设施设备部技术人员加班管理办法
加班加点控制管理制度(3篇)
加班加点控制管理制度为了增强职工的自身安全意识，减少不安全因素对工作造成的影响，尤其在正常的工作时间上进行加班、加点工作时，确保在工程施工中的过程控制，全面提高工作效率，确保在加班过程中有足够的安全保障体系。
⑴加班、加点工作必须符合国家关于加班、加点的有关法律、法规。
⑵加班过程中应在职工待遇方面给于充分考虑和实施。
⑶加班、加点工作必须严格审查，确保具备施工条件后方可施工。
⑷现场施工管理人员要亲临施工现场监督施工，发现的安全隐患必须及时消除。
⑸项目部专职安全员要负责全面统筹规划，全面负责加班过程中安全防范和安全管理工作。
⑹夜间施工必须加强施工用电管理，具体措施必须严格执行《安全用电管理制度》。
⑺编制防止起重机械及工器具伤人的安全保证措施。
⑻夜间加班工作禁止高处作业。
⑼所有参加夜间加班工作人员必须由现场施工负责人进行讲解安全注意事项，务必保证使每个工作人员都能够了解施工任务，分工必须明确。
⑽饮酒后的工作人员严禁进入施工现场，严禁疲劳作业。
加班加点控制管理制度（2）是指一个组织或企业为了合理安排员工的工作时间，确保员工的工作质量和生活平衡，制定的一系列规定和措施。
1. 加班和加点时间控制：制定每天工作时间和每周工作时间的上限，如规定每天最多加班几个小时，每周最多加班几天，并设定员工达到加班指标后，可以获得相应的加班费或补偿。
2. 加班和加点管理流程：建立加班和加点申请流程，员工需要提前申请加班或加点，并获得主管的批准。
同时，建立加班和加点记录，确保加班和加点情况的真实可信。
3. 强调工作效率和绩效：制定明确的工作目标和绩效考核制度，鼓励员工高效完成工作，减少不必要的加班和加点需求。
4. 健康管理和员工关怀：关注员工身心健康，提供健康管理服务，如定期体检、心理咨询等，同时提供员工关怀和疏导机制，解决员工工作压力和困难。
5. 加班补偿和休假制度：为员工提供合理的加班补偿机制，如加班费、加班调休等，并制定休假制度，确保员工能够得到合理的休息和调整。
技术人员加班管理制度
一、目的为规范我公司技术人员加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司全体技术人员。
三、加班申请1. 技术人员因工作需要加班，应提前向主管领导提出加班申请，经批准后方可加班。
2. 加班申请应包括以下内容：加班原因、预计加班时间、加班地点、加班人员等。
3. 主管领导应在接到加班申请后，根据实际情况和公司业务需求，批准或拒绝加班申请。
四、加班审批1. 加班审批权限：部门经理审批部门内加班申请；总经理审批公司级加班申请。
2. 加班审批流程：技术人员提出加班申请→主管领导审批→报公司领导审批。
3. 加班审批时间：加班申请应在当天18:00前提交，特殊情况可适当放宽。
五、加班记录1. 加班记录由加班人员本人负责填写，主管领导负责审核。
2. 加班记录应包括以下内容：加班日期、加班时间、加班原因、加班内容、加班地点等。
3. 加班记录应于加班结束后当天填写完毕，并报主管领导审核签字。
六、加班补贴1. 加班补贴标准：根据国家规定和公司实际情况，按照加班时间给予相应补贴。
2. 加班补贴发放：每月底，人力资源部根据加班记录和补贴标准，计算加班补贴，发放给加班人员。
七、加班时间限制1. 技术人员每月加班时间不得超过36小时。
2. 长时间加班需经公司领导批准，并严格控制加班时间。
八、加班注意事项1. 加班期间，技术人员应保持良好的工作状态，确保工作质量。
2. 加班期间，公司应提供必要的休息设施和安全保障。
3. 加班期间，技术人员应遵守公司规章制度，不得利用加班时间进行与工作无关的活动。
4. 加班期间，如发生意外事故，公司应按照国家相关法律法规进行处理。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
设备能源科加班管理制度 (1)
设备能源科加班管理制度（草案）第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，提高工作效率，保障生产设备的正常运行，根据设备能源科维修况，结合现场实际特制定本规定。
第二条设备能源科在册人员确因工作需要加班，适用于本规定。
第三条按年薪制结算工资的管理人员及工程技术人员不适用于本规定。
第二章加班的分类和流程:1.加班:指在规定工作时间外，因工作需要或主管指定必须完成的工作项目，称为加班。
加班分为两种类型:计划加班和应急加班。
