基 层 党 建 工 作 考 评 细 则
基层党支部建设达标考核办法
党支部建设达标考核办法党支部是党的最基层组织，是密切联系群众的桥梁和纽带，是党在基层组织中的战斗堡垒。
为进一步加强党的基层组织建设，促进党支部工作的规范化、制度化，增强支部的活力，提高支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，促进公司的改革和发展，制定本办法。
一、考核项目：考核项目为：支部班子坚强(20分), 党员队伍过硬(20分)，保证监督到位(20分)，思想工作有力(20分)，基础工作扎实(20分)，共计100分。
二、考核等级：1．五项总得分在85分以上为规范党支部，五项总得分在85分以下为整改党支部；2．五项总得分在90分以上的评定为达标党支部；3．在达标党支部中好中选优，先进党支部在达标党支部中按20%左右的比例评选产生。
4．有下列情况之一的不能评为达标党支部：（1）党员受党内警告、行政记过以上纪律处分；（2）员工被判处刑事责任；（3）发生重大安全、质量责任事故；（4）违反计划生育政策；（5）其它违规违纪行为。
三、考核周期：党支部建设达标考核以当年7月至次年6月为一个考核年度。
四、考核程序：1．党支部建设达标考核一般采取各党支部自查自评、分党委考核推荐、党委工作部评估核准和公司党委讨论决定的程序进行，其中直属党支部由党委工作部直接组织考核。
2．各党支部根据《党支部建设达标考核细则》（附件1），每季度召开一次支委会进行自查自评，自查自评情况应如实记录在《党的基层组织会议记录薄》上。
在每年6月5日前，由各党支部结合季度自查自评情况填写《党支部建设达标考核评分表》（附件2）后上报分党委或党委工作部。
3．各直属党支部的考核工作由党委工作部结合各直属党支部平时月度重点工作开展情况，并听取有关部门意见后，对各直属党支部建设达标情况进行检查考核，经综合比较后再将结果报公司党委；各分党委所属党支部的考核工作由分党委组织进行，由分党委对其所辖党支部进行考核，然后向公司党委工作部报送考核结果，经党委工作部评估核准后再将结果报公司党委。
基层党建工作考核细则
XXXXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）序号检查考核项目考核标准（检查考评内容）分值方法计（扣）分规则实得分备注党支部重视基层党组织建设，制定党建工作规划、年度计划和细则；党支部每年召开支部大会向党员大会报告抓基层党建工作的情况；支委会专题研究基层党组织建设工作每年不少于2次；基层党支部书记向党委会汇报关于基层组织建设的专题汇报不少于1次。
3看文件查记录查资料无规划、计划、细则各扣0.5分；会议、汇报每少1次扣0.5分。
党支部重视加强自身建设，按要求换届,领导班子年龄、知识和专业结构等配备合理。
支部书记切实履行第一责任人职责，班子成员根据分工抓党建工作责任明确，每名班子成员至少1个联系点，每月至少到联系点开展工作1次，联系点党建工作有变化有进展。
3看文件查记录查资料未按要求换届扣0.5分；配备不合理扣0.5分；无联系点扣0.5分；开展工作每少1次0.5分；无变化进展扣0.5分。
党支部党建工作措施有力，“四好”领导班子创建深入开展。
扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动；支部书记、副书记民主测评满意率达80%以上。
3查记录查资料无措施、无创建成效、低于80%各扣1分。
支部党建工作责任制健全；支部与班子成员签订党建工作责任书。
对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核。
3看文件查资料责任书每少1份扣0.5分；无目标管理扣0.5分、无绩效考核扣0.5分。
一落实党建工作职责(15分)实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职；班子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容，接受党员群众评议和监督。
3听汇报查资料访干部无述职不得分；述职无党建内容每人次扣0.5分；无评议、公示扣0.5分。
1XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）序号检查考核项目考核标准（检查考评内容）分值方法计（扣）分规则实得分备注党支部班子凝聚力、战斗力、决策力、执行力强，充分发挥政治核心作用；坚持民主集中制议事决策制度；“三重一大”执行好；遵守干部选拔任用条例规定和监督办法规定；支部领导班子民主测评满意率85%以上。
基层党建工作考核评价办法
基层党建工作考核评价办法第一章总则第一条为进一步提升全市党建工作科学化水平，不断深化和巩固创先争优活动成果，建立体现科学发展观要求的基层党建工作考核评价体系，在认真研究分析XX基层党建工作运行现状的基础上，结合《XX市基层党建工作考核评价办法》，特制定本办法。
第二条基层党建工作考核评价工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实市委“强工兴市、转型跨越”发展战略，着眼于构建责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，引导基层党组织认真履行抓基层党建工作职责，创造性地开展工作，推进基层党建工作科学化、制度化和规范化，为加快推动全市经济社会转型跨越发展、社会和谐稳定发展、民族共同繁荣发展提供坚强的组织保证。
第三条考核评价工作坚持党要管党、从严治党，分级负责、分类指导，实事求是、客观公正，注重实绩和党员公认的原则，实行“双述双评同考核”制度，综合运用专项述职、平时考核、民主测评、实绩分析、个别谈话、综合评价等具体方法进行。
第四条本办法适用于乡（镇）党委、街道党（工）委、市直部门单位党组织和党组织关系在XX的驻X单位党组织的考核评价。
村（社区）、非公企业、社会组织党组织考核参照本办法执行。
第二章专项述职第五条落实基层党组织书记抓基层党建工作责任制述职和考评制度。
各乡（镇）党委书记、街道党（工）委书记每年年底向市委全委会就抓基层党建工作情况进行专项述职。
