企业心理培训的几个方面

企业心理培训到底培训什么？

随着人才和市场的竞争日益激烈，人们生活和工作的节奏加快，压力加重，企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心里紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态。良好的心理教育、疏导和训练，能够增强员工的意志力、自信心、抗挫能力和自控能力，还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神，心理学在企业里的应用越来越得到重视。

企业心理的应用能更好的解决员工的动机、心态、心智模式、情商、意志、潜能及心理素质等一系列心理问题，使员工心态得到调适、心态模式得到改善、意志品质得到提升、潜能得到开发等，在企业教育活动中既针对个人心理又关注群体心理。

1、心态

帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式，心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡、保持愉快的心境，心态调适原理：心态——行为——成果，有什么样的心态就会有什么样的行为，配合相关的知识和技巧，进而会取得相应的成果。

我们不能预知生活和工作的各种情况，但正确的心态可以令我们能够适应它，成功人士的首要标志在于他的心态。企业心理培训的目的就是协助员工建立积极的心态，拥有愉快的心境，去有效工作、创造财富、追求健康、快乐和成功。

2、心智模式

心智模式是根植于我们心灵的想法、看法、假设、图象和印象，心智模式是人们思想方法、思维习惯、思维风格和心理素质的反映，心智模式的形成受人们所经历的环境、人的性格，人的智商，情商和逆境商的影响。

3、情商：是指测定和描述人的情绪的自控性、人际关系的处理能力、办事的意志力、对挫折的承受能力、对自我的了解程度以及对他人的理解和宽容等。现代心理学研究表明，一个人生活和事业上的成果，只有20%依赖于人的智力因素，智商水平，而80%是决定于人的非智力因素，即情商水平。

情商大致由下述五种能力因素组成：一、随时了解自己的情绪，能立刻察觉到自己的情绪是否正常，并能了解产生情绪的原因；二、控制自己的情绪，能够安抚自己，摆脱焦虑忧郁以及控制刺激情绪的根源；三、激励自己，不为挫折和困难所左右，让自己朝着一定的目标努力，增强注意力和创造力；四、理解别人的情绪，察觉别人的真正需要，具有同情心；

五、维系融洽的人际关系。

4、自我察觉

自我察觉指的是个人对自己的心理、行为表现是否有正确的认识，从而更好地认识世界、适应社会和有效创造，自我觉察是员工通往全面发展的第一步，是任何成长的基本要件。

自我觉察的品质不仅是客观的、诚实的，而且是没有偏见的，它不仅使人能觉察到“自我”，也能充分觉到“他人”，它尊重每一个人的个性，承认每个人都有不同的接受事物的能力，它能设身处地地去理解他人，与他人体会到同一种感觉，用他人的方法去认真思考，并能接受他人的观点，作出正确的判断。对外界生活有极强的适应能力，对内心生活也有高度的自省能力。

5、自我领导

发挥员工的才能，调动积极性，发挥员工的自我领导意识替代掉严密的控制。如果得不到员工的理解或者不发挥员工的自我控制，可能会使员工屈从，但发挥不了员工的潜力和作用。

6、自我超越

指的是学习不断认清并加深个人的真正愿望，集中精力，培养耐心，并客观地观察事实。

超越自我是对自身能力或素质的图片，这不仅仅是心理潜能的激发，更多的是人性的完善、境界的提高或者智慧的凝结。由于人的认识层析不够，信息不足，人往往会片面，这是谁都不能避免的，片面带来的规范异化，认识异化或本能误导对人适应环境是不利的，甚至成为人存在和发展的障碍。

坚持和积累比素质和技巧都重要得多。

企业心理培训内容还会涉及人格品质、活出真我、沟通、负责人等话题，