《员工财务培训》PPT课件

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财务管理培训课件PPT(20张)

财务管理培训课件PPT(20张)

管 理 收 入、借 款
• 四:管理费收入方面:每个月建立了客户单位给我们的管 • 理费收入明细帐,到年底就可以列出每个单位给我们的一 • 年管理费收入,为公司重点大客户提供依据及参考。
• 五:员工借款的催讨:每个月的月底出纳会发出通知给借 • 款人,提醒还款,如不归还的话,会提醒部门领导,坚持 • 前帐不清后帐不借的原则。
(一般项目人员不 将现金交员工时
代领)
请员工签确认单
,返还给财务出
纳。
开票部分:根据苏州工业园区地方税务局规定, 开票为以下三项内容:
员工工资
保险
管理费用
开票要求:
1、严格按照项目客服人员与客户的对帐金额开票。 2、开完票必须做好领用登记记录,并追踪收款状况。
主要税收政策:仅以苏州地区为例
第三部分:加强财务团队的建设 及财税知识的培训
首先,让财务团队中的每个人规划一下自已的职业生涯,是否热爱财务工作,是否适合 财务岗位,明确目标后为之而努力。现有财务人员都认真做和学,为了提高大家的工作积极 性和业务水平,成为一个财务的多面手,采取了轮岗形式,保证每个岗位每个人都可以做都 可以学,不怕员工的离职,他们也感到可以学到很多的东西,并在考核员工KPI时给提出多 做事情的员工给予加分,提高了他们的积极性,充分发挥、每个人的潜能;
财务管理培训
培训内容: 本次财务培训主要分五个部分
1 财务人员的功能及作用 2 财务工作的规范及操作流程 3 加强财务团队的建设及财税知识的培训 4 预算及成本控制的必要性 5 财务报表的分析
第一部分:财务人员的功能及作用
一、出纳岗位工作:现金收付、支票的开取、银行业务 的核算及会计凭证编制;
二、薪资核算岗位工作:发票的开立、派遣员工薪资的 核算及员工薪资卡办理,应收帐款的追踪 ;

公司财务部出纳培训PPTPPT课件

公司财务部出纳培训PPTPPT课件

出纳工作细则
Work summary and plan of cashier in Finance Department
出纳工作细则
• 现金一经付清,原始凭证 及时收回;多付或少付金 额,由责任人负责。
• 现金收付的,要当面点清 金额.并注意票面的真伪。 若收到假币,由责任人负 责。
• 严格执行财务制度,保管 好限额的库存现金,把把 每日收到的大额现金及 时送到银行。不得”坐 支”.如特殊原因没能及 时存现。大额现金交给 孔经理或经理保管,保 险柜内不存放大额现金, 保证资金的安全。
发票注意事项
Work summary and plan of cashier in Finance Department
发票注意事项
发票的购买、开具、红字、认证、抄税、报税
开具发票所需资料专用 发票:公司名称、纳税人 识别号、客户地址、座 机电话、开户银行及帐 号、维修类1型(普通维 修、事故车、三包、首 保、新车装饰)、金额。
日清日结
每日做好日常的现 金盘存工作,日清日 结、这样-来,问题 便不会留到隔日,及 时发现,及时改正。 做到账款相符、账 实相符。
出纳工作细则
工作细致
员工借款无论金额 多少,都须由各领导 签字批准后,并用借 支单借款。如若特 殊情况,也要经各 领导先口头同意,方 可借款,后再补签。
银行账处理
出纳工作细则
出纳主要工作
主要工作
整理汽贸的定车明细和交车明 细,准确无误的收取车辆定金及 尾款。每月月初整理服务的月 结款和挂帐明细,与维修前台核 对,准确收取各单位的月结款和
挂帐款。
主要工作
每月月底和市场部核对当月进 车台数与转帐金额、和配件部 核对当月采购配件的金额.核对 无汉后,发给顺成,拿回进项发

财务制度培训课程ppt课件(35张)