述职的主要内容：（一）贯彻执行中央和省、市委关于基层党建工作的决策部署及制定落实本地基层党建工作规划、计划、制度和措施的情况；（二）履行党建责任制情况，带头抓好责任制落实和党建责任目标落实情况，建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面，领导和指导基层党组织有效开展工作的情况；（三）党建工作进展情况、特色工作、有效载体、创新成果和制度办法等情况；（四）加强基层党组织领导班子建设，选优配强基层党组织书记，整顿软弱涣散基层党组织的情况；加强党员队伍建设，指导基层党组织做好发展党员工作，加强对党员的教育、管理、监督和服务，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利的情况；（五）党建工作经费、工作力量配备、阵地建设及党建工作保障情况；（六）加强对基层党建工作的督促检查和考核评价的情况，基层党建工作中存在的问题和差距，以及下年度党建工作的思路打算和重点工作。
基 层 党 建 工 作 考 评 细 则
2
无党员学习笔记扣0.5分，无党员活 动日扣0.5分
2
支部成员对党建知识及支部情况不了 解扣1分，党员不熟悉党建知识扣1分
党员 队伍 建设
（9分） 4.党委、总支下属二层支部活动正常，发挥作用明显。
1 活动不开展扣1分
党员 队伍 建设
9
民主评议 党员
1.认真开展民主评议党员工作，做到评议程序准确、评议内容切合 实际、评议方法得当，党员要有自评报告，参评率达到95%以上，收 到了良好效果。
保障、制 度保障、 资金保障 等机制
2.党组织有专门活动场所，党建活动室标志明显，党建图版更新及 时，活动场所得到有效利用，切实发挥阵地作用，管理到位，环境 整洁。
3.有党务公开栏，将涉及群众利益的重大问题和群众关心关注的事
查看记录、相 关资料、实地 查看
（8分） 项及时有效的公开公示，内容全面，更新及时。
2 班子成员有1人违纪违规扣2分
无议事规则扣0.5分，党委会记录不 2 全扣0.5分，重大事项及重要人事、
资金安排无记录扣1分
1
无笔记扣0.5分，心得体会少一篇扣 0.5分
党员 队伍 建设
党员教育 1.实施“党员素质提升”工程，党员素质得到明显提高。
查看记录和相
6 培训
关文字材料、
（3分） 2.党组织对本单位支部班子成员进行培训，每年对单位党员进行轮 图片资料
1
没学习《细则》的扣0.5分，无具体 措施扣0.5分
无积极分子扣1分，发展党员业务不 熟悉扣0.5分，积极分子质量不高扣 4 0.5分，程序违规扣1分，各种会议不 规范扣0.5分，党员材料不健全扣0.5 分
“三会一课”坚持不好的扣1分，“ 4 十薄册”记录不全扣1分，支部党员
基层党组织党建工作考核标准
山西机电职业技术学院基层党组织党建工作考核标准主要指标考核要素支撑要素评分标准检查方法分值得分政治核心作用（40分）领导班子建设（80分）有计划、有总结 5紧密围绕学院中心工作，制定党总支（支部）年工作计分围绕中心划与总结，贯彻党的教育方针，坚持育人为本，德育为先。
育人为本、德育为先 5 分开展工作发挥其凝聚人心、推动发展、促进和谐的政治核心作用。
完培养合格人成培养社会主义建设者和接班人的根本任务。
才 5 分听取汇报、查政治核心作用突出 5 分阅资料、记录落实上级精认真学习，及时传达上级会议精神，并能结合本单位（部学习传达会议精神 5 分家长访谈神和学院门）实际情况，认真贯彻落实。
有贯彻落实措施 5 分决定积极研究探讨教育发展及人才培养规律，参与讨论和决明确办学思监督保障路 5 分定本单位（部门）发展规划、办学思路及重大事项。
探讨人才培养规律 5 分书记抓党党总支（支部）书记为党建工作第一责任人，书记亲自建15 分班长作用上党课；认真做好培养青年教工、学生入党；做群众思想工班子有凝聚听取意见、查作；班子具有凝聚力、号召力，工作氛围好，团队意识强。
力 5 分阅资料、记录团队有战斗力 5 分班子成员在学习理论上起表率作用，并定期组织理论与组织理论与业务学习 5 分能力建设业务学习；完成所的改革、发展与稳20分10分10分25分15分主要指标协调、创新等能力。
党政主要负责人、班子成员能够经常沟通思想，交流意见，互通情况，团结协作；本单位重要事项由党政联席会议团结协作按照民主集中制的原则讨论决定，做到程序规范，决策科学，措施可行。
考核要素支撑要素分党政密切配合5分10分有完整会议记录 5分评分标准检查方法分值得分领导班子建设（80分）基层组织建设（100分）落实惩治和预防腐败体系工作规划；定期召开党政领导廉政建设班子民主生活会，开展批评与自我批评，效果明显；加强廉政文化建设；班子成员勤政廉政，建立健全各项公开制度。
基层党支部基础工作考核细则
为加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《xxx党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进性长效机制实施意见》，制定本办法。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党章》、《上海市党支部建设纲要》为依据，每年“七一”前对党支部工作进行全面考核。通过考核，进一步促进基层党组织建设，巩固和扩大先进性教育活动成果，为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。
六、考核等级和奖惩措施
党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。
（一）考核基本合格、不合格的支部，应针对存在的问题，及时落实整改，并在规定的时间内，将整改情况书面报院党委。
（二）考核结果为优秀的党支部，可参加先进党支部和优秀党务工作者的评选。评选采取各支部自评、互评和党委综合评定的方法，按照12%比例评选先进党支部和优秀党务工作者。凡党员中有否决项内容，所在支部当年不能评为先进党支部，党支部负责人当年不能评为优秀党务工作者。
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参照文明创建考评细则。
