一、二、三级简码对照表复习课程

一、二、三级简码对

照表

1．一级简码

一级简码是为高频汉字设计的。在11～55这25个键位上，各安排了一个最常用的汉字与之对应。对于这类高频字的输入，只需按一下对应的字母键，再按一次空格键即可。

一级简码的键位分布如下：

l区一地在

要工

G(11) F(12) D(13) S(14) A(15)

2区上是中

国同

H(21) J(22) K(23) L(24) M(25)

3区和的有

人我

T(31) R(32) E(33) W(34) Q(35)

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4区主产不

为这

Y(41) U(42) I(43) O(44) P(45)

5区民了发

以经

N(51) B(52) V(53) C(54) X(55)

例如，要输入“中”字，只需按字母键【K】再按空格键即可。

2．二级简码

五笔字型中除了一级简码，还有二级简码。二级简码的输入方法是取汉字的第一、二个字根代码，再补击空格键。

二级简码是由25个键位代码排列组合而成的，共25×25=625个，去掉一些空字，二级简码大约有600个。

二级简码表

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3.三级简码

三级简码是由汉字全码的前三个字根代码组成的。输入此类汉字时，只要输入该字的前三个字根的代码，再按空格键即可。由于省略了最后一个字根或者是交叉识别码，因而可提高输入效率，而且好学、易懂，示例见下例表样。

三级简码示例表

由于用简码编码的汉字已有 5 000多个，占常用汉字的绝大多数，因而掌握简码输入法可以大大提高汉字的输入速度。

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人力资源三级真题及答案

2010年5月23日企业人力资源管理师（三级）真题及答案 2010年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题 2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项： 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷侧和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷侧包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1~25小题，为职业道德试题。第二部分，26~125小题，为理论知识题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案，所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷侧和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有——个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1～8题) 1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（）。 (A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会 (C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2、职业活动内在的道德准则是（）。 (A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本 (C)忠减、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉 3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。 (A)别人要求怎么做，自己就要怎么做 (B)知己知彼，百战不殆 (C)企业经营要善于说“对不起” (D)诚信是企业立足社会的道德资本

五笔打字练习口诀

汉字分为三个层次：笔画、字根、单字。也就是说由若干笔画符合链接交叉形成相对不变的结构组成字根，再将字根以一定位置关系拼合起来构成汉字。五笔字型究竟是遵从人们的习惯书写顺序，以字根为基本单位组字编码、拼行输入汉字。汉字的五种基本笔划是“一，丨，丿，丶，乙”，除基本笔画外，对其它笔势变形进行了归类。汉字可以分为三种字型：左右型、上下型、杂合型五笔字型输入法所有汉字都由基本字根组成，字根间的位置关系可以分为四种类型：单、散、连、交。单——基本字根就单独构成一个汉字，这类字在130个基本字根中占比例很大，有近百个。如：“由、雨、竹、斤、车”。散——构成汉字不止一个字根，且字根之间保持一定的距离，不相连也不相交。如“讲、肥、明、张、吴”等。连——一个基本字连一单笔画，如“丿”下连“目”成为“自”，“丿”下连“十”成为“千”。另一种情况是指“带点结构”，如勺、术、太、主等。单笔画与字根之间存在连的关系，字根与字根之间不存在连的关系。交——多个字根交叉迭构成汉字。如“申”是由“日、丨”，“里”是由“日、土”交叉构成的等。汉字拆分的原则是：取大优先，兼顾直观，能连不交，能散不连。五笔字型输入法五笔字型的基本字根有130种，加上一些基本字根的变型，共有200个左右。按照每个字根的起笔代号，分为五个“区”。它们是1区横区，2区竖区，3区撇区，4区捺区，5区折区。每个区又分为五个“位”，区和位对应的编号就称为“区位号”。这样，就把200个基本字根按规律地放在25个区位号上，这些区位号用代码11、12、13、14、15；21、22……；51、52、53、54、55来表示，分布在计算机键盘的25个英文字母键上。每个区位上有一个最常用的字根称为“键名字根汉字”，键名字根汉字即使组字频率高的字根，有事很常用的汉字。下面是各个区位上的键名字根，每个字根左面的括号里的数字代码表示这个字的区位号。汉字字根记忆规则：基本字根与键名字根形态相似；字根首笔代号与区号一致，次笔代号与位号一致；首笔代号与区号一致，笔画数目与位号一致；与主要字根形态相近或有渊源。五笔字型助记词： 11G 王旁青头（兼）五一 12F土士二干十寸雨，一二还有革字底 13 D大犬三羊古石厂，羊有直斜套去大 14 S木丁西

人力资源三级考试实操考试背完就过

第一章人力资源规划简答题：一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 2、组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 3、制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 4、人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 5、费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。二、简述工作岗位分析的内容、作用和程序。内容：在企业中，每一个工作岗位都有它的名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象以及所使用的工作资料。 1、在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一

进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括。 2、在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。 3、将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。作用： 1、工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 2、工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 3、工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。 5、工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。程序：（一）准备阶段本阶段的具体任务是：了解情况，建立联系，设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法。 1、根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。 2、设计岗位调查方案。（1）明确岗位调查的目的。（2）确定调查的对象和单位。（3）确定调查项目。（4）确定调查表格和填写说明。（5）确定调查的时间、地点和方法。 3、为了搞好工作岗位分析，还应做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义，

