《解读华为战略制定和执行机制》课程介绍
《华为战略性绩效目标管理系统:BLM从战略制定与执行》-刘善武

华为战略性绩效管理系统:BLM从战略制定与执行主讲老师:刘善武课程背景:学习标杆,与巨人同行,从危局迈向重生、从平庸走向优秀,从优秀迈向卓越。
华为不仅仅是世界500强企业,在短短的28年时间里从投资2万元到2016年实现销售收入达5200亿元的世界级通信企业,持续保持行业全球领先。
近几年在全球经济衰退、国内经济增长低迷的复杂经济形式下,华为靠什么在如此激烈的竞争环境下逆袭发展,是什么管理基因推动企业的持续增长?正如任正非说:“管理第一,技术第二;我们正走在西方的路上;华为管理没有秘密,任何人都可以学,都可以学的会”。
本课程主要内容是华为如何应用BLM模型,从战略制定与执行打造战略性高绩效管理系统,它的成功实践将给你带来全新的启发和思考。
课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业负责人、中高层管理者及专业管理人员课程方法:理论讲授+工具分析+案例分析+小组研讨课程大纲第一讲:BLM模型的核心要素一、战略与战略制定的基本要点1. 战略与战略思维2. 战略与愿景、使命、价值观的关系3. 战略制定的常见主要方法工具1)SWOT方法2)波士顿矩阵3)波特五力模型二、BLM业务领先模型介绍1. BLM基本原则1)战略是不能被授权的-领导力贯彻战略制定与执行的全过程2)差距为导向-集中力量解决关键业务问题3)战略与执行紧密整合-重在结果4)年终持续不断-组织学习是持续不断的过程2. BLM成功的四核心要素1)战略是方向2)执行是核心3)价值观是基础4)领导力是根本第二讲:BLM模型的战略描述一、BLM模型中战略制定要点1. 市场洞察:核心五看2. 战略意图:目标制定3. 创新焦点:业务组合4. 业务设计:商业模式二、战略金字塔与战略描述案例分享:华为公司管理实践中的典型系列案例第三讲:战略解码(SP-BP-KPI-PBC)1. 战略闭环管理:从SP到BP衔接解决方案2. 什么是战略解码3. 管理者在战略解码过程中的作用4. 战略解码的核心步骤1)财务层面2)客户层面3)内部运营层面4)学习与成长层面5)构建各层级战略地图5. 组织绩效目标KPI的分解6. 个人绩效目标PBC分解案例分享:华为公司的典型案例及应用经验第四讲:战略执行四维核心要素一、关键任务依赖关系管理1. 匹配战略的流程运作与基层组织设置,为业务达成提供平台支撑2. 有效的流程与组织是战略执行的载体1)华为的流程架构L0-L6体系2)IPD集成产品研发流程体系3)ISC集成供应链流程体系4)LTC/CRM/IFS/ITR等流程管理体系3. 华为流程体系建设实践的主要经验与方法工具案例分享:华为公司管理实践中的典型系列案例及应用经验二、正式组织管理1. 华为全球化组织发展阶段1)捕捉市场机会个人英雄到“狼狈组织”2)从“狼狈组织”到“铁三角”3)一线呼唤炮火“班长的战争”2. 从战略到运营闭环管理——绩效管理1)组织绩效管理流程2)组织绩效目标制定的总体思路3)组织绩效结果管理应用4)流程绩效管理5)个人绩效管理PBC案例分享:华为公司管理实践中的典型系列案例及应用经验三、人才管理1. 战略执行对人才的要求:选-育-用-留2. 战略需求决定人才需求及管理过程3. 人才金字塔4. 干部管理全流程体系及干部业务能力建设框架1)上甘岭出将军,将军是打出来的2)干部选拔三优先原则3)干部能上能下,能左能右,坚持末尾淘汰5. “导向冲锋”的激励机制1)基于战略实现全面激励管理体系2)虚拟受限股权激励机制3)TUP激励实施应用案例分享:华为公司管理实践中的典型系列案例及应用经验四、文化与氛围管理1. 员工行为规范2. 员工对工作环境的感知3. 文化价值观的宣导与传播案例分享:华为公司管理实践中的典型系列案例及应用经验第五讲:华为价值评价体系1. 组织绩效考核要点与方法2. 个人绩效考评要点与方法3. 不同层级员工的考评4. 不同区域员工的考评5. 绩效考评的常见误区案例分享:华为公司管理实践中的典型系列案例及应用经验绩效考评结果的应用。
华为战略分析ppt课件

1.市场战略 (1)市场目标 (2)市场定位 (3)战略方针 2.企业发展战略选择 3.产品及技术开发战略 (1)产品定位 (2)产品策略 (3)技术策略 4.产品组合战略
