企业文化之活动 ｜｜ 纪念集团公司成立70周年征文选登

原标题：企业文化之活动 || 纪念集团公司成立70周年征文选登

企业如家我爱我家

作者：七公司赵宇

2019年是集团公司成立70周年，同时距离我来到项目工作也已经快满一年了，虽然这只是70个年头中短短的一年，但对于我们每位新学员来说却是意义深远的一年。在这一年里，我们在项目和集团公司的关怀下迅速的成长起来，我们在这里感受到了企业如家的温暖与知心。

企业文化是“家”风。

集团公司的企业文化是他的灵魂，是助推每个项目发展的不竭动力。刚来到项目时，我们惊叹于这个企业能将自己的管理文化深深地扎入到一线建设中去。在项目上，我时刻都能感受到集团公司企业文化带给我们的影响。除了像集团、宣传手册、旗帜、标牌、字体等这些“企业硬文化”之外，公司更注重培养员工价值观念、职工素质、群体意识这些“企业软文化”。我们在工作的同时，也接受着项目上每一位前辈、导师向我们传授的人生经验、工作的正确态度、个人价值观、以及作为铁建员工应该具备的员工素质等。他们很好的向每个人解释了这个大家庭他自己特有的气质——对内向员工展示着优秀的“家风”文化，对外向世界展示着企业的良好形象。我们学习着企业的软硬文化，时时刻刻感受着集团公司文化创造出的工作环境、生活氛围，来更好地工作，更好地生活，更爱这个大“家”。

企业秩序是“家”规

没有规矩不成方圆，规矩和秩序是考验一个企业内部凝聚力、执行力的标准。集团公司所属的项目强有力地执行着企业标准秩序准则，他们根据项目特色制定了一线员工管理规定手册，让秩序和规矩守住了员工工作生活的底线。比如，项目根据实际情况制定的打卡考勤制度，对内业职工和现场职工的打卡时间节点合理划分，对每周打卡次数数据情况定期公布，一方面解决了员工现场加班工作不能按时打卡的问题，另一方面也能让项目能够及时掌握在职员工每天的工作状态。这些让我作为一名员工能够意识到：自己所遵守的秩序有章可循，遵循制度的结果又同时让人信服。循环往复，又更加激励我们要去守住职场的规矩，或者说是，守住家里的规矩。

企业关怀是“家”爱

家庭没办法在缺爱的环境中保持和谐稳定，企业更是如此。集团公司体贴、及时的企业关怀成功的把爱送到一线，政策、福利、待遇等正在逐渐成为大家口中愿意拿出来同朋友、家人分享的话题：像按规定的带薪休假报销来往路费、中秋节吃月饼感受节日氛围、劳动节办活动体会劳动之美、端午节包粽子享受动手成果、甚至儿童节给职工子女送去小惊喜、春节给职工家庭送上节日礼物等。除了实实在在的物质关怀，项目上的人文关怀也做得尽善尽美，前辈们与导师不仅是我们工作上的能手，还为我们情感、心态、精神、想法上提供了许多帮助，他们的爱总是能及时的把我们从思想的困境中拯救出来。我们在切切实实感受到集团公司的企业关怀带给我们便利的同时，更增加了安全感放心工作。当朋友问起我十九局项

目福利待遇怎么样，我说：你想象不到，在那里我被照顾的像个孩子一样。

我有两个家：一个是由我的父母亲、姐姐妹妹和我一起组成的五人小家，；另一个是让每个人有机会证明人生价值，用学习、奋斗来登峰造极的企业大家。纵观集团公司组建70周年，同祖国历经沧桑变化，伴岁月走过漫漫长路，企业如家，我爱我家。

工地住房变迁见证幸福生活

作者：三公司张卫芳

如今走进工建筑工地，整齐的活动板房外绿植掩映，室内设施配备的就像宾馆的标配，有电视，有空调，有洗衣机,有卫生间，有热水器，还可以免费上，更有读书室、文体多功能活动室、超市，工友们吃完饭或散步，或下棋，或打球，俨然走在城市小区之中……

不过，在20年前我刚参加工作时，居住在乡村上漏下湿的砖房，现在想想仍记忆犹新：“房顶是用粘土打实了，一到夏天雨季，住处会到处漏，外面下大下雨，屋内下着小雨，每次漏雨，都要水桶和脸盆接雨水，并且晚上还不敢开灯，怕漏电。在漆黑的夜晚，听着漫不经心的“滴哒”声入睡，不过，别说，这样的夜晚睡得还挺香沉。由于地面是土砖地，雨后屋内很潮湿，等天气放晴了，打开门窗，驱除屋内的湿气。另外，每个人都还自带一个木箱子装着衣服什么的，潮湿的被褥和木箱里衣物一鼓脑拿到外面晒，花花绿绿五颜六色的被子和衣物，犹如“展销地”，现在想想也是一道风景线。