财务制度培训课程ppt课件(35张)
3.2在途交通费按路途时间、职务级别,在乘坐标 准内给予报销,低于所在职别标准的,据实报销 。
差旅费报销规定
3.3在途交通费还主要包括:a 、飞机场或车站至 宾馆的往返出租车费 b、机场建设费、保险费等
差旅费报销规定
4、出差人员的伙食补贴标准
4.1公司正副总监及以上高级管理人员出差享受 按实报实销,不发误餐补贴;部长级及以下其他员 工实行误餐补贴,按出差误餐的餐数给予补助, 误餐补贴规定如下:
主要费用项目
办公费 日常办公支出,如购买计算器、纸笔、印 制名片等 汽车费用 公司车辆发生的维修保养、保险费、 年检费、养路费等 零星采购 因生产急需而发生的设备零配件采购费 用 其他 除上述项目外的其他有关费用
报销单据的类别及使用
第一条:报销单据的类别 报销单 经审核、审批后,由费用申请人从网络 系统打印的报销付款凭证。 差旅费报销单 经审核、审批后,由出差申请人 从网络系统打印的差旅费付款凭证。 借款单 用于个人因公务需要,由系统审批后打 印的借款凭证。
财务制度培训
培训目的
规范和加强集团公司的内部控制和费用管理, 明确财务收支标准, 资金合理使用、节约开支。 促进公司的利润最大化。
培训对象 • 所 有 本 公 司 员 工。
费用报销原则
费用报销遵循“谁发生谁报销,谁报销 的费用谁负责”的报销原则。
费用报销审批权限
部门及员工发生的费用审批按照集团公司的 审批权限表执行。
3、打印报销单 须经部门权责人审核、审批后的 报销单方可打印。
报销单据的类别及使用
4、递送报销单 将已粘贴好的原始单据清单粘贴 在报销单后面递送到财务指定收单处。
5、报销的原始发票要求是正规的税务发票或行政 专用收据,白条和违章罚款的票据一律不予报销 。

《财务部培训》课件

《财务部培训》课件
详细描述
风险评估包括对财务风险发生的可能性和影响程度进行量化和定性评估,确定风 险的优先级。应对措施包括制定风险管理策略、采取控制措施、建立应急预案等 。
风险监控与报告
总结词
风险监控与报告是持续跟踪财务风险 的变化情况,并及时向上级或相关部 门报告。
详细描述
风险监控包括定期或实时监测企业财 务状况,及时发现异常情况。报告则 是对财务风险的管理情况进行定期或 不定期的总结和汇报,以便及时调整 风险管理策略。
THANKS
05
实际案例分析
企业财务案例分析
01
案例一
企业资金管理
02
案例二
企业成本控制
03Biblioteka 案例三企业投资决策04
案例四
企业财务风险防范
个人财务案例分析
案例一
个人理财规划
案例二
个人税收筹划
案例三
个人资产配置
案例四
个人负债管理
财务决策案例分析
案例一
财务预测与决策
案例三
财务报告分析
案例二
财务风险管理
案例四
财务决策中的伦理问题
财务分析方法
总结词
财务分析方法是对企业的财务状况和经营成果进行评价和剖析,以反映企业在运营过程 中的利弊得失和发展趋势,从而为改进企业财务管理工作和优化经济决策提供重要的财
务信息的方法。
详细描述
财务分析的方法主要有比率分析法、趋势分析法和因素分析法。比率分析法是通过计算 各种比率指标来确定经济活动变动指标的分析方法;趋势分析法是根据企业连续数期的 财务报表,比较各期的有关项目金额,确定金额和时间的变动趋势;因素分析法则是用
培训方式
理论授课
通过讲解、案例分析等方式传授财务知 识和技能。