1.先易后难,重点突破 从其发展历程中,我们不难发现,华为堪称企业版的农村
包围城市,华为的资金和竞争实力都无法保证在大、中城市参与竞 争,以农村市场为突破口,承受的风险相对小很多,而且农村对于 产品的要求不高,注重实用就行。这样,华为的自有资金实力不断 增强。 2.技术领先
2.近年来,中国逐步成长为世界最大的移动电话市场,但无论是在国内还是 国外市场上,中国手机制造商始终都在追赶世界大品牌的脚步,如挪威通讯公 司亚洲区主管西格维·布雷克说:现在中国制造商已开始全面抢占市场额。
PEST分析
S-社会环境
1.从上世纪90年代开始,一股中国企业的“出海”潮也逐渐兴起, 在今天,中国企业的海外之路失败远远高于成功,知名品牌也寥寥无几。
华为的企业文化
核心文化-----狼性文 化 1.鼓励创新文化 2.开放的文化 3.合作的文化 4.关心的文化 5.奉献的文化 6.以人为本的文化
1.华为没有成功,只是在成 长。 2.我们没有不可战胜的。 3.华为战略的精神核心就是 活下去。
狼的精神
狼的精神。 团结—无所畏
惧 狼群的力量令
人闻风丧胆,即 使你是森林之王, 也无法让我畏惧。 团结·血性·通 力合作去战胜一 切挑战。
业业务及智能手机三大业务领域,加大其投资 并希望以此来推动华为营收的持续增长。 2.华为的战略走向正在由此前的面向设备和网 络的部署转到面向网络 应用 业务和最终业 务的管理服务。 3.云-官-端协同发展 4.海外战略-专利申请全球领先,完成技术随战 术向自主创新主导转变,加快了国际化进程。
战略规划与落地执行

战略规划与执行落地邓博,1天课程背景:如何在VUCA时代,抓住企业经营本质制订可行的战略?如何在战略的牵引下,提升企业经营管理能力实现战略落地?课程收益:1、理解商业经营本质,树立互联网时代的战略新思维。
2、学习标杆企业战略规划与执行落地的成功经验。
3、理解战略的总体框架,掌握战略规划的逻辑、流程和工具。
4、学习战略执行与落地的关键方法,抓住主要工作,切实提高达成战略目标的能力。
课程时间:1天,6小时/天授课对象:互联网企业管理者。
课程大纲:第一讲:从华为的成功看战略规划与执行落地(1h)1.从战略到执行的3P2.用业务领先模型BLM建立战略优势3.华为的经营地图与营销关键成功因素第二讲:战略理解与战略规划(0.5h)1.战略的定义和内涵2.互联网时代的战略新思维3.从安索夫矩阵看商业经营的本质4.用商业画布理解公司的商业模式5.战略规划的简单逻辑和流程:天龙八步法6.标杆的价值第三讲:战略落地计划(2h)1.将战略转化为目标与KPI指标2.用OGSM将战略转化为行动计划3.目标分解到部门和个人:七步法4.资源梳理与整合计划5.跨部门合作与协调规划6.强化以客户为中心的思想7.绘制可执行的经营地图第四讲:战略执行篇(2h)1.视频欣赏:调整团队状态,统一思想2.目标计划与执行管理的PDCA过程3.一个快速成长的团队负责人的工作:标准、训练和考核4.我能贡献什么:中高层的经营者角色思维5.要事第一:中高层工作管理的三大核心6.用人之长:团队建设的三大重点7.复盘:总结和提升8.用HGIS方法打造高执行力团队。
华为的战略、组织与机制经验分享

学 家黄卫伟 《 战 略与执行 :华 为的战 略、组 织与机
业是这样 ,人生其实也是这样 。
NO. 5
制 》的主题分享 ,为企业 发展提供借鉴。
N O. 1
技术 非常 重要 ,但 是如 果这 个技术 是不符合 客 户 需求 、超 越客 户需求 ,或者达 不到客 户需 求要求
的 ,那 它对 企 业 的 商 业 目的 来 说 就 是 没 有 价 值 的 。
当我们 试 图变革 组织 的时候 ,首 先要搞 清楚 的
问题是 :是组织问题 ,还是 管理 问题? 不应 当用组织 变革掩 盖 管理 的低水 平 ,用调整
组织 代 替 管理 能 力 的提 升 。
但 反过来 说 ,如果把 管理 的低 水平 看做组 织成
员问题解 决过程 和理 性选择 的现 实特征 的话 ,那么 改变组织 结构 ,使之 简化 以适应管 理水平 的现状 , 又往往是唯一可行的解决方案。 这 可 能 是 中 国 企 业 不 论 大 小 ,大 都 崇 尚 分权
什么 是战 略?战 略是 为实现企 业 的长远 目标所 作 的方 向选 择 、重 大取舍 和所采取 的关键 举 措 ,以