三级心理测验技能习题

技能（三）三级心理测验技能习题单选题（）理论认为，智力是由一群彼此无关的原始能力构成，各种智力活动可以分成不同的组群，每一个群中有一个基本因素是共同的。 A智力的群因素论B智力的三维结构理论C智力的二因素论D智力的认知成分理论美国心理学家卡特尔认为，（）是人的一种潜在智力，很少受社会教育的影响，它与个体通过遗传获得的学习和解决问题的能力有联系。 A普通智力B晶体智力C特殊智力D流体智力韦氏成人智力测验首先由（）于1955年所编制。 A卡特尔B瑞文C比内D韦克斯勒 WAIS-RC适用于（）岁以上的受测者。 A15 B16 C17 D18 WAIS-RC的实施中，一般按照（）顺序进行。 A先言语测验、后操作测验B先操作测验、后言语测验C言语和操作交替D随机在WAIS-RC的实施中，（）测验时以反映的速度和正确性作为评分依据的。 A知识B领悟C相似性D图画填充在韦氏智力量表中，各分测验粗分换算标准分时，使用的积分方法是（）。 A标准九分B标准十分C标准二十分D T分 WAIS-RC各分测验的量表分的平均数为10，标准差为（）。 A1.5 B2 C3 D5 在韦氏智力量表中，离差智商的计算公式为（）。 A100+16(X-M)/S B100±16(X-M)/S C100+15(X-M)/S D100±15(X-M)/S 在韦氏智力量表中，VIQ是（）的英文缩写。 A言语智商B操作智商C总智商D智商按照韦氏智商分级标准，IQ在90~109之间的人约占全体人群的（）。 A40% B50% C60% D70% 按照韦氏智商分级标准，智力平常指的是IQ在（） A80~120之间B85~115之间C90~109之间D70~130之间按照韦氏智商分级标准，智商在20~34之间属于（）智力缺陷。 A轻度B中度C中度D极重度韦氏智力量表的分量表主要包括（）。 A言语量表和操作量表B城市量表和农村量表 C成人量表和儿童量表D个体量表和团体量表中国修订的韦氏智力量表共计包括（）个分测验。 A10 B11 C12 D13 WAIS-RC的操作部分共计包括（）个分测验。 A4 B5 C6 D7 在WAIS-RC中，（）测验主要测量人的注意力和短时间记忆的能力。 A数字广度B算术C数字符号D图形拼凑在WAIS-RC中，主要用来测量处理部分与整体关系的能力、概括思维能力、知觉组织能力以及辨别能力的分测验是（）测验。 A数字符号B图画填充C图片排列D图形拼凑

八六版五笔字根口诀

八六版五笔字根口诀字根助记词 11王旁青头戋（兼）五一 12土士二干十寸雨 13大犬三（羊）古石厂 14木丁西 15工戈草头右框七 21目具上止卜虎皮 22日早两竖与虫依 23口与川，字根稀 24田甲方框四车力 25山由贝，下框几 31禾竹一撇双人立，反文条头共三一 32白手看头三二斤 33月彡（衫）乃用家衣底 34人和八，三四里 35金勺缺点无尾鱼，犬旁留儿一点夕，氏无七（妻）41言文方广在四一，高头一捺谁人去 42立辛两点六门疒 43水旁兴头小倒立 44火业头，四点米 45之字军盖道建底，摘礻（示）衤（衣） 51已半巳满不出己，左框折尸心和羽

52子耳了也框向上 53女刀九臼山朝西 54又巴马，丢矢矣 55慈母无心弓和匕，幼无力汉字基本输入法五笔字型输入法把汉字分成三类∶ 2.1 键名汉字输入王土大木工，目日口田山，禾白月人金，言立水火之，已子女又丝本文属于汉字输入法键名是指各键位左上角的黑体字根，它们是组字频度较高，而形体上又有一定代表性的字根，它们中绝大多数本身就是汉字，只要把它们所在键连击四次就可以了。如∶ 王∶11 11 11 11 (GGGG) 立∶42 42 42 42 (UUUU) 2.2 成字字根汉字输入在每个键位上，除了一个键名字根外，还有数量不等的几种其它字根，它们中间的一部分其本身也是一个汉字，称之为成字字根。成字字根输入公式∶ 键名代码＋首笔代码＋次笔代码＋末笔代码如果该字根只有两笔划，则以空格键结束。例∶ 由∶25 21 51 11 (MHNG)十∶12 11 21 (FGH) 五种单笔划的编码为∶ 一∶11 11 24 24 (GGLL) 丨∶21 21 24 24 (HHLL) 丿∶31 31 24 24 (TTLL) 丶∶41 41 24 24 (YYLL) 乙∶51 51 24 24 (NNLL)

二级简码总表口诀

二级简码总表及口诀五笔字型全系列（86、98、新世纪）二级简码总表及口诀！本文列出了王码官方版五笔字型全系列（包括86、98和新世纪版）输入法软件在GB2312（80）简体字符集下默认的全部有二级简码的汉字总表及高人编撰的二级简码口诀（顺口词），在此首先对CDS老师、Typingfaster老师、广西开心老师等前辈（即使年龄比我小也是我的前辈）的辛勤工作表示衷心的感谢！五笔字型的二级简码大多是常用字，输入方法：取前二个字根（码元）代码，再加空格键。五笔字型二级简码的二码域最多可能有25×25=625字的编码位。实际上“有二级简码的汉字”，在86版五笔编码中有606个字（其中有11个也是一级简码字），在98版五笔编码中有613个字，在新世纪版五笔编码中有608个字。详情请参考以下五笔字型各版本的《二级简码表》。对有二级简码的汉字也可以采用这样一种排列方式：其首码（第1码）按码键的分区来排列（分为五段），而其次码（第2码）按英文字母序来排列（仅为一段），供有兴趣