为保障设备设施完好，需周末或国家法定节假日加班完成的工作，称为计划加班；正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2.计划加班，员工须填写《加班申请单》(附表一)，经班组长上报调度同意签字后，送交设备能源科科长批准登记备案后方可实施加班。
3.特殊原因是指：下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班，可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则加班不予认定。
第三章加班的原则1.效率至上: 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班。
由于设备保全需要加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
主管（班组长）对加班要从严控制。
需有计划的组织展开加班工作，提高加班效率，确因工作需要加班，才予以批准。
2.健康第一原则:在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短做出合理安排，保证员工的身体健康。
3.调休优先原则:员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，设备能源科将提报公司高层计算加班费。
五、加班审批程序1.平时工作日、公休日、法定假日加班:审批流程:当日正常工作时间外需安排加班的人员，必须由班组长或维修主管在每天下午15:00前填写《加班申请单》调度审核签字科长审核签字交设备能源科文员处开加班单备案原则上在加班当月安排调休，当月确实无法安排调休的，经领导批准必须在当次月安排调休，否则过期作废。
施工现场加班值班管理制度
施工现场加班值班管理制度一、制度目的为规范施工现场加班和值班管理，保障施工现场安全和工程质量，提高施工效率，保障劳动者合法权益，树立良好的用工风气，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有施工现场加班和值班管理。
三、加班管理1.加班申请（1）申请人应提前填写加班申请表，并经主管领导批准后方可加班。
（2）加班时间原则上不得超过每天工作时间的三分之一，如有特殊情况需延长加班时间，需经过劳动保障部门审批，并保证员工的休息权益。
2.加班补偿（1）工作日加班按照国家法律法规和公司相关规定执行，严格按照加班工资标准支付加班费。
（2）节假日加班按照国家法律法规和公司相关规定执行，严格按照加班工资标准支付加班费，并按规定补休。
3.加班管理加班期间，应加强对员工的安全防护和工作环境管理，做好安全生产工作，确保员工的生命安全和身体健康。
四、值班管理1.值班安排（1）值班人员应按照工作计划安排进行值班，确保施工现场24小时有人进行值班监控。
（2）值班人员应按时到岗，认真履行职责，对施工现场安全进行监控和巡视，及时发现并报告问题。
2.值班补贴（1）值班人员应按照公司相关规定享受值班补贴。
（2）对于节假日值班的人员，应按照公司相关规定享受值班补贴，并按规定补休。
3.值班管理值班期间，应加强施工现场安全管理，确保施工现场设施设备的正常运行和安全使用，及时发现并处理施工现场的问题和危险。
五、加班和值班管理1.加班和值班管理应建立相应的考核机制，对加班和值班情况进行记录和统计，对工作积极的员工进行表彰和奖励，对工作不认真的员工进行批评和教育。
2.加班和值班管理应建立健全的工作台账，做好加班和值班情况的记录和归档工作，保证数据的真实性和完整性。
六、违纪处理对于违反加班和值班管理制度的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款甚至开除等相应纪律处分。
七、其他事项1.施工现场加班和值班管理制度如需修改或调整，应经公司相关部门审批同意后方可实施。
设备部加班、值班管理规定
设备部加班、值班管理规定（试行）一、工作日值班1、晚0点前可结束工作休息的，第二天正常上班；2、晚0点后仍需工作的，第二天上午补休半天，下午正常上班；3、如需24小时在值班室值班的（如热控专业），第二天补休一天。
4、工作日每值班1天，在当月工作日统计中增加0.5工作日，并在月奖核发中进行体现。
二、双休、节假日值班1、遇周六（或节假日）值班，月度内专业安排补休1.5天；2、遇周日（专指工作日的前一个休息日）值班，月度内专业安排补休1天；同时，工作至晚0点前结束的，第二天正常上班；工作至0点后结束的，第二天上午补休半天，下午正常上班；如需24小时在值班室值班的（如热控专业），第二天补休一天。
3、双休、节假日每值班1天，专业应在当月工作日统计中增加1工作日，并在月奖核发中进行体现。