及对 资源 分配优 先次序 的锲而 不舍 的承 诺。 关于取
舍 这 个 观念 ,华 为 创 始 人 及 总裁 任 正 非 有 一 个提 法 ,他说 : “ 战 略 ,战 略 , 关键 是 在 略 ,没 有舍 弃、没有放弃就没有战略。”
决于 差异化 ,而不 仅仅是 规模 ,公司 的核 心 能力 以 及公司的资源优 势应 当是专 有的、难 以模仿 的。
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华为战略解码:从战略规划到落地执行的管理系统

6.4组织绩效分 解到个人
6.5战略解码的 实践挑战
7.1建立支撑战略执 行的正式组织
7.2人力资本助推战 略实现
7.3围绕业务构建干 部能力
7.4用氛围与激励提 升组织执行力
8.1华为的战略管理 流程
8.2基于战略的全面 预算管理
8.3构建全过程监控 体系
8.4战略评估与优化 改进
作者介绍
目录分析
1.1理解企业战 略管理
1.2华为的四次 战略转型
1.3华为的成功 赢在战略
1.4华为战略管 理方法
2.2华为领导力模 型
2.1领导力与战略 管理
2.3价值观与战略 管理
2.4华为核心价 值观
2.5确定战略意 图
3.1分析差距
3.2分析行业机会与 市场需求
3.3比较竞争对手与 企业自身
华为战略解码:从战略规划到落地执 行的管理系统
读书笔记模板
01 思维导图
03 读书笔记 05 目录分析
目录
02 内容摘要 04 精彩摘录 06 作者介绍
思维导图
本书关键字分析思维导图
华为
华为
战略
管理
业务
选择
企业
华为
战略
成长 战略
监控
管理
第章
方式
组织
执行
管理
解码
内容摘要
华为的成功首先是战略管理的成功。从成立到迈入世界百强的发展历程中,华为公司在每个重大的历史关口 都面临了技术方向的战略选择问题,在这样的时刻,华为公司都是从长计议,以终为始地思考问题,从而看到了 更大的成长空间,做出了正确的选择,造就了今天的华为公司。完善的战略管理体系不仅让华为在全球商业竞争 中脱颖而出,也为国内其他企业提供了良好的学习蓝本。本书从战略成长、行动要求、市场洞察、创新焦点、业 务设计、战略解码、组织保障、执行督导八个方面系统阐述了华为战略管理的内在奥秘与方法论,同时结合具体 案例与场景,为读者提供了一套从战略规划到战略落地的全流程操作指南。本书可为寻求变革与战略成长的企业 家与管理者提供参考指引。
华为公司战略分析PPT课件

有形资源 有形资源指那些能够用价值指标或货币指标直接衡量的,具有实物形态, 并可以说明其数量的资源,通常包括实物资源和财务资源。
第19页/共31页
股东大会(公司内部员工)
董事会
监
审计
财经 人力资源
事
委员会 委员会
委员会
会
EMT轮值CEO
战略与客户 常务委员会
变革指导 产品投资评 委员会 审委员会
Business Group
运营商 BG
企业 BG
终端 BG
第6页/共31页
公司股权结构
华为技术有限公司的全资股东是深圳市华为投资控股有限公司。华为控股 是100%由员工持有的私营企业,没有任何第三方(包括政府)持有华为 控股的股份。华为控股通过工会实行员工持股计划,员工持股计划参与人 数截止目前为61,457人,全部由公司员工构成。全体在职持股员工选举产 生持股员工代表,并通过持股员工代表行使有关权利。
技术因素(technological factors) 华为在全球建设了12个研发中心,在通讯领域占有30%的核心专利,产品 的研发、生产和售后不会受制于人。
第13页/共31页
行业环境分析
潜在进入者
供应商
卖方讨价 还价能力
新进入者的威胁
行业内的竞争者 现有竞争对手之间的竞争
购买者讨价 还价能力
购买者
截止2009年12月31日, 华为控股的股东及出资比例如下:
股东名称 华为投资控股有限公司工会委员会
任正非
所占比例 98.58% 1.42%
华为战略管理分析课件

华为还涉足云计算、人工智能、大数据等新兴产业,实现 产业多元化。
投资多元化
华为通过旗下投资公司进行多元化投资,包括芯片设计、 操作系统、金融科技等领域,以构建更强大的产业生态。
CHAPTER 04
华为的战略挑战与应对
技术变革带来的挑战与应对
挑战:技术变革迅速,保持技 术领先和创新能力是关键。