在省、市级报刊上发表党建、思想政治工作调研文章、论文、在有关会议上介绍经验。
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参照文明创建考评细则。
六、否决项
党员有违法、违纪及发生重大事故案件，所在支部不能参加先进党支部和优秀党务工作者的评选。
坚持“三会一课”制度，支委会1次/月，支部党员大会1次/季，组织生活每月不少于1次，积极参加院党委组织的党课、专题辅导，到课率在95%以上。
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查看支部工作记录本和学习记录
基层党建工作考评细则
基层党建工作考评细则一、领导班子和党员队伍建设好（15分）1、领导班子团结，作风民主，决策科学。
民主测评满意率在90%以上（8分）；（以市委组织部测评为准）2、党员能充分发挥先锋模范作用，保持共产党员先进性。
民主测评满意率在90%以上（7分）；二、硬件、软件和活动阵地好（15分）1、有固定的办公场所，（3分）；2、有固定的党员活动室，设党委的，一般还应有基层党校、党员电教室、阅览室等。
各办公室进行了装修，并保持室内外干净、整洁（4分）；3、各项制度牌门类齐全，符合实际，设计美观大方、布置协调，且有关制度全部上墙（2分）；4、有固定的宣传栏或宣传长廊，宣传标语醒目，党建工作氛围浓厚（3分）；5、相关文件、资料、图片、记录保存完好，一应俱全，查找方便，摆放整齐，且进行了归类存档管理（2分）；6、党组织、党员基本情况以及党建工作相关资料输入了电脑，进行微机管理（1分）；三、工作创新、经验总结宣传好（20分）1、在工作机制、活动方式、制度建设等方面有独创，特色鲜明；或虽不是独创，但借鉴外地经验有新的提高（5分）。
2、所创新的活动载体，具有规律性、可操作性和时代性，在同一行业中有普遍的指导意义和推广价值（5分）。
3、总结的典型经验得到上级组织的充分肯定（10）：○1在全省相关会议上作典型发言、经验交流（3分）；○2典型经验在人民日报、中央电视台、新华社内参、抚州党建、基层党建简报播发（4分）；在江西日报、江西卫视、抚州日报、市委组织部等有关简报播发（2分）；○3在全市相关会议上作典型发言、经验交流（1分）；○4在全市相关现场会上作为参观点（1分）。
四、组织活动开展好（30分）见表格。
五、工作成效好（20分）见表格。
机关单位党组织非公有制经济组织党组织（企业）党员队伍建设（党员教育管理）党员队伍建设（党员发展）。
中石油基层党支部工作考核评价办法
中石油基层党支部工作考核评价办法(试行)一、总体要求工作考评按照以评促建、便于操作、注重实效的原则进行。
坚持以评促建、以评促改，通过定性与定量相结合，综合运用党支部自评、群众评价与组织考评等方式，立足实际，注重实效，规范考评工作，进一步推进党支部工作规范化和科学化建设，健全和完善党支部建设长效机制。
二、考评内容考评内容主要围绕党支部班子建设、党员教育管理、党内组织生活、作用发挥途径、工作机制及工作业绩等方面。
考评标准详见《教工党支部考评标准》（附件1）、《学生党支部考评标准》（附件2）。
三、考评方式1.基层党支部的考评工作由学校党委统一部署，各党总支负责实施，每年进行一次，可与年度党支部书记述职评议考核工作合并进行，一般于12月底前完成。
2.考评工作采取党支部自评、群众评议与组织考评相结合的形式。
四、考评程序1.党支部自评：基层党支部对照考评标准撰写总结材料，召开党员大会，由党支部书记做党支部工作总结，党支部全体党员对党支部工作进行评议，并根据考评标准评分，其平均值作为党支部自评分。
2.群众评议：由3-5名党外群众对党支部工作进行评议（教工党支部一般由本单位非党员教师进行评议，学生党支部一般由支部所在班级或年级非党员学生进行评议，党支部所在单位无党外群众或党外群众不足的，可吸收服务对象参会），并填写评议表，其平均值作为群众评议分。
3.组织考评：各党总支成立考评工作组，由不担任支部书记的总支委员、团总支书记、分工会主席、专职辅导员、师生党员代表等组成。
通过查阅党支部相关支撑材料，听取党支部书记述职，根据考评标准分别评分，其平均值作为组织考评分。
4.考评结果：各党总支按照考评总分S=党支部自评分×25%＋群众评议分×25%＋组织考评分×50%，计算考评结果，并向党支部反馈考评意见。
考评结果分为四类：好（S≥85）；较好（75≤S＜85）；一般（60≤S＜75）；差（S＜60）。
基层党组织工作考核细则.
划，并做好入党积极分子、重点发展
对象、预备党员的培养、教育、考察
和管理等工作。
认真贯彻《中国共ห้องสมุดไป่ตู้党发展党员工作
细则（试行）》，落实党员发展工作
责任制，严格掌握发展党员的标准和
程序，重视在“一线、高知群体、先
进青年”中发展党员。
5
5
15
职工座谈会、个 别访谈或问 卷调 查
查看支部活动记录本 查看支部活动记录本
一次，支委会每月一次，党小组活动
每月一～二次；党小组生活会每季度
召开一次，支委民主生活会每半年一
次；党课教育每年四次（含党委组织
上的党课）；
3、按照上级的要求，认真开展形势任
务教育，组织开展“连心工程”系列
活动，每月安排一次专题会，讨论活
动开展情况，了解掌握员工思想情绪， 5
意见建议、制定措施。
月初总支下发计划，月末进行总结评
比。
基层党支部工作考核细则
考核 分
5
5
考核办法
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各种活动的文字记录或台帐 开展活动或活动无记录扣 3-5