三、大、小修及临修等特殊情况加班1、工作日加班一天，本月度内专业安排补休1天；2、双休日及节假日加班一天，本月度内专业安排补休1.5天；3、员工加班需填写《设备部员工加班确认表》经班组长、及分管领导签字认可后作为补休及增加工作日依据。
四、补充规定1、各专业设专人进行员工值班、加班情况统计，并做好记录；遇有临时替、换值班的，以实际情况进行统计；2、员工加班填写的《设备部员工加班确认表》经领导签字认可后作为补休及增加工作日依据；2、每月底，值班、加班统计表由专业点检长（主任）、班组长签字确认，并于下月3日前报部门留存；3、值班、加班补休，专业应在值班、加班后一个月内及时安排补休；大、小修及临修补休，应在大、小修及临修结束后一个月内安排补休；4、如遇特殊情况，专业无法及时安排补休的，可经设备部部长同意延期补休，每人每月最多延期3个补休；5、专业既无法安排补休又超过可延期补休天数的，专业应在每月标准工作日数量上给增加相应的工作日数量，并按照增加后的工作天数核发月奖（即每月除已补休或延期补休以外的加班、值班，专业应在月奖中进行补偿）；6、原则上所有延期补休应在本年度内休完，年末清零；如延期补休到年末未能安排补休的，在年终按照年标准工作日天数加上延期未补休天数核发年终奖（即延期补休却未能补休的，年末一次性在年终奖中进行补偿）。
机修加班管理制度
机修加班管理制度一、概述加班是指在法定工作时间以外的时间内进行工作。
在生产制造行业中，机修加班是常见的现象。
为了规范和管理机修人员的加班行为，保障员工权益，提高生产效率，制定机修加班管理制度至关重要。
本制度适用于公司机修人员的加班管理，旨在规范加班行为，保障员工权益，加强对加班时长和加班费用的管理，保证生产和安全生产的需要，使公司的生产工作有序进行。
二、加班申请1. 机修人员加班需提前向上级主管提交加班申请，书面申请内容应包括加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班原因，并需加上本人签名。
2. 加班申请应提前至少一天提交，特殊情况下应提早向上级主管请示。
3. 加班原因应真实合理，不得因个人原因私自加班。
三、加班审批1. 上级主管对提交的加班申请进行审批，审批过程要求及时有效。
2. 审批过后，应当及时通知机修人员申请结果，加班申请未通过的，应向机修人员详细说明原因。
四、加班时长及加班费用1. 每日工作时间以八小时为基准，超过八小时算作加班工作时间。
2. 周末和法定节假日加班，按照国家相关规定执行，加班工作时间应适当安排，如有需要加班须提前申请，相关加班费用按规定支付。
五、加班奖励与补贴1. 对于因生产特殊需要而加班的员工，公司将给予一定的加班奖励，奖励标准由公司根据实际情况制定。
2. 周末和法定节假日加班，公司将给予适当的加班补贴，具体标准由公司根据实际情况制定。
六、加班安全1. 机修人员在加班期间需严格遵守公司相关安全规定，保证自身安全与设备完好。
2. 加班期间，机修人员不得饮酒，不得在工作区吸烟，不得做超出工作职责的别的事情。
七、加班管理1. 公司应建立加班记录，记录加班人员与时间，以备查核。
2. 公司应定期对机修加班情况与加班费用进行统计分析，并对加班潜在问题及时提出解决办法。
八、违规处理1. 对于私自加班、无故不加班申请的机修人员，公司将根据公司相关规定进行奖惩处理，情节严重的将会受到辞退等更严厉的处罚。
技术加班管理制度
技术加班管理制度一、目的为了保证公司技术部门的工作效率和员工的生活质量，制定技术加班管理制度，规范技术部门加班的时间、费用和补偿政策，保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司技术部门的员工，详细适用范围详见《公司员工管理制度》。
三、加班范围1. 周一至周五的正常工作时间为早9:00至晚6:00，午休1小时；2. 需要加班的情况包括但不限于：项目紧急、系统故障、突发事件、客户需求等；3. 加班需提前向直接主管申请，并得到批准。
四、加班时间1. 工作日加班时间：超出正常工作时间的加班时间；2. 周末加班时间：周六、周日的加班时间；3. 节假日加班：法定节假日的加班时间。
五、加班的补偿1. 工作日加班补助：按加班小时数支付加班工资，具体标准为正常工资的1.5倍；2. 周末加班补助：按加班小时数支付加班工资，具体标准为正常工资的2倍；3. 节假日加班补助：按加班小时数支付加班工资，具体标准为正常工资的3倍；4. 补助发放时间：加班工资于次月工资发放日一同发放。
六、加班费用报销1. 如需加班用餐：公司按规定的标准报销加班用餐费用，需提供有效的餐费发票；2. 如需加班交通费：公司按规定的标准报销加班的交通费用，需提供有效的交通费票。