者参考。 86版五笔字型二级简码表（取码时先行后列）：ＡＢＣＤＥＦＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＲＳＴＵＶＷＸＹＧ开屯到天表于五下不理事画现与来★列珠末玫平妻珍互玉Ｆ载地支城圾寺二直示进吉协南志赤过无垢霜才增雪夫★坟Ｄ左顾友大胡夺三丰砂百右历面成灰达克原厅帮磁肆春龙太Ｓ械李权枯极村本相档查可楞机杨杰棕构析林格样要检楷术Ａ式节芭基菜革七牙东划或功贡世★芝区匠苛攻燕切共药芳Ｈ虎╳皮睚肯睦睛止步旧占卤贞卢眯瞎餐睥盯睡瞳眼具此眩刘Ｊ虹最紧晨明时量早晃昌蝇曙遇电显晕晚蝗果昨暗归蛤昆

Ｋ呀啊吧顺吸叶呈中吵虽吕另员叫噗喧史听呆呼啼哪只哟嘛Ｌ轼囝轻因胃轩车四★辊加男轴思辚边罗斩困力较轨办累罚Ｍ曲邮凤央骨财同由峭则★崭册岂赕迪风贩朵几赠╳内嶷凡Ｔ长季么知秀行生处秒得各务向秘秋管称物条笔科委答第入Ｒ找报反拓扔持后年朱提扣押抽所搂近换折打手拉扫失批扩Ｅ肛服肥须朋肝且胩膛胆肿肋肌甩膦爱胸遥采用胶妥脸脂及Ｗ代他公估仍会全个偿介保佃仙亿伙★你伯休作们分从化信Ｑ氏凶色然角针钱外乐旬名甸负包炙锭多铁钉儿匀争欠★久Ｙ度离充庆衣计主让就刘训为高记变这义诉订放说良认率方Ｕ并闻冯关前半闰站冰间部曾商决普帝交瓣亲产立妆闪北

三级人力资源考试简答题及答案

三级人力资源管理师考试《专业能力》简答题及答案 1.简述情景模拟法的分类及特点答：（1）情景模拟法的分类根据情景模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试，组织能力测试，事务处理能力测试等。其中，语言表达能力测试重于考察语言表达能力，包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等；组织能力测试重于考察沟通能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等；事务处理能力测试重于开叉失误处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。这些数字也是现代管理人员必备的能力要求。（2）特点：将测试者放入一个模拟的真实环境当中，让应聘者解决某方面的一个“现实” 问题或达成一个“现实”目标，因而容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。但是，由于这种测试方法复杂，且费时耗资，因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。 2.面试时应该注意哪些问题？答：（1）尽量避免提出引导性问题。不要问带有提问者个人倾向的问题，例如以“你一定… 或“你没…开头的问题。不要让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免出现应聘者为迎合你而掩盖它真实的想法。（2）有意提问一些相互矛盾的问题，引导应聘者做出可能矛盾的回答，来判断应聘者是否在面试中隐瞒了真实情况。（3）面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机，这是一件比较困难的事，因为一些应聘者往往把自己的真实动机隐藏起来，但我们可以对他的离职原因、求之目的、个人发展、对应聘岗位的期望等方面加以考察，再与其他的问题联系起来加以综合判断。如果应聘者属于高职低就、高薪低求，离职原因讲述不清或频繁离职，则应引起注意。在这方面，一定要注意通过应聘者的工作经历分析应聘者的价值取向，而不要轻信应聘者的自己说法。（4 ）所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录。并且，不要轻易打断应聘者的讲话，对方回答完一个问题，在提问下一个问题。（5）在面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为，如脸部表情、眼神、姿势、讲话的声调、语调、举止，从中可以看出对方是否诚实，是否具有自信心等情