员工财务基础知识培训PPT课件

员工财务基础知识培训PPT课件
基础财务知识培训
1
培训目录
一 会计基本概念 二 应收账款 三 常用结算方式 四 发票知识 五 财务报表
2020/3/24
2
一、基本概念
1、会计 会计是以货币为主要计量单位,运用专门
的方法,核算和监督一个单位经济活动的一种 经济管理工作。以凭证为主要的依据,借助于 专门的技术方法,对一个单位的资金运动进行 全面、综合、连续、系统的核算与监督,向有 关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提 高经济效益的一种经济管理活动。
为一个个连续的、长短相同的期间。
2020/3/24
4
基本概念
3、会计六要素
①资产
②负债 ③所有者权益
反应财务情况 (资产负债表)
④收入
⑤费用 ⑥利润
反应经营情况 (利润表)
2020/3/24
5
基本概念
4、会计六要素概念
①资产:指企业过去的交易或事项形成的、由企业拥有或 者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。
4、各行业营改增后增值税税率-附表5
2020/3/24
27
发票知识
4、各行业营改增后增值税税率-附表6
2020/3/24
28
发票知识
2020/3/24
29
发票知识
2020/3/24
30
五、财务报表
资产负债表
利润表
现金流量表
所有者权益变动表(或股东权益变动表)
财务报表附注
2020/3/24
31
2020/3/24
10
常用结算方式
银行存款结算
①支票:支票是以银行为付款人的即期汇票,支票出票 人签发的支票金额,不得超出其在付款人处的存款金额。 如果存款低于支票金额,银行将拒付给持票人。支票可分 为现金支票、转账支票、普通支票。支票一经背书即可流 通转让,具有通货作用,成为替代货币发挥流通手段和支 付手段职能的信用流通工具。运用支票进行货币结算,可 以减少现金的流通量,节约货币流通费用。

新员工入职财务知识培训PPT课件

新员工入职财务知识培训PPT课件
审批流程
财务部门对各部门提交的预算进行审核,确保合理性和可行性,然后提交给上级管理层审批。一旦获得批准,预算将成为各部门费用支出的依据。
Байду номын сангаас
报销流程
员工在发生费用后,需填写费用报销单并附上相关凭证(如发票、收据等),提交给部门负责人审批。部门负责人审核无误后,将报销单转交给财务部门审核和支付。
注意事项
积极沟通协作
希望新员工能够关注企业的发展战略和目标,积极参与企业的各项活动,为企业的发展贡献自己的力量。
关注企业发展
THANKS
感谢观看
内部审计职能
内部审计的职能包括监督、评价、咨询和服务。监督职能是对企业财务收支、经济活动进行监督和检查;评价职能是对企业内部控制、风险管理等进行评价;咨询职能是为企业提供内部控制、风险管理等方面的建议;服务职能是为企业提供各种专业服务,如协助企业进行内部控制建设等。
内部审计定义
内部控制手段:常见的内部控制手段包括授权审批、职责分离、会计记录、实物控制、预算控制等。授权审批是指企业各级管理人员必须在授权范围内行使职权和承担责任;职责分离是指将不相容职务分别由不同人员担任,以形成相互制约的机制;会计记录是指通过严格的会计制度和程序,确保财务信息的真实、完整和准确;实物控制是指对资产和记录采取适当的保护措施,以防止未经授权的接触和使用;预算控制是指通过预算编制和执行过程中的监控和调整,确保企业目标的实现。
企业财务管理的目标是企业价值最大化,通过合理的经营,采用最优的财务政策,充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系,在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值达到最大。
财务管理目标
包括系统原则、现金收支平衡原则、成本收益权衡原则、风险权衡原则等,这些原则是企业在财务管理过程中必须遵循的基本准则。

员工财务知识培训ppt课件

员工财务知识培训ppt课件

利用社交媒体: 通过社交媒体平 台发布相关内容 和活动信息,吸 引更多人关注和 参与。
开展宣传活动: 组织线下宣传活 动,如讲座、展 览等,吸引目标 受众参与。
合作推广:与相 关机构或企业合 作,共同推广员 工财务知识培训, 扩大影响力。
应用范围和对象
企业内部员工
投资者和创业者
金融行业从业者 政府机构和监管部门
具备丰富的财务知识和管理 经验
熟悉员工培训的需求和特点, 能够提供针对性的指导
了解公司的财务运作和业务流 程,能够为员工提供实用的培
训内容
教学资源
培训教材:专业 教材,内容详实
培训师资:经验丰 富的专业教师,具 备实际工作经验
培训方式:采用多 种形式,如讲解、 案例分析、小组讨 论等
培训效果评估:采 用多种评估方式, 如考试、问卷调查 等
培训费用
费用来源:公司 承担或第三方培 训机构收取
费用范围:根据 培训内容、时间、 地点等因素而定
支付方式:根据公 司政策或第三方培 训机构要求而定
报销方式:根据公 司政策或第三方培 训机构要求而定
Part Seven 员工财务知识培训的推
广和应用
推广策略
制定宣传方案: 设计吸引人的宣 传方案,包括宣 传渠道、宣传内 容等。
员工财务知识培 训的师资力量和 教学资源
Part Seven.
员工财务知识培 训的推广和应用
Part One
添加章节标题
Part Two 员工财务知识培训的目
的和意义
培训目的
提高员工的财务知识水平 帮助员工更好地理解公司的财务状况 帮助员工更好地进行个人理财 提高公司的整体财务表现
培训意义
财务报表:资产 负债表、利润表、 现金流量表

