内控与合规年征文
银行内控合规的演讲稿（通用4篇）
银行内控合规的演讲稿（通用4篇）银行内控合规的篇1尊敬的各位领导、同志们：大家好！想必大家都看过大型交友类栏目《非诚勿扰》，里面有个女嘉宾叫吴铮真，她总喜欢用西游记里的故事来评价节目中的男嘉宾。
在她的启发下，我今天也借助西游记中，孙悟空手下那神奇的圈来比喻合规文化。
今天我演讲的题目就叫《神奇的圈》。
在座的各位，一定都读过《西游记》的书或看过《西游记》的电视剧，在西游记里，那个猴头上天入地，无所不能。
我在羡慕他高超本领的同时，也被他护送唐僧西天取经的决心所感动。
每当孙悟空离开唐僧去探路或者是找食物时，担心会有妖怪来加害师父，他就会用那神奇的金箍棒在地上画一个圈，让他的师父及师兄弟坐在里面，等他回来。
这可不是一个普通的圈，这个圈如铜墙铁壁，凭他什么虎豹狼虫，妖魔鬼怪，都难以靠近。
可是每次都事与愿违，唐僧总是受他的慈悲心所影响，踏出那个圈去给别人施以援手，殊不知，那竟是一个圈套，唯一的目的就是让他踏出那个圈，失去保护，成为别人的囊中物，盘中餐。
其实想想，在日常生活中，合规文化就如同那个神奇的圈，它规范着我们的一言一行，防范着风险。
而我们就如同坐在圈中的唐僧。
大家都知道，人不是活在真空中的，我们与周围的人有着千丝万缕的联系，况且中国社会是个人情社会，我们往往因为人情做些违背合规文化的事情。
唐僧是一个出家人，一颗慈悲为怀的心让他忘记了自己的最终目的，他是应该保住自己的命去西天取到真经普度众生。
而我们作为银行的一名员工更不能为所谓的人情世故羁绊，去做满足小部人利益的事情。
以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。
因为人情关、面子观或者这样那样的原因，违规操作的事情层出不穷，无可挽回的经济损失屡见不鲜，难道我们还能见怪不怪无动于衷？难道我们还要熟视无睹般重蹈覆辙？善于总结汲取经验教训，警钟长鸣，不为不仁之事，不得不义之财，不染不正之风，不干不法之举，以合规作为处事准则。
在合规文化的指引下，谋求发展，只有我们的行业健康有序的发展，才能帮助更多的人发家致富。
内控合规征文
内控合规征文朋友！今天让我来唠唠那内控合规这档子事儿。
哎，一提到内控合规，我这脑洞就要打开了。
我记得我第一次认真琢磨内控合规，那还是在我刚进公司的时候。
我们公司里有个老张哥，他在内控合规方面，那可是一把好手啊。
我当时就想，这内控合规咋就那么复杂呢？嗯……就像那精密的仪器，有那么多螺丝钉和齿轮，得一样样搞明白。
你知道吗？内控合规这东西，说起来可能枯燥，但摸起来那感觉，就像是解开一个谜题，充满挑战。
记得有一次，我手痒痒，想试试自己能不能搞定一份合规报告。
老张哥发现了，就大声喊：“你个小年轻，没经验就别逞能！”我当时那个窘迫啊，脸“唰”地一下就热了。
不过呢，当我慢慢摸透了内控合规的道道，那种成就感，啧啧啧。
我觉得那是职业生涯中最丰厚的收获。
每完成一份合规审核，就像解开了一个大难题，心里有种说不出的踏实。
我有时候在想，如果内控合规要是有个性格，可能会说：“快来挑战我呀，我可是不好对付哦！”哈哈，我这想法是不是有点天真？在我们这个行当里，还有个传说呢。
说以前有个大神级人物，就靠着设计一套完美的内控系统，成了行业的标杆。
我也想学他，不过我心里有数，我这水平，还得多努力。
我做事总爱跳跃着来，写这内控合规也是，一会儿想到老张哥，一会儿又想到行业传说。
说着说着，这又扯远了。
刚开始学习的时候，那叫一个纠结，就像面对一大摊子文件不知道从哪儿开始下手一样。
我总想把所有内控合规相关的东西都折腾出来，什么审计手法啦，风险防御啦。
后来才明白，有时候简单点反而好，就像做内控合规，只要抓住关键环节就行，别太贪心。
现在的企业啊，花样可多了。
有些弄得复杂得离谱，我就琢磨，这是不是为了走个形式啊？唉，现在有些人为了凑KPI，啥事儿都干得出来。
不过也有一些公司，真抓实干，就像老张哥搞的那些，那才是正宗的合规。
我还听说啊，在一些顶尖的公司里，内控合规能搞出各种创新呢。
什么智能合规系统啦，风险实时监控啦。
我就想，这能靠谱吗？我还是喜欢那种扎扎实实的传统手法。
内控合规心得体会【最新5篇】
内控合规心得体会【最新5篇】内控合规心得体会【最新5篇】内控合规心得体会篇一自xx年总行开展内部控制综合评价以来，我行十分重视内部控制管理工作，把内控工作作为一项重要的工作来抓，在严格执行上级行制度、办法的前提下，针对支行实际，努力完善、细化内控管理制度，做精做细各项内控管理，为了实现经营目标，维护财产完整，保证会计及其他资料正确和财务收支合法，决策层的经营方针、经营决策能得以顺利贯彻执行，工作效率和经济效益能得以提高，我行坚持业务发展与内控管理并举的经营策略，在规范操作程序、降低金融风险中起到了积极促进作用。
现将全行内控管理情况报告如下：一、内部控制管理的基本情况支行本职设置办公室、人事监察部、计划信贷部、市场客户部、财务会计部、国际业务部、合规部七个职能部室，一个工会办公室、一个党委办公室。
辖属营业部、支行、支行、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处十一个营业机构，另设6个储蓄所。
到10月末全行员工人，其中长期合同工人，短期合同工人。
在机构上设置上做到职能部门横向平行制约，前后台业务分离在岗位配置上做到人员落实、职责明确在制度建设上做到文件传递上及时，贯彻学习到位在制度执行上严格要求规范操作，努力降低操作风险在制度保障上坚持加强自律监管和再监督力度，为内控管理保驾护航。
总体上讲，我行内控管理工作是领导重视、组织落实、职责明确、三道防线环环相扣、风险防范能力日益提高。
