最新-自谋职业退役士兵就业问题的思考02019 精品
自谋职业退役士兵就业问题的思考
自谋职业退役士兵就业问题的思考【摘要】“自谋职业”是解决退役士兵就业问题的一大创举，对缓解就业压力有着很强的现实意义，但是也存在着一系列的问题，如法规限制多、保障不健全、就业领域窄等等，这些问题直接制约了自谋职业的质量，甚至违背了制订政策时的初衷。
要解决这些问题，需要从完善法律法规，强化社会保障，加强教育培训，开展就业指导等途径着手，综合各方面有利因素，特别是通过教育手段，提高退役士兵的就业竞争力，力求完善解决退役士兵就业问题。
【关键词】自谋职业退役士兵问题思考在社会转型的新时期，传统的城镇退役士兵安置政策已经越来越无法适应社会主义市场经济的需求，在这种情况下，全面鼓励城镇退役士兵自谋职业，推行货币安置有着极为重要的现实意义，但由于这一政策推行历史短，发展还不够完善，一些问题仍然存在。
本文就这些存在的问题及解决问题的措施谈一些粗浅的看法。
一．现阶段退役士兵安置的概况（一）退役士兵安置的基本情况退役士兵安置，是一项重要的政治任务。
全国每年约有近30万城镇退役士兵需要安置。
在计划经济条件下，我国对城镇入伍的退役士兵实行指令性就业安置，是对国家退役士兵的特殊社会保障，对安定军心、巩固国防起到了重要作用。
目前，在安置工作中各地主要采取行政、法律、经济等手段，努力保证城镇退役士兵的一次性就业。
各地普遍加强了行政法规建设，陆续出台了相关的地方性法规，增强政策的实效性和可操作性。
（二）退役士兵安置新形势随着我国各项改革事业的不断深化和社会主义市场经济的不断发展完善，现行安置办法与市场经济条件下的劳动就业制度的矛盾日益尖锐，城镇退役士兵的安置日趋困难。
有的单位拒收退役士兵，有的“前门接收，后门下岗”，“安排工作无岗位，扶持就业无经费”的矛盾日益突出，退役士兵分配期间生活补助费不能及时落实，加之有些地方擅自扩大非农征集比例进一步加剧了安置矛盾，部分退役士兵的合法权益难以得到保障，给军队建设和社会稳定带来了负面影响。
退役士兵就业难问题经验材料
退役士兵就业难问题经验材料退役士兵是军人生涯的一个阶段，经常要面对从军营踏入民间的挑战和困难。
其中最大的问题之一就是就业难。
作为一个曾经在军队工作过的人，我可以分享一些我在就业方面遇到的问题以及应对的经验。
首先，作为退役军人，我们往往会面临很多文化上的差异。
军队的生活规律和民间的习惯不尽相同，这就意味着我们需要努力去适应新的环境。
我建议退役士兵在军队服役期间，找到一些时间去了解和学习民间的文化和道德观。
这样可以加快我们融入民族社会的速度和成功实现转型。
其次，退役后，我们会发现我们在军队工作的技能并不总是在民间工作中得到广泛运用。
也就是说，我们需要重新获得一些新技能。
例如，量化分析和编程等，这些技能在现代企业中非常流行，而我们往往在军队工作期间无法掌握。
为此，我们可以考虑进入一些在线课程，加强自己的技能水平。
许多大型公司会认为退役军人具有高度的责任感和决策能力，而在线课程的学习可以帮助我们彻底学习并掌握所需的技能，这也能使我们更易于被招聘。
再次，我们需要认识到军队和民间工作的文化和社会规则有很大的不同。
军队以纪律为导向，我们的任务和操作方式会被大家严格规定。
但是，为了成功适应民间工作环境，在个人交往和团队协作方面需要变得真诚友好、严谨和灵活。
我们需要学会与各种文化和性格的人进行交流和工作，尊重他们的想法，并接纳分歧。
这样，我们才能获得国外企业的高度认可和信任，绘制出更加光明的就业前景。
最后，退役军人由于其所具有的国家形象，其面临的就业竞争同样很激烈。
因此，我们需要更科学地规划自己，提高认识和自我价值，着眼于自我提升和职业规划，开发和支持我们的独立创业和发展方案，使自己在专业技能和个人品质上获得更多的优势。
总之，退役士兵需要适应新的工作环境以及具备新的工作技能。
了解和适应民间社会的文化和规则，积累专业技能和责任感，并积极规划自己的未来是我们共同需要的。
只要有耐心和决心，退役士兵也能在民间社会中有所发展。
关于如何做好退役军人工作的思考
提供心理咨询支持
建立心理咨询机构，为退役军人提供心理咨询服务，帮助他们解 决心理问题。
加强心理健康教育
开展心理健康教育活动，提高退役军人的心理素质和自我调节能力 。
促进社会融入
通过心理疏导，帮助退役军人更好地融入社会，减轻他们的适应困 难。
04
退役军人工作的未来展望
创新安置方式
多元化安置渠道
01
人际关系
退役军人在人际关系方面也可能出现问题，如与家人、朋友的沟通障碍等。
02
做好退役军人工作的意义
维护社会稳定
01
退役军人是国家的重要人力资源 ，他们在保卫国家、维护社会治 安等方面发挥了重要作用。
02
做好退役军人工作，能够有效地 解决退役军人的就业和生活问题 ，减少社会矛盾和冲突，维护社 会稳定。
做好退役军人工作，能够有效地提高军队的士气和战斗力，为国家的安全和发展 提供有力保障。
03
做好退役军人工作的措施
加强政策支持
制定优惠政策
为退役军人提供就业、创业、教育、医疗等方面 的优惠政策，帮助他们更好地融入社会。
完善社会保障
建立健全的退役军人社会保障体系，确保他们的 基本生活和医疗保障。
落实优抚政策
参与国际交流平台
积极参与国际交流平台，了解国际退役军人工作的最新动态和趋 势，为我国退役军人工作提供参考和借鉴。
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关于如何做好退役军人工作 的思考
汇报人： 2023-12-28
目录