深的入精贯习神彻中部和落纪选。要实委拔深锋求中机任入队，为央关用学”特员的和、工习装的别情省组中作《、本是标形、织央坚条中统质“准和市原组守例源国一和九处委则织为》、，共思使个条分关、部人等遵标弘产想命严件规于优《做法守准扬党行，禁章；定从良关事规党和党地动进止党学。严作于的制章条的方个，一、规习治风加基县度、件优委全认步九。党党动，强准处，维。良员面真明个着规的实牢换和级学护认传会”学确一，眼重效记届底以习党教真统工战习“律充明要大；入风线上市章育学和作略习四”中 分确掌决要党气。党委，、习作条布近个纪、 展基握策在充誓监员加坚全理《风例局平服律五 示本廉部学分词督领强定体论中；》、总从要中 共标洁，署，发的导领理党武国深《贯全”求全 产准自做。关挥牢通（干导想员装共刻中彻市的，会 党、律合键机记知川部（班区信学。，产汲国落X要重精 人树准格在关党》委要二子X域念习根进党取共实求点年神 的立则党系做党的和办学）思中；党据一廉违产五，掌在优行规员统。组宗中〔深学想心认章省步洁纪党大掌握全进 良为定”先要织旨央2一系政全 关”真，委坚自违党0发握“体一 风规的学深战，、1层列治体 于提学要办定律法组6展党四步 貌范“习〕入斗深省，讲建党 在供习深公理准反工理的个题员巩 和，四教1学堡入委系话设员 全坚党入4厅想则面作念领廉学中固 时组个育号习垒领、统。的讲 体强领个印信》典条，导洁习开拓 代织必实）贯作会市学着实定党保历会专。发念《型例实干”讨展精和须施和彻用党委习眼施理课 员证史党题的，中（现部“一”论党 神引方《习和员有领加意想， 中。的组《提国的试X必四、学 制，的 ；导“案中近党条关悟强见X信支 开学性织关高共教行二须个总习 度按党群 要广四〉共事平员件严党理等念部 展习质讨于党产训）、具自体讨 要照章众 带大个的X业总先和肃章论制，书 “革、论照在性党，》主X备觉要论 求“党路 着坚通“书锋义换，武度学明记命市宗，入全觉纪自《要的”求，四规线 问员持知十记模务届深文习确给 党先委旨每党省悟律觉内六，。 党个、教 题逐”》三头开系范、纪刻件教政支 章辈办、个志党；处讲政容项，以 小讲学育条（五落展列作权律把，育治部 党和公指专愿员要分政领基带党 组系 （实 ，逐掌X”于实“重用利握学动方党 规先室导题谈中坚条治导X本头组 每课列 一践 针句握发“全两要，“委员向、进关思集理开持例、干观条严中 月”讲 ）活 对通各展七面学讲领明两办部”讲 学典于想中想展学》讲，件守心 底要话 学动 问读类良定个从一话导确个〔署、党 系型印学、“用等规温在政组求， 党和 题违好共有严做，带先2，“课 列发奋习谈学结党矩入推0关治形 织，做“ 改章纪开产之治”全头合1以坚，用〈斗讨信党合内、讲动6键纪式 一开合三 ，行局党”学面、格〕华党持邀好关目论念章、法守话志改时律， 次展格严 进明和人“责习贯以党2民支根请红于标不，党创规纪愿革8刻和定 党三 一确“性理五任教彻上号族部本党色在、得对规先，律做和发保站政期 员组实 步做决锻想个。育落率）优为宗校教全少照、争尊，合入展持得治组 集班”坚合胜，炼信必实下，三秀单旨教育市于入学优崇格党稳公出规织 中子学专 持格全向和念须基党，结、，传位师资党1党系，誓定仆，矩集 学成习题 问党天面党道，”础的为合主站统开敢、员讲誓列进章员词实情危，中 习员教题。小的德牢等十协我要稳美展于专中规词讲一”，践怀险带学 。到育导的康理修固重八调”局（措政德一担家开矩找话步学交中精，时头习 支联（成 向、论养树要大推中实三施治，次当学展、标，强习流建神牢候， 部系以果建和，立论进奋际）全立筑主作者“有（准做化教思功，记豁固每区下； 注成路心党述十“发，开面场牢题为给学国纪一、合宗育想立推共得树次 季县简要 重线存的，八四有现展从，拒党”特律）找格旨实体业动产出立确 度X称突 活方敬意认届为制“严把腐日、员章X色，开差党观施会。X党，和定 召“出述针畏识真三、定四局治理防活“干党X社讲展距员念方。《员在贯1开两正县，政、践中加建如个带个党想变动坚部规会道“。”案党永X彻一学面（处领策手党行、快功下讲头专等信的，守讲、X主德两党学干委远落次党一二级会看握员“四发立实党事讲题方念防组纪党学义、重支习部会是实全中做）以贯齐戒意三展业施课党开新面时线织律课系道有温部教要读的劳五体央”开上穿，尺识严、。方”“课展要的时；党底，列路品两书育讲本工动大党决学展其认，三科案。十，交中 求深处始员线鼓讲全、行对记方话）作人发员定习“中真廉强实学习党三局流国 ，刻处终重励话体“，照作案精》方民展会，教三领的贯洁化”发系支五党研特 坚内体保温树普党建五讲”学》神为法的理议2育个导马彻从党要展列部”组讨0理 情色 持涵现入立通员位奉主习。基1》普念，）干克省政的求、讲要规书6。念 怀社 以和为干党清要与一献题动本纳通，分县部思委、宗和话结划记按怎 、会 知要行事志风员坚全体、党员教入一带别处要主、从旨好谐，合开给照么 务主 促求动创愿正、持面”有日，材学员头围级义市严意干发要专局“办 实义 行。的业、气学建总作活领，习，攻绕以做立委治识部展重起三、 思要力重”做成体为动导深内密坚“上结场决家，标。点步会新 想“ 知着量开温3结小的布。干入容切克坚党合观策，积准学、一战 作四 行重；拓入（合康要局合4部学。联难员，月点部带极，习“课略 风个 合学坚进党三，社求、格带习深系、干对底方署头践带《决怎 。全 一习定取誓）坚会和“党头《入群敢部照前法，弘行头习胜么 要面 ，领正的词做相内四员重习领众于要习，做扬社坚近全干 深” 做会确精，合适容个。近会，担以近结领政社会定平面” 入战 讲习的气对格应；全引平关全当《平合会治主理总小学 领略 政近神党、重面导总于心，习总贯上主义想书康习 会布 治平，员有点”党书改全带近书穿的义核信记、研 我局 、总方平。效学战员记革意平记其明核心念系建讨 国、 有书向常着服习略强系发为谈关中白心价列成； 发五 信记，时眼务习布化列展人治的人价值重区注 展大 念来经候党国近局政重稳民国坚；值要域重 战发 ，川常看和家平、治要定服理定践体讲中同 略展视主得国治总五意讲、务政信行系话心X机理察动出家书大识话内；》X仰党和读遇念重向，事和记发，读工政加《追的中本、要党业“对展保本作外强习求宗（中社讲的五四理持（“交党近、旨2会话央新位川念政02存国平历，10主和看发一工、治61凭防总年史6义系齐展体年作全本、、书版担核列对”版的面色留治记）当心重党建）系深史党重》意价要员设》列化、治要，识值指的，改资国讲重、观示X要革政治话点真X和将、、事军文领挚全毛育业的章会为面泽人发重选理民从东”展要编想严同的体论（信治志作系领念党用。导、等结中全方合国体面起梦党来、员，学加快
基层党组织工作目标量化考核评分细则
