规划年会主题
年会策划方案的主题
年会策划方案的主题年会是企业一年一度的重要活动，它不仅是对过去一年工作的总结和回顾，也是对未来发展的展望和规划。
而一个成功的年会离不开一个精彩的主题，主题是年会的灵魂和核心，它能够为整个年会定下基调，营造氛围，激发员工的参与热情和积极性。
那么，如何确定一个合适的年会主题呢？下面我们就来探讨一下年会策划方案的主题选择。
一、主题的类型1、回顾与展望型这种主题通常以“回顾过去，展望未来”为核心，强调企业在过去一年的成就和经验，同时对未来的发展充满信心和期待。
比如“砥砺前行，共创辉煌”“不忘初心，逐梦未来”等。
2、感恩与激励型以感恩员工的付出和努力，激励员工继续奋斗为主要内容。
例如“感恩有你，一路同行”“携手共进，激励前行”。
3、创新与发展型突出企业的创新精神和追求发展的决心。
像“创新引领，超越自我”“开拓创新，铸就未来”。
4、团结与合作型强调团队的凝聚力和合作精神，比如“团结一心，其利断金”“众志成城，合作共赢”。
5、欢乐与庆祝型营造轻松愉快的氛围，让员工在年会上尽情享受欢乐时光。
比如“欢乐嘉年华，共庆丰收年”“喜庆新年，欢乐无限”。
二、确定主题的考虑因素1、企业的发展阶段如果企业处于初创期，可能更适合选择“梦想起航，共创未来”这样具有激励性和展望性的主题；而如果企业已经进入成熟期，“稳健发展，续写华章”这样的主题更能体现企业的成熟与自信。
2、企业的文化和价值观主题要与企业的文化和价值观相契合。
例如，一家注重创新的企业，可以选择“创新驱动，智领未来”的主题；一家强调团队合作的企业，“携手并肩，共创辉煌”可能是更好的选择。
3、当年的业绩和目标如果企业在过去一年取得了显著的成绩，可以以“荣耀之路，辉煌再续”为主题；如果企业有明确的未来发展目标，“聚焦目标，砥砺奋进”这样的主题能够激发员工为实现目标而努力。
4、员工的需求和期望了解员工的想法和期望，让主题更贴近员工的心声。
比如，如果员工希望在工作中获得更多的成长机会，可以选择“成长之旅，绽放精彩”的主题。
2024年年会活动策划主题方案
2024年年会活动策划主题方案一、背景介绍随着2024年即将结束，公司全体员工对于新一年的年会活动都非常期待。
年会是公司员工之间交流沟通的好机会，也是展示公司实力和企业文化的重要场合。
因此，我们需要为2024年年会活动制定一个富有创意和吸引力的主题方案，以确保活动的成功举办。
二、主题选择1. “共创未来”：这个主题可以表达出公司与员工共同努力、共同成长的意义，并鼓励员工尽力创造更加美好的未来。
通过各种游戏和互动环节，激发员工的团队合作精神和积极性。
2. “融合创新”：这个主题强调公司重视创新和跨部门合作的价值观。
通过组织创新论坛和创意竞赛，激发员工的创新思维，并希望他们能在年会上分享自己的创新成果。
3. “回顾成就，展望未来”：这个主题意味着公司回顾过去一年的成就，并展望未来的发展。
可以通过颁发员工荣誉奖和展示公司成果等形式，让员工感受到自己的价值和公司的发展方向。
4. “激情燃烧”：这个主题旨在激发员工的工作热情和积极性，强调个人成长与团队合作的重要性。
通过激励讲演和团队建设活动，让员工更加了解公司的战略目标，并激发他们为之努力奋斗的热情。
根据以上主题的选择，我们最后选择了“回顾成就，展望未来”作为2024年年会的主题。
因为这个主题既能庆祝公司在过去一年取得的成就，同时也能为员工展示公司发展的未来方向，激发员工的工作热情和积极性。
三、活动策划1. 活动时间和地点选择活动时间选择在年初的一个周末，以确保员工的参与度最大化。
地点选择在一个能够容纳所有员工的场地，例如大型会议室或宴会厅。
2. 活动流程安排活动的流程安排要紧凑有序，既要充满仪式感，又要兼顾员工的参与感。
具体的流程如下：(1) 活动开场：由公司高层领导致辞，回顾过去一年的成就，并展望未来的发展。
(2) 颁发荣誉奖：在活动中表彰过去一年取得优秀成绩的员工，如年度最佳员工、最佳团队奖等，以及退休员工的荣誉离职仪式。
(3) 公司成果展示：通过展架、海报等形式展示公司的发展成果和重要项目成果，让员工能够更清晰地了解公司的业务和战略方向。
年会策划方案的主题(9篇素材参考).doc
年会策划方案的主题（9篇素材参考）年会策划方案的主题篇1一、举办年会的目的(一)20__年度工作总结表彰暨20__年迎新年会;(二)答谢各位客户鼎力支持;(三)答谢各位员工的辛勤付出和默默付出二、年会主题主题：20__年度工作总结表彰暨20__年迎新年会三、年会主办时间20__年1月__日9：00——12：00四、年会主办地点黄石__酒店五、年会主办宗旨(一)经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想(二)为了父母的微笑，我在努力的路上(三)让员工明年在公司拼命做事(四)怎么让员工有感觉就怎么来六、年会举办原则年会举办原则：(一)隆重而节俭;(二)激情而难忘;(三)活力而放松;(四)健康而向上。
七、年会举办作用与成果展望：(一)拉动员工：1、为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!2、为了激发员工的.动力、调动员工的主动性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热度，迅速进入工作状态。
(二)拉动客户1、一定要邀请一些我们的大客户和重要客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象!2、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个优良的印象。
3、拟邀客户名单：(三)拉动其他力量1、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。
2、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度。