• 退役军人的现状与问题 • 做好退役军人工作的意义 • 做好退役军人工作的措施 • 退役军人工作的未来展望
01
退役军人的现状与问题
退役军人的生活状况
退役军人就业创业面临困难问题及建议(最新分享2篇)
退役军人就业创业面临困难问题及建议（最新分享2篇）退役军人就业创业问题及建议篇1退役军人是重要的人力资源，是建设农村的重要力量，促进退役军人就业创业，对于更好的实现退役军人自身价值和助推我*经济社会发展具有重要意义。
当前我*退役军人数量较多，全*共计*人，实现自主就业*人，自主创业*名；每月发放补贴*元，“八•一”共计发放慰问金*元，成功选树优秀退役军人典型*人。
一、退役军人就业创业中面临的主要问题（一）退役军人学历层次较低、专业技术缺乏等问题。
往年对征兵文凭学历上没有原则性要求，致使部分退役军人学历层次普遍不高，知识储备量不足。
当前部分企业招录员工学历要求较高，除建筑类水电工、泥瓦工等体力劳动之外的岗位明确要求具备大专以上文凭、35周岁以下且有从事该业务2年以上工作经验。
这就等于把大多数应聘的退役军人拒之门外，难以实现上岗就业。
少数退役军人创业过程中也是缺少社会经验和相关的专业技能，致使在创业过程中困难重重。
如我*沙坪村哪茂良、治安村李毅等退伍军人，因为学历不高、缺乏专业技能只能选择种养植业和餐饮业专业技能要求相对较低的行业进行创业。
（二）退役军人工作岗位选择有限，难以满足就业需求。
现在退役军人就业困难的主体集中在年龄40周岁以上人员，他们希望政府能够帮助他们实现就业，在驻地找到一份体面且相对轻松的工作。
而现实中大部分企业为退役军人提供的工作为非技术性工作，且工作内容单调，岗位薪资和发展空间有限,难以满足退役军人就业需求，常常出现企业有招聘，退役军人无应聘的尴尬境地。
（三）退役军人创业方面政策支持力度不够。
创业补贴政策享受对象明确为就业困难人员、高校毕业生、返乡农民工几类人员，没有明确规定将退役军人纳入补贴对象。
经办人员在经办退役军人创业补贴时缺乏相关政策支持，难以通过退役军人身份给予相应补贴，一些农村户籍的退役军人，房屋为农村自建房没有房产证，贷款时难以做抵押。
此类人员在创业担保贴息贷款方面缺乏良好保障。
针对退役军人就业难的建议
针对退役军人就业难的建议
针对退役军人就业难的问题，以下是一些可能的建议：
1. 加强职业教育和技能培训：退役军人虽然拥有丰富的军事技能，但在就业市场上，这些技能可能并不完全适用。
因此，可以加强退役军人职业教育和技能培训，帮助他们掌握更多实用的职业技能和知识，提高他们的就业竞争力。
2. 提供就业指导服务：退役军人面临就业时，可能会感到迷茫和无助。
提供专业的就业指导服务，可以帮助他们了解就业市场的情况，明确自己的职业发展方向，制定合理的职业规划，提高就业的成功率。
3. 鼓励企业积极招聘退役军人：政府可以出台相关政策，鼓励企业积极招聘退役军人。
例如，可以给予企业税收优惠、资金扶持等政策，激发企业招聘退役军人的积极性。
4. 加强宣传力度：退役军人为国家做出了巨大的贡献，我们应该更加尊重和关心他们。
政府和社会应该加强宣传力度，让更多的人了解退役军人的困境和需要，提高社会对退役军人的关注度和支持度。
5. 完善相关法律法规：政府可以完善相关法律法规，保障退役军人的合法权益。
例如，可以制定退役军人就业保障法等法律法规，明确退役军人在就业方面的权利和义务，为退役军人提供更加完善的法律保障。
总之，解决退役军人就业难的问题需要政府、社会和退役军人自身的共同努力。
通过加强职业教育和技能培训、提供就业指导服务、鼓励企业积极招聘退役军人、加强宣传力度和完善相关法律法规等措施，我们可以为退役军人提供更好的就业服务和保障。
推动退役军人就业创业过程中存在的困难问题与对策建议
推动退役军人就业创业过程中存在的困难问题与对策建议随着我国国防和军队建设的不断发展，退役军人的就业创业问题已经成为一个关注焦点。
然而，在退役军人就业创业过程中，仍然存在许多困难和挑战。
本文将针对这些问题提出对策建议。
一、缺乏就业信息
在退役军人就业创业过程中，往往遭遇到缺乏就业信息的困境。
面对这一问题，我们建议可以：
1. 政府部门增加发布招聘信息的渠道，比如在退役军人服务机构等地方设立公告栏，及时发布相关信息。
2. 加强与用人单位的职业配对，建立一套系统化的招聘流程，提高退役军人就业的成功率。
二、缺乏特殊技能
许多退役军人在服役期间通过军事训练获得了一些特殊技能，但这些技能并不一定能够直接应用于民用领域。
面对这一问题，我们建议可以：
1. 为退役军人提供职业培训服务，帮助他们获得更加适应民用领域的技能。
2. 建立退役军人技能转换的机制，鼓励和支持退役军人将其技能应用于民用领域。
三、缺乏创业资金
许多退役军人希望通过创业来实现自我价值，但往往缺乏创业资金。
面对这一问题，我们建议可以：
1. 政府部门鼓励和支持退役军人创业，为其提供财政补贴和税收优惠等政策支持。
2. 设立专门的创业基金，为有创业想法和创业计划的退役军人提供资金和技术支持。
总之，推动退役军人就业创业是一个重要的社会问题，需要政府、社会组织、企业和社会各界的共同努力。
通过建立完善的就业创业机制，提高退役军人的就业创业成功率，为他们提供更好的服务和支持，可以更好地发挥他们的作用，为国家的建设和发展做出更大的贡献。
退役士兵就业难问题经验材料
退役士兵就业难问题经验材料退役士兵就业困难，是一个相当大的问题。
作为一名退伍军人，我感到亲身体验这种深重的困境。
有些退伍军人可能没有什么学历、职业技能或特殊能力，且在市场经济环境下很难找到比较理想的工作，而很多企业甚至不愿意为退伍军人提供工作机会。