二、当年内控管理采取的主要措施、取得的效果和成绩为确保全行内控管理的良好态势，今年以来我行在内控管理工作上采取了以下措施：1、领导重视，组织落实，xx年以来，我行领导班子始终高度重视支行的内控工作，把加强内控工作作为提高全行管理水平，规范业务经营，提高全行员工综合素质的重要手段来抓，做到思想认识到位，工作措施到位，组织体系健全，处罚整改加强。
我行单独设立审计办公室，内控工作由审计办牵头抓，今年共组织现场审计次，参加人员人次，今年以来，根据行长室要求制订了工作计划，完成了主任、分理处主任任期内的责任审计储畜所、储蓄所、储蓄所、分理处业务审计工作重要岗位责任移交个人次支持分行审计处人员调用对监管中发现的问题进行延伸检查建立了问题整改台账督导了内控评价自查自纠工作。
内控与合规年征文
内控与合规年征文第一篇：内控与合规年征文内控与合规年征文内控是内部控制的简称。
指一般公司企业内部的控制运作。
我国财政部对内部会计控制做了如下的定义：内部会计控制是指单位为了提高会计信息质量，保护资产的安全、完整，确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。
银行的合规文化是根据巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于银行如何规避此类风险的管理方式的一种界定。
合规文化就是为了保证一个单位、一个团队里的所有成员都能够自觉做到依法合规，而在单位内、团队里确立合规的理念、倡导合规的风气、加强合规的管理、营造合规的氛围，形成一种良好的软环境。
一、近年来，农村信用社在以省联社的指导下，通过不断努力，各项业务得到了又好又快的发展。
同时，农村信用社目前正处于转变发展方式的重要关口，加强合规性建设，培育合规文化，全面提高风险防范意识，从而提升经营管理水平已成为农村信用社今后的努力方向。
1、培育合规文化、强化合规经营是对金融企业的必然要求。
金融企业自身工作性质、经营产品以及金融服务的特殊性，决定了它的风险性大、规范性强，对合规经营、合规管理的要求比较高。
金融企业一旦因不合规发生问题，就可能造成不良的社会影响和巨大的经济损失。
可以说，合规是金融企业的根本所在，没有合规作保障，金融企业就无法生存和发展。
农村信用社由于历史的、体制的原因，合规意识、合规经营、合规管理，相比其它商业银行和金融机构都有较大差距，以人情、经验和习惯代替制度的问题比较普遍，合规文化建设任重而道远。
2、培育合规文化、强化合规经营是农村信用社又好又快发展的有力保证。
强化合规理念，完善规章制度，熟悉法律规定，让每个人都自觉养成依法办事、合规经营的良好习惯，在全辖营造规范、谨慎、诚信、严格的良好氛围，尽最大可能避免盲目经营、违规操作等问题的发生，是推动农村信用社改革发展的又一实际步骤和重大举措，对于农村信用社又好又快发展，必将起到积极的促进作用和有力的保证作用。
银行内控合规管理建设年心得体会（通用6篇）
银行内控合规管理建设年心得体会（通用6篇）我们心里有一些收获后，马上将其记录下来，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。
一起来学习心得体会是如何写的吧，下面是小编整理的银行内控合规管理建设年心得体会（通用6篇），欢迎大家分享。
银行内控合规管理建设年心得体会1最近我们银行出现了一些问题，虽然问题出现在个别人身上，但必须引起我们大家的高度重视。
这些问题的出现，着重说明了我们银行员工内控管理不严密，合规意识不规范，这有思想上的问题，也有工作上的问题，但根本是平时对学习不重视，遵守制度不严格。
我是银行一名会计，要从出现的问题中吸取教训，要做到加强内控，深化合规，防范风险，需要抓好两方面工作：一是我们银行每一位员工要提高警惕，树立金融风险意识，真正做到“金融必须安全，安全为了金融”，忠实履行自己的工作岗位职责，从自己的身边做起，从日常操作的小事做起，防微杜渐，铭记“千里之堤，溃于蚁穴”的古训，实现“内控防风险，合规保平安”的目标。
二是我们银行要树立现代银行经营理念，建立现代银行经营机制，规范现代银行管理方式，把加强内控，深化合规工作作为当前一项重要工作，提上议事日程，采取有力措施，杜绝一切金融风险，确保银行资产安全，实现健康持续发展。
为吸取教训，防止此类问题的再次发生，我们银行每个员工必须做到以下五点，确保加强内控，深化合规，防范风险，促进我们银行健康持续发展。
一是加强金融风险意识。
每个员工要努力学习，掌握金融风险发生的原因与规律，把警惕风险、正视风险、管理风险、防范风险的意识深入自己的心中，在任何岗位，任何工作中，思想上崩紧安全一根弦，时刻不忘金融风险。
二要加强自身建设。
每个员工要认真学习，加强思想道德教育，要洁身自好，正确对待名利和金钱，严于律己，防微杜渐，夯实精神支柱，筑牢思想防线，做到工作上高标准、生活上严要求、作风上高境界，杜绝一切社会上的不良行为与腐朽作风。
三要严格执行各项工作制度。
工作制度是防范金融风险的屏障，工作制度好比是家园的篱笆，篱笆扎紧了，野狗进不来。
内控合规演讲稿范文
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能与大家共同探讨和分享关于银行内控合规的重要话题。
内控合规，是银行稳健经营的生命线，是维护客户利益、保护国家金融安全的关键。
在此，我演讲的题目是《内控合规，铸就银行稳健基石》。
首先，让我们回顾一下内控合规的基本概念。
内控，即内部控制，是指银行为了实现经营目标，通过制定和实施一系列制度、流程、措施，确保业务活动合法合规、风险可控、资源有效利用。
合规，是指银行按照国家法律法规、行业规范、内部规章制度的要求，进行业务运营和管理。