《财务部新员工培训》课件

《财务部新员工培训》课件
与人力资源部门协同,制定薪酬福利 方案,确保公司薪酬体系的公平性和 竞争力。
与采购部门协作,监控采购成本,优 化采购流程。
与生产部门合作,分析生产成本,提 出降低成本的建议。
财务部门在公司中的地位
作为公司核心管理部门之一,财务部是公司经营决策的 重要支持部门。
财务部通过与其他部门的协作,能够推动公司整体运营 效率的提升和业务流程的优化。
掌握财务分析报告的撰写方法和技巧,提高财务分析报告的质量和水平。
详细描述
介绍财务分析报告的基本要素和撰写规范,包括报告的结构、内容、格式等;讲解财务分析的方法和技巧,如比 率分析、趋势分析、因素分析等;通过实际操作和案例分析,使新员工熟悉财务分析报告的撰写流程;分享优秀 财务分析报告的经验和案例,提高新员工的财务分析报告撰写能力。
提出改进建议
根据分析结果,提出针对性的 改进建议和措施,帮助公司优
化财务管理和经营决策。
05
CATALOGUE
财务部规章制度
财务报销制度
பைடு நூலகம்报销流程
详细说明财务报销的流程,包括 申请、审核、审批和支付等环节

报销标准
明确各项费用报销的标准和限额 ,如差旅费、办公费等。
发票管理
规范发票的收集、审核和保存, 确保发票的真实性和完整性。
01
02
第一天
公司财务制度及流程介绍
第二天
财务软件操作及账务处理
03
第三天
财务报表编制及分析
04
第四天
团队协作及沟通技巧培训
培训讲师介绍
01
02
03
主讲人
张经理,财务部资深经理 ,具有多年财务管理经验
辅助讲师
李会计,财务部会计师, 精通财务软件操作及账务 处理

财务知识培训ppt课件

财务知识培训ppt课件
财务报表分析的局限性
财务报表分析虽然重要,但也存在一定的局限性,如报表数据的时效性问题、报表数据的 真实性问题、报表数据的可比性问题等。
财务管理目标与原则财务管理目标财务管理的目标是企业理财活动所希望实现的结果,是评价企业 理财活动是否合理的基本标准。常见的财务管理目标有利润最大 化、股东财富最大化、企业价值最大化等。
税率与征收率
详细介绍增值税的税率、征收 率及其适用条件。
应纳税额计算
详细解读应纳税额的计算方法 ,包括销项税额、进项税额、
留抵税额等内容的确定。
实务操作指南
提供增值税发票管理、申报缴 纳、出口退税等实务操作的详
细指南。
个人所得税政策解读及实务操作指南
个人所得税基本概念
阐述个人所得税的定义、纳税人、征税对象 等基本概念。
财务报表分析
财务预测与预算
通过对财务报表的深入解读,为决策者提 供全面的财务信息。
运用预测方法,制定财务预算,为决策提 供量化依据。
投资决策分析
财务风险管理
采用资本预算、风险评估等手段,为投资 决策提供科学依据。
识别、评估和管理财务风险,确保决策的 安全性和稳健性。
THANK YOU
感谢聆听
自动化和数字化
引入自动化设备和数字化技术,提高生产效率和 准确性,降低人力成本。
持续改进
建立持续改进的文化,鼓励员工提出改进建议, 不断优化流程和提高效率。
04
税务规划与合规性要求
企业所得税政策解读及实务操作指南
企业所得税基本概念
阐述企业所得税的定义、纳税 义务人、征税对象等基本概念

税率与税收优惠
审计技巧分享
如何发现问题、收集证据 、编写工作底稿等实用技 巧。

财务管理制度和员工报销流程培训PPT(含完整内容)