二级简码口诀

几多灾雪下帝城，四处冰霜亿地阴。 mt,qq,po,fv,gh,up,fd lh,th,ui,fs,wn,fb,be。三年六载不平事，五度思家小儿孙。 dg,rh,uy,fa,gi,gu,gk gg,ya,ln,pe,ih,qt,bi。所爱不为贡录物，财钱从来少入心， rn,ep,gi,yl,am,vi,tr mf,qg,ww,go,it,ty,ny。淡观杂戏遥知理，长提铁胃吸江虹。 io,cm,vs,ca,er,td,gj ta,rj,qr,le,ke,ia,ja。帮弱防强斩娄怪，肝胆闪光九方红， dt,xu,by,xk,lr,ov,nc ef,ej,uw,iq,vt,yy,xa。能让好刀阵前出，会收孤姨马后巡。 ce,yh,vb,vn,bl,ue,bm wf,nh,br,vg,cn,rg,vp。且向空社顷米粉，也取粗纱作甩灯， eg,tm,pw,py,ad,oy,ow bn,bc,oe,xi,wt,en,os。生就朱膛赤肌肋，哪管绿客贩阿参。 tg,yi,ri,ei,fo,em,el kv,rp,xv,pt,mr,bs,cd。最恨蛤蝗毁籽料，呆骨罗妆害居民， jb,nv,jw,jr,va,ob,ou ks,me,lq,uv,pd,nd,na。凡欠商煤必记册，极反姑舅瞎分成。my,qw,um,oa,nt,yn,mm se,rc,vd,vl,hp,wv,da。敢服肥脂弛北际，曾开汪泊百菜丰， nb,eb,ec,ex,xb,ux,bf ul,ga,ig,ir,gr,ae,dh。于无砂处得珍画，与张李氏结磁婚。 gf,fq,di,th,tj,gw,gl gn,xt,sb,qa,xf,du,vq。二失姆妈驼纱曲，七呼寺训报你亲， fg,rw,vx,xc,cp,xi,ma ag,kt,ff,yk,rb,wq,us。得估仙玉赠芳燕，权守宫法眯瞳睛。 tj,wd,wm,gy,mu,ay,au sc,pf,pk,if,ho,hu,hg。烽烟炽烛难止伙，粘绵浊澡可过林， ot,ol,ok,oj,cw,hg,wo oh,xr,ij,ik,sk,fp,ss。垢圾枯杨休保佃，官台铁锭岂归村。 fr,fe,sd,sn,ws,wk,wl pn,ck,qr,qp,mn,jv,sf。久结晕妇妨儿习，屡认苛虎迷子沁， qy,xf,jp,vv,vy,qt,nu no,yw,as,ha,op,bb,in。悄然过客明年找，空宛洋烟他处寻。 ni,qd,fp,pt,je,rh,ra pw,pq,iu,il,wb,th,vf。车轩轴辊双边轨，经纱纲线肆米综， lg,lf,lm,lj,cc,lp,lv xc,xi,xm,xg,dv,oy,xp。抽打扣押手来折，喧叫吵啼脸内风。 rm,rs,rk,rm,rt,go,rr kp,kn,ki,ku,ew,mw,mq。秀芭晚间争灿色，匠物晨时夺天工， te,ac,jq,uj,qv,om,qc ar,tr,jd,jf,df,gd,a。开坟必现科中册，关们定隐北帝军。 ga,fy,nt,fm,tu,kh,mm ud,wu,pg,bq,ux,up,pl。玫珠细玉为妻采，凤朵名曲报阳春，gt,gr,xl,gy,yl,gv,es mc,ms,qk,ma,rb,bj,dw。并洒宽邮参汉陛，且涨冯水变良屯。ua,is,pa,mb,cd,ic,bx eg,ix,uc,ii,yo,yv,gb。断瓣失籽季难过，胡面钉餐节如冰，on,ur,rw,ob,tb,cw,fp de,dm,qs,hq,ab,vk,ui。东芝电笔盯得紧，南方芭药末渐闻。ai,ap,jn,tt,hs,tj,jc fm,yy,ac,ax,gs,il,ub。普拓灰砂离右站，乐导高才进左厅，uo,rd,do,di,yb,dk,uh qi,nf,ym,ft,fj,da,ds。历怀牟角搂辽炙，宁守信伯庆遥朋。dl,ng,cr,qe,ro,bp,qo ps,pf,wy,wr,yd,er,ee。降职隐行遇瞎眼，载革引驼率吕宾，bt,bk,bq,tf,jm,hp,hv fa,af,xh,cp,yu,kk,pr。炒米能偿张承相，棕服艰作刘史充。oi,oy,ce,wi,xt,bd,sh sp,eb,cv,wt,yj,kq,yc。当学太公交睦友，务扫肛肿切耻因，iv,ip,dy,wc,uq,hf,dc tl,rv,ea,ek,av,bh,ld。肖男大志呈煌炮，卤条崭迪对主凶。ie,jl,dd,fn,kg,or,oq hl,ts,ml,mp,cf,yg,bq。功夫峭级放吧哟，决比机械克烃龙，al,fw,mi,xe,yt,kc,kx un,xx,sm,sa,fk,oc,dx。秋嘛耿卫懈愉奶，闰旭暗晃忆尼陈。to,ky,bo,bg,nq,nw,ve ug,vj,ju,ji,nn,nx,ba。列队联胶眩步慢，构景量牙灶叶轻，gq,bw,bu,eu,hy,hi,nj sq,hy,yg,ah,of,kf,lc。邓字之安昌顺矣，实宙妥宵果甸兴。cb,pb,pp,pv,jj,kd,ct pu,pm,ev,pi,js,ql,iw。旧表查顾计划列，纪档对具曙业审，hj,ge,sj,db,yf,aj,gq xn,si,cf,hw,jl,og,pj。卢皮睡衣全检析，外协化池半嫌灵。hn,hc,ht,ye,wg,sw,sr qh,fl,wx,ib,uf,vu,vo。吉它怕旧限同类，纺产允代支协本，fk,px,nr,hj,bv,mg,od xy,ut,cq,wa,fc,fl,sg。给旨劝约加力办，示义批包答楷贞。xw,xh,cl,xq,lk,lt,lw fi,yq,rx,qn,tw,sx,hm。用术匀蝇届炎显，这样格楞共世攻，et,sy,qu,jk,nm,oo,jo yp,su,st,sl,aw,an,at。虽说呀员拉么近，只听啊部罚个针。kj,yu,ka,km,ru,tc,rp kw,kr,kb,uk,ly,wh,qf。直到忱尖昨及第，仍由惭寂换秘称，fh,gc,np,id,jt,ey,tx we,mh,nl,ph,rq,tn,tq。各杰委原持耿驻，互诉此基立介增。tk,so,tv,dr,rf,bo,cy gx,yr,hx,ad,uu,wj,fu。