内控合规的重要性不言而喻。
首先，它是银行稳健经营的根本保障。
在激烈的市场竞争中，银行必须确保每一步走得坚实、每一步都符合法律法规，才能在长期发展中立于不败之地。
其次，内控合规是维护客户利益的重要手段。
银行作为金融服务的提供者，必须将客户利益放在首位，通过严格的内控合规制度，确保客户资金安全、信息保密。
再次，内控合规是防范金融风险的有效途径。
金融行业风险无处不在，银行只有建立健全的内控合规体系，才能及时发现、评估、控制风险，保障银行稳健经营。
那么，如何加强银行内控合规建设呢？一、强化制度建设。
建立健全内控合规制度体系，确保制度覆盖银行所有业务领域，形成全方位、多层次、全过程的内控合规格局。
二、加强组织领导。
成立专门的合规部门，负责全行内控合规工作的统筹规划、组织实施和监督检查，确保内控合规工作落到实处。
三、提升员工素质。
加强员工内控合规教育培训，提高员工风险意识和合规意识，让合规成为员工的自觉行为。
四、创新风险管理。
运用现代科技手段，加强风险监测和预警，提高风险防控能力。
五、完善考核机制。
将内控合规工作纳入绩效考核体系，激发员工积极参与内控合规工作的积极性。
最后，我想强调的是，内控合规不是一朝一夕之事，而是一个长期、持续的过程。
让我们携手努力，共同为银行内控合规事业贡献力量，为我国金融业的繁荣发展筑就坚实基础！谢谢大家！。
内控与合规的心得2篇
内控与合规的心得 (2)内控与合规的心得 (2)精选2篇（一）内控和合规是现代企业管理中非常重要的两个方面。
内控是指企业建立的一系列制度、流程和控制措施，旨在确保企业运作的有效性、效率和合规性。
合规则是指企业必须遵守的法律法规、行业标准和道德规范。
在实际工作中，我认识到内控和合规是企业持续发展的保障和动力。
以下是我在内控和合规方面的一些心得体会：首先，内控和合规要与企业战略和目标相结合。
内控和合规不是为了增加企业的负担和阻碍业务的发展，而是为了帮助企业更好地实现战略目标。
因此，在制定内控和合规制度时，要充分考虑企业的战略规划和运营需求，确保内控和合规措施能够适应企业的发展需要。
其次，内控和合规是全员参与的过程。
内控和合规不仅仅是管理层的责任，每个员工都应该对内控和合规有清晰的认识，并积极配合和执行相关措施。
企业需要通过教育培训和沟通交流等方式，提高员工对内控和合规的意识和理解，建立良好的内控和合规文化。
再次，内控和合规需要不断改进和完善。
随着外部环境和内部业务的变化，内控和合规措施也需要不断调整和更新。
企业要及时对现有的内控和合规措施进行评估和审查，发现问题和不足，并采取相应的改进措施。
同时，企业还应该时刻关注新的法律法规和行业标准的出台，及时调整内控和合规制度，确保始终符合最新的要求。
最后，内控和合规需要有效的监督和监管。
企业应该建立健全的内部监控和合规指导机制，确保内控和合规措施的有效实施和执行。
同时，企业还应该积极配合外部监管机构的检查和审计，接受外部监督和评估，提高内控和合规的可信度和公信力。
总之，内控和合规是企业管理的基石，对企业的发展和长久性至关重要。
通过适应企业战略、全员参与、不断改进和有效监督，可以构建良好的内控和合规体系，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
内控与合规的心得 (2)精选2篇（二）内控与合规是企业管理中非常重要的一环。
在我个人的实践中，我对内控与合规有以下几点心得：1. 内控与合规需要全员参与：内控与合规不仅仅是管理层的责任，每个员工都应该参与其中。
银行内控合规征文
银行内控合规征文篇1：银行内控合规工作计划xx支行内控工作情况汇报20XX年以来我行坚持“从严治行”，高度重视内部控制管理工作，把内控工作作为一项重要的工作来抓，在严格执行上级行制度、办法的前提下，针对xx支行实际，努力完善、细化内控管理制度，做精做细各项内控工作，为了实现经营目标，我行坚持业务发展与内控管理并举的经营策略，在规范操作程序、防范风险中起到了积极的作用。
现将我行内控管理基本情况汇报如下：一、加强制度的梳理及学习今年以来，我行先后对各条线的规章制度进行了梳理，针对新的文件变化，认真组织，做好相关政策的学习和指导，在实际业务操作及经营中始终贯彻落实最新的制度要求与规定，确保我行相关业务操作依法合规。
在今年四月份我行根据支行教育月活动内容，全面深入开展了《柜员及营业机构负责人十个严禁》、《银行业金融机构从业人员职业操守》、《xx银行股份有限公司员工守则》、《员工违规行为处理办行全体员工遵章守纪、依法合规意识进一步提升。
二、继续落实重要岗位人员管控措施我行严格按照相关制度要求，在柜员号使用、开户、验印、业务印章保管、对账、票据交换、大额资金收付的授权与证实等业务环节中，责任到人，明确不相容岗位和业务。
坚决杜绝串岗、混岗或违规顶岗、兼岗等问题发生。
同时，我行按要求对重要岗位人员实施轮岗及强制休假制度，至今已完成轮岗3人，强制休假3人。
三、坚持对重要操作环节及高风险业务的实施管控我行每月至少检查一次“双十禁”规定执行情况；每月至少一次对现金、重要空白凭证、贵金属等进行账账、账实检查；每季度至少一次对开户、挂失、账户冻结、大额存取和转账、客户预留印鉴、业务印章和柜员私章保管等进行检查；每季度至少一次主动了解我行重点客户对账情况。
四、积极开展今年的各项风险排查工作根据省行及支行今年的最新文件精神开展我行的风险排查工作，进一步加强对各业务环节的管理，规范日常操作，增强员工合规操作和风险意识。
（一）公司条线准、核实人员和查证方式以及登记工作进行了自查及规范，确保我行在此业务操作与执行方面的依法合规。
内控合规（5篇）