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落实“三重 党组 一大”等重 织制 大问题集体 度建 决策制度 设 “三会一课 (10 ”制度和组 分) 织生活会制 度
坚决贯彻落实“三重一大”等重大问题集体决策制度，在诸如工程任务分割、外部劳务选择、施工合 同签订、劳务承包工程结算、大型物资设备的采购和租赁、本单位重要岗位人员工作调整、对下验工 计价、工资奖金发放、职工奖惩等方面，坚持领导班子集体研究决策会议决定，坚持基层财务开支党 政会签制度的，得4分。未经会议研究集体讨论决定的，扣2分；未落实会签制度的，扣2分。 认真落实党员领导干部民主生活会和“三会一课”制度，每季召开一次党员大会，每月召开一次党工 委委员会、一次支部委员会（含项目部机关支部委员会）和党小组会，每季上一次党员教育课（党 课）的得3分。未按时召开以上会议的，每缺一项，扣1分；党员领导干部未参加双重组织生活的，扣 1分。
8
12
6
说明：综合考评成绩由三部分组成，一部分是公司领导的平均给分，占40%，第二部分是机关各部室的平均给分，占40%，第三90分，机关各部室对书记A 的平均给分是 92分，书记A 自评得分是88 分，那么，换算成书记A的综合评分为：90*0.4+92*0.4+88*0.2=90.4，即，书记A的综合考评成绩为90.4分）。
职工群众集体上访的，扣5分；出现驻地群众上访且被媒体曝光的，扣5分。
坚持以人为本，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，及时理
5
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基层党支部示范点量化考核评分表
考核 项目 考核内容 考核标准 目标 分值 自评 分值 机关 评分 公司领 导评分
宣传 报道 内鼓干劲， 建立健全兼职报道员队伍，制定本单位新闻（宣传）报道工作奖励办法，及时加强与公司新闻主管部 门和新闻媒体联系，及时提供正面新闻报道线索，全面完成公司年度新闻报道指标任务的，得8分； 工作 外树形象 未完成公司年度新闻报道指标，每少1篇，扣1分； （8 分） 健全组织， 建家建线达 工会 标，积极维 工会组织健全、建家建线达标，得3分；被集团公司以上评为先进单位的加2分。严格执行劳动保护的 工作 护合法权 有关规定的，得2分；未落实或落实不力的，扣2分；维护职工的合法权益，积极为职工群众办实事、 办好事，认真落实“三不让”承诺，解决好困难职工的帮扶工作的，得4分，为职工群众办实事、办 （12 益，开展劳 好事不积极的扣2分，落实“三不让”承诺不彻底的扣2分；围绕施工生产积极开展劳动竞赛等活动， 分） 动竞赛等群 各类资料台账齐全，得3分。被公司以上评为劳动竞赛先进单位的加1分。 众性经济技 术活动 共青 团工 作(6 分) 组织健全， “导师带徒 ”作用发挥 团组织健全，设有兼职团组织书记，能够上传下达信息，得2分；组织不健全的，扣1分未配兼职书记 的，扣1分。深入开展“导师带徒”活动，积极开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突 好，青年特 击队”和共青团创先争优活动，团内活动有声有色，得4分。以上活动每缺一项扣1分。 色活动有声 有色 合计 综合考评成绩
基层党组织工作考核细则.
基层党支部工作考核细则序号项目考核内容考核分考核办法评分规则组织评价1 党支部日常台帐规范（50分）1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策，及时传达和学习上级有关会议、文件精神，扎实开展科学发展观教育，中心组学习有制度，做到每月一次，学习有内容、有记录，有考勤；年初完成登高计划和“7+5”生活设计。
5 查看支部活动记录本查阅台帐记录本，学习无计划、无记录扣1分，未组织学习扣3分，出勤率低于90%扣1分，低于80%扣2分，低于70%扣2.5分；未完成登高计划和“7+5”生活设计的扣2分。
2、坚持组织生活会制度和“三会一课”制度。
党员大会或党代会一般每季度一次，支委会每月一次，党小组活动每月一～二次；党小组生活会每季度召开一次，支委民主生活会每半年一次；党课教育每年四次（含党委组织上的党课）；5 查看支部活动记录本查阅台帐记录本。
规定的会议和党课教育每少一次扣1分；民主生活会会议质量不高，未开展批评与自我批评的扣1分；支部未按"7+5"组织生活设计开展的扣2分；3、按照上级的要求，认真开展形势任务教育，组织开展“连心工程”系列活动，每月安排一次专题会，讨论活动开展情况，了解掌握员工思想情绪，意见建议、制定措施。
月初总支下发计划，月末进行总结评比。
5各种活动的文字记录或台帐记录查阅台帐记录，专题会少一次扣1分，参与“连心工程”系列活动的党政工团干部未开展活动或活动无记录扣3-5分。
员工提出的意见建议解决不及时，措施不力，出现越级上访，闹事丢丑等不良问题的扣5分；未按计划完成的每项扣2分4、发挥党员在工作中的“双带”作用，认真做好年度民主评议党员和“创先争优”评比表彰工作，通过对党员的鉴定、讲评和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。
5职工座谈会、个别访谈或问卷调查查阅台帐记录及相关资料。
没有开展民主评议党员，扣4分，开展但资料记录不全的扣2分；对暴露出来的问题整改不力或对应进行组织处理的党员不及时的扣2分；5、加强党务工作规范化、标准化。
基层党建工作“百分+”量化考核细则1111
XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。
一、考核对象各镇党委。
二、考核方式全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。
二、考核评价标准总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。
（一）日常工作情况50分。
1.日常工作扣分标准（1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。