通过以上分析,我们可以从 华为的战略管理中获得启示 ,学会如何构建、实施和调 整企业战略,以确保企业在 复杂多变的市场环境中保持 竞争优势。
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感谢您的观看
挑战:国际政治经济环境不稳定,贸易保护和制裁措施影响业务。
• 受到国际政治紧张局势影响,华为在部分海外市场面临贸易壁垒和 制裁,给业务带来不确定性。
应对:多元化市场布局,加强本地化和合作伙伴关系。
• 华为通过加大在新兴市场的投入,加强与当地合作伙伴的关系,降 低对特定市场的依赖,减小政治经济环境变化对业务的影响。
华为从一开始就具备全球化视野,积极拓展国际市场。
华为在进军国际市场时,注重本地化运营,包括人才、 产品、营销等方面,以更好地适应市场需求。
华为在国际市场严格遵守国际规则和法律,树立良好企 业形象。
多元化战略
产品多元化
华为不仅在通信领域取得了卓越成就,还积极拓展手机、 电脑、智能家居等消费电子领域,实现产品多元化。
CHAPTER 05
从华为战略管理中学到的启 示
如何构建和调整企业战略
环境分析
华为在构建企业战略时,首先进行全面的环境分析,包括宏观环境、行业环境、竞争环境等,以把握外部机会和威胁 。
内部能力评估
华为会对自身的内部资源和能力进行深入评估,明确自身的优势和劣势,确保战略与自身能力相匹配。
华为公司战略实施ppt课件

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目录
1
公司简介
2
组织结构及治理架构
3
重组和变革
4
华为国际化战略实施
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公司简介
❖ 名称:华为技术有限公司 ❖成立:1988年 中国·深圳 ❖ 主营业务:面向固定网络、
无线网络、数通网络、 光网络的设备 及解决方案提供商。
司总裁任正非
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组织结构
1,公司成立之初 - 生存
直线制:
总经理 任正非
业务员
业务员
业务员
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组织结构
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❖背景:华为发展初期, 员工数量较少,产 品种类单一,研发种类集中,因此采取直 线制管理结构。
❖优点: 权责分明、协调容易、反应迅速, 大小事务由任正非亲自处理或授权。
可编辑
12
组织结构
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❖ 特点:职工接受双重领导,形成双道命令系统, 且各组织单元可根据任务需要随时成立或解散, 适应性强。
❖优点:公司 的横向和纵向联系得到很好的结合, 提到了工作效率;有助于加速产品的更新换代, 推广现代科学管理方法。
❖ 缺点:双重领导易引发矛盾,且对单元内成员的 专业性要求较高。
治架构
独
董事会
立
审
审计
财经
人力资源
计
委员会 委员会
委员会
师
公司经营管理团队
战略与客户 变革指导 产品投资评
常务委员会
委员会 审委员会
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监 事 会
组织结构及治理架构说明:
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华为的战略、组织与机制到底是怎样的?这里有16条经验分享

华为的战略、组织与机制到底是怎样的?这里有16条经验分享虎嗅注:一定程度上,我们会很容易将华为的成功表象地归结为是任正非这位人性大师的成功,当然,这不可否认。
但,其实对于偌大的一个企业,人管是不灵的。
需要有一套完善的战略框架、组织、机制。
那,华为都是怎么来执行这些战略的呢?2016年12月3日,面对200多名企业家,华为公司首席管理科学家黄卫伟在华营2017新年大课《以客户为中心——解读华为公司的战略、组织与机制》上分享了华为的经验,本文言简意赅地将其归纳为十六条。
不妨一读。
原文载于华为心声社区,原标题为《黄卫伟《战略与执行:华为的战略、组织与机制》精彩分享》。