内控合规（5篇）第一篇：内控合规内控合规记心间——规范和自律古代商鞅立木为信，确保了新法的顺利实施；包公刚正执法，促进了北宋的纲纪严明；人民解放军的三大纪律、八项注意，赢得了群众的全力支持，取得了抗战的胜利。
作为国有控股四大银行之一的中国银行，秉承着“追求卓越，诚信，绩效，责任，创新，和谐”的核心价值观，走过了百年辉煌，作为承载这荣耀的基石，内控和合规对于银行业的发展有着举足轻重的作用。
内控、合规是风险管理的要求，是银行工作者永恒的准绳。
对于银行业而言，就是要使我们所有的经营活动符合相应的法律法规和监管规定。
对于遵法守纪的员工，合规是一扇屏障，他们的利益在合规的屏障下得到保护；而对于违规操作的人，合规更是一条粗大的锁链，使他们无法在这个社会中胡作非为。
合规文化建设，就是要告诫我们，无论身处哪个岗位，负责何种工作，都不能没有法律的约束，无论何时何地都不能脱离制度的规范。
一个企业要持续的经营下去，风险控制便也要持续下去，尤其是银行业，更要把风险控制做好。
所以对一线员工的而言,学习和遵守《双十禁》和《八不得》也是我们首先要做到的。
最近通过认真学习文件，我更进一步认识到依法合规操作的必要性和紧迫性，深刻认识到违规操作导致高发案件的危害性。
作为一名综合柜员，银行业的“双十禁”和银监会的“八不得”是合规操作的基础，也是我们必须遵守的制度。
现就此次内控与合规的学习心得总结出以下几点，也是我对此次学习活动的一个理性的认识。
一、学习相关制度内容，增强依法合规操作的理念。
身为一名银行员工，加强自身对法律法规、规章制度的学习，提高风险防范意识是从源头上杜绝违规违章行为的重要方法。
银行本身就是高风险行业，在获得的利润的同时也面临着巨大的风险，如果风险不注意控制，那么很可能对企业的发展甚至生存造成不可估量的影响，从而也阻碍我们自身的前途、发展，甚至生活生存，所以我们必须把风险防范摆在重要的位置上。
从自身的岗位做起，自觉遵守银行的“铁算盘”、“铁规章”“铁账本”、《双十禁》和银监会的《八不得》中对于综合柜员的基本要求，严禁违规代客保管存单、折、卡、证等；严禁使用他人名章业务印章、有价单证；不得以各种形式参加非法集资活动；不得借银行名义或利用银行员工身份私自代客投资理财等等，抵制各种违纪、违规、违章行为，珍惜自己的职业生涯。
银行内控合规征文稿例文
银行内控合规征文稿例文银行内控合规征文稿例文银行内控合规征文稿范文“合规文化”的建设与实践绝非一朝一夕、一人一事便就可以完成，它需要我们共同恪守、长期不懈的坚持;加强合规文化建设，在全行积极倡导合规文化和合规理念，使其“合规”成为银行一切经营活动的自觉规范行为。
下面来看银行内控合规征文稿范文。
范文一：银行合规文化征文近期我行开展了“合规敬业、从我做起”思想教育系列活动，在学习活动期间，我认真学习，并结合我平时在工作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。
现就此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。
一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。
从小的方面讲，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是银行存在和发展的必需。
作为一名银行员工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。
我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对银行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。
只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。
讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。
所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。
所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个银行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。
“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。
2024年内控工作及合规文化建设活动总结范本(5篇)
2024年内控工作及合规文化建设活动总结范本一、引言____年是公司内控工作和合规文化建设的重要一年。
为了确保公司的经营活动健康发展并遵守相关法律法规，我们将内控工作和合规文化建设作为重要的任务，并采取了一系列措施来推动工作的落实。
下面对____年的内控工作和合规文化建设活动进行总结。
二、内控工作总结1. 内控制度完善____年我们积极完善了公司的内部控制制度，制定了一系列具体操作规程，明确了各岗位职责和工作流程，有效提升了内部控制的规范性和操作性。
同时，加强了对内控制度的宣导和培训，提高了员工对内控工作的认知和理解。
2. 风险评估与管控在风险评估方面，我们对公司的运营流程、财务管理、人力资源等方面进行了全面的评估，识别出了一系列的风险点，并制定了相应的管控措施。
在实施过程中，我们注重对风险管控效果的监督和评估，及时跟踪反馈，确保风险得到有效控制。
3. 内部审计和监督____年我们在内部审计和监督方面加大了力度。