七、健康管理1. 加班工作过程中，注意劳逸结合，保持良好的工作习惯和生活习惯，确保身体健康；2. 加班期间，每位员工有权利不得少于每7天休息1天，需向直接主管提出申请。
八、管理制度1. 加班管理由技术部门的管理人员负责督促执行，各员工要严格遵守；2. 加班工资、费用报销等事宜由财务部门负责核算和发放；3. 如有加班纠纷，员工可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门协调解决。
九、违规处理1. 未经批准擅自加班的，按规定支付加班工资，但不得享受加班补助；2. 恶意利用加班制度谋取私利，导致公司经济损失的，将按公司相关规定处理。
十、结语本制度自发布之日起正式实施，并视情况不定期进行审查和修改，以保证其规范合理性和适用性。
设备维护部加班费管理办法
设备维护部加班费管理办法 （JXGLXZ01/009）
目录 1 目的 2 适用范围 3 加班费管理 4 本办法解释权属设备维护部
1 目的 为充分调动员工工作积极性，提高工作效率，合理使用
厂部核定的加班费，严格控制加班费的支出，满足工作实际 需要，结合设备维护部的实际情况，特制定本管理办法。 2 适用范围
萨拉齐电厂加班票(部门存根)
加班人
天数 部
设备维护部 /小 门
时
加班时间
年 月 日时至
工作任务 日 时
年月
及加班理 班由长
部门负责
专业主 管
人
萨拉齐电厂加班票(附考勤)
加班人
加班时间 工作任务 及加班理
班由长
部
天
设备维护部
门
数
ห้องสมุดไป่ตู้
年 月 日时至
年月
日时
专业主 管
部门负责 人
抢修加班管理制度
抢修加班管理制度一、背景抢修加班管理制度是指为了保障公司设备设施运行的正常和稳定，满足客户需求以及提高公司业绩而制定的管理规范和流程。
抢修加班工作对维护工作人员提出了更高的要求，要求工作人员具备更高的责任心和专业技能，提高抢修工作的效率和质量。
同时，抢修加班工作也需要公司制定相应的管理制度和流程，以便更好地对抢修加班工作进行管理和协调。
二、制度依据1.《中华人民共和国劳动法》2.《国务院办公厅关于调整劳动时间的通知》3.《公司内部管理制度》三、适用范围本制度适用于公司所有抢修加班工作，包括但不限于设备、设施的紧急维护和抢修等工作。
四、抢修加班管理流程1. 抢修加班申请流程a. 抢修加班申请应提前提交至上级主管或相关部门审核；b. 根据情况，上级主管或相关部门审核通过后，可进行抢修加班安排；c. 抢修加班工作安排应告知相关人员，并进行必要的联络和协调。
2. 抢修加班记录a. 抢修加班工作应做好相关记录，包括加班时间、工作内容、工时等；b. 通过相关部门审核后，抢修加班记录应及时提交到人力资源部门进行备案。
3. 抢修加班补贴a. 对于因工作需要进行抢修加班的人员，公司将按照规定支付相应的加班补贴；b. 加班补贴的发放标准由公司相关部门根据情况进行制定，并及时向相关人员通知。
4. 抢修加班管理监督a. 公司相关部门将对抢修加班工作进行监督，并对违规行为进行处理；b. 各部门应配合公司相关部门做好抢修加班工作的协调和管理。
五、抢修加班工作注意事项1. 抢修加班工作应根据实际情况进行合理安排，避免过度加班；2. 抢修加班工作应做好安全防护，保障工作人员的人身安全；3. 抢修加班工作应注意休息和饮食，避免长期疲劳对身体造成损害；4. 抢修加班工作应遵守相关规定，不得擅自加班或违规操作。
六、抢修加班管理制度的执行和监督1. 公司相关部门应对抢修加班管理制度进行宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定；2. 公司内部设立相关岗位对抢修加班工作进行监督，对违规行为进行处理；3. 抢修加班管理制度的执行情况应定期进行检查和评估，及时对制度进行修订和优化。
医院基建办加班管理制度
医院基建办加班管理制度一、目的与职责1.原则上不鼓励加班，日常工作应在工作时间内完成。
为提高效率、兼顾公平，提高工作积极性，对职工额外劳动进行适当合理补偿，保障职工身体健康、保证科室工作有序进行，特制定本制度。
2.科室主任助理负责科室人员的加班管理，负责对本部门加班情况进行检查和监督，同时按照本规定将科室加、值班情况每月报至党院办。
3.科室主任负责检查加班管理执行情况，对上报的加班申请进行审批和对加班、值班异常情况进行监督。
4.加班内容涉及面广、工作难度大、处置突发应急抢修等需多部门配合的，必要时向分管院长上报。
二、加班管理原则1.效率至上。
应有计划地组织开展各项目常工作，科学安排、提高效率，应严格控制加班。
2.健康第一。
安排加班、值班时，应结合考虑职工的身体状况，对加班、值班频次、时间长短、工作场所安全、工作难易程度及正常上班时间的间隔作出安排，保证职工的身心健康。