3、拟邀神秘嘉宾名单：(1)重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(2)优秀供应商企业负责人(3)相关省市劳动就业指导中心、人才服务机构等单位的主要负责人八、注意事项(一)邀请函送到嘉宾手中，及时告知年会开始的时间和地点，以免嘉宾迟到(二)工作人员全体着工装，女生化淡妆，各岗位之间的工作要衔接稳当，不可擅自离开自己负责的岗位(三)遇到紧急情况时要及时回报上级，妥善处理问题(四)准备双份计划，以免遇到突发事件计划而变(五)在会场时工作人员要服务好到场嘉宾及领导，彬彬有礼，不得恶语伤人(六)自觉维持举办年会的场内和场外的秩序(七)妥善安排到场嘉宾及参与人员的食宿问题年会策划方案的主题篇2甲：新年的钟声即将敲响,时光的车轮又留下了一道深深的印痕。
年会主题策划方案（通用7篇）
年会主题策划方案年会主题策划方案（通用7篇）为了确保工作或事情有序地进行，我们需要提前开始方案制定工作，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。
那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编收集整理的年会主题策划方案（通用7篇），欢迎大家分享。
年会主题策划方案1一、活动目的：1、增强员工的团队凝聚力，提升xx的竞争力；2、对XX年营销工作进行总，对市场业绩进行分析；制订新年度营销工作总体规划，明确XX年度工作方向和目标。
3、表彰业绩优秀的公司优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。
二、年会主题：一个团队一个梦想三、年会时间：XX年月日下午时领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时聚餐四、年会地点：xxx大酒店x楼xx厅五、年会组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行。
六、参加人员：客户群、领导；邀请业界领导；公司工作人员。
1、会场总负责：xxx主要工作：总体工作协调、人员调配。
2、策划、会场协调、邀请嘉宾：xxx主要工作：年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调；对外协调、现场资讯采集。
3、人员分工、布场撤场安排：xxx4、嘉宾接待、签到：xxx5、音响、灯光：xxx（会前半小时检查音响、灯光等设备）6、物品准备：xxx主要工作：礼品、奖品等物品的准备。
七、会场布置：■会场内：方案：1、舞台背景喷画：内容：文字内容：2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼；四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰。
3、舞台两侧放置易拉宝各4个，内容：宣传企业文化。
■会场外：1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道。
2、酒店入口处挂红布幅。
3、酒店内放置指示牌。
文字内容：八、年会流程：形式：领导致辞、表彰优秀员工、表演节目，同时公司聚餐。
备注1、主持人开场白，介绍到会领导和嘉宾，邀请领导上台致辞。
2、公司领导上台致辞。
3、嘉宾致辞。
4、表彰优秀员工员工文艺汇演、现场有奖问答、游戏。
外请演员表演节目、中间抽奖。
演出内容：XX年会节目单策划主线：合增强员工的团队凝聚力，提升xxx的竞争力，以中西合的节目，加以时尚元素打造一台视听盛宴。
单位年会的主题策划方案(通用10篇)
单位年会的主题策划方案（通用10篇）单位年会的主题策划方案篇1 一、活动目的1、增强员工的凝聚力，提升公司的竞争力2、对20xx年工作进行总结，对获得的业绩进行分析3、制定新一年度工作总体规划，明确新年度工作方向和目标二、年会主题用心前行辉煌20xx三、年会安排1、年会形式领导致辞、表彰优秀员工、表演节目穿插游戏抽奖活动同时聚餐2、年会人员安排及职责1)会场总负责：吴东鑫主要工作：总体协调，人员调配2)策划、现场协调：林培植主要工作：年会策划、会议节目安排、舞台协调、现场资讯采集;3)人员分工、布场及撤场安排：吴东鑫、林培植主要工作：人员的调配，布场、撤场时的相关事宜安排;4)活动主持：林培植主要工作：根据活动流程进行活动主持。
5)音乐灯光：庄彬峰主要工作：负责年会背景音乐、节目音乐的播放与切换6)现场照相、录像：丘海鹏主要工作：现场活动的拍照与录制四、会场布置1、会场内A.用电视机投影出背景主要内容：本公司的LOGOB.用彩带、气球与鲜花等点缀会场2、会场外A.指示牌一个礼仪小姐，设置指示处。
五、年会流程1、主持人开场白，邀请领导致辞;2、表彰优秀员工;如：奖项及获奖名单、优秀团队奖等3、员工文艺汇演、游戏(穿插进行);A.演出名单1)王昊部门1、节目形式：诗歌朗诵2、节目时间：2分钟3、参与人员：全体售前员工(销售、市场、财务)2)谭智部门1、节目形式：XX2、节目时间：XX3、参与人员：XX3)yida部门1、节目形式：大合唱2、节目时间：XX3、参与人员：XX4、中间穿插一、二、三、幸运奖的幸运抽奖;一等奖：1名、二等奖：2名、三等奖：3名、幸运奖：剩余人数5、公司员工大合影6、会餐;会餐环节，老板和总经理向全体员工敬酒，致新年贺词;六、活动结束单位年会的主题策划方案篇2 一、年会活动总体策划活动目的：此次年会活动策划为增加员工对企业的浓厚感情，促进员工之间更好的沟通和交流。
年会主题：《忆往昔看今朝展未来》年会时间：xx年1月20日下午1点到5点参加人员：公司全体员工、公司领导、合作伙伴年会组织形式：由公司行政人员统一调配执行。
年会主题策划方案5篇
【导语】为了确保活动有序有效开展，常常需要提前制定⼀份优秀的活动⽅案，活动⽅案是为某⼀次活动所制定的书⾯计划。
以下是⽆忧考整理的年会主题策划⽅案，欢迎阅读！1.年会主题策划⽅案 年会主题： 传递温暖，增加企业与员⼯之间的凝聚⼒。
年会⽬的： 1、感谢公司员⼯⼀年来的⾟勤⼯作，增进领导与员⼯间的互动与交流； 2、通过举办⼀次全新的不同感觉的年会，让员⼯看到公司的实⼒以及增强其对未来的信⼼； 3、通过年会的举办，了解员⼯对公司未来发展的期望。
活动安排： ⼀、会议时间 提前半⼩时进⼊会场，先播放暖场⾳乐。
等来宾陆续就坐后，循环播放艾尼公司发展的宏伟历史（公司的发展状况、规模，科技研发成果，业绩与诚信服务，⼈才经营与企业⽂化，展望未来再创辉煌等。
体现企业上进、创新、拼搏的精神⾯貌。