No.1什么是战略?战略是为实现企业的长远目标所作的方向选择、重大取舍和所采取的关键举措,以及对资源分配优先次序的锲而不舍的承诺。
关于取舍这个观念,任正非任总有一个提法,他说:“战略,战略,关键是在略,没有舍弃、没有放弃就没有战略。
”No.2经营战略本质上是创造企业长期盈利能力、也就是创造企业价值的方向性的、锲而不舍的选择和举措。
什么是一个有价值的公司? 短期看盈利能力,中期看核心竞争力,长期看产业格局和可持续性。
No.3并非只有大企业才能形成垄断,垄断本质上取决于差异化,而不仅仅是规模,公司的核心能力以及公司的资源优势应当是专有的、难以模仿的。
No.4以利他的方式达到利己的目的,才是成为行业领导者之道。
生意的本质就是通过利他而利己。
企业是这样,人生其实也是这样。
No.5技术非常重要,但是如果这个技术是不符合客户需求、超越客户需求,或者达不到客户需求要求的,那它对企业的商业目的来说就是没有价值的。
所以,任正非先生有一个说法叫做“领先半步是先进,领先三步是先烈”,这也是企业在投入研发的时候要把握的一个尺度。
No.6竞争战略应当以什么为目标? 华为的选择是: 以不断提升企业的竞争力、成为产业的领导者为目标。
这在战略理论中被称为“战略意图”,成为世界范围的行业第一是战略意图的精髓所在。
华为战略管理分析_图文

(3) 近十年来,发达国家的经济发展大不如前,物美价廉的“中国 制造”产品大大走俏。金融危机导致欧美运营商节省开支,使一直依 赖于欧美市场的海外第一阵营备商业绩大幅降低。在这个机遇下, 华为脱颖而出。不但分享了亚太市场,更是利用其“性价比”,使得
2.2 内部环境分析
2.2.3 内部优势与劣势
01 公司情况介绍 02 公司战略分析 03 战略的制定与选择 04 战略的实施方案
03 为啥要做文化
05 战略的评估与控制 06 战略修订
战略制定与选择
华为愿景:丰富人们的沟通和生活。 华为使命:聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务, 持续为客户创造最大价值。
华为战略管理分析_图文.ppt
01 公司情况介绍 02 公司战略分析 03 战略的制定与选择 04 战略的实施方案 05 战略的评估与控制 06 战略修订
01 公司情况介绍 02 0公1 司文化战知略识分概析述 03 战略的制定与选择 04 战略的实施方案 05 战略的评估与控制 06 战略修订
2.1 外部环境分析
2.1.3 消费者需求分析
(1)移动互联网市场规模的扩大,带来的除了日 益多样化的移动互联网终端和滚滚而来的终端商机 外,还带动了信息通信、商务金融、文化娱乐等各 个方面的业务应用和创新,推动了相关产业的持续 发展,并成为新的经济增长点。
(2)中国互联网络信息中心(CNNIC)发布的 《第27次中国互联网络发展状况统计报告》显示 ,截至2010年12月底,我国网民规模达到4.57亿 ,较2009年底增加7330万人。
华为的战略、组织与机制经验分享

华为的战略、组织与机制经验分享
佚名
【期刊名称】《网印工业》
【年(卷),期】2016(0)12
【摘要】华为从成立至今,二十几年来坚持以客户为中心,聚焦核心,不为其他利益诱惑所动,力出一孔,利出一孔。
以下内容来自华为公司首席管理科学家黄卫伟《战略与执行:华为的战略、组织与机制》的主题分享,为企业发展提供借鉴。
No.1什么是战略?战略是为实现企业的长远目标所作的方向选择、重大取舍和所采取的关键举措,以及对资源分配优先次序的锲而不舍的承诺。
【总页数】2页(P37-38)
【正文语种】中文
【相关文献】
1.创新驱动发展战略下长期激励机制思考——以华为技术有限公司为例
2.揭秘华为13条人才观与人才战略保持组织活力是核心
3.战略创业视角下的双元型组织构建路径研究——基于海尔、华为、小米三家制造企业的案例分析
4.华为战略导向下的组织结构设计
5.华为组织结构运行机制对国企的借鉴
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许浩明:向学华为学习战略管理、战略解码与战略执行

向学华为学习战略管理、战略解码与战略执行课程背景:“没有战略的远见,没有清晰的目光,短期努力就会像几千年的农民种地一样,日复一日。
”任正非说。