通过对各部门的定期审计和抽查，发现和解决了一些存在的问题，提出了改进意见和措施，推动了公司内部管理的不断优化。
同时，还建立了投诉与举报制度，鼓励员工积极举报违规行为，保障举报人的合法权益。
4. 信息系统安全针对信息系统安全的问题，我们加强了对公司信息系统的监控和管理，对关键数据和信息进行了分类和加密处理，并建立了相应的权限管理机制，确保信息系统的安全性和可靠性。
同时，加强了员工的信息安全教育和培训，提高了员工的安全意识和防范能力。
三、合规文化建设活动总结1. 建立合规文化宣导机制为了加强公司的合规文化建设，我们建立了合规文化宣导机制。
通过组织各类合规文化宣讲会、专题讨论和培训，全面宣传合规理念和规范要求，增强员工的合规意识和自觉遵守法律法规的能力。
2. 落实合规责任制____年公司着力推行合规责任制，明确了各级管理者和员工的合规责任，建立了合规工作考核机制，将合规工作纳入到绩效考核体系中。
风险内控合规演讲稿范文
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨风险内控合规这一重要话题。
在当前经济全球化、市场竞争激烈的大背景下，企业面临的风险日益复杂，内控合规已成为企业稳健发展的基石。
以下，我将从风险内控合规的重要性、现状、挑战以及应对策略等方面进行阐述。
一、风险内控合规的重要性1. 保障企业稳健经营：内控合规是企业防范风险、提高经营效率的关键。
通过建立健全的风险内控体系，企业可以及时识别、评估、控制各类风险，确保经营活动在合规框架内进行。
2. 提升企业核心竞争力：合规经营是企业赢得市场信任、树立良好形象的重要途径。
在激烈的市场竞争中，合规经营的企业往往能够获得更多的发展机遇。
3. 降低法律风险：合规经营有助于企业避免因违法违规行为而遭受法律制裁，降低法律风险。
4. 提高企业社会责任：企业是社会的一份子，合规经营是企业履行社会责任的体现，有助于树立企业良好的社会形象。
二、风险内控合规现状近年来，我国企业在风险内控合规方面取得了一定的成绩，但仍存在以下问题：1. 合规意识不足：部分企业对风险内控合规的重要性认识不足，缺乏合规文化。
2. 内控体系不完善：一些企业的内控体系不健全，难以有效识别、评估和控制风险。
3. 合规人才匮乏：企业合规人才短缺，难以满足合规工作的需求。
4. 监管环境复杂：随着监管政策的不断完善，企业面临的风险内控合规压力越来越大。
三、风险内控合规挑战1. 全球化挑战：企业面临国际市场的竞争，需要应对不同国家和地区的法律法规。
2. 技术创新挑战：新技术的应用为企业带来了新的机遇，同时也带来了新的风险。
3. 经济波动挑战：经济波动对企业经营造成一定影响，需要企业加强风险防范。
4. 政策法规变化挑战：政策法规的变化对企业合规经营提出了更高的要求。
四、风险内控合规应对策略1. 加强合规文化建设：企业应将合规文化融入企业核心价值观，提高员工的合规意识。
2. 完善内控体系：建立健全内控体系，确保风险识别、评估、控制的有效性。
2024年内控合规管理心得体会范文(2篇)
2024年内控合规管理心得体会范文内控合规管理是企业管理中非常重要的一环，对于保障企业的经营稳定和可持续发展起着至关重要的作用。
在我多年的工作中，我深刻体会到了内控合规管理的重要性，并从中获得了一些心得体会。
首先，内控合规管理是企业发展的基石。
一个企业如果缺乏有效的内控合规管理，就很难保证企业的经营活动符合法律法规的要求，从而产生各种潜在的风险。
只有建立健全的内控制度，明确企业的管理责任和流程，才能帮助企业避免各种违规行为和风险，保障企业的经营安全。
其次，内控合规管理需要全员参与，形成共识。
内控合规不仅仅是管理部门的事情，而是全员参与的工作。
只有通过全员共同参与，形成共识，才能真正做到内控合规管理的有效实施。
在实际推行过程中，我发现要尽量减少员工对内控制度的抵触心理，可以通过培训、宣传等方式提高员工对内控合规管理的认识和理解，让他们明白内控合规与企业的利益息息相关，从而促使他们自觉遵守内控制度。
另外，我认为内控合规管理需要不断地完善和优化。
由于外部环境和业务要求的变化，企业的内控合规制度也需要不断地调整与优化。
在实际工作中，我经常会与各部门、业务线的负责人沟通，了解他们的需求和问题，并根据实际情况对内控制度进行相应的调整与优化。
只有通过不断地完善内控合规制度，才能保持制度的可操作性和有效性。
此外，我还发现监督和反馈是内控合规管理中的重要环节。
监督是保障内控合规管理有效执行的关键，而反馈则是对内控合规管理效果的检验和改进的依据。
在实际工作中，我会定期对内控合规制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时进行整改，同时还会与各部门和员工进行沟通，积极听取他们的意见和建议，并进行总结和改进。
最后，我认为内控合规管理需要与企业的核心价值观相结合。
一个企业的核心价值观是企业文化的基础，也是内控合规管理的重要支撑。
只有将内控合规管理与企业的核心价值观相结合，在内控制度中强调企业的理念和价值观，才能在实践中增加员工的认同感和遵守意愿，从而提升内控合规管理的效果。
2024年内控工作及合规文化建设活动总结样本（3篇）
2024年内控工作及合规文化建设活动总结样本关于内部控制与合规文化的探讨自启动合规文化构建的深度讨论以来，我深入研读了相关文献，深刻理解到，合规文化教育是特定历史阶段中，中国银行金融特性孕育出的教育模式及相应的管理制度和____表达，它集中彰显了我行员工的价值标准、经营理念、行为规范、共同信念，以及创新力、凝聚力、战斗力，是推动我行改革与发展的坚实政治基础和____基石。
以下，我将分享一些学习的心得体会。