） 1、主持⼈致开场⽩，介绍到会的领导和嘉宾，邀请领导到台上对20xx公司发展回顾致辞。
2、各部门进⾏述职报告。
3、财务部门进⾏财务报告 4、公司进⾏表彰。
请总经理宣读公司《上⼀年度关于表彰⼯作先进集体和个⼈的决定》。
设置奖项：优秀团队奖，功勋员⼯奖（对象为⼀直陪伴、见证艾尼成长的⽼员⼯），优秀员⼯奖，销售精英奖，服务之星奖等。
（颁奖放在节⽬演出） 5、董事长寄语（对未来的展望） 6、主持⼈宣布结束。
⼆、⽂艺时间 到场的来宾进⾏签到，领取抽奖号码，将抽奖券的副券投⼊抽奖箱。
（⼀）节⽬安排： 编排具有艾尼公司特⾊的企业之歌进⾏⼤合唱。
作为晚会的开场曲。
1。
歌曲类（流⾏歌，民歌，合唱） 2。
舞蹈类（民族舞，现代舞，机械舞，交谊舞均可） 3。
戏曲类（⼩品或话剧等） 4。
乐器 5。
其他（魔术、武术等） 6。
公司领导⾃⾏安排单⼈表演或者和公司员⼯进⾏合作表演。
内容负责⼈备注 主持⼈报幕主持⼈主持⼈介绍到场嘉宾，宣读节⽬评选细则及奖项的设置。
企业之歌⼤合唱员⼯⼤屏幕播放企业发展史 领导宣布晚会开始领导 优秀员⼯表彰颁奖主持⼈颁奖的同时⼤屏幕快速闪现获奖⼈个⼈信息和业绩，并由总经理简单介绍员⼯的⼯作状态，待⼈及性格，为其颁奖。
年会主题方案策划6篇
年会主题方案策划6篇在日常工作中我们都会有很多需要和文字打交道的地方，像是编写各类报告、总结、会议纪要甚至邮件等。
文章的艺术就是语言的艺术，相同的意思用不同的语言来表现，就会有不同的艺术效果。
写文档，能帮助你不断地理清思路，好的文档，也能更高效地沟通。
写好文档不仅仅是个人能力的体现，还可能会得到领导的赞赏，甚至升职加薪都有可能。
但是很多时候，很多人花费很多时间、精力、工作量以及心血所完成的工作，最终会体现为这样一份书面文档，包括领导在内的其它人能看到的可能也就只是这份文档而已，因此，它的质量，不仅会从很大程度上影响着别人对于此项工作的看法，往往也会影响着别人对于文档作者的评价，因为透过这些文字，不仅能体现出作者对于工作内容的理解、认识、思考和创造，更能体现出作者的基本素质、工作能力乃至工作态度。
在日常工作中，很多人可能不那么擅长于写作或者表达，尽管这样，我们依然可以活到老学到老，我们可以走捷径，那就是参考和借鉴别人写的文档，学以致用，转化成我们知识储备，下面是我为大家精心整理的年会主题方案策划6篇，希望能够帮到您！年会主题方案策划篇1一、年会主题：xx公司20xx年度年终总结会二、年会时间20xx年2月31日下午14点00分至21点30分会议时间：14:00——17:30晚宴时间：18:00——21:30三、年会地点xxx酒店一层多功能宴会厅四、年会参会人员公司全体职工(41人)五、年会流程与安排本次年会的流程与安排包括以下两部分：(一)年终大会议程安排13:50全体参会职工提前到达指定会堂，按指定排座就位，等待职工大会开始;14:00—15:30大会进行第一项，各部门及各项目负责人上台分别做年终述职报告。
......15:30—15:45大会进行第二项，由行政人事部负责人上台宣读公司各部门及项目主要负责人人事任命决定书。
15:45—16:00大会进行第三项，副总经理宣读20xx年度优秀职工获得者名单;优秀职工上台领奖，总经理为优秀职工颁发荣誉证书及奖金;优秀职工与总经理合影留念;优秀职工代表发表获奖感言。
年会策划主题方案
年会策划主题方案随着年底的临近，各大企业也在积极规划公司年会。
一个好的年会策划方案不仅能够让员工们感受到公司的关怀和尊重，更能够增强公司的凝聚力，为未来的发展提供助力。
在本文中，将探讨几种年会主题方案，希望能为您的年会策划带来一些灵感。
主题方案一：回顾过去，展望未来这种方案主要是以公司的历史和未来为主题，通过回顾过去的经历，展望未来的发展，将员工们的情感聚焦在公司这个大家庭身上，从而达到加强凝聚力的效果。
此方案可以从多个方面展开，比如可以有历程回顾、领导致辞、员工分享等环节。
在历程回顾环节，可以制作一个PPT或视频，概括公司成立以来的历程、里程碑事件以及重大成就；在领导致辞环节，可以邀请公司高管为员工们送上新年祝福并表达对公司未来的展望；在员工分享环节，可以邀请代表员工分享他们对公司的感受和未来的期待。
主题方案二：文化体验之旅这种方案主要是以公司发展的文化为主题，通过打造一场文化体验之旅，让员工们更好地了解和体验公司的文化氛围和价值观，并从中深入理解公司的使命、愿景及行动。
此方案可以从多个方面展开，比如可以有互动游戏、DIY手工、文化主题演出等环节。
在互动游戏环节，可以通过小组竞赛的方式，将一些代表公司文化的短语、口号、行为准则拼凑成完整的公司文化宣言；在DIY手工环节，可以让员工们参加一些代表公司文化特征的手工活动，比如制作贺卡、T恤、手链等；在文化主题演出环节，可以邀请一些演艺团体，为员工带来一场精彩的演出。
主题方案三：狂欢派对这种方案主要是以狂欢派对为主题，让员工们在愉快的氛围中放松身心，增强彼此的感情。
此方案可以从多个方面展开，比如可以有DJ嘉宾表演、美食品鉴、现场抽奖等环节。
在DJ嘉宾表演环节，可以邀请一些有代表性的DJ，为员工们带来音乐盛宴；在美食品鉴环节，可以准备一些美食和小吃，让员工们品尝不同地方的美味；在现场抽奖环节，可以准备一些有趣的奖品，增强员工的参与感和期待感。
主题方案四：体育竞技大赛这种方案主要是以体育赛事为主题，让员工们参与到比赛中，展示生命力和个人魅力，同时也增强公司的团队合作精神和凝聚力。
2024高端大气的年会主题
2024年会主题：美好未来的构筑者前言一个令人兴奋的年份即将到来，2024年的年会即将举行！我们迎接这个新的时代，邀请您一同参与这场令人难忘的盛会。
今年，我们的主题是“美好未来的构筑者”。
通过这个主题，我们将探索那些致力于创造高端大气的未来的人和事物，分享他们的故事和追求，激励和激发我们共同追寻一个更加美好的未来。
1. 2030年的愿景在2024年这个重要的节点上，我们将重新思考并规划我们对2030年的愿景。
我们将思考未来的趋势、关键领域和挑战，以及我们所希望实现的目标。
我们将讨论如何以技术创新、可持续发展和社会责任为支撑，实现我们的愿景，为我们的企业、社区和世界带来积极的变革。
2. 高端科技与创新在2024年会上，我们将聚焦那些推动科技和创新边界的企业和个人。