另一方面，有些退伍军人确实有学历、技能和特殊能力，但他们并不熟悉市场投资、企业管理、电子商务等等，因而也无法做到与常人有效竞争。
无论如何，退伍军人就业问题很严峻，必须采取有效措施来解决。
首先，应该推动政府部门和企业之间开展有利于退伍军人就业的合作项目，政府部门可以提供财政补助，并制定这些合作的配套政策；企业可以采取步骤，鼓励退伍军人创业，帮助他们熟悉市场投资、企业管理等知识，以便他们能够更好地发挥自己的专业优势；此外，可以通过建立行业特色岗位培训机制，加强退伍军人的职业技能培训，使他们有能力从事相关工作。
最后，可以利用网络等新媒体平台，开展社会公益宣传活动，加强社会对退伍军人就业问题的认识和关注，同时要求企业给予退伍军人充分的就业机会，激励政府和企业立即采取更多有效措施来解决退伍军人就业困境。
通过上述几点，我们可以有效地帮助退伍军人解决就业难题。
希望政府和企业能够及时采取有效措施，为退伍军人提供充分就业机会，促进社会公平正义，让退伍军人能够发挥自身优势，从而使他们体面地融入社会，更好地实现生活和事业的发展。
退役士兵就业难是一个相当大的问题，究其原因，部分原因可能是这些退伍军人没有学历、职业技能或特殊能力；而另一部分原因是他们不熟悉市场投资、企业管理等等。
为此，应该采取一系列有效措施来解决这一问题，包括政府和企业之间开展有利于退伍军人就业的合作项目；制定配套政策；鼓励退伍军人创业，并加强他们的职业技能培训；以及利用网络等新媒体平台开展宣传活动等。
只有通过这些有效的措施，才能有效地帮助退伍军人解决就业问题，为他们提供充分就业机会，让他们能够体面地融入社会，更好地实现生活和事业的发展。
退役士兵就业领域的情况问题及政策方面的建议
退役士兵就业领域的情况问题及政策方面的建议退役士兵就业领域的情况问题及政策方面的建议随着我国各项改革事业不断深化和社会主义市场经济不断发展完善，我市每年有1000人左右退役军人，选择自主就业安置方式。
退役军人就业难就业慢现象较为普遍，存在着区域发展不均衡、就业质量不高、配套措施不具体等问题。
一、目前就业领域存在的主要问题政府层面存在供给不足与需求高的矛盾。
岗位有待增加、就业创业优待政策有待完善等。
退役士兵教育培训针对性不强，现有的教育资源不能满足广大退役士兵的需求，退役士兵技能培训周期过长，工学矛盾突出。
企业层面存在政策的历史局限与利益平衡难的矛盾。
企业用工要求较高，认为退伍军人不具备企业所需技能，扶持就业经费不足，大学生毕业人数逐年增多，造成企业不愿意招用退役军人；就业市场不宽，现在劳动力市场饱和，劳动力隐形失业和结构性失业严重，受经济下行压力和疫情影响，企业用工需求不大；就业岗位选择有限，退役军人各方面素质与社会用工的要求存在差距，在同用人单位的双向选择中没有优势，大部分企业为退役军人提供的工作岗位主要是安全保卫，单调的就业岗位使得退役军人难以实现就业。
退伍军人层面存在攀比心理与政策地方性差异的矛盾。
心态和就业观需转变，一些退役军人眼高手低，选择就业期望高，社会地位和期望收入落差感大；等靠要思想较严重，部分退役军人对国家的相关优惠政策缺乏全面了解，对社会的就业形势和当前的用工制度了解不够、认识不清，有的在自主就业时患得患失；缺乏社会经验和专业技术，军人往往文化素质有限，知识储备量不足，缺乏就业竞争力。
缺少专业技能，缺乏足够的创业资金，缺乏对市场的了解，创业过程中难以选择真正适合的项目，容易导致创业失败。
近年来，我市坚持把“让军人成为全社会尊崇的职业”要求落到实处，不断创新工作手段，拓展功能路径，想办法，出实招，千方百计解决退役军人就业创业。
组织开展退役士兵教育和培训，每年组织不少于20场招聘会。
报告总结-自谋职业退役士兵就业问题的思考 精品
自谋职业退役士兵就业问题的思考【摘要】自谋职业是解决退役士兵就业问题的一大创举，对缓解就业压力有着很强的现实意义，但是也存在着一系列的问题，如法规限制多、保障不健全、就业领域窄等等，这些问题直接制约了自谋职业的质量，甚至违背了制订政策时的初衷。
要解决这些问题，需要从完善法律法规，强化社会保障，加强教育培训，开展就业指导等途径着手，综合各方面有利因素，特别是通过教育手段，提高退役士兵的就业竞争力，力求完善解决退役士兵就业问题。
【关键词】自谋职业退役士兵问题思考在社会转型的新时期，传统的城镇退役士兵安置政策已经越来越无法适应社会主义市场经济的需求，在这种情况下，全面鼓励城镇退役士兵自谋职业，推行货币安置有着极为重要的现实意义，但由于这一政策推行历史短，发展还不够完善，一些问题仍然存在。
本文就这些存在的问题及解决问题的措施谈一些粗浅的看法。
一．现阶段退役士兵安置的概况一退役士兵安置的基本情况退役士兵安置，是一项重要的政治任务。
全国每年约有近30万城镇退役士兵需要安置。
在计划经济条件下，我国对城镇入伍的退役士兵实行指令性就业安置，是对国家退役士兵的特殊社会保障，对安定军心、巩固国防起到了重要作用。
目前，在安置工作中各地主要采取行政、法律、经济等手段，努力保证城镇退役士兵的一次性就业。
各地普遍加强了行政法规建设，陆续出台了相关的地方性法规，增强政策的实效性和可操作性。
二退役士兵安置新形势随着我国各项改革事业的不断深化和社会主义市场经济的不断发展完善，现行安置办法与市场经济条件下的劳动就业制度的矛盾日益尖锐，城镇退役士兵的安置日趋困难。
有的单位拒收退役士兵，有的前门接收，后门下岗，安排工作无岗位，扶持就业无经费的矛盾日益突出，退役士兵分配期间生活补助费不能及时落实，加之有些地方擅自扩大非农征集比例进一步加剧了安置矛盾，部分退役士兵的合法权益难以得到保障，给军队建设和社会稳定带来了负面影响。