因为未报资料被通报的，每次扣1分。
（2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。
（3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。
（4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。
（5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。
（6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。
（7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。
（8）基本待遇保障：未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的，每次扣0.5分。
（9）党建信访：辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情，发现及处置不及时并造成不良影响的，视情况扣0.1-0.5分。
基层党建工作考核细则
邯郸水文水资源勘测局基层党建工作考核方法
一、为规范邯郸水文局党建工作，从2006年2月起，邯郸水文局基层党建工作考核实行工作细则量化考核和党建工作综合评价考核相结合的方法。
二、党建工作细则量化的考核以百分制进行考核，占党建考核总分的70%，综合评价考核以百分制进行考核，占党建考核总分的30%。
邯郸水文局党总支的党建工作量化考核由党委工作部牵头，组织部、工会、团委共同参与。
党建工作综合评价考核由邯郸水文局党委委员、分管行政领导、工会、团委、共同参与考评。
三、党建考核工作半年进行一次，每半年的第一个月，邯郸水文局党支部将工作总结及后半年的工作打算报党委工作部。
四、两个半年的平均分为党支部年度考核的总分。
年度考核总分在90分以上的支部才能参与邯郸水文局年度先进党支部、“四好”领导班子、文明单位、先进分工会、先进团支部的评选。
年底邯郸水文局党委将根据总的考核结果，分开档次对测站或个人进行奖励。
附：1、《基层党建工作量化考核细则》
2、《基层党建工作综合评价考核细则》
邯郸水文水资源勘测局党总支
二00六年二月
基层党建工作量化考核细则
基层党建工作综合评价考核细则。
(绩效考核)乡镇党委建设工作考评细则
2
乡镇党委每月至少组织一次理论学习，每年至少召开一次民主生活会。未按期组织理论学习的扣1分，未按规定召开民主生活会的扣2分。
项目
标准及要求
分值
计（扣）分办法
实
得
分
备注
完善基本
制度
建立党员党性定期分析制度
充分利用互联网、手机、电脑等信息网络技术，提高基层党建信息化水平。
3
无党建网页、手机党建服务短信内容的扣1分。2005党员信息系统无专用电实际，科学谋划，大胆创新，及时总结基层组织建设年活动和保持党的纯洁性学习教育活动中的好经验好做法，积极向外宣传推广
在总分中加分
1
每年组织一次党员党性分析活动，无党性分析材料的不得分
推行发展党员记实制、公示制、票决制。
2
没有推行发展党员记实制、公示制、票决制的不得分（县委组织部统一制表）
落实
基本
保障
15分
每村整合村级组织活动场所，建立党员群众服务站，乡镇建立党员群众服务中心，有明显标志。
3
村级组织动场所面积有90平米以下或设施简陋的扣2分。服务记录不清的扣3分，服务中心、站点没挂牌的不得分
项目
标准及要求
分值
计（扣）分办法
实
得
分
备注
开展
基本
活动
35分
深入开展干部下乡住村和领导干部包村增收活动
5
未建立乡镇党委班子成员下乡住村包村增收联系点制度扣2分。干部下乡住村和领导干部包村增收活动档案（讨论会、发展规划、调研报告记录，工作实绩记载表、工作日志、走访农户记录表、专业户、产业大户增收明白卡、贫困户增收明白卡）不健全的扣3分。
乡镇党建工作年终考核细则表
乡镇党建工作年终考核细则表1.基层党建考评制度建立“月调审、季述评、年考核”制度。
“月调审”，县委组织部每月随机调阅部分基层党组织《党组织工作手册》、《党组织联系服务群众记事簿》、《值班日志》和基层党员、干部《学习笔记》。
调阅情况，向全县通报，纳入全年“五个基本”“七个体系”建设考核计分；“季述评”，原则上全县每季度分乡镇、县直、非公经济组织和社会组织，召开现场观摩推进会，对“五个基本”“七个体系”建设常态管理情况，进行现场拉练、述职点评；“年考核”，每年对基层党组织“五个基本”“七个体系”建设工作，按照《党的基层组织建设考评办法》和《考评细则》，组织全面考核。
考核结果在全县通报排位，作为干部选拔任用、评先表优的重要依据。
2.如何对党支部党建工作考核评价表党建工作的考核是对每年工作完成的状况进行评估。
(1)要制定考核总指标、指标体系和考核系数。
主要包括党组织领导班子建设、党员队伍建设、党组织活动以及社区建设与管理、社区服务等各项工作。
各项工作的指数可以根据每年工作重点的变化有所增减，在各项工作中还可以列出更细的考核项目，这就建立起社区党建工作以考核目标、目标体系及考核系数为主体的数量考核体系。
(2)确定社区党建工作考核对象和考核内容。
通过社区党员、广大居民群众，以及社区辖区内的机关、企事业单位党组织和广大干部职工，来评判社区党组织和工作者的工作能力、工作态度、工作成绩，给社区党组织和工作者打分。
社区党组织应对社区建设和管理的各项工作负全面责任。
3.基层党组织考评制度1、会议制度：支部大会每季度一次；支委会根据需要召开；党小组会每月一次。
2、党日制度：每周半天党的组织活动；3、党课制度：每月进行一次党课教育；4、报告工作制度：支委会按半年或工作阶段向支部大会作工作报告和自身建设情况报告。
5、民主生活会制度：每半年召开一次支委会或支部大会，交心通气。
6、党员汇报制度：党员每两月向组织汇报思想、工作和完成任务情况。
落实基层党建工作责任考核评估办法