他们利用先进的科技和独特的创新思维，打破常规，改变我们的生活和社会。
我们将探讨人工智能、物联网、虚拟现实、区块链等领域的最新进展，以及它们如何塑造我们未来的世界。
通过与这些行业领导者的互动和洞察，我们将深入了解高端科技的前沿，以及它们如何为我们打造一个更美好的未来。
3. 可持续发展与社会责任2024年的年会也将关注可持续发展和社会责任的重要性。
我们将邀请那些积极参与社会发展并关注环境的企业和个人，分享他们在可持续发展方面的经验和创新实践。
我们将探索如何通过可持续的商业模式、绿色技术和社会创新来推动经济的发展和社会的进步，以实现一个更加繁荣和可持续的未来。
4. 开放合作与共赢我们相信，只有通过开放的合作和共赢的理念，我们才能真正实现一个高端大气的未来。
在年会期间，我们将为与会者提供一个平台，让他们共同交流思想、分享经验、展示成果。
我们鼓励与会者在会议期间进行多维度的互动，探讨合作机会，寻找共同的利益点，以建立广泛的合作网络，共同构筑一个更美好的未来。
5. 文化与艺术除了科技和创新，文化与艺术也是我们构筑美好未来的重要组成部分。
2024年的年会将特别关注文化的多样性和艺术的力量。
2024最新十大主题年会活动金牌策划方案
2024最新十大主题年会活动金牌策划方案摘要：年会活动对于企业来说是一个非常重要的机会，它不仅可以为员工提供交流和分享的平台，也是展示企业形象和文化的窗口。
本文介绍了2024年的十大主题年会活动的金牌策划方案，包括创意主题策划、活动内容设计、互动环节安排、奖项设定和会场布置等方面，旨在为企业年会活动提供参考和启示。
一、创意主题策划：1. 未来之旅：以科技和未来为核心概念，创造一个虚拟的未来世界，通过各种科技元素和互动展示，让参与者体验未来的生活和工作模式。
2. 彩虹狂欢：以多彩的彩虹为主题，打造一个丰富多彩的派对氛围，通过音乐、舞蹈和表演等形式，展现员工的多元文化和个性特点。
3. 超级英雄联盟：以超级英雄为主题，让员工化身为各种超级英雄，通过各类挑战和游戏，展现集体团结和个体能力的力量。
二、活动内容设计：1. 开场表演：精心设计一场精彩绝伦的开场表演，将会场氛围推向高潮，为年会注入热情和活力。
2. 合唱团演出：组织员工合唱团，演唱一首具有企业特色和团结力的歌曲，展示员工团结合作的精神。
3. 好声音比赛：开展好声音比赛，队员通过自由报名，进行选拔，最终决出年会好声音，并颁发奖项。
4. 年度回顾：回顾企业在过去一年里所取得的重要成就和里程碑，让员工感受到企业的发展和成长。
5. 高管演讲：邀请企业高管发表演讲，分享企业发展战略和未来规划，增强员工对企业的认同感和归属感。
三、互动环节安排：1. 年会抽奖：设置各种丰厚的奖品，通过抽奖活动，让员工体验到惊喜和快乐。
2. 互动游戏：设计各类有趣的团队游戏或挑战，增强员工之间的互动和团队合作精神。
3. 互动投票：设置互动投票环节，让员工参与年会决策和表达个人观点，增加员工对企业运营的参与感。
四、奖项设定：1. 最佳团队奖：通过团队表现和业绩对比，评选出在过去一年里表现突出的团队，并颁发奖项。
2. 最有创意奖：评选出在产品研发、市场营销等方面表现出色的个人或团队，并颁发奖项。
2024大型公司年会的活动策划6篇
2024大型公司年会的活动策划6篇大型公司年会的活动策划1一、年会主题：增加公司于员工之间的凝聚力二、年会目的：1、感谢公司员工一年来的辛勤工作，增进领导与员工间的互动与交流；2、通过举办一次全新的不同感觉的年会，让员工看到公司的实力以及增强其对未来的信心；3、通过年会的举办，了解员工对公司未来发展的期望；三、年会时间安排：(1)年会策划及准备期：本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确定。
(2)年会协调及进展期：本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。
(3)年会倒计时期：本阶段主要完成年会全过程确定(包括节目单确定)。
(4)年会正式演出时间：四、年会节目报名方式：1、及时通报名、电话报名、现场报名2、联系人：3、联系方式：五、参会人员：六、年会节目要求：1、歌曲类：(1)喜庆、祥和、热烈的歌曲；(2)青春、阳光、健康、向上；(3)与以上主题相关的原创歌曲。
2、舞蹈类：(1)积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈；(2)具有高科技时代气息的创意性舞蹈。
(3)喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等；(4)相关歌曲的伴舞。
3、曲艺类：(1)喜庆、热闹反映生活的相声、小品；(2)经典的传统曲艺类节目(戏曲、话剧、评书等)；(3)其它类型的曲艺节目(乐器类)。
大型公司年会的活动策划2对工作进行总结，制定新一年度工作总体规划，明确新年度工作方向和目标，表彰工作优秀的公司员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，增强员工的凝聚力。
一、活动时间1月末二、活动地点公司大会议室、__餐厅、__KTV三、参加人数公司全员四、所需时间总计7小时五、年会主题扬帆起航●辉煌六、年会安排1、茶话会1）时间：下午3时—5时2）内容：a）各部门就的工作进行总结，的工作方向和目标进行规划；b）个人自由发言；c）领导总结发言；d）表彰优秀员工；e）公司员工大合影。
2、聚餐1）时间：晚上5时—7时2）内容：员工聚餐；总经理向全体员工敬酒，致新年贺词。
2024年年会策划方案(10篇)
年会策划方案(10篇)年会策划方案1晚会主题：和谐·新年晚会欢乐之夜目的：1、提升公司凝聚力；2、加强各部门同仁之间的沟通与联系3、增强公司员工的集体观念。
促进公司的和谐发展，时间：2月6日（星期六）晚上6点至9点（暂定）地点：山庄一楼宴会大厅参加对象：公司全体员工，公司各级领导活动内容1、公司年夜饭2、公司领导致词3、游戏/娱乐活动4、抽奖活动流程6：30全体人员进场每人派发一个编号，作为抽奖使用。
6：40活动全程贯穿餐饮6：50晚会开始，主持人宣读晚会的流程。
7：00主持人上台公布公司新年晚会正式开始，并请____总上台讲话。