三城镇退役士兵安置困难的原因一是随着国家机关、事业单位的精简和国有企业减员增效政策的实施，接收退役士兵的空间越来越小，而许多城镇青年由于就业难，便采取以参军的方式来实现曲线就业，导致城镇退役士兵比例过高；二是先行的指令性安置方式，与《企业法》有关企业用工自主权的规定相矛盾，与现行的国家劳动用工制度和市场经济条件下劳动力资源配置规律相违背；三是退役士兵各方面素质与社会用工的要求存在差距，在同用人单位的双向选择中没有优势。
推动退役军人就业创业过程中存在的困难问题与对策建议
推动退役军人就业创业过程中存在的困难问题与对策建议退役军人是国家的宝贵资源和重要群体，他们具备许多宝贵的经验和技能。
然而，在退役军人就业创业过程中，仍然面临着一些困难问题。
本文将围绕这些问题进行探讨，并提出对策建议。
一、就业面临的困难1.1 就业岗位匮乏许多退役军人在退出军队后，发现很难找到适合自己的工作岗位。
这主要是因为退役军人的技能与市场需求不匹配，或者市场上缺少相应的岗位。
1.2 缺乏市场竞争力退役军人在军队里拥有许多优势，如纪律性、责任心和团队合作精神等。
然而，在市场经济中，这些优势未必能够转化为竞争力。
许多退役军人缺乏市场敏感性和商业思维，这使得他们在市场竞争中处于劣势。
1.3 缺乏职业规划和培训许多退役军人在退役后没有明确的职业规划和培训计划。
这使得他们在就业过程中缺乏自信心和动力，无法适应新环境，也无法发挥自己的潜力。
二、创业面临的困难2.1 缺乏资金和资源许多退役军人想要创业，但缺乏资金和资源。
他们通常没有足够的自有资金，也无法获得银行贷款。
此外，他们还缺乏商业资源和人脉关系，这使得创业过程更加困难。
2.2 缺乏市场认知和经验许多退役军人在军队中从事的是技术或管理工作，对市场经济缺乏认知和经验。
这使得他们在创业过程中容易犯错，无法适应市场需求和变化。
2.3 缺乏创业精神和风险意识退役军人通常具备较高的安全意识和稳定性，但缺乏创业精神和风险意识。
他们往往对创业风险和不确定性感到担忧，这使得他们在创业过程中缺乏决断力和执行力。
三、对策建议3.1 政府支持政府应该加大对退役军人就业创业的支持力度，提供更多的就业岗位和创业机会。
同时，政府应该提供更多的培训和资金支持，帮助退役军人更好地适应市场需求和变化。
3.2 加强教育培训退役军人应该接受更多的职业规划和培训，提高自身的职业素养和市场竞争力。
此外，应该加强创业教育，培养退役军人的创业意识和能力。
3.3 科技创新支持政府和企业应该加大对科技创新的支持，为退役军人提供更多的创业机会。
退役军人的再就业问题研究及解决对策
退役军人的再就业问题研究及解决对策我国退役军人数量庞大，如何保障他们的权益并促进他们的再就业已成为一项紧迫任务。
退役军人的再就业问题具有复杂性和特殊性，需要有系统的研究和有效的对策来解决。
一、退役军人再就业的现状近年来，退役军人的就业形势出现了一定的好转，但依然存在较大的挑战。
首先，一部分退役军人的职业技能已经过时，需要接受职业培训和教育才能胜任新的工作。
其次，有的退役军人身体状况较差，不适合从事重体力劳动的工作。
另外，有些行业对退役军人的岗位需求较小，导致他们的就业难度增加。
目前，退役军人的就业形势也存在一定的失衡。
比如，一些地区的招聘单位偏向于招收具有特定背景的人员，退役军人因此被排斥；在某些领域，退役军人优先录用的政策并未得到完全落实。
这些问题都制约着退役军人的再就业。
在就业过程中，退役军人还需要面临一定的社会适应问题。
例如，退役军人涉及到的行业和工作环境与军队有很大的不同，需要他们适应新的职业环境和工作方式。
同时，退役军人的相对年龄较大，可能与其他应聘者竞争不利。
这些问题都需要得到关注和解决。
二、解决退役军人再就业问题的对策为了解决退役军人的再就业问题，我们需要采取一系列的措施和对策。
以下是部分具体建议。
1、完善政策法规为了促进退役军人的就业，我们需要制定并完善相关政策法规。
比如，可以针对一些行业和领域制定优先录用退役军人的政策。
此外，可以制定职业培训和教育的政策，加强对退役军人的培训和教育，以提升他们的职业能力和竞争力。
2、开展岗位对接岗位对接也是确保退役军人就业的有效途径。
可以采用“单位-部队”对接、工作岗位资源共享等方式，让退役军人尽早融入就业生活。
同时，招聘单位可以设置岗位标准和技能要求，让退役军人有一个比较明确的选择和发展路径。
3、加大就业指导和支持力度针对退役军人的就业问题，我们需要加强就业指导和支持力度，并提供多元化的就业服务。
比如，可以成立专门的退役军人就业服务机构，提供就业指导、职业培训、就业资讯等服务，帮助他们尽快适应市场经济和职业环境。
当前城镇退役士兵自谋职业面临的问题与对策
优 惠 政 策意 见 的通 知 》 财 政 部 、国 家税 优 惠 政 策 意 见 的 通 知 》（ 、《 国办 发 ［０ ４ ０ ２０ ］１ ２ ０ 至 ２ ０ 年 ， 子 区 接 收城 镇 退 役 务 总 局 关于 扶 持 城 镇 退役 士兵 自谋 职 业 有 号 ） 财 政 部 、国 家税 务 总 局 关 于 扶 持城 ０７ ０９ 坊 、 士 兵 分 别 为 ３ 人 、７ ８ ０人 、５ 人 ．其 中 自 ４ 关税收优惠政策的通知》等上级规定的就 镇 退 役 士 兵 自谋 职 业 有 关税 收 优 惠 政 策 的 谋职业人 数分 别为２ 人 、 １ 、 ３ ，自 １ ４人 ３人 业 服 务 、税 收 减 免 、以及 养 老 、医 疗 、住 通知》（ 财税 ［０ ４ ３ ） ２ ０ ］９ 号 等上级文件精