战略管理是指企业确定其使命,根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进度谋划,并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施,以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。
战略管理大师迈克尔·波特认为,一项有效的战略管理必须具备五项关键点:独特的价值取向、为客户精心设计的价值链、清晰的价值取舍、互动性、持久性。
当今世界企业已经面临多方面的经营管理难题!,技术的突飞猛进、经济全球化步伐加快、国内外政治经济环境已经变得难以掌握规律。
面临全球经济形势的恶劣环境、贸易战、股市楼市变局,企业该如何应对?在复杂纷乱的环境中,管理者必须具有能洞察环境、预测形势的远见力,管理者的思考必须超前于社会政治经济的变革。
才能从容面对市场竞争,客观形势要求业界精英们不断改造自己的思维、丰富自己的思想以适应前所未有的挑战。
本课程将结合华为从战略制定到战略执行DSTE 实战经验,及华为所引用的战略管理BLM 模型、BEM 模型,给学员讲授如何有效地进行战略规划、战略解码与战略执行,然后结合企业的实际状况引导分组讨论,输出企业战略目标分解考核指标,包括山头目标确定等课程目的:1、使企业领导者了解战略管理对企业的重要性;2、掌握战略管理的工具和方法;3、提高战略分析的系统思维能力;4、理解战略整体规划,战略执行策略,从而提高企业经营质量;5、使管理者具有战略思维能力,从而引领企业变革,提高企业的核心竞争能力。
课程对象:企业董事长、总经理、高层管理、中层管理授课时间:6 小时或12 小时课纲内容:第一部分:战略管理思想一、中国企业的战略管理现状二、为什么要进行战略管理三、战略的定义四、企业战略的要素五、企业战略管理过程六、企业战略的特征七、企业战略的层次性八、企业制定战略的必要性九、战略管理的本质第二部分、战略与业务领先模型(BLM)一、战略与战略思维二、愿景、使命与价值观三、BLM 的内涵—四个核心要素、战略是方向、执行是核心、价值观是基础、领导力是根本四、BLM 对战略制定到执行的业务价值五、五、领导力六、价值观七、【案例】华为战略管理实践分享:1、战略制定到执行(DSTE)的业务框架2、华为“五看三定”战略制定过程2、DSTE 流程:将战规能力建设在组织/流程/模板上3、战略思维的逻辑框架、从艺术到可管理【案例分享】华为805 战略规划如何做出来的,如何进行战略解码,如何确保战略有效执行下来…………..第三部分、战略规划SP--外部环境与行业结构分析一、企业的外部环境内涵二、企业外部环境的四个层次三、外部环境的分析过程(PEST 分析法)四、1、宏观环境的关注点2、经济环境的关键点3、社会综合文化环境考量面4、企业所面临的政治与法律环境5、企业所处的技术环境6、利益相关者分析四、动态的外部环境分析五、外部环境分析的工具1、脚本分析法2、SCP 模型3、产业政策评估法六、迈克尔·波特的五力模型—行业结构分析1、顾客的压力考量面2、替代品压力考量面3、供应商的压力考量面4、行业竞争者压力考量面5、新进入者的压力考量面七、企业进入与退出机制第四部分、战略规划SP--竞争分析与博弈及内部条件分析一、分析与确定竞争对手二、怎样分析竞争对手(SWOT、雷达图分析)三、博弈的定义四、博弈的要素五、改变博弈的策略1、改变博弈方2、改变互补者3、改变博弈的规则4、改变博弈需要关注点5、合作竞争关系六、竞争对手分析七、双赢战略的选择八、企业内部条件分析工具九、公司内部条件分析的关键问题1、公司目前的战略及经营现状2、公司面临哪些战略问题?3、公司的战略成本与价值链管控情况4、优势劣势如何5、公司的产品、技术、市场营销的竞争能力6、公司人力资源开发与管理状况如何7、公司财务状况如何9、公司组织机构状况如何10、企业核心能力分析【案例分享】竞争分析对每一个企业都异常关键,华为的战略竞争分析是怎么做的?第五部分、企业竞争战略一、确定企业竞争战略的思考1、行业结构模式2、资源分析为基础的模式二、企业竞争战略的方向性1、产品导向2、客户导向3、市场导向4、技术导向5、物流供应链导向6、销售与营销模式导向7、资源导向型8、规模化经营导向9、利润增长或投资回报导向【案例分享】:华为公司几种不同的竞争战略三、企业基本竞争战略1、低成本战略2、差异化战略3、集中化战略4、高附加值战略四、公司层战略需要考量的关键点五、战略协同效应六、公司战略类型七、一体化战略八、多元化战略案例分析:多元化战略的思考第六部分、战略设定我们要去哪里?