询和人才队伍实行分类管理，导入目标管理和绩效考核方式，注重考查专家能力和业绩。

激发专家创新积极性，带动地方经济的发展。

关键词：党管干部;咨询专家;分类管理;绩效考核“党管干部”是我党组织人事管理上的政治原则。

社会政治、经济和科学技术的发展，离不开人才资源的支撑，而专家人才又是人才资源的核心，以“党管干部”原则来指导专家人才队伍的建设，有利于集聚更多的优秀专业人才，使专家队伍不断壮大，不但可以促进经济的高质量发展，而且有利于不断激发党组织在人事工作上的新活力。

一、建强高级人才和专家咨询队伍党和政府历来高度重视对专家人才队伍的选拔与培养。

由于县辖企事业单位及乡村高级人才的匮乏，出于经济发展的需要，一般采用专家咨询形式，以外聘和离退休高级技术、经济及管理人员为主，建立专家咨询制度，实行党委组织部对专家队伍的管理。

为了建强高级人才和专家咨询队伍，县委组织部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终如一地贯彻“党管干部”原则，坚持党的新时代组织路线，通过核心人才建设，形成专家团队力量，建立属于自己的具有一定权威性的优秀人才资源，为当地的经济建设和创新发展作出了重要贡献。

二、专家人才队伍的分类管理为了让咨询专家人才在各种管理决策、政策制定、项目谋划和具体实施中发挥更加重要的作用，确定专家咨询的相应岗位，实行分类管理。

（一）经济管理类专家重点承担复杂管理问题和重要管理课题的研究，对重大决策和管理问题提出合理化建议和解决方案。

制定或修订重要管理规章制度、区域发展规划及重大实施计划等。

（二）工程技术类专家重点承担重要科技项目研究、技术创新、技术攻关、技术改造和科技成果推广应用等方面的咨询服务。

制定或修订的重要技术规程、技术规定、企业内控标准以及质量管理、精细化管理方面的规章制度等。