3.调休优先。
职工加班后，优先安排调休，因工作不能调休的，根据加班时间长短、工作难易程度等分别给予一定的加班补贴。
4.总量控制。
科室主任对加班进行总量控制，原则上一般不安排加班，加班补贴由科室进行总量控制。
三、具体内容（一）加班认定1.只有在具备下列情形之一时，才可安排职工加班：（1）在正常休息时间或节假日内工作急需完成但未能完成的。
（2）须利用休息时间或节假日时间进行工作的。
（3）发生自然灾害、突发事件或其他原因，对医院生命财产、设备设施、医疗安全产生威胁或可造成较大负面影响，需要紧急处理的。
（4）需完成医院下达的紧急任务时。
2.值班不属于加班。
对被安排国家法定假日值班的职工，由医院发放值班补贴。
因基建办工作需要的科室值班，以20元/（次•天）补贴，从科室二次分配中支出。
除医院发放的节假日值班补贴与夜班补贴外，职工正常倒班的不再进行额外补贴。
3.有下列情形之一者，不认定为加班：（1）正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用休息日、节假日完成的。
设备部节假日工作管理制度-11
1.目的Objective为规范设备部门节假日期间管理工作,进一步明确各项工作的流程，做到节约成本，安全生产，保证设备正常运转和提高人员及设备的工作效率,特制订本制度。
2.适用范围Scope设备维修部各人员3.职责Responsibility设备维修部各人员按此制度要求开展工作；4.术语Terms5.定义Define主要节假日定义-超过三天（包含三天）的节假日，如：元旦、春节、清明节、中秋节、劳动节、国庆节。
6.作业流程Description6.1 节假日前一周工作安排6.1.1 根据生产计划确定节假日期间加班人员，确保充足的人力满足生产设备维修需要。
6.1.2 制定节假日期间工作安排，对需要改造、维修、保养机器等工作要留出足够的空间场地，以便作业，同时提前办理好相关施工申请手续，经批准后方可动工。
6.1.3 对重要的工作需要现场布置安排，以确保节假日期间各项工作的顺利进行。
6.1.4 组织一次全面的安全自查，对发现的安全隐患及时整改，杜绝一切安全隐患。
切断所有无需持续供电设备的电源；连续使用的设备，通知值班人员每日进行检查，确保使用安全。
6.1.5 加强对公司的消防设施和水电气安全检查和相关维护，确保节假日期间的安全工作。
6.1.6 根据高温天气、雨季、大雪等特殊天气临时安排对动力设备的专项安全检查工作。
6.1.7 在人员放假离开前，部门负责人应对门、窗、电、气、设备的开关、阀门予以关闭，做好安全工作，防止出现意外。
6.2 节假日期间工作安排6.2.1 放假期间需要加班的相关人员，必须严格遵守各项安全管理制度和操作规程。
6.2.2 部门应安排管理人员值班，并加大巡查力度，发现问题及时处理、上报。
6.2.3 节假日期间对不需要开启的生产设备电源务必切断。
6.2.4 对重要设备（如工艺循环水、中央空调、空压机、变压器、高低压配电柜等）加强点检频次，并认真填写相关的设备运行记录表。
6.2.5 严格执行公司检修制度，加强检修管理，特殊情况如涉及安全和紧急生产而进行的检修，必须坚持有关领导到现场，组织协调指挥检修工作。
施工机械加班管理制度范文
施工机械加班管理制度范文施工机械加班管理制度第一章总则第一条为规范施工机械加班管理，保障工人的生产、工作、休息权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我司施工现场工人，在施工机械加班中的管理。
第三条工人加班应严格遵守国家相关法律法规，以及我司制定的各项纪律和管理制度。
第四条加班是指工人在完成正常工作时间后，继续工作时间的部分。
第五条工人加班应当按照工作需要和工人自愿原则进行，不得以任何形式强制加班。
第二章加班时间和补贴第六条工人每天的正常工作时间为8小时，如工作任务需要加班，加班时间不得超过每日2小时。
第七条加班时间按照实际工作时间计算，不包括休息时间。
第八条工人加班不得超过每周3天，累计不得超过每月36小时。
第九条工人加班时，每小时按照正常工资的1.5倍支付。
第十条工人加班当天的晚餐费由公司承担，每人每天不超过30元。
第三章加班备案和审批第十一条工人加班应当提前向项目经理或相关工地负责人备案，并填写加班申请表。
第十二条加班备案应当包括加班时间、加班原因、加班内容等。
第十三条加班备案应当在加班前至少提前3个小时提交，经项目经理或相关工地负责人批准后方可进行加班。
第十四条加班备案和批准的方式可以是书面备案，也可以是电子备案，但必须留有备案记录。
第四章加班管理第十五条加班时，工人应当服从施工机械操作规范和相关安全操作规程，确保加班安全。