财务管理制度和员工报销流程培训PPT(含完整内容)
移动通讯费:为了兼顾效率与公平的原则,根据员工工作性质以及公司的实际情况设定报销标准,如:公司客 服部员工每月移动话费补助300元,于每月工资中发放,超出标准之外自行负责。 固定电话费:公司为员工提供工作必须的固定电话,并由公司统一支付话费。
二、电话费报销流程
财务部通知客服部有话费补助的员工于每月(5日前)按话费标准将发票交财务部,以便会计做账。 固定电话费由行政部指定专人按日常费用审批程序及报销流程办理报销手续,若遇电话费异常变动情况应到电 信局查明原因,特殊情况报副总经理批示处理办法。
员工在实际发生招待费后,由部门文书将票据粘贴在固定格式的报销单上,交部门领导、 计划财务部、公司总经理审批后, 由部门文书到计划财务部报销。
规范一 规范二 规范三 规范四
费用报销的一般规定
报销人必须取得相应的合法票据(相关规定见发票管理制度) 。 填写报销单应注意:根据费用性质填写对应单据;严格按单据要求项目认真 写,注明附件张数;金额大小写须完全一致,不得涂改 。 费用报销报销人必须简述费用内容或事由,且按规定的审批程序报批。 公司员工报销50,000元以上需提前一天通知财务部,以便财务提前备款。
Contents
培训目录
1 借支管理规定及借支流程 2 日常费用报销制度及流程 3 工薪福利费用制度及流程 4 专项支出报销制度及流程 5 我司报销时间的具体规定
借支管理规定及借支流程
对于员工借支以及员工借支额度,财务应严格履行:前款不清、后款不 借的原则,不得超过借支人应付工资的三分之二
企业借支管理规定说明
借款流程及借款单填写
按规定填写《借款单》
借款人按规定填写《借款单》,注明 借款事由、借款金额(大小写须完全 一致,不得涂改)、支票或现金。

财务培训内容PPT课件

财务培训内容PPT课件

满足商品所有权上的主要风险 和报酬转移给购买方、企业既 没有保留通常与所有权相联系 的继续管理权也没有对已售出 的商品实施控制等条件时,可 确认收入。
利润包括营业收入、营业成本 、税金及附加、期间费用、资 产减值损失、公允价值变动损 益和投资收益等。
收集原始凭证、审核凭证、录 入凭证、汇总凭证、编制报表 。
费、员工工资等。
日常费用分类
根据费用性质和用途,日常费用 可分为直接费用和间接费用,直 接费用直接计入相关产品或服务
成本,间接费用分摊计入。
日常费用核算流程
收集原始凭证、审核凭证、录入 凭证、汇总凭证、编制报表。
成本核算方法
成本核算方法分类
成本核算方法包括直接成本法和间接成本法,直接成本法 将直接发生的成本直接计入产品成本,间接成本法将间接 发生的成本分摊计入产品成本。
成本核算流程
确定成本对象、归集直接成本、分配间接成本、计算产品 成本。
成本核算注意事项
确保成本核算的准确性、及时性、合规性,遵循企业会计 准则和税法规定。
收入与利润核算
收入与利润核算概述
收入确认条件
利润构成
利润核算流程
收入是企业销售商品或提供劳 务所获得的收入,利润是企业 一定时期内经营成果的反映。
企业所得税申报
企业所得税的申报需在纳税年度终了后向税务机关提交年度企业所得税纳税申报表,并附 送相关资料。
其他税种介绍与申报
其他税种介绍:除了增值税和企业所 得税,还有消费税、关税、城市维护 建设税、教育费附加、个人所得税等 其他税种。
以上内容仅供参考,具体财务培训内 容应根据实际情况进行调整和优化。
资产管理与核算
讲解如何进行资产管理、折旧计提、资产盘点等 操作,确保资产信息的准确性和完整性。

新员工入职财务知识培训(ppt 38页)