____总宣布年饭开始7：10全体人员进餐7：30热身游戏祝福词接龙每桌每次派一个人站起来说一句新年祝词，祝词的第一个字必须与上一桌说的祝词的最后一个字一样，至少需“谐音”。
说错的人上台抽取指示表演内容的小纸条，根据纸条上的内容表演一个节目，或直接获得礼品。
表演完的员工，送小礼品1份。
8：00抢板凳现场环圆形摆放8张椅子，每桌派1名参赛选手上台，围成圈行走，当主持人喊停时，所有人立即坐到凳子上，未能坐到者出局；次轮，减少一张椅子，主持人继续游戏，以此类推，最后的一名参赛者获胜。
8：20男女搭配运送汽球每次上台2名参赛选手，男女各一名站在起点。
主持人在起点抛起气球，参赛选手只能用背互相夹住气球，然后两人同时夹住气球走上终点。
在规定时间内，夹送气球最多的参赛者获胜。
获胜者得1份奖品，共2份奖品。
8：30吸管喝啤酒比赛每桌推出一人参加比赛，共10人分成2组，每组评出1名获胜者。
获胜者得1份奖品，共2份奖品。
8：50转转晕游戏每桌推出一人参加比赛，共10人，参与游戏者双手相叠合紧，贴紧规定的物体围绕8圈，再到游戏指定的地方敲锣。
获胜者得1份奖品，共1份奖品9：00抽奖（抽奖箱内有与员工手上编号一样的纸条）由公司领导抽出三等奖10个、二等奖6个、一等奖2个。
大奖由公司领导颁发。
202420年会主题策划方案
202420年会主题策划方案嘿，各位亲爱的同事们，又到了一年一度的年会策划时刻啦！作为一位有10年方案写作经验的大师，今天我就来给大家分享一下“202420年会主题策划方案”，保证让你的年会焕然一新，成为全场焦点！一、年会主题既然是202420年会，咱们就来点创意，主题就定为“穿越时空，共赢未来”。
这个主题既体现了公司的创新精神，又能让大家在轻松愉快的氛围中感受时空穿梭的乐趣。
二、年会场地1.场地选择：考虑到年会参与人数较多，建议选择一个宽敞明亮、设施齐全的场地，如五星级酒店宴会厅或大型会议中心。
2.装饰风格：以科幻、未来为主题，运用LED屏幕、灯光、音响等设备，营造出时空穿梭的氛围。
三、年会流程1.开场表演：邀请专业舞蹈团队进行开场表演，以科幻舞蹈为主题，展现时空穿梭的震撼效果。
2.领导致辞：公司高层领导发表致辞，回顾过去一年的辉煌成果，展望未来发展规划。
3.节目表演：各部门同事自发组织节目，形式多样，如歌曲、舞蹈、小品、魔术等，展现公司员工的才艺。
4.游戏互动：设置多个游戏环节，如穿越时空的接力赛、猜谜语、抽奖等，增加年会的趣味性。
5.颁奖环节：表彰过去一年在公司各个岗位上表现突出的员工，颁发荣誉证书和奖品。
6.结束表演：邀请专业乐队进行现场演出，以激情四溢的音乐为年会画上圆满句号。
四、年会亮点1.时空穿梭体验：设置一个专门的时空穿梭体验区，利用VR技术让员工感受穿越时空的乐趣。
2.科技互动：运用、大数据等技术，打造一个科技感十足的年会现场。
3.定制礼物：为每位参会员工准备一份特别的定制礼物，如时空穿梭纪念品、公司特色周边等。
4.现场抽奖：设置多个抽奖环节，奖品丰富，增加参会员工的惊喜感。
五、年会策划团队1.策划负责人：负责整体策划方案的制定和执行，确保年会顺利进行。
2.执行团队：负责具体活动的组织和实施，包括场地布置、道具准备、现场协调等。
六、年会预算根据公司实际情况，合理制定年会预算，确保活动顺利进行。
年会策划方案活动主题(精彩5篇)
年会策划方案活动主题（精彩5篇）策划年会活动方案主题篇一一、年会主题融合梦想，努力超越！二、年会目的1、对__年公司发展成绩总结，以及制定__年公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等。
2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。
3、表彰优秀，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。
4、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。
5、让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
6、加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。
三、年会时间1、年会策划及准备期（__年__月__日至__月__日）：本阶段主要完成年会策划方案、通知发布、会场选址、节目收集，节目报名截止日期__月__日。
2、年会协调及进展期（__年__月__日至__月__日）：本阶段主要完成节目筛选、节目安排表、节目道具、礼品物品的确认及采买。
3、年会倒计时期（__年__月__日）：本阶段主要完成主持人、节目单等全过程确定。
4、年会正式演出时间：__年__月__日。
四、年会概况活动地点：__酒店，提前20天预定酒店并协商好年会场地等各项内容。
参会人员：公司股东和高管、公司研发全体员工、分公司全体员工、工厂全体员工，约300人。
组织形式：由公司年会工作项目组统一组织、执行。
五、年会工作项目组成员及分工组长：__副组长：__副组长：__主持人：__六、节目参与形式以部门或以中心为单位选送节目，也可以跨部门合作选送，各部门选送的节目以“自编自演、内容丰富、全员参与、精彩火爆”为宗旨，要求气氛活跃、有声有色。
节目内容可包括：各类游艺、小合唱、各类特色节目（如小品、相声、舞蹈、独唱、诗歌朗诵、哑剧表演等）。
年会节目报名方式：邮件报名、电话报名、现场报名。
年会策划方案活动主题篇二活动主题：总结表彰上一年、战略部署下一年活动目的：振奋精神、统一目标、加强团结、再创辉煌活动安排：(一)企业全体大会议程安排12：30 ：全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就座，等候员工大会开始。
年会策划主题
年会策划主题在企业年会中，一个引人注目的主题可以为整个活动增添无限魅力。
年会策划主题的选择至关重要，它能够让参与者感到激动和期待，并为他们带来难忘的经历。
在本文中，我们将探讨一些适合年会的主题，以帮助你策划一场独一无二的年会活动。
1.“时光隧道”：这个主题可以带领参与者回到过去，追忆企业的发展历程。
通过展示企业成立以来的重要里程碑，以及员工们的成长和贡献，可以让大家感受到企业的变迁和成就。
为了增加互动性，可以设置不同的展示区域，让员工们分享自己在企业中的重要瞬间。