第十六条加班负责人应当对加班人员进行岗前培训，提高工人的工作效率和安全意识。
第十七条加班负责人应当加强对加班人员的管理和监督，确保加班的顺利进行，防止事故的发生。
第十八条加班期间，工人应当按照规定的工作时间和休息时间进行工作和休息，不得随意离岗或延长加班时间。
第五章加班补偿和福利第十九条工人加班应按照国家劳动法规定享受相应的加班工资。
第二十条工人加班后，应当享受相应的休息补贴，休息时间按实际工作时间的1.5倍计算。
第二十一条工人加班应当享受相应的带薪休假，每小时按照正常工资的2倍计算。
施工机械加班管理制度
施工机械加班管理制度一、总则为规范施工机械加班管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于施工现场的机械设备加班管理。
三、加班定义加班是指在正常工作时间外延长工作时间，完成工作任务需要的时间。
四、加班申请1. 机械操作人员需提前向相关部门领导提出加班申请，需附加班理由和工作任务。
2. 加班申请需由施工管理员审核，确认加班时间和任务。
3. 加班申请最终需由项目负责人审批。
五、加班管理1. 施工管理员需做好加班人员的日常工作安排，确保加班工作顺利进行。
2. 机械操作人员需在加班的具体工作内容和工作时间内完成任务，不得擅自离开工作岗位。
3. 建立健全加班记录，对加班人员的工作时间和工作任务进行记录。
4. 加班人员需按规定时间提交加班工资报销申请表，经审批后，将加班费发放到相关人员。
六、加班费用1. 加班费用按照国家相关规定执行，一般为日工资的150%。
2. 加班费用需及时发放到相关人员，不得拖欠或延期发放。
3. 对于连续加班的人员，需根据实际情况给予额外补贴。
七、加班安全1. 加班期间，机械人员需严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
2. 确保加班时机械设备的正常运转，做好机械设备的维护保养工作。
3. 对于连续加班工作人员，需要进行健康体检，确保身体健康。
八、加班补偿1. 对于需要连续加班的人员，需给予额外的休息补偿，确保员工的身体健康。
2. 对于因加班导致各种问题的，需给予适当的补偿和解决方案。
3. 加班补偿和福利待遇需按照国家相关规定和公司制度执行。
九、加班考核1. 对于加班人员的工作表现进行定期考核，对于表现突出的人员给予奖励。
2. 对于加班人员的工作效率、工作态度等进行定期评估，对于不合格的人员，需进行相应处理。
3. 建立健全的加班考核制度，确保加班人员的工作质量和效率。
十、加班监督1. 采取严格的加班管理制度，做到工作明确，责任到位，确保加班工作的顺利进行。
设备维护部请假考勤值班加班管理细则
设备维护部请假考勤值班加班管理细则（JXGLXZ01/004）目录1 目的2 适用范围3 引用标准4 专用术语定义5 执行程序6 职责7 检查与评价1 目的根据神东电力公司和萨拉齐电厂有关规定，为了调动员工的工作积极性和创造性，维护正常的生产秩序，提高劳动生产率，不断提高设备维护部的管理水平，加强考勤管理，特制定本制度。
2 适用范围本实施细则适用于神华神东电力萨拉齐电厂设备维护部所有人员。
3 引用标准（无）4 专用术语定义（无）5 执行程序5.1 工作时间、考勤原则5.1.1 检修员工实行八小时工作制，每周平均工作四十小时工作制。
5.1.2 在工作时间内，不准擅离工作岗位，不准中途溜号串岗，不准干私活、办私事，不准迟到早退，不准做与工作无关的事情，不准妨碍他人正常工作。
5.1.3 考勤以班组为单位，设兼职考勤员一名。
考勤要上墙公开，并妥善保管，月底由考勤员、班长签字后，上报本部。
考勤员要及时、准确填写考勤表。
5.2 请假原则、审批权限5.2.1 员工在工作时间内因事、病、婚、丧、产、探亲等原因不能出勤时，事先应办理请假手续，经批准方可离开工作岗位。
5.2.2 员工请假理由不充分或生产、工作需要不能离开时，领导有权不批准或缩短假期。
5.2.3 员工请假应填写请假条，病、非因工负伤、节育等假需持有就医医院证明。
5.2.4 请假条经所属班长签字后再由主管审核、维护部经理批准方可生效。
维护部管理人员请假由维护部经理审批。
请假存根交设备维护部综合管理员管理。
病事假超过五天时由分管厂长批准。
5.2.5 因遇紧急情况不能事先请假，应在7：30之前，下午请假在14：00之前给班长、主管和经理电话申请，并上班后立即补办请假手续。
5.2.6 特殊工种请假或外出，班长应合理安排，以保证正常工作。
5.2.7 上班后立即办理销假手续。
5.3 旷工（有下列行为之一者以旷工对待）：5.3.1 工作时间未请假或请假未批准，擅自离开工作岗位者。