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当前城镇退役 士兵 自谋 职业面 临的问题与对策
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推进 城 镇 退 役 士兵 自谋 职 业是 市 场 经 想贷款又无还贷能力． 再度就业举步维艰。 作。也可开设专业性的网上 “ 退役 士兵就
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（ 三）文化素质普遍不高。在市场经济 业 指 导 网 站 ” ．设 立 ” 役 士 兵 就 业 在 线 ” 退
题 的有 效 途 径 ．也 是 向 国 家 《 役 士 兵 安 条件下的就业竞争 归根到底是人才竞争。 电 子 信 箱 。在 劳 动 就 业 服 务 大厅 设 立 退 役 退 置 改革 方 案 》靠 拢 的 需 要 。随 着 国 家各 项 而大部 分退役 士兵 的文化层 次和知 识结构 都 士 兵 就 业服 务 窗 口 建 立 退役 士兵 个 人 求 安置 政 策 措 施 的 进 一步 完善 ． 镇 退役 士 在高 中 以下 ． 城 以他们 的实 力很 难 与应 届大 中 职 信 息 档 案 ． 时 掌 握 退役 士兵 的就 业 意 及 兵 的 自谋 职 业 率 逐 年提 高 。最 近 ，山 东省 专毕 业生相 比 ， 也与 用工 单位 对 用工 技术 的 向 和市 场 用 工需 求 ，通过 多种 方式 为退 役 潍 坊 市 坊 子 区 民政 局组 织 人 员 ．对 全 区城 高标 准不相 适 应 ， 就导 致退 役 士兵 面 向市 士兵和用人单位搭建信息沟通的桥 梁。 这 镇 退 役 士 兵 的 自谋 职 业情 况 进 行 了专题 调 场就业竞争起点低 ．择业的难度增大。
自主择业退役军人就业面临的困难及对策建议
自主择业退役军人就业面临的困难及对策建议我国每年的退役军人群体数量庞大，退役军人的优抚安置特别是自主择业方面作为一项关系到国家经济建设、国防建设和社会稳定的重要工作，一直以来深受各级政府、军队以及相关部门的高度重视，进一步强调要全力推进自主择业退役士兵免费教育培训、大力扶持其就业创业。
鉴于此，本稿在本县退役军人就业创业现状调查的基础上，分析了目前存在的困境并提出了相应对策与建议，以期进一步完善退役军人就业创业安置政策与制度。
一、本县退役军人就业创业的现状调查（一）退役军人的年龄结构在此次的调研对象中，60岁以上的退役军人占33.56%，60岁以下的退役军人占66.44%。
由此可见，本县大部分退役军人是有就业创业需求的中青年。
（二）退役军人的文化水平调研数据显示，在本县的退役军人中，具有小学文化水平的占8.18%，初中文化水平的占46.20%，高中或中专文化水平的占32.85%，大专文化水平的占8.71%，本科及以上文化水平的占4.06%（三）退役军人的就业创业情况调研数据显示，在本县的退役军人中，参加过政府提供的就业培训的占15.23%，享受过就业创业优待政策的占1.43%（主要包括机关事业单位招聘优先录用、自主就业一次性补助金、报考高等院校优先录用、就业培训、创业税收优惠等）；在就业障碍方面，认为自己缺乏工作经验的占29.19%，认为自己缺少专业技能的占48.92%，认为自己学历不高的占47.12%，认为自己缺乏政府安置岗位的占51.72%，其他的占16.86%。
二、本县退役军人就业创业的困境与对策（一）面临的困境目前本县退役军人就业创业所面临的困境主要涉及两个方面。
首先，从退役军人层面来看，主要表现为：第一，缺少专业技能。
由于专业技能不论是在就业还是创业过程中，都发挥着非常重要的作用，但是目前近一半退役军人缺少专业技能，年轻人随大流，外出务工与专业人士相比竞争能力弱。
因此帮助他们掌握至少一门专业技能至关重要，这不仅有助于退役军人找到满意的工作，也有助于其开展创业活动；第二，学历相对不高。
对退役士兵就业创业问题的研究与思考
17对退役士兵就业创业问题的研究与思考桂 婷( 安徽省东至县民政局，安徽 东至 247200 )【摘 要】退役士兵自主创业是市场经济发展的客观要求和必然趋势，是解决当前我国退役士兵安置难题的有效途径，同时也能更好的靠拢我党在“退役士兵安置改革方案”当中提出重要指示。
随着我国经济迅速发展，为退役军人就业和创业提供了更多机遇，退役士兵就业创业率也逐年提升，为更好的提高退役士兵就业创水平和质量，本文将针对退役士兵在就业创业方面存在的问题以及有效解决措施进行思考与研究。
【关键词】退役士兵；就业；创业；思考；研究士兵是我国军队的重要组成部分，在部队负责维护国际的安全和稳定，是人民的坚强后盾，也是人民生活幸福的基本保障。
要想保证士兵的积极性和战斗力，退役士兵顺利融入社会后的就业创业问题是其中一项重要内容。
做好士兵的退役安置工作，能够更好的团结士兵队伍，维护社会稳定，促进我国经济发展。
一、退役士兵在就业创业方面存在的问题分析（一）对退役士兵就业创业优惠政策缺少了解我国当前针对退役士兵就业创业的优惠政策包括“财政部、国家税务总局关于如何扶持退役士兵自谋职业税收优惠政策通知”、“扶持退役士兵自谋职业优惠政策意见通知”等，在优惠政策当中包括对退役士兵就业创业方面的税收减免政策、就业服务政策、医疗优惠政策、住房保障政策等，但部分退役士兵对此类优惠政策并不了解，在一定程度上对退役士兵的就业创业热情产生不利影响。