落实基层党建工作责任考核评估办法落实基层党建工作责任考核评估办法为认真落实党要管党、从严治党要求，深入推进“连心、强基、模范”三大工程，强化科级党委（党组）书记抓基层党建工作“第一责任人”职责，努力形成书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局，根据《中国共产党程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和党内有关规定精神，结合我县实际，制定科级党委（党组）书记落实基层党建工作责任考核评估试行办法。
一、考评、适用对象考评对象：各乡镇党委书记，县委各部门、县直各单位党组织负责人。
适用对象：各乡镇，县委各部门、县直各单位非党委、党组书记负责人。
二、考评内容围绕抓好基层党建工作的谋划部署、联系指导、推进落实、经费保障、督促考核等方面进行考核评估，努力实现基层组织建设全面进步、全面过硬，推动基层党建工作再上新台阶。
每年根据县委党建工作领导小组工作要点的具体要求和任务，明确考核评估内容。
三、考评机构考核评估工作在县委党建工作领导小组领导下进行，由县委党建工作领导小组成员单位成立考核组对各乡镇党委，县委各部门、县直各单位负责人进行考核评估。
四、考评方法和步骤每年开展一次考核评估，主要通过日常督查、述职评议、年终考核相结合的方式进行，并突出群众满意度。
（一）开展日常督查考评。
县委组织部、县直机关工委定期组织督查组，采取查阅资料、核对数据、实地考察、专项调查等方式，对各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人履行基层党建工作责任进行综合分析，并结合平时掌握情况进行考核评分。
（二）开展专项述职评议。
每年开展抓基层党建工作述职评议会，听取各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人的专项述职，并组织民主评议。
对专项述职承诺事项建立台账，于次年底根据承诺事项完成情况，结合民主评议结果进行考核评价。
（三）进行年终考核评分。
结合每年科级领导班子和领导干部年度考核工作，对各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人落实基层党建工作责任情况进行民主测评，民主测评结果作为基层党建年终考核的重要内容。
基层党建工作考核评分表
2、年内新建2个县级创业孵化基地。农村党员创业孵化基地作用发挥较好,每季度至少开展1次技能培训，党员培训面达80％以上,并建立培训台账（1分）.未新建2个县级孵化基地的不得分。未达到培训次数的扣0.5分，未建立培训台账的扣0。5分，党员培训面低于80％的扣0.5分。
附表
“送政策、送温暖、送服务"工作全覆盖常态化促进基层党建工作考核评分表
考评对象：
考评总分:
考评项目 及标准分
评分细则
考评方式
考评得分
备注
落实基层党建工作责任制
（34分）
组织
领导
（14分）
1、县、乡党委成立党建工作领导小组，每年专题研究基层党建工作不少于4次;制定党建工作年度计划，任务责任明确，各项工作落实到位（2分）。未成立党建工作领导小组扣1分，每少开1次专题会扣0.5分，未制定党建工作年度计划扣0。5分，工作未落实的扣1分。
大学生村官队伍
建设
（5分）
1、与2012年选聘的大学生村官签订合同,按2。3万元/年的标准按月发放大学生村官工作、生活补贴(1分）。未签订合同的扣0.5分，未按标准按月发放工作、生活补贴的扣0.5分。
查看合同，走访2名大学生村官。
2、落实我市新增的“给予被选聘的大学生村干部每人每月100元生活补贴，被选聘的市外籍大学生村干部，除本人每年享受一次探亲假外，其父母或配偶来赣州探亲,可每年报销一人一次往返路费”的优惠政策（1分）。未落实的不得分。
查看文件、资料,抽查3个社区.
1、制定下发党建工作项目化发展实施文件;建立健全了项目申报、验收和奖惩等配套机制；县（市、区）安排党建项目化发展专项资金（1分）.未制定下发实施文件的扣0。5分，未建立健全配套机制的扣0。5分，未安排专项资金的扣0。5分.
基层党支部党建目标考评标准
“党员责任区”、“党员先锋岗”等各 员和班长每人联系 1—2 个岗位，普通党员至少联系 1—2 名群众，未
3、推行和实 具特色的主题实践活动，加强活动指 落实联系责任扣 0.5 分/人；
施党员目标
管理情况 导和检查考核，细化完善党员考核细 2、“党员责任区”、“党员先锋岗”等主题实践活动流于形式的扣 1 分； 5 党委组织科
基础工作扎实有效；每季分析班组建
6
一项扣0.5分；
设状况，做好薄弱班组的帮扶改进工 4、工会各项活动无记录和宣传报道，扣 0.5 分/次；工会记录不规范扣
工会
6 5～4 3～2 2～0
作，班组建设整体水平较高。
1 分。
1、没有定期研究指导工会、共青团工作，扣2分。
2、未组织开展群众文化体育活动扣1分；活动无计划或覆盖面达不到80%
建
党员做出承诺，明确每个党员学习、
控
工作、联系群众和岗位创效目标，细 1、“四优”活动不落实，效果不明显扣2分；
化完善党员考核细则，坚持每季考 2、未按要求进行组织点评、党员互评、群众测评、综合评价的，每
制
核、讲评、每半年组织党员互评和责 缺一项扣1分；
5 党委组织科 5
4
3 2～0
指
任区群众测评，年底综合评价，公开 3、未开展民主评议党员扣 2 分；评议率低于 98% 扣 1 分。
4、发生物资被盗价值 2 万元以内扣 1-5 分，2 万元以上加重扣分，直至
30
案件。
权重分扣完为止；
5、全年不能发生违纪违法案件，发生一起本项不得分。
人事科 纪委
30～27 26～22 21～16 15～0
-5-
基层党支部党建目标管理考评标准
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2
1 1 2 1
6 党员 队伍 建设
党员教育 1.实施“党员素质提升”工程，党员素质得到明显提高。 查看记录和相 培训 关文字材料、 （3分） 2. 党组织对本单位支部班子成员进行培训，每年对单位党员进行轮 图片资料 训 1.认真学习贯彻《中国共产党发展党员工作细则》。