基建员工加班管理制度
基建员工加班管理制度第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条加班是指在正常工作时间之外，依照企业或者相关法规规定，在超出正常工作时间的范围内工作。
第三条所有员工在加班前，必须经过部门经理批准，并填写加班申请表。
第四条公司将根据员工的工作量和加班情况，给予相应的加班费或调休。
第五条员工有权选择是否参加加班，但不得拒绝批准加班申请。
第六条公司将对违反加班管理制度的员工进行相应的处罚，包括警告、罚款等。
第七条员工加班期间，应做好安全防护措施，确保加班过程中不会发生安全事故。
第二章加班申请第八条员工在需要加班时，应提前向部门经理提交加班申请，说明加班原因、时间和工作内容。
第九条部门经理应根据工作情况和公司需要，审批加班申请，并及时通知员工是否批准。
第十条员工必须按照部门经理批准的时间和工作内容进行加班，不得擅自变更加班计划。
第十一条如果员工需要加班时间较长或者频繁，应提前向上级领导请示并获得同意。
第三章加班补偿第十二条公司将根据员工的加班情况，给予相应的加班费或调休。
第十三条加班费的标准将根据国家相关法规和公司规定执行。
第十四条员工在节假日加班时，加班费将按照国家法定标准执行。
第十五条员工可以选择加班费或调休，但必须提前向部门经理提交选择申请。
第十六条公司将定期对员工的加班情况进行统计和分析，确保加班补偿的准确性和及时性。
第四章加班管理第十七条公司将加班管理纳入员工考核范围，加班情况将成为评定员工绩效的一项重要指标。
第十八条公司将建立加班记录系统，记录员工的加班时间和原因，以便日后查证和统计。
第十九条公司将加班管理纳入公司运营管理的重要环节，通过加班管理不断提高工作效率和员工满意度。
第二十条公司将不定期对员工的加班情况进行调查和检查，及时发现和解决加班管理中存在的问题。
第五章处罚与奖励第二十一条对于违反加班管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、罚款等。
基建期间加班管理制度
基建期间加班管理制度一、背景当前，社会经济不断发展，城市建设越来越快速，基建工程进度也日益加快。
为了保证基建工程能够按时、按质、按量完成，很多施工单位需要加班来满足工程进度的要求。
然而，加班也同时引起了一系列的管理问题，例如员工的工作负担过重、工作效率下降、安全隐患增加等。
因此，建立一套科学合理的加班管理制度对于保障员工的合法权益、提高工程质量和效率至关重要。
二、加班管理制度的目的1.明确加班的范围和条件，规范加班行为；2.保证员工的合法权益，防止超时加班；3.提高工作效率，保证工程按时完成；4.保障员工的身体健康和生活质量；5.增强管理者对加班情况的监督和控制。
三、加班管理制度的内容1.加班范围和条件（1）加班范围：加班是指在正常工作时间之外加班工作的行为。
正常工作时间指的是工作日的工作时间，不包括周末和节假日。
（2）加班条件：加班应当是由单位安排的、为了保证工程顺利进行的、不可避免的情况下进行的。
加班必须得到上级主管的批准，并经过书面通知。
2.加班补偿规定（1）加班工资：加班工资按照国家相关规定执行，即平时加班工资按照平时工资的1.5倍发放，节假日加班工资按照节假日工资的3倍发放。
（2）加班调休：单位可以根据工程的具体情况给予员工加班调休，具体安排由单位和员工协商制定。
（3）加班餐补：单位应当为加班员工提供适当的餐补，以保证员工的正常生活和工作需求。
3.加班管理流程（1）单位应当制定详细的加班管理流程，包括加班申请、审批、记录、汇总等流程。
（2）员工需要加班时，必须提前向部门主管递交加班申请表，说明加班原因、加班时长等信息，并接受部门主管审批。
（3）单位应当建立加班记录系统，对员工的加班情况进行记录和汇总，定期审核和分析员工的加班情况，及时调整工作安排。
4.加班管理原则（1）加班应当是合理的、必要的，不得成为一种常态化的工作方式。
（2）单位应当重视员工的身体健康和工作负荷，合理安排工作时间和加班安排，杜绝逼迫员工加班的情况发生。
施工机械加班管理制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为规范施工机械管理，提高施工效率，确保施工进度，保障施工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有施工机械及其操作人员。
第三条本制度遵循合理、高效、安全、节约的原则。
第二章加班申请与审批第四条施工机械加班需提前向相关部门提出申请，包括但不限于以下内容：1. 加班原因；2. 加班时间；3. 加班期间施工机械的使用情况；4. 加班期间的人员安排；5. 加班期间的安全生产措施。