新员工入职财务知识培训(ppt 38页)
特殊情况需选择其他银行的,需写明理由,财务核实后,可 特殊处理!
21
报销打卡要求
➢ 办事处报销打卡
只能选择当地交通银行太平洋卡作为固定的报销卡。 一旦发生挂失或变更需在“网上报销电子流 – 我的报销人资 料” 中,及早提交新的帐号信息。
22
目录
➢ 财务部组织结构与职能介绍 ➢ 报销流程 ➢ 打款/取款流程 ➢ 重要费用制度规范介绍 ➢ 费用预提概念 ➢ 固定资产相关知识介绍
– 较详细的费用说明(如:发生此费用的事由等)
– 若为赠送客户有形物品发生的费用,报销人需填 写礼品名称
– 客户所在的公司全称(注明A或B类企业)
– 客人和艾默生雇员的人数
– 客人职位头衔
– 已走礼品电子流的,需附上打印出来的已审核的 礼品申请电子流,及经详细说明的“发票”和相 应的合同或其他证明文档;电子流中已列明的以 上信息,可不需重复列示
确认:
➢ 在正规场所消费; ➢ 关注国家或地区与发票相关的政策; ➢ 刮开防伪密码,查看密码的合理性,如是否有多张发票
密码相同的情况; ➢ 必要时,打电话或上网查询。
7
如何取得合格的票据
注意事项: 住宿费发票必须注明入住、离店日期及单 价,话费及房费必须分开填列,三星级以 上宾馆还需提供消费清单。
• 任何情况下不得馈赠现金礼品或礼品兑换凭证
(包括通过代理人给付客户)
25
礼品及非商务招待制度
不包括:
1) 已在与客户公司签订的销售合同中指明任何为客户免费提供的如设备 培训、国内培训、国外培训有价项目。
2) 出于谈生意明确目的且不铺张浪费的商务用餐及招待(包括高尔夫活 动),且这些活动不能直接促成公司交易。
3
如何取得合格的票据

2024年度-财务部出纳培训PPT课件

2024年度-财务部出纳培训PPT课件
26
票据的保管与销毁程序
定期盘点票据,确保账实相符 销毁程序 对已使用完毕且无保存价值的票据进行销毁处理
27
票据的保管与销毁程序
01
销毁前需填写销毁清单,并经相 关负责人审批同意
02
采用安全可靠的销毁方式,如碎 纸机碎纸、焚烧等,确保信息不 泄露
28
05
CATALOGUE
财务报销流程与规范
29
收支凭证管理
妥善保管收支凭证,如收 据、发票等,以便日后核 对和审计。
8
现金保管与安全管理
现金保管
设立专门的保险柜或保险箱存放 现金,确保现金安全。同时,定 期对保险柜或保险箱进行检查和
维护。
安全措施
制定并执行现金安全管理制度,如 双人同开保险柜、定期更换密码等 ,确保现金安全不被盗或遗失。
紧急情况处理
6
服务意识
树立良好的服务意识, 积极为企业内部员工和 外部客户提供优质、高
效的服务。
02
CATALOGUE
现金管理
7
现金收付业务处理
现金收入处理
准确记录各项现金收入, 包括营业收入、其他收入 等,确保资金来源清晰、 可追溯。
现金支出处理
严格按照公司规定和流程 支付现金,确保支出合理 、合规,并及时记录支出 明细。
讲解残损币的兑换标准和流程,使学员能够准确判断残损币的兑换 价值。
验钞实操练习
提供真假钞票样本供学员进行实操练习,培养学员的验钞技能和敏感 度。
35
收付款业务模拟操作
收款业务模拟
模拟企业收款业务流程,包括接收现金、核对金额、开具 收据等环节,使学员熟悉收款操作规范。
付款业务模拟
模拟企业付款业务流程,包括审核付款申请、准备支票或 现金、记录付款信息等步骤,帮助学员掌握付款操作方法 。

财务部员工培训PPT课件

财务部员工培训PPT课件

日常报销中需要注意的几个问题(4)
2. 员工每月应按预算拨款开展业务,有个 人借款的员工发生调动或离职时必须结 清以前在财务部的借款,做到人去钱 清。
日常报销中需要注意的几个问题(5)
3.财务部借款经办人和负责人要对员工借 款负责,及时跟踪借款的使用情况。员 工调离或离职时由于不能结清借款或借 款使用用途不明确造成借款不能如期归 还的,借款经办人、负责人要和借款人 共同赔偿未清借款金额,公司将保留追 究有关当事人责任的权利。
借款人: 员工编号:
借款用途:
借款金额 (大写) 收款人名称: 开户行:
财务审批
认识一下我们经常使用的单据

年 部门:
部门编码:

月日 产品线(项目):
产品线(项目)编码:
部门审批
预计报销日期:
借款金额 百 十 万 千 百 十 元 角 分 (小写)
账号:
领款人签字: 主管部门审批
公司审批
认识一下我们经常使用的单据
付款申请单
资金性质:现金、支票、电汇、信用证、汇票、其他
经办人:
部门:
产品线(项目):
年月日
员工编号:
部门编码:
产品线(项目)编码:
付款用途:
付款金额 (大写) 收款人名称:
开户行: 财务审批
部门审批
付款金额 (小写)
千 百十万千百十 元角分
账号:
领款人签字: 主管部门审批
公司审批
认识一下我们经常使用的单据
日常报销中需要注意的几个问题(1)
• 1.发票抬头:公司全称 • 2.机打发票需注意的问题(机打发票手写
无效) • 3.手机话费报销标准 • 4.票据的合法、合规性

企业财务培训资料PPT课件( 18页)

企业财务培训资料PPT课件( 18页)
参加 招待 人员
招待 级别
主管 领导
宏大中源太阳能股份有限公司招待费申请单
部 门 职 务 关 系
暂 支 招 待 费
申请人
车辆维修申请单
驾驶员 请修项目
宏大中源太阳能股份有限公司车辆维修申请单
车牌号
现行 公里
修理 厂
请修材料名称
价格
保质 期
损坏原因
审批人
部门 主任
请修 人
维修费报销单(同维修验收单、报账单交至财务)
身份号
估计金额 住宿费
机票或火车票 市内交通费 招待费
出差个人餐费 其他费用 总计
时间: 从 __________ 至__________ 天数: ____________ 申请人签字 __________________ 直线主管 __________________ 部门经理 __________________
依据审批及报销流程

1、不是井里没有水,而是你挖的不够深。不是成功来得慢,而是你努力的不够多。

2、孤单一人的时间使自己变得优秀,给来的人一个惊喜,也给自己一个好的交代。

3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你,让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事,所以有什么理由不努力!

4、心中没有过分的贪求,自然苦就少。口里不说多余的话,自然祸就少。腹内的食物能减少,自然病就少。思绪中没有过分欲,自然忧就少。大悲是无泪的,同样大悟
无言。缘来尽量要惜,缘尽就放。人生本来就空,对人家笑笑,对自己笑笑,笑着看天下,看日出日落,花谢花开,岂不自在,哪里来的尘埃!