查看记录和相 发展党员 关材料、与党 7 工作 2. 严格落实发展党员要求，按照程序发展党员，认真执行入党积极 员谈话了解情 （5分） 分子推荐、公示、票决、责任追究等制度。发展党员内业档案规 况 范，写实及时。每年都培养1名以上入党积极分子。 1. “三会一课”坚持经常，做好“十薄册”记录，每月至少召开一 次支委会，每季度至少召开一次支部党员大会，每季度至少上一次 党课，党课要有教案。 落实党组 2.组织党员每半月至少学习1次，学习党的方针政策、理论知识等， 查看记录、相 织及党员 关材料、现场 确定党员活动日。 活动 问答 （9分） 3.广大党员特别是支部书记、党办主任熟知党建基本知识。
3
没开展书记述职扣1分；没召开民主生 活会扣0.5分；民主生活会效果不好扣 0.5 分，无“书记日志”扣 0.5 分，书 记日志内容不详扣0.5分 班子成员有1人违纪违规扣2分 无议事规则扣0.5分，党委会记录不全 扣0.5分，重大事项及重要人事、资金 安排无记录扣1分 无笔记扣 0.5 分，心得体会少一篇扣 0.5分 没开展素质提升活动扣1分 没对支部班子成员进行培训扣1分，没 举办培训班对党员进行轮训扣1分 没学习《细则》的扣0.5分，无具体3 Nhomakorabea2
2 1 2 1 1
3
基层 组织 建设 工作
基层 组织 建设 工作
4
党建责任 查看记录和相 制落实和 2. 基层党组织书记能认真落实党建责任制，积极开展“双述一评” 关文字材料及 测评情况 活动，做好“书记日志”记录，召开高质量的民主生活会。各基层 图片资料 （4分） 党组织书记认真履行党建工作第一责任人的职责，在双向述职测评 大会上测评称职以上票达到80%以上。 1. 自觉践行党的群众路线，按照要求贯彻执行党的各项方针、政 策，领导干部成员中无违法违纪违规现象。 查看记录、读 书笔记和心得 体会及其它材 料
措施扣0.5分
无积极分子扣1分，发展党员业务不熟 悉扣 0.5 分，积极分子质量不高扣 0.5 分，程序违规扣1分，各种会议不规范 扣0.5分，党员材料不健全扣0.5分 “三会一课”坚持不好的扣1分，“十 薄册”记录不全扣1分，支部党员大会 、支委会、党课少一次扣0.5分 无党员学习笔记扣0.5分，无党员活动 日扣0.5分 支部成员对党建知识及支部情况不了 解扣1分，党员不熟悉党建知识扣1分
2
党组 织班 子建 设情 况
5
基层党组 织领导班 2. 基层党政班子团结协作，整体功能发挥好；认真执行集体领导制 子建设研 度，对重要事项的安排经党委会议研究通过后执行，并进行备案。 究 制定党委会和党委扩大会议事规则和决策程序并得到落实。 （5分） 3.领导班子成员每年写读书笔记5000字以上，撰写心得体会2篇。
1. 基层党组织书记对党建工作认识到位，研究制定党建工作计划， 目标明确，措施具体。做到年初有计划，年终有总结。
2 2 1
无计划、总结扣 1 分，措施不具体扣 1 分 少一次扣0.5分 少一次扣0.5分 无党建目标管理办法扣 1 分，无党建 工作考核结果扣1分，无党建工作示范 点扣1分 无活动场所扣1分，活动场所无标志和 图板扣 1 分，利用率低、管理不善扣 1 分 无 公 开 栏 扣 1 分 ， 无 公 开 内 容 扣 0.5 分，公开不及时扣0.5分 无保障资金扣 0.5 分，不及时申请扣 0.5分 支部组织机构不健全扣1分，没开展业 务培训的扣1分 无专职党务干部扣0.5分，党务干部不 作为扣0.5分 无制度汇编扣1分
4
4
8 党员 队伍 建设
2 2
党员 队伍 建设
（9分）
4.党委、总支下属二层支部活动正常，发挥作用明显。 1. 认真开展民主评议党员工作，做到评议程序准确、评议内容切合 查看记录及自 民主评议 实际、评议方法得当，党员要有自评报告，参评率达到95%以上，收 评报告、谈话 到了良好效果。 9 党员 （3分） 2. 严格按照《塔河县处置不合格党员工作方案》，做好不合格党员 查看记录及相 关材料、个别 的处置工作。 谈话 1.按要求及时上报党组织和党员信息报表，做好年末党内统计工作 加强党员 查看材料、谈 2.及时接转党员组织关系，无联系不上党员。 10 管理 话、电话回访 （3分） 3. 加强流动党员教育管理，档案规范，对流动党员的流动去向、联 系方式掌握清楚。 党报党刊 党员 队伍 11 征 订 工 作 按要求完成党刊征订任务。 （2分） 建设 1.利用党员电化教育设备开展学习，每月不少于二次。 2.有学习计划、方案、学习预告、学习记录、检查指导记录等。 党员电教 3.收看学习情况能及时反馈、每季度信息上报数量不少于二条。 12 工作 4.做好设备管理与维护，有设备档案，维修记录等。 （6分） 5.学用转化效果明显，有典型，有记载。 6.站点标识明显，制度图板上墙。 党代表任 1.党代表工作室活动场所整洁，图板制度上墙。 13 期制工作 2.组织党代表开展活动，活动记录真实详细，内业规范。 （3分） 待年末党刊征 订结束后评分
基 层 党 建 工 作 考 评 细 则
常 规 工 作 （65分）
类别 序 号 工 作 内 容 考 核 要 点 检查方式 分值 评分标准
定期召开 会议研究 2.党委会每季度研究党建工作不少于1次，认真落实县委主要工作会 查看记录和相 1 党建工作 议及组织部门下发重要通知精神，进行专项研究部署。 关文字材料 （5分） 3.全年召开基层组织建设工作部署会议不少于2次。抓好重要政策及 重大举措落实。 基层 组织 建设 工作 1. 制定本单位党建工作目标管理办法，组织开展党建工作考核，及 时上报组织部备案，并确定党建工作示范点，落实具体措施。 建立领导 保障、制 度保障、 2 资金保障 等 机 制 （8分） 2. 党组织有专门活动场所，党建活动室标志明显，党建图版更新及 时，活动场所得到有效利用，切实发挥阵地作用，管理到位，环境 查看记录、相 关资料、实地 整洁。 查看 3. 有党务公开栏，将涉及群众利益的重大问题和群众关心关注的事 项及时有效的公开公示，内容全面，更新及时。 4.党建资金保障到位，能保障各项活动开展。 重视党务 1.支部组织机构健全，每年至少开展1次业务知识培训。 查看记录和相 干部队伍 关文字及图片 建设 2. 配备专职党务干部，支部书记、党办主任履职能力较强，作用发 资料 （3分） 挥明显。 1.各项工作制度健全。 4 党建责任 制落实和 测评情况 （4分） 查看记录和相 关文字材料及 图片资料