客户战略、产品战略、竞争战略、品牌战略、组织战略、经营战略一、愿景二、中长期战略目标三、业务目标-发展路径与节奏,关键里程碑四、客户选择五、价值主张六、价值获取/利润模式七、活动范围八、战略控制(持续价值)九、风险管理十、业务组合战略—波士顿矩阵【课堂演练】--您试着对您公司进行战略设定第七部分、战略解码(SP-BP-KPI-PBC)--战略规划落地的必备过程一、战略解码到可落地的过程二、战略解码工具—平衡计分卡三、战略解码的管理流程和方法四、战略解码的目标结果五、战略解码的KPI 包六、战略解码结果的应用—绩效管理第八部分、战略执行--战略规划落地的有效保证一、战略解码--关键任务与依赖关系1、为支撑新的业务设计需要的关键任务2、实现关键任务所需要的相互依赖关系3、关键任务的逻辑关系4、从战略到年度重点工作二、有效的流程与组织是战略执行的载体【案例分享】1、华为的流程架构L0-L6 体系2、IPD 集成产品研发流程体系3、ISC 集成供应链流程体系4、LTC/CRM/IFS/ITR 等流程管理体系5、华为流程体系建设实践的主要经验与方法工具三、流程型组织建设1、组织设计与优化的关键要素2、探讨业务战略对“正式组织”的要求3、【案例】华为全球化组织发展阶段:捕捉市场机会个人英雄到“狼狈组织”从“狼狈组织”到“铁三角”一线呼唤炮火“班长的战争“四、人才保障1、人才管理关键要素2、探讨业务战略对“人才”的要求3、【案例】华为实践分享:、干部与专业人才的选用育留、华为干部四象限与干部九条五、氛围与文化影响执行力—打造执行力文化1、组织氛围与团队效率2、价值观、领导力的作用3、【案例】华为企业文化—目标为导向执的行力文化、以客户为中心、以奋斗者为本、长期坚持艰苦奋斗、狼性文化:敏锐嗅觉+不达目标不罢休+群狼作战五、绩效管理--从战略到运营闭环管理的重要工具和抓手1、组织绩效管理流程2、组织绩效目标制定的总体思路3、组织绩效结果管理应用4、流程绩效管理5、个人绩效管理PBC。
华为战略分析(全)ppt课件

、职业化;
四、和谐:新标识在保持整体对称的同时,加入了光影元素,显得更为和
谐,表明华为将坚持开放合作,构建和谐商业环境,实现自身的健康成。
长
公司 介绍
企业文化
华为企业文化的源头是来自于有着军人背 景的任正非所推崇的文化──“军事文化 ”。
销战略的核心,就是拥有一支由“狼群”组成的营销团队,“狼性 ”被看成是华为企业文化的一个象征。
• 床垫文化:华为人秉承上世纪的艰苦奋斗精神,以勤补拙,刻苦攻关
,夜以继日地钻研技术方案。在每个开发人员的办公桌下都有一个床垫,一 旦需要加班加点,就睡在公司,这形成了华为独有的“床垫文化”。
• 工号文化:为了满足创业初期的特定需求,华为出现了“工号制度”
“军事文化”是华为企业文化之源
、华为企业文化之根、华为企业文化之魂
。实践中,华为的企业文化是任正非率领
的团队在创建百年企业强烈愿望的驱使下
,在企业文化的源头上自觉追求、共同创
造的适应性文化。“军事文化”所表现出
的八大文化特性如右图所示:
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公司 介绍
企业文化
• 狼性文化:搅动世界的华为将营销战略视为核心竞争力,而营
•
“军事文化”是军队建设的灵魂和
巨大精神动力,也是军队战斗力形成的文
化根基。对华为而言,培养军事式的文化
,不仅弥补了我国企业由于人治造成的不
规范带来的负面影响,而且优秀的军事管
理理念、思想和方法服务于整个企业文化
建设,提高了华为整体的工作效率,激发
了员工的工作热情,提升了员工对内的凝
聚力与向心力。
•
胜则举杯相庆,败则拼死相救
战略规划与执行的课程

战略规划与执行的课程一、课程介绍本课程旨在帮助企业培养优秀的管理人才,使其具备战略规划与执行的能力。
通过系统的理论学习、案例分析和实践操作,学员将掌握战略规划的基本概念、方法和工具,了解战略执行的关键要素,提升企业战略管理水平,推动组织发展。