合规文化构建活动对于规范操作行为，防止违法违纪行为，以及防范金融风险具有深远的积极影响。
首要任务是统一各级管理层对强化合规文化建设的共识，使他们成为合规文化的倡导者、策划者和推动者。
全行员工是企业合规文化建设的核心，也是实践者和创新者，没有他们的积极参与，合规文化的繁荣和员工的守法行为就无法实现。
现实中，部分员工对合规文化教育建设的本质缺乏准确的认知，误将合规文化建设等同于一般的企业文化娱乐活动，认为提出口号、____休闲活动、歌舞表演就是合规文化建设。
因此，通过广泛的讨论学习，我们需要引导全体员工深入理解合规文化建设的____核心价值，并积极参与其中。
应大力开展全员培训和考核，确保业务培训的综合性、系统性、专业性、实用性和提升性，使每位员工都能熟知规章制度，争做合格的业务处理者和营销专家。
通过这些举措，全体员工将能准确把握企业合规文化建设的实质，自觉地投身于合规文化建设，增强内部控制意识，强化基础管理，促进依法合规经营。
银行业务的性质决定了其固有的风险性，任何偏离规章制度的行为都可能在风险____时引发严重后果。
因此，我们必须严格遵循规章制度执行工作。
以往存在的忽视小节、制度执行不严的问题，如临时离柜未锁屏锁箱、为图便利未将大额现金全部存入保险柜等现象，现已得到彻底纠正，风险防范意识显著提升。
在前台业务处理中，只要我们坚持按制度办事，就能有效减少风险事件的发生。
例如，开户和挂失时，必须严格审核客户有效证件的真实性，不得接受复印件作为办理依据，这将有效防止诈骗案件；大额存取款时要____审查是否涉及可疑或____交易；个人保管的印章必须妥善保管，不得外借或未经许可使用。
合规管理年度报告 内控合规管理报告三篇
合规管理年度报告内控合规管理报告三篇今年以来，根据上级行的要求，营业部开展了学习《守则》及合规文化专题教育学习活动，这充分表明了上级行对《守则》的学习以及合规管理工作的重视。
现在我就学习《守则》、执行《守则》等方面情况，述职如下：一、学习《守则》的基本情况。
为切实提高依法合规经营的自觉性，转变经营管理理念，树立依法合意识，提高全面风险管理能力和内控案防水平。
我按照营业部部署参与了学习《守则》及合规文化专题教育学习活动。
一是参加动员会后，先行进行了自学，学习总区行营业部三级领导的动员讲话，《守则》原文，并自觉地记录了学习笔记，二是学习结束后，参加了以学《守则》用《守则》的大讨论活动。
三是参加学习《守则》的考试。
通过这次主题教育活动，进一步提高了风险防范意识，强化了合规操作的意识，并且明晰了岗位的责任以及这次主题教育活动的意义和重要性。
通过学习深刻体会到，任何差错、风险、问题和案件的发生，都不是一朝一夕突然形成的，都会经过从小到大、从量变到质变这一客观自然规律。
通过学习进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性，深刻认识到违规经营的危害性。
我深知依法合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则，也是坚持正确的经营方向的保证，更是金融企自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在。
通过此次合规教育活动，找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对农行改革的信心，增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。
二、执行《守则》情况1、能注意加强学习，增强依法合规经营的理念。
加强对员工和自身的风险防范教育，认识到社会的复杂性和银行经营风险的普遍性，认识到银行本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位。
内控合规学习心得（精选5篇）
内控合规学习心得（精选5篇）第一篇：内控合规学习心得合规文化建设心得银行事业的成长离不开合规经营，更离不开风险防范。
推进“合规文化建设”，将会为农行经营理念的贯彻落实提供有力的依托和保障。
近几年，农行在发展业务的同时，全面推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的“合规文化”建设，通过强化教育培训、风险成因分析，搭建防控体系、优化流程、规范管理等系列活动的深入开展，“违规就是风险、合规创造价值”的观念已深入人心。
有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症得到整治；基础管理工作存在的隐患得到及时消除；风险防控能力得到增强，为业务持续健康地发展创造了良好的内部环境。
制度上的约束固然重要，但归根结底，再好的制度最终也要靠全体员工去执行。
唯有真正以广大员工为本，坚持不懈地构筑合规文化，各项制度的执行才能得到保障。
支行在六月进行了制度规章的集中学习，制订了《崇明县支行2016年合规文化建设活动制度规章每周学习计划表》，随着这些年合规文化建设的强化，全行合规经营意识的提高，全员从过去的被动执行转向主动学习和自觉执行制度。
从合规文化的层面来说，合规只是给大家提供了一个共同的规则，只有在执行中形成共同的习惯并沉淀为稳定的价值理念和行为取向，影响才能更加深远。
企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。
要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。