在当时，工地热水都是靠一个小锅炉供应，从工地回来去打开水、洗澡时，都要先问一句：“水烧开了吗？”而且稍慢一点，热水就被别人用光了，不像现在，24小时都有热水器供应。

当时，用发电机发电，功率不大，且电压不稳定，房间里显得比较昏暗，到晚上十点前，准时断电，因此，那时的作息时间很有规律。冬天的取暖以烧煤炉为主，也感觉特别不安全。厕所在屋外公共卫生间也比较简陋，很不卫生；行路难、如厕难，晴天尘土飞扬，雨天泥泞跋涉……

回想20多年前在工地时的场景，相比之下，现在工地工人的生活、工作环境都得到了很大改善和提高，完全不可同日而语。

“对于现在的居住环境，当初，想都不敢想，如今我们搭上了时代顺风车，空调房让我们冬有温暖,夏有清凉；生活中缺点啥，咱身边就有超市；工休时，在读书室可以‘充电加油’，在活动室打牌、下棋，在篮球场打球和健身……这生活比家里还舒服，这日子越过越有奔头！”老职工周德康满心欢喜地说。

比起二十多年前，建筑工人的幸福指数可真是优哉优哉。职工住房的变化，从“居者忧其屋”到“居者乐其屋”，回首工地的住房经历，发生变化不仅仅是住房的条件和环境，更多的是让职工有满满的获得感和幸福感。

一线里的“隐藏人物”

作者：五公司王珺瑶

爱，是人类最伟大的情感，既博大又广袤；家，是心灵和感情的港湾，既温馨又惬意。付出爱，会收获喜悦和宁静；回到家，会感受美好与满足。对于员工来说，爱企如家，是义不容辞的甜蜜责任。

记得曾经看过一部关于黑人女性的励志电影——《隐藏人物》。影片讲述了三位黑人女性凯瑟琳、多萝西、玛丽在上个世纪60年代那个充满了性别歧视、种族歧视的大环境下努力奋发，不懈斗争，最终在美国的航天计划中占有一席之地，为美国航空事业作出了巨大贡献，并担任要职的故事。电影看罢，心生感慨：这三位主人公生动地诠释了什么是独立自强，热爱国家、热爱事业、爱企如家的新时代女性。细细想来，这样的女性，在我们的企业里也比比皆是。

2015年，我毕业来到张呼铁路项目集宁制梁场。临近年关时，我同大家一样心急火燎地收拾行李，等待“冬休”的指示一下，就踏上返家的行程。与我们这些热火朝天打包行李的形成鲜明对比的，是财务室气定神闲的会计员安连丽。任凭周围人每天热烈的讨论放假时间，同行购票，她都仿佛置身事外，按时上下班，一丝不苟地进行着自己的工作。一天，我终于忍不住问小安：“大家都准备买票回家呢，你啥时候呀？怎么都不着急？”小安一看我，乐了：“咱财务人员啥时候早走过呀。”看着我一脸不可思议的表情，小安接着说道：“我参加工作5年多了，每年都是坚守到过年的。”我一脸震惊地问：“那你不害怕吗？”“一开始也怕，内蒙的冬天北风加雪的，梁场留守的人也不多，一排彩钢房就住我一个人，说不怕都是吹牛。但是没办法呀，项目需要我，有时候大厨走了，我还得兼负留守人员的伙食呢。这是我的责任，必须克服困难！”小安说的一脸轻松。我真的无法想象一个娇小的女孩子是如何做到忍受着内蒙古的严寒，背井离乡，在寂寂无人的荒郊野岭里保持积极工作状态，坚守到底。如果不是对企业饱含深沉的热爱，又怎会坚守这份责任呢？

实际上，当时工作阅历尚浅的我并不知道，“女人能顶半边天”对铁建女职工来说，并不是一句空谈。2017年我参与赤喀高铁的建设，在那里我结识了在试验岗位上工作了十余年的宁世妍。她的工作经历再一次刷新了我对铁建女职工的认知：凌晨三点拖着疲惫的身躯从施工现场回到宿舍，第二天依旧按时上班，从不迟到；从现场搬运各类试块到试验室，比男同志还利落麻利；对监理方的不合理要求提出质疑，专业知识脱口而出，毫不怯懦。而这些，对于她来说，不过是稀松平常的工作。更为人称道的是，她还是两位孩子的妈妈，紧张繁忙的工作之余从未忘记对孩子们的教育。用她自己的话来说，这样的生活状态，不过是铁建一线女职工的“日常”。

人面桃花相映红，大书巾帼显风流。从“女神探”关改玉到拉林铁路女工班，身边的这些“隐藏人物”让我感受到巾帼风采，更让我体会到，我们身边有着无数将“爱企如家”的视为甜蜜责任的默默付出的人。也正是这些甘于付出的新时代企业员工，让“中国铁建”的金字招牌更加闪亮，更加光辉！

未

完