新版人力资源三级考试简答题(全本汇总)

人力资源规划 1. 人力资源的概念人力资源规划的概念有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有各类人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一，狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源需求和供给进行预测，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。 2. 人力资源规划可区分：长期规划（ 5 年以上的计划）和短期规划（ 1 年及以内的计划），介于两者之间的为（中期规划） 3. 人力资源规划内容 1）战略规划。人力资源战略规划是根据企业总体发展战略目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 2）组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 3）制度规划企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标的实现的重要保证，是包括人力资源制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 4）人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析，企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。 5）费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括热病例资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。人力资源规划与企业管理活动体系的关系在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、考评、调动、升降、薪资、福利，以及人力资源的培训开发和企业内部人员余缺的调剂等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详细的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动的重要地位和作用。企业组织机构的概念（新增加的内容）企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。企业组织机构可以分为两个层次 1）由经营决策者、风险承担者和收益分享者构成经营主体和规定相互关系的经营制度所组成的企业高层组织，即经营体制。 2）负责筹集和优化资源（人力、物力、财力）的配置、产品研发、生产、技术、销售、服务及日常管理职能的机构及相关的制度即职能体制。企业组织机构设置的原则 1）任务目标原则 2）分工协作原则 3）统一领导、权力制衡原则 4）权责对应原则 5）精简及有效跨度原则 6）稳定性与适应性相结合原则现代企业组织结构的类型：直线制、职能制、直线职能制、事业部制等多种形式。 1、直线制又称军队式结构（概念）是一种最简单的集权制组织结构的形式。其领导关系按垂直系统建立，不设立专门的职能机构，自上而下形成垂直领导与被领导关系。直线制结构的优缺点：优点： 1.结构简单，指挥系统清晰、统一； 2.权责关系明确，横向联系少，内部协调容易； 3.信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率高。缺点： 1. 组织结构缺乏弹性； 2. 组织内部缺乏横向交流； 3. 缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高； 4. 经营管理事务仅依赖于少数几个人，要求企业领导人必须是经营管理全才，但这很难做到，尤其是在企业规模扩大时，管理工作会超过个人能力所能承受的限度，不利于集中精神研究企业管理重大问题。（只适用于规模较小或业务活动简单、稳定的企业） 2、职能制又称多线制（概念）是指按照专业分工设置相应的职能管理部门，实现专业分工管理的组织结构形式。各部门在其业务分工范复习提纲完成企业生产经营目标，制定相宜的政策和措施，

心理测验技能(三级)

心理测验技能（三级）第一节智力测验第一单元：韦氏测验一、学习目标掌握韦氏测验的实施与记分方法；掌握韦氏成人智力量表（W AIS-RC）的解释二、工作程序（一）测验的实施 1、测验材料：中国修订韦氏成人智力量表（W AIS-RC）1955年编制，1981年龚耀先修订测验的全套材料包括：两个分量表：言语量表和操作量表，言语量表6项，操作量表5项，共11项。 2适用范围：16岁以上，分城市和农村两式：长期生活、学习、工作在县属集镇以上的人口，称为城镇人口。 3、施测步骤测验之前先填写被试者的一般情况、测试时间、地点和主测人，然后按照标准程序进行测验。进行成人测验时，一般按先言语测验后操作测验的顺序进行，但在特殊情况下可适当改变。测验通常都是一次作完，对于容易疲劳或动作缓慢的被试也可分次完成。对于有时间限制的项目，以反应的速度和正确性作为评分的依据，超过规定时间即使通过也记0分，提前完成的按提前时间的长短记奖励分。不限时间的项目，则按反应的质量给予不同的分数，有的项目通过时记1分，未通过记0分；有的项目按回答的质量，如概括的深度记0、1或2分。各分测验的具体实施步骤： 1、知识——对一般性常识的了解 2、领悟——主要测量判断能力、运用实际知识解决新问题的能力以及一般知识。 3、算术——主要测量数学计算的推理能力及主动注意的能力。 4、相似性——用来测量逻辑思维能力、抽象思维能力与概括能力。 5、数字广度——此测验主要测量人的注意力和短时记忆能力。 6、词汇——主要测量人的言语理解能力，同时了解其知识范围和文化背景。 7、数字符号——主要测量一般的学习能力、知觉辨别能力及灵活性，以及动机强度等。 8、图画填充——主要测量人的视觉辨认能力，以及视觉记忆与视觉理解能力。 9、木块图——主要测量辨认空间关系的能力、视觉结构的分析和综合能力，以及视觉-运动协调能力等。 10、图片排列——主要测量被试者的分析综合能力、观察因果关系的能力、社会计划性、预期力和幽默感等。 11、图形拼凑——主要测量处理局部与整体关系的能力、概括思维能力、知觉组织能力以及辨别能力。（二）测验的记分方法 1、原始分的获得：限制时间的测验，以反应速度和正确率计分，没有时间限制的测验按照大体质量计分。

笔字根表口诀

五笔字根表口诀 11G 王旁青头兼五一， 12F 土十二干士寸雨， 13D 大犬三羊古石厂， 14S 木丁西， 15A 工戈草头右框七。 21H 目具上止拔虎皮， 22J 日早两竖与虫依， 23K 口中两川字根稀， 24L 田甲方框四车力， 25M 山由贝骨下框几。 31T 禾竹一撇双人立，反文条头共31 32R 白手看头三二斤， 33E 月衫乃用家衣底，豹头豹尾与舟底34W 人和八三四里，祭头登头在其底 35Q 金勾缺点无尾鱼。 41Y 言文方广在41高头一瞥谁人去， 42U 立辛两点六门病， 43I 水旁兴头小倒立， 44O 火业头四点米， 45P 之字宝盖建到底，摘示衣。 51N 已半巳满不出己，左框折尸心和羽。52B 子耳了也框向上，两折也在五耳里