（二）社会经验与专业技术相对较少退役士兵在进入社会以后，面临巨大的就业竞争压力，多数都将期望寄托与自主创业方面，但在进行自主创业的过程中，需要丰富的社会经验与专业技术相匹配，但士兵在服役阶段与市场环境相距较远，无法及时掌握市场动态情况，在项目选择方面很可能出现偏差，导致创业失利。
另外，大多数退役士兵在创业阶段缺少足够的启动资金，在短时间内无法进行自主创业。
（三）退役士兵普遍文化素质不高随着我国市场经济逐渐成形，当前的就业环境竞争压力较大，在就业方面首先需要面对的就是人才竞争。
当兵找工作的谋生心理自查自纠
当兵找工作的谋生心理自查自纠当兵找工作的谋生心理自查自纠引言：在现代社会中，军队担负着保卫国家安全和维护社会稳定的重要职责。
然而，随着时代的发展和社会变迁，越来越多的退伍军人需要重新融入到民生中，并面临找工作的问题。
当兵找工作不仅需要具备一定的技能和知识，还需要具备健康的心理状态和良好的谋生心理。
本文将从不同层次进行分析，探讨当兵找工作过程中可能出现的心理问题，并提供一些自查自纠的方法。
一、对军人身份的认同感退伍军人在找工作过程中往往面临对军人身份认同感的困惑。
长期从事军旅生涯后，他们可能会产生对平凡职业的不屑或者对自己能否胜任平民工作产生怀疑。
这种认同感问题可能导致退伍军人在求职过程中缺乏自信或者选择不适合自己实际情况的工作。
1. 自查：回顾自己在部队服役期间所取得的成就和经验，分析这些经验对于找工作的帮助程度。
同时，认识到军人身份的价值和意义，并理解平民工作同样重要且有价值。
2. 自纠：建立积极的自我认知和自信心，相信自己在平民工作中同样可以取得成就。
通过参加培训、学习新技能等方式提升自己的竞争力，同时寻求与军人身份相关的工作或者利用军人特长在其他行业中发展。
二、适应平民社会的压力退伍军人在从军队融入到平民社会时，可能面临来自家庭、朋友和社会环境的压力。
他们可能感到自己不被理解或者无法适应平民生活的规则和方式，从而产生焦虑、孤独等负面情绪。
1. 自查：认识到适应是一个过程，不要过分苛求自己一下子完全适应。
了解并接受平民社会的规则和方式，并与身边亲友沟通交流，寻求理解和支持。
2. 自纠：参加社交活动、加入兴趣小组等方式扩大社交圈子，与其他退伍军人建立联系并分享彼此的经历和困惑。
同时，寻求心理咨询或者专业帮助，通过学习适应技巧和调节方法来缓解压力。
三、重新定位自我价值退伍军人在找工作过程中可能面临重新定位自我价值的问题。
由于从军队退役后的工作环境和职责不同，他们需要重新评估自己的技能和能力，并将其与平民工作要求进行匹配。
退役军人的职业转型与就业问题
退役军人的职业转型与就业问题随着军队改革和现代化进程的不断推进，越来越多的退伍军人需要重新适应社会和工作。
然而，许多退役军人在职业转型和就业面临着许多挑战和问题。
在这篇文章中，我们将探讨这些问题及其解决方案。
一、挑战1. 职业转型：退役军人在军队生涯期间获得了丰富的技能和知识，但这些技能和知识不一定都能够在民用领域得到应用。
因此，退役军人需要学习新的技能和知识，以适应市场需求。
2. 竞争：退役军人不仅要面对其他求职者的竞争，还要面对与自己年龄相似的民用人员的竞争。
由于退役军人缺乏民用工作经验，他们很难在竞争中获胜。
3. 适应社会：军队生活与民间生活存在很大的区别，退役军人在脱离军队后需要适应社会生活，比如创造社交网络、寻找社会支持等。
4. 心理压力：在军队中，培养了士兵们的自信和目标感。
但退役后，许多人会因为失去了这些特性而感到焦虑和沮丧。
二、解决方案1. 教育和培训：在寻找工作之前，退役人员可以参加培训课程和学校课程，提高自己的技能和知识水平，这将帮助他们更好地适应民用领域。
2. 求职技能：退役人员需要学习如何写求职信、如何完善简历和技能展示。
这些技能将有助于他们找到合适的就业机会。
3. 建立社交网络：退役人员应该积极寻找拥有相似利益和经验的人，在建立社交网络的过程中，他们可以得到一些职业方面的建议。
4. 心理建设：退役人员需要预设自己所面临的问题，并制定解决方案。
他们还可以在心理咨询师的帮助下，恢复信心，寻求社会支持。
退役军人的职业转型和就业问题是存在的，但退役士兵拥有一系列优点和技能，这使得他们在民用领域有很好的发展前景。
退役军人可以通过适应新的环境和学习新的技能，找到与其专业知识和交际能力相关的职业，并繁荣发展。
当兵找工作的谋生心理自查自纠
当兵找工作的谋生心理自查自纠介绍当兵是一项光荣而艰巨的任务，在服役期满后，许多退伍军人面临找工作的困境。
在从军期间，士兵们经历了独特的训练和生活环境，这可能对他们的谋生心理产生一定的影响。
本文将探讨当兵退役后找工作的心理问题，并提供一些自查自纠的方法来应对这些问题。
心理问题的可能原因1. 身份转变的挑战退役后，士兵们需要从军人身份转变为普通市民身份。
这种身份转变可能给他们带来一定的挫折感和不适应感，因为他们需要重新适应平凡的生活和社会角色的改变。
2. 就业市场竞争激烈就业市场竞争激烈，尤其是对于没有高等教育或专业技能的退伍军人来说。
他们可能面临与其他求职者相比的劣势，因为他们在军队中的经验和技能可能不太适用于民用职位。
3. 心理适应能力军队生活中的训练经历和工作环境与民用职位存在一定的差异。
士兵们可能需要一段时间来适应民用职场中的工作方式、组织文化和人际关系。
4. 自我评价和自信心退伍后的士兵可能对自己的能力和价值产生怀疑，缺乏自信心。
他们需要重新评估自己的技能和潜力，并找到适合自己的工作。
自查自纠的方法为了更好地应对退役后找工作的谋生心理问题，以下是一些自查自纠的方法，帮助退伍军人积极应对挑战并实现成功的就业：1. 身份认同的调整与接受•理解并接受从军人转变为普通市民的过程。