第五条加班申请由项目管理人员审核，必要时报请公司领导审批。
第六条审批通过后，相关部门负责安排加班事宜，包括但不限于以下内容：1. 安排施工机械；2. 安排操作人员；3. 明确加班期间的安全生产责任。
第三章加班期间管理第七条加班期间，施工机械操作人员应严格遵守操作规程，确保施工安全。
第八条加班期间，施工机械应进行必要的检查和维护，确保机械状态良好。
第九条加班期间，操作人员应保持良好的工作状态，不得擅自离岗或饮酒作业。
第十条加班期间，应加强施工现场的安全巡查，确保施工现场安全无隐患。
第十一条加班期间，如遇紧急情况，操作人员应立即采取措施，确保人员和设备安全。
第四章加班工资与补贴第十二条加班工资按照国家规定和公司相关制度执行。
第十三条加班补贴按照公司规定执行，具体标准如下：1. 一级施工机械加班补贴：XX元/小时；2. 二级施工机械加班补贴：XX元/小时；3. 三级施工机械加班补贴：XX元/小时。
第十四条加班补贴发放时间为加班结束后五个工作日内。
第五章加班记录与考核第十五条加班记录应详细记录加班时间、施工机械、操作人员等信息。
第十六条项目管理人员负责对加班记录进行审核，确保记录真实、准确。
第十七条公司定期对施工机械加班情况进行考核，考核内容包括但不限于以下方面：1. 加班申请审批流程；2. 加班期间施工机械使用情况；3. 加班期间安全生产措施落实情况；4. 加班补贴发放情况。
第十八条对考核不合格的部门或个人，公司将采取相应措施进行整改。
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设施、设备部技术人员加班管理办法
为规范公司设施、设备部技术人员的加班管理工作，特制定本管理办法。
适用范围：设施部、设备部所有技术人员（包括技术员、助理工程师、工
力，乐于奉献
知识和专业技术知识；
实际能力；可以指导技术员 技术工作。
程师） 第三条 技术人员任职资格
职位名称 基本要求 知识与技能
技术员 1、
高中、中专毕业从事专业技术工作满
1、具备专业操作能力,
2、
3、
年;
大专以上学历毕业无须工作经验。
认可企业文化，强烈的事业性和执行 2、初步掌握本专业基础理论知
识和专业技术知识
助理工程师
1、
高中、中专毕业从事专业技术工作满 6 1、能够运用本专业的基础理论
2、
大专、本科毕业从事专业技术工作分 2、具有完成一般性技术工作的
3、
熟练电脑办公软件; 第一条 第二条
年;
别满2年、1年;
4、具备一定的英文基础3、能指导技术员工作
工程师5、认可企业文化，强烈的事业性和执行
力。
乐于奉献和积极帮助他人提高专
业技术水平。
1
、
高中、中专毕业从事专业技术工作满8年;
2
、
大专、本科毕业从事专业技术工作分
别满6年、4年;
3
、
熟练电脑办公软件及CAD制图软件;
4
、
良好的英语基础;
5
、
认可企业文化，强烈的事业性和执行
力。
乐于奉献和积极帮助他人提高专
业技术水平。
第四条技术人员定岗定编及薪资等级1、具有独立承担工程技术工作
或管理工作的能力，能解决
本专业内比较复杂的技术问
题;
2
、
能编制设备系统操作保养规
范和维护保养计划，制定检
修方案；能独立负责本专业
设备系统的造型、布局设计,
安装调试，功能验收；对设
施、设备运行情况、状态、
适用性、可靠性进行数据分
析，为设备改进、更新提供
依据等
3、能够指导助理工程师工作
2、
1、设施、设备部岗位编制比例
设施、设备岗位薪资等级
第五条技术人员加班时间限定
加班一天。
每月累计加班时间不超过123小时。
1）技术员：实行早晚两班制（早班加班3小时/天，晚班加班3 . 5小时），每周末2）助理工程师：实行早晚两班制，具体加班时间可由主管根据工作需要自行安排，
但每月累计加班时间不超过60 小时。
（平时50小时，周末加班32小时）
3）工程师：5天8小时工作制，每月固定四个周末加班（8小时/ 天）。
第六条技术人员加班管理规定：
1、新入职工程技术员必须参加制造系统三级安全教育培训并通过考核后方可独立上岗并申请加班（详见《制造系统试用期员工加班管理办法》）。
2、国家强制规定须持证（特殊作业人员上岗资格证）上岗的工程技术人员须持证上岗并保证资格证的有效性。
3、工程技术人员申请加班须填写《加班申请书》并签字同意，经人力资源部审核后方可加班。
4）因工作需要，加班时间超出加班限定，超出部分不计加班费，但可申请调休。
5）未经主管同意，员工禁止私自加班。
6）部门经理应根据工厂实际生产需要及人工成本控制，在月加班总数限定内自主
调节加班时间。
第七条本管理办法自发文之日起正式实施，由人力资源部负责对本管理办法的解释及修改。