5、心情就像衣服,脏了就拿去洗洗,晒晒,阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好,何必自寻烦恼,过好每一个当下,一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。
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第一、经济业务双方当事单位和当事人必 须是真实的。
第二、经济业务发生的时间、地点、填制 凭证的日期必须是真实的。
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2.会计操作实务
第三、经济业务的内容必须是真实的。(是住宿 业务,要标明住宿的日期;是乘坐交通工具业务, 就的标明交通工具种类和起止地点等)
第四、经济业务的“量”必须是真实的。(购买 货物业务,要标明货物的重量、长度、数量、单 价等)
(3)合法性复核。 第一、明显的假发票、假车票。 第二、虽是真实的,但制度规定不允许报销。 第三、虽能报销,但制度对报销的比例或金额有明显限制的。
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2.会计操作实务
(二)、对于各种有问题的原始凭证怎样处理?
在审核原始凭证的过程中,出纳人员要认真执行《会计法》所赋 予的职责、权限,坚持制度、坚持原则。对于内容不完全、手续 不完备、数字有差错的凭证,会计人员应予以退回,要求经办人 补办手续或进行更正。对于伪造或涂改凭证等弄虚作假、严重违 法的原始凭证,会计人员在不拒绝办理的同时,应予以扣留,并 及时向单位主管报告,请求查明原因。
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3.出纳操作实务
3、汉字大写金额数字,一律用正楷或行书书写,如 壹、贰、三、 肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万、亿、元、角、分、 整或正。
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2.会计操作实务
4、 大写金额数字到元或角为止的,在“元”或 “角”之后应写“整”或“正”字;大写金额数 字有分的,分字后面不写“整”字。
5、大写金额数位前未印有货币名称的,应当加 填货币名称,货币名称与金额数字之间不得留有 空白。
6、阿拉伯数字中间有“0”时,大写金额要写 “零”字;阿拉伯数字中间连续有几个“0”时, 汉字大写金额中可以只写一个“零”字。
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2.会计操作实务
(四)、怎样计算和填写所附原始凭证的张数?
记账凭证一般应附有原始凭证,并注明其张数。凡属收、付款业 务的记账凭证都必须有附件;职工出差借款的借款单必须附在记 账凭证上,收回借款时应另开收据或退还经出纳(收款人)签名 的借款结算联;转账业务中,属于摊提性质的经济业务应有附件。 附件的张数应用阿拉伯数字填写。记账凭证张数计算的原则是: 没经过汇总的原始凭证,按自然张数计算,有一张算一张;经过 汇总的原始凭证,每一张汇总单或汇总表算一张。
3、抽查盘点财产、存货、现金等实物资金是否与账目一致。 4、审查各部门的内部制度存在的漏洞和弊端,提出改进措施。
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2.会计操作实务
(九)、会计人员办理工作移交手续后发现问题责任如何确定?
《会计基础工作规范》规定:“移交人员对移交的会计凭证、会 计帐簿、会计报表和其它会计数据的合法性、真实性承担法律责 任。”移交人员所移交的会计资料是在其经办会计工作期间内所 发生的,应当对这些会计资料负责,即便接替人员在交接时因疏 忽没有发现所接会计资料在合法性、真实性方面的问题,如事后 发现,仍应由原移交人员负责,不应以会计资料已移交而推脱责 任
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2.会计操作实务
(三)、 会计凭证中的数字书写的要求 1、阿拉伯数字应一个一个地写,阿拉伯金额数字前应当书写货
币币种符号或货币名称简写。
2、所有以元为单位的阿拉伯数字,除表示单价等情况外,一律 在元位小数点后填写到角分,无角分的,角,分位可写“00”或 符号“—”,表示。
第五、单价、金额必须是真实的。不得在原始凭 证填写是抬高或压低单价,多开或少开金额。Leabharlann 2020/5/45
2.会计操作实务
(2)完整性复核。 第一、 原始凭证应具备的要素要完整、手续要齐全。 第二、 复核原始凭证的手续是否齐全, 需经领导签名批准的原
始凭证,要有领导人的亲笔签名,手续不齐全的原始凭证,应退 回补办手续后再予以受理。
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2. 会计操作实务
(六)会计账簿的稽核 1、账簿的设置是否合法、适用。 2、是否根据审核无误的会计凭证记账,符不符合记账规则。 3、运用更正错误的方法是否规范。 4、账证、账账、账表是否相符。
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2. 会计操作实务
(七)会计报表的稽核 1、是否根据完整无误的会计账簿及有关数据编制,报表格式是
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2.会计操作实务
(五)、怎样根据会计业务的特点书写“摘要”?
会计凭证中有关经济业务的内容的摘要必须真实。在填写“摘要” 时,既要简明,又要全面、清楚,应以说明问题为主。写物要有 品名、数量、单价;写事要有过程;银行结算凭证,要注明支票 号码、去向;送存款项,要注明现金、支票、汇票等。遇有冲转 业务,不应只写冲转,应写明冲转某年、某月、某日、某项经济 业务和凭证号码,也不能只写对方科目。要求“摘要”能够正确 地、完整地反映经济活动和资金变化的来龙去脉。
新员工财务培训
财务部新员工入职培训
1 会计人员职责 2 会计操作实务 3 出纳操作实务
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1. 全体会计人员职责
1、按章办理会计事项,认真做好财务 工作,要做到内容真实、手续完备、 数字准确、账目清楚;
2、监督检查各项经营活动,加强内部 控制,积极防范风险;
3、讲求职业道德、文明服务、维护公 司的合法权益;
否统一。 2、账表是否相符,表与表之间的句稽关系是否衔接。 3、审核报表是否数字真实,计数准确,内容完整,说明清楚。 4、相关责任人的签字和盖章是否齐全。
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2.会计操作实务
(八)资金收支的稽核
1、审核各项现金收支是否符合规定,主要稽核经济业务的合法 性和整理性。
2、审核财务、成本、费用等计划执行和完成情况,草拟修改和 完善的建议。
4、严格遵守保密制度,保守公司的有 关机密;
5、严格遵守国家和公司的有关制度和 规定,履行会计人员职责。
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2.会计操作实务
(一)怎样复核原始凭证?
原始凭证是进行会计核算的重要依据,
只有经过严格审核无误的原始凭证,才能
作为编制记账凭证 ,一定要把好凭证复
核关。
主要包括:
(1)真实性复核。
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