•建立新的身份认同，并认识到在不同身份下的个人价值和潜力。
2. 就业前的准备工作•分析个人的技能和经验，明确适合的职业领域。
•针对目标职业进行相关培训或进修，提高自身竞争力。
•制定就业计划，包括写好简历、培养面试技巧等。
3. 适应新的工作环境•在工作前期，尽量了解目标职位的工作内容、职场文化以及同事间的相处方式。
•主动与同事交流、合作，借助他们的经验和帮助来更好地适应新环境。
•接受新的工作方式和规则，并逐渐调整军队训练带来的各种习惯。
4. 提升自我评价和自信心•回顾军队生涯中的成功经历，凭借这些经历来增强自信心。
•学会与他人分享自己的军队经验和技能，获得更多的认可和肯定。
退役军人就业创业存在问题及意见建议(最新分享)
退役军人就业创业存在问题及意见建议（最新分享）一、当前退役军人就业创业方面的问题1.经济困难，影响自身发展。
有相当部分退役军人也想自己创业，但大多数都因无资本而无法实现。
主要原因是从校园到军营，从军营回到地方，没有经济底子。
加上大部分退役军人的家庭经济不宽裕，无法拿出多余的钱帮助其创业，而目前*在扶持退役军人自主创业方面的政策又不多，导致退役军人无法实现自主创业。
2.文化程度普遍偏低，年龄普遍较大。
回农村部分退役军人，入伍之前自身文化程度偏低退伍之后由于年龄偏大，在部队服役期间又以军事训练为主，使之与同龄人相比，社会实践少，工作经验相对不足，在融入社会中存在就业竞争劣势，对待新岗位、新事物等方面有所脱节，导致高质量创业、就业、创新的成功占比不高。
3.择业观念较为落后，渠道不广。
在强调退役军人就业优先的同时，部分就业帮扶政策力度不够。
如偏远乡镇公司企业少，条件艰苦，很多帮扶就业、创业政策落实困难，加之退役军人对就业创业方面知识储备不足等。
四是择业观念缺乏与时俱进性。
近年来我国经济飞速发展，社会体制已发生了深刻变化。
但是，部分退役军人的择业观念比较落后。
一方面择业要求与现实有很大的距离。
另一方面退役军人及其家长对*和*的安置政策了解不准确，片面认为自己当过兵，对*有贡献，是“特殊公民”，存在“等、靠、要”的依赖思想。
五是退役军人创业方面政策不够精准。
例如创业补贴政策享受对象明确为就业困难人员、高校毕业生、返乡农民工几类人员，没有明确规定将退役军人纳入补贴对象。
在实际经办过程中退役军人创业补贴时缺乏相关政策支持，难以通过退役军人身份给予相应补贴，加之退役军人在申请创业担保贴息贷款时也没有针对政策倾斜，部分农村户籍的退役军人，多数房屋无房产证，难以做为抵押物进行抵押贷款。
因此，农村退役军人在创业担保贴息贷款方面缺乏资金保障。
二、关于退役军人就业创业的建议1.提高专项资金补助水平。
要根据经济发展水平不断提高的实际，逐步提高自主就业创业补助标准，为退役军人闯市场提供基本保障金，还要不断加大学历提升和职业技能培训资金的投入，提高培训质量，以适应市场经济的需求。
退役后找工作感想
时光荏苒，转眼间我已从军营中退役。
回首这段难忘的军旅生涯，我感慨万分。
退役后，我面临着重新融入社会的挑战，特别是找工作这一环节。
在这段时间里，我深刻体会到了军旅生涯给我带来的宝贵财富，也让我对未来的工作有了更清晰的认识。
首先，军旅生涯让我拥有了坚定的意志和顽强的毅力。
在部队的日子里，我们面临着艰苦的训练、严格的纪律和繁重的工作任务。
这些经历使我养成了不怕困难、勇往直前的精神。
退役后，我在求职过程中也遇到了不少挫折，但正是这些挫折让我更加坚定地相信，只要努力，就一定能够克服困难，找到满意的工作。
其次，军旅生涯让我学会了团队合作。
在部队，每个人都是团队中的一员，我们要相互支持、相互配合，共同完成任务。
这种团队精神使我明白了，一个人的力量是有限的，只有团结协作，才能发挥出最大的潜力。
在求职过程中，我也深刻体会到了团队合作的重要性。
无论是参加面试还是与同事相处，我都努力发挥自己的优势，与团队成员共同进步。
再者，军旅生涯让我养成了严谨细致的工作态度。
在部队，我们的每一个动作、每一个操作都必须严格按照规范执行，以确保任务的顺利完成。
这种严谨细致的工作态度使我明白，只有对待工作认真负责，才能在工作中取得优异的成绩。
在求职过程中，我也时刻提醒自己，要始终保持这种严谨细致的工作态度，努力提高自己的业务水平。
然而，退役后找工作并非一帆风顺。
在求职过程中，我遇到了许多挑战。
首先，是适应社会节奏的问题。
部队生活节奏相对较慢，而社会节奏则非常快。
我需要尽快适应这种变化，提高自己的工作效率。
其次，是专业不对口的问题。
虽然我在部队中掌握了多项技能，但与市场需求仍存在一定差距。
为此，我积极参加各类培训，努力提升自己的综合素质。
经过一段时间的努力，我终于找到了一份适合自己的工作。
站在新的起点上，我感慨万分。
首先，我要感谢军旅生涯给我带来的宝贵财富，让我在求职过程中更加自信。
其次，我要感谢那些关心、帮助过我的亲朋好友，是他们让我感受到了社会的温暖。
对退伍兵自谋职业的调查与思考
对退伍兵自谋职业的调查与思考●任伟方黄运成1999年浙江省宁波市做出规定，选择自谋职业的城镇退伍兵，服役满3年的一次性享受自谋职业补助金1．5万元，工商、税务部门并给予优先办理营业执照和减免税等鼓励性优惠政策。
政策出台后，仅市区的163名城镇退伍战士中，有近三成的退伍兵改变原来坐等靠政府分配的传统观念，带头走上了自谋职业的路子。
这些退伍兵为什么选择了自谋职业这条路？近期，我们做了跟踪调查。
我们在调查中发现，有近38％的人想凭自己在部队会开车、烹调、文书、警卫等技术去自谋职业。