2.“梦幻之夜”：这个主题可以打造一场浪漫而神秘的年会。
通过使用华丽的灯光装饰、精美的餐桌布置和优雅的音乐，可以为参与者带来一个仿佛置身于仙境的体验。
可以邀请专业表演者表演魔术、舞蹈或歌唱，以增加娱乐性和互动性。
3.“合作共赢”：这个主题强调团队合作和员工之间的协作精神。
可以设置一些团队合作的挑战，如解谜游戏或团队建设活动，以促进员工之间的沟通和合作。
此外，可以邀请一位成功企业家或行业专家发表演讲，分享他们的合作经验和成功故事，以激励员工。
4.“未来无限”：这个主题着眼于未来的发展和创新。
可以邀请一位行业领军人物发表关于未来趋势和创新技术的演讲，激发员工的创造力和探索精神。
可以设置展示区域，展示一些前沿科技产品或研发成果，让员工们感受到企业的未来愿景和发展方向。
5.“感恩有你”：这个主题是对员工的感谢和表彰。
可以组织一场员工颁奖盛典，表彰那些在过去一年中取得杰出成绩的员工。
同时，可以设置一个感恩墙，让员工们写下对其他同事的感谢之词。
这样可以增强员工之间的凝聚力和团队精神。
以上只是一些年会策划主题的示例，当然还有许多其他创意可以选择。
无论选择哪个主题，关键是要考虑到参与者的兴趣和企业的目标。
另外，在策划年会时，一定要注意活动的流程和细节安排，确保活动的顺利进行。
希望本文的内容能够为你提供一些灵感，帮助你策划一场成功而难忘的年会。
祝愿你的年会活动取得圆满成功！。
年会策划主题方案
年会策划主题方案第1篇年会策划主题方案一、方案背景年会作为公司年度盛事，旨在增进员工间的交流与互动，提升团队凝聚力，展示公司年度成果，激发员工积极向上的精神风貌。
本方案旨在制定一场富有创意、合法合规的年会策划主题，为公司的年度庆典增色添彩。
二、年会主题主题名称：携手共进，筑梦未来主题寓意：通过年会活动，展示公司团队携手共进的精神风貌，激发员工为共同梦想而努力奋斗。
三、活动目标1. 增强员工之间的沟通与交流，提升团队凝聚力；2. 总结公司年度工作成果，表彰优秀员工，激发员工工作积极性；3. 塑造公司形象，展示企业文化，提高企业知名度；4. 丰富员工文化生活，提升员工幸福感和满意度。
四、活动时间1. 活动筹备期：自本方案制定之日起至年会前1个月；2. 活动执行期：年会当天；3. 活动总结期：年会结束后1周内。
五、活动地点1. 筹备期：公司内部会议室；2. 执行期：当地知名酒店或会议中心；3. 总结期：公司内部会议室。
六、活动内容1. 开场仪式：领导致辞，总结公司年度工作成果，展望未来发展；2. 表彰环节：对年度优秀员工进行表彰，颁发荣誉证书及奖金；3. 文艺表演：员工自发组织的文艺节目，展示团队风采；4. 互动游戏：设置多个互动游戏环节，增进员工间的交流与互动；5. 现场抽奖：设置多个奖项，增加活动趣味性；6. 晚宴：提供美食，让员工在轻松愉快的氛围中享受年会；7. 闭幕仪式：领导总结发言，祝愿公司未来发展越来越好。
七、合法合规性保障1. 活动筹备期：确保活动方案、流程、预算等内容的合法合规性，遵循国家法律法规及公司相关规定；2. 活动执行期：确保活动现场的安全、环保、消防等方面符合国家法律法规及公司相关规定；3. 活动总结期：对活动进行总结，对存在的问题及时整改，确保合法合规性。
八、活动组织架构1. 活动筹备组：负责活动策划、方案制定、资源协调等工作；2. 活动执行组：负责现场布置、节目安排、奖品准备等工作；3. 活动保障组：负责活动现场的安全、环保、消防等工作；4. 活动宣传组：负责活动前后的宣传、报道、摄影等工作；5. 活动总结组：负责活动总结、问题整改、资料归档等工作。
年会策划主题方案
年会策划主题方案背景每年一次的年会对于企业来说是非常重要的一项活动，既是给员工一个放松和欢聚的机会，也是对过去一年的工作和成果进行总结和表彰，同时也是展示企业形象和文化的重要窗口。
然而，在众多企业举办的年会中脱颖而出并不容易，要想做到与众不同，需要有独到的创意和策划。
本文将为大家介绍一些年会主题方案，以供参考。
主题方案方案一：超级英雄在这个方案中，将员工比作是企业的超级英雄，他们用自己的力量和智慧为企业的发展做出了巨大的贡献。
在年会中，可以设计各种与超级英雄有关的元素，比如工作证就可以设计成超级英雄身份认证卡，会场可以布置成充满科技感和未来感的城市中心，举行各种有趣的挑战游戏等等。
方案二：时间机器在这个方案中，会场变成了一个时空隧道，员工们可以通过时间机器回到过去或未来，见证企业的发展历程和未来愿景。
在年会中可以通过各种手段再现企业发展历程，并展示未来的发展规划和愿景，当然还可以进行各种趣味互动和游戏。
方案三：明星之夜在这个方案中，员工们化身为明星，穿着漂亮的服装，在明星的氛围中共同庆祝企业的成功和员工的成绩。
在年会中可以举行各种比如唱歌、跳舞、琴棋书画等才艺展示，当然还可以有精彩的彩色灯光和顶级音响等，让整个会场沉浸在明星舞台的气氛中。
方案四：探索未知在这个方案中，会场变成了一座神秘而充满神秘感的迷宫，员工们通过探索迷宫来了解企业的发展和未来规划。
在年会中可以设置各种有趣并具有探险性质的游戏任务，只有完成任务才能进入下一步的探险，当然还可以有各种谜题和有趣的解密游戏。
结论以上四个方案仅仅是个简单的创意和思路，实际上可以根据企业的实际情况，设计出适合自己的年会主题方案，当然也要考虑到每个员工的实际需求和参与感，让他们在年会中真正感受到企业的关爱和尊重，展示自己的才华和智慧，为新一年的工作打下坚实的基础。
年会企划方案(8篇)
年会企划方案（精选8篇）为了确保事情或工作有序有力开展，就需要我们事先制定方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。
那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家整理的年会企划方案（精选8篇），欢迎大家分享。
年会企划方案（精选8篇）1一、年会主题：促和谐，谋发展，共飞扬！二、年会时间20xx年1月15三、年会地点四、年会参与人员公司一、二、三线管理人员（共计人）五、年会环节设置（按序号顺次进行）1、开场（所有人员就位后即可）公司年会策划方案具体形式可从以下四方面考虑：①舞蹈开场，要青春活力、节奏欢快，是团体舞蹈，有气氛和渲染力！②布置幕布，音乐响起，投放企业宣传片，展现各生产管理战线上所取得的佳绩和厂风厂貌，能有相关影像资料，例如领导讲话的视频、军训的录像等。