53V 女刀九臼山向西， 54C 又巴马，经有上，勇字头，丢失矣。 55X 慈母无心弓和匕，幼无力。一级简码,就是指二十五个汉字，对应着25个按键. 使用方法:打一个字母键再加一个空格键就可打出来五笔字根之一级简码我 Q 人 W 有 E 的 R 和 T 主 Y 产 U 不 I 为 O 这 P 工 A 要 S 在 D 地 F 一 G 上 H 是 J 中 K 国 L 经 X 以 C 发 V 了 B 民 N 同 M 横区(1区)：（括号内为该键包含的字根） 11 G 王旁青头兼五一 (王戋五一) 12 F 土士二干十寸雨 (土士二干十寸雨) 13 D 大犬三羊古石厂 (大犬三羊古石厂丆镸) 14 S 木丁西 (木朩丁西覀) 15 A 工戈草头右框七 (工戈弋艹匚匸七廾廿) 日竖区(2区)： 21 H 目具上止卜虎皮 (目止卜亅｜) 22 J 日早两竖与虫依 (日早刂虫曰) 23 K 口与川字根稀 (口川) 24 L 田甲方框四车力 (田甲四车力皿罒囗) 25 M 山由贝下框几 (山由贝冂几) 撇区(3区)：

级简码口诀和二级简码表

五笔字型二级简码表位号区号横位竖位撇位捺位折位G F D S A H J K L M T R E W Q Y U I O P N B V C X 横区G五于天末开下理事画现玫珠表珍列玉平不来珲与屯妻到互F二寺城霜载直进吉协南才垢圾夫无坟增示赤过志地雪支坶D三夺大厅左丰百右历面帮原胡春克太磁砂灰达成顾肆友龙S本村枯林械相查可楞机格析极检构术样档杰棕杨李要权楷A七革基苛式牙划或功贡攻匠菜共区芳燕东蒌芝世节切芭药竖区H睛睦睚盯虎止旧占卤贞睡睥肯具餐眩瞳步眯瞎卢眼皮此J量时晨果虹早昌蝇曙遇昨蝗明蛤晚景暗晃显晕电最归紧昆K呈叶顺呆呀中虽吕另员呼听吸只史嘛啼吵咪喧叫啊哪吧哟L车轩因困轼四辊加男轴力斩胃办罗罚较辚边思囝轨轻累M同财央朵曲由则迥崭册几贩骨内风凡赠峭嵝迪岂邮凤嶷撇区T生行知条长处得各务向笔物秀答称入科秒秋管秘季委么第R后持拓打找年提扣押抽手折扔失换扩拉朱搂近所报扫反批E且肝须采肛鼐胆肿肋肌用遥朋脸胸及胶膛脒爱甩服妥肥脂W全会估休代个介保佃仙作伯仍从你信们偿伙伫亿他分公化Q钱针然钉氏外旬名甸负儿铁角欠多久匀乐炙锭包凶争色锴捺区Y主计庆订度让刘训为高放诉衣认义方说就变这记离良充率U闰半关亲并站间部曾商产瓣前闪交六立冰普帝决闻妆冯北I汪法尖洒江小浊澡渐没少泊肖兴光注洋水淡学沁池当汉涨O业灶类灯煤粘烛炽烟灿烽煌粗粉炮米料炒炎迷断籽娄烃糨P定守害宁宽寂审宫军宙客宾家空宛社实宵灾之官字安它折区N怀导居怵民收慢避惭届必怕愉懈心习悄屡忱忆敢恨怪尼B卫际承阿陈耻阳职阵出降孤阴队隐防联孙耿辽也子限取陛V姨寻姑杂毁叟旭如舅妯九姝奶妗婚妨嫌录灵巡刀好妇妈姆C骊对参骠戏骒台劝观矣牟能难允驻骈驼马邓艰双X线结顷缃红引旨强细纲张绵级给约纺弱纱继综纪弛绿经比五笔字型二级简码口诀表