通过学习、交流、研讨使全体员工认识到农业银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；在崇明支行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农行的改革与发展有何建设性意见。
通过谈认识，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高农行的凝聚力、战斗力。
通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。
内控合规员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够代表我们公司内控合规部门，向大家发表一篇关于内控合规的发言稿。
内控合规是我们公司生存和发展的基石，也是我们每一位员工的责任和义务。
在此，我想就内控合规的重要性、现状以及我们如何践行内控合规等方面，与大家进行交流和探讨。
一、内控合规的重要性1. 保障公司合法合规经营内控合规是指公司为实现经营目标，按照法律法规、规章制度和内部管理制度，建立健全内部控制体系，确保公司经营活动的合法性、合规性和有效性。
在我国，法律法规对企业的合规性要求越来越高，合规经营已成为企业生存和发展的基石。
2. 提升公司风险管理能力内控合规有助于公司识别、评估和应对各种风险，提高风险管理的有效性。
通过建立健全的内控体系，公司可以及时发现潜在风险，采取措施加以防范，降低风险损失。
3. 增强公司核心竞争力合规经营有助于树立公司良好的企业形象，提高客户信任度，增强市场竞争力。
同时，合规经营还能够吸引更多优秀人才加入公司，为公司发展注入新的活力。
4. 促进公司可持续发展内控合规有助于公司实现经济效益、社会效益和环境效益的统一，促进公司可持续发展。
二、我国内控合规现状近年来，我国政府高度重视企业合规经营，出台了一系列法律法规，如《公司法》、《证券法》、《反洗钱法》等。
在政策引导和监管压力下，我国企业合规意识逐渐增强，内控体系不断完善。
然而，仍存在以下问题：1. 部分企业合规意识淡薄，对内控合规重视程度不够。
2. 内控体系不健全，存在漏洞和短板。
3. 内控执行不到位，违规操作时有发生。
4. 内控合规人才匮乏，难以满足企业发展需求。
三、如何践行内控合规1. 提高全员合规意识公司要加强对员工的合规教育，让每位员工充分认识到内控合规的重要性，自觉遵守法律法规和公司规章制度，将合规意识融入日常工作。
2. 建立健全内控体系公司要根据自身实际情况，建立健全内控体系，明确各部门、各岗位的职责，确保内控措施覆盖公司经营活动的各个环节。
银行内控合规征文
银行内控合规征文银行内控合规征文银行内控合规征文，大家了解银行内控合规文化吗?文书帮为大家整理了银行内控合规征文3篇，请阅读!银行合规文化心得征文【1】合规运营是银行稳健运行的内在要求。
也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己的切身利益的有力武器。
通过开展“内控与合规建设”活动，作为一名柜员，我对合规有了更加深刻的认识。
合规操作涉及农行各条线、各部门、覆盖农业银行的每一个环节，我们必须将合规意识渗透到每一名员工，使其明确合规经营的重大性及紧迫性。
通过此次活动，结合我平时在工作中的实际情况。
对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。
现就学习活动心得体会做如下几点总结：一、要做好政治思想和职业道德教育，树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
严于守纪做到警钟常敲，预防针常打，做好监督管理，健全要害岗位，重要环节轮岗，异地交流制度相互制衡机制。
二、提高自身业务素质，加强风险防范意识。
合规的贯彻执行是以金融业务知识为基础。
合规制度的每一个项目，我们都可以从金融业务知识中找到答案，应该说加强自身业务素质的培养，就是从源头上认识合规文化，所以要自觉学习业务，认真按操作规程办理业务，真正履行职责。
三、加强各项规章制度及手续的落实。
加强“三查”制度的落实，事前调查，结合本网点的具体情况，合理结构，优化手续，以促进办理前的规范化，严格适中审查环节、对不符规定的一律给予退回。
保证在事中环节不存在隐患和出现漏洞，事后整攻放在最后，关注业务的事后情况，如发现不良事态苗头，及时采取措施，化解风险。
总之，通过这次合规教育活动，使我找到了自我正确的价值取向与是非标准，找到了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识。
通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，增强了识别和控制业务上的各种风险的抵御能力，积极规范了操作行为和消费风险隐患。
银行内控合规征文
银行内控合规征文通过一段时间的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动对金融企业的重要性。
合规文化中的“合规”就是指使银行的活动应当遵循的法律法规' 监管规定' 规则、自律性组织制定的有关准则，以及适用于自身业务活动的规章制度和行为准则。
集中体现了员工的价值准则、经营观念、、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。
可以说，通过合规文化教育，让我进一步认清了岗位职责'净化了思想，就此我谈点我的见解。
一、目前农村金融企业合规文化现状。
一是经营理念、管理机制、制度执行等方面的“先天不足”，在合规管理机制建设中还面临着一系列的困难和挑战。