从武警某部退伍的姜岳云，现在一个大酒店当保安部领班员，月薪近千元。
他感到分配的工作虽保险，但不一定符合自己的意愿，更不利于自己的发展，相反自谋职业自主选择权大，通过自己努力找到的工作也更容易使自己去珍惜。
他说只要摆正自己的位置，树立敢于吃苦，从头学、从头做起的思想，在现在市场经济条件下找份工作也不是非常难，说到底不少单位还是真正喜欢那些素质过硬、有创业精神，为人忠实正直的退伍兵。
有35％的人做生意。
已有一年党龄的柳辉，现在和朋友一起做烟杂食品生意，虽历经坎坷，但也尝到了艰辛付出后的回报。
他感到在部队时最大的遗憾就是没有好好的利用平时的空闲时间多学点东西，现在才感到自己知识面窄，特别是对市场经济学和电脑、财会知识等了解甚少，常觉知识不够用。
有近15％的人认为等安置时间长，工作也不一定能理想，想自己去闯市场。
当过一年班长的周阳，现在一所市郊刚新建的外语学院担任生活老师，主要负责学生军训、住宿生管理和课外生活组织等。
在自谋职业中给他感受最深的是假如没有当兵，就凭再大的关系，也不一定能在激烈的竞争中找到这个当老师的职业。
大约10％左右的人认为自己还年轻，退伍后再去读书。
严甫君是位选择自谋职业中为数不多的女兵，在部队机关里当过电脑打字员，平时酷爱电脑和外语，现在她白天在一个集团公司总部的办公室上班，每天晚上还要结合从事的工作性质到夜校学英语，不断给自己“充电”，生活过得很充实。
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自谋职业退役士兵就业问题的思考
【摘要】“自谋职业”是解决退役士兵就业问题的一大创举，对缓解就业压力有着很强的现实意义，但是也存在着一系列的问题，如法规限制多、保障不健全、就业领域窄等等，这些问题直接制约了自谋职业的质量，甚至违背了制订政策时的初衷。
要解决这些问题，需要从完善法律法规，强化社会保障，加强教育培训，开展就业指导等途径着手，综合各方面有利因素，特别是通过教育手段，提高退役士兵的就业竞争力，力求完善解决退役士兵就业问题。
【关键词】自谋职业退役士兵问题思考在社会转型的新时期，传统的城镇退役士兵安置政策已经越来越无法适应社会主义市场经济的需求，在这种情况下，全面鼓励城镇退役士兵自谋职业，推行货币安置有着极为重要的现实意义，但由于这一政策推行历史短，发展还不够完善，一些问题仍然存在。
本文就这些存在的问题及解决问题的措施谈一些粗浅的看法。
一．现阶段退役士兵安置的概况（一）退役士兵安置的基本情况退役士兵安置，是一项重要的政治任务。
全国每年约有近30万城镇退役士兵需要安置。
在计划经济条件下，我国对城镇入伍的退役士兵实行指令性就业安置，是对国家退役士兵的特殊社会保障，对安定军心、巩固国防起到了重要作用。
目前，在安置工作中各地主要采取行政、法律、经济等手段，努力保证城镇退役士兵的一次性就业。
各地普遍加强了行政法规建设，陆续出台了相关的地方性法规，增强政策的实效性和可操作性。
（二）退役士兵安置新形势随着我国各项改革事业的不断深化和社会主义市场经济的不断发展完善，现行安置办法与市场经济条件下的劳动就业制度的矛盾日益尖锐，城镇退役士兵的安置日趋困难。
有的单位拒收退役士兵，有的“前门接收，后门下岗”，“安排工作无岗位，扶持就业无经费”的矛盾日益突出，退役士兵分配期间生活补助费不能及时落实，加之有些地方擅自扩大非农征集比例进一步加剧了安置矛盾，部分退役士兵的合法权益难以得到保障，给军队建设和社会稳定带来了负面影响。
（三）城镇退役士兵安置困难的原因一是随着国家机关、事业单位的精简和国有企业减员增效政策的实施，接收退役士兵的空间越来越小，而许多城镇青年由于就业难，便采取以参军的方式来实现“曲线就业”，导致城镇退役士兵比例过高；二是先行的指令性安置方式，与《企业法》有关企业用工自主权的规定相矛盾，与现行的国家劳动用工制度和市场经济条件下劳动力资源配置规律相违背；三是退役士兵各方面素质与社会用工的要求存在差距，在同用人单位的双向选择中没有优势。
（四）退役士兵安置改革的趋势面对日益严峻的安置形势，国务院、中央军委多次强调要多渠道，多形式的安置退役士兵。
从1993年开始，国家提出了一系列新的安置形式，如：退役士兵实行全员劳动合同制；所有机关、团体、企事业单位，不分所有制性质和组织形式都有接收退役士兵的义务；供需见面，双向选择，保底安置；安置任务有偿转移等等。
其中，鼓励退役士兵自谋职业的政策不断完善，经过1999年到2000年的探索，自谋职业和到非国有企业就业的城镇退役士兵人数大为增加，这种做法也正逐步为更多的退役士兵所接受。
据统计，2001年全国自谋职业和到非国有企业就业的城镇退役士兵近56万人，约占同年城镇已安置人数的177，其中，浙江省自谋职业的城镇退役士兵占安置人数的70；福建、北京、广东、天津等省市这一比例在20—30之间。
到2019年，自谋职业的城镇退役士兵已占安置总人数的20，而且这一比例正在快速增长，以长沙市芙蓉区为例，2019年至今，共安置退役士兵254人，其中自谋职业的132人，占已安置退役士兵总数的51。
由此可见，用自谋职业的方法解决安置难的趋势已经到来。
通过这么多年的实践考验,自谋职业解决退役士兵安置问题无疑是较好的选择，一是充分发挥了退役士兵的主观能动性，使他们根据自身的优势，自主创业；二是大大减轻了政府的安置压力；三是顺应市场经济条件的公平、自主的就业规律。
但是，这一改革能否将负面影响减到最低程度能否真正解决退役士兵就业难的问题问题的关键并不在于制定一次性补助金标准的高低以及优惠措施的多寡，而是要看相关的法律，就业，教育，住房，社会保障能否配套改革，退役士兵的。