自学考试27884人力资源管理简答题汇总

人力资源管理简答题 1、人力资源的质量：教育水平专业技能职业道德身体素质 2、人力资本的特点：归属性潜在性专用性 3、人力资源管理的要求：组织与员工的相互依赖和共同发展 4、人力资源管理的任务：组织人力资源管理的目标和思路人力资源管理的职能 5、人力资源管理的目标：提高组织效益改进组织人力资源状况优化人力资源管理措施6人力资源管理的职能：处理劳动关系和制定人力规划进行职位分析和招聘选用在职培训开发和工作绩效考评薪资福利分配和职业生涯发展7、企业的性质：生产经营的契约组织有计划的生产经营契约组织权威管理下的有计划生产经营契约组织 8、企业人力资源的特点：主动性可控性组合性变化性 9、劳动能力要成为企业人力资本必须具备的条件：劳动能力的支配属于企业企业通过支配劳动能力所获取的收益给劳动能力所有者带来经济收益增长 10、人力资源职能管理者发挥的作用：参谋职能指导职能服务职能直线职能 11、影响劳动时间的两个因素：自热方面的规定性社会方面的制约性 12、实现劳动供求平衡方法：（有投入无投入）供求平衡方法 13、劳动市场的类型：按完善程度划分—一级劳动市场按涉及范围划分——（内部外部）劳动市场按组织方式划分——政府控制式市场工会主导式市场企业本位式市场个体协商式市场 14、劳动纪律的规定：劳动纪律岗位规范奖励与惩罚 15、员工管理制度的制定：履行民主制度备案审查制度公示 16、员工管理的方式：监督式管理训练式管理开发式管理 17、人力资源规划的任务：对人力资源管理与开发各项工作所作的系统策划与安排以保证人力资源状况不断适应企业生产经营需要 18、人力资源规划的内容：职务管理计划人员调配计划职业开发计划工作考评计划员工激励计划 19、人力资源规划的作用：支持企业运行明确管理目标协调工作秩序 20、人力资源规划的主线：人事匹配计划（人员补充计划人员调配计划）人员激励计划（工作考评计划薪资分配计划）人员开发计划（员工培训计划职业开发计划） 21、岗位分析的作用：人员招聘培训开发绩效考评薪资管理岗位调整劳动保护 22、岗位分析的特点：稳定化结构化标准化专业化 23、岗位分析的操作：明确岗位分析的目标和重点确定岗位分析责权和展岗位分析工作检验岗位分析结果 24、岗位评价的作用：可以为薪资和奖励制度提供科学依据可以为岗位管理，绩效考核等人力资源决策提供参考

心理测验技能三级

智力测验（心理测验中应用最广、影响较大的工具和技术 1. 对人的智力高低做出评估 2. 在某种程度上反映出与病人有关的其他精神病历状况智力结构理论智力二因素论——斯皮尔曼（英国因素分析之父于1904年首创 1. 智力主要是一种普遍而概括的能力,这种因素叫G 因素（普通因素。 G 因素是人的所有智力活动都需要依赖的。是智力的关键和基础。心理学家如想界定一个人的智力高低,就要想出办法测出其G 因素的数量。智力测验的目的就是通过广泛取样以求得G 因素。 2. 在G 因素之外,还是S 因素（特殊因素五种:口头能力、算术能力、机械能力、注意力、想象力可能还是第六种智力速度 S 因素以一定形式、程度不同地参与不同的智力活动中。群因素论——瑟斯顿（美国智力是由一群彼此无关的原始能力构成,各种智力活动可以分为不同的群族,每一群中有一个基本因素是共同的。把智力归纳为七种基本心理能力。三维结构理论——吉尔福特智力结构应从内容、操作、产品三个维度去考虑

1971年确认了98种智力因素,认为最终将发现120种。流体智力与晶体智力——卡特尔（美国 1. 主张晶体由两个成分组成:流体智力、晶体智力。 2. 流体智力:主要和神经的生理结构和功能有关,与个体通过遗传获得的能力有关,很少受社会教育的影响,几乎可以转换为一切要求智力练习的活动中。随生理成长曲线而变化,十四五岁时达到高峰,其后逐渐下降。 3. 晶体智力:主要是是后天获得,受文化背景影响较大,表现为来自经验的结晶。晶体智力随年龄增长不仅能够维持,而且还会有所增长。 4. 从个体差异来看,流体智力水平的差异要比晶体智力水平的差异大。认知成分理论——斯坦伯格:认为智力结构由“成分”组成。韦氏成人智力量表WAIS-RC 选用龚耀先1981 年修订的中文版本。全套材料共9 项。【适用范围】16岁以上,分城市（县属集镇以上和农村两个版本。【施测步骤】 1. 一般情况下,先言语后操作测验,特殊情况下可以改变。 2. 通常一次昨晚,对于易疲劳或动作缓慢者可分次完成。 3. 分测验:言语测验为前 6 项,其中算术有时间限制。操作测验为后5项,均有时间限制。（1知识:知识广度、一般学习及接受能力等。般从第五题开始, 5.6题失败返回做1-4题,连续 5 题失败则停止 (2领悟:判断能力、运用新事物解决问题的能力

五笔字根口诀讲解

五笔字根口诀讲解 11G 王旁青头戋五一解释：G键位上有字根：王，，戋，五，一，共5个字根。 12F 土士二干十寸雨解释：F键位上有字根：土，士，二，干，十，寸，雨，共8个字根。补充口诀：不要忘了革字底，在F键位上，其实还有一个字根，即“革”字的下面部份那个字根。 13D 大犬三（羊）古石厂解释：在D键位上有字根：大，犬，三，“羊底字根” 古，石，厂共7个字根。补充口诀：套上套下，龙头左右百（摆）补充口诀说明：D键位上包括了“套”字的上下两部分字根：即：大，镸；还包括：龙的左上部分字根，左右两个字的左上部分字根，即“ ”字根；还包括“百”字的上面部分字根，即“丆”字根。 14S 木丁西解释：S键位上字根只有三个，即：木，丁，西 15A 工戈草头右框七(“右框”即“匚”) 解释：A键位上的字根有：工，戈，艹，匚，七，共5个字根，此外，草头字根还包括：廿，；“七”字根还包括多个变种，如“东”字上面部分，即去掉小的部分，也是“七”字根，还有“切”字左边部分字根。 21H 目具上止卜虎皮(“具”指具字的上部) 解释：H键位上的字根有：目，“具字上面部分字根”，上，止，卜，“虎字上面部分字根”，“皮字上面部分字根” 补充：事实上，H键位上还包括“丨”这个字根。 22J 日早两竖与虫依解释：J键位上的字根有：日，早，刂，虫共4个字根，其中两坚有多个变种：如：竖的上面左边部分字根，师字的左边部分字根，利字的右边部分字根。 23K 口与川，字根稀解释：K键位上的字根只有：口，川 2个字根，字根稀，就只是说明这个键位的字根太少的意思。 24L 田甲方框四车力(“方框”即“囗”) 解释：这句口诀说明L键位上的字根有：田，甲，囗，四，车，力 6个字根，但个键位还有其它字根没有包括在这句口诀中。补充口诀：黑头皿说明：L键位上，还有字根，黑头字根，曾头去两点字根，“皿”字根，罒字根 25M 山由贝，下框几（下框即冂）解释：这句口诀说明M键位上的字根有：山，由，贝，冂，4个字根。补充口诀：（鸡）骨头说明：M键位上还有字根：骨字上面部分字根。 31T 禾竹一撇双人立，反文条头共三一(“条头”即“夂”) 解释：这句口诀说明T键位上的字根有：禾，竹，，丿，彳，攵，夂，7个字根。“共三