这种效果很直观，能勾起大家对过去奋斗的回忆，振奋人心！③领导致新年贺词，揭开年会开启大幕。
④伴随音乐，由主持人宣布年会开始。
2、回顾与展望①述职设置这个环节是让各部门对过去一年工作进行回顾总结，和其他部门人员分享经验和心得，对来年工作提出希望和规划。
具体可由各部门负责人或代表讲话。
如果有最新的人事任命，也可考虑由人力资源在此公布。
②颁奖需提前策划奖项内容、获奖人员名单、奖品，在年会开场后进行，带动大家对榜样的学习，鼓励先进，扬正气，促和谐，奠定积极向上的年会基调。
挑选人员做代表作获奖感言，分享喜悦和成功！（如果奖项多，可考虑在节目表演中穿插进行！）③总经理讲话，鼓舞大家争先争优，再接再厉，再创佳绩！3、会餐或歌舞表演如果没有会餐环节或只是冷餐会，各部门准备的歌舞节目可在此环节依次进行；如果有会餐，则需要预留30分钟左右时间让大家就餐。
期间，节目形式要不定时改变，歌曲类、舞蹈类、曲艺类等节目可穿插进行，为避免形式单调枯燥，审美疲劳，也可穿插一些游戏，活跃现场气氛。
另，可考虑在6~7个节目后安排一次“幸运抽奖”，奖品设置要有层次，比如：特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、纪念奖等，激发大家的好奇心和兴趣，积极参与！最后，可考虑所有表演节目参与评选，类似央视春晚，评选出“员工最喜爱歌曲”、“最喜爱舞蹈”等，由公司设计部制作奖状，评选后颁发，激发各部门的荣誉感和参与热情！4、新年寄语根据年会参与人数，准备小卡片，在表演节目结束后，发给所有在场人员写下新年寄语，形式不限可谈工作也可谈生活，或对家人的祝福等。
今年年会主题活动方案通用版5篇
今年年会主题活动方案通用版5篇年会总结的是一年来大家的成长与收获，但策划一场年会前需有一份年会活动的策划方案。
而方案制订的目的、意义和依据，一般都是以某一惯常的形式来表述的。
你是否在找正准备撰写“今年年会主题活动方今年年会主题活动方案1一、活动时间20年9月12日(中秋节)18：00—21：00二、活动地点名城中心广场三、活动主题望月主题释义：该主题将开发商与中秋有机地结合起来，同时渲染出一种家的温馨氛围，暗喻进入就是回到了家。
四、活动目的1、为业主与开发商之间搭建近距离沟通的平台2、树立开发商企业形象和进一步宣传楼盘3、深度挖掘潜在消费群体五、活动预计参与人数中秋晚会：600人中秋酒会：400人合计：1000人六、活动宣传语“今晚回家吃饭吗?“活动宣传语释义：中秋佳节作为中国一个传统节日，有道是：“每逢佳节倍思亲”，佳节都是家人团聚的时候，故活动宣传语以一种亲人的问询来触发本次活动，这句话也更能引起大众的共鸣，同时也暗喻本次活动将为所有与会者以家的温馨感觉。
七、活动方案及创意构思l活动前的推广措施：1、在本次活动中推出当日购房可享受9.18折的优惠促销活动(注：可根据开发商情况酌情制定一些限制条件);2、制作并随机赠送本次活动文化宣传衫若干;3、制作“名城”字样的中秋印入场卷(造型可参考月饼造型);以上活动的目的旨在达到强化活动宣传效果和彰显开发商人性化的经营理念。
l中秋晚会为达到更佳的宣传效果和更广泛的认知，本次活动拟将晚会分为两部分：晚会部分和酒会部分，并通过一些活动和环节将两部分有机地结合起来。
晚会内容：晚会以突出家的氛围和格调为主，诠释中秋的内涵和底蕴，弘扬中国传统文化，触发所有与会者的共鸣，并使其能以最快和最自然的方式融入到本次晚会当中，使所有与会者真正体会到家的温馨情怀。
晚会进行当中由集团相关领导为地产第1000位业主授予荣誉员工称号(注：具体数字可根据开发商具体情况定，既可以是整数位，也可以是第815位、第918位等与中秋有关联的数字位)。
年会方案主题全面规划
年会方案主题全面规划近年来，年会已成为各类企业组织的一项重要活动。
作为企业与员工共同欢庆、总结过去一年工作成果、展望未来发展的机会，年会的成功举办对于树立企业形象、增强员工凝聚力具有重要的意义。
因此，制定一份全面规划的年会方案主题是至关重要的。
本文将从多个维度来探讨年会方案主题的全面规划。
1. 回顾过去在年会方案中，应设置一个环节来回顾过去一年的工作成果。
这不仅是为了让员工对自己的成绩有所了解，同时也可以表彰那些为企业做出卓越贡献的员工。
可以设置视频回顾、PPT展示或表彰仪式等形式，将各项成就生动有序地展示给在场的员工，激发员工的自豪感和团队凝聚力。
2. 展望未来年会应该是企业展望未来的舞台。
在方案中，可以设置一个环节来介绍企业的发展战略和目标，并鼓励员工为实现这些目标而努力奋斗。
此外，还可以邀请知名行业专家或合作伙伴进行分享，帮助员工了解行业发展趋势，并提供相关的经验和建议，激发员工创新能力和进取心。
3. 文化体验年会不仅是工作总结和展望的平台，也是员工放松心情、交流互动的机会。
在方案中，应设置一个文化体验环节，既可以展示企业的文化特色，也可以让员工体验不同的文化活动。
可以邀请艺术家进行表演，举行文艺演出或文化展览，甚至可以组织员工参与一些文化传统的活动，如民间舞蹈、传统手工艺制作等。
通过这种方式，可以增强员工的归属感和团队精神。
4. 激励奖励作为一年一度的盛会，年会也是表彰员工努力和激励员工的机会。
在方案中，可以设置一个颁奖环节，给予那些在过去一年中表现优秀的员工以奖励和肯定。
通过设立多个奖项，如最佳团队、最佳员工、最佳创新等，激励员工的积极性和竞争意识，进一步提升企业的整体业绩。
5. 创新互动游戏为了增加年会的趣味性和互动性，在方案中可以设计一些创新的互动游戏环节。
可以组织员工参与有趣的团队合作游戏，如拼图比赛、谜题解密等，增强团队合作意识和沟通能力。
同时，还可以设置抽奖环节，为员工提供一些实物或礼品，增加仪式的互动性和趣味性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2015城市规划年会主题解读：传承与变
革
发布时间：2015-01-28 10:51:33?编辑：Winnie?来源：国匠城?浏览次数：99
第一个大的变化就是我们的城镇化，超过了53%的城镇化水平让我们大部分的居民开始生活在城市里面，所以我们不再是一个以农业人口为主的大国，而是一个以城市人口为主的国家。
对这一点的认识，我们显然还不够，重视也不够。
?