二是普遍存在“人治”的文化，长期以来，什么都依赖“火车头”的带领，员工缺乏独立思考能力，辨别能力, 不思进取，懈怠学习，素质较低；同时，一些人倾心于投机专营、跟人跟线，裙带现象' 拉帮结派严重，相互包庇。
三是岗位职责不清、工作责任不明。
没有操作性强的绩效考核体系，凭感觉办事，差不多就行。
四是重视人情关系、面子文化。
遇事只对人，不对事，只要是自己人，努力想法变通；存在给人留面子，给自己留退路的思想。
五是缺乏法律制度面前人人平等的意识；权利责任意识淡漠；变通意识过重，没有底线；没有原则，怕得罪人; 缺乏公平、正气，缺乏监督和接受监督的意识' 氛围；监督工作是得罪人的工作，费力不讨好。
六是对合规经营的信心不足，底气不足，出现情绪性的反复波动，有时不得已做出一些临时性的不合规的变通选择，存在由于环境逼迫不得不违规的状况。
七是观念的误导，个别现实状况让缺乏眼光员工心存不被查出来的侥幸心理，或者自己关系铁' 背景硬，即使查出来也能够解决' 大事化小、小事化了，因而放之任之。
八是执行力不到位。
在业务运行' 管理制度方面不断推出了各种管理办法' 规定、补充规定' 施行办法' 通知, 可谓林林总总，包罗万象，从形式上看，制度文件已经不少了，然而，执行难，难执行的问题没有得到根本的解决。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内控与合规年征文
内控是内部控制的简称。
指一般公司企业内部的控制运作。
我国财政部对内部会计控制做了如下的定义：内部会计控制是指单位为了提高会计信息质量，保护资产的安全、完整，确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。
银行的合规文化是根据巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于银行如何规避此类风险的管理方式的一种界定。
合规文化就是为了保证一个单位、一个团队里的所有成员都能够自觉做到依法合规，而在单位内、团队里确立合规的理念、倡导合规的风气、加强合规的管理、营造合规的氛围，形成一种良好的软环境。
一、近年来，农村信用社在以省联社的指导下，通过不断努力，各项业务得到了又好又快的发展。
同时，农村信用社目前正处于转变发展方式的重要关口，加强合规性建设，培育合规文化，全面提高风险防范意识，从而提升经营管理水平已成为农村信用社今后的努力方向。
1、培育合规文化、强化合规经营是对金融企业的必然要求。
金融企业自身工作性质、经营产品以及金融服务的特殊性，决定了它的风险性大、规范性强，对合规经营、合规管理的要求比较高。
金融企业一旦因不合规发生问题，就可能造成不良的社会影响和巨大的经济损失。
可以说，合规是金融企业的根本所在，没有合规作保障，金融企业就无法生存和发展。
农村信用社由于历史的、
体制的原因，合规意识、合规经营、合规管理，相比其它商业银行和金融机构都有较大差距，以人情、经验和习惯代替制度的问题比较普遍，合规文化建设任重而道远。
2、培育合规文化、强化合规经营是农村信用社又好又快发展的有力保证。
强化合规理念，完善规章制度，熟悉法律规定，让每个人都自觉养成依法办事、合规经营的良好习惯，在全辖营造规范、谨慎、诚信、严格的良好氛围，尽最大可能避免盲目经营、违规操作等问题的发生，是推动农村信用社改革发展的又一实际步骤和重大举措，对于农村信用社又好又快发展，必将起到积极的促进作用和有力的保证作用。
同时，培育合规文化、强化合规管理，也有利于在社会上和公众中树立农村信用社的良好形象。
3、培育合规文化是预防案件风险和经营风险的根本举措。
要开展合规文化建设活动，就是要紧密配合案件防范长
效机制建设，变堵为疏，变被动为主动，将检查处理与正面引导相结合，着眼源头，综合治理，从根本上扭转案件高发、损失巨大的局面，真正让农信社走上安全、稳健、快速的发展轨道。
二、培育合规文化、强化合规经营需要做到以下几点：
1、立足学习教育平台，提升合规操作意识。
一是要积极开展合规文化知识学习。
要组织农信社员工学习有关法律法规、监管规定和农信社内部规章制度，让员工知法懂法，
以增强合规经营意识，并将这种意识渗透到日常的业务操作当中，并在实践操作来加深职工对合规的理解和认识；二是要定期对员工进行系统性、针对性、专业性的合规培训，如开展学习反洗钱法、案件专项治理讲评、新业务操作流程等培训活动，使员工及时了解风险动态，掌握规避经营风险的方法，形成合规文化的氛围。
2、构筑制度建设平台，夯实合规管理基础。
不断健全和完善农信社内控管理制度是创建农信社合规文化的基层工程。
一是要进一步规范业务流程。
应对现有的规章制度进行梳理和完善，重点完善信贷管理、授权分责、成本费用控制、财务管理、不良贷款问责等规章制度，让制度管理覆盖每一个工作岗位和环节；二是要建立合规的内控管理体系。
内控制度的建设需要有完整的内控体系进行统一协调和管理。
3、建立有效的合规经营激励约束机制。
以往，由于对合规风险管理的重视不足，激励约束机制相对比较欠缺，褒奖力度较小，惩罚措施较轻。
一般情况下，只要没有损失或案件，对违规人员往往只采取教育和限期整改等措施，很少进行严厉处分，对于造成损失或酿成案件的人员，处罚也不够严厉，惩戒作用有限。
合规文化要求，银行内部必须具有清晰的责任制和问责制，以及相应的激励约束机制，形成所有员工理所当然要为其从事的职业和所在岗位的工作负责任的氛围，充分体现银行倡导合规和惩处违规的价值观念。
通过培育合规文化，做到人人讲合规、处处显合规，将各种隐患消灭在萌芽状态，强化合规经营的必要性、重要性，使农信社风险防范能力全面提高，铸就农信社发展的基石。