三级心理测验技能知识点

心理咨询师（三级）心理测验技能知识点第一节智力测验韦氏成人智力测验（WAIS-RC）适用于16岁以上的被试，分城市和农村两种。 1.包括6个言语测验和5个操作测验。 2.一般按先言语测验后操作测验的顺序进行。 3.算术、图片排列、木块图案、物体拼凑、数字符号和图画填充有时间限制，另一些测验不限制时间。 4.不限时间的项目，则按反应的质量给予不同的分数，有的项目通过时记1分，未通过记0分，如知识测验；有的项目按回答的质量分别记0、1、2分，如领悟、相似性和词汇等。 5.分测验的原始分转化成平均数为10，标准差为3的量表分。言语智商(VIQ),操作智商（PIQ），总智商（FIQ）按韦氏智力平均分100，标准差15换算。考试过程中可能出现的问题： ①言语测验中被试表现出高于常模分数的有？ ②百分等级是多少？高于一个标准差为84，高两个98，低一个16，低两个2 6.智力等级分布智力等级：正常90～109、均分100，上下±10分为一级。往上：高于平常、超常、不小于130极超常；往下：低于平常、70为边界，低于69有智力缺陷。 7.智力缺陷的分等：35～49为中度，上下±15，往上：轻度；往下：重度、极重度 8.为了克服测验程序复杂费时的缺点，韦氏三个智力量表均有简式版本。如： ⑴二合一：词汇和木块图案估计智商为最理想的二合一简式组合。 ⑵四合一：选用词汇、算术、图片排列和木块图案四个分测验。 ⑶二合一至六合一：龚耀先计算了韦氏各分测验与言语量表、操作量表和全量表得分的相关，结果言语部分以知识、相似性和词汇分测验为代表测验，操作部分以图画填充、木块图案和图片排列三个分测验为代表测验，这六个分测验可组合成各种形式的二合一至六合一简式。使用简式量表要慎重，因其效度和信度比全量表为低。二、联合型瑞文测验（CRT） 1.适用范围： ⑴5-75岁以内，可借此粗评智力等级； ⑵一般正常三年级以上的儿童与65岁以下的成人均可团体施测。 ⑶此测验可用于有言语障碍的智力测量，亦可为不同民族、不同语种间的跨文化研究工具。是一种非文字智力测验。 2.本测验限在40分钟内交卷。测验进行到20及30分钟时各报一次时间。

五笔字型二级简码口诀

五笔字型二级简码口诀这是另外一个版本，以前教科书上的，可能更经典一些：几多霜雪下帝城，四处几砂亿地阴，三旬六载不平事，五度思家小儿孙。所爱不为贡录物，钱财从来少入心，当学太公耿直际，务扫内肛切耻因。主就朱膛赤肌肋，哪管绿胸贩辽参，最恨蛤蝗毁籽料，呆骨罗妆定居民。开坟必现官中册，关们定隐城北军，没让尖刀阵前出，会放阿姨马后巡。久怕瞎妇妨儿习，屡认苛虎迷子沁，烽烟炽烛且止伙，粘绵浊澡要避林。悄然过客睡天找，空宛洋烟闰年寻，垢圾枯杨休估细，官台铁锭岂归村。玫珠细玉央妻采，凤朵名曲注阳春，并达及第参汉陛，或涨冯沁变良屯。秒表查顾级档列，法叶对具纪纲审，于无他处扔珍画，与张李氏纪磁婚。降职隐行遇睦友，载革引驼率吕宾，东芝电笔可盯紧，南宁介末必渐闻。丰收明显打好药，曙旭晃眼到眩晕，虽说啊吧哟换牙，只听嘛呀噗忱心。肯向困社顷奶粉，也取粗纱作景灯，凡欠商煤则记册，极反姑舅早分成。断瓣失籽季难负，胡面钉餐节如冰，陈旧睡衣全检析，化外秘方半嫌灵。二忆姆妈扩昆曲，七呼寺训报你亲，得赠仙玉愉芳燕，权洒胶水眯瞳睛。敢服肥脂炒卤菜，曾量汪泊防水灾，普拓灰粉离右站，乐导高才驻左厅。同类机械限百个，近代实业允共产，给旨劝约答楷贞，批条示义加力办。秀芭晚间争灿色，匠物晨时夺天

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