昨日，2015中国城市规划年会主题确定，为“新常态：传承与变革”。
附带主题宣布，有一段中国城市规划学会秘书长石楠的主题解读，原文摘录如下：
非常感谢学会的学术工作委员会，给今年的年会出了一个很好的主题。
目前我们面临很多新的形势，新的挑战，新的威胁，所以我们需要一些创新的思路。
我个人总结出我们现在面临着五个方面很大的变化。
第二个比较大的变化就是我们整个全球化的程度已经是前所未有，中国的经济乃至于我们的日常生活已经非常深度的融入到整个全球的过程当中。
面对这一点，我们也缺少足够的准备。
第三个很大的变化我认为是我们经济的增速，我们经济总体量相对还比较小的时候，我们甚至可以有两位数的增速，现在已经回落到不到8%，那么未来有可能还会再继续回落，这么一种增速的放缓但是体量的放大，怎么做好我们的经济可持续发展，也是个新的问题。
第四个方面我认为是信息化的发展，技术的发展，对我们今天的社会生活甚至我们整个的行政管理，以及我们学科的发展，都是非常大的一个挑战和契机。
第五点我认为是我们学科，过去是建筑学下面的二级学科，现在是独立的一级学科，能不能构建起一个完善的学科的体系来承担历史责任，确实是我们这个领域所有的从业者、所有的专家学者以及每一个规划师，都要思考的一个话题。
因此今年年会的主题，对我们来说是给大家提供了一个非常好的平台，我们在过去的几十年的发展过程当中，有很多值得总结的经验，有很多需要传承的一些传统。
但另外一方面来讲，面对我前面讲的这几个方面的变化，我认为需要冷静的思考，需要一些新的思路，需要变革，需要创新。
首先我觉得我们必须要有两个方面的基本认识变化。
第一个，对城市怎么看。
我们大家都生活在城市里面，但是城市究竟是什么，我觉得在这个问题上我们还缺少一些最本质性的认识。
比如说过去我们一直觉得城市就是一个生产基地，提供各种各样的工业品、消费品。
先生产，后生活，有了生产再来配套生活。
布局也是非常重视我们的产业区，从过去的工业区到各种各样的开发区、产业园区，始终是我们重视的一个重点，因为我们一直把城市作为一个生产机器，作为一个经济的引擎。
这一点在今天来看，显然需要重新思考。
我认为今天来看城市，除了他作为一个重要的生产基地，为我们提供了大量的工业品、大量的消费品以外，很重要的有几个方面的特点：（1）他是我们最主要的消费市场，随着我们整个的消费作为经济增长的相当重要的驱动力来讲，城市的作用不仅仅是提供产品，很重要的是创造各种消费的机会，提供各种消费的场所，而且我们城市居民也是提供了各种消费的需求。
所以如何从需求的角度来看待城市，可能需要我们对他有一个重新的定位，
（2）对城市来讲，另一个很大的变化就是城市的创新的作用，可能必须要有有一个前所未有的认识。
在我们现在的经济增长当中，特别是增速放缓以后，我们各种要素资源所起到的驱动作用，其实也是很有限的。
所以，劳动力，我们缺少这种廉价的优势；市场，我们面临着国际市场的压力。
我们的资金、资本，面临着如何去寻找更富有效益的空间，所以消费自然而然成为我们今天经济增长最主要的一个驱动力。
我们大部分人口生活在城市里面，我们城市总体的消费水平是乡村人口的两倍甚至三倍，所以如何把这一部分人群的消费需求来认真的研究，或者说我们如何研究城市在消费这个领域的作用，不仅仅是人群的消费作用，更重要的是城市能够提供什么样的消费的场所，消费的空间，可能是我们下一步城市规划工作者都必须要很好的充分认识的。
（3）城市是一个社会有机体，我们过去都把城市作为一个静态的一个死的东西来看，其实不是，城市是有活力的，城市是有生命的，城市里面的每一个人，都是活生生的个体，城市本身有他24小时的节奏。
?
所以如何从社会学的角度来看待城市，特别是在今天来说，如何来研究城市社会的和谐，社会的融合，如何来从社会公正的角度来研究我们的城市工作，来对待我们城市中每一个个体，是一个非常现实的话题。
所以说，怎么认识城市，就会带来什么样的学科，就会带来什么样的工作思路。
我认为如果要讲变革，第一条，基本的思路是我们对待城市问题的认识，怎么看待城市。
第二个，需要我们重新认识、重新定位规划。
规划究竟是什么，过去我们一直认为规划是一种资源配置的手段，我认为这块地适合做工业用地就作为工业了。
我认为这适合作为住宅，那么就进行住宅开发。
相应的我认为还需要一些其他的设施，都是规划说了算。
未来是不是这样？我觉得会面临很大的挑战。
随着全国城乡统一的土地市场逐步的建立、逐步的完善，随着我们市场机制在资源配置方面逐步的担当起决定性的作用，怎么定位规划的角色，的确需要我们来重新思考。
最基本的我认为起码不再是规划来直接说土地资源应该怎么样配置，规划更多的可能会转向一种资源配置的平台。
一方面要考虑市场规律，要让土地实现他最好最高的利用，另外一方面，又不能让市场来破坏了公平，来伤害了我们的弱势群体。
所以规划还要扮演着一个维护社会公平、提供最基本的公共服务的角色。
再有一点来讲，我们今天已经面临着一个资源枯竭，环境难以为继的状况，可以说这个问题已经成为我们经济可持续增长的一个非常重要的瓶颈。
规划的作用更多的是需要一些底线思维，需要我们来对资源环境问题、对社会公平问题、对基础公共设施问题，给予更多的关注。
而且需要我们对城市总体发展的战略性、策略性思考。
至于说微观领域里面资源的配置，应该更多的交给市场去做，交给企业去做，而不是由政府或者由我们的规划师来直接完成。
所以规划角色的变化也会带来我们整个工作思路或者我们学科本身发展的一系列战略
调整。
我认为变革，除了这两方面基本定位变化以外，需要一些基本的思考。
一个思考就是，我们目前面临什么样的主要问题。
一个问题就是我们现在整个的城市规划、城乡规划事业的发展，如何进一步更好的发挥他的作用，需要我们有一个新的思路。
所以创新工作思路，是我们在今天来讲必须要严肃对待、列入议事日程的一个重要话题。
回顾过去我们几十年的发展，成就是非常巨大的，但是正像很多形而上的领域、其他领域，都会出现这种情况，在社会领域、在行政管理、在其他的方面，我们可能滞后于整个经济领域的发展。
所以规划如何更有效的促进经济增长，同时能够维护社会公平，来推动整个社会经济环境的协调发展，我们需要新的思路，尤其需要一些策略性的总体谋划的思路。
第二个方面，我们的工作思路需要一些新的技术方法。
城乡规划学作为一级学科，目前来讲他还缺少一个全局的、比较全面的、完善的学科体系，也缺少一个良性的行业工作和学科的互动的机制。
学科本身来讲，在技术方法上也还是处于相对比较原始的一些定性分析，或者说主观判断、经验判断为主的阶段。
所以从学科，从学术，从技术，从方法的角度，我们都需要有很多新的创新思路。
我们对乡村问题，缺少针对性的研究，我们对怎么来应对各种社会的诉求，或者说各种社会问题，我们缺少研究的积淀，对于如何建立起一个科学的理论体系，如何应用好各种科学的研究的范式，我们还没有经验。
怎么能够争取到更多的国际的话语权，也还有很多的方面需要努力。
所以在今天，讨论如何传承，如何变革的话题，其实是有非常大的学术空间，而且也需要我们整个城乡规划行业以及我们各方面的专家学者，大家共同来投入。
因为毕竟我们已经跨入到一个城市的时代，而且我们现在传统的自上而下的以政府为主导的这种配置方式受到很大的挑战，我们需要更多变革的思路，创新的思维，尤其是要有平台的意识，要有底线思维，同时要有变革的勇气。