二、课程目标1. 掌握战略规划的基本概念和原理;2. 熟悉战略规划的方法和工具,能够运用于实际工作;3. 理解战略执行的重要性和挑战;4. 学会制定有效的战略执行计划,推动组织战略的实施;5. 培养战略思维和决策能力,提升管理者的综合素质。
三、课程内容1. 战略规划概述- 战略规划的定义和作用- 战略规划的基本原理和步骤- 战略规划与组织发展的关系2. 环境分析与战略定位- 外部环境分析的方法和工具- 内部资源分析与核心竞争力的确定- 战略定位的选择与策略制定3. 战略目标与绩效评估- 战略目标的设定与层级关系- 绩效指标的选择与制定- 绩效评估的方法和工具4. 战略执行的关键要素- 组织结构与战略执行的匹配- 人力资源管理与战略执行的关系- 激励机制与战略执行的支持5. 战略执行计划与控制- 战略执行计划的制定与沟通- 战略执行过程中的问题识别与解决- 控制机制与战略执行效果评估6. 战略管理的案例分析- 国内外企业的战略管理实践案例- 案例分析与讨论,培养战略思维和决策能力四、教学方法本课程采用多种教学方法,包括讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演和实践操作等。
通过理论学习与实践结合,使学员能够将所学知识应用于实际工作中,提升实际操作能力。
五、评估方式学员将通过课堂参与、小组讨论、个人作业和期末考试等方式进行评估。
期末考试主要考察学员对战略规划与执行的理解和应用能力。
六、参考教材1. 《战略管理与实践》,作者:彼得·德鲁克2. 《战略思维:创新、变革与可持续竞争优势》,作者:约翰·皮克顿3. 《战略管理导论》,作者:弗雷德·R·戴维德七、适用对象本课程适用于企业高层管理人员、中层主管以及对战略规划与执行感兴趣的人员。
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《解读华为战略制定和执行机制》课程简介
一、课程简介:
这是一门面向企业董事长、总裁、战略部总监、各主业务部门一把手的课程。
任正非:没有正确的假设,就没有正确的方向;没有正确的方向,就没有正确的思想;没有正确的思想,就没有正确的理论;没有正确的理论,就不会正确的战略。
寻找方向是核心。
战略管理是指公司确定愿景和使命,通过外部的战略洞察,自身能够确定战略目标,制定中长期战略规划(指三到五年的战略规划),再完成年度业务计划(就是指第二年的战略规划或者叫年度业务计划),并推进资源的配置落实执行,监管、监控目标完成的动态管理流程。
华为使用的是从IBM引进的BLM战略模型。
战略管理最后的本质是什么?
是让你资源配置最高效,让你的投资回报最高。
这是一个动态的管理过程。
丢掉一次战略机会,可能就功亏一篑,而好的战略同时也是公司最大的“活力”牵引力,好的战略制定和战略执行,是一家企业不可缺乏的两个核心能力。
公司战略如何在组织持续变革中有效穿透各组织层级,如何面向客户在流程中打通,让“大象也能跳舞”,业务目标得以实现?华为从西方管理咨询引进了战略模型,并经过10年的实践,形成了成熟的打法。
本课程既有理论,又有案例分享,对企业的下一步行动有积极的推动作用。
二、课程时长:1天
三、课程收益及要点:
●课程收益:
1.战略制定的关键流程和方法;
2.BLM的核心方法论及其应用场景;
3.战略解码的核心路径;
4.战略执行的精要:企业文化、人才与正式组织。
●课程要点:
1.战略管理体系
1)在时间的乱山碎石中流过,两岸的景致并不重要,重要的是溪流将流向沃野还是沙
漠
2)围棋是战略思维,象棋是战术思维
3)华为战略管理发展历程
4)华为选择的战略工具是BLM
5)战略规划之“珠峰之旅”
6)战略原则
7)战略是管理出来的
8)战略规划和业务规划的框架
9)战略流程
2.战略制定及战略解码
1)什么是战略
2)进一步理解战略
3)愿景、使命、价值观、战略之间的关系
4)战略规划–“珠峰之旅”
●业绩差距
●机会差距
●市场洞察
●战略意图-我们要去哪里?
●创新焦点
●业务设计
●设计与构建战略控制点,保证业务的可持续性
●2014年华为总体战略
●华为商业模式案例
●华为手机战略案例
3.战略解码
1)战略解码能有效提升战略执行力
2)华为习惯使用平衡积分卡的维度进行战略解码
3)战略解码原则
4)通过高层述职,锁定解码承诺
4.战略执行
1)有效的流程与组织是战略执行的载体
2)执行力中的人和氛围
3)激励奋斗者是执行力的动力源泉。